Trabajo en equipo (12)
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Por. Víctor José Martínez
TRABAJO EN EQUIPO.
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OBJETIVO GENERAL• Identificar aquellos factores que son
Importantes para adquirir conocimientos que nos enfoquen la forma como Aprender el trabajo en equipo y Conocer los Métodos para su Aplicación.
• Identificar las ventajas del trabajo en equipo
• Analizar los Tipos de Conflictos y los beneficios que plantea el trabajo en Equipo.
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TRABAJO EN EQUIPO
• Es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común.
• El trabajo en Equipo nos ayuda a dividir
las preocupaciones y multiplicar las realizaciones.
• Frase: “el todo no es igual a la suma de las partes” ¨(Trabajar en Conjunto) .
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VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
• Oportunidad de Aprendizaje Mutuo• Favorece la Identificación de las personas
con la Organización.• Agiliza planes y Programas, Ahorra tiempo• Permite acciones mas asertivas,
Innovadoras, Eficaces y creativas.• Genera sinergia. El resultado es mucho
mayor que la suma de las partes.
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BENEFICIOS ORGANIZACIONALES DEL
TRABAJO EN EQUIPO• Aumento de la productividad • Mejor ambiente de trabajo• Aumento de la calidad y la innovación• Reducción de Costos , Conflictos• Mejor Rotación del personal• Menor ausentismo• Mejor adaptabilidad y flexibilidad
Organizacional.
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Idea de Trabajar en Equipo
• La finalidad de trabajar en Equipo es Solucionar los Conflictos, Hacer que la carga sea liviana y Generar Un buen ambiente de Trabajo. Ej.
• Problema = Conflicto: Es Un choque de Ideas, Emociones que dificultan la Comunicación y la armonía (Seres Humanos)
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TIPOS DE CONFLICTO
S• Conflicto Afectivo: Generalmente relacionados con problemas de comunicación y interacción social.
• Conflicto Cognitivo: Conflicto orientado a la tarea, Puede ser Benéfico si el conflicto es moderado.
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REACCIONES ANTE UN
CONFLICTO• El trabajo en Equipo debe ser mutuo,
Organizado ,Productivo y Sinérgico.
• Reacción Negativa. Actuar en forma de Evasión, o Como si Fuese Imposición.
• Reacción Positiva. Conciliación entre las partes, Acuerdos, Negociaciones Para mejorar Los Procesos de La organización.
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Las 5C del Trabajo en Equipo
• Confianza • Compromiso• Complementariedad• Coordinación• Comunicación
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EJEMPLOS DE LOS EQUIPOS EFICACES
• Confianza: Apoyar y respaldar el trabajo la Iniciativa y el desempeño en su Labor.
• Compromiso: Identificar las metas grupales e Individuales dentro de la Organización (cronograma, Plan Organizado).
• Complementariedad: Reconocer las habilidades destrezas y aptitudes que poseen los Miembros del Equipo.
• Coordinación: Planear y hacer Retroalimentación y Monitoreo de Las funciones Y Actividades de la Empresa.
• Comunicación: Dialogo sincero y Respetuoso, Vocación de Reuniones periódicas, Uso de medios técnicos (Tecnología, correos).
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VALORES DEL TRABAJO EN EQUIPO
• Asertividad• Conciliación• Cohesión• Cooperación• Sinergia• Confianza-Confiabilidad
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EJEMPLOS DE VALORES QUE PROCURAN EFICACIA EN EL
TRABAJO EN EQUIPO• Asertividad: Organizar Reuniones Periódicas, Para que
los miembros Expresen sus Inconformidades, Buzón de Sugerencias.
• Conciliación: Manejar el Dialogo en los Conflictos, Potencializar la Capacidad negociadora de las Partes.
• Cohesión: Organizar actividades Lúdicas, Recreativas Y de Reflexión Salir de La Misma Monotonía.
• Cooperación: Monitorear y Mantener Acompañamiento, Realizar seguimiento a las Funciones.
• Sinergia: Buena Coordinación del Desarrollo de los planes (Labores Realizadas).
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Conclusión
• El trabajo en Equipo no es el resultado del Trabajo de un líder si no del cooperativismo sinérgico de todos, Lo que nos enseña a fortalecer cada día nuestras cualidades y ser mas productivos en nuestras Labores. “La Premisa es aportar lo mejor de cada uno para obtener en un futuro equipos eficientes para el Cumplimiento de nuestros Objetivos”.
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•GRACIAS …