TRABAJO EN EQUIPO

LEIDY GISET SORIANO VÉLEZ

FUNDACION PARA LA EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AFINES

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN

BOGOTA

2013

TRABAJO EN EQUIPO

LEIDY GISET SORIANO VÉLEZ

Profesora

YULI ORJUELA

FUNDACION PARA LA EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AFINES

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

BOGOTA

2013

QUESTIONARIO

1. Mencione la importancia del trabajo en equipo en una organización, qué

ventajas tiene.

2. Explique con sus palabras las desventajas que tiene NO trabajar en equipo.

3. Según el video en que cree que estaba fallando está organización y como

lo solucionaron.

4. Realice un breve resumen del video en Mínimo 8 Líneas

SOLUCIÓN

1. El trabajo en grupo es importante ya que cada miembro que conforma dicho

grupo tiene asignada una tarea o responsabilidad y de todos dependen los

resultados que se esperan alcanzar, se basa en la colaboración y el

cumplimiento, el trabajo en grupo es la base para alcanzar los objetivos

propuestos en las organizaciones.

2. No trabajar en equipo:

Hace más difícil el realizar las tareas o alcanzar los proyectos

propuestos.

Ninguno asume su responsabilidad, al contrario, todos quieran dar

órdenes.

Continúas discusiones y no hallar un punto en común para tomar

decisiones.

Falta de organización para realizar las tareas y por lo mismo se ve

que estas se cumplen con dificultad.

3. El problema o la falla en la organización era que ninguno asumía su

responsabilidad y en lugar de solucionar el problema preferían pasárselo a

alguien más, lo solucionaron cuando se dieron cuenta que todos podían

aportar y ayudar a apagar el incendio trabajando en equipo.

4. El video muestra la historia de una organización en la que se inicia un

incendio y aunque muchos del personal se dan cuenta se limitan a

informarlo mas no le dan solución porque consideran no forma parte de su

responsabilidad hacer algo, muchos incluso van formando una idea pero

ninguno la lleva a cabo hasta que llegan a la junta directiva donde también

dicen no es su responsabilidad y se inicia una discusión entre todos los

miembros es allí donde un perrito que ha estado observando toda la

situación les hace caer en cuenta que es responsabilidad de todos dar

solución y así ellos trabajan juntos y logran apagar el incendio por medio

del trabajo en equipo y asumiendo la responsabilidad.