Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados.

La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con:

Los Roles de los participantes

La comunicación

Liderazgo

Compensación

Compromiso

Permite que sea más fácil la consecución de objetivos.

Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros.

Agrega valor a los procesos.

Cada integrante puede poner al servicio del equipo sus competencias.

Permite compartir las metas y objetivos del trabajo

INTRODUCCION

VENTAJAS DEL TRABAJO EN UNA ORGANIZACION

El tener que conocer e interrelacionarse con otros se convierte en ocasiones en fuente de conflicto para algunos de los integrantes.

En ocasiones puede diluirse la responsabilidad personal al tomar al equipo como escudo frente a los resultados negativos.

Se dan problemas de comunicación y falta de asertividad que dificulta el avance del equipo.

La aplicación constante del Comportamiento organizacional, nos permite acrecentar, en ser mejores como organización y como individuo.

La aplicación de las herramientas de gestión dosifica la carga trabajo, lo cual contribuye a que, cada organización, siempre este a la vanguardia de su crecimiento.

La aplicación constante del comportamiento organizacional ayuda a aflorar, los conflictos que se da en una organización, indudablemente es muy importante conocer y solucionarlos.

TEMA:

LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS COMO INTEGRANTE DE UNA ORGANIZACIÓN.

DOCENTE:

DRA. INGRID MANRIQUE TEJADA

ALUMNO:

FERNANDO CONDORI CHAMBI

DESVENTAJAS DELTRABAJO EN UNA ORGANIZACION

CONCLUSIONES