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"Año de la Universalización de la Salud”

UGEL Nº 11 Unidad de Gestión

Educativa Local - Cajatambo

PROCESO DE CONTRATO ADMINSITRATIVO DE SERVICIOS CAS – 2020

CUARTA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL PARA EL

FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE

GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, N° 11 CAJATAMBO

RESOLUCION VICEMINISTERIAL N° 030 – 2020 - MINEDU

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Contratar los servicios profesionales para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e

Institucional de la UGEL N° 11 – Cajatambo, bajo el régimen de contratación Administrativa de

Servicios (CAS), para el fiscal 2020.

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.

Comisión evaluadora del Personal de Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional de

la UGEL N° 11- Cajatambo.

1.3. PLAZAS A CONVOCAR

N° CARGO CANTIDAD MOTIVO

01

Especialistas en Monitoreo de Evaluaciones de estudiantes y Docentes

01

Resolución Viceministerial N° 030 – 2020 - MINEDU

II. BASES LEGALES:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de

Servicios y su Modificatoria.

b) Decreto de Urgencia N° 014, que aprueba el Presupuesto Para el año fiscal del 2020.

c) Ley N° 27444, Ley de Procedimientos Administrativo General

d) Decreto Supremo N° 075 – 2008 – PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°

1057, y su modificatoria.

e) Resolución Ministerial N° 0520 - 2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023 – MINEDU/SG-OAJ,

denominada “Elaboración, Aprobación y tratamiento de dispositivos Normativos y Actos Resolutivos

en el Ministerio de Educación.

f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107 – 2011 – SERVIR.

g) Resolución Viceministerial N° 030 – 2020 – MINEDU, que aprueba la Norma Técnica “Norma para la

Contratación Administrativa de Servicios del Personal para el fortalecimiento de la Gestión

Administrativa e Institucional de la UGEL N° 11 – Cajatambo, bajo el régimen de Contratación

Administrativa de Servicios CAS, para el año 2020.

h) Resolución de presidencia Ejecutiva N° 113 – 201 – SERVIR/PE, que aprueba la “Guía Metodológica

para el diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”

i) Decreto de Urgencia N° 026 – 2020 – PCM




III. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO




1 año




IV. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCCESO (vía virtual)

N° ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE INICIO

FECHA DE TERMINO

RESPONSABLES

01 Publicación del convocatoria en el Servicio

Nacional del Empleo – SERVIR

30/06/2020

13/07/2020

Oficina de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

02 Publicación de la convocatoria en la página Web de la

UGEL

13/07/2020

15/07/2020

Oficina de Recursos Humanos

03 Presentación de la hoja de vida virtual documentada

(curriculum vitae) al correo institucional:

[email protected]

16/07/2020

17/07/2020

Oficina de tramite documentario

SELECCIÓN

04 Evaluación de la hoja de vida (curriiculum vitae)-

vía virtual

20/07/2020

20/07/2020

Comisión evaluadora de la UGEL.

05 Publicación de resultados de la evaluación de la

hoja de vida en la página web de la UGEL

20/07/2020

20/07/2020

Oficina de recursos Humanos

06 Presentación de Reclamos de la Evaluación de la

Hoja de Vida, en mesa de partes de la UGEL, vía

virtual

21/07/2020

21/07/2020

Postulante

07 Absolución de reclamo de la evaluación de la hoja

de vida (a partir de las 03:30 p.m.)

22/07/2020 22/07/2020 Comisión evaluadora de la UGEL.

08 Publicación de postulantes aptos para la entrevista

personal

22/07/2020 22/07/2020 Comisión evaluadora de la UGEL.

09 Entrevista personal vía zoom 23/07/2020 23/07/2020 Comisión Evaluadora de la UGEL.

10 Publicación de resultados finales en la página web

de la UGEL

24/07/2020 24/07/2020 Oficina de recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

11 Adjudicación y Suscripción de contrato 27/07/2020 27/07/2020 Oficina de recursos humanos

12 Registro de contrato 30/07/2020 30/07/2020 Oficina de recursos humanos




V. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Formación Académica 20

Experiencia Laboral 10

Experiencia Especifica 15

Cursos o Estudios de Especialización 15

Puntaje de evaluación de la hoja de vida 60

ENTREVISTA PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Conocimiento para el puesto 20% 0 20

Habilidades o competencias 20% 0 20

Puntaje Total de la entrevista 15% O 40

PUNTAJE TOTAL 40% 35 100

VI. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

Inicio a partir del 31 de julio al 30 de Octubre del 2020, con posibilidad de renovación, previo desempeño

laboral favorable por parte del jefe inmediato.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

7.1. De la presentación de la hoja de vida

La información personal consignado en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada por lo

que postulantes será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete a

proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar

debidamente suscrita.

7.2. Documentación adicional

a) Copia simple de los documentos que sustenten el informe de la hoja de vida.

b) Documentos que acrediten la experiencia laboral

c) Declaración jurada de no estar inhabilitado para contrastar con el estado debidamente suscrita

d) Copia legible y vigente de documento Nacional de Identidad (DNI) o carnet de extranjería de ser

el caso.

La comisión.

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