UGT INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO HERMANOS

MARTIN

Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras, que el pasado 28 de

septiembre se ha rubricado por el comité intercentro y la dirección de la

empresa el acuerdo de transformar un porcentaje de la nomina fija a

variable, en función de los beneficios globales de la empresa, antes de

impuestos (EBITDA), presentado por la dirección de la misma y que como

consecuencia de las negociaciones llevadas a cabo por las partes, se ha

fijado en un porcentaje escalonado según el salario bruto de cada

trabajador o trabajadora, que se aplicará a partir del 1 de octubre de 2012

y finalizará con el vencimiento del convenio colectivo para el próximo año

2013.

Este escalonado en función a la cuantía salarial ha sido una propuesta de

GTI, aceptada por la dirección de la empresa.

La representación de UGT ha presentado hasta tres alternativas distintas,

siendo rechazadas todas ellas por diferentes motivos por la dirección de la

empresa. Cada una de las alternativas presentadas respetaba todos los

derechos laborales y salariales, así como la cotización del salario de los

trabajadores y trabajadoras de la empresa.

El porcentaje de salario bruto a variabilizar de cada trabajador o

trabajadora es el siguiente:

BAREMOS NUM

PERSONAS %

VARIABLE

DE 0 A 999 EUROS 326 6,50% DE 1000 A 1399 937 7,50%

DE 1400 A 1799 262 8,50% DE 1800 A 2599 140 9,0%

DE 2600 A MAS 3200 35 9,5%

Así mismo la dirección de la empresa se compromete a garantizar la

plantilla media anual hasta el vencimiento del convenio colectivo y hace

extensivo a todos los trabajadores y trabajadoras la política de añadir un

15 % variable a cada trabajador, en función de los objetivos globales de la

tienda, que esta en marcha ya en una parte de los negocios.

Para las secciones o departamentos que no estén definidos, se prevé la

creación de comisiones de trabajo para determinarlo.

También la empresa asume el compromiso de estudiar, individualmente,

los casos de personas mayores de 55 años, a efectos de causar el menor

perjuicio posible para futuras prestaciones

La rubrica de UGT en este acuerdo estaba sometida, por la importancia del

asunto, al resultado de las votaciones de las diferentes asambleas

informativas y participativas con derecho a voto de todos los trabajadores

y trabajadoras asistentes a dichas asambleas, en las cuales se explicó de

forma objetiva el proceso de negociación llevado a cabo hasta el

momento y la propuesta consensuada de GTI con la dirección de la

empresa. El resultado de las votaciones, en las tres asambleas convocadas

por UGT, ha decidido por mayoría que están de acuerdo con la propuesta

anteriormente citada.

En Sevilla a 28 de septiembre de 2012.

SECCION SINDICAL UGT-MAS