Postgrado Iberoamericano. UCLM.

Cooperativismo, economía social y solidaria.

http://bit.ly/16sr6qU

Toledo 4.2.2015.1

I.Aproximación general al mundo del trabajo.

II. Emprendimiento social e inserción laboral en la

economía social.

Eduardo RojoTorrecilla

http://www.eduardorojotorrecilla.es/

Toledo 4.2.2015.2

LA DIVERSIDAD EN EL MUNDO

DELTRABAJO.

Toledo 4.2.2015.3

Toledo 4.2.2015.4

1.Trabajadores con empleo, estable o temporal.

Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones,

contributivas o asistenciales, por desempleo.

2. Trabajadores en economía regular/legal o

irregular/sumergida/ilegal.

3.Trabajadores del sector público y del sector privado.

Toledo 4.2.2015.5

4.Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.

5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el ámbito

social (“tercer sector”). ¿Dónde operan las empresas de la

economía social y solidaria?

6.Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral.

Toledo 4.2.2015.6

7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores

autónomos. ¿Qué relaciones jurídicas se dan en las

empresas de economía social y solidaria?

8. Trabajadores nacionales, europeos (UE) y asimilados;

trabajadores no nacionales de un Estado UE y asimilado.

Toledo 4.2.2015.7

9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-

45), “tercera edad” laboral (+ 45 años), trabajadores

de edad avanzada - terminología OIT – (55-64

años).

10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

Transiciones a lo largo de la vida laboral.

Toledo 4.2.2015.8

1. Fase educativa- fase laboral.

2. Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo

completo ( y viceversa).

3. Empleo- Desempleo.

Toledo 4.2.2015.9

4.Actividad independiente- actividad asalariada.

5. Períodos de actividad alternados con períodos deinactividad.

6. Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación).Transición brusca e instantánea o gradual. El impactode la evolución demográfica.

TRABAJO DECENTE, CRISIS

ECONÓMICA Y MUNDO DEL

TRABAJO.

Toledo 4.2.2015.10

Toledo 4.2.2015.11

I. CONSIDERACIONES GENERALES.

Hay que tomar conciencia de la importancia del

derecho al trabajo como un derecho de ciudadanía.

…. Y adoptar las medidas necesarias, tal como

propugna la OIT, para que sea un trabajo decente,

con derechos que permita tener una vida laboral

digna para toda persona trabajadora.

Dignidad.

Respeto.

¿Miedo?

Solidaridad.

¿Reforma? ¿Cambio de modelo?

¿Qué es hoy el Derecho del Trabajo? ¿Qué son hoy

las relaciones laborales en general? ¿Y en las empresas

de economía social y solidaria?

Toledo 4.2.2015.12

Toledo 4.2.2015.13

Es curioso… y triste… que haya que volver a los

orígenes del Derecho delTrabajo para recordar que

…. aquello que puede ser bueno para un empleador, la

máxima explotación de la fuerza de trabajo…

…es nocivo para el conjunto de la sociedad, razón por

la que se adoptaron las primeras normas laborales.

Toledo 4.2.2015.14

La vida laboral es mucho más que normas.

La importancia del día a día de las relaciones de trabajo,

donde la flexibilidad y el acuerdo entre las partes es

mucho, muchísimo mayor de lo que algunos

organismos internacionales, europeos y españoles

creen.

Toledo 4.2.2015.15

Hay que plantearse cómo está cambiando el trabajo. El

impacto del cambio tecnológico, de los datos demográficos de

envejecimiento de la población en países desarrollados, de la

mayor presencia femenina en el mercado laboral y de la

necesaria incorporación de los jóvenes.

Es este el debate, y no el de una reducción de condiciones de

vida, y de trabajo, para gran parte de la población mientras se

incrementan cada vez más las desigualdades sociales.

Toledo 4.2.2015.16

Al hablar de pleno empleo en el siglo XXI no podemos pensar

únicamente en un porcentaje bajo de trabajadores desempleados,

sino también y muy especialmente “la categoría de los puestos de

trabajo disponibles y los ingresos que generan”.

No basta con que una persona pueda trabajar (el número de

“trabajadores pobres” aumenta) sino que es necesario que este

trabajo sea gratificador, que satisfaga las necesidades materiales y

sociales de las personas. ¿Cuál es el papel de las empresas de la

economía social y solidaria?

Hay que apostar por un “trabajo decente”. http://bit.ly/1gOrtKV

Toledo 4.2.2015.17

II. Referencias sociales de prestigio.

Exhortación apostólica Evangelii Gaudium del Santo

Padre Francisco. 24.11.2013.

“Algunos todavía defienden las teorías del «derrame»,

que suponen que todo crecimiento económico,

favorecido por la libertad de mercado, logra provocar

por sí mismo mayor equidad e inclusión social en el

mundo. …

Toledo 4.2.2015.18

Esta opinión, que jamás ha sido confirmada por los

hechos, expresa una confianza burda e ingenua en la

bondad de quienes detentan el poder económico y en

los mecanismos sacralizados del sistema económico

imperante.

Mientras tanto, los excluidos siguen esperando. Para

poder sostener un estilo de vida que excluye a otros, o

para poder entusiasmarse con ese ideal egoísta, se ha

desarrollado una globalización de la

indiferencia”.

Toledo 4.2.2015.19

III. Una mirada a la realidad internacional.

A) OIT. Informe mundial sobre el empleo 2014.

http://bit.ly/1aF8yzn

“Se calcula que en 2013 el número de personas

desempleadas se situó cerca de los 202 millones, un

aumento de casi 5 millones respecto del año anterior,

lo que significa que el empleo está creciendo a un

ritmo más lento que la fuerza de trabajo….

Toledo 4.2.2015.20

En conjunto, el déficit mundial de empleo generado

relacionado con la crisis desde el inicio de ésta en 2008,

agregando a un numero de por sí considerable de buscadores

de empleo, sigue aumentando.

En 2013, el déficit ascendió a 62 millones de empleos,

incluidos 32 millones de personas más que buscaban trabajo,

23 millones que se desalentaron y habían dejado de buscar y 7

millones de personas económicamente inactivas que optaron

por no participar en el mercado de trabajo”.

Toledo 4.2.2015.21

Ha disminuido de forma notable desde principios del siglo

XXI, el número de trabajadores pobres… pero los datos

siguen siendo muy preocupantes,

El Informe pone de relieve que la reducción parece haberse

estancado. “Se calcula que, en 2013, 375 millones de

trabajadores (un 11.9 por ciento del total de empleados)

vivían con menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos al

día y 839 millones (o 26.7 del total de empleados) con 2

dólares al día o menos”.

B) Informe OIT “Perspectivas laborales y sociales en el

mundo.Tendencias en 2015”. 19 de enero de 2015.

http://bit.ly/1CxkHIH

Existencia de amplias brechas laborales y sociales surgidas durante la

crisis. Reto de futuro (muy difícil de alcanzar si no se adoptan las

políticas adecuadas para ello): crear empleos en un número suficiente

no sólo para acoger a quienes se incorporan al mercado de trabajo sino

también para quienes quedaron fuera del mismo en años anteriores,

cerca de 61 millones de personas desde 2008.

Necesidad de crear a escala mundial 280 millones de nuevos empleos

en 2019.

Toledo 4.2.2015.22

La cifra de trabajadores vulnerables (según OIT: suma de los

trabajadores por cuenta propia mas los trabajadores en negocios

familiares) se cifra en 1400 millones en el mundo, con un

incremento de 27 millones desde 2012.

Uno de cada catorce trabajadores seguirá viviendo al finalizar

este decenio “en condiciones de extrema pobreza”. En 2013 “375

millones de trabajadores (un 11.9 % del total de empleados)

vivían con menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos al día y

839 millones (o 26.7 del total de empleados) con 2 dólares al día

o menos”.

Toledo 4.2.2015.23

Propuestas: impulso de la demanda agregada y la inversión empresarial, y

la reorientación de los sistemas crediticios para apoyar la economía real y

con especial atención a las pequeñas empresas, junto con políticas del

mercado de trabajo y fiscales bien diseñadas.

Hay que afrontar las persistentes vulnerabilidades sociales vinculadas a la

frágil recuperación laboral: elevado desempleo de los jóvenes, desempleo

de larga duración y abandono del mercado de trabajo, sobre todo entre las

mujeres.

Es preciso emprender reformas del mercado de trabajo inclusivas con

objeto de apoyar la participación, promover la calidad del empleo y

actualizar las calificaciones”.

Toledo 4.2.2015.24

Toledo 4.2.2015.25

IV. LA UNIÓN EUROPEA.

Toledo 4.2.2015.26

Toledo 4.2.2015.27

“Quien crea que Europa puede sanearse con recortes

presupuestarios, debería estudiar las fatales consecuencias de la

política de deflación de Heinrich Brüning en 1930-32.

Desencadenó una depresión y una cifra de paro insoportable, y

además provocó el hundimiento de la primera democracia

alemana”.

(Helmut Schmidt, ex canciller alemán. Discurso en el congreso

del Partido Social-Demócrata Alemán. 4 de diciembre de 2011).

Toledo 4.2.2015.28

Tratado de funcionamiento de la Unión Europea.

Artículo 9:

“En la definición y ejecución de sus políticas y acciones, la

Unión tendrá en cuenta las exigencias relacionadas con la

promoción de un nivel de empleo elevado, con la garantía de

una protección social adecuada, con la lucha contra la exclusión

social y con un nivel elevado de educación, formación y

protección de la salud humana”.

Situación del mercado de trabajo y de la población laboral

en el ámbito específico de la UE (2012).

http://bit.ly/1bkAoki

A) Tasa de empleo de la población de 15 a 64 años: del 64,2 %. Varones:

69,8 %; mujeres: 58,6 %.

España (55,4 %); es el segundo Estado del UE con menor tasa de empleo,

sólo por encima de Grecia, habiendo disminuido dicha tasa en 2,3 puntos

en un año.

Tasa de empleo de la población de 20 a 64 años: 68,4 %, (objetivo de la

Estrategia Europa 2020: 75 %).

Toledo 4.2.2015.29

B) Personas con empleo en la UE: 216,1 millones.

C) Personas en situación de desempleo: 25,1 millones (44,4 de

desempleo de larga duración). España tiene la mayor tasa de

desempleo de la población de 15 a 24 años.

Toledo 4.2.2015.30

D) Otros datos de relevancia.

a) Incremento de la población empleada de mayor edad, de 55 a 64

años: 48,9 %.

b) Incremento del trabajo a tiempo parcial: 19,2 %. Diferencia muy

importante entre la población femenina y la masculina (32,1 y 8,4

%, respectivamente).

C) Tasa de temporalidad: 13,7 %. España ocupa el segundo lugar

(23,6 %), solo superada por Polonia.

Toledo 4.2.2015.31

E) 70,1 % de la población empleada trabaja en el sector de

servicios. Mayor presencia entre quienes prestan servicio para el

mercado (39,6 %), que aquellos que lo hacen básicamente en

los ámbitos de las Administraciones Públicas, educación y

sanidad (30,5 %).

Población del sector industrial: 24,9 % del total.

Sector primario: 5 %.

Importantes diferencias entre los Estados miembros.

Toledo 4.2.2015.32

F) La tasa de asalarización: 83,3 %.

Media semanal de duración de la jornada de 40,4 horas en

trabajos a tiempo completo y de 20,2 en aquellos a tiempo

parcial.

Porcentaje de trabajadores autónomos: del 15,2 %. Presencia

significativa en el sector de servicios orientados al mercado (46,1

%).

Elemento para reflexionar sobre la mayor o menor calidad del

trabajo autónomo: los cuatro países con mayor presencia de

población autónoma son Grecia, Italia, Portugal y Rumania.

Toledo 4.2.2015.33

G) Datos de la población trabajadora extranjera.

a) Nacionales de un Estado de la UE que residen en otro Estado

miembro: 6,6 millones. Tasa de empleo: 67,7 %. Población

desempleada: 12,5 %.

b) Población de terceros países: 8,6 millones. Tasa de empleo:

53,7 %, respectivamente). Población desempleada: 21,3 %.

Toledo 4.2.2015.34

Toledo 4.2.2015.35

Estudio trimestral sobre el empleo y la protección social en la UE

(marzo 2014).

Crecimiento del empleo temporal y a tiempo parcial.

“El empleo temporal está dejando de ser un paso intermedio hacia un

puesto de trabajo estable desde el comienzo de la crisis.

La estabilidad del empleo se ha reducido de forma significativa,

especialmente en el caso de los hombres y los jóvenes.

Las divergencias entre Estados miembros son más pronunciadas”.

Proyecto de Informe conjunto sobre el empleo 2015.

28.11.2014.

http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/2015/jer2015_es.pdf

Avanzar en la introducción de medidas que faciliten la incorporación

de los jóvenes al mundo laboral. Efectiva implantación de la garantía

juvenil. Contratos de aprendizaje que faciliten una adecuada transición

de la educación al empleo.

Vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo.

Petición a los Estados miembros de la UE de seguir aplicando, y en

algunos casos intensificar, “las medidas destinadas a resolver el

problema de la segmentación de los mercados de trabajo mediante la

simplificación de la legislación laboral”.

Toledo 4.2.2015.36

Difícil situación, a efectos de tasas de desempleo, de la población joven

y de los trabajadores de baja cualificación. Mejor situación de los

trabajadores de edad avanzada, “aún cuando su salida del mercado de

trabajo les genera muchas más dificultades para volver a mismo que a los

dos colectivos anteriores”.

Especial preocupación por el desempleo de larga duración entre los

hombres, los jóvenes y los trabajadores poco cualificados en relación con

otros grupos del mercado de trabajo, siendo especialmente preocupante

su afectación “a quienes trabajan en sectores y ocupaciones en declive”.

Motivo de mucha atención la situación de los jóvenes ninis, entre 15 y

24 años, que ni estudian ni trabajan. Porcentaje superior al 10 % de los

jóvenes en la mayor parte de Estados.

Toledo 4.2.2015.37

En el conjunto de la UE la tasa de actividad se ha mantenido, e

incrementado, durante el período de la crisis (primer trimestre

2008- primer trimestre 2014: 70,3 y 72 %, respectivamente):

mayor presencia de los trabajadores de edad y de las mujeres.

Descenso significativo de la población masculina ha sido

significativo.

Dato preocupante: “el empleo a tiempo completo se ha reducido

en aproximadamente 8,1 millones entre el primer trimestre de

2008 y el primer trimestre de 2014”, mientras que por el

contrario “se ha producido un aumento constante del empleo a

tiempo parcial: 4 millones más de puestos de trabajo desde el

primer trimestre de 2008”.

Toledo 4.2.2015.38

El PICE constata que la situación más problemática del mercado

laboral se encuentra en Italia y Rumania, con una situación

ambivalente en países fuertemente afectados por la crisis como

son Grecia, Portugal y España...

... , ya que si los indicadores de empleo muestran una cierta

mejora o estabilidad, los indicadores sociales “siguen señalando

índices de pobreza y desigualdades en aumento y ya bastante

elevados, y un descenso de la renta de los hogares en términos

reales”.

Toledo 4.2.2015.39

Estancamiento o reducción importante de la renta de los hogares

operada desde 2011 en varios Estados, aquellos “más afectados por la

agravación del deterioro de las condiciones económicas”.

En comparación con 2012 “no menos de dieciséis Estados miembros

han experimentado importantes evoluciones negativas en la renta

bruta disponible de los hogares”.

Crecimiento de las desigualdades de renta en tales Estados, y en ello

tiene un papel no menospreciable el deterioro de las condiciones

laborales (entre ellas obviamente el salario), desigualdades

particularmente relevantes en España y otros seis Estados en 2013,

“donde la participación en la renta del 20 % con renta más alta es al

menos seis veces mayor que la del 20 % de renta más baja”.

Toledo 4.2.2015.40

TERCERA PARTE. ECONOMÍA

SOCIAL Y MEDIDAS DE APOYO A LOS

EMPRENDEDORES.

Toledo 4.2.2015.41

Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-5708

Artículo 2. Concepto y denominación.

“Conjunto de las actividades económicas y empresariales, que en

el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, de

conformidad con los principios recogidos en el artículo 4,

persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el

interés general económico o social, o ambos”.

Toledo 4.2.2015.42

Artículo 4. Principios orientadores.

a) Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que

se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y

participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en

función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios

prestados a la entidad o en función del fin social, que en relación

a sus aportaciones al capital social.

b) Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad

económica principalmente en función del trabajo aportado y

servicio o actividad realizada por las socias y socios o por sus

miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.

Toledo 4.2.2015.43

c) Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que

favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de

oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la

inserción de personas en riesgo de exclusión social, la

generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la

vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.

d) Independencia respecto a los poderes públicos.

Toledo 4.2.2015.44

Artículo 5. Entidades de la economía social.

1. Forman parte de la economía social:

las cooperativas, las mutualidades, las fundaciones y las

asociaciones que lleven a cabo actividad económica, las

sociedades laborales, las empresas de inserción, los centros

especiales de empleo, las cofradías de pescadores, las sociedades

agrarias de transformación...

... y las entidades singulares creadas por normas específicas que

se rijan por los principios establecidos en el artículo anterior.

Toledo 4.2.2015.45

2. Asimismo, podrán formar parte de la economía social

aquellas entidades que realicen actividad económica y

empresarial, cuyas reglas de funcionamiento respondan a los

principios enumerados en el artículo anterior, y que sean

incluidas en el catálogo de entidades establecido en el artículo 6

de esta Ley.

3. En todo caso, las entidades de la economía social se regularán

por sus normas sustantivas específicas.

Toledo 4.2.2015.46

Artículo 8. Fomento y difusión de la economía social.

1. Se reconoce como tarea de interés general, la promoción, estímulo

y desarrollo de las entidades de la economía social y de sus

organizaciones representativas.

2. Los poderes públicos, en el ámbito de sus respectivas

competencias, tendrán como objetivos de sus políticas de promoción

de la economía social, entre otros, los siguientes:

a) Remover los obstáculos que impidan el inicio y desarrollo de una

actividad económica de las entidades de la economía social. Para ello

se prestará especial atención a la simplificación de trámites

administrativos para la creación de entidades de la economía social.

b) Facilitar las diversas iniciativas de economía social.

c) Promover los principios y valores de la economía social.

Toledo 4.2.2015.47

c) Promover los principios y valores de la economía social.

d) Promocionar la formación y readaptación profesional en el

ámbito de las entidades de la economía social.

e) Facilitar el acceso a los procesos de innovación tecnológica y

organizativa a los emprendedores de las entidades de economía

social.

f) Crear un entorno que fomente el desarrollo de las iniciativas

económicas y sociales en el marco de la economía social.

Toledo 4.2.2015.48

g) Involucrar a las entidades de la economía social en las

políticas activas de empleo, especialmente en favor de los

sectores más afectados por el desempleo, mujeres, jóvenes y

parados de larga duración.

h) Introducir referencias a la economía social en los planes de

estudio de las diferentes etapas educativas.

i) Fomentar el desarrollo de la economía social en áreas como

el desarrollo rural, la dependencia y la integración social.

Toledo 4.2.2015.49

AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO

http://bit.ly/1uTGfra

Incentivos en el ámbito de la protección social.

Incentivos en materia fiscal.

Toledo 4.2.2015.50

Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen

de las empresas de inserción.

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-21492

Artículo 2.Trabajadores de las empresas de inserción.

1. Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores, a

efectos de lo previsto en esta Ley, a las personas en situación de

exclusión social desempleadas e inscritas en los SPE con especiales

dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén

incluidos en alguno de estos colectivos:

a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra

prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación

adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la

unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

Toledo 4.2.2015.51

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se

hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las

siguientes causas:

1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento,

o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente

establecido.

Toledo 4.2.2015.52

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta,

procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros

trastornos adictivos que se encuentren en proceso de

rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria

les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté

incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial

regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de

julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

Toledo 4.2.2015.53

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley

Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad

penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo

y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de

la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del

Reglamento de la citada Ley,.. así como los que se encuentran en

situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo

autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta

y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social

autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta

y Melilla.

Toledo 4.2.2015.54

Artículo 4. Concepto de empresa de inserción.

Tendrá la consideración de empresa de inserción aquella

sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente

constituida que, debidamente calificada por los organismos

autonómicos competentes en la materia, realice cualquier

actividad económica de producción de bienes y servicios, cuyo

objeto social tenga como fin la integración y formación

sociolaboral de personas en situación de exclusión social como

tránsito al empleo ordinario.

Toledo 4.2.2015.55

A estos efectos deberán proporcionar a los trabajadores

procedentes de situaciones contempladas en el artículo 2, como

parte de sus itinerarios de inserción, procesos personalizados y

asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de

trabajo, habituación laboral y social.

Asimismo, estas empresas deberán tener servicios de

intervención o acompañamiento para la inserción sociolaboral

que faciliten su posterior incorporación al mercado de trabajo

ordinario

Toledo 4.2.2015.56

CONSIDERACIONES Y REFLEXIONES

FINALES.

Toledo 4.2.2015.57

Toledo 4.2.2015.58

A) La normativa laboral debe proteger a todas las

personas trabajadoras, y con mayor intensidad a

quienes se encuentran en situación más difícil en el

mercado de trabajo.

B) El Derecho del Trabajo nunca ha sido un freno, y

no lo ha de ser, para permitir el desarrollo de la

actividad empresarial que apuesta por la economía

social, cooperativa y con participación del personal.

Toledo 4.2.2015.59

C) Apostar por la formación es uno de los ejes fundamentales

de cualquier propuesta de mejora de la situación, porque sólo

aquellas personas bien formadas están en condiciones de

adaptarse a los cambios económicos y sociales.

D) Buscar un modelo de empresa que no abdique del logro de

resultados económicos positivos pero que permita una mejor

distribución de los beneficios obtenidos ha de ser un punto de

referencia básico de una política socialmente progresista. La

importancia de las empresas de la economía social y solidaria.

Toledo 4.2.2015.60

E) Apostar por un modelo de “flexibilidad”, palabra tan de

moda que ya la hemos desgastado, en el que la seguridad de

las personas que tienen un trabajo se combine adecuadamente

con la protección de aquellas que lo buscan, es algo

fundamental.

F) Regular mecanismos de protección social que permitan a

todas las personas tener unas expectativas de vida

razonablemente buenas después de salir del mundo laboral. O

dicho con lenguaje más claro: pensiones dignas.

Toledo 4.2.2015.61

G) Las relaciones laborales que funcionan mejor son aquellas

que se basan en el acuerdo y el diálogo social, y las empresas

mejores y más socialmente responsables son las que poseen

una plantilla bien formada, permanente y motivada.

H) La normativa laboral contribuye al crecimiento económico

y a la mejora de los niveles de empleo y de reducción de los de

desempleo en importancia mucho menor que las reformas

económicas, aquellas que interesan de verdad.

I) Sobre las recientes reformas normativas laborales:

¿Debilitan la cohesión social por el desprecio hacia las

fórmulas pactadas de solución de las discrepancias, es decir

los acuerdos entre los agentes sociales?

¿Tienden a devolver al Derecho del Trabajo a un papel

residual como el que tenía en sus orígenes, con la

importante diferencia de que hace muchos años el Derecho

delTrabajo fue fortaleciéndose y ahora estaría debilitándose?

Toledo 4.2.2015.62

J) Las nuevas realidades del mundo laboral y la composición

cambiante del mundo del trabajo: empleados; desempleados con o

sin prestaciones; trabajadores por cuenta ajena; autónomos;

funcionarios; jóvenes, adultos, tercera edad; españoles o

comunitarios y extracomunitarios; hombres y mujeres; personas

que trabajan en la economía regular o irregular, personas que

trabajan en el centro de trabajo y muchas otras que lo hacen a

distancia, etc.

¿ Como se enfrenta el mundo sindical, y también las empresas, a esta

realidad cambiante del mundo del trabajo? ¿Qué papel juegan las

empresas de la economía social y solidaria?

Toledo 4.2.2015.63

Anexo. Enlaces de interés sobre Emprendimiento social.

Red de emprendedores sociales. www.socialemprende.org

SOCIALNEST, Incubadora de Empresas Sociales:

http://socialnest.org.

RED UNES, Red Latinoamericana de Universidades por el

Emprendedurismo Social: www.redunes.org

REAS, Red de economía alternativa y solidaria:

www.economiasolidaria.org

CEPES, Confederación Empresarial Española de la Economía

Social: www.cepes.es

OBSERVATORIO ESPAÑOL DE LA ECONOMÍA SOCIAL:

www.observatorioeconomiasocial.es

Toledo 4.2.2015.64

RIPESS, Red intercontinental de promoción de la economía

social y solidaria: www.ripess.org

AERESS, Asociación española de recuperadores de economía

social y solidaria: www.aeress.org

FAEDEI, Federación de Asociaciones Empresariales de

Empresas de Inserción: www.faedei.org/es/

Toledo 4.2.2015.65

Muchas gracias por su atención.

Eduardo RojoTorrecilla

eduardo.rojo@uab.cat

Toledo 4.2.2015.66