Universidad Francisco MarroquínInstituto de Estudios Políticos, Relaciones Internacionales y Periodismo

SociologíaDr. Danilo Palma

Explotación Laboral en Guatemala

Eduardo Cordón, 2009 0425Ana Paola García, 2009 0236Montserrat Martín, 2008 0729Marta Solórzano, 2009 0464

Sección “B”

Guatemala, noviembre 2010

Índice

Introducción...............................................................................................2

Marco de referencia...................................................................................3

Justificación.............................................................................................3

Objetivos.................................................................................................3

Alcances y limitaciones...........................................................................3

Antecedentes..........................................................................................3

Marco conceptual.......................................................................................4

Concepto de trabajo a través de la historia.............................................4

Necesidades del hombre.........................................................................5

Definiciones............................................................................................6

Marco teórico.............................................................................................7

Causas y efectos sociales de la explotación laboral................................9

Explotación Laboral en Guatemala........................................................11

Medidas contra la explotación laboral...................................................13

Metodología.............................................................................................15

Descripción de resultados, análisis e interpretación................................16

Conclusiones............................................................................................25

Anexos.....................................................................................................26

Bibliografía...............................................................................................27

1

2

Introducción

La explotación laboral es un fenómeno que afecta a millones de

personas alrededor del mundo moderno. Pero, ¿qué es?¿cómo se detecta? y

sobre todo ¿cómo se soluciona?

Muchas personas han teorizado, otras lo han condenado, otras lo han

fomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la

cuenta. Entre los principales pensadores, Karl Marx puede ser considerado el

precursor del término “explotación”, ya que fue él quien le dio mayor uso

durante la época de la Revolución Industrial, en donde él veía el abuso y

opresión que sufrían los trabajadores.

De ahí que, poco a poco, más personas se fuesen sumando a la causa

de eliminar la explotación laboral que se ha dado en todo el orbe y, que

desde entonces, ha sido ganado importancia como tema de discusión, para

los filósofos, y como tema de acción para los políticos.

Con el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y con la proliferación

de organizaciones internacionales, organizaciones no-gubernamentales y

tratados, gran cantidad de países se han comprometido a abolir este tipo de

relación económica para que todos los seres humanos puedan tener una vida

digna, integral y posibilidad de desarrollarse sin opresión.

Desgraciadamente, entre los países subdesarrollados abolir este tipo

de trabajo a sido trabajo arduo, pues sus economías se basan en este tipo de

relación desde varios siglos ya. Por lo que cambiar esto es un proceso lento y

gradual que todavía no a culminado pero la pregunta es ¿algún día

terminará?

3

Marco de referencia

Justificación

Desgraciadamente, en Guatemala no existe mucha información sobre la explotación laboral de adultos per se por lo que nosotros nos propusimos averiguar si en el país existe este tipo de relación económica. Aunque también hay que distinguir entre la explotación y la precariedad ya que, aunque parecen ser términos muy parecidos, no lo son.

Objetivos

El principal objetivo es demostrar si en Guatemala este fenómeno es un tema vigente y a su vez, dar a conocer el alcance y algunas repercusiones de este en las personas.

Alcances y limitaciones

Debemos de aclarar que el alcance de este trabajo únicamente aplica para las zonas 10, 15, 16 y Carretera a El Salvador de la Ciudad de Guatemala y se limita a los trabajadores de gasolineras y empleados de seguridad de las universidades Francisco Marroquín y Rafael Landívar.

Antecedentes

Como bien mencionamos anteriormente, en Guatemala existen muy pocos trabajos sobre la explotación laboral de adultos, ya que la gran mayoría de las organizaciones que investigan al respecto se centran en la explotación de menores de edad. Esto es una secuela de la legislación laboral del país, la cual es anticuada, proteccionista y beneficiaria de los empleados, aunque sea sólo en teoría. Por consiguiente, es muy difícil establecer sí una persona adulta está siendo explotada o no.

4

Marco conceptual

Concepto de trabajo a través de la historia

El concepto de trabajo a variado a lo largo de la historia del hombre.

En la antigüedad, antes de la invención de la agricultura, el trabajo no era

visto como un medio de riqueza ya que existía la creencia que el hombre

solamente podía extraer de la tierra lo que ésta le otorgaba.

Más adelante, luego de la invención de la agricultura, el hombre se

percató que por medio del trabajo podía mejorar su condición. Es entonces

cuando se da cuenta que también puede adquirir riqueza por este medio y

así se empieza a desarrollar y jerarquizar la sociedad. De ahí que empieza la

división del trabajo entre los seres humanos y empieza el orden estamental

que dura hasta la caída del Antiguo Régimen en 1789 en Francia pero los

albores de la Revolución Industrial aceleran el cambio del concepto de

trabajo. A partir de aquí los hombres se convencen que por medio del trabajo

pueden mejorar su condición. En otras palabras, cuaja la idea de progreso en

la mente europea. Aunque también hay que mencionar que a medida que el

concepto cambia también cambia otra situación, los derechos de los

trabajadores.

Son estos derechos los que poco a poco van ganando terreno y para

inicios del siglo XX en casi todo el mundo el trabajo forzoso estaba abolido,

en teoría. Mientras que en la práctica algunos Estados, principalmente

aquellos que habían sido colonias europeas, lograron disimular el trabajo

forzoso por medio de legislaciones laborales estrictas y que no beneficiaban

al trabajador. Esta situación cambia hasta pasada la Segunda Guerra

Mundial cuando el crecimiento de las organizaciones internacionales

empieza a tratar el tema.

5

Bajo esta nueva presión, y por presiones internas poco a poco, muchos

países empiezan a otorgar derechos a los trabajadores, quienes

demandaban mejores condiciones. Esto sigue hasta finales del siglo XX y

para inicios del siglo XXI es posible ver un cambio mucho más favorable.

Desgraciadamente, ese cambio se da – en gran parte – sólo en teoría

ya que en la realidad todavía existe muchas personas que por falta de

educación, falta de voluntad política, entre otros problemas e intereses,

viven en situaciones precarias a pesar de que trabajan arduamente.

Necesidades del hombre

Las necesidades y deseos del hombre son interminables y varían de

persona a persona, de sociedad a sociedad e incluso de región en región. Por

consiguiente, es posible decir que para el ser humano existen tres grandes

grupos de necesidades, éstas son las primarias, las secundarias y las

sociales.

Las primarias se refieren a todas aquellas que son vitales para la

supervivencia del hombre. Por lo tanto, aquí se incluyen los alimentos, la

vivienda y la vestimenta. Sin éstas, el hombre deja de existir o sobrevive

bestialmente. Las necesidades secundarias son todas aquellas que utiliza el

ser humano para aumentar su bienestar y su calidad de vida. En general, son

aquellas cosas materiales que hacen la vida más fácil, por ejemplo, tener un

automóvil, un teléfono celular, etc. Por último, están las necesidades sociales

que hacen mención a todo aquello que el ser humano necesita para

relacionarse con otros. Aquí se incluye la adaptación, la aceptación y

aprobación por parte de otros y el deseo de sentirse parte de un grupo o

sociedad.

6

En resumen, podemos decir que las necesidades de un ser humano

empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida

y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la

persona se siente cómoda.

Definiciones

Por ser este un trabajo de investigación sociológica consideramos

importante primero definir los términos importantes para que el lector

adquiera una base terminológica al momento de leer la indagación aquí

presentada.

Entonces, el primer término a definir es necesidad. Esta palabra, según

el Diccionario de la Real Academia Española (RAE) [versión en línea], la

palabra necesidad se precisa como “carencia de las cosas que son menester

para la conservación de la vida.”1

El segundo vocablo necesario es trabajo. Nosotros definimos éste de la

siguiente manera: “el esfuerzo productivo del ser humano para cubrir sus

necesidades.”

Ahora bien, la explotación la definimos como “aprovecharse de una

persona para obtener un beneficio económico.”

Por último, para el término precario consideramos que la definición de

la RAE [versión en línea] es apropiada, por lo tanto ésta se define como “que

no posee los medios o recursos suficientes.”

1Definición obtenida de: http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=necesidad

7

Marco teórico

El concepto de explotación laboral puede entenderse desde varias

perspectivas. No obstante, se puede resumir como un acto o serie de actos

cometidos por grupos o individuos que abusan la vulnerabilidad de otros con

fines de lucro. La explotación laboral abarca desde aspectos económicos,

legales hasta sociales y, por supuesto, de derechos humanos por lo que no

distingue edad, clase, sexo o actividad económica. No obstante, para la

presente investigación nos enfocaremos en la explotación laboral aplicada

exclusivamente en el ámbito de precariedad laboral2.

En general, el concepto de explotación laboral se entiende

comúnmente como el acto de dar o recibir una mala remuneración por un

trabajo hecho. A esto se le suma el concepto de precariedad laboral que es

un término usado para describir el empleo no convencional en donde las

condiciones están debajo de las óptimas. Es decir, un empleo en donde

existe inestabilidad, vulnerabilidad y el menor acceso posible a las

prestaciones y beneficios sociales que establece la legislación.

La explotación laboral es condicionada tanto por la jornada, como por

la retribución, las prestaciones laborales y la temporalidad del contrato que

se presente en el trabajo. La jornada de trabajo que se tenga puede

representar un síntoma de explotación cuando traspasa los horarios

establecidos por la ley laboral. Por otra parte, la retribución salarial que se

obtenga resulta otro medio de explotación cuando es insuficiente para

cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder

vivir de forma autónoma. En cuanto las prestaciones laborales, cuando estas

no sean retribuidas puede representa otro indicio de explotación. Por último

2 Explotación laboral en el siglo XXI. Recuperado el 2 de noviembre de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_091964.pdf

8

la temporalidad del contrato de trabajo es la última y la forma más novedosa

en que la explotación laboral se puede presentar. En general, se puede usar

la herramienta de subcontratación para no respetar tanto la jornada, como la

retribución y las prestaciones laborales que la ley establece. Otro indicio que

puede considerarse dentro del ámbito de explotación laboral es la

discriminación de toda índole. Esto representa, muchas veces, cualquier tipo

de privación o de violación de los derechos del trabajador y usualmente el

empleador priva por motivos de discriminación ya sea su salario o

prestaciones.

Según la Organización Laboral de Trabajo, la explotación laboral puede

clasificarse en tres categorías principales: el que es impuesto por el Estado

con fines económicos y/o políticos, el que está vinculado a la pobreza, y por

último la explotación surgida por los efectos de la globalización y la

migración . Los países que más presentan la explotación laboral son aquellos

que están en vías de desarrollo y en donde la pobreza es una de sus

principales características. Esto tiene como consecuencia que no sólo el

trabajo sea mal remunerado, en condiciones inhumanas y sin protecciones

laborales sino que la falta de educación alienta a que estas condiciones se

sigan presentando. Esto tiene como consecuencia la búsqueda de nuevas

oportunidades y de mejoramiento social lo que conlleva a que se dé la

emigración. No obstante, la emigración hacia países desarrollados no

asegura una situación laboral deseable. En general, muchos de las leyes

laborales en países desarrollados no se aplican a los inmigrantes, en especial

a aquellos que son ilegales. Esto se debe a la vulnerabilidad que presentan

los trabajadores de ser explotados debido a su clandestinidad y de su

necesidad de un medio de subsistencia. Además existe aquel tipo de

explotación laboral que es impuesto por un Estado. Esto se puede observar

con leyes que pueden ser represivas para los trabajadores como las leyes de

vagancia o las leyes que condicionan el ingreso a un trabajo.

9

En todos los casos la peor manifestación de explotación laboral se

presenta en la económica informal. La economía informal constituye toda

actividad económica que no es legal y que elude a cualquier tipo de control

gubernamental. Es en estas condiciones que no existe un marco jurídico de

protección y el contrato laboral está sujeto a nada más de lo que las leyes de

demanda y oferta fijen. La vigilancia de la salud, la formación y la

información, la igualdad de género, así como la prevención de

riesgos respecto al uso de materiales, sustancias y máquinas, son derechos

que no se pueden reclamar, y ni siquiera exigir, dada su condición laboral

informal. 

Causas y efectos sociales de la explotación laboral

Las causas sociales de la explotación laboral son diversas. No

obstante, la explotación laboral se presenta de acuerdo a los factores

estructurales, productivos y demográficos que existan en la sociedad. La

estructura social es determinante en la propagación de éste fenómeno.

Tanto la desigualdad social como económica acarrea la explotación laboral.

Esto se debe a que el gran nivel de pobreza que este tipo de sociedad

presenta, conlleva a que exista un circulo constante de explotación laboral a

causa de la necesidad de una retribución y la falta de educación por parte de

la clase inferior. Por otra parte, un gran nivel demográfico combinado con

una baja productividad conlleva a que esta situación se repita.

Por otra parte, las directrices y el tipo de régimen pueden ser

condicionantes para que exista una explotación laboral. Según la teoría

marxista, el régimen capitalista con una economía de libre mercado

representa un tipo de estructura que se presta a la explotación laboral. Esto

se debe a que en dicho régimen es sólo una clase la que es dueña de los

medios de producción, y por ende, esta clase explota y se adueña del trabajo

10

del proletariado. Esto significa que la estructura misma de la sociedad

capitalista representa la lucha de clases y la explotación. Por otra parte, la

teoría capitalista afirma que en una economía socialista en donde existe una

gran intervención estatal se da un mercado ¨negro¨ o paralelo donde se

busca obtener mayores beneficios que en la economía planificada. Esto tiene

como consecuencia el nacimiento de un nuevo tipo de mercado donde las

condiciones laborales no son reguladas. Por lo tanto, de una manera u otra

la explotación y la desigualad de clases parece ser una condición latente

dentro de cualquier tipo de régimen. Es naturaleza del hombre, por lo tanto,

explotar a su semejante cuando se le presente la oportunidad. No obstante,

esto se puede impedir a la hora que exista un marco jurídico que proteja los

intereses de los individuos.

Las personas objetas de explotación usualmente son aquellas que se

encuentran en una situación no privilegiada dentro de la sociedad. Es decir,

son aquella persona que por alguna razón u otra se encuentran en

situaciones que son vulnerables a la explotación laboral. En general, las

personas más propensas a la explotación son las mujeres, los jóvenes, las

minorías étnicas, los inmigrantes y las personas con discapacidad. Por lo

tanto, su deseo tanto por preservar como mejorar su vida y su entorno, lleva

a que exista una tolerancia hacia la explotación y ésta se convierta en una

situación permanente en la sociedad.

La globalización y las nuevas tendencias laborales pueden ser

señaladas como causantes de la explotación laboral. En general, la

globalización conlleva a una sociedad mundial polarizada en donde los

países en vías de desarrollo promueven políticas que los ayuda a incursionar

en la economía internacional, pero que perjudican la condición social de sus

habitantes. Entre estas políticas cabe mencionar salarios bajos, largas horas

de jornada y falta de estabilidad y seguridad laboral. Por otra parte, la

11

adopción de dichas políticas también conlleva a las olas migratorias ilegales

en países desarrollados donde son explotados laboralmente.

Los efectos de la continua explotación laboral son, a la larga, un conflicto

entre las distintas clases sociales. Si se observa el resultado de la historia, el

descontento social en cuanto a su situación laboral siempre desemboca en

una revolución colectiva. Esto se debe a que con la constante explotación de

las personas se sigue preservando la pobreza y no se logra un bienestar

general.

Explotación Laboral en Guatemala

Guatemala representa un país atractivo internacionalmente para

invertir debido a sus bajos salarios y beneficios tributarios. No obstante,

existe una relativa protección al trabajador que se manifiesta claramente

con el código de trabajo. Dicha legislación ofrece protección y beneficios al

trabajados tales como prestaciones laborales, seguro social, vacaciones,

oportunidad de formar sindicatos y presentar denuncias en contra de sus

empleadores en caso de que haya explotación laboral.

Sin embargo, esta legislación se aplica únicamente a la economía

formal o reconocida que representa sólo 25% de la Población

Económicamente Activa (PEA)3. Por lo tanto, el 75% de esta población no

está proscrita al código laboral y por ende no obtiene beneficios laborales ni

crediticios, entre otros muchos. Esto incita a que la mayor parte de la

población siga en la arbitrariedad en el ámbito laboral.

Por otra parte, la aplicación del código de trabajo encuentra muchos

obstáculos de los cuales el que más predomina es la violencia. En un

3 El Centro de Investigaciones Económicas (CIEN)

12

informe4 publicado por la Oficina en Washington para Asuntos

Latinoamericano (WOLA) se informó de la constante violencia que existía en

el ámbito laboral, en especial hacia los líder sindicales de los cuales 6 habían

sido asesinados durante 2007 y 2008. Además de que existía una constante

intimidación hacia los trabajadores y serias violaciones en el pago de

servicios y prestaciones. A esto se le suma la anulación que hizo en 2004 la

Corte de Constitucionalidad (CC) del artículo del Decreto 18-2001, el cual

permitía a los inspectores del Ministerio de Trabajo imponer multas a las

empresas que incumplieran con la ley laboral, situación que provocó un

vacío legal, ya que las violaciones quedan en la impunidad.

Otro problema que se puede señalar dentro de la legislación laboral

guatemalteca es que existen constantes violaciones a ésta y no se

denuncian. Esto se da en muchos casos por el alto grado de pobreza y la

necesidad de un retribución. En el sector agrícola, la mayor parte de los

trabajadores son remunerados con menos del salario mínimo. Esto se debe a

que no existe un control directo sobre dicho sector y se desconoce su

situación desde 1985. A esto se le suma que el 53% de la fuerza activa en el

área agrícola guatemalteca es menor de 18 años5.

Desde una perspectiva sociológica, la situación laboral en Guatemala

ha estado sujeta a la explotación entre las distintas clases y los distintos

grupos étnicos. La pigmentocracia heredada de la época colonial, colocó a la

población indígena bajo una situación de explotación por más de cinco

siglos. No obstante, con la apertura de las instituciones democráticas y el

mejoramiento de la calidad laboral ha aumentado estos últimos años. Esto se

evidencia que el nivel de trabajo forzoso es mínimo y las condiciones

sociales han mejorado. Sin embargo, es importante recalcar el gran nivel de

4 ¨DR-CAFTA y los derechos de los trabajadores: pasando del papel a la práctica¨.5Barrientos, E. Situación y Perspectiva para el desarrollo Agrícola ( Versión Electrónica). Revista de la Administración Publica. Recuperado de : http://www.infoiarna.org.gt/media/file/areas/agricultura/documentos/Situacion_y_perspectivas_ca.pdf

13

racismo y clasicismo que aún persiste en la sociedad. Esto ha conllevado a

actos de discriminación hacia los indígenas en el ámbito laboral y ha privado

muchas veces sus derechos laborales.

Por otra parte, el machismo que existe en la sociedad ha causado una

situación de precariedad laboral para la mujer en Guatemala. En su mayoría,

las mujeres son tan discriminadas en su ámbito laboral que la mayor parte

recibe menos ingresos que los hombres y no gozan de sus privilegios

laborales. En un estudio realizado por Latinobarómeto, una de las mayores

causas de discriminación laboral es hacia la mujer. Además, que dentro del

sector de la maquila el mayor objeto de discriminación es la mujer.

Por último queda por explorar la explotación laboral extranjera de la

población guatemalteca. En general, el mayor porcentaje de emigración

guatemalteca se dirige hacia los Estados Unidos. Esto lo hace para percibir

un mayor grado de ingreso del que recibe actualmente en el país. Esto

refleja que aunque se tenga un nivel de desempleo del 3,3 % la calidad de

trabajo sigue siendo precaria. No obstante, la mayor parte de la inmigración

guatemalteca en Estados Unidos es ilegal. Esto implica una contratación

ilegal donde no aplica la legislación laboral estadounidense. No obstante, las

condiciones laborales ilegalmente siguen siendo mejores en Estados Unidos

que en Guatemala.

Medidas contra la explotación laboral

La respuesta social hacia la explotación laboral ha sido en estos últimos

años muy alta. En general, la proliferación y la acción de organizaciones para

evitar la explotación laboral ha aumentado. La Organización Internacional de

Trabajo ( OIT) ha desempeñado un gran papel en contra de la explotación en

especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y

14

trabajo forzoso como forma de explotación, guía sobre la legislación y su

aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver

problemas sociales implicados en el ámbito laboral. Además también se

puede identificar varias organizaciones de ideología socialista como la

Confederación Sindical Internacional que han hecho grandes movimientos

internacionales para el mejoramiento laboral.

Es importante tomar en cuenta que la explotación laboral ha sido un

termino adoptado por la mayor parte de la ideología izquierdista y es por tal

razón que se puede encontrar en ellos a sus principales defensores. El

sindicato representa la principal organización que defiende los intereses de

los trabajadores. Si se observa la historia de los últimos años, los

movimientos de izquierda socialistas han protagonizado la mayor parte de

reformas sociales. No obstante, al trasladar este movimiento en el ámbito

guatemalteco, este grupo de presión carece de fuerza y por ende no existe

una representación civil organizada que haga frente a los abusos laborales.

Este hecho no descalifica el gran avance que el país ha alcanzado en los

últimos años hacia la consolidación de reformas laborales esenciales.

Por lo tanto, en una perspectiva futura Guatemala puede lograr erradicar la

explotación si consolida un grupo de interés civil que vele por los intereses

del trabajador. No obstante, esto no implica un abuso por parte de este

grupo de presión hacia las autoridades civiles. Además, si se mejora tanto la

economía como la educación se erradicaría parte de la desigualdad social

que conlleva a la explotación.

15

Metodología

A continuación se describe la metodología empleada:

El estudio se realizo en un período de dos meses, el cual se distribuyó

de la siguiente manera

Semana Actividad

Primera y segunda Recolección de información

Tercera y cuarta Diseño de instrumentos (encuestas) y

recolección de datos (80 encuestas realizadas)

Quinta y sexta Tabulación y análisis de datos

Séptima y octava Compilación del documento final

Encuestas: se realizó una encuesta con el objeto de conocer la

situación laboral de una muestra con las siguientes características:

personal de mantenimiento y seguridad de las universidades Francisco

Marroquín y Rafael Landívar y estaciones de servicios de

abastecimiento de gasolina. Ésta constó de 20 preguntas, de las cuales

8 eran preguntas cerradas y 12 abiertas. A su vez se recolecto

información demográfica, como edad, sexo y lugar de residencia. El

instrumento fue realizado con la asesoría del catedrático

Trabajo de campo: las encuestas fueron realizadas en horario laboral

(8:00 am- 5:00 pm) en los establecimientos antes descritos, en las

zonas 10, 15, 16 y Carretera a El Salvador

Procesamiento de la información: Toda la información fue tabulada en

una hoja de cálculo Excel y luego fue graficada para su análisis.

Documentación revisada: El marco conceptual se concretó con los

documentos citados en la bibliografía.

16

Asimismo se adjunta una copia de la encuesta utilizada:

A. Datos de la entrevistaa. Entrevistadorb. Fecha de entrevistac. Lugar de la entrevista

B. Datos del entrevistadoa. Sexob. Edadc. Ocupación o profesiónd. Lugar de residencia

C. Preguntas1. ¿Ha oído Ud. Hablar de la explotación laboral?2. ¿Qué entiende Ud. Por explotación laboral?3. ¿Tiene Ud. Algún conocido o amigo a quien usted considera que están explotando en su

trabajo?4. ¿De qué trabaja esa persona?5. ¿Por qué cree Ud. Que lo están explotando?6. ¿Considera Ud. Que en Guatemala muchos trabajadores y trabajadoras están siendo

explotados?7. ¿En que trabajos los están explotando?8. ¿Por qué considera Ud. Que los están explotando?9. ¿Por qué cree Ud. Que hay explotación laboral en nuestro país?10. ¿Cree Ud. Que es posible evitar la explotación laboral?11. ¿cuál es la postura de la organización con la que ud. Labora, acerca de la explotación

laboral?12. Según su opinión, ¿qué debe hacer un trabajador para evitar ser explotado?13. ¿Que debería hacer el gobierno para solventar la explotación laboral?14. ¿Qué debe hacer la iniciativa privada para contribuir a evitar la explotación laboral?15. ¿Cuántas horas trabaja Ud. Al día?16. ¿Cuánto es su sueldo mensual?¿Considera Ud. Que el salario es razonable para el trabajo?17. Considera Ud. Que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado?18. Cuando Ud. ha tenido alguna necesidad/emergencia, ¿ha tenido el apoyo de sus jefes?19. ¿Cómo calificaría su ambiente de trabajo?

a. Excelente d. Regularb. Muy Bueno e. Maloc. Bueno f. Muy malo

20. ¿Siente usted que su ambiente de trabajo es propicio para su desarrollo integral?a. SI b. NO

17

Descripción de resultados, análisis e interpretación

A continuación trataremos de establecer si es posible demostrar la existencia de explotación laboral en base a la muestra poblacional de 80 trabajadores encuestados.

Para iniciar el análisis es importante mencionar que de la muestra poblacional, 54 son hombres, quienes representan el 67.5%, y 26 son mujeres, que significan el restante 32.5%. Asimismo, los encuestados se encontraban en un rango de edad de 20 a 60 años con una media, aproximada, de 34 años. Sólo aquí se puede notar que hay una preferencia por contratar hombres sobre las mujeres, lo que prueba el machismo existente en la sociedad guatemalteca.

Además, se tomó en cuenta el nivel educativo de los encuestados, quienes resultaron tener una media educativa de secundaria. Este resultado representa la poca escolaridad de las personas que trabajan en estos establecimientos. Aunque hay que recalcar que la media es secundaria, esto no significa que todos los trabajadores hayan cerrado sus estudios.

Esto se muestra en los cuadros 1, 2 y 3 respectivamente.

Es interesante notar que casi la mayoría de los encuestados están conscientes que existe la explotación laboral, ya que 57 de ellos lo afirmó mientras sólo 23 lo negaron en la pregunta uno. Desgraciadamente, al comparar esas respuestas con las recibidas en las

18

CUADRO 1

HOMBRES MUJERES TOTAL

Encuestados

54 26 80

Porcentaje 67.5% 32.5% 100%

CUADRO 2RANGO DE

EDAD20-25 831-36 15

37-42 21

43-48 16

49-54 13

55-60 7

Media 14

CUADRO 3NIVEL DE

EDUCACIÓNPrimaria 15Secundaria 39

Diversificado

24

Técnico 2

Media 19.5

preguntas 12 y 13 –gráficas 1 y 2, respectivamente– demuestra que no sabrían como actuar ante tal situación, así como tampoco creen que el

gobierno tampoco este en capacidad de evitarla o reducirla, o siquiera si es posible erradicarla completamente.

Por consiguiente, tampoco están en la posición de proponer qué debería hacer el sector privado para evitar en la explotación laboral. Esto se muestra en las respuestas de la pregunta 14 que muestra la gráfica 3. Asimismo también revela la gráfica que las personas están inconformes con su salario.

19

a) C

onoc

er su

s der

echo

s

b) N

ada

c) H

acer

un

cont

rato

just

o

d) N

o sé

Según su opinión, ¿qué debe hacer un trabajador para evitar ser explotado?

PREGUNTA 12

0

10

20

30

Gráfica 1

a) M

ejo

rar

el s

iste

ma

de

justi

cia

lab

ora

l

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stab

lece

r m

ás d

erec

ho

s p

ara

el

trab

ajad

or

c) N

ada

o m

uy

po

co

¿Qué debería hacer el gobierno para solventar la explotación laboral?

PREGUNTA 13

0

10

20

30

Gráfica 2

A pesar de esto las respuestas a la pregunta 3 muestran que los encuestados no creen que algún conocido suyo este siendo explotado como muestra la gráfica 4.

Al contraponer los resultados de la pregunta 4, 5 y 6 se revela que estas personas no tienen una idea clara sobre la explotación laboral. Esto se debe a que, a pesar que respondieron que no tienen algún conocido que este siendo explotado, señalaron que el trabajo más extenso lo realizan los agentes de seguridad –gráfica 5–.

20

3743

Grafica 4

SINO

a) M

ejor

ar lo

s sa

lari

os

b) S

er ju

stos

en

la r

elac

ión

sala

rio-

trab

ajo

c) A

yuda

r a

los

trab

a-ja

dore

s

d) R

educ

ir la

s ho

ras

de

trab

ajo

¿Qué debería hacer el sector privado para evitar la explotación?PREGUNTA 14

0102030

Gráfica 3

a) Servicio doméstico

b) Vendedor c) Jardinero d) Guardián e) seguridad

¿De qué trabaja esa persona?

0

5

10

15

20

25

Gráfica 5

Incluso señalaron razones por las que creen que esa persona está siendo explotada – gráfica 6 – y creen que, en general, la mayoría de los trabajadores guatemaltecos sufren de la explotación laboral, como muestra la cuadro 4. En su opinión, los trabajos que más utilizan a las personas son el agrícola, maquila e industria ya que no pagan justamente el trabajo realizado.

Al explicar por qué creen que existe la explotación laboral, los encuestados respondieron que la falta de

21

a) Trabaja más de 8 horas

b) No recibe el sueldo que debería

c) Horas libres muy limitadas

d) Turnos muy largos

Por qué cree ud. Que lo están explotando?

0

5

10

15

20

25

30

35

Gráfica 6

CUADRO 4PREGUNTA 6 - ¿Considera ud. Que hay

en Guatemala muchos trabajadores están siendo explotados?

SI NO56 24

empleo es el principal problema, ya que eso no permite a los trabajadores cambiarse fácilmente de lugar de trabajo. Asimismo también opinaron que la falta de educación para las masas proporciona una ventaja para los empresarios, quienes se aprovechan de los trabajares que no conoces sus derechos laborales.

Al no conocer sus derechos y permitir que sean explotados, se afecta a la sociedad como un todo. Así lo muestra el cuadro 5, ya que este tipo de relación laboral aumenta el conflicto empleador-empleado, contribuye a la pobreza e incluso permite la que proliferen negocios ilícitos más fácilmente. Esto por la búsqueda natural del hombre de querer mejorar su condición.

CUADRO 5PREGUNTA 9 - ¿Cuáles cree ud. Que son los efectos sociales de la

explotación laboral en Guatemala?a)

Pobreza

b) Conflicto empleador-empleado

c) Actitud negativ

a

d) Las personas deban

trabajardesde temprana

edad

e) Proliferen negocios

ilícitos

16 23 8 18 15

Aunque estén inconformes con su salario, también se demuestra que no están enterados si en su lugar de trabajo existe la explotación laboral. Esto a pesar que hay personas que trabajan más de diez horas al día tal como lo muestran los cuadros 6, 7 y 8, correspondientes a las preguntas 11,15 y 16.

CUADRO 6PREGUNTA 11

¿Cuál es la postura de la empresa donde ud. Labora acerca de la

explotación laboral?a) No les importa

b) No sé c) Tratan de evitarla

23 48 9

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CUADRO 7PREGUNTA 15

¿Cuántas horas trabaja ud. Al día?

a) 4-6

b) 6-8

c) 8-10

d) más de 10

10 49 15 6

CUADRO 8PREGUNTA 16 - ¿Cuánto es su sueldo mensual?

a) Salario mínimo (Q1680)

b)Q1700-Q2000

c) Q2100-Q2300

d) Q2400-Q2700

e) Q2800 - Q3100

d) Más de Q3200

28 23 11 8 6 4

35% 28.75% 13.75% 10% 7.5% 5%

Conclusiones

La explotación laboral, es un término muy amplio que puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.

Los efectos de la continua explotación laboral es un conflicto entre las distintas clases sociales, que se pueden observar a lo largo de la historia como se han desarrollado. No obstante esta continua lucha desarrolla otros conflictos, ya que el problema de raíz de la lucha entre las clases sociales y las desigualdades no se ha combatido y el resultado siempre es un descontento social en cuanto a su situación laboral que desemboca en una revolución colectiva.

En estos últimos años hemos visto como han evolucionado las situaciones en las que se denuncia la explotación la laboral, estas respuestas que encontramos ahora por parte de diferentes organizaciones ha ido creciendo con el tiempo. La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha desempeñado un papel muy importante en contra de la explotación en especial con su último estudio realizado sobre la Trata de seres humanos y trabajo forzoso como forma de explotación, guía sobre la legislación y su aplicación que ha guiado a diversos países de Latino América a resolver problemas sociales implicados en el ámbito laboral.

23

Para cerrar podemos decir que las necesidades de un ser humano empiezan con asegurarse la supervivencia para luego desear una mejor vida y por último aparece el anhelo de ser parte de un grupo social en el cual la persona se siente cómoda. Sin embargo, si no se cumplen las necesidades básicas el ser humano no se puede desarrollar íntegramente como persona y su impacto social es muy fuerte y sus efectos recaen directa o indirectamente sobre todos los ciudadanos.

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Anexos

CUADRO 1 SI NO A VECESPregunta 1¿Ha oído Ud. hablar de la explotación laboral

57 23 N.D.

Pregunta 3¿Tiene Ud. algún conocido a quien Ud. considera que están explotando?

37 43 N.D

Pregunta 6¿Considera ud. que en Guatemala muchos trabajadores están siendo explotados?

56 24 N.D

Pregunta 10 ¿Cree Ud. que es posible evitar la explotación laboral?

47 33 N.D

Pregunta 17¿Considera Ud. que el trato que recibe de sus superiores es respetuoso y considerado?

55 10 15

Pregunta 18Cuándo Ud. ha tenido alguna necesidad/emergencia, ¿ha recibido ayuda de sus jefes?

45 28 7

N.D. = Opción no estaba disponible en la pregunta

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TABLA DE RESPUESTAS Cantidad PORCENTAJEPREGUNTA 2

A.) Excesivo trabajoB.) Mala pagaC.) Mucho trabajo por un salario malo

19 23.75%27 33.75%34 42.5%

PREGUNTA 4A.) Servicio domésticoB.) VendedorC.) JardineroD.) GuardiánE.) Seguridad

18 22.5%8 10%

17 21.25%14 17.5%23 28.75%

PREGUNTA 5A.) Trabaja más de 8 horasB.) No recibe el sueldo que deberíaC.) Horas libres muy limitadasD.) Turnos muy largos

14 17.5%18 22.5%18 22.5%30 37.5%

PREGUNTA 7A.) Trabajo agrícolaB.) MaquilaC.) IndustriaD.) Otros

27 33.75%32 40%15 18.75%6 7.5%

PREGUNTA 8A.) Falta de empleoB.) Falta de educaciónC.) Empresarios se aprovechanD.) Trabajadores no conocen sus derechos

21 26.25%15 18.75%24 30%20 25%

PREGUNTA 9A.) PobrezaB.) Conflicto empleador-empleadoC.) Actitud negativaD.) Personas trabajan desde temprana edadE.) Proliferen negocios ilícitos

16 20%23 28.75%8 10%

18 22.5%15 18.75%

PREGUNTA 11A.) No les importaB.) No séC.) Tratan de evitarla

23 28.75%48 60%9 11.25%

26

PREGUNTA 12A.) Conocer sus derechosB.) Hacer un contrato justoC.) NadaD.) No sé

13 16.25%26 32.5%19 23.75%22 27.5%

PREGUNTA 13A.) Mejorar la justicia laboralB.) Establecer más derechos del trabajadorC.) Nada o muy poco

27 33.75%29 36.25%24 30%

PREGUNTA 14A.) Mejorar los salariosB.) Ser justo en la relación salario-trabajoC.) Ayudar a los trabajadoresD.) Reducir las horas de trabajo

33 41.25%28 35%17 21.25%2 2.5%

PREGUNTA 15A.) 4-6B.) 6-8C.) 8-10 D.) Más de 10

10 12.5%49 61.25%15 18.75%6 7.5%

PREGUNTA 16A.) Salario mínimoB.) Q1700 - Q2000 C.) Q 2100 - Q2300D.) Q2400 - Q 2700E.) Q2800 - Q3100F.) Más de Q3200

28 35%23 28.75%11 13.75%8 10%6 7.5%4 5%

PREGUNTA 19A.) ExcelenteB.) Muy BuenoC.) BuenoD.) RegularE.) MaloF.) Muy malo

6 7.5%15 18.75%30 37.5%23 28.75%4 5%2 2.5%

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IMAGEN A.

IMAGEN B.

IMAGEN C.

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Bibliografía

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