¿Trabajo igual, salario igual?

• Las diferencias en la remuneración profesional se explica en parte por la segregación de los empleos, puesto que todos los empleos no ofrecen ni las mismas condiciones ni las mismas posibilidades para hombres y mujeres. Ya que existe una representación sexuada de las competencias requeridas para el ejercicio de un empleo o de una profesión.

La ley sobre la igualdad salarial en Quebec

• El objetivo es eliminar la diferencia de los hombres y las mujeres para eliminar la subvaloración de los empleos femeninos.

• Se basa en que existen categorías de empleos y que la remuneración de las categorías de aquellos empleos denominados femeninos son inferiores que los masculinos.

Distinta forma de discriminación

Directa o intencional

consciente voluntaria

Sistemática

El resultado de un sistema de un orden establecido

Enfoques que representan las diferencias de capital humano

La maestría en administración de negocios

(MBA) arrojo que las mujeres tienen una remuneración menor que los hombres.

Meurs y Ponthiux La teoría del capital humano, buscar

maximizar su utilidad y optimización de ingresos.

Según Becker Anker Las desigualdades se explican por diferencias productivas, por la formación y experiencia

profesional

• Aunque las desigualdades de formación y tiempo de escolarización se hallan reducido todavía sigue existiendo riesgo a interrumpir sus carreras durante periodos de maternidad. Por lo que las mujeres explicarían su situación de inferioridad en el plano de la remuneración

La flexibilidad la precariedad y el tiempo parcial

La flexibilidad se presenta en varias formas empleos de medio tiempo y el trabajo

autónomo

Las mujeres jóvenes tienen empleo de tiempo parcial para conciliar la vida familiar con la vida profesional generalmente.

La precariedad está relacionada con la incertidumbre,

insuficiencia y la inseguridad asociadas al empleo

• Existen políticas de apoyo a las familias, que incitan a las mujeres a ocupar empleos en algunos sectores importantes de la economía, como en el caso de sector de servicios