Ucañan y martinez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

January 20, 2014

“FORMALIZACION DE LAS MYPES EN LA CIUDAD DE TRUJILLO”

Universidad César Vallejo


PROYECTO DE COMPUTO I

A nuestra apreciación crítica hemos elegido el título de nuestro proyecto: “FORMALIZACION DE LAS MYPESEN LA CIUDAD DE TRUJILLO” Las micros y pequeñas empresas cumplen un importante rol en la economía de la ciudad de Trujillo; pues es un segmento importante en la generación de empleo, es así que más del 65% de la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto bruto interno. La concentración en cualquiera de las actividades de las empresas Mypes al 50% es el sector financiero, minero, eléctrico, de agua, inmobiliario y empresarial. Una de las actividades más desconcentradas en la provincia es el sector industria; pues el 48% se realiza fuera del distrito de Trujillo. En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleo y alivio de la pobreza. Uno de los factores por que se busca la formalización de las MYPES es porque a pese a todos los logros obtenidos la informalidad de estas empresas sigue siendo una de las trabas que impiden que la economía crezca a un ritmo normal, según detalló el presidente de la Cámara de Comercio de La Libertad, Javier Caro Infantas.

Es por todo lo expuesto que hemos decidido poder investigar y proyectar para que la productividad de las MYPES siga siendo un importante ingreso a nuestra economía Trujillana; pero sobre todo para que su duración y productividad aumenten.



Una preocupación fundamental es la informalidad de las MYPES y búsqueda de alterativas para su formalización.

Las MYPES son unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización, actualmente se norman bajo la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa (Ley 28015). La misma que reemplaza a la Ley General de la Pequeña y Microempresa (Ley Nº 27268, 27 de mayo del 2000).

Por los roles que juegan las MYPES en un país es importante su formalización. En el Perú el MTPE y CODEMYPE establecen los siguientes pasos generales para la formalización de una MYPE:

Constitución de la MYPE (SUNARP), obtención de RUC (SUNAT) y licencia de funcionamiento (MUNICIPALIDAD correspondiente).

MTPE (2006) sostiene que en nuestro país las MYPES están muy lejos de cumplir con las leyes establecidas, se conoce que a nivel nacional Las MYPES representan el 98% del tejido empresarial del país; no obstante, el 74% de ellas son informales.

¿Cuáles son las causas principales que caracterizan un elevado índice de informalidad de las MYPES en la Ciudad de Trujillo y pesé a las alternativas que actualmente existen para su formalización?



En nuestra investigación se desea conocer las causas del alto índice informalidad de las MYPES pese a los esfuerzos de algunas entidades en formalizarlas. Por otro lado para generar conocimiento y que sirva como un estudio de línea base para futuros estudios y proponer mejoras en el sector empresarial; también la información generada será de utilidad para las personas, instituciones tanto públicas como privadas y a otros investigadores.

OBJETIVO GENERAL.

Identificar las causas principales que caracterizan el alto índice de informalidad de las MYPES en la Ciudad de Trujillo y analizar el porqué de la no aceptación a las alternativas existentes para su formalización.

OBJETIVO ESPECÍFICO.

a. Identificar las causas principales que caracterizan el alto índice de informalidad de las MYPES en la Ciudad de Trujillo.

b. Dar a conocer porque no la aceptación de las alternativas existentes para la formalización de las MYPES en la Ciudad de Trujillo.



El presente proyecto se realizará en la ciudad de Trujillo teniendo en cuenta a las MYPES formales e informales, de las cuales tomaremos una cantidad representativa como muestra para la investigación. El estudio se desarrollará durante el periodo Febrero y Marzo, tiempo aproximado para hacer el estudio de investigación del alto índice de informalidad de las MYPES.

A. Recursos humanos:

Docentes del Programa de Formación General.

Estudiantes de la faculta de Administración (9° ciclo) de la UCV –Trujillo.

Municipalidad Distrital del Porvenir.

B. Recursos materiales:

Materiales de oficina.

Proyectores

Información detallada y actualizada.

C. Servicios:

Internet

Teléfono

Transporte



ACTIVIDADES FEBRERO MARZO

08 12 18 22 28 05 10 15 1. CONVOCAR AL NUESTRO

PROGRAMA DE CAPACITACION : “FORMALIZACION DE LAS MYPES EN LA CIUDAD DE TRUJILLO”

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2. IDENTIFICAR A LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESASA LAS CUALES APLICAREMOS EL PROGRAMA DE CAPACITACION PARA SU FORMALIZACION

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3. APLICACIÓN DE TEST SOBRE LAS ALTERNATIVAS DE FORMALIZACION QUE CONOCEN.

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4. TALLER DE SENSIBILIZACIÓN A LAS MYPES SOBRE LA IMPORTANCIA DE SU FORMALIZACION

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5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A CARGO DE LOS ALUMNOS DE LA UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO DEL NOVENO CICLO.

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6. PROGRAMA DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, CONTANDO CON EL APOYO SOLICITADO A LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO.

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7. CONSTATAR EL RESULTADO DE LAS CAPACITACIONES CON LA FORMALIZACION DE LAS MYPES IDENTIFICADAS.

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América Latina es una de las regiones que impone el mayor número de trabas para hacer negocios, producto de la complejidad de sus sistemas administrativos. En el Perú, de una muestra de 130 países, ocupa el puesto 115 por ejemplo, nuestro país demora 110 días registrar una empresa en promedio. Las principales consecuencias de ello son la informalidad y el desincentivo a la inversión en el país. En cambio, los países menos regulados y más ágiles para estos procesos son Singapur, Hong Kong, Dinamarca, Noruega y Suecia.

Según Jorge Ochoa, presidente de la Comité de la Pequeña Empresa de la Cámara de Comercio enfatizó que la mayoría de las Mypes no están capacitadas, lo cual limita su participación en el mercado. Por ello recomendó que el emprendedor se debe de juntar con el Estado, para desarrollar una política de "Gestión de Clase Mundial", con una capacitación adecuada para todos sus integrantes.

"La gran mayoría de Mypes no se beneficia con los programas que brinda el Estado, el que se contentan solamente con la formalización, lo importante es que desarrollen una Gestión de Clase Mundial para estar listo a las ligas mayores como el mercado internacional", precisó.

Otro problema que el experto reveló es el escaso nivel de asociatividad que limita a concretar futuros negocios. "Para desarrollar negocios conjuntos las mypes deben formar clusters para conseguir mejores ventas y compras pero en la realidad existe una escaso nivel de asociatividad", sostuvo.



MTPE (2006) afirma que desde mediados de la década de los 80, en nuestro país se vienen planteando diversos enfoques y propuestas sobre la pequeña y micro empresa por parte de los organismos públicos, la cooperación internacional, los gremios y las instituciones privadas de desarrollo. No obstante, no es sino hasta 1990 que se hace visible ante el conjunto del país el aporte de las MYPES a la economía y el desarrollo nacional.

El 98% de las empresas peruanas son Mypes y la mayoría opera informalmente (74%), produciendo el deterioro empresarial peruano: no trabajan asociadamente, no utilizan las herramientas de gestión modernas, y mantienen un esquema laboral sin protección y con sueldos limitados. Así lo sostiene Daniel Diez Canseco Terry, Decano de Emprendimiento de la Universidad San Ignacio de Loyola, para quien los grandes captadores de empleo son las Mypes, pero el 86% del empleo generado es informal.

"Esto lleva a muchos profesionales a involucrarse en el mundo empresarial por necesidad, a modo de autoempleo", aseveró. Son 200,000 jóvenes peruanos los que se integran anualmente a la PEA de los cuales un gran porcentaje posee estudios técnico-superiores completos e incompletos, por lo que recomendó formar jóvenes emprendedores con capacidad de asociarse e innovar.

En todas las regiones los gobiernos locales (provinciales y distritales) dicen o muestran preocupación por programas de promoción de MYPES. Pero estos están aún en la perspectiva de MYPES de sobrevivencia vinculadas a programas sociales (comedores, club de madres, discapacitados, etc.) en los que desarrollan algún tipo de capacitación empresarial o técnica.

En este tema, los municipios en general establecen muy pocas relaciones con los gobiernos regionales y las direcciones regionales. Solo en algunos casos hay una relación operativa con PRODAME, Perú Emprendedor o PROMPYME.

MTPE (2004) sostiene que a partir del año 2001, el Gobierno del Presidente Alejandro Toledo dio una serie de acciones destinadas a otorgar prioridad al fomento y desarrollo de la competitividad de las MYPES en atención a su importancia como base del desarrollo económico local, regional y nacional. Así se gesto la transformación institucional del ministerio del trabajo con la creación del Viceministerio de Promoción del Empleo y la MYPE y posteriormente, con la creación de la DNMYPE.

Con la promulgación de la ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la MYPE, se ratifica como función especial del estado a la promoción de la competitividad y productividad de las microempresas ya existentes, así como el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales.



Las MYPE representan un conjunto de 2.5 millones de micro y pequeños empresarios formales e informales que realizan actividades de desarrollo de la capacidad humana, dando oportunidades de empleo a los grandes sectores de la población para así combatir la pobreza. Las MYPE están obligadas a emitir comprobantes de pago. El ministerio de Economía y Finanzas constituyó el programa Especial de Apoyo Financiero a la Microempresa y Pequeña Empresa del Banco de la Nación. Según la Asociación de Pequeños y Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se espera que este programa financie a más de 100 mil microempresas y pequeñas empresas en el país. La Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial - Texto Único Ordenado aprobado mediante el D.S. 013-2013-PRODUCE publicado el 28.12.2013 - regula las condiciones y beneficios relativos a las MIPYME (Micro Empresas, Pequeñas Empresas y Medianas Empresas). Las MIPYME, constituyen uno de los pilares de la economía nacional porque además de generar el autoempleo, promueven la competitividad y formalización de la economía, redundando en el crecimiento y desarrollo del país; de ahí el interés del Estado de promover a estas pequeñas unidades económicas con capitales pequeños dedicadas a la extracción, transformación, producción o comercialización para que se desarrollen.



Unidades productivas pequeñas, de propiedad y gestión familiar. Flexibles, que se adecuan a las características del entorno. Dependientes de actividades intensivas en materias primas y servicios

básicos. Con bajo costo de mano de obra. Escasa división del trabajo. Incipiente uso de tecnologías de avanzada y programas de

capacitación. Escasa participación en conglomerados. Dedicadas principalmente a actividades comerciales y de servicio. Deficiente estructura empresarial individual.

Jesús Aguilar (1994) considera tres tipos de microempresa: Microempresas de sobre vivencia: tienen la urgencia de conseguir ingresos y su estrategia de competencia es ofrecer su mercadería a precios que apenas cubren sus costos. Como no llevan ningún tipo de contabilidad a menudo confunden sus ingresos con el capital. El dueño hace uso indistinto del dinero y hasta de la mercadería. Microempresas de subsistencia: Son aquellas que logran recuperar la inversión y obtienen ingresos para remunerar el trabajo. Microempresas en crecimiento: Tienen la capacidad de retener ingreso y reinvertirlos con la finalidad de aumentar el capital y expandirse, son generadoras de empleos. Aquí microempresa se convierte en empresa.



La microempresa tiene una importancia fundamental tanto en la generación de empleo como en el combate de la pobreza. Es por esta razón que se han llevado a cabo varios esfuerzos con el objetivo de conocer más profundamente al sector, y en esta sección se ha intentado sintetizar la información más relevante que lo caracteriza, para que todos/as nuestros/as visitantes puedan consultarla. Esto quiere decir que la microempresa busca generar empleo, es por ello que se realizan grandes esfuerzos para que ellas puedan acceder a financiamientos para que de esta manera puedan surgir y combatir la pobreza. La importancia de las pequeñas y medianas empresas (MYPE) para lograr el desarrollo con inclusión social la necesidad de promover un desarrollo territorial basado en el desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas y en su efectiva inserción en los mercados, favoreciendo de esta manera la generación de empleo, la democratización de oportunidades y la participación de los ciudadanos, es decir, la inclusión social. Es importante porque busca que las MYPE ingresen en el mercado para generar empleo y oportunidades a los pobladores del país. Las MYPE tienen calificación en cuanto a producto para exportar, su limitación es que deben hacer consorcios de exportación. Un pedido de Estados Unidos en el área de confección habla de miles de prendas y eso no lo puede atender una MYPE o un pequeño número de ellas. Tiene que conformarse verdaderos consorcios, que puedan negociar pedidos muy grandes y repartir el trabajo

e) Importancia de la MYPE en la economía

Las MYPE han adquirido un papel preponderante en la economía peruana ya que aquí encontramos al 98% de las empresas del Perú. Estas aportan el 42% del PBI y emplean a casi el 80% de la Población económicamente activa. Esto lo comprobamos fácilmente ya que actualmente nos topamos cada cinco minutos con un negocio o una persona ofreciendo diversos servicios. Este es el sector más importante ya que además genera ingresos para la población. Ahora también se le considera como motor generador de descentralización ya que gracias a su flexibilidad puede adaptarse a todo tipo de mercado, es por eso que está presente en todas las regiones del Perú aunque la gran mayoría está aún centrada en Lima. Además la MYPE ha aportado a la elevación del índice de emprendedores en el Perú llegando a ser el país más emprendedor ya que de cada 100 peruanos, el 40% es emprendedor mientras que en otros países el índice promedio es de 9%.



3.1 MYPE SEGÚN VENTAS Según el TUO de la Ley MYPE, se define a las Microempresas como aquellas unidades económicas con ventas anualesde hasta 150 UIT, en tanto que las pequeña empresa tiene ventas anuales mayores a 150 UIT, hasta 1700 UIT. Según el volumen de ventas expresado en UIT, se observa que el 72,7% de las MYPE formales (938 819) venden hasta 13 UIT al año, el 18,4% (237 114) venden entre 13 y 75 UIT al año y el 3,5% (45 410) alcanzan ventas entre 75 y 150 UIT; es decir el 94,7% de las empresas formales son microempresas (1 221 343). Por otro lado, la pequeña empresa representa el 4,7 por ciento de las empresas formales (61 171), siendo el 4,1% (53 263) las que venden entre 150 y 850 UIT al año y el 0,6 % (7 908) tienen ventas que van entre los 850 y 1700 UIT. Cabe señalar que la mediana y gran empresa representa solo el 0,7% (9 610) de las empresas formales del país. 3.2. MYPE SEGÚN NÚMERO DE TRABAJADORES: Otra variable que caracteriza a las MYPE, es el número de trabajadores que emplean para el desarrollo de la actividad empresarial. Según esta variable es microempresa aquella unidad económica que emplea de uno (1) hasta diez (10) trabajadores y es pequeña empresa aquella que emplea de diez (10) hasta cien (100) trabajadoresinclusive. De acuerdo a esta característica, el 98,1% de las MYPE son microempresas, donde el segmento con menos de 5 trabajadores representa el 96,2% de las MYPE y el segmento que contrata de 6 a 10 trabajadores representa el 1,8 % de la microempresa. La pequeña empresa participa con el 1,7%. 3.3. MYPE SEGÚN ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Reiterando lo expuesto en la edición anterior, en relación a las características, ventajas y desventajas para el desarrollo de su actividad empresarial, adoptan una forma de organización, sea como persona natural o persona jurídica, ello depende de la actividad económica a la que se dedicará, al capital, al número de personas que invierten en la empresa, al mercado o público objetivo del nuevo negocio, etc. La autoridad tributaria (SUNAT) recoge esta información y la clasifica por tipo de contribuyente.



Persona Natural, es la denominación legal que el Código Civil otorga a

los individuos capaces de adquirir derechos, deberes y obligaciones. Al constituir una empresa como Persona Natural (con negocio), la persona asume a título personal todos los derechos y obligaciones de la empresa, lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que se encuentre a su nombre), las deudas u obligaciones que contrae la empresa.

Ventajas • Para la empresa, este tipo de organización representa bajos costos de entrada y salida del mercado, se puede crear y liquidar fácilmente, la constitución de la empresa es sencilla y rápida, no representa mayores trámites, la documentaciónrequerida es mínima. • La propiedad del patrimonio, el control y la administración de la empresa se encuentra centralizada en una persona. • Se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restricción. • Pueden acogerse a regímenes más favorables para el pago de impuestos y contar con documentación contable y tributaria simplificada, no exige llevar contabilidad completa. • Si la empresa no obtiene los resultados esperados, no cubre las expectativas del conductor, se puede replantear el giro del negocio sin inconveniente. Desventajas: • Tiene responsabilidad ilimitada, el dueño asume de forma ilimitada toda la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, garantiza las obligaciones de la empresa ante terceros con sus bienes personales. • Acceso limitado a créditos financieros, por lo cual tiene fondeo de capital limitado a lo que pueda aportar el dueño. Persona Jurídica, tiene existencia legal pero no tiene existencia física y puede estar representada por una o más personas natural. (LEY N° 21621 Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y Ley General de Sociedades N° 26887).



Para la constitución de una empresa como Persona Jurídica, él o los socios pueden elegir ente cuatroformas de organización empresarial. Si elige organizarsede manera individual operará bajo la modalidad deEmpresa individual de responsabilidad limitada (EIRL.). Si Elige organizarse de manera colectiva o social, puede adoptar cualquiera de las modalidades siguientes:

Ventajas • Los dueños de la empresa tienen responsabilidad limitada, se asume la responsabilidad por las deudas u obligaciones contraídas por la empresa, con los bienes, capital o patrimonio de la empresa. • Existe mayor disponibilidad de capital, el cual puede ser aportado por los socios. 2011 Desventajas • Mayor costo de entrada de la empresa, se requiere más trámites y requisitos, por consiguiente tiene mayor dificultad al momento de constituirla. • Se exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables, lo que implica un control tributario. • La propiedad, el control y la administración puede recaer en varios socios, que en determinadas circunstancias puede dificultar la toma de decisiones. • Presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o reducir el patrimonio de la empresa. • Presenta mayor dificultad para liquidar o disolver la empresa.

Número de trabajadores en la empresa Microempresa 1 267 060 98,1MYPE 201 • Hay mayor posibilidad de acceder a créditos financieros. • Por tener un proceso más largo la constitución de una empresa jurídica, se asume que el horizonte de la actividad económica será a mediano plazo. • La dirección y control de la empresa depende de un conjunto de personas (directorio, propietarios, accionistas), quienes fijan las políticas de la empresa para operar en determinado contexto económico.



3.3.1- EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL

Características • Es una persona jurídica de derecho privado. • Constituida por la voluntad de una sola persona (voluntad unipersonal). • El Capital de la empresa deberá estar íntegramente suscrito y pagado al momento de constituirse la empresa. • La empresa tiene patrimonio propio (conjunto de bienes a su nombre), que es distinto al patrimonio del titular o dueño. • La responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio. El titular del negocio no responde personalmente por las obligaciones de la empresa. • El titular será solidariamente responsable con el gerente de los actos infractores de la Ley practicados por su gerente. Siempre que consten en el Libro de Actas y no hayan sido anulados. • En los demás casos la responsabilidad del Titular y del Gerente será personal. • Las acciones legales contra las infracciones del Gerente, prescriben a los dos años, a partir de la comisión del acto que les dio lugar. • Se constituye para el desarrollo exclusivo de actividades económicas de pequeña empresa. Órganos de la Empresa: • El Titular, es el órgano máximo de la empresa que tiene a su cargo la decisión de los bienes y actividades. • La Gerencia, es designada por el titular, tiene a su cargo la administración y representación de la empresa. • El titular puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso asumirá las facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos y se le denominara: “Titular – gerente”.



3.3.2- SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Características • Requiere de un mínimo de dos socios y no puede exceder de veinte socios. • Los socios tienen preferencia para la adquisición de las aportaciones. • El Capital Social está integrado por las aportaciones de los socios. Al constituirse la sociedad, el capital debe estar pagado en no menos del 25,0% de cada participación. Asimismo debe estar depositado en una entidad bancaria o financiera del sistema financiero nacional a nombre de la sociedad. • La responsabilidad de los socios, se encuentra delimitada por el aporte efectuado, es decir, no responden personalmente o con su patrimonio por las deudas u obligaciones de la empresa. • La voluntad de los socios que representen la mayoría del capital social regirá la vida de la sociedad. El estatuto determina la forma y manera como se expresa la voluntad de los socios, pudiendo establecer cualquier medio que garantice su autenticidad. • Es una alternativa típica para empresas familiares. Órganos de la Empresa: • Junta General de Socios, representa a todos los socios de la empresa. (Es el órgano máximo de la Empresa) • Gerente, es el encargado de la administración y representación de la sociedad. • Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia.



3.3.3- SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA S.A.C Características • El número de accionistas no puede ser menor de dos y como máximo tendrá 20 accionistas. • Se impone el derecho de adquisición preferente por los socios, salvo que el estatuto disponga lo contrario. • Se constituye por los fundadores al momento de otorgarse la escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo caso suscriben íntegramente las acciones. • El Capital Social está representado por acciones nominativas y se conforma con los aportes (en bienes y/o en efectivo) de los socios, quienes no responden personalmente por las deudas sociales. • Es una persona jurídica de Responsabilidad Limitada. • No puede inscribir sus acciones en el Registro Público del Mercado de Valores. • Predomina el elemento personal, dentro de un esquema de sociedad de capitales. • Surge como reemplazo de la Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada – S.R.L. • Es la alternativa ideal para empresas familiares. Órganos de la Empresa: • Junta General de Accionistas. • Es el órgano supremo de la sociedad. Está integrada por el total de socios que conforman la empresa. • Gerente: es la persona en quien recae la representación legal y de gestión de la sociedad. El Gerente convoca a la junta de accionistas. • Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia. • Directorio: el nombramiento de un Directorio por la Junta (ver S.A.C.) es facultativo (no es obligatorio).



3.3.4.- SO CIEDAD ANÓNIMA S.A.

Características • Conformada por un número mínimo de 2 accionistas, no tiene un número máximo de accionistas. • Es la modalidad ordinaria y la más tradicional. • Su nacimiento es voluntario (usualmente surge de la voluntad de los futuros socios) • Como excepción su nacimiento puede ser legal, puesto que hay casos en que la Ley impone el modelo de la Sociedad Anónima, no pudiendo optarse por otro, por ejemplo para la constitución de bancos y sociedades agentes de bolsa). • Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada, en la que el Capital Social se encuentra representado por títulos valores negociables. • Posee un mecanismo jurídico propio y dinámico orientado a separar la propiedad de la administración de la sociedad. • Puede inscribir sus acciones en el Registro Público del Mercado de Valores.

Órganos de la Empresa: • Junta General de Accionistas. Es el órgano supremo de la sociedad, está integrado por el total de accionistas. Su actividad se encuentra limitada por el estatuto. Cada acción da derecho a un voto. • Directorio, órgano colegiado de existencia necesaria y obligatoria. Este órgano es elegido por la Junta General de Accionistas, conformada por un mínimo de 3 personas. Los miembros del Directorio pueden ser socios. • Gerente, es nombrado por el Directorio. Es el representante legal y administrativo de la empresa. • Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia. El Capital Social está constituido por el aporte de los socios o accionistas. Está conformado por (1) bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias), (2) bienes dinerarios (efectivo) y (3) bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios). Estos bienes, que constituyen el patrimonio social de la empresa, deben ser susceptibles de valorarse económicamente y transferirse a la sociedad. El Objetivo Social se establece como determinante para aquellos negocios u operaciones lícitas que circunscriben sus actividades. Es decir que describen detalladamente las actividades que constituyen su objetivo social. En la descripción se incluyen las actividades relacionadas a sus fines. El objetivo social puede ser múltiple, pero siempre está referido a la actividad principal de la empresa.



3.4.1.- DEFINICIÓN:

“La empresa es una organización económica donde se combinan factores productivos para generar los bienes y servicios que una sociedad necesita para poder satisfacer sus necesidades, por lo que se convierte en el eje de la producción.” También decimos que empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.

El proceso de formación, legal, de la MYPE en el Perú es realmente muy engorroso ya que en promedio todo el trámite demora unos 120 días. Empecemos con la constitución de una microempresa: El recorrido inicia en la SUNAT donde deberá tramitar su número de RUC para lo cual solo se necesita el documento de identidad y los recibos de luz, agua y telefonía fija del local de la empresa. Luego debemos elegir el régimen tributario más conveniente, estos pueden ser:

Régimen único Simplificado (RUS) Régimen especial Régimen General

Realizado esto procedemos a imprimir los comprobantes de pago ( en caso de haber elegido la segunda o tercera opción) para lo cual hay que presentar los formularios Nº 806 y nº 816. Luego procedemos a la obtención de permisos especiales, estos son otorgados por la institución correspondiente al giro de la empresa. Ejemplo, si el queremos abrir un hostal necesitamos el permiso del Ministerio de turismo y comercio exterior (MINCETUR). Seguido a esto pasamos a los libros de contabilidad que se llevan según el nivel de ventas de la empresa.



A continuación tramitamos la licencia de funcionamiento municipal para lo cual la empresa debe cumplir con los requisitos especificados por la municipalidad de su distrito ejemplo de esto es el certificado de defensa civil, entre otros. Luego debemos hacer visar el libro de planillas por el ministerio de trabajo y promoción del empleo. Luego pasamos al registro patronal y a la aseguración de los empleados en ESSALUD. Y finalmente el trámite con INDECOPI en el cual se hace el registro de marcas y patentes de la empresa.

El futuro de la MYPE es aún incierto ya que el 90% de su totalidad tienen baja , es decir, el trabajo se mantiene autónomo y con la finalidad de la subsistencia familiar. Esto hace que la empresa tenga muy escaso potencial de crecimiento lo que se debe también a los siguientes factores. Los empresarios buscan reducir sus costos para aumentar sus ganancias y para lograr esto recurren a la sub contratación, es decir, emplean personal remunerándolos por debajo del sueldo mínimo por largas jornadas de trabajo y sin los beneficios que estipulan las leyes laborales. Según un estudio realizado por el gobierno regional del departamento de San Martín, existe falta de continuidad en la demanda, lo que afecta al plan de producción de FORMALIZACION DE LAS MYPES productos y de ventas. Es que las ventas de la MYPE son, por lo general, por periodoscíclicos y muchas de sus operaciones son al crédito. La competencia también detiene el crecimiento de la MYPE ya que en el Perú lamentablemente se le considera a los productos importados como de mejor calidad solo por el hecho de ser extranjeros y se le da mínima importancia al producto peruano, aunque se realizan diversas campañas para apoyar a lo compatriotas emprendedores. La falta de apoyo de parte del sistema bancario es un gran obstáculo ya que los empresarios no piden préstamos grandes con finalidad de expansión debido a las altas tasas de interés actuales y esto genera miedo al aumento de costos. Lo único que podría lograr que la MYPE tenga un futuro crecimiento sería lograr que los micro y pequeños empresarios informales tomen conciencia de los beneficios que le traería la formalidad y además que se estimule a las empresas a tomar retos de competitividad, productividad y ampliación del mercado, se sabe que es un riesgo, pero si no se intenta nunca se va a lograr al desarrollo esperado por todos. El Estado debe tomar un rol protagónico en la búsqueda del crecimiento, se debe buscar la modernización tecnológica al alcance de la MYPE para aumentar la productividad, rentabilidad y la integración comercial.



La MYPE tiene protagonismo en el mercado regional, en todas las regionales peruanas supera en 99% de presencia en el mercado debido a que la mediana y gran empresa aún se encuentran centralizadas en Lima, estas no se pueden adaptar a otros mercados debido a las fuertes inversiones que hacen en su producción ya especializada en cierto mercado. La falta de participación de la mediana y gran empresa perjudica a la MYPE ya que reduce sus posibilidades de articulación y desarrollo.



IX. EVALUACIÓN

CRITERIOS DE EVALUACION CALIFICACION

Puntualidad en la entrega de los avances.

Calidad en la presentación de la misma

Orden y pulcritud en la presentación del trabajo

Claridad conceptual reflejada en el proceso y resultado de proyecto.

Precisión en el desarrollo de las aplicaciones, a partir del óptimo manejo de las herramientas informáticas.

X. CONCLUSIONES

Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestromercado

empresarial, puesto que son las que más producen y las que másempleos genera, a razón de que los empleadores obtienen mayores y mejoresbeneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permiteacceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o preparacionesprofesionales, puesto que la mano de obra en su mayoría es artesanal.

El estado como ente encargado de la impulsar la inversión privada y el propiciar elnacimiento de la empresa privada, debe de proponer mecanismos más eficientespara que los múltiples negocios o centros de trabajos informales, se FORMALICEN,logrando con ello que ya no se encuentren al margen de la ley y mayor ingreso para la administración tributaria.

Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidadse conoce que la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes, puesto que enalgunos casos no les conviene declarar todos sus ingresos, para no perder elbeneficio; o no les conviene ingresar a todos sus trabajadores a planilla, puestoque la tributación aumentaría; estos son algunos de los casos que deberían sertomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel micro y pequeñaempresa.



XI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Cámara de Comercio de Lima (CCL). Régimen Tributario para las MYPES. (En línea). Consultado 07 nov. 2008. disponible enhttp://blog.pucp.edu.pe/item/22966 Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa .2007. Actualización de Estadísticas de la Micro y Pequeña Empresa. (En línea). Consultado 07 oct. 2008. Disponible enhttp://www.mypeperu.gob.pe/pro_tmp/estadistica_mype_2007.pdf Actualización de Estadísticas sobre la micro y pequeña empresa, Dirección de lamicro y pequeña empresa. 2007. Lima-Perú. EL LIBRO DE LAS PYMES Autor: Carlos Cleri. Plan Nacional para la producción y competitividad de las MYPE 2011-2021 Produce, CODEMYPE Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa y normas Legales – SUNAT.http://www.guiatributaria.sunat.gob.pe/index.php/contribuyentes/empresas-y-negocios/mypes Nuevas leyes de las Mypes. http://m.sunat.gob.pe/mypes.html

CRECEMYPE. http://www.crecemype.pe/portal/

http://www.monografias.com/trabajos16/acto-de-comercio/acto-de-comercio.shtml

http://blog.pucp.edu.pe/item/22966

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http://m.sunat.gob.pe/mypes.html

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