Construyendo Comunidades de Grupos Pequeños

Bienvenido y Repaso

1. Algunas cosas a las cuales ya hago bien (qué funciona) para construir

comunidades saludables:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Algunas de las barreras u obstáculos (qué no funciona) que estás

enfrentando en construir comunidades saludables:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Yo podría construir comunidades saludables (que está por delante) si

pudiera yo:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sesión 1

Ejercicio de Grupos Pequeños

1. En grupos de dos (con alguien con quien quisieras conversar, pero que no sea tu esposo, ni compañero de trabajo), preséntense. Comparte algo que disfrutas, que no sea de tu trabajo, ni familia.

2. Ahora en grupos de cuatro, describan un Grupo Pequeño o Equipo en que creciste mucho, disfrutaste o aprendiste mucho de la Palabra de Dios.

3. Ahora en grupos de 8, escribe las características comunes de estos grupos que los ha hecho funcionar. ¿Qué son las características de un grupo que no funcionó? Prepárate para compartir varios de tus respuestas con el grupo.

Cinco Características de Comunidades de Grupos Pequeños Saludables

1. Comunidades de Grupos Pequeños saludables tienen un simple foto de balancear los cinco propósitos bíblicos de la iglesia en las vidas de la gente.

a. El __propósito__es claro.El gran mandamiento: Mateo 22:36-40La gran comisión: Mateo 28:19-20

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Cinco Propósitos de la Iglesia

Un gran compromiso al Gran Mandamiento y a la Gran Comisión hace crecer una gran iglesia, grandes grupos pequeños y gran cristianos.

El Próximo Paso Natural—Aceptando los propósitos en toda la Iglesia

Iglesia con propósito

Congregación (Escuela Dominical) con propósito

Grupos Pequeños con propósito

Vida con propósito

b. La forma es __clara__ (cualquier grupo pequeño)

Se reunían en el templo (grupos grandes), casas (grupos pequeños), cumpliendo los mismos propósitos bíblicos.

Compañerismo __Unir__ a gente dentro de la familia de Dios

Discipulado__Crecer__ (las personas) en su camino espiritual

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Adoración__Entrega__ de su propósito de vida como adoración

Ministerio__Descubrir__ su “FORMA” para el ministerio

Evangelismo__Compartir__ su misión de vida en el mundo

¡El Viaje de la Vida!!!

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Un grupo saludable balancea los propósitos porque el equilibrio se presta a salud y la salud se presta a crecimiento.

c. El propósito es claro.

El Propósito de Grupos Pequeños: Comunidades de grupos pequeños saludables son reuniones de 3 a 15 personas quienes buscan cumplir el Gran Mandamiento y la Gran Comisión en comunidad que cambia la vida.

d. El blanco es claro.

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Blanco de los grupos pequeños

BLANCO PROPOSITO ROLEl Núcleo Los que están activos en el ministerio LíderLos Comprometidos Los que están comprometidos a la madurez AprendizLa Congregación Los que están comprometidos a la

Membresía de los grupos pequeñosCampeones de Propósito

La Multitud Los que suelen asistir a los grupos Pequeños (adoración)

Miembros

La Comunidad Los que están en el campo misionero El Buscador

e. Los líderes son claros. Ellos…

Escuchan a Dios diariamente (tiempo con Dios). Col. 1:28Autoriza a cada miembro a compartir una responsabilidad del grupo (campeón de propósito o aprendiz)Auténticamente pastorear las ovejas (Mat. 9:36-38)Desarrollar vidas equilibradas y saludables.Hacer el cuidado y desarrollo constante.Dejar salir nuevos líderes para la cosecha (cambiando el liderazgo). Mat. 28:19-20Entrega de su vida a Cristo y a Su Iglesia. Rom. 12:1

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2. Comunidades saludables tienen un proceso simple para cultivar los propósitos en la vida de su pueblo.

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3. Comunidades de grupos pequeños saludables tienen una paradigma simple (estructura) que apoya y sirve el proceso antes mencionado.

4. Comunidades de grupos pequeños saludables tienen un plan simple que les ayuda a producir Cristianos saludables después de tiempo.a. Aclarar el camino del desarrollo del grupo. Poner el enfoque en el balance, o equilibrio que guiará a la salud y al final, crecimiento.f. Hacer un “Plan de Evaluación y Salud del Grupo” trimestralmente.g. Desafía a los miembros del grupo que usen el “Plan de

Evaluación y Salud Personal”.5. Comunidades de grupos pequeños saludables tienen líderes quienes

construyen y balancean los propósitos de la iglesia en sus grupos.

Discusión en los grupós pequeños

¿En qué nivel está tu grupo ahora?¿Cuál es la salud general de tu grupo en una escala de 1 al 10 y por qué?¿Y en tu vida personal? ¿Dónde estás fuerte y dónde estás debil (usa el Plan de Evaluación y Salud como guía)?

Sesión Dos

Conectándose a la gente en la Familia de Dios (Compañerismo)

¿Cómo atraes a la gente y hacerles conectar a una comunidad que va a cambiar sus vidas?

I Juan 3:23Salmo 78:72

Principios de conectarse a la gente en la comunidad

1. Conocer tu blanco. Juan 10:14

Entender las mentes de las ovejas desconectadas.¿Cuáles son sus problemas y cuestiones?

Cuidado de sus hijosTemor de la intimidadMadurez espiritualDisponibilidad del tiempoConocimiento de la BibliaExperiencias pasadas

¿Qué son los beneficios?ComunidadRelaciones personalesEstudio Bíblico

Crecimiento EspiritualCuidado/Conección

2. Compartir el sueño de Jesús de encontrar un pastor para cada oveja.Mat. 9:36-38II Cor 5:14“Nunca pararemos hasta que hemos alcanzado nuestra comunidad para

Cristo.” Rick Warren

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4. ¿Qué quieren al final la gente de la comunidad?Conocer y ser conocidosAmar y ser amadosServir y ser servidosCelebrar y ser celebradosDar y recibir

4. Ser “Pescador de hombres”Mat. 4:19Usar el “cebo y aparejo”. Vivir como si Cristo estuviera en nuestro lugar (sus ojos, oídos, pies y manos)Abrir sus corazones y grupos a nueva gente.

5. Crear maneras efectivas para conectarse la genteInvitaciones especialesAvisos del púlpitoClases y eventosBoletines/WebMesas pequeñasConeccionesOrar al Señor de la cosecha

6. Usar afinidades para conectarse a la genteÁreas comunesIntereses comunesProblemas/Dolores comunesServicio ComúnEstudios comunesEtapa en la vida común

7. Cultivar un ambiente “seguro” para que el cambio de vida pueda desarrollarse

Buscar conecciones auténticasPresenciaAperturaHonestidadDebilidad (Quebrantamiento)Momentos del Espíritu Santo LágrimasPreguntas abiertas vs. cerradas

I Juan 4:18

Acéptense unos a otrosEscuchar (despacio para hablar, rápido para escuchar)Parafrasear lo que te dijoRepetir (las últimas palabras)Decir otra vez lo que te dijo“Gracias”, “Aprecio que has compartido”, “Tiene sentido”

“Hay algo más?”

Liderazgo EnfocadoResolución de Conflictos—proteger el rebañoExtra gracia requerido?Cuidado de los hijosHabilidades básicasHumor, humildad, vestimenta, postura, contacto visual

Animar la “posesión compartida” (trasladando de su grupo, a nuestro grupo)

Pacto del grupo¿Qué funciona y qué no?Crear otros grupos cuando lleguen a 4 o más

8. ¿Cómo conectar un sin fin de personas alrededor de una afinidad o por edades?

Grupos pequeños conectándose (Hechos 6)

Beneficios Primariosa. Membresía crece b. Sensibilidad crecec. Identificar los líderes y apredices

Preguntas para compartir

a. Compartir tu conección (cómo escuchaste de tu iglesia y qué te encanta de ella)

b. Tu viaje espiritual (dónde has estado y hacía dónde vas)c. Experiencia del ministerio en grupos pequeños (Qué has hecho y

qué has aprendido)d. Algo para el cual necesitas oración

Preguntas Varias

a. ¿Quién es el pastor relativo del grupo?b. ¿Quién tiene la madurez espritual y corazón que anhela a Dios?c. ¿Quién tiene más experiencia con grupos pequeños/ministerial?d. ¿Quién es la persona a la cual quisieras seguir por 6 a 12

semanas?

9. Temas del diseño del grupo

Semanalmente/QuincenalmenteSeis semanas, 12 semanas y tiempo más largoGrupos abiertos vs. cerrados

10. Nunca te Rindas

Lucas 9:62Líderes comprometidos ven la necesidad y son incesantes en el llamado

y visión.Gálatas 6:9Nunca fracasas hasta que te rindasSiempre es demasiado temprano para rendirteProverbios 24:16

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Sesión Tres

¿Cómo animas a la gente en su viaje espiritual?

Efesios 4:14,15

Ejercicio en Grupos

¿Cuáles han sido las cosas más positivas y negativas y tu viaje espiritual?

Diez maneras para mejorar el viaje espiritual de tu grupo

1. El mejor método de hacer crecer a discípulos es un líder que está creciendo

I Tesalonicenses 2:8Líderes con propósito muestran vidas con propósito“Como líder, el mejor regalo que puedes dar a la gente es quién estás siendo en Cristo. La gente te sigue más por quien eres que por lo que haces.” Dallas Willard

2. Enfoque tus esfuerzos en la meta del discipulado—vidas cambiadas! (Vida con propósito)Santiago 1:22Siempre pregunten “para qué?”El Diario de la Vida con PropósitoSimplemente sigue el diario de la vida con propósito para cada uno de tu grupo

3. Tu rol primario es facilitar el cambio de vidaLa pelota de ping-pong—que siga jugando!

Un Consejo para Facilitar

No contestes tu propias preguntasQue no te incomode el silencioAnima a una respuesta más que si o no (“hay algo más”, “qué de…”,

“alguien más”)Afirma a cada ratoTrata de involucrar a todosEmpieza y termina a tiempo

4. Estés preparado para problemas comunes en los grupos

Problema Soluciones

Tardanzas, FaltasFalta de preparación (tareas)

Motivación bajaConflictos en personalidadesExpectativas diversasMiembros quienes quieren controlar

El ABCdario de Resolución de conflictos:a. Pide a Dios direcciónb. Ora por la personac. Ten compasión para confrontar

5. Proveer la oportunidad de rendir cuentas mutuas y apoyo mutuo.Áreas mayores—familia, esposo, esposa, finanzasHábitos—tiempo en la Palabra, oración, diezmo semanal, grupo pequeñoÁreas difíciles—dieta, pureza, enojo, ejercicios, trabajando demasiado, etc.

6. Hablar de estos valores en sus vidasCreer—“Creo que puedes…”, “Vas a ser…”Afirmar—“gracias por…”, “Estoy agradecido…”Verdad—“el último 10% es…”, “Tu vs. yo…”Bendición—“Dios ve…”, “Necesitas escuchar…”Gracia en fracaso—“no hay problema…”, “Fue bueno…”

7. Crear una visión por los propósitos en sus vidas

Dialogar es la claveRepasar un Programa de estudios (material) diferenteResponsabilidades para desarrollar

8. Desafía pasos de fe y oportunidades de desarrollo para animar su crecimientoResolución de conflictosOportunidades para servirEmpezar un diario (para escribir)Mover alrededor de los “bases” (en un juego de béisbol)Compartir el liderazgoPonerlos en grupos de dos para rendir cuentas y oración

9. Selecionando y Utilizando el programa de estudios (el material)Base para selección

Basado en la BibliaLa variedad hace que regresenApropiado para el desarrolloPropiedad compartida (“ganar/ganar”)Dieta manajableEditor aprobado y recomendadoVer el ciclo (estudio relacional al estudio Bíblico)

Cómo seleccionar la opciónTarjetas 3 x 5” con necesidades sentidas

Feria de materiales (por una librería/pedidos de internet)Quién escogió la vez anterior

10. Buscar el equilibrio/balance de la agenda del grupo“El balance guia a la salud y la salud al crecimiento.” Rick Warren

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Sesión Cuatro

Descubrir su “SHAPE” para el Ministerio (Servicio)

¿Cómo entrenas a alguien para descubrir su “SHAPE” para el ministerio?

Ejercicio en grupos

¿Qué te ha impedido tomar un paso adelante en el ministerio? ¿O para cultivar tus dones?

¿Qué te ha motivado o movilizado a tomar un paso adelante el el ministerio?

Diez Principios en Ayudar a Gente a Descubrir y Desarrollar su “SHAPE” para el Ministerio

1. Recordar al grupo “Cada miembro es un ministro” (Sacerdocio de cada creyente)I Corintios 12:7

2. Ayudarles a descubrir y desarrollar su “SHAPE” dado por Dios para el ministerio.

S Dones Espirituales (Spíritual Gifts)H Corazón (Heart)A Habilidades (Abilities)P Pasión (Passion)E Experiencia (Experience)

a. Clase 301 de dones espirituales—Asistencia para la clase en un grupo pequeño

b. Animar entrevistas exploratorias y reuniones de ministerio (compartir el progreso)

c. Desafía cambios/mejor “encajamiento” ministeriald. Hacer un ejercicio de “asiento caliente” (pide al grupo que

comparta, “veo que puedes hacer…”La clave – Compartir y Sugerir

3. Enfocar tus esfuerzos en el desarrollo de la gente vs. un cuidad pastoral o enseñanza.

Efesios 4:11Colosenses 1:28

4. Desarrollar a tu gente una vida a la vez

I Juan 3:23

a. Juntos en equipo, trabajar en el desarrollo de tu gente por o juntándoles de a dos o en parejas con tu Aprendiz o el Campeón de Propósito

b. Usar el Plan de Salud Personal

5. Crear oportunidades sin fin para los próximos pasos

I Corintios 2:9II Crónicas 16:9a. Oportunidades para servir al grupo ayuda a promover

involucramiento (tal vez afuera de “SHAPE” pero dentro del cuerpo)

b. Renovación de pacto del grupo (repasar roles)c. Seguir su corriente o llamarlos (conquistar temor y el

retraso de decisiones)d. Consejería del grupo sobre carreras (“¿por qué no?”, o “si

Dios cumple su voluntad en tu vida…yo podría ver…a, b, c”)

e. Una sesión genial (“brainstorm”, o buscando ideas) en grupo. “¿Qué haría nuestro grupo mejor?” “Entonces, ¿estarías dispuesto a ayudar a cumplirlo?”

6. Desafiar a todos en tu grupo a compartir “posesión” del grupo (Campeón de Propósito or rol de Aprendiz)

Necesitas pedirles que compartan un rol del grupo.Tres maneras para pedirles a servir:a. Pedirles personalmente (Lucas 5). De arriba para abajob. Pedirles voluntariamente (I Corintios 12:7). Puerta al ladoc. Pedirles en grupo (Hechos 6). De abajo para arriba.Una palabra de grupos que ya existen—darles responsabilidad funcional y entonces roles formales.“Deja que el cuerpo sea el cuerpo y afirmar los dones dentro de ello”Estrategias probadas por Campeones de Propósitoa. Asesoramiento de Salud/Plan de Saludb. Material de grupos pequeños de Saddlebackc. Comunidad de grupos pequeños

7. Separa el rol en pasos pequeños (la responsabilidad precede el rol)

Pregunta clave: “¿Quién sigue y qué sigue?”

8. Animar información del grupo y entrenamiento del semejante (los que están al mismo nivel que uno)Primer paso “Yo lo hago”Segundo paso “Yo lo hago, me miras”Tercer paso “Hazlo tú, yo miro”Cuarto “Hazlo tú”

“80% de tu entrenamiento del grupo vendrá del entrenamiento “en camino” que llega justo al tiempo”

a. Modélalo tu mismob. Tres afirmaciones y un área de crecimiento sugerido

(tarjetas 3 x 5”)

Pregunta simple: “¿Cómo hizo el/ella en liderar el grupo ahora? ¿Qué podría hacer para mejorar?”

9. Escoge y desarrolla múltiples Aprendices

II Timoteo 2:2

Dos datos claves: 75% de grupos no tienen aprendices75% de los que sí tiene, no hacen nada

a. Sigue el mismo proceso en seleccionar Campeones de Propósito (las 4 preguntas en la pág. 12)

b. Pregunta al grupo “Si yo no pudiera estar aquí ya, ¿a quién quisieras seguir?” Orando, comparte quién y por qué ahora. Entonces pregunta a el/ella/ellos si ellos quisieran ayudarte. (Entonces pregúntale si pueden reunirse esta semana para hablarlo más).

Este te dará el 80% de éxito.

c. Aclara las expectativas del Aprediz

1. Aprendices dirigen “algo” cada semana2. Aprendices dirigen un subgrupo regular que ellos

desarrollan3. Aprendices son nuevos líderes en entrenamiento

(Opciones A, B o C—C es muy efectivo si es “la personal correcta” pero poco dispuesto, pero preguntar personalmente es mayormente mejor.

d. Confirmar que tienen los requisitos básicos

Corazón para Dios y su Palabra (espiritual)Humilde ante otros (afirmados por el cuerpo)Honesto sobre sus debilidades (dispuesto a aprender)Cumple con sus compromisos (fidelidad)Tiene dones y experiencia (capaz)

Requisito mínimo

1. Afirmado por el cuerpo

2. Creyente en Cristo3. Clase 101

10. Los grupos saludables rotan (cambian) su liderazgo regularmente

a. Los grupos rotan su liderazgo regularmente (semanal- o mensualmente)

b. Liderazgo de Subgrupos (subgrupos de 4)c. Rotación de Campeones de líderes (trimestral- o

semestralmente)

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Sesión Cinco

Compartir tu Misión de Vida en el Mundo (Evangelización)

¿Cómo mandas a la gente a cumplir su propósito en la vida con el mundo?

Hechos 1:8Mateo 28:19

Diez Principios en mandar afuera a gente para evangelizar

1. Orar al Señor de la mies que envíe obreros a su mies.Mateo 9:37“Los obreros de mañana están en la cosecha hoy.” Un pastor de

un millón de personas en la China

2. Entender los temas relacionados a la falta de liderazgo

¿Porqúe dicen “no” o simplemente no aparecen?:Líderes pocos dispuestos vs. líderes religiososPasiones e intereses en competenciaCrecimiento y desarrollo espiritualLos requisitos mínimos son demasiado alto para entrar

¿Qué se necesita para cambiar?:¿Quién pregunta?¿Cómo preguntan?¿Qué preguntan?¿Cuándo preguntan?¿Realmente están preguntando?

3. Acepta el proceso de desarrollo natural del liderazgo y crearás una “fábrica de desarrollo de líderes”

4. Grupos Pequeños son la mejor manera de incubar líderes que son disponibles en la iglesia hoy.

Si el cambio de vida ocurre mejor en grupos pequeños, ¿por qué no lo hacemos a propósito?80% del entrenamiento de líderes en el mercado es “mientras está trabajando”, en el ambiente actual.Comunidades saludables van a crear líderes saludables después de tiempo

5. La Visión de los líderes de grupos pequeños para reproducir es la primera clave en multiplicación para crecimiento.

¿Puedes?¿Estás dispuesto?¿Te toca próximamente?

6. La clave es tener Subrupos para seguir invitando y ultimamente multiplicación

Cualquiera puede guiar a 4, pero 14 es demasiado grande por un líder o maestro fuertePodrías continuar si hicieras subgrupos cada semana en grupos de 4 a 6.

7. Dejar salir a líderes (multiplicando grupos) nunca se siente natural pero es saludable.

Cualquier cosa que tiene vida, transmite vida.Cristo preguntó a Pedro, “…me amas?…Apacienta mis corderos…Pastorea mis ovejas…Apacienta mis ovejas.” Juan 21:15-17Cristo fue él que dijo “id”

8. Ideas de dejar salir a un nuevo líder

Empezar con visión en el primer díaRecordar y revisar la visión frequentementeOrar sobre quién y cuandoRotar el liderazgo semanalmenteValora las amistadesPon el enfoque en el balance y el nacimiento vendríaPermite que el grupo acepte el cambioTomo nota de la terminología (partir, dividir, ?)Ten una “Fiesta Mateo” o “Casa Abierta”Mantén el asiento abierto visibleDespués de dejar salir un líder, ten reuniones (familiares)

trimestralmente

9. Multiplicando tu grupo

Mandar a un líder para liderar a otro (Antioquía)Quédate en uno y sierve en otroGrupo iniciador (6 semanas) Líder (algunos regresan, otros no)Partir en múltiples (Jerusalén)Buscador en un nuevo grupoAuspicia un nuevo grupo en otra aulaLíder de grupo para clases de duración cortaBuscar grupos existentes para líderesChispas vuelan (líderes de resolución demarran)

?

10. Preguntas Frequentamente Hechas

¿Qué de grupos de duración larga?

Avanzar lentamenteUsa el Plan de Asesoramiento de SaludLlevar a nuevo Aprendiz o Líder; Usa la proporción 1:10Identifica la misión/Campeones de ministerioEmpieza a rotar el liderazgo

¿Están todos llamados a ser líderes?

No, pero somos todos llamados a reproducir

Unos pensamientos del cambio

Escucha a Dios…unos días por lo menosUsa Deja el obvioLiderar tu grupo como David, con un corazón de pastor y la

experiencia de un líder

Sesión 6

Entrega su Propósito de Vida como Adoración

¿Cómo desarrollas a la gente para que se entreguen su propósito de vida como adoración?

Romanos 21:1

Reflejo personal Todo en orden. ¿Dónde estás en este momento? No puedes enseñar una

experiencia que no has tenido. ¿Cómo estás?

Entrega total 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Estancado

Escribe una oración a Dios en cuanto a dónde estás y por qué estás allí.

Padre,______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Escribe una respuesta que crees que Dios quiere que escuches y responde.

Sí, ___________ (tu nombre) ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, Tu amado Padre.

Ejercicio en grupos

Entregando tu corazón de por vida es una decisión diaria. ¿Qué es lo que te ayuda a llegar a ese lugar con Dios?

10 Pasos en Cómo Ayudar a tu Pueblo Entregar su Corazón de por Vida…

1. Constante entrega requiere constante apoyo.Para tí, necesitas un “mentor” (entrenador) en quien puedes confiar (Un Bernabé, hijo de consolación para Pablo).Para ellos, necesitan un Pastor o “cuidador” también. ¿Quién será? En dos, en grupos para ayudar.“Si no estás recibiendo más de lo que estás dando, no vas a durar por much tiempo.”

2. Entrega completa requiere divulgación completa (o mayor) con algunos pocos

Quién:Esposo, esposa, amigo, padres o miembro confiable del grupoQué: Áreas difíciles, pecados secretos, momentos de estrés o sequedad espiritualCómo:Estructura simple, reuniones mensuales, unas preguntas o coneciones significativas através de tu Plan de Vida PersonalClave: Tienes un nombre y un tiempo (el Entrenador con el líder, el Líder con el Aprendiz, el Aprendiz con el Campeón de Propósito o cualquier otra relación)

3. Anima a tus miembros a desarrollar un Plan Saludable trimestralmenteComparte con el grupoTen una noche de “ponerse al día” (planes/progreso/oración)Escucháles, ámales y guíales

4. Haz que cada persona desarrolle una tarjeta 7 x 12 cm con su Propósito de vida

“Conocer a Dios íntimamente, amar a otros más honestamente, hacer un impacto en el mundo más significativamente…” (el propósito de toda la vida)

5. Celebra las historias de sus vidas

Ejercicios de los cambios de vida (del nacimiento al presente)

Afirmar qué has escuchado y creer en Dios para el futuro

6. Estar con ellos en momentos de crisis.

Romanos 12:15“Dios susurra a través de nuestro gozo y grita a través de nuestro dolor” C.S. Lewis

7. Enséñales cómo orar en comunidad

“Padre nuestro, que estás en los cielos…” Cristo enseñó a sus discípulosEmpieza despacio y no obligas que orenEl líder tiene que modelar oraciones simples y cortasOra más que compartir de tus oracionesEscribe tus oraciones en una lista de “Oración y Alabanza”Oraciones de una palabra o fraseCompartir juntos y orar de a tresOra a través de un simple Salmo (Salmo 23)Lee en voz alta, piensa (en silencio) y respondeComparte los que escribes en tu diario, pensamientos de tu devocional

8. Ayúdales a crecer en una experiencia de adoración y alabanza

Canción favorita acapellaAcompañamiento con música (guitarra)Adoración a través de un CDCampeón de propósito ????

9. Para y Ora por ellos cuando comparten una necesidad, situación difícil o esperanza

I Tesalonicenses 5:17No digas que orarás y entonces olvidarlo….Ora no más!

10. Llévales a la cruz constantemente

Santa CenaLavar piesAyuno y oración

Ejercicio en grupos pequeños

En el tiempo final del grupo, estáte listo para dar y recibir todo lo que Dios esperaría.

1. ¿Qué es una enseñanza que te ha hecho más impacto?

2. ¿Qué pasos de acción clara vas a tomar dentro de las próximas semanas?

3. ¿Cómo te ha estado hablado Dios personalmente? Espiritualmente, ¿cómo podemos orar por tí? (antes de orar, termina con la pregúnta #4)

4. En una coneción final, comparte una característica o cualidad que más aprecias en los miembros de tu grupo. Simplemente pon tus manos sobre ellos y ora para que Dios les ayude con su pedido y su mano en sus vidas.

Tu has sido bendecido para ser bendición…Hazlo!