UNIVERSIDAD TECNICA DE ORUROFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

JUSTIFICACION ECONOMICA

• La actividad manufacturera tiene la capacidad de generar mayor valor agregado.

• El crecimiento del sector textil promueve el progreso técnico y estimula el crecimiento de otros sectores.

• Bolivia necesita niveles de inversión del 18 al 22% y un aumento en la productividad para alcanzar tasas de crecimiento.

JUSTIFICACION SOCIAL

• Los trabajadores que se constituyen en la empresa pertenecen a familias de diferentes provincias de nuestro departamento.

• No olvidemos que nuestra sociedad depende del estado el cual a su vez se respalda en los ingresos que percibe de los impuestos.

• Mismo que serán invertidos en la sociedad a través de: Educación, Salud, Empleos, etc.

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

Necesidades fisiológicas Alimentación

VestidoViviendaOtras exigencias físicas

Necesidades de seguridadSeguridadProtección contra daños físicos y emocionales

Necesidades socialesAfectoSensación de pertenenciaAceptación y amistad

Necesidades de estima

Respeto por si mismoAutonomía y logrosPrestigioReconocimiento y atención

Necesidades de autorrealización

Crecimiento personalLogro del propio potencial y autorrealizaciónImpulso de llegar a ser todo lo que la propia capacidad le permita.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores que inciden para un plan de motivación adecuado

en la empresa Trailer jeans?

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

• Determinar los factores que permitirán el diseño del plan de motivación para la empresa “Trailer jeans”.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Analizar la dimensión de necesidades fisiológicas en cuanto a la alimentación, vestido y vivienda.

• Analizar la dimensión de necesidades de seguridad en cuanto a la seguridad de la empresa y la protección contra daños físicos y emocionales.

• Analizar la dimensión de necesidades sociales en cuanto a afecto, sensación de pertenencia , aceptación y amistad.

• Analizar la dimensión de necesidades de estima en cuento a respeto por si mismo, autonomía y logros, prestigio, reconocimientos y atención.

• Analizar la dimensión de necesidades de autorrealización en cuanto al crecimiento personal, logro del propio potencial

MARCO SITUACIONAL

La empresa TRAILER JEANS confecciona pantalones y chamarras.Cuenta con un capital de 45000 $us en maquinarias, de 10 mil a 20 mil $us en materia prima, estas sumas son fortalecidas con prestamos elevados del Banco, la fabrica esta ubicada en las calles América, 12 de octubre, Presidente Montes Nª149, el lugar de venta esta en el mercado Campero de nuestra ciudad en una caseta de venta, esta inscrita con el nombre “Confecciones en general Trailer jeans”

• La ley general del trabajo en el decreto de 24 de mayo de 1939 en su titulo I, capitulo I, art. 5, art. 6, Art. 10. titulo VII de los riesgos profesionales, capitulo III, capitulo XII de la ropa de trabajo y protección personal.

• La norma de seguridad industrial en una empresa, es la ley de la industria en su articulo 13.4 .del Decreto 2200/1995.

• El Reglamento Ambiental para el Sector Industrial Manufacturero RASIM.

• El Decreto Supremo 28137 de 17 de mayo de 2005, aprueba el marco normativo de la Estrategia Nacional de Desarrollo Industrial Manufacturero (ENDI).

MARCO LEGAL

La empresa confecciona desde hace 18 años. Que brinda sus prendas de vestir a nuestra ciudad , inicialmente contaba con un capital reducido, la fabrica esta ubicada en las calles América, 12 de octubre, Presidente Montes Nª149, el lugar de venta era en el mercado Fermín López en un puesto callejero. Fue inscrita con el nombre “Confecciones en general Trailer jeans” la empresa contaba con un personal de 8 operarios.

MARCO HISTORICO

MARCO TEORICO• La motivación significa una reacción intrínseca ante un estado de equilibrio en un sentimiento propio de los “recursos humanos” que establece principalmente una recompensa por una acción.

• Etimológicamente deriva del griego “Morum” significa un motor que impulsa hacia un objetivo.

• La jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, propone la idea de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades.

FISIOLÓGICAS, SEGURIDAD, SOCIALES, ESTIMA Y AUTORREALIZACIÓN.

HIPOTESIS

Fortalecer la dieta de cada trabajador en base a proteínas y carbohidratos.

Facilitar ropa de trabajo adecuado destinando para esto un monto de los ingresos de la empresa.

Ser honesto entre ambas partes es decir trabajadores y jefe de producción.

Tratar por igual a todos los trabajadores.

Establecer un contrato para cada trabajador para que tengan un salario fijo.

Dar capacitación o enseñanza en la confección de chamarras y otras prendas que son complicadas para la confección.

Valorar el trabajo y compensarlo apropiadamente.

Dar oportunidad amplia en la confección de la ropa de vestir.

VARIABLES

Unidad de observación.- Motivación.

Variable 1.- Necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización.

Variable 2.- Motivación

Objeto de estudio.- Empresa “Trailer jeans”

OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

MOTIVACIÓN

Necesidades fisiológicas

AlimentaciónVestidoVivienda

Necesidades de seguridadSeguridadProtección contra daños físicos

y emocionales

Necesidades socialesAfectoSensación de pertenenciaAceptación y amistad

Necesidades de estima

Respeto por si mismoAutonomía y logrosPrestigioReconocimiento y atención

Necesidades de autorrealización

Crecimiento personalLogro del propio potencialImpulso de llegar a ser todo lo

que la propia capacidad le permita

MARCO METODOLOGICO

Enfoque metodológico.- El presente trabajo de investigación asumirá el enfoque metodológico interpretativo por que el problema con los demás momentos de la investigación estarán en relación con el objeto de estudio.Área de investigación.- El área de investigación se encuentra circunscrita en la asignatura de Recursos Humamos.Nivel de investigación.- El nivel de investigación del presente trabajo será descriptivo por que la motivación esta en relación a las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización.Tipo de investigación.- El tipo de investigación será el aplicado por que los resultados de la investigación se introducirán en el desarrollo de la empresa Trailer jeans.

SELECCIÓN DE TECNICAS PARA LA RECOGIDA DE INFORMACION

Cuestionario.- Es uno de los instrumentos que sirven de guía o ayuda para obtener la información deseada, sobre todo a escala masiva

Observación.- Es consiente es decir se orienta hacia un objetivo o fin determinado, es sistemática y va a lograr una comprensión objetiva de la realidad

DIMENSION : NECESIDADES DE SEGURIDAD

INDICADOR FRECUENCIAPORCENTAJE

%

1.-¿CONOCE USTED LAS NORMAS Y NECESIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL?

a) Sib) No c) Poco

1803

86014

TOTAL21 100

2.-¿QUE CONSIDERAS QUE ES MAS IMPRESCINDIBLE?

a) seguridad contra daños físicos y emocionalesb) seguridad de la empresac) otras

966

422929

TOTAL21 100

3.-EN CUANTO A LA APLICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE SEGURIDAD TIENE EL CRITERIO DE:

a) Cumplir los factores según lo requieran b) Cumplir los factores estrictamente c) Aplicar otros.

6123

295714

TOTAL 21 100

4.- ¿ EXISTE PROBLEMAS DE SEGURIDAD FISICA DENTRO LA EMPRESA?

a) Sib) No

129

5743

TOTAL 21 100

5.- LAS DIFICULTADES DE TRABAJO SON:

a) De saludb) Emocionalesc) Otras

1803

86014

TOTAL 21 100

6.- ¿ LA EMPRESA REQUIERE DE MAQUINARIA NUEVA Y ACTUALIZADA?

a) Sib) No

615

2971

TOTAL 21 100

7.- ¿ NECESITA ROPA APROPIADA DE TRABAJO?

a) Si b) No

210

1000

TOTAL 21 100

DIMENSION: NECESIDADES SOCIALES

En cuanto al indicador Afecto:El cariño, la amistad y el respeto son imprescindibles en el desenvolvimiento del trabajo.

En cuanto al indicador Sensación de pertenencia:

La impresión que cada uno tiene de la sensación de pertenencia tiene que ser real y al mismo tiempo activa.

En cuanto al indicador Aceptación y amistad:

Los trabajadores en su mayoría demuestran madurez excepto algunos pero se aceptan uno al otro.

DIMENSION: NECESIDADES DE ESTIMA.

En cuanto al indicador Respeto por si mismo:

Se estima que cada persona tiene respeto por si mismo y por los demás.

En cuanto al indicador Autonomía y logros:

Para que la autonomía y por ende los logros se cumplan cabalmente en el trabajo, tiene que haber reglas internas.

En cuanto al indicador Reconocimiento y atención:

El reconocimiento monetario debe ser mediante un contrato y por ende cada trabajador tenga un sueldo fijo.

Actividades Estrategias Materiales Cronograma Seminario sobre

desarrollo empresarial.

Seminario sobre relaciones humanas, trabajo y alimentación.

.Elaboración de documentos de trabajo.

Primas sobre producción.

Facilitar el acceso al fondo de vivienda.

Dialogo.

Dialogo

Contratos de trabajo.

Incentivo económico

Garantías al trabajador en fondo de vivienda

Fotocopias y dotación de ropa.

Material de escritorio y fotocopias.

Contrato de trabajo.

Registro de producción

Solicitud de acceso al fondo de vivienda.

Sábado por la tarde.

Sábado por la tarde

Por establecer.

Sábado por la tarde

Por establecer.

PROPUESTA Y PLAN DE ACCION

CONCLUSIONES

• Al analizar la dimensión de necesidades fisiológicas, en cuanto a la alimentación, vestido y vivienda :

Que llevan una alimentación regular, que necesitan ropa de trabajo como ser guantes, barbijo y overoles. No tienen una vivienda apropiada y estable.

• Ya analizada la dimensión de necesidades de seguridad, en cuanto a la seguridad de la empresa y protección contra daños físicos:

Que la empresa no tiene problemas en este factor. Pero que necesitan protección en las manos.

• Al analizar la dimensión de necesidades sociales, en cuanto al afecto, la sensación de pertenencia y la aceptación y amistad:

Que no tienen afecto y que se aceptan tal como son y llevan una amistad superficial.

• Al analizar la dimensión de necesidades de estima, en cuanto al respeto por si mismo, la autonomía y logros, el prestigio, reconocimiento y atención:

Tienen autonomía en su trabajo, también depende la atención y el estado de la empresa en el mercado.

• Al analizar la dimensión de necesidades de autorrealización, en cuanto al crecimiento personal, logro del propio potencial, impulso a llegar a ser todo lo que la propia capacidad le permita: Cada trabajador tienen un crecimiento individual. De todos los trabajadores el 50% logra mas desarrollo en su trabajo.

Por tanto se ha determinado que los factores de necesidades de alimentación, de seguridad, de estima y de autorrealización son los que permitirán el diseño del plan de motivación para la empresa Trailer jeans.

RECOMENDACIONES• Se recomienda que la empresa tome en cuenta la alimentación de los trabajadores con profundidad y lo más pronto posible.

• Se recomienda que la empresa se actualice en la ropa de trabajo y tome las provisiones respectivas.

• Se recomienda que la empresa brinde vivienda por el tiempo que los trabajadores presten servicios a la empresa.

• Se recomienda proporcionar ropa adecuada de trabajo actual.

• Se recomienda que la empresa les brinde charlas de compañerismo.

• Se recomienda que la empresa les de trabajos en equipo para que los trabajadores se conozcan más poco a poco.

• Se recomienda establecer reglamentos dentro la empresa para que marche en óptimas condiciones.

• Se recomienda entrevistas periódicas con cada uno de los trabajadores.