FORO SEMANA 5 Y 6

ELABORADO POR:

LEIDY PAOLA ORJUELA LOZANO – CODIGO: 1331980765

TUTOR:

SANDRA RODRIGUEZGESTION DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACION DE EMPRESASBogotá D.C.

2014

Gestión del Talento Humano Página 1

Tabla de contenido

1. ¿Porque  es importante  Gestionarse  a sí mismo? ……..Pág. 3

2. Cinco claves  para  gestionarse a sí mismo. Pág. 3

3. ¿Si Ud.,  fuera  director de una compañía,   como lograría sacar  el mayor potencial de su gente? Pág. 3

Fuentes de Consulta Pág. 4

Gestión del Talento Humano Página 2

1. ¿Porque  es importante  Gestionarse  a sí mismo?

Debemos encontrar en nosotros las capacidades idóneas, cada persona tiene talentos y habilidades diferentes que se pueden desarrollar en todos los ámbitos de la vida, siempre y cuando sepamos nuestro máximo potencial y así mismo como podemos aportar de la mejor manera; alcanzando éxito en cada uno de nuestros propósitos. Por eso gestionarse a si mismo es muy importante, debemos medir siempre nuestras capacidades y siempre exigirnos mas si sabemos que podemos dar mas.

2. Cinco claves  para  gestionarse a sí mismo.

Conocer mis capacidades. Auditar mi propio desempeño Amar lo que se hace. Querer aprender siempre. Dar siempre la mejor contribución.

3. ¿Si Ud.,  fuera  director de una compañía,   como lograría sacar  el mayor potencial de su gente?

A mi parecer la mejor forma de sacar el potencial en las personas es permitirles desarrollen sus capacidades de la manera que mejor lo sepan hacer, siempre y cuando esto no afecte el resultado requerido. Darles a oportunidad de mostrar que pueden desarrollar sus conocimientos en otras áreas de la compañía si desean verdaderamente el crecimiento personal y profesional. Todo gira en torno a la “oportunidad”.

Bibliografía

Gestión del Talento Humano Página 3

Peter F. Drucker. (Enero 2005). Gestionarse a sí mismo. En MANEJO PERSONAL (87). América Latina: Harvard Business Review.

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