Tratado de Paz de Versalles Del 28 de Julio de 1919 Final
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5. TRATADO DE PAZ DE VERSALLES DEL 28 DE JULIO DE 1919
El Tratado de Versalles es un tratado de paz firmado el 28 de julio de 1919 entre los Países
Aliados y Alemania en el Salón de los Espejos del Palacio de Versalles que puso fin
oficialmente a la Primera Guerra Mundial (llamada entonces La Gran Guerra). Entró en
vigor el 10 de enero de 1920.
Las discusiones de los términos de la paz empiezan el 18 de enero de 1919, y fue presentado ante Alemania
en mayo siguiente, como una única alternativa de paz para Alemania, y si hubiera sido rechazado habría
implicado la reanudación de las hostilidades.
El tratado estableció la creación de la Sociedad de Naciones (SDN). El propósito de esta
organización era mediar como árbitro en los conflictos entre las naciones para prevenir que se
llegara a un enfrentamiento bélico. Se prohibió el ingreso a Alemania en esta Sociedad.
El tratado de Versalles tuvo diversas clausulas una de las más importantes es la Clausula
laboral que bajo sus principios dio paso a la creación de la “ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO”.
5.1 CLAUSULAS DEL TRATADO DE VERSALLES.
5.1.1 Cláusulas territoriales
A causa del tratado, Alemania redujo considerablemente su territorio
europeo de540.766km²(1910) antes de la guerra, a 468.787 km² (1925) después
de la Guerra,además fue obligada a ceder todo suimperio colonial, que fue repartido
entre lasnaciones vencedoras (principalmente entre GranBretaña yFrancia).
5.1.2 Cláusulas Militares
•Entrega de material militar y de la flota de guerra.
•Ocupación de la orilla izquierda del Riny desmilitarización de Renania .
•Reducción del ejército a 100.000 hombres y 4.000 oficiales, sin artillería pesada,
submarinos ni aviación.
•Prohibición de fabricar material de guerra.
•Disolución del Estado Mayor del Ejército (OHL).
•Supresión del servicio militar obligatorio en Alemania .
•Internacionalización del canal de Kiel.
5.1.3 Cláusulas Morales y Políticas
• Según el artículo 231, Alemania fue la única responsable de la guerra:
“Los gobiernos aliados y asociado afirman, y Alemania acepta, la
responsabilidad de Alemania y sus aliados por haber causado todos los
daños y pérdidas a los cuales los gobiernos aliados y asociados se han visto
sometidos como consecuencia de la guerra impuesta a ellos por la agresión
de Alemania y sus aliados.”
•Se prohíbe el ingreso de Alemania en la Sociedad de Naciones
5.1.4 Cláusulas Económicas
•Creación de la Comisión de Reparaciones de Guerra (REPKO), cuyo monto fue
definido en 1921 la comisión valoró dichas reparaciones en 3 000 000 000US$,una suma
que muchos economistas consideraron excesiva
•Entrega de todos los barcos mercantes alemanes de más de 1.400Tmdedesplazamiento y
cesión anual de 200.000 Tm de nuevos barcos, para restituir toda la flota mercante perdida por
los aliados durante el conflicto.
•Entrega anual de 44 millones de Tm de carbón, 371.000 cabezas de ganado, la mitad de la
producción química y farmacéutica, la totalidad de cables submarinos, etc., durante cinco años.
Expropiación de la propiedad privada alemana en los territorios y colonias perdidos.
•El pago de 140000 millones de marcos-oro alemanes (que significan a más de las reservas
internacionales de Alemania y que según muchos autores causó la posterior
hiperinflación).
5.1.5 Cláusulas Laborales
El Tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales respecto del hombre
que trabaja. Los principales son:
1. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de
actos de comercio.
2. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
3 . P a g o d e s a l a r i o s d i g n o s .
4 . Jo rnadas de 8 ho ra s o 48 s emana l e s .
5. Descanso hebdomadario, como mínimo de 24 horas.
6 . Sup re s ión de l t r aba jo de l o s n iños .
7. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal
desarrollo.
8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
9. Igual tratamiento (tratamiento equitativo) para los trabajadores en cada país.
10. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.
5.2. Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en
1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creación de la OIT respondía a la toma de
conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo
reformas sociales y reflejaba la convicción de que estas reformas sólo podían realizarse con
éxito en el plano internacional.
La OIT es el marco institucional internacional que hace posible abordar cuestiones como la
jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad, la legislación sobre el
trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas
relaciones laborales armoniosas además hallar soluciones que permitan la mejora
generalizada de las condiciones de trabajo. Ningún país ni sector de actividad económica
hubiera podido permitirse introducir por sí solo cualesquiera de estas políticas sin una
acción concertada y simultánea de sus competidores.
5.2.1. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO. (O.I.T
La OIT tiene una estructura tripartita, única en el sistema de las Naciones Unidas,
en virtud de la cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores –
“los interlocutores sociales” – participan en pie de igualdad con los gobiernos en la
formulación de las políticas y programas. La OIT fomenta también el tripartismo
dentro de cada Estado Miembro, promoviendo un “diálogo social” en el que las
organizaciones sindicales y de empleadores participan en la formulación y, cuando
proceda, en la aplicación de las políticas nacionales en los ámbitos social y
económico, así como respecto a otras muchas cuestiones.
La O.I.T. está conformada por:
El consejo de administración.
La oficina internacional.
La conferencia internacional.
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. Órgano compuesto por un total de 56
miembros de los cuales, 28 miembros gubernamentales(10 de los cuales son elegidos entre
los países de más potencia industrial), 14 miembros empleadores y 14 miembros
trabajadores. Todos ellos son elegidos por los grupos respectivos de la Conferencia
Internacional del Trabajo. En 1986 se introdujo una enmienda con el fin de ampliar el
número de consejeros a 112 y suprimir los diez puestos reservados a los países de
más potencia industrial que todavía no ha entrado en vigor.
El Consejo de Administración debe reunirse al menos tres veces al año y sus funciones,
principalmente ejecutivas, son las siguientes:
Ejecutar las decisiones de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Nombrar al Director General de la O.I.T.
Preparar el orden del día provisional de la Conferencia Internacional del Trabajo,
puesto que puede oponerse al mismo un gobierno, en cuyo caso decide
la Conferencia Internacional del Trabajo por mayoría de dos tercios.
Preparar el proyecto de presupuesto.
Preparar y convocar las reuniones de las Conferencias Internacionales que se
celebren bajo el auspicio de la O.I.T.
LA OFICINA INTERNACIONAL. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en
Ginebra, es el secretariado de la Organización y funciona asimismo como centro operativo,
de investigación y de publicaciones. La administración y gestión están descentralizadas en
oficinas regionales, de zona y de correspondencia, situadas en más de 40 países. El Consejo
de Administración y la Oficina son asistidos en sus labores por comisiones tripartitas que se
ocupan de los principales sectores económicos (comisiones sectoriales) y por comités de
expertos en materia de formación profesional, desarrollo gerencial, seguridad y salud en el
trabajo, relaciones laborales, educación obrera y problemas especiales que afectan a las
trabajadoras y a los jóvenes trabajadores.
Está integrada por el Director general y funcionarios de distintas nacionalidades obligados a
una imparcialidad absoluta que los Estados miembros deben respetar.
Sus funciones son las siguientes:
Actuar de Secretaría General Permanente.
Realizar estudios e investigaciones preparatorias de la Conferencia Internacional.
Preparar la documentación referente a los distintos puntos del orden del día de
la Conferencia Internacional del Trabajo.
Preparar los documentos de trabajo para la Conferencia Internacional del Trabajo y
para sus respectivas Comisiones.
Ejecutar las encuestas prescritas por la Conferencia Internacional del Trabajo y el
Consejo de Administración.
Llevar a cabo la cooperación técnica a los Gobiernos.
Vigilar la ejecución de los Convenios por los Estados miembros.
Dirigir el Servicio de Publicaciones entre las que se encuentran el
Código Internacional del Trabajo, la «serie legislativa», la «Revista
Internacional del Trabajo», las «Actas de las Conferencias», las «Memorias del
Director», etc.
Difundir toda información referente al régimen de trabajo y a las condiciones de los
trabajadores.
LA CONFERENCIA INTERNACIONAL. está compuesta por cuatro delegados de
cada Estado miembro, de los cuales, dos representan al Gobierno, uno a los trabajadores
y otro a los empleadores. Son designados por cada Estado, si bien los delegados no
gubernamentales son elegidos de acuerdo con las organizaciones sindicales y
empresariales más representativas. En los Estados con pluralismo sindical los
diversos sindicatos se turnan en la representación. Los representantes patronales y
obreros se organizan por grupos políticos de manera similar a los Parlamentos.
Cada delegado puede asistir con dos consejeros técnicos por cada punto del orden del
día de la Conferencia con voz pero sin voto, salvo delegación expresa de aquél
autorizada por la presidencia. Del mismo modo, se admite la presencia de observadores.
La Conferencia debe reunirse una vez al año y sus funciones son las siguientes:
La adopción de los Convenios, Recomendaciones y Resoluciones. 2) El control
del cumplimiento de los Convenios ratificados por los Estados, de la actividad
del Consejo de Administración y del Director General de la
Oficina Internacional de Trabajo.
La aprobación de los presupuestos por mayoría de dos tercios de los delegados
presentes y votantes, y de la fijación los porcentajes que deben ingresar cada
uno de los Estados miembros, teniendo que ser aprobados previamente por
una Comisión formada por los representantes de los Gobiernos.
La aprobación de acuerdos de cooperación con otras
organizaciones internacionales, con otros organismos especializados o con las
Organizaciones no gubernamentales.
La aprobación de las enmiendas a la Constitución.
La CPE es la base de nuestros principios en materia de derecho al trabajo, en sus artículos
46 al 55 quedan establecidas las correspondientes normas para dicho fin.