Trabajo en equipo
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Isabel Cristina Correa
Trabajo en Equipo
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Estructura
• Instructor: Isabel Cristina Correa Castro• Fechas: 24 y 31 de Mayo• Horario: 7 - 9, 9 - 11, 12- 2, 2 – 4
• Certificado: EVENTO DE DIVULGACION TECNOLÓGICA – TRABAJO EN EQUIPO
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¿Qué es el trabajo en equipo?
• El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada
• El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.
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El trabajo en equipo se basa en las "5 c":
• Complementariedad• Coordinación• Comunicación• Confianza• Compromiso
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DiferenciasGrupo de Trabajo• Cada persona responde
individualmente• Sus miembros tienen
formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo
• Cada persona puede tener una manera particular de funcionar
• No es necesaria la cohesión• Se estructura por niveles
jerárquicos
Equipo de Trabajo• Responde en su conjunto por el trabajo realizado• Cada miembro domina una
faceta determinada y realiza una parte concreta
• Se hace necesario la coordinación
• Es fundamental la cohesión• Las jerarquías se diluyen
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Roles dentro del equipo
• La persona positiva• El crítico• El discutidor• El inoportuno• El bocazas• El listillo• El pícaro
• El cuadriculado• El reservado• El gracioso• El organizador• El subempleado• El incompetente
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El Líder del equipo
• Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al igual que todo equipo de fútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director.
• El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.
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¿Qué es el Liderazgo?
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el logro de sus objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores
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Tipos de Liderazgo
DEMOCRÁTICO
• Un miembro más del equipo
• Fomenta el debate y la discusión
• Toma en cuenta las opiniones
• Escucha
AUTORITARIO
• Decide por su propia cuenta
• No hay dialogo• Dominante• Exige obediencia• Supervisa
constantemente
LIBERAL
• Pasivo• Participación
mínima• Entrega el poder
a su grupo
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Cualidades del líder
• Justa• Trabajadora• Exigente pero humana• Respetuosa• Defensor de su equipo• Busca el bienestar de su equipo• Organizador nato• Decidida• Confiar en su equipo
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COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de herir, o perjudicar.
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3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Asertivo
Agresivo
Sumiso
Evita hablar.
Se pliega a lo que dicen los demás. No defiende sus puntos
de vista
Ofende. Se impone por la
fuerza. Juega al yo gano - tú pierdes. No escucha sugerencias
Habla con efectividad y
propiedad. Expone sus ideas en forma
lógica y sin contradicciones.
Juega al yo gano - tú ganas.
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Miembro ideal de un equipo de trabajo
• Espíritu de equipo• Colaborador• Respetuoso• Buen carácter
• Leal• Asume responsabilidades
• Trabajador• Inconformista
• DISCIPLINADO
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Gracias!!!