Trabajo en equipo
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Isabel Cristina Correa
Trabajo en Equipo
Estructura
• Instructor: Isabel Cristina Correa Castro• Fechas: 24 y 31 de Mayo• Horario: 7 - 9, 9 - 11, 12- 2, 2 – 4
• Certificado: EVENTO DE DIVULGACION TECNOLÓGICA – TRABAJO EN EQUIPO
¿Qué es el trabajo en equipo?
• El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada
• El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.
El trabajo en equipo se basa en las "5 c":
• Complementariedad• Coordinación• Comunicación• Confianza• Compromiso
DiferenciasGrupo de Trabajo• Cada persona responde
individualmente• Sus miembros tienen
formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo
• Cada persona puede tener una manera particular de funcionar
• No es necesaria la cohesión• Se estructura por niveles
jerárquicos
Equipo de Trabajo• Responde en su conjunto por el trabajo realizado• Cada miembro domina una
faceta determinada y realiza una parte concreta
• Se hace necesario la coordinación
• Es fundamental la cohesión• Las jerarquías se diluyen
Roles dentro del equipo
• La persona positiva• El crítico• El discutidor• El inoportuno• El bocazas• El listillo• El pícaro
• El cuadriculado• El reservado• El gracioso• El organizador• El subempleado• El incompetente
El Líder del equipo
• Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al igual que todo equipo de fútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director.
• El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.
¿Qué es el Liderazgo?
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el logro de sus objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores
Tipos de Liderazgo
DEMOCRÁTICO
• Un miembro más del equipo
• Fomenta el debate y la discusión
• Toma en cuenta las opiniones
• Escucha
AUTORITARIO
• Decide por su propia cuenta
• No hay dialogo• Dominante• Exige obediencia• Supervisa
constantemente
LIBERAL
• Pasivo• Participación
mínima• Entrega el poder
a su grupo
Cualidades del líder
• Justa• Trabajadora• Exigente pero humana• Respetuosa• Defensor de su equipo• Busca el bienestar de su equipo• Organizador nato• Decidida• Confiar en su equipo
COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de herir, o perjudicar.
3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Asertivo
Agresivo
Sumiso
Evita hablar.
Se pliega a lo que dicen los demás. No defiende sus puntos
de vista
Ofende. Se impone por la
fuerza. Juega al yo gano - tú pierdes. No escucha sugerencias
Habla con efectividad y
propiedad. Expone sus ideas en forma
lógica y sin contradicciones.
Juega al yo gano - tú ganas.
Miembro ideal de un equipo de trabajo
• Espíritu de equipo• Colaborador• Respetuoso• Buen carácter
• Leal• Asume responsabilidades
• Trabajador• Inconformista
• DISCIPLINADO
Gracias!!!