Trabajo en equipo

Angel Antonio Romero

TRABAJO EN EQUIPO

www.angelantonioromero.com

Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar para

lograr un objetivo final previamente planificado.

La clave para que esto se logre con éxito es


Qué es un equipo de trabajo

• Un equipo de trabajo se compone de personas con diferentes habilidades para conseguir un objetivo determinado

• El equipo establece una asociación para asegurar un flujo de información, conocimientos y apoyo

• Crea un ambiente positivo para el cambio


Elementos de un equipo

• Miembros del equipo co-localizados• Líder designado y roles de los miembros del

equipo definidos.• Impulsor – animador – orientador• Procesos definidos para las tareas asignadas


Qué es trabajo en equipo

• Trabajar en equipo no significa solamente “trabajar juntos”

• Trabajo en equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que hace que nos COMPROMETAMOS mas con los objetivos de la empresa


Ventajas del trabajo en equipo

• Al tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte en particular al equipo

• Las discrepancias resultan beneficiosas ya que proporcionan mayor creatividad en la solución de problemas

• Integración de metas específicas en una meta común


Características del trabajo en equipo

• Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias

• La influencia de un líder debe de provocar resultados positivos

• El todo es mas que la suma de las partes (1+1=3)

• Todos para uno y uno para todos


El éxito del equipo

• La sinergia del equipo se promueve a través de metas comunes

• Los objetivos del equipo multidisciplinar deben de ser los mismos que los objetivos individuales de las funciones que representan

• Estos objetivos deben de ajustarse a los del siguiente nivel de la organización.


Habilidades para trabajar en equipo

• RESPETO, ESCUCHA Y ATENCIÓN• Hay que escuchar a los demás y demostrar atención

• CONCRECIÓN• Al hablar debemos de ser claros y específicos

• EMPATÍA• Ponernos en lugar del otro para entenderse

• GESTIONAR LA CONFRONTACIÓN• Procurar llegar a un acuerdo en aspectos que discrepen


Claves de equipos con éxito

• Comunicación extensiva y abierta (formal e informal)

• Amplia y consistente participación de todas las funciones afectadas

• Acciones y conclusiones DEBEN estar ligadas a datos


Beneficios de los equipos

• Motiva y une a las personas• Las decisiones y acciones se

toman al nivel mas bajo posible de la organización

• Consigue resultados deseados basándose en la gestión del uso de los datos de los problemas pertinentes

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