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Profesora: Elsy Guadalupe Monge

Contabilidad de Costos I

Grupo 05

Es el esfuerzo fsico y mental que se emplea para transformar la materia prima en un producto terminado

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Pago de

salarios

Costo

Mano de obra

Directa (MOD)

Mano de Obra

Indirecta (CIF)

Gasto

Gasto de

venta

Gasto de

administracin

Salario:

Remuneracin mensual o anual asignada a un individuo por el

desempeo de un cargo o empleo profesional.

Art. 119 Cdigo de trabajo:Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligadoa pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de

un contrato de trabajo.

Estipulacin del salario:

Por unidad de tiempoPor unidad de obraPor sistema mixtoPor tareaPor comisinA destajoArt 126. Cod Trabajo

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Diurna

De 6.m. a 7 p.m.

8 horas diarias, 44

semanales

Nocturna

De 7 p.m. a 6 a.m.

7 Horas diarias, 39

semanales

Peligrosa e insalubre

Diurna 7 horas diarias,

39 semanales.

Nocturna: 6 horas

diarias, 36 horas

semanales.

Jornada Laboral

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Articulo 190: Se establecen como das de asueto remunerado los siguientes:

Primero de eneroJueves, viernes y sbado de semana santaPrimero de mayoSeis de agostoQuince de septiembreDos de noviembre; yVeinticinco de diciembre.

Adems se establece el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en el resto de la Repblica,

Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa se

tiene derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de 15

das, los cuales son remunerados con una prestacin equivalente al

salario ordinario (salario de la quincena) + un 30% del mismo (Art.

177-189 Co. De Tr.)

Se debe un da de descanso semanal a los trabajadores remunerado con el salario ordinario de un da. Dicho da ser el domingo (Art. 90 Co. De Tr.).Perder el trabajador el derecho a la remuneracin del da de descanso cuando, sin justa causa, tuviere faltas de asistencia al trabajo, o hubiere abandonado el mismo

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Aguinaldo = prima por cada ao de trabajo. Art. 196-202 C. de T

Modificaciones vigentes a partir de 2014 segn decreto 399 del 13/07/2013publicado en D.O 09/07/2013.

Se le hace retencin de ISR conforme a los decretos

transitorios que se han aprobado en los ltimos aos.

Tiempo laborar Hasta 2013 Actual (2014)

1- menos de 3 10 das de salario 15 das de salario

De 3 menos de 10 15 das de salario 19 das de salario

De 10 aos en adelante 18 das de salario 21 das de salario

Indemnizacin = prima pagada en caso de despido por decisin parte del

patrono sin causa justificada. Art. 58-60 del Cdigo de Trabajo

Mnimo: Salario 15 das

Mximo: 4 veces salario mnimo

No se le hace ningn descuento.

A partir del 1 de enero de 2015, los empleados que decidanrenunciar a sus puestos podrn reclamar una compensacineconmica equivalente a 15 das de su salario bsico , por cada aolaborado en la empresa, con un techo de dos salarios mnimos.Debiendo tener 2 aos como mnimo de trabajar para el mismopatrono y dar aviso con 30 das de anticipacin si son empleadosespecializados o de la alta administracin y 15 das para el resto deempleados. Est exenta del ISLR. (Ley reguladora de la prestacineconmica por renuncia voluntaria Decreto 592 del 18/12/2013).

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Horas fuera de la jornada laboral de acuerdo al Co. de Tr.

Dia normal

Hora extra diurna normal HEDN 200%

Hora extra nocturna normal HENN 250%

dia de asueto

Hora ordinaria diurna asueto HODA 200%

Hora ordinaria nocturna asueto HONA 250%

Hora extra diurna asueto HEDA 400%

Hora extra noctuna asueto HENA 500%

Dia de descanso

Hora ordinaria diurna descanso HODD 150%

Hora ordinaria nocturna descanso HOND 187.5%

Hora extra diurna descanso HEDD 300%

Hora extra noctuna descanso HEND 375%

Como mnimo un empleado es sujeto a las deducciones

siguientes:

Seguro Social para la Salud (ISSS)

Fondo de pensiones (AFP o ISSS).

Retenciones para impuesto sobre la renta

Adems, podr retenerse hasta un 20% en concepto de

descuentos necesarios para la extincin de deudas.

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Entidad Empleado Patrono Total Lmite

ISSS 3.0% 7.5% 10.5% $685.71

AFP 6.25% 6.75% 13% $5,904.77

INSAFORP 1% * 1% $685.71

Empleados Pensionadoso con edad para pensionarse (55 las mujeres y 60 aos los hombres y 25 aos cotizados Ley SAP)

6.25% 6.05% 12.3% $5,904.77

ISSS Invalidez, vejez y muerte (antiguo sistema)

7% 7% 14% $5,904.77

PRESTACIONES Y RETENCIONES DE LEY

* nicamente lo paga la empresa si posee 10 ms empleados, al empleado no se le descuenta bajo este concepto.

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Base para calcular la deduccin del ISSS:

a- Cotizacin de ISSS Salud

Ingreso cotizable: Ingreso no Cotizable

Salario mensual * Viticos

+ Horas extras * Aguinaldos

+ Vacaciones *Gratificaciones

extraordinarias

+ Comisiones * Indemnizaciones laborales

+ Bonificaciones

Fuente: www.isss.gob.sv