Training Laboral

TRAINING CURSOS LABORALESDICIEMBRE

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4 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓNFecha

13, 14, 15 diciembreHorario

18:00 a 22:00 hrs. Duración

12 hrs.

Lugar de ejecución

Por confirmar

OBJETIVOEste curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes los aspectos que se deben tener en consideración al momento de contra-tar a un trabajador, en cuanto a la escrituración del contrato de trabajo, requisitos, plazos, como también los pilares básicos que rigen en materia de jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, duración y distribución de los dife-rentes tipos de jornada, descansos feriados y permisos. Asimismo, cómo poner término a un contrato de trabajo, sin incurrir en infracciones que puedan ser sancionadas por la Dirección del Trabajo o que el despido sea declarado como injustificado por Tribunales. Finalmen-te, se le entregan las herramientas necesarias para evitar posibles multas por parte de la Dirección del Trabajo y las acciones con que cuenta el empleador para reclamarlas.

RELATOR

María Paz Fuenzalida C.: Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuen-zalida y Asociados.

AUDITORÍA LABORAL: MODALIDAD E-LEARNING

5 · DIPLOMADOS

PROGRAMA1. Contrato individual de trabajo.- Conceptos.- Acuerdo de voluntades, cláusulas escritas y tácitas.- Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo.- Formalidades y obligaciones en la suscripción de Contratos.- Sanciones al empleador.

2. Jornada de Trabajo.- Clases de jornadas de trabajo.- Jornada ordinaria de trabajo.- Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo.- Tipos de jornada para los trabajadores del comercio.- Domingos, Festivos y Descansos.- Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo.- Jornada extraordinaria.- Fiscalización y sanciones.

3. Remuneraciones.- Definición.- Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración.- Categorías de remuneración.- Sueldo o sueldo base.- Sobresueldo.- Comisión.- Participación.- Gratificación.- Protección a las Remuneraciones.- Con relación al pago.- Frente al empleador.- Con relación con los acreedores del empleador.- Frente a terceros.- Con relación a la familia del trabajador.- En relación con la muerte del trabajador.

4. Terminación del Contrato de Trabajo.- Definición.- Causales de Término del Contrato de Trabajo.- Mutuo acuerdo.- Causales Objetivas.- Causales Subjetivas.

- Voluntad unilateral de una de las partes- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio- Despido indirecto- Invalidez total o parcial.- Avisos de Término del Contrato de Trabajo.- Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley Bustos).- Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero Laboral.- Indemnización por Años de Servicio.- El Finiquito.- Definición.- Formalidades.- Oportunidad de su otorgamiento y pago

5. Fiscalización, sanción, multas y prescripción.- Nuevas normas legales sobre centralización de documentos.- Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a comparendos, exhibición de documentación.- Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo: Las multas en relación a la nueva clasificación de las empresas, la clausura de la empresa y el cierre temporal- Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración, reclamo judicial.- Beneficios exclusivos para las micro y pequeñas empresas en relación a las multas

6 · DIPLOMADOS

GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES MODALIDAD E-LEARNING

OBJETIVOEl curso busca una comprensión del rol que cumple la gestión de compensaciones, desde un punto de vista estratégico e integral, analizando el impacto en la gestión de las organizacio-nes y detallando la manera en que su administración permite que las personas se dirijan hacia los objetivos estratégicos que la organización busca conseguir. Además, provee de los criterios y herramientas fundamentales, como así también los pasos metodológicos, para el diseño y evaluación de sistemas de com-pensaciones integrados.

RELATOR Sergio Ángel T.: Ingeniero Comercial, Universidad Cató-lica de Valparaíso. Magíster en Direc-ción de Empresas, Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Seguridad Social, P. Universidad Católica de Chile. Responsable del área de compensacio-nes y beneficios para las operaciones del holding Salfacorp en Chile, Perú y Argentina

PROGRAMACIÓNFecha

13, 15, 20 diciembreHorario

18:00 a 22:00 hrs.

Duración

12 hrs

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

PROGRAMA

1. Visión estratégica de compensaciones1.1. Compensaciones y estrategia organi-zacional1.2. Compensaciones como herramienta de implantación estratégica1.3. Modelo de Gestión de Compensa-ciones1.4. Factores motivacionales1.5. Modelo de Compensaciones IntegralesAnálisis de Caso

2. Equidad Interna1.6. Identificación de las funciones esen-ciales.1.7. Proceso del análisis del puesto y diseño de perfil de competencias.1.8. Métodos de obtención de informa-ción para el análisis del puesto.1.9. Sistemas de Descripción, Análisis y Evaluación de Cargos (Métodos cualita-tivos y cuantitativos).

3. Competitividad Externa1.10. Estudios de Mercado1.11. Posicionamiento de Mercado1.12. Estrategias de posicionamiento1.13. Determinación del nivel de compen-saciones1.14. Administración de bandas salariales

4. Dirección del desempeño1.15. Mapa salarial1.16. Toma de decisiones de incremento1.17. Desempeño y competencias.

5. Estructuras de Compensaciones1.18. Desarrollo de Estructuras de Remu-neraciones en base a Puestos.1.19. Construcción de escalas salariales1.20. Composición de Compensaciones.1.20.1. Remuneración Fija1.20.2. Remuneración Variable: Estrate-gia de Compensación de Remuneración Variable.1.20.3. Remuneración Variable de corto, mediano y largo plazo.1.20.4. Tendencias Internacionales en Remuneración Variable de Largo Plazo

6. Plan de Beneficios1.21. Tradicional1.22. Flex benefitsAnálisis de Caso

7 · DIPLOMADOS

CURSO PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y POSNATAL

PROGRAMA

1. Fuero maternala- duraciónb.- desafueroc.- el contrato a plazo o por obra y faena y el fuero maternal.d.- renuncia al fuero

2. Permisosa.- análisis de cada tipo de permiso que la ley contempla-permiso por hijo menor de 1 año- permiso por enfermedad de menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.- permiso por enfermedad de menor de seis meses que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.-permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 años

3. Derecho a sala cunaa.- opciones que tiene el empleador para cumplir con esta obligación.b.- pago directamente a la trabajadora (bono compensatorio)c.- sala cuna en centros comercialesd.- suspensión del derecho a sala cunae.- los costos que involucra la obligación de mantener la sala cunaf.- Limitaciones tiene el empleador en cuanto al ejercicio de este derecho

4. Derecho a dar alimento al hijo menor de dos añosa.- modalidades para ejercer este derechob.- trabajadoras con jornada parcialc. Prohibición de realizar ciertos trabajos-levantar, arrastrar o empujar grandes pesos-exigir esfuerzo físico.-laborar en horario nocturno-laborar horas extraordinarias- trabajos declarados por la autoridad incon-veniente.

5.- La ley de Extensión del posnatala.-¿existen modificaciones en el pre y pos-natal?b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de naci-mientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos.

OBJETIVOEl alumno al final del seminario será capaz de aplicar correcta-mente las últimas modificacio-nes a la normativa y en general toda la regulación de la protec-ción a la maternidad al interior de la empresa.

c.-El nuevo permiso parental y sus condicio-nes:-¿A quiénes beneficia este nuevo permiso?-¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras?-¿Puede la trabajadora elegir cómo tomar su permiso parental?- El derecho a reincorporación por media jornada- Subsidio por media jornada-Pago de remuneraciones en la media jornada-Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada-Formalidades, plazos, avisos al empleador-Obligaciones del empleador-Sanción por el No aviso de parte de la empleadora-¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?- el proceso de reclamo ante la Inspección del Trabajo-Formalidades: Plazos de los avisos-¿se podría tener licencia médica por enfer-medad del hijo menor del año en el permiso por media jornada?-¿Quién avisa las isapres, Compin o Cajas de Compensación?-¿Cuándo puede el padre utilizar el permiso parental?Elección de la madre, ¿en qué oportunidad puede elegir?-¿cuánto semanas de permiso puede tomar-se el padre?- cómo se le avisará al empleador del padre-obligaciones del empleador del trabajadorSanciones por el no cumplimiento de la nueva ley-Bases de cálculo de los subsidios- beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses-¿Qué modificaciones tiene el Fuero mater-nal?-El permiso parental y las trabajadoras tem-poreras o sin contrato anterior-Las trabajadoras independientes y el permi-so paternal-La aplicación de la nueva ley al Sector PúblicoAplicación de la ley:-a trabajadoras que están utilizando el posnatal-a trabajadoras que ya terminaros su pos-natal

RELATOR Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área labo-ral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capa-citación a empresas, en temas labora-les, tales como: Despido e Indemniza-ciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RR.HH., Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remune-raciones, entre otros.

PROGRAMACIÓNFecha

13 y 14 diciembreHorario

18:00 a 22:00 hrsDuración

8 hrs

Lugar de ejecución


8 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓN

Fecha

14 diciembre Horario

09:00 a 13:00 hrs.Duración

4 hrs.

Lugar de ejecución


cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas?• Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura? ¿Cuánto cotizarán?• Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir?• Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse?• Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura?

III. Afiliado Voluntario

• ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario?• ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios?• ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuanto, deben cotizar?• ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones?• ¿Qué beneficios tendrán?

PROGRAMA I. Introducción:

• Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios.• Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del D.L. N° 3.500)• Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios)• Cobertura de Salud (prestaciones y licencias)• Otros beneficios

II. Trabajadores Independientes

• ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes?• ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes?• ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente?• ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales?• Cotizaciones de Salud: ¿Deberán

RELATOR

Francesca De Ferrari:Editor - Consultor Senior del Área La-boral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplo-mada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora perma-nente de cursos de capacitación para empresas.

OBJETIVOLa dictación de la ley N° 20.255, sobre la reforma previsional estableció que las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios deberán cotizar. En esta oportunidad veremos qué cotizaciones deberán efectuar, sobre qué montos y qué beneficios derivarán de esto. Al final de la charla los asistentes podrán tener claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.

CHARLA: NUEVAS COTIZACIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: ¿CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y PARA QUÉ COTIZAR?

9 · DIPLOMADOS

SERNAC FINANCIERO

PROGRAMACIÓNFecha

15 y 16 diciembreHorario


8 hrs.

Lugar de ejecución


PROGRAMA

1. Bases del Sernac Financiero2. Derechos del consumidor financiero3. Contratación de productos y serviciosfinancieros: información, publicidad y contratos de adhesión4. Otras obligaciones y prohibiciones del proveedor financiero5. Sello Sernac6. Facultades Sernac.

OBJETIVO El curso tiene por objeto dar a conocer los principales aspectos jurídicos y aplicación práctica del Sernac Financiero.

RELATOR

Jaime Lorenzini B.:Abogado, Universidad de Chile. Consultor legal de empresas de consu-mo masivo en el ámbito de la protección al consumidor. Ex abogado de Estudio Jurídico Carey y Cía. a cargo del Área de Protección al Consumi-dor. Ex Jefe de Gabinete del Servicio Nacional del Consumidor. Abogado del Área Judicial, del Departamento Jurídico y del Área de Mediación y Reclamos de dicha institución. Miembro del equipo de redacción del proyecto de ley que modificó la Ley de Protección al Consumidor (publi-cada y vigente en el año 2004). Profesor de la Cátedra de Derecho del Consumidor de la Facultad de Derecho en la Universidad de Chile y en la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Profesor de Magíster (mención de Derecho Privado) de Facultad de Derecho Universidad de Valparaíso.

José Roa R.: Abogado de la Universidad de Chile. MBA, Fundación Universitaria ESERP Business School, España. Master Executive en Estrategia de Calidad Total, Escuela de Negocios, EOI, España. Becario en Humphrey Fellowship Program en el Programa International Legal Studies en Washington College of Law, American University. Dirigió el Servicio Nacional del Consumidor entre los años 2005 a 2010. Profesor de Protección al Consumidor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile desde el año 2005.

10 · DIPLOMADOS

REMUNERACIONES: ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS.

OBJETIVO

Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos de las remuneraciones, a fin de interpretar y aplicar acertadamente las normativas legales desde los aspectos tributarios y laborales.

PROGRAMA

1. Remuneraciones: Definición. Tipos de remu-neraciones. Estipendios que no constituyen remuneración.

2. El Nuevo Sueldo Base y el Ingreso mínimo: Concepto, Ley Nº 20.281, explicaciones y aná-lisis de la ley. Trabajadores exceptuados del ingreso mínimo. Aplicación del nuevo valor del Ingreso Mínimo al ajuste del sueldo base.

3. Horas Extraordinarias, Las Comisiones y la Se-mana Corrida: Definiciones. Cálculo de las horas extraordinarias y semana corrida. Conceptos que se incluyen en el cálculo de la semana corri-da, ejercicios de la nueva modalidad de cálculo mensual de la semana corrida y análisis última jurisprudencia relacionada al tema

4. Los Nuevos Topes Imponibles de las Cotiza-ciones: explicaciones y análisis de los nuevos montos, efectos sobre las remuneraciones e indemnizaciones.

5. Ley de igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres: nuevo art. 62 bis, im-plicancias y modificaciones que se deben efectuar en la aplicación de la ley, beneficios para el empleador.

6. Tratamiento Tributario de Ciertos Beneficios Laborales: Seguros de vida. Asignaciones de colación y movilización. Gastos de represen-tación y viáticos. Beneficios otorgados por los departamentos de bienestar. Becas de estudio.

Reembolsos de gastos médicos y dentales. Casa habitación proporcionada a los traba-jadores. Uso de vehículos de la empresa por trabajadores. Regalías en dinero y especies.

7. Determinación del Impuesto Único de Segunda Categoría: Cálculo del impuesto a las remuneraciones mensuales. Remunera-ciones pagadas con retraso. Reliquidación del impuesto de remuneraciones accesorias o complementarias.

8. Análisis Tributario del Sueldo Empresarial: Concepto. Requisitos para su aceptación como gasto. Cotizaciones del socio. Sueldo empresarial y otros beneficios.

9. Aportes Adicionales a la Cuenta de Capitali-zación Individual: Límite de las cotizaciones obligatorias y voluntarias. Efecto de las co-tizaciones en la determinación del impuesto único de segunda categoría. Excedentes de libre disposición. Forma de tributación. De-pósitos convenidos de cargo del empleador.

10. Franquicias Tributarias para los Trabaja-dores: Inversiones en acciones de pago efectuadas antes del 29 de junio de 1998. Mecánica de débito y crédito por concepto de ahorro y desahorro impuestos por con-cepto de inversiones del artículo 57 Bis de la Ley de Renta. Suscripción y adquisición de acciones de sociedades anónimas abiertas. Inversiones en inmueble tipo DFL Nº2.

11. Estudio de Casos Prácticos y Ejercicios.

Hugo Catalán P.:Contador Auditor de la Universidad Tecnoló-gica Metropolitana y Postítulo en Legislación Tributaria de la Universidad de Santiago de Chile. Hugo se desempeñó como Senior Tributario del área Tax & Legal de Deloitte y actualmente se desempeña como relator de cursos de capacitación tributaria. Es consul-tor tributario y fue editor general de la revista Consultor Práctico Tributario y, además editor del Manual Tributario AFIICH, ambas publicaciones de la Editorial THOMSON REUTERS. Es autor de la obra Resultado Tributario y Capital Propio y coautor de Impuestos Corporativos.

Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator perma-nente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneracio-nes entre otros.

RELATOR

PROGRAMACIÓNFecha

20, 21, 22, 26, 29 diciembreHorario


20 hrs.

Lugar de ejecución


11 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓNFecha

27, 28 diciembreHorario

18:00 a 22:00hrs.

Duración

8 hrs.

Lugar de ejecución


ÚLTIMAS MODIFICACIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL: POSNATAL,DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES, EXCLUSIÓN 7% SALUD PENSIONADOS Y OTRAS.

OBJETIVO

El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa laboral y previsional

PROGRAMA

1.- La ley N° 20.545

a.-¿Existen modificaciones en el pre y posnatal?b.-¿En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos?c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones:-¿A quiénes beneficia este nuevo permiso?d-¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras?e-¿Puede la trabajadora elegir cómo tomar su permiso parental?- El derecho a reincorporación por media jornada- Formalidades, plazos, avisos al empleador- Obligaciones del empleador-¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?- el proceso de reclamo ante la Inspección del Trabajof-Cuándo puede el padre utilizar el permiso parental.g- Beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 mesesh-El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anteriori.- Aplicación de la ley: Situaciones Transitorias.

2.- Los nuevos descuentos a las remuneraciones; modificaciones al art 58.a.-concepto de remuneraciónb.- los tipos de descuentos:-descuentos obligatorios-descuentos voluntarios-descuentos prohibidos

3.-Excepcion de cotizar el 7% de salud¿a quiénes se les aplica?a.-aplicación de la leyb.- beneficiariosc.- plazos de vigencia.

Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Acadé-mica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RR.HH., Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.

RELATOR

12 · DIPLOMADOS

DIPLOMADO REMUNERACIONES SEMIPRESENCIAL - ANTOFAGASTA

PROGRAMA

Módulo I: ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES1. INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO2. REMUNERACIONES, NORMATIVA INTERNA-CIONAL Y DOCTRINA3. REMUNERACIONES EN EL DERECHO CHI-LENOa) Generalidadesb) Jornada de Trabajo y Productividadc) Sueldod) Sobresueldoe) Comisiónf) Participacióng) Gratificaciónh) Estipendios que no constituyen remuneracióni) Semana Corridaj) Otros4. PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONESa) Formas de pagob) Inembargabilidadc) Descuentosd) Contratos corta duracióne) Reajustes e intereses5. INDEMNIZACIONESa) Terminación de contrato de trabajob) Indemnizaciones al término de la relación laboralc) Finiquito6. SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSI-TORIOSa) Subcontratación y aspectos remuneracionalesb) Servicios Transitorios y aspectos remunera-cionales7. NORMAS SOBRE SINDICALIZACIÓN Y NEGO-CIACIÓN COLECTIVA Y SUS EFECTOS EN LAS

OBJETIVO

La compleja normativa laboral, seguri-dad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superin-tendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas so-bre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz.

REMUNERACIONES.Módulo II: REMUNERACIONES Y LA SEGURIDAD SOCIAL1. ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIALa) Principios Generalesb) Breve reseña histórica de la seguridad socialc) Convenio Internacional sobre seguridad sociald) Acuerdos bilaterales de seguridad social.2. SISTEMA PREVISIONALa) Sistema antiguob) Sistema AFPc) Seguro Cesantíad) Subsidios3. SISTEMA DE SALUDa) Sistema Fonasab) Sistema Isaprec) Licencias Médicasd) Subsidios de salud4. ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDA-DES PROFESIONALESa) Normas generalesb) Normas de protecciónc) Prestaciones médicasd) Financiamiento del sistemae) Beneficios económicosMódulo III: ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES1. Aspectos generales del sistema tributario de las empresas y las personas2. Tributación de los extranjeros en Chile3. Tributación de chilenos en el extranjero4. Análisis del Impuesto único de segunda catego-ría y el impacto del crédito por donaciones en caso de catástrofes5. Tratamiento tributario del Seguro de cesantía

6. Tratamiento tributario de los depósitos conve-nidos, incluye el análisis pertinente de la reforma tributaria7. Tratamiento tributario de las Becas de Estudio, para el trabajador, para sus hijos, para su cónyuge o para terceros8. Tratamiento tributario de la colación, moviliza-ción, viáticos y gastos de representación9. Prestaciones Complementarias a través de Cajas de compensación10. Situación de los departamentos de bienestar frente a la normativa tributaria11. Aspectos tributarios para el trabajador y la empresa de los regalos de Navidad, fiestas patrias, seguros, etc.12. Análisis de la figura tributaria del sueldo empre-sarial13. Gratificaciones desde el punto de vista tributario14. Análisis tributario de las Indemnizaciones por años de servicio15. Reliquidación del impuesto único de segunda categoría, rentas accesorias y situación de más de un empleador16. Análisis desde el punto de vista tributario del ahorro previsional voluntario (APV)17. Análisis tributario de los Excedentes de Libre disposición18. Análisis tributario del beneficio por pago de intereses por créditos hipotecarios19. Normas tributarias de incentivo al ahorro y la inversión

RELATOR

Carlos Benavides F.:Abogado, cursó sus estudios de pregrado en Derecho en la Universidad de Chile. En estudios de posgrado realizó Diplomado en Flexibilidad Laboral en la Empresa y Diplomado en Gestión, ambos en la Universidad de Chile. Su experiencia en el área laboral procede de su ejercicio profesional y el haber desempeñado los cargos de director regional del Trabajo en la región del Maule y en la región del Libertador Bernardo O’Higgins, y como jefe de la Unidad de Asistencia Técnica de la Dirección Nacional del Trabajo. Estos cargos los desempeñó desde el año 1990 al 2002. Asimismo ha impartido cátedras de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Desarrollo Organizacional. Autor del libro “EL DESPIDO EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL”. Actualmente ejerce como Consultor de Empresas y Director Ejecutivo de XRL- Xpertos en Relaciones Laborales- y de BIA- Benavides y Asociados Abogados-

PROGRAMACIÓNFecha

28 diciembre al 10 abril 2012HorarioSegún disponibilidad del alumno Clases presenciales: viernes de 17:00 a 22:00 hrs. sábados de 09:00 a 14:00 hrs.Duración160 hrs.

Lugar de ejecucióne-learning - Clases Presenciales: Por definir Antofagasta

13 · DIPLOMADOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

PROGRAMACIÓNFecha

20, 21, 26, 28 diciembre Horario


16 hrs.

Lugar de ejecución


OBJETIVO

Análisis y reflexión sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará especial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa

PROGRAMA

-Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios.

- Tutela de derechos fundamentales: control de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc.

- Rol del sindicato dentro de la nueva reforma procesal laboral: tema de prácticas antisindi-cales.

- Rol de la Inspección del Trabajo: facultades y atribuciones, procedimiento de multas y sancio-nes, reclamación judicial.

- Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribuciones del Juez.

José Luis Ugarte C.:Abogado Universidad de Chile, Candidato a Doctor en Derecho Universidad de Salamanca, profesor de Derecho del Trabajo Universidad Diego Portales.

RELATOR

- Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia sobre la materia.- Revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos funda-mentales en la empresa.- Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.

14 · DIPLOMADOS

CHARLA: NUEVA LEY SOBRE EXTENSIÓN DEL POSNATAL Y PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD - PTO. MONTT

PROGRAMA

I. Ley Nº 20.545 sobre Descanso Posnatal Parental

1. Permisos pre y posnatal2. La ampliación del permiso posnatal3. Modalidades del permiso posnatal parental: a tiempo completo y a media jornada4. Subsidio5. Descanso posnatal prolongado (partos múlti-ples, hijo prematuro e hijo bajo peso)6. Efectos sobre el fuero maternal7. Traspaso del permiso al padre8. Los padres adoptivos como titulares del beneficio9. Forma de hacer efectivo el permiso10. Vigencia de la ley y aplicabilidad11. Sanciones y fiscalización

OBJETIVO

Entregaremos a los asistentes los conocimientos necesarios, que les permitan manejar correctamente la situación laboral de las “madres trabajadoras” dentro de las empresas en el marco de la nueva regulación del posnatal y los otras modificaciones relacionadas con el tema.

RELATOR

Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPu-blishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizacio-nes, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remu-neraciones entre otros.

PROGRAMACIÓNFecha

15 diciembre Horario


4 hrs.

Lugar de ejecución

Pto. Montt (por confirmar)

15 · DIPLOMADOS

Training Laboral

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