42

Treball als barris més treball, més barri

Guia de prescripcions tècniques

Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social:

Projecte “Treball als barris” 2012

1

ÍNDEX

I. PRESENTACIÓ ........................................................................................................................... 2

II. CARTA DE SERVEIS.................................................................................................................. 4

III. CRITERIS DE GESTIÓ ............................................................................................................. 18

IV. GUIÓ PER A L‟ELABORACIÓ DEL PLA D‟EXECUCIÓ ANUAL DE LES ACCIONS

OCUPACIONALS I DE DESENVOLUPAMENT LOCAL EN EL MARC DEL

PROJECTE “TREBALL ALS BARRIS” .................................................................................. 31

V. GUIÓ PER A L‟ELABORACIÓ DELS INFORMES SEMESTRAL I ANUAL DEL PLA

D‟EXECUCIÓ ............................................................................................................................ 36

VI. RESPOSTES A LES PREGUNTES MÉS FREQÜENTS ................................................... 39

ANNEX ............................................................................................................................................... 55

2

I. PRESENTACIÓ

El Govern de la Generalitat de Catalunya, d‟acord amb el que estableix el Pla de Govern 2011-2014, té com a objectiu, entre d‟altres, contribuir a la cohesió social i al desenvolupament socioeconòmic, utilitzant mecanismes de col·laboració públics i privats, i amb un model que garanteixi la vertebració de les polítiques actives en el territori.

En aquest sentit, el Govern intervé d‟una manera prioritària en aquells barris i àrees urbanes que, per les seves característiques, requereixen una atenció especial de l‟Administració per tal de millorar-les des del punt de vista ocupacional, social i econòmic amb l‟objectiu d‟estimular-hi la creació d‟activitat econòmica i la generació d‟ocupació i desenvolupar un entorn socioeconòmic que millori la qualitat de vida de les persones que hi resideixen.

A partir d‟aquestes orientacions, el Pla departamental 2011-2014 del Departament d‟Empresa i Ocupació estableix en el seu objectiu 1.4.2, com una de les prioritats del SOC, dur a terme polítiques integrades ocupacionals i de desenvolupament als territoris amb majors desequilibris econòmics i socials.

Al Pla de Desenvolupament de les Polítiques Actives d‟Ocupació de Catalunya 2012-2013, en el marc dels Serveis específics adreçats a territoris hi consta la mesura 56 que fa referència a Iniciatives integrades i transversals de planificació i intervenció al territori amb la voluntat de contribuir al trànsit d‟unes polítiques aplicades sectorialment a unes polítiques aplicades territorialment mitjançant la implementació al territori de projectes integrats.

El Servei d‟Ocupació de Catalunya, amb l‟objectiu de contribuir a l‟equilibri territorial i social del territori català, considera oportú donar suport als ajuntaments que teniu el projecte d‟intervenció integral aprovat en qualsevol de les convocatòries de la Llei de barris posant a la vostra disposició, mitjançant el Projecte “Treball als barris”, un conjunt d‟accions en l‟àmbit de l‟ocupació i del desenvolupament local que deixen a iniciativa de cada municipi el disseny i la planificació sobre quines de les actuacions poden encaixar millor en el vostre projecte de desenvolupament.

Els programes i tipus d‟acció proposats en el Projecte “Treball als barris” es formulen amb el propòsit que puguin ser adaptats de manera flexible a les diferents necessitats que sens dubte tindran els barris participants. El conjunt d‟aquestes actuacions ha de permetre articular en cada barri un projecte integrat que incorpori accions complementàries entre sí i que tinguin coherència amb les actuacions que s‟estiguin desenvolupant en el marc de la Llei de barris. En aquest sentit, les edicions anteriors del Projecte “Treball als barris” van suposar un pas més en l‟estratègia descrita a la Llei de barris en relació amb la coordinació i la complementació de les diverses mesures.

Aquest Projecte aposta per un enfocament integrat en el qual han de ser considerats no només els aspectes formatius i ocupacionals, sinó també els socials, econòmics, ambientals, institucionals i de millora de les condicions de vida de les persones d‟aquestes àrees.

El Projecte “Treball als barris” 2012 posa a la vostra disposició 6 programes i 16 tipus diferents d‟accions de promoció de l‟ocupació i desenvolupament local per tal de dissenyar un projecte integrat d‟intervenció al barri amb l‟objectiu que pugueu donar una resposta integral a les necessitats de les persones que hi resideixen en l‟àmbit de l‟ocupació i el desenvolupament local.

3

L‟accés als diferents programes ha estat dissenyat de tal forma que els ajuntaments pugueu planificar i programar les vostres actuacions en funció de la fase d‟execució en què es trobi el projecte de rehabilitació integral, amb el ben entès que com més avançada es trobi aquesta fase, es podran donar les millors condicions per poder iniciar i consolidar una nova fase que ha d‟incidir de manera més directa en les persones que viuen i en el teixit social i econòmic del barri.

En aquest sentit, aquest any els barris amb projectes aprovats en la convocatòria de 2009 de la Llei de Barris, s‟incorporen a tot el conjunt dels Programes que conformen la Carta de Serveis.

Per tal de facilitar tant el disseny com l‟execució i justificació dels projectes, i d‟acord amb els continguts de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, per la qual s‟estableixen les bases reguladores dels ajuts destinats al Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte “Treball als barris” i s‟obre la convocatòria per a l‟any 2012, aquesta Guia de Prescripcions Tècniques presenta els continguts següents:

En l‟apartat II, es presenten els programes i tipus d‟acció que conformen la Carta de serveis del Projecte “Treball als barris” 2012 i es recull, per a cadascun d‟ells, tant les seves definicions conceptuals com els àmbits prioritaris d‟actuació que són la referència a l‟hora d‟identificar els continguts específics per a cada tipus d‟acció.

A l‟apartat III, Criteris de gestió, trobareu el conjunt de prescripcions tècniques que han de guiar la sol·licitud, la gestió, el control i el seguiment, la justificació i altres especificitats. Aquest apartat no substitueix la regulació continguda a l‟Ordre de bases, sinó que pretén fer-la més entenedora.

A l‟apartat IV, hi consta el Guió per a l‟elaboració del Pla d‟execució anual de les accions ocupacionals i de desenvolupament local en el marc del Projecte “Treball als barris”, que servirà d‟una banda per definir i descriure globalment aquest Pla (part general) i, de l‟altra, cadascuna de les accions que es vulguin executar (part específica).

L‟apartat V conté el Guió per a l‟elaboració dels Informes semestral i anual del Pla d‟execució, per tal de facilitar la justificació tècnica de les accions aprovades.

Finalment, a l‟apartat VI, i sota el format de respostes a les preguntes més freqüents, es vol facilitar la comprensió dels aspectes clau tant per al disseny com per la gestió i la justificació dels projectes, a partir de l‟experiència acumulada en la gestió del Projecte en les seves edicions anteriors.

Amb l‟objectiu de facilitar-vos la tasca de presentació de documentació tant en la fase de sol·licitud, com en les de gestió i justificació de les accions subvencionades, a l‟Annex d‟aquesta guia es relacionen tots els impresos i models de documents que haureu d‟utilitzar, ordenats per fases, i que trobareu a les pàgines web del Departament d‟Empresa i Ocupació, del Servei d‟Ocupació de Catalunya i a l‟Oficina Virtual de Tràmits.

4

II. CARTA DE SERVEIS

Els diversos programes i tipus d‟acció a disposició de les entitats locals en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte “Treball als barris” permeten, en funció de les necessitats de cada barri, el disseny de projectes integrats que responguin als objectius següents: a) Diagnosticar, planificar, programar, coordinar i executar de manera integrada les actuacions que es vulguin posar en marxa, i comunicar-les als agents implicats i a la ciutadania. b) Intervenir sobre les persones en situació d‟atur, especialment aquelles que conformen els col·lectius prioritaris d‟actuació d‟acord a les especificitats de cada territori objecte d‟actuació. L‟accés als diferents programes del Projecte “Treball als barris” ha estat dissenyat de tal forma que els ajuntaments puguin planificar i programar les seves actuacions en funció de la fase d‟execució en què es trobi el projecte de rehabilitació integral, amb el ben entès que com més avançada es trobi aquesta fase, es podran donar les millors condicions per poder iniciar i consolidar una nova fase que ha d‟incidir de manera més directa en les persones que viuen i en el teixit social i econòmic del barri. La Carta de serveis del Projecte “Treball als barris” 2012, amb els programes als quals poden accedir els diferents ajuntaments, tenint en compte l‟any en què es va iniciar el projecte d‟intervenció integral al barri, és la següent:

Any d'inici del projecte d'intervenció integral al barri

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Programa 1 NO SI SI SI SI SI NO

Programa 2 SI SI SI SI SI SI NO

Programa 3 SI SI SI SI SI SI NO

Programa 4 SI SI SI SI SI SI NO

Programa 5 SI SI SI SI SI SI SI

Programa 6 NO NO NO NO SI SI SI

SI: Programa al qual poden accedir els barris aprovats l‟any que figura a la columna corresponent. NO: Programa al qual no poden accedir els barris aprovats l‟any que figura a la columna corresponent.

Excepcionalitats a la Carta de serveis 2012 Els ajuntaments que varen iniciar el projecte d‟intervenció integral del barri l‟any 2010,

i que ja haguessin iniciat programes de caràcter ocupacional al barri amb recursos que no provinguin de les mesures ocupacionals i de desenvolupament local promogudes pel Servei d‟Ocupació de Catalunya, podran sol·licitar i acollir-se a altres programes de la Carta de serveis amb l‟objecte de garantir la continuïtat i coherència del projecte integral del barri.

Caldrà acreditar suficientment i adequadament aquestes circumstàncies en relació amb els programes de caràcter ocupacional anteriorment iniciats.

5

Els ajuntaments que varen iniciar el projecte d‟intervenció integral del barri l‟any 2004 i

que ja haguessin obtingut subvencions en les anteriors convocatòries del Projecte “Treball als barris” per a la contractació del personal tècnic de suport en el marc del programa 1, en podran sol·licitar la continuïtat, en tant en quant no s‟hagin complert 5 anys de la subvenció per aquest personal tècnic de suport.

Els ajuntaments que varen iniciar el projecte d‟intervenció integral del barri entre els

anys 2004 i 2007, ambdós inclosos, i que ja haguessin obtingut subvencions en les anteriors convocatòries del Projecte “Treball als barris” per a la contractació del personal director i/o tècnic en el marc del programa 6, en podran sol·licitar la continuïtat, en tant en quant no s‟hagin complert 5 anys de la subvenció per aquest personal director i/o tècnic.

Amb caràcter general i independentment de l‟any d‟inici del projecte d‟intervenció

integral del barri, les entitats que sol·licitin la subvenció per a la continuïtat del personal tècnic en el marc del programa 1 o del personal director i/o tècnic en el marc del programa 6 per a un cinquè any de projecte, hauran de justificar suficientment i adequadament la necessitat de donar continuïtat per un darrer període anual a aquest personal.

A les pàgines següents es descriuen les característiques de cada programa, els tipus d‟acció que inclouen així com els àmbits prioritaris d‟actuació.

6

Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals

En el marc del Programa 1 es podrà subvencionar la contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals.

Contractació de personal tècnic de suport en l’àmbit de la intermediació i l’orientació professional

Funcions

Prospecció del mercat de treball, captació, gestió i seguiment de les ofertes de treball amb l‟objectiu d‟assolir la contractació laboral de les persones.

Definició i coneixement del perfil de les persones demandants per oferir-los les ocupacions més adients a les seves característiques presents i a les seves expectatives.

Impuls d‟accions que contribueixin a reduir la distància entre el perfil dels demandants d‟ocupació i els perfils sol·licitats per les empreses.

Elaboració d‟instruments o eines que incrementin el coneixement sobre les necessitats de les empreses i proporcionin alhora elements per orientar les persones demandants d‟ocupació.

Impuls d‟altres intervencions sociolaborals tant de caràcter pal·liatiu com preventiu que millorin l‟ocupabilitat de les persones.

Contractació de personal tècnic per al disseny, planificació, coordinació, gestió, implementació, seguiment i avaluació del projecte ocupacional i d’intermediació dins del marc del projecte global de la Llei de barris

Funcions

Disseny i coordinació de la planificació dels programes ocupacionals i de les

accions dirigides a la millora de l‟ocupació.

Gestió de la implementació del projecte ocupacional global al barri.

Participació en el control, el seguiment i l‟avaluació de les accions i dels

programes ocupacionals.

Establiment dels sistemes de sensibilització, informació, assessorament i

acompanyament de les empreses i les persones treballadores.

Realització d‟anàlisis de necessitats laborals, ocupacionals i formatives en el

territori amb l‟objectiu de detectar les necessitats de les empreses i facilitar

l‟ajustament entre oferents i demandants d‟ocupació.

1.

1.1

1.2

7

Coordinació del desenvolupament d‟eines específiques de prospecció, tant pel

que fa als col·lectius de difícil inserció com als diferents sectors d‟activitat

econòmica, amb l‟objectiu de donar suport a la millora dels processos

d‟intermediació laboral.

Negociació amb institucions i organismes per tal d‟aconseguir els suports

necessaris per a la posada en marxa i execució de les accions i programes.

Coordinació amb les entitats de desenvolupament local, oficines o àrees de

promoció econòmica especialitzades i oficines de treball, per a la planificació i

execució de les accions ocupacionals i de suport a la intermediació laboral a

implementar en el marc territorial d‟actuació.

Posada en marxa dels punts d‟informació o centres de recursos ocupacionals

adreçats a les persones, les empreses, les entitats i les organitzacions amb la

finalitat de millorar els processos d‟ajustament entre els treballadors i

treballadores i els llocs de treball.

Promoció i difusió entre la ciutadania del barri i del poble o ciutat de les accions

de desenvolupament social i econòmic que es realitzen.

Intervenció en la concepció del projecte urbanístic per tal d‟integrar-lo i posar-lo

en relació amb els programes ocupacionals i de desenvolupament del barri.

Àmbits prioritaris d’actuació

a) Planificació, control i gestió del projecte ocupacional.

b) Accions de desenvolupament d‟eines específiques de prospecció, tant pel que fa als col·lectius de difícil inserció com als diferents sectors d‟activitat econòmica.

c) Accions de coneixement i d‟anàlisi del teixit productiu local.

d) Accions destinades a conèixer les necessitats específiques de les empreses en matèria de l‟ocupació, entre d‟altres: vacants de llocs de treball, perfils professionals més demandats, necessitats formatives, etc.

e) Dinamització ocupacional i social del barri.

f) Integració social i laboral.

g) Igualtat d‟oportunitats.

h) Millora de les capacitats de les persones.

i) Integració del barri en el conjunt de la població.

j) Impuls d‟agendes inclusives de l‟exclusió social.

k) Creació de serveis específics per a l‟orientació professional.

l) Posada en marxa de Serveis de proximitat i atenció a les persones.

8

Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats d’inserció

Dispositius d’inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats especials

Mesures ocupacionals que poden incloure

Prospecció del mercat de treball.

Mediació laboral.

Informació sobre el mercat de treball.

Orientació professional.

Motivació per a l‟ocupació.

Anàlisi de l‟ocupabilitat i les competències transversals.

Qualificació professional.

Pràctiques en empreses.

Derivació a altres recursos ocupacionals.

Acompanyament a la inserció.

Seguiment de la contractació.

Col·lectius prioritaris

Persones en situació de risc d‟exclusió social.

Persones en situació d‟atur de llarga durada i/o sense prestació.

Joves en situació d‟atur i baixa qualificació.

Persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial.

Persones en tractament de salut mental.

Dones amb baixa qualificació professional.

Dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere.

Persones nouvingudes en situació de desavantatge laboral.

Àmbits d’actuació

a) Elaboració d‟instruments metodològics per treballar la igualtat d‟oportunitats dels col·lectius amb més necessitats específiques en el mercat laboral.

b) Disseny d‟accions que contemplin una millora de les competències i habilitats professionals, i incideixin en les competències de base, competències transversals, millora de l‟autoestima, etc.

c) Disseny d‟accions que facilitin la transició al treball.

d) Foment de l‟ús de tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) i altres mesures per a combatre la fractura digital social.

2.

2.1

9

e) Realització d‟accions integrades que tinguin en compte tant el vessant dels demandants d‟ocupació, com de les empreses oferents d‟ocupació.

f) Impuls i/o vinculació amb les empreses d‟inserció o dispositius d‟inserció per la via econòmica.

g) Establiment de col·laboracions amb iniciatives de desenvolupament local que fomentin l‟ajut contra la discriminació, l‟accés al treball i la promoció laboral.

h) Foment del respecte al medi ambient.

i) Integració dels col·lectius més vulnerables dins del procés de dinamització del barri objecte d‟actuació.

j) Introducció de mecanismes de participació dels grups de persones destinatàries en el procés de dinamització del municipi.

k) Promoció d‟accions ocupacionals en sectors que siguin considerats emergents i prioritaris en el territori.

10

Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball

En el marc d‟aquest programa es podran subvencionar accions per al foment de la igualtat d‟oportunitats home/dona en el mercat de treball, que tenen com a finalitat la promoció laboral de les dones, facilitar-ne i garantir-ne l‟accés, la presència i permanència en el mercat de treball. Aquest programa s‟haurà de desenvolupar mitjançant la posada en marxa d‟accions ocupacionals que incorporin plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d‟una forma transversal en les diferents actuacions.

Dispositius d’inserció laboral adreçats a les dones amb més dificultats d’accés al món laboral

Mesures ocupacionals que poden incloure

Les accions podran incloure una combinació de les mesures que es detallen en el Programa 2 i específicament mesures de sensibilització a les empreses des d‟una perspectiva de gènere. Col·lectius prioritaris

En els dispositius es tindrà especial atenció a les dones en risc d‟exclusió social i a les que han patit o pateixen situacions de violència de gènere.

Accions innovadores d’acompanyament i seguiment a la inserció Es tracta d‟accions innovadores que permetin corregir situacions de discriminació i desavantatge laboral per raó de gènere, mitjançant actuacions específiques on, en funció de les característiques del barri, no es prevegi la posada en marxa d‟un dispositiu. Àmbits d’actuació del Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats

a) Foment de l‟equitat de gènere.

b) Disseny d‟accions que contemplin una millora de les competències i habilitats professionals, i que incideixin en les competències de base, competències transversals, millora de l‟autoestima, etc.

c) Execució d‟accions integrades que tinguin en compte tant el vessant de les demandants d‟ocupació com de les empreses oferents d‟ocupació.

d) Promoció d‟accions ocupacionals en sectors que siguin considerats emergents i prioritaris en el territori.

e) Disseny d‟accions que prevegin la incorporació de dones en aquells sectors on estan subrepresentades.

f) Foment de l‟ús de tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) i lluita contra fractura digital de gènere.

g) Integració de les dones dins del barri i en el conjunt de la població.

3.

3.1

3.2

11

Programes de qualificació professional i Programes mixtos de formació i treball

Les accions de qualificació professional tenen per objectiu la millora de l‟ocupabilitat i les competències de les persones destinatàries i es plantegen com a mesures adreçades a seleccionar, motivar, inserir i mantenir dins un procés formatiu a aquelles persones que formen part dels col·lectius més desfavorits del territori objecte d‟actuació

Programes de qualificació professional

Accions de formació integrada

Les accions de formació integrada, que tenen com a objectiu la millora de les competències de base i les competències transversals, a més de les competències professionals, es realitzaran en àmbits i especialitats concebudes per afavorir la participació de les persones allunyades dels recursos formatius i el disseny dels seus continguts tindrà en compte els seus interessos, motivacions, necessitats i capacitats. Paral·lelament als continguts mínims vinculats a l‟aprenentatge professional, es treballaran altres aspectes que permeten la millora de l‟ocupabilitat com poden ser coneixements de la realitat social de l‟entorn, coneixements lingüístics bàsics, coneixements sobre el mercat de treball, hàbits de treball, introducció d‟aspectes emprenedors, interculturalitat, etc. Col·lectius prioritaris

Aquestes accions van adreçades a persones en situació de risc d‟exclusió social amb baixa qualificació i/o amb dèficits formatius, com són aquelles persones que no disposen del graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) i aquelles que malgrat l‟hagin obtingut no hagin continuat amb els estudis postobligatoris. Es prioritzaran persones inscrites com a demandants d‟ocupació pertanyents a col·lectius com: joves que han abandonat el sistema educatiu,

dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere,

persones nouvingudes provinents de països extracomunitaris

d‟altres en funció de les característiques del territori objecte d‟actuació.

Accions de formació professionalitzadora Les Accions de formació professionalitzadora, que tenen com a objectiu bàsic la millora de les competències professionals, es realitzaran preferentment en especialitats vinculades a certificats de professionalitat. També es poden incloure mòduls específics adaptats a les necessitats del col·lectiu, així com de millora de les competències transversals o competències clau.

4.

4.1

4.2

12

Aquest tipus de formació haurà de tenir en compte les necessitats de les empreses del territori i incidir en els sectors amb més potencial per generar ocupació i, de cara a facilitar la posterior inserció de les persones destinatàries, podrà incloure pràctiques no laborals en empreses. Col·lectius prioritaris

Les accions de formació professionalitzadora estan adreçades a aquelles persones que tinguin uns coneixements bàsics assolits, com son les persones que han superat l‟Educació Secundària Obligatòria o bé cicles formatius de grau mitjà o superior o tenen experiència professional. Es prioritzaran les actuacions dirigides a persones inscrites com a demandants d‟ocupació que pertanyen a col·lectius com: persones nouvingudes provinents de països extracomunitaris amb experiència

laboral

dones en situació de reincorporació al mercat de treball

persones amb necessitat de reciclatge professional

persones treballadores en actiu.

Àmbits prioritaris d’actuació dels Programes de qualificació professional

a) Ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

b) Serveis de proximitat i atenció a les persones.

c) Medi ambient, energies i sostenibilitat.

d) Imatge i so i producció audiovisual.

e) Serveis a la comunitat.

f) Serveis vinculats a la salut.

g) Altres que permetin l‟adquisició de competències de base i transversals necessàries per a l‟accés al mercat laboral i que aportin valor afegit a les actuacions programades en el marc del Projecte “Treball als barris”.

Programes de mixtos de formació i treball

Els Programes mixtos de formació i treball, en l‟àmbit de les politiques actives d‟ocupació denominat d‟”oportunitats d‟ocupació i formació”, tenen com a finalitat la realització d‟obres o serveis públics que aportin un benefici social a la comunitat o barri objecte d‟actuació.

Cases d’oficis

Les Cases d‟oficis estan dirigides a la formació i contractació de joves menors de 25 anys que ja disposen d‟uns nivells mínims de formació associada a unes competències tècniques bàsiques, així com d‟una maduresa personal suficient com per emprendre amb certes garanties d‟èxit aquest tipus d‟acció, tenen com a finalitat que els participants puguin assolir un nivell de formació, perfeccionament o especialització més avançat.

4.3

13

Col·lectius destinataris

Persones aturades menors de 25 anys inscrites com a demandants d‟ocupació no ocupats (DONO) al Servei Públic d‟Ocupació, amb un nivell mínim de qualificació assolit (ESO, batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà o similar).

Tallers d’ocupació

Els Tallers d‟ocupació estan dirigits a la formació i contractació de persones de 25 anys o més. Les obres o serveis d‟utilitat pública o d‟interès social que es duguin a terme hauran de possibilitar als participants la realització d‟un treball efectiu que, juntament amb la formació professional ocupacional rebuda, relacionada directament amb aquell treball, procuri la seva qualificació professional i afavoreixi la seva inserció laboral. Col·lectius destinataris

Persones aturades majors de 25 anys inscrites com a demandants d‟ocupació no ocupats (DONO) al Servei Públic d‟Ocupació, prioritàriament:

o Persones inscrites com a mínim 6 mesos i que no cobrin prestació d‟atur o subsidi d‟atur.

o Dones en situació d‟atur. Àmbits prioritaris d’actuació dels Programes mixtos de formació i treball

a) Medi ambient, energies i sostenibilitat.

b) Manteniment i reparació d‟habitatges.

c) Ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

d) Dinamització sociocomunitària.

e) Serveis de proximitat i atenció a les persones.

f) Integració social i igualtat d‟oportunitats.

g) Serveis d‟oci i culturals.

h) Millora de la mobilitat urbana.

i) Serveis a la comunitat.

j) Altres que permetin l‟adquisició d‟experiència per a l‟accés al mercat laboral i que aportin valor afegit a les actuacions programades en el marc del Projecte “Treball als barris”.

4.4

14

Programa d’experienciació laboral

El Programa d‟experienciació laboral consisteix en la contractació laboral de persones treballadores en situació d‟atur per a la realització d‟obres i serveis d‟interès general i social de caràcter temporal, és a dir, de naturalesa addicional respecte de les actuacions habituals de les entitats beneficiàries per tal que els participants puguin adquirir experiència professional i millorar la seva ocupabilitat. Aquest programa s‟ha d‟entendre com un programa plurifuncional, ja que té diferents enfocaments que es poden utilitzar en funció de l‟anàlisi prèvia de les persones destinatàries de les mesures, de les necessitats de l‟entorn, de la major o menor segregació del barri respecte del municipi objecte d‟actuació i dels recursos de què disposa l‟entitat.

Actuacions ocupacionals

L‟objectiu d‟aquestes accions és que les persones contractades puguin adquirir o millorar determinades competències de cara a la seva inserció laboral, mitjançant la realització d‟obres o serveis d‟interès general i social programats en el marc del projecte de revitalització del barri.

Actuacions professionals

L‟objectiu d‟aquestes accions és que les persones contractades, principalment personal tècnic, realitzin tasques de dinamització, mediació, sostenibilitat, atenció a col·lectius en situació de risc d‟exclusió social i seguiment o coordinació dels diferents projectes d‟experienciació implementats en el barri. Col·lectius destinataris

Persones aturades residents la barri objecte d‟actuació, inscrites com a demandants d‟ocupació no ocupats (DONO) al Servei Públic d‟Ocupació que no cobrin prestacions d‟atur.

En les actuacions professionals, ateses les seves característiques, podran ser destinataris persones que, reunint els mateixos requisits, no siguin residents al barri.

Es prioritzaran les accions adreçades als col·lectius següents:

Persones en situació de risc d‟exclusió social.

Persones en situació d‟atur de llarga durada.

Persones amb baixa qualificació professional.

Persones en situació d‟atur majors de 45 anys.

Persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial.

Persones en tractament de salut mental.

Dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere.

Persones nouvingudes en situació de desavantatge laboral.

5.

5.1

5.2

15

Àmbits prioritaris d’actuació

a) Serveis socioculturals.

b) Serveis a la comunitat.

c) Medi ambient, energies i sostenibilitat.

d) Serveis de proximitat i atenció a les persones.

e) Ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

f) Manteniment i reparació d‟habitatges.

g) Integració social i igualtat d‟oportunitats.

h) Altres que permetin l‟adquisició d‟experiència per a l‟accés al mercat laboral i que aportin valor afegit a les actuacions programades en el marc del Projecte “Treball als barris”.

16

Programes de desenvolupament local

Contractació de personal directiu o tècnic

Aquest programa pretén donar suport a la contractació del personal directiu o tècnic responsable dels components de desenvolupament social i econòmic, ocupacionals, formatius, de sostenibilitat i de comunicació del projecte del barri objecte d‟actuació. La seva funció serà dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres actors, els programes i les mesures ocupacionals i afins que afavoreixin la dinamització integral, social i econòmica del barri, mitjançant la generació d‟activitat i el desenvolupament del territori, amb l‟objectiu final de millorar les condicions de vida de les persones a través de la creació d‟ocupació. Al web del Servei d‟Ocupació de Catalunya trobareu el document “Perfil del director o directora del projecte ocupacional i de desenvolupament local” on es defineixen les funcions, competències, capacitats, habilitats i qualitats d‟aquest perfil professional.

Accions de foment del desenvolupament local Les accions de foment del desenvolupament local, realitzades amb mitjans aliens, estan destinades a proporcionar eines a les entitats beneficiàries que els permeti analitzar les potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes, projectes i actuacions, fer difusió de les accions en el territori, realitzar actuacions de caràcter públic per afavorir l‟execució dels projectes del barri i facilitar els intercanvis de coneixements i d‟experiències de desenvolupament local en totes les seves dimensions.

Estudis i informes de planificació, sectorials, de viabilitat, o altres de naturalesa anàloga

L‟objectiu d‟aquestes accions és proporcionar a les entitats beneficiàries eines de planificació estratègica i operativa per tal d‟afavorir el desenvolupament, la generació d‟activitat i la creació d‟ocupació.

Campanyes per promocionar, difondre i comunicar els projectes i les actuacions incloses en el Projecte “Treball als barris”

L‟objectiu d‟aquestes accions és difondre i comunicar els projectes i les actuacions ocupacionals i de desenvolupament local del Projecte “Treball als barris”, que tinguin per objecte afavorir la dinamització socioeconòmica i la generació d‟ocupació.

6.

6.2

6.3

6.1

17

Jornades i seminaris ocupacionals i de desenvolupament local

L‟objectiu d‟aquestes accions és afavorir el projecte del barri, el seu desenvolupament, la innovació, l‟ocupació, la cohesió social, la implementació dels plans de desenvolupament, la difusió de les bones pràctiques i la cooperació en el territori.

Intercanvis de coneixements i d’experiències

L‟objectiu d‟aquestes accions és conèixer altres experiències semblants, amb l‟objectiu d‟acumular coneixements que puguin resultar transferibles en el territori objecte d‟actuació, en l‟àmbit de l‟ocupació, la cohesió social i el desenvolupament.

Àmbits prioritaris d’actuació dels Programes de Desenvolupament Local

a) Dinamització socioeconòmica, comercial i dels mercats municipals.

b) Dinamització urbanística com a instrument de desenvolupament socioeconòmic i de cohesió social.

c) Identificació i posada en valor dels recursos endògens del barri objecte d‟actuació.

d) Diagnosi del barri objecte d‟actuació.

e) Diagnosi de les necessitats ocupacionals i de desenvolupament del barri.

f) Planificació integral/estratègica del projecte ocupacional i de desenvolupament local.

g) Planificació, control, gestió i justificació dels projectes objecte d‟actuació en el barri.

h) Assistència tècnica per a la implementació dels projectes ocupacionals i de desenvolupament local al barri.

i) Creació i millora d‟infraestructures i serveis de suport a la generació d‟activitat.

j) Implementació de Plans de convivència i de participació ciutadana.

k) Foment de la inclusió social, accés a la igualtat d„oportunitats i l„equitat de gènere.

l) Realització d‟accions de coneixement i d‟anàlisi del teixit productiu.

m) Desenvolupament d‟eines específiques de prospecció tant pel que fa als col·lectius de difícil inserció com als diferents sectors d‟activitat econòmica.

n) Promoció de la Societat de la informació.

o) Millora dels sistemes d‟informació i comunicació territorial.

p) Implementació de mesures que afavoreixin la sostenibilitat mediambiental.

q) Elaboració i implementació de Plans de mediació intercultural.

r) Difusió i comunicació del Projecte “Treball de barris”.

s) Realització d‟intercanvis d‟experiències i de coneixements amb altres projectes de naturalesa anàloga.

t) Foment d‟actuacions integrals i interdepartamentals en el marc del projecte.

u) Creació i foment de Xarxes de cooperació.

v) Altres de naturalesa anàloga.

6.4

6.5

18

III. CRITERIS DE GESTIÓ Així com d‟altres anys la convocatòria del Projecte ”Treball als barris” s‟ha fet a l‟empara de les diverses Ordres de bases ja existents que regulaven els diferents programes i tipus d‟acció, enguany per tal de facilitar la correcta aplicació de la normativa reguladora, tots els programes i tipus d‟accions inclosos en d‟aquesta convocatòria es troben regulats a l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, per la qual s‟estableixen les bases reguladores dels ajuts destinats al Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte “Treball als barris” i s‟obre la convocatòria per a l‟any 2012.

A l‟article 6, Programes i tipus d’accions, és on trobareu totes la regulació específica de cadascun dels programes i tipus d‟accions, i a la resta de l‟articulat trobareu tota la regulació comuna aplicable al Projecte “Treball als barris”.

L‟article 6 esmentat, ha estat estructurat de manera que tingueu tota la informació necessària, requisits, condicions, etc. per accedir a cada programa i tipus d‟acció seguint un ordre lògic similar per a cadascun d‟ells, que us reproduïm a continuació a modus d‟índex:

6.1 Programa 1: Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals. (tipus d’acció 1.1 i 1.2)

6.1.1 Àmbits d‟actuació 6.1.2 Funcions 6.1.3 Pla de treball 6.1.4 Requisits, selecció i contractació 6.1.5 Límit temporal de les subvencions 6.1.6 Adaptació, suport i formació 6.1.7 Substitució 6.1.8 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.1.9 Termini d‟execució 6.1.10 Condicions d‟inici 6.1.11 Justificació tècnica 6.1.12 Pròrroga dels tècnics de suport

6.2 Programa 2: Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats d’inserció. (tipus d’acció 2.1)

6.2.1 Àmbits d‟actuació 6.2.2 Mesures ocupacionals 6.2.3 Col·lectius prioritaris 6.2.4 Pla de treball 6.2.5 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.2.6 Termini d‟execució 6.2.7 Condicions d‟inici 6.2.8 Justificació tècnica

6.3 Programa 3: Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball. (tipus d’acció 3.1 i 3.2)

6.3.1 Àmbits d‟actuació 6.3.2 Mesures ocupacionals 6.3.3 Col·lectius prioritaris 6.3.4 Pla de treball, Despeses elegibles i quantia de les subvencions, Termini

d‟execució, Condicions d‟inici i Justificació tècnica (remet al Programa 2)

19

6.4 Programa 4: Programes de qualificació professional i Programes mixtos de formació i treball.

6.4.1 Programes de qualificació professional (tipus d’acció 4.1 i 4.2) 6.4.1.1 Àmbits d‟actuació 6.4.1.2 Contingut de les accions formatives 6.4.1.3 Col·lectius prioritaris 6.4.1.4 Pla de treball 6.4.1.5 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.4.1.6 Termini d‟execució 6.4.1.7 Condicions d‟inici 6.4.1.8 Justificació tècnica

6.4.2 Programes mixtos de formació i treball. (tipus d’acció 4.3 i 4.4) 6.4.2.1 Àmbits d‟actuació 6.4.2.2 Especialitats 6.4.2.3 Col·lectius 6.4.2.4 Selecció dels participants i del personal directiu, docent i de suport 6.4.2.5 Contingut de les accions 6.4.2.6 Pla de treball 6.4.2.7 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.4.2.8 Termini d‟execució 6.4.2.9 Condicions d‟inici 6.4.2.10 Justificació tècnica

6.5 Programa 5: Programa d’experienciació laboral (tipus d’acció 5.1 i 5.2) 6.5.1 Àmbits d‟actuació 6.5.2 Col·lectius 6.5.3 Selecció i contractació dels participants 6.5.4 Pla de treball 6.5.5 Adjudicació 6.5.6 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.5.7 Termini d‟execució 6.5.8 Condicions d‟inici 6.5.9 Justificació tècnica

6.6 Programa 6: Programes de desenvolupament local 6.6.1 Contractació de personal directiu o tècnic (tipus d’acció 6.1)

6.6.1.1 Àmbits d‟actuació 6.6.1.2 Funcions 6.6.1.3 Pla de treball, Requisits, selecció i contractació, Límit temporal de les

subvencions, Adaptació, suport i formació, Substitució, Despeses elegibles i quantia de les subvencions, Termini d‟execució, Condicions d‟inici, Justificació tècnica i Pròrroga dels tècnics (remet al Programa 1)

6.6.2 Accions de foment del desenvolupament local (tipus d’acció 6.2, 6.3, 6.4 i 6.5) 6.6.2.1 Àmbits d‟actuació 6.6.2.2 Memòria descriptiva de les accions 6.6.2.3 Requisits de l‟empresa o persona física que es proposa per fer el servei 6.6.2.4 Contractació de les accions 6.6.2.5 Despeses elegibles i quantia de les subvencions 6.6.2.6 Termini d‟execució 6.6.2.7 Condicions d‟inici 6.6.2.8 Justificació tècnica

20

Sol·licitud i documentació

L‟imprès de sol·licitud així com la resta de documents que cal presentar, els podeu trobar en els següents llocs:

web del Servei d‟Ocupació de Catalunya: http://www.oficinadetreball.gencat.cat/ Dins el menú “empreses i col·laboradors”, a l‟apartat Programes de desenvolupament local.

web del Departament d‟Empresa i Ocupació: http://www.gencat.cat/empresaiocupacio Dins l‟apartat “formularis i documents”, àmbit “Treball als barris”

web de l‟Oficina Virtual de Tràmits: www.gencat.cat/ovt. A l‟Annex trobareu la relació de documents que cal presentar amb la sol·licitud.

Per tal d‟ajudar-vos en la redacció del projecte, a l‟apartat IV disposeu del Guió per a l’elaboració del pla d’execució anual de les accions ocupacionals i de desenvolupament local en el marc del projecte “treball als barris”

Termini de presentació de la sol·licitud

El termini per a la presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals comptadors des de l‟endemà de la publicació d‟aquesta convocatòria en el DOGC, per tant el darrer dia de presentació seria el dia 11 de novembre (diumenge).

Tal com estableix l‟article 48 apartat 3 de la Llei 30/1992, "Quan el darrer dia del termini sigui inhàbil, s‟entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent".

Per tant el darrer dia per sol·licitar queda prorrogat al dilluns 12 de novembre.

La sol·licitud s‟ha de presentar al Registre del Servei d‟Ocupació de Catalunya a Barcelona, carrer Llull, 297-307, 5ena planta, 08019 Barcelona, sens prejudici del que estableix l‟article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Despeses subvencionables

Tal i com ho defineix l‟article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de subvencions, són despeses subvencionables aquelles que de manera indubitativa responguin a la naturalesa de l‟activitat subvencionada, resultin estrictament necessàries i es realitzin en el termini establert per les bases reguladores.

Despeses directes són aquelles que, de manera inequívoca, estan directament associades al desenvolupament de les accions que conformen el projecte.

Despeses indirectes són aquelles despeses que no poden vincular-se directament amb el desenvolupament de les accions que conformen el projecte però que són necessàries per a la realització d‟aquest.

En el moment de presentar la sol·licitud, en el pressupost que cal incloure en els plans de treball i/o memòries descriptives que es presentin per a cada acció, caldrà detallar els conceptes seguint la següent classificació de despeses i tenint en compte les que són elegibles per a cada tipus d‟acció.

21

Programa Despeses Despeses elegibles Observacions

Programa

1 i 6 (Acció 6.1)

Directes

Costos salarials totals derivats de la contractació laboral del personal tècnic, inclosa la cotització empresarial a la Seguretat Social.

Dietes i desplaçaments, sempre que es justifiquin per la naturalesa de l‟activitat desenvolupada i constin en nòmina.

No seran subvencionables: les despeses salarials i de seguretat social generades en períodes de suspensió del contracte per incapacitat laboral, maternitat, paternitat, risc d‟embaràs o lactància, adopció o acollida, ni tampoc els pagaments en espècies, les indemnitzacions de qualsevol tipus o altres despeses no salarials derivades de suspensions, acomiadaments i cessaments, ni els conceptes salarials de productivitat i altres plusos, excepte que així ho determini el conveni col·lectiu d‟aplicació.

Programes

2, 3 i 4 (Accions 4.1 i 4.2 )

Directes

Retribucions del personal que realitza les diferents tasques associades a les accions (docència. orientació, prospecció, acompanyament a la inserció, suport a la gestió, etc.).

Despeses de materials didàctics i altres de materials de naturalesa anàloga utilitzats en el desenvolupament de les accions.

Materials de difusió directament associats a la realització de les accions.

Assegurances personals dels/les participants.

Despeses de desplaçaments i manutenció dels participants, quan estiguin motivades per a la realització de les activitats programades.

Despeses de lloguer, arrendament financer o amortització dels equips i locals específicament utilitzats per al desenvolupament de les accions.

Si s‟imputen despeses de personal propi dedicat a temps parcial, caldrà especificar el percentatge de dedicació amb caràcter previ i aquesta imputació es calcularà dividint el cost salarial subvencionable entre les hores anuals segons conveni, i es multiplicarà per les hores de dedicació efectiva.

Les despeses de coordinació i seguiment de les accions no podran excedir del 10% del cost de l‟acció.

Les despeses de preparació i tancament que es produeixin durant un mes abans de l‟inici o un mes posterior a la finalització, no podran excedir del 10% del cost de l‟acció.

Les assegurances personals de les persones participants en accions formatives tenen caràcter obligatori.

Als efectes d‟amortització, s‟entén per “equips” tota mena d‟aparells, maquines i estris inventariables. Aquestes es calcularan segons normes de comptabilitat generalment acceptades i és aplicable el mètode d‟amortització segons les taules aprovades pel Reglament de l‟impost de societats. Caldrà disposar de les factures i la seva imputació s‟haurà d‟aplicar tenint en compte l‟ús temporal i espacial.

Caldrà disposar dels contractes de lloguer o arrendament, justificants de pagament, documents relatius a la declaració i liquidació de l‟IVA i l‟IRPF i detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable.

No seran subvencionables les despeses d‟amortització de locals o equips quan s‟hagin utilitzat ajuts públics per a l‟adquisició d‟aquests béns.

Indirectes

Despeses de subministraments i serveis generals (llum, aigua, calefacció, missatgeria, correu, neteja, vigilància i altres de naturalesa anàloga).

Despeses en béns consumibles de caràcter genèric, que no poden vincular-se directament a la realització de les accions però que son necessaris.

Aquestes despeses s‟imputaran sobre la base de l‟acció subvencionada de manera que el seu prorrateig serà com a màxim el percentatge que sobre els ingressos anuals de l‟entitat representa la subvenció.

En cas que les despeses siguin imputables a diverses accions, caldrà assignar-les a prorrata aplicant-hi el percentatge corresponent, tenint en compte el seu ús temporal i espacial.

Les depeses indirectes no podran excedir del 10% del total de les despeses directes de l‟acció subvencionada.

22

Programa Despeses Despeses elegibles Observacions

Programa

4 (accions 4.3 i 4.4)

Directes

Mòdul A: (despeses de personal) costos salarials del personal directiu, docent i de suport contractat expressament, inclosa la quota de Seguretat Social a càrrec de l‟empresa.

Mòdul B (costos de funcionament i gestió): la resta de despeses de formació, funcionament i gestió com ara els mitjans didàctics, material escolar i fungible, instal·lacions, equipaments i subministraments, així com el cost de l‟assegurança per accidents durant la primera fase formativa dels participants en les Cases d‟oficis.

Mòdul C: els costos salarials derivats dels contractes de treball dels participants en els projectes.

El càlcul de les subvencions per a la realització d‟aquestes accions es basa en una estructura modular i són d‟aplicació els coeficients i percentatges que es determinen a l‟apartat de “Quantia de les subvencions”.

El lloguer d‟aules i/o locals no és una despesa elegible. L‟entitat beneficiària ha de disposar ja d‟unes infraestructures per dur a terme aquestes accions, és a dir, els locals o aules de formació i l‟espai de treball posterior.

Programa 5 Directes Les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació laboral dels participants, d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació.

No són subvencionables les despeses de material, roba de treball o eines necessàries per al desenvolupament de les accions.

Programa 6

(Accions 6.2, 6.3, 6.4

i 6.5)

Directes

6.2 Estudis i informes: Cost de l‟estudi objecte de la subvenció.

Totes les contractacions de serveis s‟hauran de regir pel Reial decret legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, pel qual s‟aprova el text refós de la Llei de contractes del sector públic.

Només seran despeses elegibles aquelles realitzades amb mitjans aliens. No es pot imputar cap despesa pròpia de l‟entitat, ni personal ni material.

No serà subvencionable l‟Impost sobre el valor afegit quan aquest sigui recuperable.

6.3 Campanyes: Cost de la concepció, disseny i realització dels

materials produïts.

6.4 Jornades i Seminaris: Honoraris dels ponents, els seus

desplaçaments i dietes, edició de materials de treball i difusió, lloguer d‟instal·lacions i equips necessaris, traducció simultània, despeses d‟organització i coordinació.

6.5 Intercanvis de coneixements i experiències: Despeses

associades a la identificació de les experiències a visitar, organització i coordinació per part de l‟empresa o persona física que realitza el servei; despeses del transport i allotjament de les persones participants i les associades a la seva gestió.

23

Quantia de les subvencions

Programa 1 i tipus acció 6.1: La quantia de la subvenció podrà ascendir fins al 80% del cost salarial total anual, amb un topall màxim de 27.045,55 euros per a cada contractació subvencionada. Programa 2, 3 i Programa 4 (tipus d‟acció 4.1 i 4.2): la quantia de la subvenció podrà ascendir fins al 100% del cost de l‟acció en base al pressupost presentat. Programa 4 (tipus d‟acció 4.3 i 4.4): S‟aplicaran els següents coeficients i percentatges:

Cases d'oficis primer semestre segon semestre

Mòdul A coeficient que s'aplica per nombre d'hores i nombre de participants

3,27 euros 3,37 euros

Mòdul B coeficient que s'aplica per nombre d'hores i nombre de participants

1,81 euros 0,93 euros

Mòdul C

salaris participants (correspon al 75% del SMI) ------ 18,71 euros/dia

cotització a la seguretat social (inclou contingències comuns i professionals, formació professional i FOGASA)

------ 37,97 euros/mes

Tallers d'ocupació primer semestre segon semestre

Mòdul A coeficient que s'aplica per nombre d'hores i nombre de participants

3,27 euros 3,37 euros

Mòdul B coeficient que s'aplica per nombre d'hores i nombre de participants

0,90 euros 0,93 euros

Mòdul C

salaris participants (correspon al 150% del SMI)

37,42 euros/dia 37,42 euros/dia

cotització a la seguretat social (inclou contingències comuns i professionals, formació professional i FOGASA)

37,97 euros/mes 37,97 euros/mes

Programa 5: La quantia de la subvenció podrà ascendir fins al 100% del cost salarial total de cada contractació subvencionada, d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació. Programa 6 (llevat les accions 6.1): La quantia total de la subvenció podrà ascendir fins al 70% del cost total de cadascuna de les accions subvencionades en el marc d‟aquest programa, tindran un topall màxim de 12.020,24 euros per a cadascuna de les accions. Criteris de valoració

Els criteris de valoració per a la concessió de les subvencions destinades al finançament de les actuacions objecte d‟aquesta convocatòria són els següents:

a) Capacitat i experiència de l‟entitat promotora i complementarietat de les actuacions proposades amb altres actuacions i, en particular, les previstes en el marc del Projecte d‟Intervenció Integral del barri objecte d‟actuació. Màxim 20 punts.

24

b) Coherència dels programes i les accions sol·licitades amb la diagnosi realitzada. Màxim 20 punts.

c) Qualitat tècnica dels Plans de Treball i les memòries descriptives de les accions sol·licitades que hauran de contenir tots els elements previstos convenientment descrits, les activitats proposades hauran de ser concretes i els resultats esperats concrets, mesurables i contrastables. Màxim 20 punts.

d) Transversalitat existent entre els programes i accions que conformen el Pla d‟execució proposat. Màxim 15 punts.

e) Àmbit poblacional d‟actuació i situació del seu mercat laboral. Màxim 25 punts.

Els projectes hauran d‟obtenir una puntuació mínima de 50 punts. Inici del Pla d’execució

Es considerarà iniciat el Pla d‟execució anual quan s‟hagi iniciat almenys una de les accions aprovades.

Totes les accions es poden iniciar a partir de l‟endemà de la presentació de la sol·licitud de subvenció.

Un cop iniciat el Pla d‟execució, i per tal de poder tramitar el pagament de la bestreta de la subvenció atorgada, caldrà presentar davant la Subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació el certificat acreditatiu de l‟inici del Pla d‟execució anual, abans del 15 de desembre d‟enguany. (veure relació de models a l‟Annex).

Vegeu en el apartat següent les condicions d‟inici per a cada tipus d‟acció de cara a facilitar-vos l‟acreditació d‟inici del Pla d‟execució dins el termini establert en el paràgraf precedent, amb l‟inici de una sola de les accions contingudes.

Condicions d’inici i terminis d’execució

Programa 1 i tipus acció 6.1

Les pròrrogues es poden considerar iniciades amb el certificat que acrediti l‟acord de l‟òrgan competent (decret d‟alcaldia, junta de govern, etc...) pel que fa a la continuïtat de la relació laboral amb efectes de la data que correspongui. Les noves contractacions es consideren iniciades amb l‟efectiva realització dels contractes laborals. Aquests documents seran suficients per donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució.

Les noves contractacions així com les pròrrogues del personal tècnic s‟han de realitzar amb data màxima del 31 de desembre de 2012 i el seu termini d‟execució serà d‟un any comptador a partir de la data d‟inici del contracte laboral o la pròrroga.

Programa 2 i 3:

Aquestes accions es consideren iniciades quan l‟entitat hagi fet una primera selecció de participants i quedi constància, mitjançant signatura, de l‟assistència d‟aquests participants a alguna de les mesures establertes en el Pla de treball. Aquest document serà suficient per donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució.

La seva durada màxima serà de 12 mesos i hauran de finalitzar com a màxim el 31 de desembre de 2013.

25

Programa 4. (qualificació professional: accions 4.1 i 4.2)

Aquestes accions es consideren iniciades quan l‟entitat beneficiària hagi fet una primera selecció de participants i quedi constància, mitjançant signatura de l‟assistència d‟aquests participants a la primera sessió formativa. Aquest document serà suficient per donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució.

La durada de les accions de qualificació professional dependrà de les característiques del programa formatiu i de les necessitats del col·lectiu a què es dirigeixin, segons el cronograma presentat. Hauran de finalitzar com a màxim el 31 de desembre de 2013.

Programa 4. (formació i treball: accions 4.3 i 4.4)

Aquestes accions es podran iniciar amb la contractació del director/a tot i que en la mesura del possible cal que els participants iniciïn dins aquest mateix termini. Aquest document serà suficient per donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució.

Totes les accions dels Programes mixtos de formació i treball s‟hauran d‟iniciar amb data màxima del 31 de desembre d‟enguany i tindran una durada de 12 mesos.

Programa 5

Aquestes accions es consideren iniciades amb la realització d‟almenys una contractació. Aquest primer contracte serà suficient per donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució.

El termini d‟execució de cadascun dels projectes d‟experienciació laboral serà de sis mesos comptadors a partir de la data d‟inici del primer contracte de cadascun d‟aquests projectes.

Totes les accions hauran de finalitzar com a màxim el 31 de desembre de 2013.

Programa 6 (llevat de les accions 6.1)

Aquestes accions es consideren iniciades bé amb l‟acreditació de que l‟empresa o persona física que ha de realitzar el servei es troba en procés de contractació o ha estat efectivament contractada.

El document que pot donar suport al certificat d‟inici del Pla d‟execució si el servei es troba en procés de contractació serà algun dels següents:

Document que acredita l‟inici de l‟òrgan de contractació motivant la necessitat del contracte.

Plec de prescripcions tècniques que han de regir el contracte. Plec de clàusules administratives particulars. Certificat d‟existència de crèdit o un document que el substitueixi legalment.

El seu període d‟execució serà com a màxim d‟un any comptador a partir de la data d‟inici de l‟acció subvencionada i hauran de finalitzar com a màxim el 31 de desembre de 2013.

Forma de pagament

El pagament de les subvencions es farà mitjançant una bestreta de fins el 100% de la subvenció atorgada quan l‟entitat beneficiària acrediti l‟inici del Pla d‟execució anual. Aquesta bestreta es tramitarà de manera fraccionada, d‟acord amb les condicions que s‟estableixin a la Resolució de concessió.

26

Recordem novament la necessitat de que presenteu abans del 15 de desembre d‟enguany el certificat acreditatiu de l‟inici del Pla d‟execució anual, per tal de poder tramitar el pagament de la bestreta de la subvenció atorgada dins l‟exercici 2012. Presentació dels documents d’inici i gestió de les accions subvencionades

Un cop iniciat el Pla d‟execució, i acreditat el seu inici davant la Subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació, caldrà presentar la documentació d‟inici que sigui preceptiva en funció del tipus d‟acció.

El seguiment i l‟assistència tècnica durant la gestió de les accions corresponents als Programes mixtos de formació i treball i del Programa d‟experienciació laboral recau en els Serveis territorials.

El seguiment i l‟assistència tècnica durant la gestió de les accions corresponents a la resta de Programes recau a l‟Àrea de desenvolupament local.

En conseqüència caldrà adreçar la documentació d‟inici i seguiment, així com qualsevol incidència relacionada amb la gestió de les diferents accions, en funció de la seva tipologia, al Servei territorial que correspongui o bé a l‟Àrea de desenvolupament local. Justificació de les accions subvencionades

Tot i que el tancament dels Programes mixtos de formació i treball i del Programa d‟experienciació laboral recau també en els Serveis territorials, per tal de facilitar-vos la presentació de la justificació semestral i anual de tot el conjunt del Pla d‟execució, s‟haurà de presentar únicament davant la Subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació, i des d‟aquesta subdirecció es donarà trasllat al Servei territorial corresponent de la documentació que pertoqui.

Per tal de fer-ho més entenedor hem elaborat un calendari amb les dates i dades més significatives de tot el procediment que trobareu al final d‟aquest apartat II “Criteris de gestió”. Justificació tècnica

1. Informes del pla d’execució:

Informe semestral de l‟activitat desenvolupada fins aquell moment en el marc del Pla d‟execució subvencionat. S‟haurà de presentar en el termini d‟un mes a partir de la finalització del període semestral.

Informe anual de l‟activitat duta a terme durant tot el període, on s‟especificaran els resultats aconseguits, degudament quantificats, en la implementació de les actuacions ocupacionals i de desenvolupament local subvencionades, comparant-los amb els resultats previstos inicialment. S‟haurà de presentar en el termini de dos mesos a la finalització del Pla d‟execució anual.

D‟aquests dos documents també cal entregar-ne una còpia en format electrònic a l‟adreça barris.soc@gencat.cat.

A l‟apartat V d‟aquest document, anomenat “Guió per a la realització dels Informes semestral i anual del Pla d‟execució”, hi ha una descripció dels continguts mínims que han d‟incloure aquests informes per a cada programa o tipus d‟acció, tal com s‟estableix a l‟apartat de “Justificació tècnica” de l‟article 15 i als corresponents a cada programa a l‟article 6.

27

2. Indicadors Fons Social Europeu: Per tal de fer possible la correcta justificació davant del Fons Social Europeu caldrà presentar els següents indicadors:

Indicadors de realització corresponents als destinataris finals participants en les accions. Cal presentar-los al cap d‟un mes de la finalització del pla d‟execució.

Indicadors de resultats (darrera columna de les taules) s‟hauran de presentar transcorreguts 6 mesos de la finalització de l‟actuació, si fan referència a persones físiques, i transcorreguts 12 mesos si fan referència a persones jurídiques).

Aquests quadres en format excel s‟hauran de fer arribar a l‟adreça electrònica: barris.soc@gencat.cat (vegeu relació de models a l‟Annex). Justificació econòmica

En el termini de dos mesos a partir de la finalització de la darrera acció subvencionada del pla d‟execució, cal presentar una memòria econòmica justificativa de les despeses subvencionables, que ha de contenir: Certificat emès pel secretari o l‟interventor. Relació general de despeses del Pla d‟execució que contingui totes les accions

subvencionades Per a cada acció subvencionada, una relació classificada de totes les despeses

imputades, d‟acord amb l‟estructura de costos establerta per a cada programa o tipus d‟acció.

Certificat emès per l‟òrgan competent de dedicació al Projecte de personal fix i/o funcionari i de personal temporal imputat a prorrata, en el marc dels Programes 2 i 3, i dels tipus d‟acció 4.1 i 4.2, si s‟escau.

Certificat emès per l‟òrgan competent on constin els criteris de càlcul utilitzats per a les imputacions a prorrata de despeses materials i de subministraments en el marc dels Programes 2 i 3, i dels tipus d‟acció 4.1 i 4.2, si s‟escau

Certificat de l‟interventor/a sobre la correcta execució de la subvenció per part de l‟empresa adjudicatària en el marc del Programa d‟experienciació laboral, si s‟escau.

Contractes administratius formalitzats en el marc de les accions de Foment del desevolupament local (Programa 6), i si s‟escau en el marc dels Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2, acompanyats de les tres ofertes preceptives quan això sigui un requisit.

Si escau, carta de pagament de reintegrament de la subvenció en el supòsit de fons públics percebuts com a bestreta i no aplicats a l‟objecte subvencionable, així com dels interessos legals que en derivin a comptar del termini de finalització per la presentació de la justificació econòmica.

Vegeu la relació de models en relació a la justificació econòmica de les accions que es troba a l‟Annex.

També caldrà enviar telemàticament totes les relacions de despeses a l‟adreça justificacioecono.barris.soc@gencat.cat.

Tots els documents justificatius originals de les despeses, que haurà de custodiar l‟entitat beneficiària, es marcaran amb un segell, indicant-hi Projecte “Treball als Barris”, el Programa que es justifica i si l‟import del justificant s‟imputa totalment o parcialment a la subvenció, indicant el percentatge que s‟imputa.

28

Verificació i control de les accions subvencionades

Les actuacions de verificació de les accions subvencionades, per part del Servei d‟Ocupació de Catalunya, seran de dos tipus:

Verificacions administratives, que tenen per objecte garantir que les declaracions justificatives de despeses presentades per les entitats beneficiàries estiguin suportades per nòmines, factures o documents comptables de valor probatori equivalent, amb validesa jurídica al tràfic mercantil o amb eficàcia administrativa.

Verificacions in situ o sobre el terreny, que tenen per objecte comprovar l‟efectiva realització de l‟acció subvencionada, i s‟efectuaran durant la realització de l‟acció.

Les entitats beneficiàries de les subvencions s‟han de sotmetre a les actuacions de control que el Servei d‟Ocupació de Catalunya consideri necessàries i a les de control efectuades pels organismes competents de l‟administració autonòmica, estatal i comunitària. Publicitat de les subvencions per part de les entitats beneficiàries

En tots els contractes laborals, així com en les comunicacions de pròrroga dels contractes s‟haurà de fer constar que estan subvencionats pel Servei d‟Ocupació de Catalunya en el marc del Projecte “Treball als barris” i cofinançats pel Fons Social Europeu.

En totes les mesures d‟informació i publicitat adreçades a les persones destinatàries, als destinataris potencials i al públic en general, així com en tota mena de documents editats, materials impresos, cartells, plaques, mitjans electrònics o audiovisuals, mitjans de comunicació, etc., es farà constar que les accions estan subvencionades pel Servei d‟Ocupació de Catalunya en el marc del Projecte “Treball als barris” i cofinançades pel Fons Social Europeu, i s‟hauran d‟incloure els logotips del Departament d‟Empresa i Ocupació i del Servei d‟Ocupació de Catalunya i de l‟FSE, que reproduïm a continuació:

Aquests logotips i las seves normes d‟ús, així com la normativa de col·laboració i coexistència d‟identificacions es troben recollides al Programa d‟Identificació Visual (PIV) a l‟adreça http://www.gencat.cat/piv/. Models i formularis que es troben relacionats a l’Annex d’aquesta guia Tots els documents per ser emplenats relacionats en aquest annex es trobaran oportunament a la vostra disposició a les següents adreces: web del Servei d‟Ocupació de Catalunya: www.oficinadetreball.gencat.cat

Dins l‟apartat “Empreses i col·laboradors”, “Programes de desenvolupament local” web del Departament d‟Empresa i Ocupació: www.gencat.cat/empresaiocupacio

Dins l‟apartat “Formularis i documents”, ”Àmbit d‟ocupació”. Quan s‟obre la finestra de cerca heu de escriure “Treball als barris” on diu Àmbit.

web de l‟Oficina Virtual de Tràmits: www.gencat.cat/ovt.

29

CALENDARI DE GESTIÓ DE LA CONVOCATÒRIA TREBALL ALS BARRIS 2012

TERMINI Data màxima 12/11/2012

Abans del 15/12/2012

màxim 2 mesos des

de l'inici

a partir de

l'atorgament*

a partir de l'atorgament

a partir de l'atorgament

a partir de l'atorgament

a partir de l'atorgament

al cap de 6 mesos de l'inici

FASE sol·licitud inici inici inici inici inici /

seguiment inici /

seguiment inici / seguiment seguiment

ÀMBIT DEL TRÀMIT

Pla d'execució Pla

d'execució

Programa 1 i tipus

d'acció 6.1 Programa 5

Programa 4 (accions 4.3

i 4.4) Programa 5

Programa 4 (accions 4.3 i

4.4)

Programes 1, 2, 3, 6 i tipus d'acció

4.1 i 4.2 Pla d'execució

DOCUMENTS I TRÀMITS

Sol·licitud i tota la

documentació que

l'acompanya

Certificat d‟inici del

Pla d‟execució

Contractes laborals i

altes SS, o document acreditatiu

de les pròrrogues

Relació de persones

selecciona-des.

Contractes de treball i altes

SS

Tramitació mitjançant l'aplicatiu

PFI

qualsevol tràmit

relacionat amb

incidències durant l'inici i

la gestió

qualsevol tràmit

relacionat amb incidències

durant l'inici i la gestió

qualsevol tràmit relacionat amb

incidències durant l'inici i la gestió

Informe semestral

LLOC DE PRESENTACIÓ I ASSISTÈNCIA

TÈCNICA

Àrea de desenvolupament local Servei territorial que correspongui Àrea de

desenvolupament local

Àrea de desenvolupament

local

FORMA DE PRESENTACIÓ

Tota la documentació es presenta en suport paper.

A més, cal presentar per mitjans electrònics: Pla d'execució i Certificat d'inici

Tota la documentació es presenta en suport paper, llevat dels tràmits que es realitzen mitjançant l'aplicatiu PFI.

A més, cal presentar per mitjans electrònics la Relació de persones seleccionades

Tota la documentació es presenta en suport paper i també mitjans

electrònics: Informe semestral

BÚSTIA / CONTACTE

barris.soc@gencat.cat Servei territorial que correspongui Àrea de

desenvolupament local

barris.soc@gencat.cat

* Aquests projectes es poden iniciar al llarg de tot el període d'execució que finalitza el 31 de desembre de 2013. Cal tenir en compte però que per tal que es puguin executar amb la seva durada màxima de 6 mesos, hauran d'iniciar com a màxim l'1 de juliol de 2013.

30

CALENDARI DE GESTIÓ DE LA CONVOCATÒRIA TREBALL ALS BARRIS 2012

TERMINI gener de 2013 màxim dos mesos de

finalitzar la darrera acció

màxim dos mesos de finalitzar la darrera acció

al cap de 6 mesos de la finalització

Al cap de 12 mesos de la finalització

FASE justificació justificació justificació justificació justificació

ÀMBIT DEL TRÀMIT

Pla d'execució Pla d'execució Pla d'execució Pla d'execució Programa 6 (tipus

d'accio 6.2, 6.3, 6.4 i 6.5)

DOCUMENTACIÓ I TÀMITS

Indicadors de realització

Informe anual memòria de justificació econòmica Indicadors de resultats. Dades de beneficiaris

Indicadors de resultats. Persones

jurídiques

LLOC DE PRESENTACIÓ I ASSISTÈNCIA TÈCNICA

Àrea de desenvolupament local

FORMA DE PRESENTACIÓ

Tota la documentació es presenta en suport paper i també per mitjans electrònics:

BÚSTIA barris.soc@gencat.cat justificacioecono.barris.soc@gencat.cat barris.soc@gencat.cat

31

IV. GUIÓ PER A L’ELABORACIÓ DEL PLA D’EXECUCIÓ ANUAL DE LES ACCIONS OCUPACIONALS I DE DESENVOLUPAMENT LOCAL EN EL MARC DEL PROJECTE “TREBALL ALS BARRIS”

El Pla d'execució anual és el document on hi figuren el conjunt de programes i accions ocupacionals i de desenvolupament local que les entitats locals tenen previst realitzar en el marc del Projecte “Treball als barris”.

Els plans d‟execució anuals hauran de reflectir i, en tot cas, proposar programes i accions ocupacionals, encaminades a fer front a les problemàtiques que es deriven de la situació de crisis econòmica i social, que tinguin impacte en el territori objecte d‟actuació i en les persones aturades.

La diagnosi i la resta d‟elements que conformen el Projecte d‟intervenció integral al barri objecte d‟actuació aprovat en el marc de la Llei de barris poden servir de referència i utilitat, tant pel que fa a la formulació del Pla d‟execució anual, com per a establir la transversalitat dels programes ocupacionals i de desenvolupament local que es sol·liciten al SOC amb altres tipus d‟actuació que es realitzen al barri.

Contingut del Pla d’execució A. Part general: descripció general del Pla d’execució anual 1. Diagnosi actualitzada del barri objecte de la intervenció: descripció i anàlisi de la

situació poblacional, socioeconòmica i ocupacional amb els indicadors que reflecteixin la situació descrita. Incloure un plànol d‟ubicació del barri objecte d‟actuació en el municipi.

2. Objectius del Pla: objectiu general i objectius específics.

3. Fitxa-resum de cada acció prevista que inclogui els continguts següents:

Codi de l’acció: (ex: 1.1, 2.1,...)

Denominació de l’acció:

Breu descripció de l’acció:

Justificació de l’acció:

Entitat que executa l’acció:

Responsable tècnic de l’acció:

Objectius específics de l’acció:

Tipologia de beneficiaris:

Dates d’inici i finalització previstes:

32

4. Cronograma que inclogui cadascuna de les accions previstes agrupades per programes.

5. Establiment del grau de prioritat de cadascuna de les accions.

6. Pressupost global desglossat per accions.

Codi acció

Denominació de l’acció Cost total de l’acció

Subvenció sol·licitada

Aportació fons propis

TOTAL

7. Complementarietat de les accions proposades amb altres accions que porta a terme l‟entitat.

8. Descripció de la relació entre l‟estructura de gestió del Pla i altres serveis de l‟entitat.

9. Descripció dels recursos humans fixos i temporals amb els que compta l‟entitat i principals projectes executats en els darrers 3 anys, en l‟àmbit de l‟ocupació i desenvolupament local.

B. Part específica: descripció concreta de les accions a executar en cada línia

d’actuació o programa A més a més de la descripció general de les línies d‟actuació/programes a portar a terme, en el Pla d‟execució anual caldrà un Pla de treball o Memòria descriptiva per a cadascuna de les accions que se sol·licitin, amb el contingut següent:

Programa 1 i Programa 6 (tipus d’acció 6.1)

a) Objectiu general. b) Objectius específics. c) Línies bàsiques d‟actuació. d) Identificació dels projectes concrets en que intervindrà, així com una descripció per

a cada projecte de les activitats, resultats esperats (concrets, mesurables i coherents), destinataris, percentatge de dedicació, cost de les activitats previstes i fonts de finançament i indicadors d‟avaluació.

e) Cronograma d‟execució de cada projecte. f) Instruments i infraestructures de què es disposarà.

Priorització Codi de l’acció Denominació de l’acció

1

2

3

...

33

Programa 2 i Programa 3

a) Denominació de l‟acció. b) Objectiu general. c) Objectius específics. d) Descripció dels serveis que s‟ofereixen a les persones participants, indicant si es

tracta d‟actuacions individuals o de grup, així com les activitats i continguts previstes per a cadascun d‟ells.

e) Recursos humans. Descripció de l‟estructura de gestió del dispositiu amb indicació de les tasques que desenvoluparan cadascun dels professionals.

f) Accions formatives. Cas que es contemplin, cal descriure els programes formatius i les dades de l‟espai on es desenvoluparan. Els programes formatius inclouran mòduls de cerca de feina, medi ambient, riscos laborals i igualtat d‟oportunitats, tret que per la naturalesa de l‟especialitat ja es trobin continguts.

g) Col·lectiu/s destinatari/s. h) Nombre aproximat de participants que es preveu. i) Metodologies:

- Sistemes d‟identificació i selecció de les persones participants. - Sistema de detecció de les necessitats de les persones participants. - Sistema utilitzat per a la creació de l‟itinerari individual i flexible. - Sistema de prospecció d‟empreses previst i, si s‟escau, de gestió de pràctiques

laborals en empreses. - Sistema de recollida de les dades de les persones participants previst. - Altres.

j) Cronograma d‟execució previst. k) Pressupost desglossat per conceptes segons la classificació de despeses que hi ha

a l‟apartat III. “Criteris de gestió”. l) Recursos materials. m) Resultats esperats. n) Indicadors de seguiment i avaluació.

Programa 4 (tipus d’acció 4.1 i 4.2)

a) Denominació de l‟acció o especialitat. b) Objectiu general. c) Objectius específics. d) Tipologia beneficiaris/col·lectiu. e) Nombre aproximat de participants que es preveu. f) Nombre total d‟hores formatives. g) Programa formatiu, que haurà d‟incloure els mòduls de cerca de feina, medi

ambient, riscos laborals i igualtat d‟oportunitats, tret que per la naturalesa de l‟especialitat ja es trobin continguts). Si es tracta d‟especialitats vinculades a certificats de professionalitat, caldrà identificar els codis de les unitats de competències.

h) Descripció de les pràctiques no laborals en empreses, si s‟escau, indicant si es realitzen dins l‟acció formativa o són de perfeccionament, la seva durada, els sistemes de seguiment previstos, etc.

i) Cronograma d‟execució. j) Dades de l‟espai on es desenvoluparà l‟acció formativa. k) Recursos humans necessaris amb descripció de les tasques a realitzar. l) Recursos materials. m) Resultats esperats.

34

o) Pressupost desglossat per conceptes segons la classificació de despeses que hi ha a l‟apartat III. “Criteris de gestió”.

n) Sistema d‟avaluació.

Programa 4 (accions 4.3 i 4.4)

a) Objectiu general. b) Objectius específics. c) Tipologia beneficiaris/col·lectiu. d) Nombre de participants. e) Nombre total d‟hores formatives. f) Especialitat formativa. g) Programa formatiu (ha d‟incloure els mòduls de cerca de feina, medi ambient,

riscos laborals i igualtat d‟oportunitats, tret que per la naturalesa de l‟especialitat ja es trobin continguts).

h) Cronograma. i) Dades de l‟espai on es desenvoluparà l‟acció. j) Recursos humans necessaris amb descripció de les tasques a realitzar. k) Recursos materials. l) Resultats esperats. m) Pressupost desglossat segons la classificació de despeses que hi ha a l‟apartat III.

“Criteris de gestió”. n) Sistema d‟avaluació. o) Breu descripció de l‟objecte d‟actuació concret. Si els treballs i/o aprenentatges es

realitzen fora de l‟àmbit de l‟entitat beneficiària caldrà acreditar la titularitat pública de l‟obra o el servei.

Programa 5

a) Denominació del Projecte. b) Objectiu general. c) Objectius específics. d) Justificació o motivació de l‟acció que contingui una anàlisi de les necessitats, els

col·lectius destinataris i reflecteixi l‟interès general i la repercussió social de la realització del projecte.

e) Descripció del tipus d‟experiència i pràctica professional que adquiriran els/les treballadors/ores contractats.

f) Tipologia dels beneficiaris. g) Capacitat tècnica de l‟entitat sol·licitant per gestionar el projecte que proposa, amb

indicació dels recursos tècnics, materials i humans de què disposa per fer-ho. h) Resultats esperats. i) Cronograma d‟execució. j) Sistema d‟avaluació. k) Pressupost global del projecte:

Denominació del projecte

Cost total del projecte

Subvenció sol·licitada

Aportació de fons propis

35

l) Pressupost desglossat de la subvenció sol·licitada per ocupacions dins de cada projecte:

1. Suma del salari mensual, del prorrateig de les pagues extraordinàries, del prorrateig dels conceptes salarials amb una periodicitat superior al mes i de la quota derivada de la base de cotització a la Seguretat Social.

2. Costos salarials per treballador multiplicat pel nombre de mesos de durada del contracte. 3. Costos salarials mensuals multiplicat pel nombre de contractes i per la durada del contracte.

Programa 6 (tipus d’acció 6.2, 6.3, 6.4 i 6.5)

a) Denominació de l‟acció. b) Àmbit territorial d‟actuació. c) Responsable tècnic per part de l‟entitat sol·licitant. d) Justificació de l‟acció. e) Objectiu general. f) Objectius específics. g) Metodologia, instruments metodològics i activitats previstes. h) Calendari i fases d‟execució. i) Resultats esperats i productes a lliurar. j) Indicadors d‟avaluació de l‟acció. k) Pressupost degudament desglossat per conceptes. l) Identificació de l‟empresa o persona física que es proposa per fer el servei

objecte de la subvenció. m) En el cas el tipus d‟acció establert a l‟article 6.6.2d), caldrà a més identificar

l‟empresa o persona física que es proposa per a l‟organització de la part logística de l‟acció i el pressupost degudament desglossat per conceptes.

Denominació del projecte:

Ocupació Grup cotització

CCAE % Jornada laboral

Cost salarial

mensual per

treballador1

Durada (mesos)

Costos salarials per treballador i

durada contracte

2

Nombre de persones a contractar

Costos salarials totals

3

Total costos salarials del projecte

36

V. GUIÓ PER A L’ELABORACIÓ DELS INFORMES SEMESTRAL I ANUAL DEL PLA D’EXECUCIÓ

Per tal que es pugui avaluar i donar l‟assistència tècnica necessària al desenvolupament dels Plans d‟execució anuals, les entitats locals beneficiàries hauran de presentar davant la subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació un informe semestral de l‟activitat desenvolupada fins aquell moment en el marc del Pla d‟execució subvencionat especificant els resultats aconseguits i comparant-los amb els resultats previstos inicialment

Per altra banda, a la finalització del Pla d‟execució, s„haurà de lliurar un informe anual de l‟activitat duta a terme durant tot el període, on s‟especificaran els resultats aconseguits, degudament quantificats, en la implementació de les actuacions ocupacionals i de desenvolupament local subvencionades, comparant-los amb els resultats previstos inicialment.

Aquests informes hauran de contenir els següents apartats:

A. Quadre-resum on hi constin totes les accions subvencionades agrupades per programes amb indicació del seu estat d‟execució. (pendent d‟inici / en curs / finalitzada, iniciada en data XX i finalització prevista pel XX / finalitzada en data XX).

B. Descripció de l‟estat d‟execució de cadascuna de les accions, amb el contingut mínim que es troba detallat a continuació:

Programa 1 i tipus d’acció 6.1

a) Identificació del Pla de treball.

Per a cada projecte previst al Pla de treball, caldrà especificar: b) Descripció de les activitats concretes realitzades durant el període a justificar

adjuntant els documents que acrediten la realització d‟aquestes activitats. c) Enumeració dels resultats efectivament aconseguits durant el període a justificar

comparant-los amb els resultats esperats previstos al Pla de treball. d) Càlcul dels indicadors d‟avaluació que es van definir al Pla de treball. e) Percentatge real de dedicació a cada projecte, comparant-lo amb el previst al Pla

de treball. Quan el Pla de treball del personal tècnic contempli activitats amb empreses, caldrà adjuntar a l‟informe un llistat de les empreses, classificades per sectors i amb indicació de la persona de contacte i la seva adreça electrònica. Programa 2 i 3

a) Denominació de l‟acció. b) Descripció de les activitats desenvolupades fins al moment, comparant-les amb les

previstes. c) Si s‟escau, descripció de les activitats de prospecció d‟empreses realitzades i/o de

gestió de pràctiques no laborals en empreses. Caldrà adjuntar un llistat de les empreses que han participat en les diverses activitats, classificades per sectors i amb indicació de la persona de contacte i la seva adreça electrònica.

d) Nombre de persones ateses fins el moment de la justificació. e) Nombre i percentatge sobre el total de persones inserides fins el moment de la

justificació. f) Anàlisi dels principals punts forts i de les principals dificultats aparegudes en la

implementació del dispositiu.

37

g) Desviacions produïdes respecte al previst al Pla de treball. Per a les accions tipus 3.2 caldrà adaptar el contingut al plantejament de l‟acció, obviant aquells apartats de l‟informe que no s‟escaiguin, i mantenint-ne en tot cas els següents:

a) Descripció de les activitats concretes portades a terme en relació al previst inicialment, adjuntant els documents que acrediten la realització d‟aquestes activitats.

b) Descripció dels resultats efectivament aconseguits en funció dels resultats previstos al Pla de treball.

c) Anàlisi dels principals punts forts i de les principals dificultats aparegudes en la implementació.

d) Nombre de beneficiaris directes, llistat d‟empreses col·laboradores i dades d‟inserció, si s‟escau.

Programa 4 (tipus d’acció 4.1 i 4.2)

a) Denominació de l‟acció. b) Descripció de les activitats desenvolupades fins al moment, comparant-les amb les

previstes. c) Anàlisi de la causa dels abandonaments, si s‟han produït. d) Nombre de persones participants i de persones inserides fins el moment de la

justificació. e) Anàlisi dels principals punts forts i de les principals dificultats aparegudes en la

seva implementació. f) Desviacions produïdes respecte al previst al Pla de treball.

Programa 4 (tipus d’acció 4.3 i 4.4)

a) Informe detallat del resultat del projecte fins al moment, tant des del punt de vista dels objectius materials assolits sobre els treballs i actuacions previstes, com de l‟experiència i la pràctica professional adquirida pels participants i la millora experimentada de la seva ocupabilitat.

b) Informe sobre les accions d‟orientació laboral i suport a la inserció desenvolupades al llarg del projecte amb els participants.

c) En l‟informe anual, resultats d‟inserció obtinguts a la finalització del projecte, i previsió de les accions d‟acompanyament a la inserció que es realitzaran en els sis mesos immediatament posteriors a la seva finalització.

d) Valoració de la repercussió social obtinguda amb motiu del desenvolupament del projecte.

Programa 5

a) Informe detallat del resultat del projecte i valoració de la seva repercussió social. b) Relació dels contractes efectuats amb l‟explicació de l‟experiència i la pràctica

professional adquirida de cada participant, la millora de l‟ocupabilitat experimentada, la inserció laboral dels participants.

c) Relació de les accions efectuades en els àmbits de formació, informació i orientació laboral, si s‟escau.

d) Temporalització de les activitats del projecte.

38

Programa 6 (llevat del tipus d’acció 6.1)

a) Descripció de les activitats que s‟han realitzat fins el moment de la justificació per a cadascuna de les accions subvencionades, tant per part de l‟empresa o persona física que ha realitzat el servei, com per part del personal responsable del projecte.

b) Atès que aquestes accions poden tenir una temporalització molt diversa, quan l‟acció hagi finalitzat, ja sigui juntament amb l‟informe semestral o amb l‟informe final, i en funció del tipus d‟acció, cal presentar:

Estudis i informes: Còpia completa de l‟estudi o informe objecte de subvenció. Així mateix, caldrà lliurar també l‟estudi o informe en suport digital.

Campanyes: informe de desenvolupament de l‟acció, que inclourà una descripció les activitats portades a terme, el seu cronograma efectiu, els productes efectivament obtinguts i una valoració dels resultats i/o productes aconseguits; així com tota la documentació i els materials produïts objecte de la subvenció.

Jornades i seminaris: informe de desenvolupament de l‟acció, que inclourà les dates de celebració, una descripció de les activitats realitzades, la valoració dels resultats aconseguits, així com els currículums dels ponents, la còpia de les ponències i altres materials, i una relació de les persones assistents on s‟identifiqui l‟entitat o empresa a la que representen, en el cas que no assisteixin a títol individual. Així mateix caldrà lliurar també aquest informe, les ponències i, si s‟escau, els materials de difusió, en suport digital.

Intercanvis de coneixements i experiències: informe de desenvolupament de l‟acció, que inclourà la identificació de les entitats participants, la identificació de les persones participants i el seu càrrec, el lloc i dates de realització, el programa i una breu descripció de cadascuna de les activitats dutes a terme, les lliçons apreses i/o possibles mesures o iniciatives que es podrien transferir al barri i una valoració dels resultats aconseguits. Així mateix caldrà lliurar també aquest informe en suport digital.

A la finalització de l‟acció subvencionada, juntament amb la justificació tècnica i econòmica caldrà presentar el contracte administratiu o el conveni de l‟acció subvencionada, degudament formalitzats i les ofertes de serveis presentades per les empreses en el procediment de contractació.

C. Conclusions. Aquest apartat només s‟haurà de presentar amb l‟informe anual i haurà

d‟incloure els elements següents:

Valoració general de les accions portades a terme.

Anàlisi de les principals dificultats presentades durant l‟execució del Pla.

Altres.

39

VI. RESPOSTES A LES PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

Quines son les principals novetats que presenta la present convocatòria respecte de les convocatòries anteriors del Projecte “Treball als barris”

Les principals novetats que presenta aquesta convocatòria son les següents: El Pla d‟execució anual es podrà iniciar l‟endemà de la presentació de la sol·licitud. És a

dir, totes les accions contingudes en el Pla d‟execució poden iniciar-se, si bé cal tenir en compte les condicions d‟inici per a cadascuna d‟elles, així com el procediment per a la seva posada en marxa.

El Pla d‟execució anual es considerarà iniciat quan s‟hagi iniciat almenys una de les accions previstes en el pla d‟execució aprovat.

Només han d‟iniciar forçosament abans del 31 de desembre d‟enguany les contractacions i pròrrogues dels tècnics dels programes 1 i 6, i les Cases d‟oficis i Tallers d‟ocupació, la resta d‟accions poden iniciar més enllà d‟aquesta data.

Un cop iniciat el Pla d‟execució, i per tal de poder tramitar el pagament de la bestreta de la subvenció atorgada, caldrà presentar davant la subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació un certificat del representant legal de l‟entitat que acrediti l‟inici del Pla d‟execució anual, amb data màxima de 15 de desembre.

Els projectes del Programa d‟experienciació laboral no han de finalitzar necessàriament el 30 de juny de 2013 sinó que es poden executar al llarg de tot l‟any 2013.

El seguiment de les accions del Programa 4 “Qualificació professional” (tipus accions 4.1 i 4.2) recau en l‟Àrea de desenvolupament local, i per tant tota la documentació d‟inici, gestió i justificació específica d‟aquestes accions es presentarà directament a l‟esmentada Àrea.

Preguntes de caràcter general

Quina és la normativa reguladora de cada programa?

La Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, per la qual s‟estableixen les bases reguladores dels ajuts destinats al Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte “Treball als barris” i s‟obre la convocatòria per a l‟any 2012, és la que regula tots els programes i tipus d‟accions i per tant no s‟ha de buscar cap altra disposició anterior.

És possible sol·licitar la mateixa actuació dins el Projecte “Treball als Barris” si ja s’ha obtingut una subvenció del SOC en el marc d’altres convocatòries?

No, tret que estigui suficientment justificat i que se‟n valori la necessitat.

1.

0.

40

Es podran construir itineraris laborals i professionals flexibles, combinant les diferents accions ocupacionals i de desenvolupament local de la Carta de Serveis?

Sí, enguany amb la flexibilització de les condicions d‟inici i dels terminis d‟execució de determinats programes serà molt més factible fer algunes de les possibles combinacions com ara participar en una acció formativa o en un dispositiu d‟inserció i posteriorment en el programa d‟experienciació laboral, per exemple.

Els barris seleccionats en les convocatòries de la Llei de Barris de l’any 2010 podran accedir a més programes no determinats a la Carta de Serveis?

Sí, sempre i quan ja haguessin iniciat programes de caràcter ocupacional al barri amb recursos que no provinguin de les mesures ocupacionals i de desenvolupament local promogudes pel Servei d‟Ocupació de Catalunya, podran sol·licitar i acollir-se a altres programes de la Carta de serveis amb l‟objecte de garantir la continuïtat i coherència del projecte integral del barri.

Caldrà acreditar suficientment i adequadament aquestes circumstàncies en relació amb els programes de caràcter ocupacional anteriorment iniciats.

Es pot presentar directament com a Pla d’execució anual el Projecte d’intervenció integral al barri objecte d’actuació aprovat en la respectiva convocatòria de la Llei de Barris?

No. El Pla d'execució anual és el document on hi figuren el conjunt de programes i accions ocupacionals i de desenvolupament local que les entitats locals tenen previst realitzar en el marc del projecte “Treball als barris”.

Ara bé, els elements de diagnosi i altres d‟aquest projecte d‟intervenció poden servir de referència i utilitat, tant pel que fa a la formulació del Pla d‟execució anual, com per a establir la transversalitat dels programes ocupacionals i de desenvolupament local que es sol·liciten al SOC amb altres tipus d‟actuació que es realitzen al barri.

A l‟apartat IV d‟aquest document es troba el guió per a elaborar Pla d‟execució anual a presentar en el moment de la sol·licitud.

Sobre la sol·licitud

On s’ha de presentar la documentació de sol·licitud?

Les sol·licituds han d‟anar adreçades al/la director/a del Servei d‟Ocupació de Catalunya, acompanyades de la documentació que es preveu a la convocatòria, i s‟han de presentar, amb data màxima de dilluns 12 de novembre, al Registre del Servei d‟Ocupació de Catalunya a Barcelona, carrer Llull, 297-307, 08019 Barcelona, sens perjudici del que estableix l‟article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Quina documentació de sol·licitud cal presentar també en versió electrònica?

Cal enviar la versió electrònica completa del Pla d‟execució anual a l‟adreça: barris.soc@gencat.cat

On es pot trobar l’imprès de sol·licitud i la resta de documentació a presentar?

A la web del Servei d‟Ocupació de Catalunya (www.oficinadetreball.gencat.cat), dins el menú “empreses i col·laboradors”, a l‟apartat Programes de desenvolupament local.

41

A la web del Departament d‟Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya (www.gencat.cat/empresaiocupacio), a l‟apartat de formularis i documents.

A la web de l‟Oficina Virtual de Tràmits (www.gencat.cat/ovt).

Cal tornar a presentar documentació administrativa que ja s’ha presentat en convocatòries anteriors del Projecte “Treball als barris”?

No. En aquest cas es recomana la utilització de la Declaració de documentació ja presentada.

En el cas que s‟hagin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit el seu període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment per al qual es va lliurar, s‟haurà de presentar necessàriament la nova documentació.

La sol·licitud pot ser presentada per un organisme autònom o altre tipus d’entitat jurídica dependent o vinculada a l’ajuntament, en el cas que aquells gestionin els programes?

No, la sol·licitud ha ser presentada per l‟Ajuntament i signada per l‟alcalde o el regidor de l‟ajuntament amb competències delegades, ja que els beneficiaris del Projecte “Treball als barris” són els Ajuntaments que tenen aprovats projectes d‟intervenció integral en barris o àrees urbanes en el marc de la Llei de Barris des de l‟any 2004.

En cas de tenir aprovat el projecte d’intervenció integral a més d’un barri, en el marc del Projecte “Treball als barris” del SOC cal presentar una única sol·licitud o se’n poden presentar una per a cada barri?

Es pot presentar un únic projecte que suposi la intervenció sobre més d‟un barri de la mateixa població indicant quines accions s‟executaran en cadascun dels barris, tenint en compte la Carta de serveis a que poden accedir cadascun d‟ells, o bé diversos projectes diferenciats i per tant dues o més sol·licituds.

És condició sine qua non que l’acord per sol·licitar els ajuts sigui ratificat pel ple?

Per a la presentació de la sol·licitud, si s‟escau, és suficient un decret d‟alcaldia, però amb posterioritat caldrà presentar davant el SOC el Certificat de l‟acord del ple, o de l‟òrgan que resulti competent per sol·licitar l‟ajut, ratificant l‟aprovació del pla d‟execució, indicant de forma desglossada i per programes/actuacions la quantia sol·licitada.

En cas que la gestió i l’execució de les accions les realitzi un ens de gestió de l’ajuntament, quina documentació complementària cal presentar?

La sol·licitud l‟ha de fer l‟ajuntament indicant de forma expressa quin serà l‟ens de gestió, a l‟espai destinat de l‟imprès de sol·licitud, i adjuntar la següent documentació de l‟organisme o entitat que gestionarà les accions:

- acord o acords municipals pels quals es decideix la seva creació - estatuts i/o altres documents fundacionals.

Sobre la subcontractació

Es possible subcontractar l’execució d’una acció o part d’una acció aprovada en el marc del Projecte “Treball als barris” per tal que l’executi una altra entitat?

Són susceptibles de subcontractació les accions formatives que es duguin a terme en el marc dels programes 2 i 3, les accions de qualificació professional corresponents al

42

programa 4 i, en el cas de les accions del programa 5, quan el projecte sigui adjudicat a una empresa.

Les subcontractacions tindran una limitació del 60% del cost total elegible del Pla d‟execució subvencionat.

Les condicions per a la subcontractació de les accions en el marc d‟aquesta convocatòria estan recollides a l‟article 9 de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre.

En cas que la subcontractació d‟una acció no estigués prevista en el moment de presentar la sol·licitud, caldrà sol·licitar formalment l‟autorització del SOC per aquesta subcontractació, mitjançant un escrit adreçat a l‟Àrea de desenvolupament local on caldrà que consti també:

Les dades de l‟entitat que executarà l‟acció. El lloc de realització. Les dates concretes de realització. Que el cost no varia respecte al previst el la sol•licitud. Si es tracta d‟una acció formativa cal fer constar que la pòlissa d‟assegurança dona

cobertura allà on es realitzi.

Caldrà també presentar el certificat de solidesa de l‟edifici on tindrà lloc l‟acció.

Les accions del programa de foment del desenvolupament local no tenen la consideració de subcontractació.

Com cal formalitzar la subcontractació?

La subcontractació s'haurà de formalitzar per escrit, mitjançant contracte, conveni o acte de validesa jurídica similar, entre l‟ajuntament o el seu ens de gestió si s‟escau, i l‟entitat subcontractada.

Totes les subcontractacions s‟han de regir per la normativa vigent en matèria de contractació de les administracions públiques.

Sobre els destinataris finals

Cal que els destinataris finals de les accions estiguin inscrits a l’Oficina del SOC?

Els programes en què els destinataris finals cal que siguin obligatòriament DONO (Demandant d‟Ocupació No Ocupat) són les Cases d‟Oficis (4.3), els Tallers d‟ocupació (4.4) i el Programa d‟experienciació laboral (5).

Cal que els destinataris finals de les accions estiguin assegurats?

La contractació d‟una pòlissa d‟assegurança d‟accidents personals que cobreixi, per a cadascun dels participants, un capital de 23.432,25 € en cas de mort, i un capital de 46.864,52 € en cas d‟invalidesa, tots dos derivats del risc d‟accident durant el desplaçament, per qualsevol mitjà, i durant l‟assistència als cursos de formació, inclosa la realització de pràctiques en empreses, és obligatòria per a totes les accions formatives, tant les que es duguin a terme en el Programa de Qualificació professional, com en el marc d‟un dispositiu o durant la primera fase formativa dels participants en les Cases d‟oficis.

43

On s’han d’executar les accions i quins seran els destinataris finals de les actuacions?

Les accions subvencionades pel projecte “Treball als Barris” s‟han d‟executar al barri objecte de subvenció i els seus destinataris finals han de ser persones del barri, llevat de casos excepcionals que ho aconsellin (per determinades especialitats, pràctiques en empreses, contractació de tècnics experts, accions de difusió, etc).

Així mateix, els destinataris finals del barri objecte d‟actuació podran participar en altres programes que s‟estiguin executant en el municipi, ja que un dels objectius d‟aquest projecte és impulsar la integració de les persones del barri i del barri mateix en el conjunt de la població.

Quines dades dels destinataris finals seran necessàries per a la justificació davant el Fons Social Europeu?

Les dades dels beneficiaris que cal presentar en relació als indicadors de realització que s‟han de presentar al llarg del mes següent a la finalització del Pla d‟execució, les trobareu en una plantilla en format excel (vegeu relació de models a l‟annex), i són dades bàsiques de les persones participants en les accions (identificació, sexe, edat, situació laboral, nivell d‟estudis, dates d‟alta i baixa en les accions, etc.).

Les dades dels beneficiaris corresponents als indicadors de resultats, que s‟hauran de presentar transcorreguts 6 mesos de la finalització de l‟actuació, fan referència a la situació laboral de les persones participant en aquell moment.

Aquestes dades en format excel s‟hauran de fer arribar a l‟adreça electrònica: barris.soc@gencat.cat.

Sobre l’inici de les actuacions, la gestió, la justificació i la publicitat

Què significa que el pla d’execució s’hagi les accions s’hagin d’iniciar dins l’any 2012?

El Pla d‟execució anual es considerarà iniciat quan s‟hagi iniciat almenys una de les accions previstes en el pla d‟execució aprovat.

Un cop iniciat el Pla d‟execució, i per tal de poder tramitar el pagament de la bestreta de la subvenció atorgada, caldrà presentar davant la subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació un certificat del representant legal de l‟entitat que acrediti l‟inici del Pla d‟execució anual, amb data màxima de 15 de desembre d‟enguany.

El model normalitzat de certificat per a l‟inici de les accions el trobareu a la web (vegeu relació de models a l‟annex).

Les condicions d‟inici per a cada programa o tipus d‟acció es troben a l‟apartat III Criteris de gestió.

Com es procedeix al pagament de la subvenció?

El pagament de les subvencions es farà mitjançant una bestreta de fins el 100% de la subvenció atorgada quan l‟entitat beneficiària acrediti l‟inici del Pla d‟execució anual.

Aquesta bestreta es tramitarà de manera fraccionada, d‟acord amb les condicions que s‟estableixin a la Resolució de Concessió.

44

Quines despeses són subvencionables en el marc del Projecte “Treball als barris”?

Les despeses subvencionables són les establertes a l‟article 10 de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, amb caràcter general, i als apartats corresponents de l‟article 6 es concreten les que son elegibles per a cada tipus d‟acció. A l‟apartat de Criteris de gestió d‟aquesta guia trobareu un quadre classificat d‟aquestes despeses.

És possible cofinançar el Pla d’execució subvencionat pel SOC i l’FSE amb altres fons?

Les subvencions que regula aquesta Ordre seran incompatibles amb qualsevol altre ajut obtingut per a la realització de la mateixa acció, llevat de les accions de foment del desenvolupament local, en el marc del Programa 6 “Programes de desenvolupament local” regulades en l‟apartat 6.6.2 de l‟article 6 d‟aquesta ordre. En tot cas, aquests ajuts no podran provenir de l‟FSE.

L‟entitat beneficiària haurà de posar en coneixement del Servei d‟Ocupació de Catalunya la part finançada amb càrrec a altres fons, tan bon punt es conegui aquest cofinançament, i sempre abans que finalitzi el període per a la seva justificació.

Què cal fer quan es veu la conveniència d’introduir canvis en el pla d’execució respecte al previst a la resolució d’atorgament?

L‟entitat beneficiària té l‟obligació de proposar qualsevol canvi que, d‟acord amb la normativa vigent, es pugui produir en la destinació de la subvenció, sense variar-ne la finalitat, tal i com s‟estipula a l‟article 18, sobre les obligacions de les entitats beneficiàries, de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre.

Per tant, quan es consideri necessari introduir algun canvi respecte al previst al Pla d‟execució subvencionat (com per exemple, l‟alteració significativa d‟algun aspecte del cronograma d‟execució, el canvi d‟una empresa consultora, els canvis en el programa d‟una acció formativa o la seva subcontractació a una altra entitat, l‟alteració de la distribució de costos interna d‟alguna de les accions respecte al previst a la sol·licitud, algun canvi important en el pla de treball dels tècnics, etc.), cal presentar per escrit davant del Servei d‟Ocupació de Catalunya, adreçada al/la Responsable de Programes de Desenvolupament Local, una sol·licitud motivada d‟autorització del canvi proposat explicant clarament quina és l‟acció què es pretén modificar, quina és la modificació que es pretén introduir i com quedarà l‟acció, en el ben entès que la quantia de la subvenció no podrà ser objecte de modificació a l‟alça.

Tot això, òbviament, cal que es faci amb anterioritat a la seva realització efectiva i actuar d‟acord amb la resposta del Servei d‟Ocupació de Catalunya.

Tot canvi que es produeixi sense acceptació pot donar lloc al reintegrament total o parcial de la subvenció.

Com es justifiquen les subvencions en el marc del Projecte “Treball als barris”?

Els beneficiaris de les subvencions estan obligats a justificar la realització i la correcta aplicació dels fons públics rebuts. Per un cantó, cal justificar tècnicament i econòmica el conjunt del Pla d‟execució anual, i per un altre cantó cal presentar la documentació justificativa, tècnica i econòmica de cada programa i/o tipus d‟acció.

El procediment de justificació i el lloc de presentació es troba recollit a l‟article 15 de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, i es desenvolupa a l‟apartat de Criteris de gestió d‟aquesta Guia.

45

A l‟Annex d‟aquesta Guia teniu una relació de tots els models de documents que estaran penjats a la web, necessaris tant per a la justificació tècnica com econòmica del Pla d‟execució.

Què cal fer quan l’entitat beneficiària renuncia totalment o parcial a executar una acció inclosa al Pla d’execució que ha estat aprovat?

Per una banda, cal presentar davant del Servei d‟Ocupació de Catalunya un escrit de renúncia expressa on consti el número d‟expedient, la denominació de l‟acció concreta a la que es renuncia total o parcialment i la quantitat a la que es renuncia.

Per altra banda, cal fer-ho constar a l‟Informe Anual, a la finalització del Projecte i cal procedir al reintegrament d‟aquesta quantitat, d‟acord amb les instruccions que trobareu a la web (vegeu relació de models a l‟Annex).

En cas que alguna de les accions subvencionades tingui finalment un cost inferior al previst inicialment, cal procedir de la mateixa manera.

Quines normes de publicitat cal seguir?

La publicitat de les subvencions per part de les entitats beneficiàries del Projecte “Treball als barris” es recull a l‟article 19.2 de l‟Ordre EMO/314/2012, de 8 d‟octubre, i a l‟apartat Criteris de gestió de la present guia.

Preguntes de caràcter específic

1. Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals (aquest apartat és igualment d’aplicació per al personal director i tècnic del programa 6, acció 6.1)

Enguany, els ajuntaments que tenen el seu projecte d‟intervenció integral aprovat en el marc de la convocatòria 2004 de la Llei de Barris no tenen accés ni al programa 1 ni 6 de la Carta de Serveis.

Excepcionalment, aquests ajuntaments que ja haguessin obtingut subvencions en les anteriors convocatòries del Projecte “Treball als barris” per a la contractació del personal tècnic de suport en el marc del programa 1, en podran sol·licitar la continuïtat, en tant en quant no s‟hagin complert 5 anys de la subvenció per aquest personal tècnic de suport.

Cal identificar les persones proposades per ser contractades com a tècnics?

Sí, en el moment de presentar la sol·licitud en cas que se sol·liciti alguna d‟aquestes figures per primera vegada aportant el currículum vitae, i còpies compulsades del NIF i de la titulació acadèmica.

En el cas que es tracti de la continuïtat de la mateixa figura atorgada en l‟exercici anterior i de la mateixa persona només caldrà identificar-la.

En el cas que es tracti de la continuïtat de la mateixa figura atorgada en l‟exercici anterior però es proposi una persona candidata diferent, caldrà identificar la figura a la qual es dóna continuïtat i presentar la documentació específica que s‟indica més amunt, en relació a la nova persona proposada.

2.

46

Quina documentació justificativa s’ha de presentar pel que fa al personal tècnic o directiu?

Cal presentar el contracte de treball i l‟alta a la Seguretat Social o bé l‟acreditació del manteniment o vigència de la relació laboral de la persona, si ja estava contractada en el marc d‟aquest programa.

En el marc de l‟Informe semestral i de l‟Informe anual del Pla d‟execució cal presentar una descripció de les activitats portades a terme, especificant els resultats aconseguits, degudament quantificats, en relació amb els resultats previstos al Pla de treball inicial. Veure l‟apartat V “Guió per a l‟elaboració dels Informes semestral i anual del Pla d‟execució” d‟aquesta guia.

És possible la contractació de personal tècnic per períodes inferiors a un any?

No, la durada mínima dels contractes haurà de ser d‟un any. Es recomana que quan es contracti per primera vegada personal tècnic s‟utilitzi la modalitat de contractació per obra o servei vinculada de manera expressa al projecte ates que permetrà donar continuïtat al personal contractat, cas que es concedís la subvenció per aquestes persones en convocatòries successives.

Cal necessàriament fer constar en els contractes, o en les comunicacions de pròrroga, el cofinançament de l‟FSE.

Es podrà prorrogar la subvenció per a la contractació del personal tècnic?

A partir de l‟atorgament d‟un primer període anual es podran sol·licitar fins a un màxim de tres pròrrogues anuals de la subvenció, computant un total màxim de quatre anys.

Excepcionalment, i sempre que la persona candidata sigui la mateixa que ha estat subvencionada durant el període anterior, es podrà sol·licitar la subvenció per a un cinquè any de projecte. A tal efecte, s‟haurà de justificar suficientment i adequadament la necessitat de donar continuïtat per un darrer període anual a aquest personal.

Es pot subvencionar personal funcionari o funcionari interí en el marc d’aquest programa?

En cap cas el personal tècnic pot ser funcionari, ni tampoc funcionari interí. El regim jurídic a que estan subjectes aquestes accions es la normativa laboral vigent. En conseqüència, s‟haurà d‟establir una relació laboral amb la persona proposada com a tècnic d‟aquest programa, mitjançant la modalitat contractual laboral més adient.

La persona proposada ha de tenir una titulació específica?

Les persones candidates han d‟estar en possessió d‟una titulació universitària oficial de Grau o han d‟haver superat el primer o segon cicle d‟educació universitària.

Tenint en compte que les tasques a realitzar són de caràcter tècnic, el perfil i l‟experiència professional de la persona candidata haurà de ser l‟adequa‟t per al tipus de tasques a realitzar en el marc del Pla de treball presentat.

Es possible la substitució automàtica del personal tècnic quan es rescindeix el seu contracte de treball?

No, si per qualsevol motiu es rescindeix el contracte de treball del personal tècnic abans de finalitzar el període anual subvencionat, aquest no podrà ser substituït automàticament per l‟ajuntament contractant.

47

L‟ajuntament haurà de procedir a la devolució de la part proporcional de la subvenció rebuda, corresponent al temps no treballat pel personal tècnic que va causar baixa.

En cas, però, que l‟ajuntament estigui interessat a donar continuïtat al pla de treball del personal tècnic cessant, sol·licitarà al SOC una nova subvenció pel període d‟un any en la següent convocatòria del Projecte “Treball als barris”, adjuntant el Pla de treball corresponent que haurà d‟anar acompanyat de les actualitzacions i modificacions que es puguin haver produït per aquest fet així com en la temporalització de les accions.

Es possible la substitució temporal del personal tècnic?

El personal tècnic només podrà ser substituït temporalment quan la relació laboral quedi suspesa per alguna de les causes següents: incapacitat temporal del/la treballador/a, maternitat, paternitat, risc durant l‟embaràs, risc durant la lactància natural d‟un menor de nou mesos i adopció o acolliment i excedència voluntària.

L‟ajuntament podrà contractar, mitjançant la modalitat de contracte laboral d‟interinitat, un altre tècnic per cobrir el període de suspensió, sense que sigui necessària la tramitació d‟una nova subvenció.

En aquest cas, caldrà que el Servei d‟Ocupació de Catalunya autoritzi la seva substitució temporal, prèvia sol·licitud motivada, a la que caldrà adjuntar la documentació preceptiva relativa a la persona que es proposa per a la substitució. (currículum vitae, fotocòpia compulsada de DNI i títol universitari)

La persona substituta haurà de tenir un perfil professional similar a la persona substituïda i les seves condicions laborals de jornada, categoria i salari han de ser les mateixes.

Tant si es procedeix a la seva substitució com si no es fa, no serà elegible cap despesa de la persona titular mentre es trobi en situació de suspensió.

2. Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats d’inserció i Programes per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball

Quin tipus d’accions es poden realitzar?

A banda de les accions d‟informació, orientació, formació i prospecció, també es podran executar accions per a treballar la implicació de l‟empresa, la responsabilitat social, el manteniment i la consolidació dels llocs de treball, la prevenció de riscos laborals i altres que es puguin considerar experimentals i innovadores.

Per a qüestions relacionades amb les accions formatives que es duguin a terme en el marc d‟aquests dos programes, vegeu també l‟apartat del Programa 4, accions 4.1 i 4.2.

Les actuacions sobre igualtat d’oportunitats home/dona poden ser programades de forma complementària a la resta d’actuacions contingudes a la Carta de Serveis?

Sí, i també es poden programar actuacions sobre igualtat d‟oportunitats de forma independent, com per exemple, un curs de formació sobre sensibilització destinat a les dones del barri.

Es possible realitzar pràctiques en empreses en el marc d’un dispositiu?

Si, és possible. Tant els seus continguts com la seva durada, d‟acord amb els objectius i la metodologia dels dispositius, han de ser coherents amb l‟itinerari sociolaboral de cadascuna de les persones que han de fer aquesta pràctica per tal d‟adquirir experiència

48

laboral, millorar les seves competències professionals i la seva ocupabilitat mitjançant una estada de perfeccionament professional en una empresa.

Per a qüestions relacionades amb les pràctiques que es duguin a terme en el marc d‟aquests dos programes, vegeu també l‟apartat del Programa 4, accions 4.1 i 4.2.

Quina categoria professional han de tenir els tècnics o tècniques d’aquests dos programes?

Aquestes accions les portaran a terme persones expertes que tinguin titulació universitària, i que aquesta sigui adequada pel desenvolupament de les seves tasques. En cas que la titulació universitària de les persones expertes no sigui adequada, hauran d‟acreditar experiència professional en l‟àmbit de la inserció sociolaboral.

En qualsevol cas, aquestes persones hauran de disposar d‟unes competències que s‟ajustin al tipus de tasques a desenvolupar i amb el col·lectiu usuari del servei.

Es poden imputar despeses corresponents a ajuts econòmics per a les persones participants?

Si. Hi ha la possibilitat de concedir ajuts econòmics a les persones participants destinades a cobrir necessitats de transport i manutenció, només en el cas que s‟hagi fet constar expressament al pressupost desglossat de l‟acció inclosa al pla d‟execució presentat inicialment. Aquestes despeses s‟hauran de justificar sobre el cost real i mitjançant factures i justificants de pagament.

En el moment de la sol·licitud caldrà presentar un document on s‟estableixin les condicions per a l‟accés i un càlcul de les quanties globals segons el tipus d‟ajut.

Quina documentació cal presentar en cas que es pensi destinar personal laboral fix o funcionari en el marc d’aquests programes?

Amb la sol·licitud cal presentar un document de designació formal al projecte, segons el model normalitzat, signat per l‟òrgan que correspongui, on constin les dades de la persona o persones, la seva dedicació total o parcial al projecte i les seves funcions.

Al finalitzar, amb la justificació econòmica, cal presentar un document amb el detall d‟hores de dedicació al projecte del personal temporal imputat a prorrata, i un certificat de l‟òrgan competent on constin les funcions desenvolupades, el temps de dedicació real al projecte i els criteris de càlcul utilitzats per a la imputació del personal fix i/o funcionari.

Quina documentació caldrà aportar a la finalització del projecte quan s’imputin despeses a prorrata?

En el cas que s‟haguessin previst imputacions a prorrata de despeses materials, generals i de subministraments caldrà aportar un certificat emès per l‟òrgan competent on constin els criteris de càlcul utilitzats per aquesta imputació.

3. Programes de qualificació professional

4.1 i 4.2 Formació integrada i formació professionalitzadora

Hi ha establert un mínim d’alumnes per participar en les accions de formació?

No hi ha un mínim establert. Es poden organitzar accions formatives per un nombre limitat de persones si se‟n detecta la necessitat i la conveniència de fer-ho.

49

Es pot organitzar un curs de formació adreçat a majors i menors de 25 anys, persones en actiu i a l’atur, etc?

Sí, els assistents al curs poden ser de diferents edats, gènere i situació laboral. En definitiva, es poden adaptar els formats de les accions formatives a les necessitats de les persones, combinant diferents col·lectius si escau. Cal tenir en compte els col·lectius prioritaris per aquestes accions que es detallen a l‟article 6.4.1.3 de l‟Ordre de bases, però no necessàriament de manera separada.

Cal que les especialitats a impartir en el Programa de qualificació professional estiguin homologades en el Catàleg de Qualificacions?

No. La formació es pot ajustar a les necessitats formatives i d‟inserció dels destinataris finals, i es pot incloure formació no estrictament professionalitzadora, com per exemple, formació sobre l‟entorn per a nouvinguts.

Cal incloure els mòduls obligatoris en els cursos de formació?

Si. Els mòduls de cerca de feina, medi ambient, riscos laborals i igualtat d‟oportunitats, seran obligatoris, tret que per la naturalesa de l‟especialitat a impartir no siguin necessaris.

Es poden incloure pràctiques en empreses?

Sí, a més de la formació teòrica i pràctica es podran realitzar pràctiques no laborals en empreses dins la durada del curs, o de perfeccionament professional fora de la durada de l‟acció formativa subvencionada, però sempre que tinguin coherència amb els continguts del curs.

Per a la realització d‟aquestes pràctiques no laborals o de perfeccionament professional en empreses se signaran els convenis de col·laboració oportuns que hauran d‟especificar en què consisteixen les pràctiques, la durada, el lloc, l‟horari, el sistema de tutories per al seu seguiment per part de l‟empresa, l‟avaluació i l‟obligatorietat per part de l‟entitat beneficiària de contractar un pòlissa d‟assegurança d‟accidents personals (vegeu relació de models a l‟Annex).

El termini per a l‟inici de les pràctiques de perfeccionament, fora de la durada del curs, serà d‟un mes a partir de la finalització del curs, llevat que se sol·liciti justificadament un termini més ampli que haurà de ser expressament autoritzat.

La durada de les pràctiques haurà de ser coherent amb l‟objecte d‟aquestes i el programa formatiu i/o l‟especialitat. Les practiques s‟articularan en jornades de com a màxim de 6 hores diàries i 5 dies per setmana i es realitzaran en horari de matí i/o tarda de dilluns o divendres, llevat d'excepcions degudament justificades, prèvia sol·licitud per escrit de l'entitat de formació i de l'empresa en que es realitzaran les pràctiques.

Els convenis de pràctiques s‟hauran d‟enviar amb la suficient antelació (10 dies abans del seu inici) a la Subdirecció general de Polítiques Actives d‟Ocupació, ja signats per l‟entitat i l‟empresa que hi col·labora, acompanyats de la relació nominal dels participants signada pels mateixos i el full de resum de pràctiques degudament complimentat i signat per l‟empresa i l‟entitat.

Una empresa privada pot impartir la formació atorgada a l’Ajuntament?

Les accions formatives es podran executar mitjançant la contractació de serveis externs quan, per la seva naturalesa, no les pugui executar directament l‟entitat beneficiària i

50

s‟hauran de regir pel Reial decret legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, pel qual s‟aprova el text refós de la Llei de contractes del sector públic.

Aquesta circumstància haurà de constar en el Pla de treball i l‟entitat beneficiària serà la responsable del disseny de continguts, la selecció dels participants, el control, el seguiment, i l‟avaluació.

Els participants podran tenir algun tipus de certificat d’aquestes accions formatives?

Si. Els participants podran obtenir un certificat d‟assistència i aprofitament del SOC, per a la qual cosa caldrà presentar a la finalització el document “Informe Final d‟Assistència” (vegeu relació de models a l‟annex).

És possible realitzar un canvi en la ubicació d’una acció formativa aprovada?

Si. El procediment per fer aquest canvi d‟ubicació és el que ja s‟ha descrit a l‟apartat de preguntes de caràcter general. En aquest cas s‟ha d‟identificar el lloc de realització definitiu i també s‟haurà d‟aportar la següent documentació:

Fotocòpia compulsada del certificat de solidesa de l‟immoble o immobles on s‟impartiran les accions, visats per qualsevol dels col·legis autoritzats. Cal tenir en compte que el certificat té una validesa de 4 anys des de la seva expedició.

Declaració conforme la pòlissa d‟assegurança contractada és vàlida a tots els efectes i pels conceptes establerts tenint en compte el canvi d‟ubicació.

Es poden imputar despeses corresponents a ajuts econòmics per a les persones participants?

Si. Hi ha la possibilitat de concedir ajuts econòmics a les persones participants destinades a cobrir necessitats de transport i manutenció, només en el cas que s‟hagi fet constar expressament al pressupost desglossat de l‟acció inclosa al pla d‟execució presentat inicialment. Aquestes despeses s‟hauran de justificar sobre el cost real i mitjançant factures i justificants de pagament.

En el moment de la sol·licitud caldrà presentar un document on s‟estableixin les condicions per a l‟accés i un càlcul de les quanties globals segons el tipus d‟ajut.

Quina documentació cal presentar en cas que es pensi destinar personal laboral fix o funcionari en el marc d’aquests programes?

Veure la resposta a aquesta pregunta en el marc dels Programes 2 i 3 a l‟apartat anterior.

Quina documentació caldrà aportar a la finalització del projecte quan s’imputin despeses a prorrata?

Veure la resposta a aquesta pregunta en el marc dels Programes 2 i 3 a l‟apartat anterior.

4. Programes mixtos de formació i treball

4.3 i 4.4 Cases d’oficis i Tallers d’ocupació

Quin tipus de projectes es podran presentar en el marc d’aquests programes?

Es podran presentar projectes amb les especialitats vinculades als àmbits d‟actuació de descrits anteriorment, i en particular aquelles que tinguin un caràcter innovador en l‟àmbit del medi ambient, Ús de les noves tecnologies de la informació i la comunicació (tècnics

51

d‟imatge i so), reciclatge de residus, serveis de proximitat o vinculats a la Llei de dependència, dinamització sociocultural per a joves que generin sinergies en la xarxa cultural i social del barri (ràdio, hotels d‟oficis, en l‟autoocupació, etc.).

És subvencionable el lloguer d’un local on es desenvoluparan les accions d’aquests dos programes?

El lloguer d‟aules i/o locals no és una despesa elegible. La normativa estableix que la entitat sol·licitant ha de disposar ja d‟unes infraestructures per dur a terme aquestes accions, és a dir, els locals o aules de formació i l‟espai de treball posterior.

És obligatori que els participants en aquestes accions tinguin un mínim de formació?

Sí pel que fa a les Cases d‟oficis. Les persones participants hauran de tenir un nivell mínim de qualificació assolit (ESO, batxillerat o cicle formatiu de grau mitjà o similar).

Quin procés cal seguir a l’hora de la selecció dels participants d’aquestes accions?

El procediment per a la selecció dels participants i del personal directiu, docent i de suport es troba regulat en l‟article 6.4.2.4 de l‟Ordre de bases.

Quina duració poden tenir aquests programes?

Els programes mixtos de formació i treball tenen una durada de 12 mesos. El total d‟hores de cada semestre serà com a màxim de 900 hores, equivalent a una jornada laboral de 37,5 hores setmanals.

Els participants seran contractats per l‟entitat beneficiària mitjançant la modalitat de contracte per a la formació i l‟aprenentatge, o en tot cas amb la modalitat de contractació que sigui més adequada segons la normativa laboral vigent.

En les Cases d‟oficis (4.3), el primer semestre correspon a la fase de formació, i el segon semestre combinen la formació amb la pràctica laboral, mitjançant la contractació per part de l‟entitat beneficiària.

Quants beneficiaris poden participar en aquests programes?

El nombre màxim de participants per a cada especialitat formativa serà de 10.

Es pot realitzar la part pràctica d’aquests dos programes en una empresa de titularitat privada?

No, atès que la normativa d‟aquests programes diu que la realització de treballs i aprenentatges fora de l‟àmbit de l‟entitat promotora no es podrà realitzar en cap cas en empreses privades.

5. Programes d’experienciació laboral

Quin procés cal seguir a l’hora de la selecció dels participants d’aquest programa?

El procediment per a la selecció dels participants es troba regulat en l‟article 6.5.3 de l‟Ordre de bases.

52

Cal que l’ajuntament contracti directament els participants o bé els pot contractar l’empresa de serveis que tingui la concessió de l’obra o servei?

El contracte de treball subvencionat per aquest programa podrà ser efectuat directament per l‟empresa o entitat que tingui la concessió de l‟obra o servei en aquell ajuntament, mitjançant una adjudicació que es troba regulada a l‟article 6.5.5 de l‟Ordre de bases.

És necessari que els contractes siguin a jornada completa?

No, els contractes es podran realitzar a jornada parcial o completa, en funció de les necessitats del servei pel qual han estat contractades les persones o en funció de les necessitats personals, tenint en compte la conciliació de la vida personal i laboral o les seves necessitats formatives.

Quina durada tenen els contractes de treball en els programes d’experienciació?

La durada de cadascun dels projectes d‟experienciació laboral serà de sis mesos.

Caldrà tenir en compte que la data d‟inici del primer contracte, en tant que marca l‟inici del projecte, és la que comptarà cara al còmput del període màxim subvencionat.

Quan es realitzin contractes amb posterioritat a aquell primer dins de cada projecte, es produirà una minoració de la subvenció atorgada, en proporció al període que hagi transcorregut entre la data d‟inici del projecte i la data d‟aquells contractes.

Es poden substituir als participants que causen baixa?

En el supòsit de baixa de les persones contractades amb anterioritat a la finalització del projecte es podrà contractar a altres persones de la llista de suplents, o a falta d‟aquests, mitjançant una nova oferta genèrica.

Quins són els conceptes subvencionables?

Només són elegibles les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació laboral dels participants, d‟acord amb el conveni col·lectiu d‟aplicació.

Quins són els passos a seguir en cas que es produeixin incidències o modificacions relatives a les subvencions aprovades?

Les entitats beneficiàries hauran de proposar al SOC els canvis que, dins de la mateixa finalitat, es produeixin en la destinació de la subvenció.

Es podran autoritzar els canvis sempre i quan estiguin justificats i no impliquin la modificació de les obres i serveis aprovats de manera que no es desvirtuï el projecte ni s‟alteri cap dels elements valorats durant el procés de concurrència competitiva.

6. Programes de desenvolupament local

Els ajuntaments que varen iniciar el projecte d‟intervenció integral del barri entre els anys 2004 i 2007, ambdós inclosos, no tenen accés al programa 6 de la Carta de Serveis.

Excepcionalment, els ajuntaments que varen iniciar el projecte d‟intervenció integral del barri entre els anys 2004 i 2007, ambdós inclosos i que ja haguessin obtingut subvencions en les anteriors convocatòries del Projecte “Treball als barris” per a la contractació del personal director i/o tècnic en el marc del programa 6, en podran

53

sol·licitar la continuïtat, en tant en quant no s‟hagin complert 5 anys de la subvenció per aquest personal director i/o tècnic.

6.1. Contractació del director/a o tècnic/a del projecte “Treball al barris” (veure també l’apartat corresponent al programa 1)

Es podrà contractar com a director/a o tècnic/a del projecte “Treball al barris” a la persona responsable del projecte d’intervenció integral al barri?

Sí. El director/a o tècnic/a del projecte “Treball al barris” podrà assumir a més de les tasques ocupacionals, formatives, ambientals, de comunicació, convivencials, institucionals i de desenvolupament social i econòmic, les tasques de direcció, coordinació, gestió i implementació d‟altres components del projecte com els urbanístics, d‟habitatge,etc.

El que es pretén amb aquesta figura professional és fomentar la transversalitat, la integralitat, la col·laboració, la cooperació i el treball conjunt entre els diferents àmbits i àrees que intervenen en el projecte integral de la Llei de barris. L‟objectiu és intentar superar la descoordinació, la parcel·lació i la fragmentació excessiva que habitualment es produeix entre les actuacions urbanístiques i les mesures ocupacionals i de desenvolupament social i econòmic.

Es pot contractar personal tècnic en el marc del Programa 6.1 sense la consideració de director/a del projecte de “Treball als Barris”?

Es podrà contractar un Director/a o un Tècnic/a responsable dels components ocupacionals, formatius, ambientals, de comunicació, vivencials i de desenvolupament social i econòmic del projecte del barri objecte d‟actuació, per tant, no cal que la persona que contracteu tingui la categoria de director/a.

6.2, 6.3, 6.4 i 6.5 Accions de Foment del Desenvolupament Local

Es poden cofinançar aquestes accions, mitjançant altres ajuts, per la part no subvencionada en el marc del Projecte “Treball als barris”?

Sí. La subvenció per aquestes accions es compatible amb altres ajuts obtinguts per la mateixa finalitat, sempre i quan aquests ajuts no provinguin del FSE.

L‟entitat beneficiària haurà de posar en coneixement del Servei d‟Ocupació de Catalunya la part finançada amb càrrec a altres fons, tan bon punt es conegui aquest cofinançament, i sempre abans que finalitzi el període per a la seva justificació.

L‟import dels ajuts concedits, en cap cas pot ser d‟una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions d‟altres entitats públiques o privades, nacionals o internacionals, superi el cost de l‟activitat a desenvolupar per l‟entitat beneficiària.

Quines són les despeses elegibles?

Les despeses elegibles per a cada tipus d‟acció de foment del desenvolupament local es troben descrites en el quadre de classificació de les despeses, a l‟apartat III Criteris de gestió.

54

En el moment d’entregar la sol·licitud ja s’ha d’identificar quina serà l’empresa que realitzarà el servei?

Sí, cal identificar l‟empresa o persona física que es proposa per a fer el servei. Per tal de sol·licitar la subvenció caldrà aportar la següent documentació:

Solvència professional de l‟empresa o persona física que es proposa per fer el servei objecte de la subvenció, que s‟ha d‟acreditar amb els mitjans següents:

a. Proposta o oferta de serveis i pressupost. b. Còpia compulsada de l‟alta de l‟IAE de l‟empresa o persona física, i/o

declaració censal d‟alta o modificació. c. Còpia compulsada de l‟escriptura de constitució, amb les modificacions dels

estatuts o altres documents fundacionals. d. Memòria-currículum dels treballs realitzats per l‟empresa o persona física. e. Currículum dels experts concrets que faran l‟acció.

(vegeu relació de models a l‟Annex)

Es pot demanar la subvenció d’una acció que ja s’ha iniciat amb un altre finançament?

En cas que l‟acció ja estigui endegada amb anterioritat a la data de presentació de la sol·licitud no serà subvencionable.

En aquestes accions de desenvolupament local, es poden imputar despeses d’impressió de díptics, fulletons, programes, etc..?

No, excepte quan estigui justificat que en el marc d‟algun d‟aquests programes de desenvolupament local i l‟edició d‟aquests tipus de materials sigui complementària de l‟objecte central de l‟acció.

55

ANNEX Tots els models i formularis per ser emplenats que es relacionen a continuació es trobaran a la vostra disposició a les següents adreces: web del Servei d‟Ocupació de Catalunya: www.oficinadetreball.gencat.cat

Dins l‟apartat “Empreses i col·laboradors”, “Programes de desenvolupament local” web del Departament d‟Empresa i Ocupació: www.gencat.cat/empresaiocupacio

Dins l‟apartat “Formularis i documents”, ”Àmbit d‟ocupació”. Quan s‟obre la finestra de cerca heu de escriure “Treball als barris” on diu Àmbit.

web de l‟Oficina Virtual de Tràmits: www.gencat.cat/ovt.

Fase de sol·licitud

1. Imprès de sol·licitud (inclou declaracions responsables).

2. Relació de documentació a presentar amb la sol·licitud.

3. Declaració que l'entitat utilitzarà les mesures de prevenció i detecció dels casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe.

4. Declaració de comptabilitat separada.

5. Declaració de documentació ja presentada.

6. Full de domiciliació bancària.

7. Declaració de contractació de pòlissa d‟assegurança per a accions formatives.

8. Document de designació formal de personal propi al projecte.

Fase d’inici

1. Certificat d‟acreditació d‟inici del Pla d‟execució.

2. Relació de persones seleccionades. Programa 5

Fase de gestió

1. Recull de signatures tutories individuals. Programes 2 i 3

2. Recull de signatures dels/les participants. Programes 2 i 3

3. Recull de signatures dels/les participants. Programa 4 (accions 4.1 i 4.2)

4. Declaració de recepció de material. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

5. Informe Final d‟Assistència (IFA). Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

6. Conveni de pràctiques no laborals. Programes 2 i 3

7. Conveni de pràctiques no laborals. Programa 4 (tipus d‟acció 4.1 i 4.2)

8. Relació nominal de participants en pràctiques. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

9. Full resum de pràctiques en empreses. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

10. Recull de signatures en períodes de pràctiques. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

11. Valoració de les pràctiques - participant. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

12. Valoració de les pràctiques - empresa i entitat. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

56

Fase de justificació

1. Indicadors FSE Programa 1 i tipus d‟acció 6.1

2. Indicadors FSE Programes 2 i 3

3. Indicadors FSE Programa 4 (tipus d‟acció 4.1 i 4.2)

4. Indicadors FSE Programa 4 (tipus d‟acció 4.3 i 4.4)

5. Indicadors FSE Programa 5

6. Indicadors FSE Programa 6 (tipus d‟acció 6.2, 6.3, 6.4 i 6.5)

7. Certificat d‟interventor per a la justificació econòmica del Pla d‟execució.

8. Relació general de despeses del Pla d‟execució.

9. Relació classificada de despeses. Programa 1 i tipus d‟acció 6.1

10. Relació classificada de despeses. Programes 2, 3 i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

11. Relació classificada de despeses. Programa 4 (tipus d‟acció 4.3 i 4.4)

12. Relació classificada de despeses. Programa 5

13. Relació classificada de despeses. Programa 6 (tipus d‟acció 6.2, 6.3, 6.4 i 6.5)

14. Document amb el detall d‟hores de dedicació. Programes 2 i 3, i tipus d‟acció 4.1 i 4.2

15. Certificat de correcta execució adjudicacions. Programa 5

16. Instruccions per al reintegrament dels fons no executats.