TRABAJO 

EN 

EQUIPO

Qué es el trabajo en equipo?

Más que un método o modelo operativoes una cultura basada en el concepto deintegración de un equipo humano dentrode una entidad, con metas clarasa alcanzar mediante la interacción y unflujo operacional altamente coordinado

UN EQUIPO ES:Un número plural de personas, con competencias y habilidades quese complementan entre sí yque están comprometidas:• Con un propósito común,• Con metas de desempeño

• Con una propuesta o plan de acción, • Con responsabilidad recíproca frente a logros y

fracasos • Con motivación, compromiso y cumplimiento de

cada miembro, si uno falla, todo el Equipo falla.

ETAPAS DE DESARROLLOOrientación y formaciónDeterminación y confrontación de ObjetivosColaboración y ajusteProductividad y resultadosCoherencia y sentido de pertenencia

•Cambio y Transformación.

Grupo

Seudoequipo

Equipo real

Equipo de altorendimiento

¿ Qué significa manejar el proceso de un equipo ?

• Crear un clima adecuado para que cada persona se exprese: Inteligencia Emocional

• Dar y Recibir• Participar activamente• Mantener actitud de escucha

 ¿QUÉ SE REQUIERE PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE UN EQUIPO?

• Identificación clara de cómo cumplir los propósitos

• Distribución de tareas • Toma de decisiones en consenso• Misión y Objetivos comprendidos y

aceptados por todos los miembros

UNA MIRADA A NUESTROS PROCESOS:

• ¿Cómo resuelven los problemas del equipo?• ¿Cómo toman las decisiones?• ¿Cómo maneja el equipo el liderazgo?• ¿Cómo se expresan las emociones y

sentimientos?• ¿Cómo se comunican los miembros?

CLASES DE RECONOCIMIENTO

• Evaluación de la Gestión• Celebración• Reconocimiento público• Nota de reconocimiento• Compensación• Remuneración económica

EL TRABAJO EN EQUIPO ADEMÁS DE 

LOGRAR RESULTADOS DEBE GENERAR 

SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y REALIZACIÓN 

ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

Fuente: Ministerio de Educación Nacional