“Trata a una persona como es y seguirá siendo lo que es…Trata a una persona como puede ser, y se convertirá en lo que puede y d

“Trata a una persona como cree que es…Y seguirá siendo lo que es.Trata a una persona como puede llegar a ser…Y se convertirá en lo que puede y debe ser” Goethe

“Trátate como crees que eres y seguirás siendo lo que eres…

Trátate como puedes ser, y te convertirás en lo que puedes ser”

Mejores Profesionales. Mejores Empresas

Mejores Profesionales. Mejores Empresas

Calidad Humanay Profesional

La Empresa de mayor Éxito y que tenemos más cerca:

Nuestro Cuerpo

¿Claves de su Éxito?

¿Qué nos proporciona bostezar-estirarnos?• Descongestión• Relajación• Mejoras respiratorias. Mejor oxigenación• Reequilibrio• Mejoras cerebrales•Desentumecer• Mayor conciencia corporal• …. ¿qué más dirías tú?

¿Cómo lo relacionaríamos con la empresa? ¿qué significaría de manera simbólica?

Al salir de nuestra burbuja y abrir los sentidos es cuando podemos conectar con la vida

Nos coloca “aquí y ahora” y se activan de forma natural habilidades.

Abrir nuestros sentidos: Conexión

Abrir lo sentidos- salir de la burbuja

Captar el Mundo

Conectar

¿Qué nos produce?

•Descarga- Relajación•Mejoras respiratorias y de oxigenación•Tónico cardiovascular, muscular y general•Salud•Activación cerebral

•Producción de BDNF cerebral: plasticidad y Neurogénesis cerebral.•Aumento de Neurotransmisores del Ánimo, la Motivación y el vínculo.• Alegría, bienestar, mayor analgesia natural•Aumento de la Creatividad, Innovación y Cooperación•Mejora de habilidades y del aprendizaje•Mejora las relaciones- el vínculo. •Disminuye el Cortisol y el estrés ……………………………………. ¿qué más dirías tú?

¿Qué relación con la empresa?

La Empresa de mayor Éxito y que tenemos más cerca:

Nuestro Cuerpo

¿Claves de su Éxito?

• Vínculo- sentido de Unidad• Cooperación Integral• Comunicación Excelente e instantánea• Flexibilidad

Alentadas por una Sincronización , Coherencia Interna y Sentido Vital

Claves de su Éxito

Comportamientos cotidianos primarios:• Territorio• Manadas• Impulsividad•Agresividad• Defensa• Huida•Evitación en lugar de superación•Contagio emocional•Danza de “lucha de poder”…___________________El entrenamiento cortical lleva al desarrollo de habilidades y Equilibrio interno emocional.

Amígdalas cerebrales

Estado de Supervivencia Estado de Creatividad

¿Qué cambios ocurren a una velocidad vertiginosa en uno u otro caso?

El vínculo

Te Veo

Arthur Aron. Psicólogo, profesor en la Universidad Stony Brook (Nueva York)

Trabaja en el “Laboratorio de Relaciones Interpersonales”

Estudio llevado a cabo en 1997, para crear una intimidad acelerada y comprobar los cambios neuro-psico-biológicos .

Procesos hormonales, en neurotransmisores. Cambios en las creencias y prejuicios etc.

Historia de alguien que vio trabajando a 3 personas…y les preguntó qué estaban haciendo.

¿Su Misión?

¿Misión de nuestro cuerpo? ¿Sentido Vital?

¿Para qué?

Sobrevivir- Vivir

Sincronización Cerebral

Dopamina

Serotonina

Responsable de felicidad, el nuevo trabajo que las empresas demandan

Alain Lagger, Director de la Felicidad, un puesto cuyo objetivo es generar una cultura de optimismo y cooperación dentro la empresa

Sergio Cancelo- Responsable de Felicidad Empresa : Movibery

Mobivery repite por tercer año consecutivo en la lista de mejores empresas para trabajar

Empresa: Open English

“Organización Optimista”

VÝGON- España

Santiago Vázquez, director de Personas de la operadora de telecomunicaciones

gallega R, …

Explica el modelo de felicidad en el trabajo implantado en esta compañía, que ha contribuido a la reducción del absentismo y la rotación, y al aumento del compromiso y el rendimiento.

Este responsable de Recursos Humanos, pionero en nuestro país en la aplicación de los conceptos de la psicología positiva en la realidad empresarial, ha publicado el libro “La felicidad en el trabajo… y en la vida”

http://rhsaludable.com/2014/05/santiago-vazquez-explica-el-modelo-de-felicidad-en-el-trabajo-de-la-operadora-de-telecomunicaciones-r/

http://organizacionesoptimistas.com/rh-positivo/

Belén Varela: organizaciones OptimistasGestionar el Optimismo en las organizaciones…Mejora la Calidad personal y profesional

Miembro de la Internacional Positive Psychology Asociation y directora de RH Positivo–propone un tipo de optimismo «emprendedor» para todo aquel que quiera mejorar su entorno y su vida: consejeros y directivos, entrenadores, educadores…

Gestionar el optimismo en las organizaciones es una rebeldía productiva, divertida y compleja. ¡Os animo a hacerlo!

Directora de Recursos HumanosGestamp Vigo, Gestamp Portugal

Presidenta de AEDIPE Galicia (asociación española de dirección y Desarrollo de personas)

Pensamiento

liberación química

Activación o inhibición de funciones cerebrales

MusculaturaGestos y posturasMusculatura

Gestos y posturas

RespiraciónY sistemas

cardiovascular

RespiraciónY sistemas

cardiovascularInmunidadInmunidad

Sistema hormonalCambios metabólicos,

niveles de glucosa, liquidos,sal etc.

Sistema hormonalCambios metabólicos,

niveles de glucosa, liquidos,sal etc.

Sensaciones corporales y Emociones resultantesEstimulación a la superación o inhibición, esperanza o desánimo etc.

Tendencias de comportamientos.Cambios conductuales.Acción o apatia, autoestima o inseguridad etc...

Circuitos Cerebrales:Cultura empresarial-

Personal

Para aprender se crean nuevas conexiones, nuevas espinas dendríticas…si continúa el entrenamiento se harán estables.

Formación de nuevas espinas dendríticas

Aporta nueva Información a tu Matriz Cerebral y

empresarial

Cada vez que cambias actitudes, cada vez que entrenas nuevas formas más saludables estás provocando nueva información, que si persistes se hará estable y ejercerá un importante efecto en toda tu matriz cerebral.

Roger Bannister: la milla milagro

El 6 de mayo de 1954 caía una de las barreras más míticas del atletismo: los cuatro minutos en la milla (1.609 metros) “El Muro”, lo llamaban algunos

El joven estudiante de medicina había conseguido derrotar al “muro”; había logrado lo que durante medio siglo se le había resistido a los grandes especialistas del medio fondo. Por eso, algunos bautizaron aquella carrera como "la milla milagro" (miracle mile)

Sólo 46 días después, el australiano John Landy le arrebataba la plusmarca, al correr la distancia en Turku (Finlandia) en 3:58.0. (Ese mismo año 37 atletas lo consiguieron, un año después 300 atletas lo consiguieron), actualmente está en 3.43

Sincronización

Sentido Vital