Trabajo final acoso_laboral_25_mayo2-2[1]
Transcript of Trabajo final acoso_laboral_25_mayo2-2[1]
ACOSO LABORAL
Universidad de Puerto RicoUniversidad de Puerto RicoRecinto de Rio PiedrasRecinto de Rio Piedras
Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información (EGCTI)(EGCTI)
Administración de Servicios de Información CINF 6400Administración de Servicios de Información CINF 6400
Danilly Ramos LleraDanilly Ramos Llera
25 de mayo de 201125 de mayo de 2011
OBJETIVOSOBJETIVOS
Orientar a los futuros bibliotecarios en el tema del acoso laboral y los diversos nombres como se conoce.
Explicar los síntomas y las distintas fases de la victima y el acosador.
Poder reconocer sus síntomas.
Contribuir en identificar este tipo de acoso para poder ayudar a la persona que lo padece.
2
Acoso LaboralAcoso Laboral
DEFINICIÓN REAL ACADEMIA DEFINICIÓN REAL ACADEMIA ESPAÑOLAESPAÑOLA
(RAE, 2011)(RAE, 2011)
3
Acoso LaboralAcoso Laboral
DEFINICIÓN ACOSO LABORAL
Según Leymman (1990) el término de mobbing es una "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.
La finalidad es destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
4
Acoso LaboralAcoso Laboral
HEINZ LEYMANNHEINZ LEYMANN
Nació el 17 de julio de 1932 en Alemania.
Murió en 1999 de Cáncer.
Fue doctor en psicología pedagógica
Obtuvo el grado de doctor en ciencia médica de la psiquiatría.
Trabajó como psicólogo clínico.
Fue profesor de ciencias en la Universidad de Umeå.
5
Acoso LaboralAcoso Laboral
ORIGEN ACOSO LABORALORIGEN ACOSO LABORAL
Este término que proviene del inglés “to mob” es la ciencia que estudia los animales y específicamente del campo de la ornitología.
6
Acoso LaboralAcoso Laboral
Cont. ORIGEN ACOSO Cont. ORIGEN ACOSO LABORALLABORAL
El Nóbel Konrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio.
7
Acoso LaboralAcoso Laboral
ORIGEN USO EN EL ÁMBITO ORIGEN USO EN EL ÁMBITO LABORALLABORAL
PRINCIPIOS 1980PRINCIPIOS 1980 EN 1990EN 1990
8
Acoso LaboralAcoso Laboral
SINSINÓÓNIMOS TERMINOS ACOSO NIMOS TERMINOS ACOSO
9
Acoso LaboralAcoso Laboral
TIPOS DE “MOBBING”TIPOS DE “MOBBING”
10
Acoso LaboralAcoso Laboral
PERFIL DE LA VICTIMAPERFIL DE LA VICTIMA
11
Acoso LaboralAcoso Laboral
PERFIL DEL ACOSADORPERFIL DEL ACOSADOR
Se pone en guardia cuando descubre cualquier indicio de superioridad en los demás, como niveles de estudios superiores a los suyos.
Tiene el objetivo de acceder al poder o mantenerse en él por cualquier medio.
Puede atacar para ocultar su propia incompetencia.
Débil o inseguro.
Atacan la autoestima y la confianza del otro.
Critica a todo el mundo y no admite ninguna acusación o reproche.
12
Acoso LaboralAcoso Laboral
FASES DEL MOBBINGFASES DEL MOBBING
13
FASE DE CONFLICTO O DE FASE DE CONFLICTO O DE INCIDENTES CRÍTICOSINCIDENTES CRÍTICOS
En un momento determinado, se produce un cambio repentino en la relación personal o profesional. Motivado por:
Envidia
Celos
Competitividad
La “víctima” comienza a ser criticada y perseguida por la forma de hacer su trabajo y se utilizan por parte del “acosador” todo tipo de INCIDENTESINCIDENTES y CALUMNIASCALUMNIAS, tanto personales como profesionales.
14
FASE DE ACOSO Y FASE DE ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓNESTIGMATIZACIÓN
La “víctima” comienza a quedar excluida en lo personal y apartada en lo social.
En lo profesional se la asignan tareas insignificantes o humillantes.
El “acosador” busca el apoyo del grupo, bien por inclusión o por omisión.
En muchas ocasiones, ni siquiera la víctima es consciente, al principio, de la campaña en su contra.
15
Acoso LaboralAcoso Laboral
FASE DE INTERVENCIÓN DE LA FASE DE INTERVENCIÓN DE LA EMPRESAEMPRESA
16
Acoso LaboralAcoso Laboral
FASE DE SOLICITUD DE AYUDA FASE DE SOLICITUD DE AYUDA
La “víctima”
Queda totalmente aislada y derrotada.
Comienzan las bajas laborales.
Sufre un periodo de deterioro de su salud:
(Problemas psicológicos, físicos, sociales, familiares)
Suicidio
17
Acoso LaboralAcoso Laboral
¿¿CÓMO SABER SI LA PERSONA CÓMO SABER SI LA PERSONA SUFRE DE MOBBING?SUFRE DE MOBBING?
El hostigamiento se produce de forma continua.
Al menos durante seis meses, una vez por semana.
18
Acoso LaboralAcoso Laboral
¿¿CÓMOCÓMO PODEMOS AYUDAR? PODEMOS AYUDAR?
Facilitar información:Facilitar información:
- Posibles víctimas
- Al empresario y al hostigador
- A la organización (charlas, carteles, encuestas, etc.)
Prestar ayuda terapéutica a la Prestar ayuda terapéutica a la víctima:víctima:
- Médico, psicólogo, abogado, trabajadores sociales.
Prestar ayuda a la familia.Prestar ayuda a la familia.
19
Acoso LaboralAcoso Laboral
CÍRCULO DEL ESTRÉSCÍRCULO DEL ESTRÉS (Piñuel, 2001)(Piñuel, 2001)
20
Acoso LaboralAcoso Laboral
21
Acoso LaboralAcoso Laboral
EJEMPLO ACOSOEJEMPLO ACOSO
Según las determinaciones del Tribunal de Primera Instancia, el trato discriminatorio contra el señor Rivera Figueroa consistió en:
Privación de equipo esencial para su puesto(vehículo y radio teléfono)
Negativa por parte de los supervisores a considerar y firmar sus informes.
Uso de palabras soeces y agresiones verbales en su contra.
Traslado involuntario e injustificado a otra plaza.
Persecución contra el señor Rivera Figueroa para disciplinarlo injustificadamente.
22
Acoso LaboralAcoso Laboral
LA LEGISLACIÓN DE “MOBBING” EN
PUERTO RICO El proyecto del Senado 2901 -presentado por la vicepresidenta
del Senado, Velda González y aprobado por ambos cuerpos legislativos. (Soto, 2005)
CAMARA DE REPRESENTANTESP. de la C. 1946 el 13 de septiembre del 2005 . Presentado por las representantes González González y Rivera Ramírez
SENADO DE PUERTO RICO P. del S. 1008, 2005 el 7 de octubre de 2005 Presentado por la
señora Arce Ferrer
23
Acoso LaboralAcoso Laboral
AACOSOCOSO
SSEXUALEXUAL
25
Acoso LaboralAcoso Laboral
DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUADEFINICIÓN DE ACOSO SEXUALL(Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, 1980)
OTRAS MODALIDADESOTRAS MODALIDADES
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo, donde es común la práctica de conductas sexuales ofensivas.
FAVORITISMO SEXUAL
Un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien se convierte en su “favorita” y goza de privilegios que no se le conceden a los otros empleados(as).
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo, donde es común la práctica de conductas sexuales ofensivas.
FAVORITISMO SEXUAL
Un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien se convierte en su “favorita” y goza de privilegios que no se le conceden a los otros empleados(as).
26
Acoso LaboralAcoso Laboral
TIPOS DE ACOSO SEXUALTIPOS DE ACOSO SEXUALACOSO VERTICALACOSO VERTICAL
El agresor se encuentra en una situación de superioridad jerárquica respecto del agredido, utiliza este hecho para ejercer presión sobre ella.
Principal característica:
Es que la aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una inmediata consecuencia de tipo laboral. (Renovación contratación, salarios, ascensos, traslados, capacitación, etc. Llegando incluso a provocar el despido injustificado del agredido.)
ACOSO HORIZONTALACOSO HORIZONTAL
El agresor es un compañero de trabajo de igual o similar “jerarquía”.(Crear en su contra un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.)
27
Acoso LaboralAcoso Laboral
SEÑALES DE ALERTA…SEÑALES DE ALERTA…
Un contacto físico innecesario.
Observaciones hirientes y desagradables.
Uso de la pornografía en los lugares de trabajo.
Demanda de favores sexuales.
Agresión física.
28
Acoso LaboralAcoso Laboral
CONSECUENCIASCONSECUENCIAS
29
Acoso LaboralAcoso Laboral
LEYES PUERTO RICO LEYES PUERTO RICO
30
Acoso LaboralAcoso Laboral
31
CONCLUSIÓNPuerto Rico cuenta con leyes para proteger en caso de hostigamiento sexual pero no cuentan con leyes que nos ayuden en caso de acoso laboral. Por tal motivo, es importante que las personas que sufren de este mal soliciten ayuda que puede ser de psicólogos, abogados o buscar otro tipo de ayuda profesional.
Es muy importante trabajar unidos, colaborar, dar a conocer este estilo de situación y no ser cómplice. El acosado o el que se siente acosado debe de actuar, no sentir miedo al rechazo, ni temor a perder el empleo por el desconocimiento. Cada ser humano tiene que hacerse sentir, valer y ser escuchado.
32
Acoso LaboralAcoso Laboral
REFERENCIASREFERENCIASBryant, M.; Buttigieg, D. & Hanley, G. (2009). Poor bullying prevention and employee health: some
implications. International Journal of Workplace Health Management. 2(1), 48-62. Escartin Solanelles, Jordi; Arrietas Salas, Carlos & Rodríguez Carballeira, Alvaro. (2009-2010). Mobbing
o acoso laboral: revisión de los principales aspectos teorico-metodologicos que dificultan su estudio. Actualidades en Psicología. 23-24, 1-19. Recuperado de: http://actualidades.iip.ucr.ac.cr/documentos/23_24_110_111_2009_2010/1%20Mobbing%20acoso%20laboral.pdf
Hecker, T. (2007). Workplace Mobbing: A Discussion for Librarians. The Journal of Academic Librarianship. 33(4), 439-45. Recuperado de: http://biblioteca.uprrp.edu:2065/hww/results/external_link_maincontentframe.jhtml?_DARGS=/hww/results/results_common.jhtml.44
Hubbs Motin, S. (2009). Bullying or Mobbing: Is it happening in Your Academic Library? ACRL
Fourteenth National Conference. Recuperado de: http://www.ala.org/ala/mgrps/divs/acrl/events/national/seattle/papers/291.pdf
Leiding, Reba. (2010). Mobbing in the library workplace: What is is and how to prevent it. College y
Research Libraries News. 71(7), 364-6. Recuperado de: http://lgdata.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/docs/628/227930/qs3_002.pdf
Martínez Lugo, M. (2006). El acoso psicológico en el trabajo: la experiencia en Puerto Rico. Aletheia.
24, 21-23. Recuperado de: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1413-03942006000300003&script=sci_arttext
33