SEGUNDA REFORMA LABORAL EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Durante el año 2012 hubo una Reforma Laboral en la cual redujeron el número de modelos de contratos de trabajo de 42 a 4.Aquí vamos a hacer hincapié en los contratos a tiempo parcial, ya que a finales del 2013 lo han vuelto a modificar.Como bien sabemos en la primera Reforma Laboral nos dicen: “Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias”. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá superar la jornada completa.Pues bien ahora nos vuelven a decir que no se pueden hacer horas extraordinarias solo complementarias.

¿Qué consiguen con esto? Desde mi punto de vista un dinero extra para la

empresa, ya que con las horas extraordinarias se pueden pagar uncomplemento, si lo recoge en convenio, pero con las

complementarias no.

Se establece un número de horas complementarias pactadas del 30% de la jornada del trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.El plazo de preaviso para hacer horas complementarias pactadas se reduce de siete a tres días.Las horas complementarias voluntarias, solo la pueden realizar los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido y no existirá preaviso.

Es decir, podrás trabajar hasta el 90% de la jornada sin que conste en tu contrato. Las horas complementarias pactadas solo tienen derecho de avisarte con tres díasde antelación y las voluntarias no necesitan preaviso, además el empresario puederepartir esas horas como mejor le convengan.En resumen vive solo para y por el empresario, la empresa tiene que obtenerbeneficios a costa de los trabajadores sin ver el perjuicio que le puede ocasionar alas familias.Desde mi punto de vista esto solo sirve para beneficiar al empresario, dejando al trabajador en segundo lugar.

REFERENCIAS

http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/76645-segunda-reforma-laboral-el-gobierno-profundiza-la-apuesta-por-la-precarizaci%C3%B3n-y-el-control-de-las-mutuas-sobre-las-bajas.html http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/12/avance-segunda-reforma-laboral-pp.html http://www.rtve.es/noticias/20131220/gobierno-favorece-contratacion-tiempo-parcial-fijos-indefinidos/829440.shtml https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_37-38-39_Guia_06-03-2012-20.pdf 

HUELGA DE PANRICO

Panrico es una compañía de alimentación que arrastra pérdidas desde2005 y se encuentra en manos de un fondo de inversión estadounidenseque controla el 100% de la compañía y cuya intención es deducir ladeuda que ascendía en el 2012 a 380 millones.Esta empresa tiene 6 fábricas en España y unos 4.600 trabajadores entreplantilla y repartidores autónomos.

MEDIDAS

POR LA EMPRESALa primera de las medidastomadas ante este problema fueel de no pagar a los trabajadoresla nómina del pasadoseptiembre.Unos días más tarde informan alos trabajadores que sedespedirán a 1.900 empleadosy la bajada del salario hasta un45% de la plantilla que quede enla empresa.

POR LOS SINDICATOSCCOO convoca a lostrabajadores a la huelga

primeropara la recuperación de lanómina de septiembre y mástarde en disconformidad con elERE y la reducción del 45% enlas nóminas.

ACUERDOS Y DISCONFORMIDADES

Interviene un comité de Mediación, intentan que ladirección de la empresa llegue aun acuerdo con los sindicatosUGT y CCOO con respecto a lasnóminas de septiembre. Sepagarán en tres plazos. UGT está de acuerdo coneste pacto, CCOO de la fábricade Barcelona no, quieren eldinero de inmediato o irán a la huelga.

De las 6 fábricas que hay en

España solo va a la huelga lasituada en Barcelona.Comienza la huelga el día 13

de octubre.

ACUERDOS Y DISCONFORMIDADES

El 26 de noviembre lacomisión de mediación vuelve areunir a la dirección de Panricoy a los sindicatos para intentarsolucionar la situación de lostrabajadores. Llegan a un acuerdo se despedirán a 745 trabajadores y la reducción de la nómina será del 18%.Los despido comenzarán de

inmediatohasta el 2016 y las indemnizacionesalcanzarán los 25 días por añotrabajado hasta un máximo de 18mensualidades.

CCOO de Barcelona, se niega

a este acuerdo, ya que no setienen en cuenta las

opinionesde los trabajadores. Además

lamayoría de los despidos se

harán enesta fábrica.

SIGUEN LOS DESACUERDOS

La dirección de Panrico denuncia la huelga de ilegal. La huelga sigue en marcha y comienza la violencia, los

huelguistas atacan a los camiones de Panrico que vienen de otras localidades para abastecer la zona.

Los trabajadores han impugnado el ERE a pesar de que está firmado y cerrado.

CCOO se opuso al ERE pero se marchó sin firmar el desacuerdo por lo que está firmado y cerrado legalmente.

La dirección está planteándose el cierre de la fábrica. Los proveedores a pesar de los recortes a los trabajadores

siguen sin cobrar. Llevan 4 meses de huelga, parece que no va a tener fin. El jueves 20 de febrero la Generalitat va a intentar reunir

a las dos partes.

OPINION

Hasta el momento no han llegado a ningún acuerdo, pienso que lasituación debe ser insostenible ante tantos días de huelga, tanto parala empresa como para los trabajadores.Creo que la dirección tendría que haber reaccionado antes, ante esta situación, no debería haber dejado que la empresa llegara hasta estepunto de endeudamiento. También pienso que llegado a esta situación uno de los puntos clave sonlos trabajadores los cuales tienen todo el derecho a ser escuchados.Por último debo añadir que a pesar de que la empresa no escucha altrabajador si da su brazo a torcer en las reuniones con el comité demediación, cosa que CCOO no hace.Que el comité de empresa no hace nada para solucionar la huelga por loque está llevando hasta tal punto esta situación que al final tendránque cerrar la fábrica con la consecuencia de un despido colectivo

superioral que se estableció en el momento del pacto.

REFERENCIAShttp://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/01/19/catalunya/1390159933_101120.html http://economia.elpais.com/economia/2013/10/13/actualidad/1381682992_324345.html http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/01/10/catalunya/1389359031_540324.html http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/27/catalunya/1385568351_578807.html http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/28/catalunya/1380376448_688860.html

LA CARRERA PROFESINAL

Es muy importante que planifiquemos nuestro futuro profesional yplantearnos esas 4 cuestiones que tenemos que hacernos para seguirpor un buen camino. ¿Qué soy? ¿Qué hay? ¿Qué busco? ¿Cómo lo busco?En el apartado 2 ¿Qué hay en el mercado laboral?, nos dice quetenemos que consultar fuentes directas como la web, la prensa…,

paraver que podemos encontrar en el mercado de trabajo.Para esto sí están las páginas web actualizadas, pero y para labúsqueda activa de trabajo, con esto me refiero a cuando comienzas

aentregar o enviar currículums.

OPINIÓN PERSONAL

Pienso que en estos apartado falta uno que es ¿DÓNDE LO BUSCO? o ¿DEQUÉ MODO LO BUSCO?.Porque sí es verdad que a través de prensa y a través de páginas web deempleo podemos ofrecernos para las empresas que piden trabajadores.Pero y cuando queremos ofrecernos a las empresas como conocemos lasempresas que están activas y las que siguen en la misma dirección.Lo digo desde mi experiencia, después de haber mirado todas las páginas webque me dan direcciones de ett o de cualquier otra empresa, haberlas ordenadopor zonas, sacar currículums para todas y cuando llegas a esa zona resultaque de los 15 solo has podido entregar 3 porque la mayoría han cerrado, otrashan cambiado de dirección, otras no quieren CV en mano, entonces ¿quéhacemos? ¿dónde podemos buscar esa información?.Por eso pienso que en este apartado podríamos añadir un nuevo punto quesería como he dicho antes ¿dónde lo busco?.