Tus Beneficios

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Estimado colaborador:

La nueva Red de Salud UC CHRISTUS nos brinda la oportunidad de crecer, construir y

entregar juntos medicina de clase mundial, no solo para nuestros pacientes, sino también

para nuestros equipos de trabajo. El Manual de Beneficios que tienes en tus manos nos

permite seguir avanzando en el proceso de transformación de nuestra Red.

Esperamos que todos nuestros colaboradores, en los distintos lugares donde se extiende

la Red, tengan un conocimiento oportuno de la amplia protección con la que cuentan.

Estamos convencidos que para construir una organización sólida que entregue una

atención de salud integral y de calidad, es fundamental que estés informado de cuáles

son y cómo acceder a tus beneficios.

Este documento es un paso más en nuestro empeño por procurar el bienestar y el cuidado los integrantes de la Red de Salud

UC CHRISTUS, reconociendo el aporte de todos y cada uno de ellos. Se trata de un testimonio que nos permite expresarles

una vez más que sus beneficios son seguros y estables, pero también, que nos encontramos trabajando constantemente

para que sean mejores.

Afectuosamente,

Alejandro Canavati

Gerente General

Red de Salud UC CHRISTUS

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Estimados integrantes de nuestra Red:

Para nuestra gerencia es motivo de satisfacción y alegría hacerles entrega de este Manual

de Beneficios, publicación que nos permite dar un paso más en el esfuerzo de constituir

una organización cuyo estilo de trabajo propicie el crecimiento y desarrollo tanto personal

como profesional de nuestros colaboradores.

Porque apreciamos el valor de cada uno de los integrantes de nuestra Red, queremos darles

la certeza no solo de que sus beneficios serán siempre respetados, que se mantienen y

son permanentes en el tiempo, sino también, que desde Recursos Humamos trabajamos

día a día para irlos perfeccionando.

Este documento contiene la descripción general de cada uno de estos beneficios y las

distintas maneras para acceder a ellos. Es importante precisar que existen distintas modalidades para hacer uso de estos

beneficios, muchos de los cuales son institucionales y requieren que el trabajador tenga contrato indefinido. Otros en

cambio dependerán de los distintos contratos colectivos que hemos celebrado en nuestra Red y de la extensión que se

haga a los trabajadores, cuando corresponda.

Para finalizar, quiero destacar y agradecer la importante labor del equipo del Departamento de Bienestar en la elaboración

de este manual, el que puso su empeño y dedicación en recopilar esta útil y necesaria información para todos nosotros.

Los invitamos a revisar este documento con detención y ante cualquier duda o consulta acercarse a nuestras oficinas.

Cordialmente,

Carlos Ureta

Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Red de Salud UC CHRISTUS

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Beneficio de Sala Cuna y Jardín Infantil

Salas CunaEste es un beneficio legal y gratuito que permite a la trabajadora el cuidado y alimentación de sus hijos durante la jornada

laboral y hasta que cumpla dos años.

¿Qué hacer para acceder a este beneficio?

La madre funcionaria deberá inscribirse con la asistente social del Departamento de Bienestar al 7° mes de embarazo. Tras

el nacimiento de su hijo y a lo menos 20 días antes de la fecha de su reintegro laboral, la trabajadora deberá solicitar una

entrevista con la educadora de la sala cuna correspondiente, con el fin de informarse de todos los aspectos necesarios para

la incorporación del niño a la sala cuna.

Beca Jardín InfantilEs una beca parcial que otorga el empleador para financiar parte del costo de la mensualidad del jardín infantil que dispone

la Universidad y está destinada a hijos de trabajadoras que tengan entre 2 y 5 años de edad.

¿Cómo se postula a esta beca?

En el mes de diciembre de cada año se realiza la convocatoria para iniciar el proceso de postulación. Luego del análisis de

los antecedentes socioeconómicos, se le informa a la trabajadora el porcentaje de beca asignada.

Nota: Como referencia, el arancel de Jardín Infantil para el año 2013 fue de $165.000. La subvención que entregó la Red de Salud fue de $60.500, (los montos están sujetos a evaluación socioeconómica), quedando un copago máximo de $104.500 (arancel reajustable anualmente a condiciones que establezca el prestador).

Asignación de EscolaridadEsta asignación se entrega anualmente a todos los trabajadores que tengan hijos -cargas legales- que estén cursando

Enseñanza Preescolar, Básica, Media, Técnico Profesional o Universitaria. Los montos y condiciones de asignación dependen

de la negociación o convenio firmado por el trabajador.

¿Qué hacer para acceder a este beneficio?

Se debe presentar el certificado de alumno regular o formulario timbrado por establecimiento. Este documento se debe

retirar en el Departamento de Bienestar, preferentemente en el mes de marzo de cada año.

Premio de AplicaciónEs un estímulo y reconocimiento público para los hijos de funcionarios que sean cargas legales y que cursen entre Primero

de Enseñanza Básica y Cuarto de Enseñanza Media, acreditando una calificación anual de notas superior a 6,5. También

se premia a los puntajes sobre 700 en la Prueba de Selección Universitaria (PSU).

¿Cómo se postula a este premio?

La postulación se inicia a contar de la segunda semana de diciembre y debe realizarse en el Departamento de Bienestar,

presentando el certificado de notas del alumno y la autorización de carga familiar de la caja de compensación.

La distinción se entrega a los estudiantes que dentro del grupo de postulantes califiquen con las más altas notas o puntaje,

de acuerdo a los cupos disponibles por nivel de enseñanza.

Beneficios de Educación

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Descuento en Duoc UCLa Red de Salud UC Christus mantiene vigente un descuento de 10% en el arancel mensual del Duoc, El copago del arancel

puede ser descontado en la liquidación de sueldo del trabajador.

¿Qué hacer para acceder a este beneficio?

El interesado deberá presentar en el Departamento de Bienestar una cotización que indique carrera, sede, semestre a

cursar, valor de matrícula y valor de arancel semestral. Con esta información se entregará el formulario de “Autorización

de Matrícula con Beneficio” que posteriormente deberá entregar en la sede Duoc UC respectiva, al momento de realizar la

matrícula.

Además, si el trabajador quiere que el copago sea descontado por planilla, deberá firmar además una autorización de

descuento.

Preuniversitario UCEste convenio vigente contempla la rebaja de un 25% en el arancel en todas las sedes del Preuniversitario UC.

¿Qué hacer para acceder a este beneficio?

El trabajador debe solicitar en el preuniversitario una cotización del o los cursos que su hijo tomará durante el año.

Posteriormente, deberá asistir a entrevista con asistente social del Departamento de Bienestar para que sea extendida carta

de respaldo en la que se acredita su calidad de trabajador de la Red de Salud UC CHRISTUS. Con estos documentos se hará

efectivo el porcentaje de descuento.

Asimismo, para que el copago sea descontado por planilla el trabajador deberá firmar documento que autoriza este cargo.

Rebaja en Carreras PUCEste beneficio consiste en una rebaja del 30% sobre el arancel en las carreras de pregrado para trabajadores, cónyuge e

hijos del trabajador.

¿Qué hacer para acceder a este beneficio?

Se debe informar en el Departamento de Bienestar de la Red, la condición de alumno regular en la UC del hijo (a), al

momento de realizar la matrícula. Después de esta primera solicitud el beneficio se renovará automáticamente.

Estímulo UniversitarioEste beneficio está dirigido a todos los trabajadores que tengan hijos - cargas legales - cursando una carrera universitaria.

La entrega de esta ayuda es semestral y las condiciones dependerán de la negociación o convenio firmado por el trabajador.

¿Cómo acceder a este estímulo?

Se debe presentar en el Departamento de Bienestar, en el mes de marzo y agosto de cada año, la siguiente documentación:

• Certificado de alumno regular.

• En el caso de los estudiantes mayores de 24 años, se podrá pagar por única vez, presentando certificado de avance

curricular que acredite un progreso del 80 % de su carrera.

Talleres Extra LaboralesLos Talleres extra laborales son actividades de diverso tipo que tienen por objetivo entregar espacios de recreación, contribuyen al autocuidado y son un aporte para mejorar su calidad de vida de nuestros colaboradores.

Estos programas -entre los que destacan las actividades manuales y actividades físicas- tienen un costo fijo mensual, el colaborador solamente cancela un 50% del valor total. Excepcionalmente el taller de Baile Entretenido es subsidiado 100% por Bienestar, es decir, sin costo para el colaborador.

Las actividades disponibles están relacionadas con Tejido, Bordado, Pintura, Multitalleres de Manualidades, Yoga. Son realizadas en el casino del Hospital y CMSJ, dependencias de Bienestar o espacios publicados en su momento.

¿Cómo acceder a este beneficio?El proceso de inscripción para cualquiera de estos talleres se realiza durante marzo, ya que usualmente las clases comienzan en abril. Para esto, deberá acercarse al Departamento de

Bienestar a completar el formulario de inscripción y autorizar el descuento por planilla. En el caso de las personas que se desempeñen en el área ambulatoria de la Red de Salud UCCHRISTUS, pueden realizar este trámite con la asistente social que visita periódicamente cada centro.

Para acceder a este beneficio, se debe cumplir con los siguientes requisitos:• El valor mensual del taller no debe sobrepasar el 25%

de la capacidad líquida

Fiesta de NavidadA fines de Noviembre o inicio del mes de diciembre de cada año se realiza una gran Fiesta de Navidad, en donde nuestros colaboradores y sus hijos de hasta 12 años 11 meses, pueden disfrutar de una mañana de juegos y alegría, en un parque de diversiones.Para esta actividad se dispone de buses de acercamiento, tanto para la ida como para el regreso del lugar. Asimismo, durante la jornada se entrega una colación para los hijos de los colaboradores con un obsequio familiar.

Beneficios Culturales y Recreativos

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¿Cómo acceder a este beneficio?El Departamento de Bienestar informará con antelación la fecha de realización y lugar donde se llevará a cabo esta actividad, así como también, las fechas del proceso de inscripción.

Quienes deseen participar deberán completar el formulario de inscripción que permite recibir una invitación personalizada conforme al grupo familiar.

Convenio CineNuestra institución cuenta con un convenio con la cadena Cine Hoyts y Cine Mundo, lo que permite que nuestros colaboradores puedan acceder a entradas para sus recintos a un valor preferencial. Los complejos donde se pueden utilizar estas entradas son: Parque Arauco, San Agustín, Estación Central, Arauco Estación, Puente Alto, La Reina y Valparaíso.Estas entradas no son válidas para estrenos o avant premiers.

¿Cómo acceder a este beneficio?Las entradas se compran directamente en el Departamento de Bienestar y solo se permite el pago en efectivo. Quienes se desempeñen en el área ambulatoria, podrán adquirirlas con la asistente social que visita periódicamente cada centro. Asimismo, para que el copago sea descontado por planilla el trabajador deberá firmar documento que autoriza este cargo.

Convenio con TeatrosRed de Salud UC CHRISTUS tiene convenios con destacados teatros de nuestra capital, lo que permite a nuestros colaboradores adquirir entradas a un precio preferencial, con un descuento que varía entre un 20% y un 30%.

¿Cómo acceder a este beneficio?Se deben retirar los vales de descuento directamente en el Departamento de Bienestar. La rebaja en la entrada se hace efectiva en la boletería de cada teatro.

Convenios GimnasiosRed de Salud UC CHRISTUS cuenta con convenios con dos gimnasios de Santiago: GDS y Energy Fitness.

¿Cómo acceder a este beneficio?En el caso del Gimnasio GDS el convenio permite optar, libremente, a cualquier clase, de lunes a domingo, en horario a elección. El pago del arancel es de carácter mensual y se descuenta por planilla, por lo que cada mes hay que acercarse al Departamento de Bienestar a renovar el convenio.

En tanto, Gimnasio Energy Fitness ofrece planes anuales, semestrales y trimestrales sin pago de matrícula, con evaluación física al comenzar el entrenamiento, y con un arancel preferencial que se puede cancelar en efectivo, cheque o tarjeta de crédito. Para contratar un plan se debe que contactar a la ejecutiva de la empresa: Cinthya Lazzarini al teléfono celular: 78558370 o al e-mail clazzarini@energy.cl.

Celebración Fiesta ConmemorativaEn julio de cada año, se realiza una celebración donde se reconoce y premia el compromiso de quienes se han desempeñado por 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años en nuestra institución. Esta celebración está compuesta por una misa, una ceremonia de homenaje y finaliza con una tarde recreativa en algún recinto de entretención. La celebración es organizada por el Departamento de Bienestar.

Celebración Días de los distintos estamentosEn reconocimiento a la labor y compromiso de nuestros colaboradores, durante el año se realizan diversas actividades para celebrar a quienes se desempeñan en los diferentes estamentos de nuestra Red de Salud UC CHRISTUS. Las fechas que se conmemoran son:

Día Fecha de celebración

Día Nutricionista 6 de Mayo

Día Kinesiólogo 6 de Mayo

Día de la Enfermera 12 de Mayo

Día del Administrativo 4 de Julio

Día del Auxiliar de Alimentación Sedile

29 de Julio

Día Tecnólogo Médico 2 de Octubre

Día Auxiliar Aseo 3 de Noviembre

Día Auxiliar Técnico y Auxiliar de Apoyo

25 de Noviembre

Día del Bioquímico, Químico Farmacéutico y Biólogo

1 de Diciembre

Día de la Secretaria 3 de Diciembre

Fechas sujetas a modificación por razones de disponibilidad de espacios físicos.

Estas celebraciones son organizadas por el Departamento de Bienestar.

Departamento de Asistencia Legal (Depal)Permite a los trabajadores acceder a orientación y asistencia jurídica, proporcionada gratuitamente por alumnos en práctica de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica, quienes son supervisados por un profesor guía.

¿Qué hacer para obtener esta asistencia?El trabajador debe acudir a una entrevista con asistentes sociales del Departamento de Bienestar, quienes evaluarán la situación y realizarán las gestiones para asignar una fecha de atención en Depal.

Convenio de Asesoría Legal Integral (Legal Chile)Permite acceder a servicios de asistencia legal permanente, a través de aranceles preferenciales, para ser orientado y representado en conflicto de carácter legal.

¿Cómo acceder a este convenio?Para acceder a este convenio, los trabajadores deben inscribirse en el Departamento de Bienestar autorizando el descuento correspondiente de monto subsidiado por empleador.

Asesoría PrevisionalEl Departamento de Bienestar cuenta con un profesional calificado y acreditado para orientar, informar y capacitar en la toma de decisiones previsionales, como pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, incluyendo aspectos relevantes del ahorro previsional voluntario (APV) y beneficio tributario.

¿Cómo solicitar esta asesoría?El interesado debe presentarse en el Departamento de Departamento de Bienestar los días jueves de 15:00 a 17:30 horas, para ser atendido por la asesora previsional.

Beneficios de Asesoría Legal y Previsional

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Los beneficios de salud que se describen a continuación serán aplicables para el colaborador y sus cargas legales y, corresponden a bonificaciones por prestaciones médicas realizadas dentro de la Red de Salud UC CHRISTUS bajo la “Modalidad Institucional”1. Los montos de bonificación y condiciones específicas, estarán definidos

según convenio suscrito por el colaborador

Bonificación Atención de UrgenciaEste beneficio consiste en una bonificación del copago de una atención de Urgencia.

¿Cómo acceder a esta bonificación?

Deberá presentarse en el Departamento de Bienestar la siguiente documentación, en un plazo menor a los 60 días corridos desde la fecha de la atención médica:• Orden de Atención emitida por el Servicio de Urgencia. (OA)• Copia de los bonos correspondientes a la consulta de urgencia,

exámenes y procedimientos. Si el funcionario está afiliado a FONASA, en lugar del bono consulta, deberá presentar boleta del pago de la atención de urgencia.

• Boleta de pago de insumos y medicamentos.• Con los antecedentes que reciba el Departamento Bienestar hasta

el último día hábil de cada mes, la bonificación será incluida en el proceso de remuneraciones del mes siguiente.

1 Modalidad Institucional: prestaciones que deben ser entregadas por la Pontificia Universidad Católica de Chile, con nombre y RUT de la PUC.

Bonificaciones por: consultas médicas y de especialidad, exámenes de laboratorio y procedimientos, radiología, gastroenterologíaLos colaboradores que reciban atención médica en la modalidad institucional en la Red de Salud UC CHRISTUS recibirán bonificación, presentando la documentación en el Departamento de Bienestar, según indica cuadro adjunto. La fecha de presentación, no puede superar el plazo de 60 días, contados desde la fecha en que se produce la atención:

Prestación Documentos a presentar

Consulta Médica Bono ConsultaOrden de Atención (OA)

Bonificaciones de Exámenes de Laboratorio y Especialidades

Orden de Atención (OA)Bono ExamenCopia Bono consulta institucional

Bonificaciones para Rayos yGastroenterología

Orden de Atención (OA)Copia bono consulta que puede ser externoBono examen

Reembolsos por MedicamentosLos colaboradores podrán obtener reembolso por medicamentos contra presentación de boleta y respectiva receta médica debidamente timbrada por la farmacia. No están incorporados insumos médicos,

artículos de higiene, alimentos ni artículos de belleza.

Beneficios de Salud

Convenios Colectivos de SaludLa Red de Salud UC CHRISTUS mantiene vigentes convenio con las Isapres Colmena Golden Cross y Cruz Blanca, cuyo objetivo es entregar mejores prestaciones de salud para nuestros colaboradores.

Para poder conocer los planes preferenciales, beneficios y costos, pueden consultar a los ejecutivos de estas Isapres, que atienden

en el Departamento de Bienestar.

Costo Cero ColmenaQuienes estén afiliados a la Isapre Colmena Golden Cross, tienen una bonificación del 100% en el copago de exámenes de laboratorio y radiología, que se realicen en los centros de atención de Red de Salud UC CHRISTUS

¿Cómo acceder a esta bonificación?Se deberá presentar en el Departamento de Bienestar la orden médica del examen, junto a la copia del bono de la consulta médica. Luego, se extenderá una “Autorización Emisión Bono Red de Salud” o “costo cero”, que deberá ser presentado en caja, al momento de realizar el examen.

Una vez que se ha llevado a cabo el examen, se debe presentar el bono de atención en el Departamento de Bienestar, de lo contrario, el valor del examen será descontado en la liquidación de sueldo

del mes siguiente.

Compra de Bonos Cruz BlancaEn el caso de necesitar comprar un bono y no contar con algún medio de pago, puede adquirir una nota de crédito que será descontada en la liquidación de sueldo siguiente.

¿Cómo acceder a este beneficio?Al momento de recibir la atención médica (consulta o examen) en caja, debe solicitar “Garantía Funcionario”. Luego, debe presentar en el Departamento de Bienestar los documentos que se le entregaron en caja.

El Departamento de Bienestar le entregará una nota de crédito para la compra de bonos, para presentarlos en la Isapre, entidad que emitirá los bonos correspondientes, que le permitirán regularizar la situación de pago en el centro donde se realizó la atención médica.

Una vez realizado los trámites correspondientes, se deberán presentar las copias de los bonos y la orden de atención en el Departamento de Bienestar, para su posterior reembolso.

Es importante realizar ambas gestiones -la compra del bono y la

solicitud de reembolso- para no afectar su sueldo el mes siguiente.

Médico General y Psiquiatra del PersonalLos colaboradores de la Red de Salud UC CHRISTUS tendrán acceso a atención de médico general y psiquiatra con disponibilidad de horas de atención exclusiva para el personal. Para tener acceso a médico del personal, los colaboradores podrán solicitar horas a través del Call Center, al teléfono 26767000. Las atenciones serán posibles

en Centro de Especialidades Médicas y Centro Médico San Joaquín.Para atención de psiquiatra del personal, deberán llamar al

27709518/27.

Bonificaciones por HospitalizacionesEste beneficio corresponde al reembolso de un porcentaje de las facturas emitidas por el Hospital Clínico UC por concepto de hospitalización. La bonificación se calcula una vez realizada la cobertura del sistema de salud del beneficiario (Isapre o FONASA) y del seguro complementario (si corresponde).El porcentaje de cobertura de este beneficio varía entre un 20% y un 40%, dependiendo del régimen de hospitalización y de la

suscripción del Seguro Catastrófico y negociación colectiva.

¿Cómo solicitar esta bonificación?Se deberá presentar la siguiente documentación en el Departamento de Bienestar:• Pre factura.• Copia de Bonos de Fonasa o Isapre.• Boletas (en el caso que se haya producido una diferencia).• Reembolso de seguro complementario si corresponde

Para aclarar dudas respecto del proceso de facturación y pago de cuentas, sugerimos solicitar entrevista con asistente social.

Carta de Respaldo para HospitalizacionesEste documento permite al colaborador de Red de Salud UC CHRISTUS garantizar los copagos generados por una cuenta de hospitalización en el Hospital Clínico.

¿Cómo solicitar este documento?Solicitar la Carta de Respaldo en el Departamento de Bienestar, presentando la Orden de Hospitalización emitida por el médico.

Convenio Carta de Respaldo para HospitalizacionesLa Red de Salud UC CHRISTUS mantiene convenio con Hospital del Profesor y Hospital Clínico de la Universidad de Chile para efectos de la presentación de Carta de Respaldo con el fin de evitar la firma de pagaré por parte del trabajador o la presentación de cualquier otro documento que respalde el posterior pago de la cuenta de hospitalización. Lo anterior no supone bonificaciones del Departamento de Bienestar, pero permitirá que en el futuro esa cuenta pueda ser descontada en su liquidación de sueldo.

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AsignacionesLas asignaciones son aportes de dinero que se entregan frente a

acontecimientos importantes del ciclo de vida familiar, por lo mismo,

es el evento familiar el que da origen al nombre de este beneficio.

Los montos de dinero son tributables e imponibles y varían según

la negociación o convenio firmado por el trabajador.

Las asignaciones son las siguientes:

• Asignación de Natalidad

• Asignación por Matrimonio

• Asignación por Defunción

¿Cómo se accede a estos beneficios?Para acceder a estas asignaciones se deben presentar los certificados correspondientes en un plazo menor a 60 días de ocurrido el evento.

Bono Servicio FunerarioEste bono tiene como propósito contribuir al financiamiento de

servicios funerarios en caso de fallecimiento del trabajador, su

cónyuge, hijos o padres. Los montos también estarán sujetos a

negociación o convenio firmado por el trabajador.

¿Cómo se accede a este beneficio?

El trabajador debe presentar en el Departamento de Bienestar la

factura emitida a nombre de la Pontificia Universidad Católica de

Chile (PUC), junto al respectivo certificado de defunción. La empresa

funeraria en convenio apoyará al trabajador en la realización de las

gestiones necesarias para hacer efectivo este beneficio.

Bono de VacacionesConsiste en un monto de dinero entregado a todos los trabajadores

que cumplen con la condición de uso de descanso legal. Se paga en

el mes de enero, pero si el trabajador hace uso de su descanso en

diciembre, puede solicitar el pago anticipado. Para ello, su jefatura

directa deberá enviar un correo al Departamento de Remuneraciones

adjuntando el formulario respectivo.

AguinaldosSe entrega aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad, beneficio

que se hace efectivo mediante un anticipo que es generado

por el Departamento de Remuneraciones previo a la festividad

correspondiente. Los montos están definidos en la negociación o

convenio firmado por el trabajador.

Beneficios Económicos Sociales

Red de Salud UC CHRISTUS intenta mantener y establecer una serie de convenios y seguros que buscan proteger a sus colaboradores en distintas contingencias de la vida personal y familiar.La mayor parte de estos convenios tiene una duración de un año, lo que genera que sus condiciones y valores de primas puedan variar, dependiendo del comportamiento y uso de sus beneficiarios.

Seguro CatastróficoEl seguro actualmente vigente otorga reembolso por prestaciones médicas originadas por eventos de alto costo. El tope de cobertura es de UF 3.000 por evento y asegurado menor de 65 años, previo uso de sistema de salud (Fonasa o Isapre) y seguro complementario. Tiene un deducible de UF 50 por evento y el costo de la prima es subsidiado por el empleador

¿Cómo suscribir este seguro?Los interesados deberán completar formulario entregado por la compañía de seguros en el que deberán consignar los

datos de cada miembro del grupo familiar: cónyuge, hijos de hasta 24 años) con la correspondiente declaración de salud.

Seguro ComplementarioSeguro que bonifica y reembolsa prestaciones médicas en saldos y diferencias no cubiertos por el sistema de salud suscrito por el colaborador. Las primas se descuentan en la liquidación de sueldo y no tienen aporte del empleador.

Seguro AutomotrizSeguro por daños materiales y seguro obligatorio de accidentes personales con primas preferenciales descontadas en liquidación de sueldo.

Seguro para el HogarSeguro contra siniestros en general como incendio, robo, inundaciones, etc., con distintos niveles de protección y primasPara incorporarse a estos seguros, el Departamento de Bienestar, pondrá a disposición de los colaboradores la información de las compañías, corredores y documentación que permitirá suscribir estos seguros.

Seguros para el trabajador y su familia

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Indemnización por fallecimiento o invalidez del trabajador

Muerte natural del trabajador: Se pagará como indemnización a quienes constituyan sucesión legal, una indemnización mínima por años de servicio equivalente a 12 sueldos base. Se tomará como base de cálculo el último mes de sueldo base del causante y se considerará como año, la fracción superior a 6 meses.

Muerte accidental y beneficio de seguro para el caso de incapacidad total y permanente: Se pagará como indemnización a quienes constituyan sucesión legal, en caso de muerte, o al trabajador en caso de incapacidad total y permanente, o de primer dictamen por invalidez total o desmembramiento por accidente, un monto mínimo por años de servicio equivalente a 24 años sueldo base. Se tomará como base de cálculo el último mes de sueldo base mensual del causante, y se considerará como año la fracción superior a 6 meses.

En este caso, para hacer efectivo este beneficio, el trabajador deberá formalizar el término de su relación laboral por la incapacidad descrita en líneas anteriores, mediante carta de renuncia firmada ante notario público.

Permisos con Goce de SueldoVacaciones: Feriado legal anual equivalente a 28 días corridos.

¿Cómo hacer uso?Lo primero es acordar con jefatura directa el momento más apropiado para tomar este descanso. Se exige un mínimo de 14 días y el resto puede fraccionarse en 7 días. El colaborador deberá completar formulario disponible para estos efectos con firma de jefe directo y presentarlo en Departamento de Administración del Personal y Remuneraciones, Lira 41, 2° piso.

Otros Beneficios

Días administrativos: Dependiendo de la negociación o convenio firmado por el trabajador podrá disponer de dos o tres días administrativos para cada año calendario, no acumulables de un año para otro.

¿Cómo hacer uso?El interesado deberá presentar en el Departamento de Administración del Personal y Remuneraciones el formulario “tipo de situaciones médicas y administrativas”, permiso que en cualquier caso deberán estar previamente acordados con la jefatura directa.

Fallecimiento: Se contempla siete días corridos por fallecimiento de hijo o cónyuge; de tres a cinco días corridos por fallecimiento de padre, madre o hijo en período de gestación y dependiendo de contrato o convenio suscrito por colaborador, y dos o tres días corridos por fallecimiento de hermano, dependiendo de la ubicación geográfica.

Matrimonio: Se entregan siete días corridos en caso de matrimonio, beneficio que expira 30 días corridos después de ocurrido el evento. En este caso es necesario presentar la reserva de matrimonio del Registro Civil.

Otros Permisos:• Se otorga un día por cambio de domicilio contra presentación de salvo conducto.• El padre tendrá derecho de cinco o siete días por nacimiento de hijo, dependiendo del convenio o negociación firmada

por el colaborador

¿Qué hacer para acceder a estos permisos?El colaborador debe consensuar con el jefe directo estas solicitudes y luego enviar el formulario respectivo al Departamento de Administración de Personal y Remuneraciones (Lira 41, 2° piso).

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2013Departamento de Bienestar

Gerencia Corporativa de Recursos HumanosLira 41, piso 2.

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