Triptico Ak Drilling

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RECURSOS HUMANOS BIENESTAR SOCIAL CARTILLA DE BENEFICIOS SOCIALES: Prestaciones económicas que brinda ESSALUD Todo personal que está en planilla tiene de- recho a los beneficios que ofrece EsSalud. Las atenciones serán siempre y cuando tenga 3 aportaciones consecutivas y/o 4 discontinuas dentro de los 6 meses anteriores. Prestación económica de Salud Son todas las atenciones médicas que brinda Essalud. Se divide en Capa Simple (enfermedades con mayor frecuen- cia) y Capa Compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad). Prestación económica o Subsidio Es un monto de dinero que EsSALUD otorga, para com- pensar una pérdida económica por una Incapacidad Tem- poral o Permanente para el trabajo (Enfermedad o Acci- dente) Subsidio por incapacidad temporal Es el Beneficio que tiene derecho el asegurado titular en caso de deterioro de la salud ocasionado por enferme- dad o accidente. Essalud reembolsa por este concepto a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un periodo máximo de 11 meses y 10 días siempre que sea determinada y certificada por el médico. Subsidio por maternidad Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular, durante los 90 días de descanso como consecuen- cia del alumbramiento. Subsidio por lactancia Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contri- buir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado por un monto de S/. 820.00, por cada lactante. (Tramite que realiza el trabajador) Subsidio por sepelio Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funcionarios por la muerte del asegurado titular. El monto que se otorga es como máximo de S/2,070.00 Descanso médico Todo descanso Medico particular debe de ser presentado en el documento Especie Valorada. Cuando el descanso medico pase los 20 días de Incapacidad debe de presentarse obligatoriamente en Certificado de Incapacidad Tem- poral para el trabajo (CITT) emi- tido por EESALUD; con el fin de que el empleador pueda realizar el trámite de subsidio. VIDA LEY/SCTR/ ESSALUD 2 Sally Carbajal Solis.indd 1 10/09/2014 19:53:04

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R E C U R S O S H U M A N O S BIENESTAR SOCIAL

CARTILLA DE BENEFICIOS SOCIALES:

Prestaciones económicas que brinda ESSALUD

Todo personal que está en planilla tiene de-recho a los beneficios que ofrece EsSalud. Las atenciones serán siempre y cuando tenga 3 aportaciones consecutivas y/o 4 discontinuas dentro de los 6 meses anteriores.

Prestación económica de SaludSon todas las atenciones médicas que brinda Essalud. Se divide en Capa Simple (enfermedades con mayor frecuen-cia) y Capa Compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad).

Prestación económica o SubsidioEs un monto de dinero que EsSALUD otorga, para com-pensar una pérdida económica por una Incapacidad Tem-poral o Permanente para el trabajo (Enfermedad o Acci-dente)

Subsidio por incapacidad temporalEs el Beneficio que tiene derecho el asegurado titular en caso de deterioro de la salud ocasionado por enferme-dad o accidente. Essalud reembolsa por este concepto a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un periodo máximo de 11 meses y 10 días siempre que sea determinada y certificada por el médico.

Subsidio por maternidadEs el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular, durante los 90 días de descanso como consecuen-cia del alumbramiento.

Subsidio por lactancia Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contri-buir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado por un monto de S/. 820.00, por cada lactante. (Tramite que realiza el trabajador)

Subsidio por sepelio Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funcionarios por la muerte del asegurado titular. El monto que se otorga es como máximo de S/2,070.00

Descanso médicoTodo descanso Medico particular debe de ser presentado en el documento Especie Valorada.

Cuando el descanso medico pase los 20 días de Incapacidad debe de presentarse obligatoriamente en Certificado de Incapacidad Tem-poral para el trabajo (CITT) emi-tido por EESALUD; con el fin de que el empleador pueda realizar el trámite de subsidio.

VIDA LEY/SCTR/ ESSALUD

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