FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL II

IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA

DOCENTE TUTOR: LEZAMA LEZAMA MANUEL

INTEGRANTES DEL GRUPO:

ALFARO ENRÍQUEZ NELLYARMAS TORRES VÍCTOR ESCOBEDO RAMOS ANTONIOHARUKO MARÍA OSHIRO DIAZRODRÍGUEZLESCANO DHAMARYSROSAS PAREDES VÍCTOR

TRUJILLO - PERU2015

IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

1.- TEMA PLANTEADO (TITULO):

“Distribución de volantes sobre los beneficios del respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.”

2.- COMUNIDAD/ORGANIZACIÓN:

EMPRESA INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES VIGO SRL

3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN:

GERENTE GENERAL: SANTIAGO VIGO TORRES

ADMINISTRADORA: IVETTE ROCIO NUREÑA

            JEFE DE PERSONAL: JOSE ANTONIO VERA CRUZ

4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA (FORMULACIÓN DEL

PROBLEMA):

Desconocimiento por parte del trabajador sobre el derecho al trabajo digno.

Falta de información por el ente regulador – Ministerio de trabajo hacia la masa trabajadora.

Falta de implementación de un plan por parte de la Empresa privada y pública para que sus trabajadores gocen de un trabajo digno

5.- CAUSAS

Menor conocimiento de derechos laborales

Segregación en acceso al trabajo (discriminación por embarazo, incapacidad)

Menor acceso a capacitación técnico productivo empresarial

Disminución de beneficios sociales.

6.- CONSECUENCIAS

Predominancia en el sector informal con elevada precariedad

Desprotección social en el campo laboral

Al igual trabajo menor remuneración

Falta de conocimiento técnico laboral por parte del empleado

7.- ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA (JUSTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD): (grupal).

Pregunta 01

1. ¿Sabes usted en que consiste el trabajo digno?:

Si No

Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:

Hombres Hombres

Mujeres Mujeres

Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.

Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (39%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (22%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(17%).

Asi mismo, existe un (61%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (28%)fueron hombres y el (33%) fueron mujeres.

0 1

00

0 0

sexo

categoria NRO. % NRO. % NRO. %

SI 3 17% 4 22% 7 39%

NO 5 28% 6 33% 11 61%

TOTAL 8 10 18 100%

HOMBRES MUJERES TOTAL

Pregunta 02

2. ¿Considera usted que el derecho a un trabajno digno esta siendo vulnerado en las organizaciones de su comunidad?:

Si No

Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:

Hombres Hombres

Mujeres Mujeres

Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.

Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (72%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (44%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(28%).

Asi mismo, existe un (28%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (11%) fueron mujeres.

1 0

00

0 0

sexo

categoria NRO. % NRO. % NRO. %

SI 5 28% 8 44% 13 72%

NO 3 17% 2 11% 5 28%

TOTAL 8 10 18 100%

HOMBRES MUJERES TOTAL

Pregunta 03

3. ¿Conoce usted cuales son los beneficios del respeto al trabajo digno en la gestion de las organizaciones?:

Si No

Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:

Hombres Hombres

Mujeres Mujeres

Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.

Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (44% )de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (33%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(11%).

Asi mismo, existe un (56%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (39%) fueron mujeres.

0 1

00

0 0

sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %

SI 2 11% 6 33% 8 44%NO 3 17% 7 39% 10 56%

TOTAL 5 13 18 100%

HOMBRES MUJERES TOTAL

Pregunta 04

4. ¿Cree que la empresa de tu comunidad tiene un plan para que sus trabajadores gocen de un trabajo digno?:

Si No

Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:

Hombres Hombres

Mujeres Mujeres

Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.

Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (17%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (6%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(11%).

Asi mismo, existe un (83%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (33%)fueron hombres y el (50%) fueron mujeres.

0 1

00

0 0

sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %

SI 2 11% 1 6% 3 17%NO 6 33% 9 50% 15 83%

TOTAL 8 10 18 100%

HOMBRES MUJERES TOTAL

Pregunta 05

5. ¿Esta deacuerdo que siempre recibas charlas para conocer los beneficios del respeto al trabajo digno en una empresa?:

Si No

Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:

Hombres Hombres

Mujeres Mujeres

Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en la gestión de las organizaciones.

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.

Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo, se puede apreciar que el (44%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al trabajo digno, de estos, son las mujeres (6%) los que mas concideran el significado del derecho al ytrabajo digno en relacion con los hombres(39%).

Asi mismo, existe un (56%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al trabajo digno, de este porcentaje el (50%)fueron hombres y el (6%) fueron mujeres.

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0 0

sexo categoria NRO. % NRO. % NRO. %

SI 7 39% 1 6% 8 44%NO 9 50% 1 6% 10 56%

TOTAL 16 2 18 100%

HOMBRES MUJERES TOTAL

ANEXOS

(Incluir el instrumento utilizado).

(Tablas, gráficos, etc.).

FUENTES DE VERIFICACIÓN

Fotografías.