Nº 367. MARZO. 2012

Un paso imprescindible en el proceso de modernización de nuestra legislación laboralCEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral apro-bada por el Gobierno el 10 de febrero es “un paso impres-cindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibili-dad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de reformas”. Las organizaciones empresariales

valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la efi-ciencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo”; y se congratulan por que recoja “buena parte de los principios que hemos acordado las organizaciones empresariales y los sindicatos”.

Págs 3, 8 y 9

Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero a los líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. (Foto: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se adopten en la Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes transmitidos por el director general de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de febrero al ministro danés de Asuntos Euro-peos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta, BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales, fomentar el crecimiento en el Mercado Único y apoyar la innovación.

BUSINESSEUROPE demanda reforzar el euro e intensificar las reformas estructurales nacionales

Págs 6 y 7

CEOE. MARZO 2012

ENTRENAMIENTO EN COMUNICACIÓN

2

AG

�I�II ACTUALIDAD EMPRESARIAL

CEOE continúa con el programa de Sesiones de Entre-namiento en técnicas de expresión y actuación ante los Medios de Comunicación. Las Sesiones, que se desarrollan en una sola jornada, de 10 a 18 horas, se centran en el análisis de los riesgos y ventajas que la comparecencia en prensa, radio y televisión entraña y en la forma en que el entrevistado puede lograr la máxima eficacia en la transmisión de su mensaje a la audiencia.Son cursos reducidos destinados a representantes empresariales y directivos de empresa que se impar-ten con la colaboración de periodistas y expertos en comunicación empresarial. Consisten en la realización de diversos ejercicios prácticos ante micrófonos y cá-maras ensayando entrevistas, ruedas de prensa y de-claraciones.Se pueden completar con la realización de una jor-nada sobre “Comunicar en momentos de crisis”, en la que se analiza el protocolo debido, cuándo una empresa ha de enfrentarse a accidentes laborales y ecológicos, productos defectuosos, crisis alimentarias, EREs o conflictos diversos.

Para elegir otras fechas alternativas o efectuar las inscripciones, los teléfonos de contacto son los siguientes:

91 566 34 42 / 91 566 34 17

CALENDARIO DE SESIONES: 21 DE MARZO, 18 DE ABRIL, 23 DE MAYO, 21 DE JUNIO

AGENDA

CEOE celebrará el 26 de abril la III Cumbre del Turismo

“Eurobarómetro de las Reformas 2012”

El Consejo de Turismo de CEOE, presidido por Juan Gaspart, organizará el 26 de abril, en el Hotel Melia Cas-���������������������� ������������������������������analizar los principales problemas del sector y buscar soluciones a los mismos.

El objetivo de la Cumbre es reivindicar ante la sociedad española la ����������� ����������������� ���������� �������������������propuestas que hagan más competitivo al sector turístico y contribu-yan a la recuperación económica.

En la clausura de la Cumbre, se presentarán las conclusiones alcan-zadas al ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel So-ria, quien a su vez expondrá la política del Gobierno en esta materia.

La patronal europea BUSINESSEUROPE presentó el 29 de febrero en Bruselas el Informe “Eurobarómetro de las Reformas 2012”, en el que se analizan los progresos realizados en materia de reformas estructurales por los Estados miembros de la UE durante el año pasado.

Los análisis que sustentan dicho informe indican claramente que, �������� �� ���� �������� ������������������������� �����-ridades correctas de reforma, los progresos en su aplicación a lo largo del último año han sido escasos.

������������ ���������������� ������������� ����� ������-� ��� ������������������������������������������ �������������pueden tener un impacto importante en el crecimiento económico y en el empleo.

Informe elaborado por BUSINESSEUROPE

3NOTICIAS CEOE - Nº 367

La economía española sigue dando muestras de debilidad, como lo prueban la caída del PIB de tres décimas de punto en el cuarto trimestre del 2011 y los indicadores nada esperanzadores que se nos ofrecen en este inicio de ejercicio.

2012 se presume como un año muy complicado para nuestro país en el plano económico y así lo apuntan organismos interna-cionales como el FMI que estima una caída del PIB en España del 1,7 por ciento en este año –en 2011 creció un 0,7 por ciento–, estimación no muy alejada de la efectuada por nuestra confede-ración (-1,6 por ciento), ni de la del Banco de España (-1,5 por ciento).

Todo indica que estamos entrando en una nueva etapa de rece-sión que “arrastra” unos efectos muy negativos en un mercado laboral que, desde 2009, viene registrando cifras históricas de desempleo.

La cifra de 4,71 millones de parados, el 50 por ciento de tasa de paro juvenil o el más de millón y medio de hogares con todos sus miembros en paro son algunos datos dramáticos que obligaban a los agentes sociales y al Gobierno a “tomar cartas en el asunto” de una forma urgente.

!���������������������""�#��������������������������$�-gociación Colectiva, empresarios y sindicatos hemos querido contribuir a mejorar esta situación, dando muestra de nuestra capacidad de adaptación a la difícil coyuntura económica y del empleo que atraviesa España, mediante la contención sa-

������������%�&��������������������'

!����� �������������������������*�������������� ����mercado laboral, al igual que estamos convencidos contribuirá a hacer la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, una reforma muy bien recibida por las empresas, que pone en valor el acuer-do que alcanzamos en enero con los sindicatos y que recoge buena parte de los principios entonces acordados.

Es sin duda una reforma que va en la buena dirección y que con-tribuirá a modernizar nuestro mercado laboral y a crear más em-pleo y empresas en nuestro país, aunque desafortunadamente ello no será fácil verlo a corto plazo. Los empresarios españoles tenemos claro que la reforma facilitará la creación de empleo; ����� ���� ����� � ��+�� ������� ��� ������ �� ����� �����impulsar nuestra economía y se den mayores facilidades para ����������� ������ ��/��*��� ������ ����� �����������y se podrá apreciar verdaderamente la recuperación del empleo en nuestro país.

Mientras tanto, para contribuir a ello, no podemos quedarnos atrás. La Reforma Laboral es un avance sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral que nos aproxi-��������%�&���������������������� ���� � ������ ���������8������requerirá de medidas adicionales en otros ámbitos estratégicos para impulsar nuestra economía. Y es que si realmente quere-mos volver a la senda del crecimiento económico y crear más empleo en España, tendremos que ser más competitivos y hacer lo mismo que nuestros competidores. ED

EDITORIALED

�I�III En la buena dirección

GANAR EN COMPETITIVIDAD“Si realmente queremos volver a la senda del crecimiento económico, tendremos que ser más competitivos y hacer lo mismo que hacen nuestros competidores”.

4 CEOE. MARZO 2012

EMPRESA Y ECONOMÍAEE

CEOE recalca que, dentro de sus respecti-vas competencias, “el Estado y las Comu-nidades Autónomas deben impulsar planes de infraestructuras que, al tiempo de servir para acortar la brecha existente frente a las economías más desarrolladas, dinamicen la economía, contribuyendo al crecimiento económico y a la creación de empleo”.

El marco actual de restricción presupues-taria implica la necesidad de desarrollar nuevas fuentes de ingresos y fórmulas de ������� ������������ � �� ��� ��� �-puestaria para desarrollar los planes de infraestructuras y de servicios públicos. En este sentido, la Confederación apunta que cualquiera de estas fórmulas que se plan-tee debe ser objeto de análisis y debate, “salvaguardando la competitividad de los sectores de actividad que pudieran verse afectados”.

Además, a su juicio, “debe anticiparse la licitación de las concesiones cuyos plazos vencerán en los próximos años”; y como al-������/����������������������<�����*�������� ���� �������������/��������� ���ejecución de ciertos proyectos cuya explo-tación por las empresas, mediante contra-tos de concesión de obra pública, de ges-tión de servicios públicos o de colaboración público-privada, permita la recuperación directa de los usuarios de la inversión”.

CEOE propone el desarrollo de un plan de infraestructuras que girará en torno a tres ejes fundamentales. El primero es poten-ciar el transporte de mercancías por ferro-

carril, sin descuidar los otros modos de transporte, anticipando la ejecución de los cinco grandes corredores, Mediterráneo, Central, Atlántico, Cantábrico-Mediterrá-neo, y Atlántico-Mediterráneo, incluidos en la Red Transeuropea de Transportes, así como la puesta en valor de los corre-dores que han quedado en desuso por la explotación de las nuevas líneas de alta velocidad, mejorando su conexión con los puertos para favorecer el transporte intermodal marítimo-terrestre y ampliando el hinterland actual portuario. El segundo ����� � �� ��/������ ������ �&� ������� �� �infraestructuras del ciclo integral del agua; y el tercero, completar la modernización, conservación y mejora de la redes viarias de autopistas, autovías y carreteras.

Se propone también impulsar, con recurso �� ��� ����������/����� �������������de equipamientos sociales en los ámbitos hospitalarios y en el de viviendas sociales en régimen de alquiler.

Según CEOE, el crecimiento constante del sector de atención a la dependencia también hace necesarios cambios, que “implicarían crear cerca de un millón de puestos de trabajo, para equiparar Espa-ña con la media europea, así como inver-tir en infraestructuras de dependencia, en los próximos 40 años, por valor de 22.876 millones de euros para dotar al sector de las plazas necesarias para atender la demanda”. Ello implica una inversión de 4.575 millones de euros en los próximos 8 años.

Propuestas de la Comisión de Concesiones y Servicios de CEOE

La Junta Directiva de CEOE aprobó el 15 de febrero el informe “El sector de las infraestructuras públicas en régimen de concesión y de los servicios públicos en España. Propuestas para el período 2012-2016”, elaborado por la Comisión de Concesiones y Servicios de la Confederación. En dicho informe, entre otras conclusiones, se apunta que, simultáneamente al proceso de consolidación fiscal necesario para acotar la deuda, “resulta imprescindible impulsar la productividad y el crecimiento potencial de la economía”, para lo cual la inversión en infraestructuras constituye un factor determinante.

Es necesario impulsar planes de infraestructuras y anticipar la licitación de concesiones para dinamizar la economía

5NOTICIAS CEOE - Nº 367

EMPRESA Y ECONOMÍAEE

CEOE reitera también en su informe que la urgente regulariza-ción de los pagos de las AA.PP. a las empresas debe constituir objetivo prioritario del Gobierno, para lo que “deberán arbitrar- �� ������ � ������ � �� ��� ���� ����� � ���� �������� ��� ��-quidación de las deudas pendientes y evitar, en el futuro, las prácticas morosas”. Hasta que se alcance la normalización de los pagos, se añade que “deben adoptarse medidas transitorias que permitan a las empresas afrontar la morosidad”, tales como liquidar las deudas tributarias con el Estado mediante la dación en pago de créditos reconocidos y vencidos con cualquier otra Administración o suspender el ingreso del IVA devengado.

La credibilidad del sistema concesional es requisito previo y �� ����� ����� �� ������� �� �� � ������ � ������ '�CEOE recuerda que “es urgente alejar las dudas que sobre ��� � ����� ������� ��� ������ ��� �� ������ ������/�� ��� �������-nados problemas que afectan a importantes concesiones de obra pública”. Estos problemas pendientes son los referidos, fundamentalmente, a los reequilibrios pendientes de las deno-minadas Autovías de Primera Generación y demás concesio-nes autonómicas adjudicadas bajo la modalidad de “peaje en sombra”, así como las Autopistas de Peaje.

UN MARCO REGULATORIO Y FISCAL EFICAZLa Confederación insiste en que el éxito de los planes propues-tos dependerá, en gran medida, de la existencia de un marco regulatorio que garantice realmente la seguridad jurídica. Para ������ �+��������<� ��� ����������������>������!������ �����

?�����@������������������������������������������ �����-pios de transparencia y de libertad de acceso a las licitaciones”; y añade que “la adjudicación de los contratos públicos debe atender, de forma exclusiva, a criterios de solvencia y capa-cidad de las empresas y a las ofertas más ventajosas para el interés público”.

A su juicio, “la Ley debe reconocer su derecho a suspender la prestación del servicio ante situaciones de incumplimiento, especialmente el impago de la prestación, y debe también ga-�������� ���������������������������������� �������Administración, como la reducción o cancelación del servicio”.

CEOE también indica que “debería aprobarse una ley de capta-������������������� ��� ������ �������� ������� ������ ������������������� ���� � ��������� �������� ��-ción de avales públicos, recursos propios de la concesionaria o � ������� ����������D�

!������������ �������������� �����* �������������*���-to de los servicios prestados a la sociedad, CEOE propone la adopción, por parte de las Administraciones públicas, de “una nueva forma de contrato mixto, consistente en la integración, bajo un mismo contrato, de la prestación de diversos servicios en activos inmobiliarios, tales como limpieza y mantenimiento ��������� ���� ��������������� ������������/���������������habitual en países de nuestro entorno (Facility Management)”. Asimismo, se plantea la creación de una Agencia Patrimonial del Estado, con competencias para contratar todos los servi-cios inherentes al Patrimonio Inmobiliario de la Administración General del Estado.

>�� !��� ��� ��� !�� ��� � �� ?��/��� � ��� !�K�� �������igualmente la utilización de concesiones o contratos de colabo-ración público-privada, en las actividades en las que es posible y conveniente la transferencia de aquellos riesgos que el sector ���/�������������������� ���������������������� �����-cias, en términos de plazo, precio y prestación de servicio.

La Confederación señala que el éxito de las iniciativas plantea-�� �/����������������������<������������ �����������/��y favorezca la inversión en infraestructuras a través del sistema �� ������ ��������� ��� ������ �� �������� � ��� ��� �� �empresas concesionarias”. Para ello, propone una rebaja en el tipo general del Impuesto de Sociedades, hasta situarlo en ������������������� ���� � �������Q�8�����������������@���General de Contabilidad para las empresas concesionarias, a �������������� �������� ������ ����� ����������� �����-tabilidad a las cuentas individuales; la extensión a las concesio-narias del régimen de libertad de amortización; y la aplicación a �� ����� ������ ��� ������������ ����� ������ �� �de construcción, sobre Transmisiones Patrimoniales, Actos Ju-rídicos Documentados y Bienes inmuebles. EE

PROPUESTAS PARA EL CRECIMIENTO

X Recurrir a la financiación privada para la ejecu-ción de ciertos proyectos

X� Potenciar el transporte de mercancías por fe-rrocarril y completar la modernización de auto-pistas, autovías y carreteras

X� Impulsar un plan de equipamientos sociales en hospitales y en viviendas sociales de alquiler

X� Regularización urgente de los pagos de las AA.PP. a las empresas.

X� Modificar la Ley de Contratos del Sector Públi-co para garantizar la transparencia y la libertad de acceso a las licitaciones.

X� Incentivar fiscalmente la inversión en infraes-tructuras a través del sistema concesional.

6 CEOE. MARZO 2012

UNIÓN EUROPEAUE

Philippe de Buck apunta a Wammen que “la futura prosperidad de Europa depende de la capacidad de las empresas europeas para vender productos y servicios de calidad a precios compe-titivos, tanto en los mercados europeos como mundiales”.

Además, le recalca que “el mundo empresarial europeo está convencido de que salvaguardar y reforzar el euro es funda-mental para la prosperidad económica y la cohesión social fu-turas de nuestro continente”. Según BUSINESSEUROPE, “la moneda única, a través de la eliminación del riesgo de los tipos de cambio y la mejora de la transparencia de los precios, ha in-crementado el comercio, la competencia y las inversiones entre las economías de la Zona Euro”. A su juicio, incluso para aquellos países no incluidos en dicha zona, “el éxito de la moneda única es esencial, ya que sus exportaciones a la Zona Euro represen-tan más del 50% del total y también de-bido a las fuertes inversiones y vínculos ������ D'�

Los empresarios europeos des-tacan también que “las re-formas estructurales y la � �������� � ��� ��todos los Estados miem-bros son clave para un cre-cimiento sostenible y para garantizar la credibilidad a largo plazo de la Zona Euro y de la economía europea”. Los análisis que sustentan el Barómetro de Re-formas 2012 de BUSINESSEURO-PE indican claramente que, aunque �� �� ���� �������� ���� ����������en general las prioridades correctas de reforma, los progresos en su aplicación

a lo largo de gran parte del último año han sido escasos. La patronal europea destaca en este sentido la importancia de la � ������������� ����� ������� ��� ������������������������������������������ �����������������������������������que pueden tener en el crecimiento y el empleo.

ESTIMULAR EL CRECIMIENTO EN EL MERCADO ÚNICOSegún BUSINESSEUROPE, estos esfuerzos nacionales de re-forma deben ser apoyados por una estrategia de crecimiento

proactiva a escala europea. Los empresarios europeos consideran que “el Con-

sejo debe adoptar rápidamente aquellas palancas pendientes del Acta del Mercado Único que per-

mitan realmente una mayor revitali-zación e integración del mercado único

europeo”. A su juicio, ello incluye adoptar una patente unitaria que responda a las necesidades de to-

das las empresas europeas y evitar cualquier nueva legislación comunitaria sobre des-plazamiento de trabajadores que limite la prestación transfronteriza de servicios.

Los empresarios europeos consideran tam-bién que “el desarrollo de una Europa Di-gital es crucial para completar el Mercado Único”; y apoyan totalmente el objetivo de

desarrollo del comercio electrónico, pero in-dican que “la meta de duplicar su volumen en

]^_`���� � ����������������� �D'

A su juicio, también es esencial cumplir la agenda de mejora de la legislación.

����� ������ <����� �� ����� �� �conclusiones de unas evaluacio-

La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se adopten en la Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes trans-mitidos por el director general de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de febrero al ministro danés de Asuntos Europeos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta, BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales, fomentar el crecimiento en el Mercado Único y apoyar la innovación.

BUSINESSEUROPE demanda reforzar el euro e intensificar las reformas estructurales nacionales

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UNIÓN EUROPEAUE

EUROZONA UNIDA“Los líderes europeos deben hacer todo lo que esté en su mano para apoyar el euro y mante-ner unida la Eurozona”.

nes de impacto y unos controles de competitividad rigurosos en todas las propuestas legislativas, así como cumplir nuestro objetivo de reducción de la carga global de la legislación comu-nitaria”.

BUSINESSEUROPE recuerda, por ejemplo, que la evaluación del paquete de contratación pública no demuestra la necesi-dad de una revisión completa del marco legislativo en la UE. ��� ��� �������������������� ����������� �������������ponga en riesgo una competencia leal, podría ayudar a mejorar el crecimiento y el empleo. Pero, a su juicio, “la verdadera res-puesta reside en la mejora de la aplicación nacional mediante la formación y la asistencia a los poderes adjudicadores y no en nuevas normas basadas en consideraciones medioambienta-les y sociales”. Además, añade, “para evitar obstáculos e inse-guridad jurídica en la adjudicación de contratos de concesión, el Consejo debería favorecer la publicación de las concesiones en toda la UE y evitar disposiciones excesivamente prescripti-vas”.

En cambio, en el caso del capital riesgo, a su juicio, la evalua-������ �������� ��/���� ����������� ������� ����la creación de un pasaporte que permita a los administradores gestionar pequeños fondos y recaudar capital por toda Europa. “La rápida adopción de esta propuesta apoyaría la liquidez del ������������������������ ������� ������ � ����������-ción”, recalca.

APOYAR LA INNOVACIÓN, LA INVESTIGACIÓN Y EL DESARROLLOLas orientaciones estratégicas de la iniciativa Horizonte 2020 �� ����� ����������� �� ��� ������� ��� ������� � �����/����� ������������ �� � � ������� � ��� �������de la UE y mejorando la facilidad de utilización de los procedi-mientos. Los empresarios europeos consideran que “el apoyo �� ��� ��/���� ��������*� ��� ������� � ��������� �����los proyectos de demostración, ensayos a gran escala y otras ������ ������� �������� ��������������D'�!������������-cerlo realidad, instan al Consejo de Competitividad a apoyar ��������������� ���� ������w^'^^^������� �������� ������� �� ��� �������� ������������ ��������� �����{����|�-nanciero Plurianual; y a establecer además el objetivo de des-tinar un 35% del presupuesto total de Horizonte 2020 para las empresas. UE

ACCIÓN CONJUNTA“La consolidación de las finanzas públicas y las reformas que fomenten el crecimiento deben ir de la mano”.

Philippe de Buck, director general de BUSINESSEUROPE.

8 CEOE. MARZO 2012

TEMA DEL MESTM

CEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero es “un paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de re-formas”. Las organizaciones empresariales valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo”; y se congratulan por que recoja “buena parte de los principios que hemos acordado las organi-zaciones empresariales y los sindicatos”.

Un paso imprescindible en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero en la sede del Ministerio a los líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. (Foto facilitada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno

9NOTICIAS CEOE - Nº 367

TEMA DEL MESTM

Los empresarios españoles señalan que la reforma pone en valor el acuerdo alcanzado el día 25 de enero por los agentes ����� ����������� ����/������� � ��������������������-lización de salarios, y se prima la negociación en el seno de la ����� �������%�&��������������'�}���������������������������-presa al ciclo y a la competencia exterior, y crear oportunidades para el empleo y su estabilidad.

A juicio empresarial, “esta Reforma Laboral es un paso hacia delante en el proceso que pretende llevar a la salida de la crisis y a la recuperación económica, y un instrumento que facilitará la creación de empleo”. Desde este punto de vista, la reforma se enmarca en “un conjunto de actuaciones que el Gobierno está abordando con gran celeridad, entre las que se incluyen el Anteproyecto de Ley Orgánica para la Estabilidad Presupues-taria y la Reforma Financiera”. CEOE y CEPYME recuerdan que en este esfuerzo del Gobierno “los agentes sociales hemos contribuido realizando la aportación que nos correspondía a través del segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”.

Las organizaciones empresariales consideran que “la reforma es amplia y profunda”, afectando a gran parte de las áreas que �%�������� ���������������������8����� ���������< ������� ��� � ���������������������������* ��������%�&��������la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parla-mentario”.

AVANCES POSITIVOSEntre otros aspectos concretos de la Reforma, CEOE y CEPYME destacan que, en materia de intermediación, la Re-forma incluye la autorización a las empresas de trabajo tempo-ral para actuar como agencias privadas de colocación; y que, en materia de contratación dirigida a jóvenes, se avanza en el contrato de formación y aprendizaje, aunque “entendemos que todavía persisten obstáculos para que el contrato de formación sea un verdadero contrato de inserción laboral”.

Ambas organizaciones valoran la creación de un nuevo contra-to para emprendedores con importantes incentivos a la contra-��������������� �����������������/�� �����/� �����-caciones para desempleados; y apuntan que en el contrato a �������������� �������������������%�&������������������������posibilidad de horas extraordinarias.

�������������%�&����������������!�K����!�@~{��� ���-ran que “la Reforma Laboral ha aprovechado una parte de las posibilidades que ofrecía el acuerdo alcanzado por los agentes sociales”.

Ambas organizaciones acogen favorablemente la prioridad aplicativa del convenio de empresa, instrumento básico para adaptar los derechos provenientes de la negociación colectiva a la situación real de la empresa. En este sentido, consideran “muy importante” la mayor objetivización de las causas de des-cuelgue de convenios de ámbito superior.

CEOE y CEPYME consideran prioritario la reducción sustancial de la dualidad de nuestro mercado de trabajo, “raíz de buena ��������� � � ������� D'���� ��� ��������� ��������<���eliminación de la autorización administrativa en los expedientes ������������������������� ������������������������������� �causas de despido por razones económicas, suponen impor-tantes pasos hacia delante”; y remarcan que “la objetivación de las causas del despido debe tener efectividad en la práctica judicial, y reducir el desproporcionado número de despidos im-procedentes que hay en España”.

Las organizaciones empresariales señalan también que el establecimiento de un plazo máximo de vigencia de dos años desde la denuncia del convenio es “un paso positivo para adap-tarlo a las necesidades de la actividad productiva y del empleo”; indican que, en materia de absentismo, la reforma incluye “una medida importante al sólo tener en cuenta el absentismo del ������������������ ����������� ��� ��������� �������� ��-do”; y respecto a las mutuas de accidentes, esperan su desa-rrollo en los próximos meses. TM

UNA REFORMA AMPLIA Y PROFUNDA

X Mercado de trabajo más eficaz y flexible “La Reforma Laboral es amplia y profunda y

sienta las bases para un mercado de trabajo más eficaz y flexible, a la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parlamentario”.

X Mejoras importantes y necesarias “La eliminación de la autorización administrati-

va en los expedientes de regulación de empleo y la mejor definición de las causas de despido por razones económicas suponen importantes pasos hacia delante”

X Aportación de los agentes sociales “En materia de flexibilidad interna, la Reforma

ha aprovechado una parte de las posibilidades que ofrecía el reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por los agentes sociales”.

10 CEOE. MARZO 2012

MUNDO DEL TRABAJOMT

Empresarios y sindicatos firman el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales

���#��������������*�����* ��*������������ ����������� �����-versias en las relaciones laborales, debido a la necesidad de encon-trar soluciones rápidas a las demandas de los procesos de adapta-ción de las empresas. Los cambios introducidos van dirigidos a dar un mayor protagonismo y un nuevo y reforzado impulso a los siste-�� ���� ����������%��� ������*����� ������� ��/������������como marco de referencia para los sistemas del ámbito autonómico.

?������ ������� ��<���������������������� �� ������� ���� ���-ción autónoma de las discrepancias implicará una mejora de los me-canismos de participación de las empresas y de los trabajadores en ����� ����������� ��%��� �������� ����� �������� ������/� �de trabajo”. A su juicio, se dará así satisfacción de manera equilibrada a los planteamientos de unos y otros, al posibilitar “la conciliación de los intereses de ambas partes frente a una realidad extremadamen-te cambiante y que requiere de mecanismos ágiles y de respuestas inmediatas”.

NOVEDADES RELEVANTESEl nuevo Acuerdo establece que “la utilización de los medios extraju-diciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos”.

La mediación será obligatoria en los supuestos determinados en el #�������� ����������������������������� ������ ����%�����salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. Pue-den establecerse dos vías principales de actuación, la de carácter unipersonal y la colegiada, abriendo la posibilidad de que el mediador pueda erigirse con posterioridad en árbitro.

El arbitraje será posible sólo cuando ambas partes de común acuer-do lo promuevan por escrito y tendrá carácter obligatorio cuando se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo.

Además de acentuar la necesidad de dotar de gran rapidez y agilidad al arbitraje, el V Acuerdo contempla la importancia de replantear su composición personal, en tanto que “los árbitros no han de ser sólo aptos para resolver controversias jurídicas como hasta ahora, sino ��������%��� ������������������������ � �������� ������-��� ������*������������%�&�������������������� ��� ������ ����los convenios colectivos o en la renovación de los mismos”.

El Acuerdo establece también que “las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel esencial �� ��� ����������� ��%��� ��������� ���������������� ����-pretación de los mismos”; y que ese papel deben también adquirirlo ���� ��������� ��%��� ���������������� ����������������������������� ���� �<���� � ���� �� ������������� � ������de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial”.

Otras novedades incorporadas son: el acortamiento de plazos; un mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros; ��� ��������������* ��%��� ������/� ��� ���������������procedimientos más ágiles y cercanos a la empresa. MT

Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, firma-ron el 7 de febrero el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. El Acuerdo nace con el fin de que el sistema estatal de solución autónoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicación general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas.

IMPULSO RENOVADO“El nuevo Acuerdo permitirá una más rápida y eficaz solución de las controversias en las rela-ciones laborales”.

����� ����� ������ ������ ��� ������ ������el Acuerdo en la sede del SIMA.

11NOTICIAS CEOE - Nº 367

MUNDO DEL TRABAJOMT

Persiste la preocupación empresarial por los “pésimos” datos sobre el empleo

En su análisis sobre los resultados de la EPA relativos al último tri-mestre de 2011, CEOE y CEPYME recuerdan que el año pasado ���������������������� �� ����� ��� ���� ��������������������'�En concreto, apuntan que el cuarto trimestre se saldó con una fuerte destrucción de empleo, que empuja la cifra de desempleo a los nive-les más elevados en la serie histórica, casi 5,3 millones de personas.

Como consecuencia de ello, la tasa de paro ha sufrido un conside-rable repunte, hasta el 22,85 por ciento, la más elevada desde 1995.

En el cuarto trimestre del año pasado, la ocupación descendió en 348.700 personas, lo que supone la mayor caída en un cuarto tri-mestre desde 2008, cuando los ocupados cayeron en casi 490.000 personas. De esta forma, el número total de ocupados se situó en 17.807.500 personas, lo que supone retroceder a los niveles de empleo existentes en el año 2004.

El número de trabajadores por cuenta propia descendió en el último trimestre del año en sólo 300 personas, mientras que los asalaria-dos cayeron en 350.200 personas. En dicho período se registró una ��������������� �� �������� ������������������������ �����cuentan con contrato temporal, aunque el descenso fue más elevado en el caso de estos últimos. Este aspecto contribuyó a que la tasa de temporalidad se moderase hasta el 24,98 por ciento.

En el cuarto trimestre de 2011, el número de hogares con todos sus miembros activos en desempleo registró un aumento de 149.800, con lo que el total asciende a 1.575.000 hogares. MT

Tras constatar los “pésimos” resultados de la En-cuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2011 y los nada esperanzadores datos de paro de los primeros meses del presente año, CEOE y CEPYME reiteran su inquietud por un mercado laboral que, lejos de mejorar, “continúa destru-yendo empleo de forma intensa, lo que lleva los niveles de paro a máximos históricos”. Ambas organizaciones muestran su confianza en que el reciente acuerdo firmado por los agentes socia-les y la reforma laboral aprobada por el Gobierno ayuden a salir de esta continua espiral de dete-rioro laboral.

Las horas de trabajo perdidas en España duran-te el pasado año ascendieron a 14.089.202, como consecuencia de las 1.168 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 7.558.763 trabajadores censados, de los que 613.514 resultaron directamente implicados, según �������������������������������������������������-�����������������������!����������������"�������de CEOE.En comparación con 2010, las horas de trabajo perdidas descendieron un 60,12 por ciento, el número de huelgas aumentó un 5,04 por ciento y la suma de trabajadores que secundaron las mismas bajó un 76,93 por ciento.

@���������� ���������������%���/������ ������������������–la que quedaría al deducir de esos totales las cantidades correspondientes a huelgas protagonizadas por funcionarios

o trabajadores empleados en servicios de carácter público y aquellas otras que respondieron a motivaciones de índole extralaboral–, el informe de CEOE indica que, durante el año 2011, se registraron 856 huelgas, con 450.862 trabajadores que participaron en las mismas y 8.714.772 horas perdidas.

En relación con 2010, el número de huelgas ascendió un 4,27 por ciento, la suma de trabajadores implicados se in-crementó en un 333,67 por ciento y las horas no trabajadas disminuyeron un 11,44 por ciento. MT

Las horas perdidas por huelgas descendieron un 60 por ciento en 2011

PARTICIPACIÓN REDUCIDA“El número de trabajadores que secundaron las huelgas el año pasado bajó un 76,93 por ciento respecto a 2010”.

12 CEOE. MARZO 2012

INTERNACIONALIT

Analizar el Plan Estratégico del ICEX y la internacionalización de las empresas españolas

En el transcurso del encuentro, el secretario de Estado destacó la importancia de facilitar el camino a las empresas españolas, elimi-������ �*��� �������������* ������� ���������������������de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exte-rior. Además, escuchó de primera mano las propuestas, demandas e inquietudes de los sectores y de los expertos en estas cuestiones.

Al encuentro asistieron el vicepresidente de la Confederación y presidente de CNC, Juan Lazcano; el secretario general de CEOE, José María Lacasa; el vicesecretario general de Asuntos Económi-cos, Laborales e Internacionales, Alberto Nadal; el presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE y presidente de AMETIC, Jesús Banegas; el presidente del Consejo de Promoción Exterior de la Confederación Empresarial, José Luis González Vallvé y el presidente del Comité de Países Mediterráneos, Países del Gol-fo y África Subsahariana de CEOE, Juan Canals.

El presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, destacó en su intervención que la interna-cionalización de la economía es una prioridad. En este terreno, re-saltó la importancia de crear más demanda externa, con mercados altamente competitivos, especialmente los que se hallan fuera de la Unión Europea, ya que requieren una estrategia muy especializada y tecnológicamente avanzada.

Asimismo hizo hincapié en la necesidad de ampliar la capacidad ex-portadora de las empresas españolas, en coordinar esfuerzos y en mejorar la oferta para ser más competitivos. IT

Objetivos principales del encuentro con el secretario de Estado de Comercio

El secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, mantuvo el 9 de febrero una reunión en la sede de CEOE, en la que participaron más de doscientos empresarios. García-Legaz trasladó a los participantes en el encuentro las líneas generales del Plan Estratégico del ICEX, así como los planes para la internacio-nalización de la economía y de las empresas españolas.

Jesús Banegas y José María Lacasa, con Jaime García-Legaz (en el centro).

Un momento del encuentro en CEOE con el secretario de Estado de Comercio.

TAREA PRIORITARIAJaime García-Legaz destacó la importancia de facilitar el camino a las empresas españolas, eliminando obstáculos, llegando a más mercados y mejorando la efi-cacia de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exterior.

13NOTICIAS CEOE - Nº 367

ORGANIZACIONESOR

ASAJA manifiesta su inquietud por la reforma de la PAC y por el Acuerdo Agrícola UE-Marruecos

Pedro Barato trasladó al comisario Ciolos su preocupación al comprobar que la reforma diseñada por Bruselas “no se adapta a las características básicas de la agricultura española”. A su juicio, “la propuesta parece estar dirigida hacia agriculturas de mono-cultivo y zonas homogéneas, mientras que nuestras produccio-nes son muchas y diversas, como también lo son los territorios y sistemas de explotación”. “Nos preocupa –señaló Barato– que la propuesta no diferencie entre secano y regadío, que penalice a los sectores mas productivos o que no ofrezca salidas a la gana-������������� ����������������� ���������������� �”.

����������������<sangrante” el tratamiento que se hace de la ganadería que, “sin duda, es la gran olvidada en estas propues-tas, dejando, solo en apariencia, a los Estados miembros la po- ��������������������� �������� ������/� �������� �� ����� D'�Para ASAJA, “el tratamiento que la propuesta hace de los pagos acoplados supone un ninguneo hacia la ganadería, por lo que deben incorporarse a la propuesta las correcciones necesarias para que este sector no resulte perjudicado”.

ASAJA considera que en esta reforma debe prevalecer la bús-queda de la competitividad de la agricultura, “dando prioridad a las inversiones en las explotaciones y en infraestructuras agra-rias, la innovación e investigación, y en el relevo generacional, apoyando el abandono mediante medidas de cese anticipado y/o reestructuración de sectores no competitivos y las incorporacio-nes de jóvenes a la actividad agraria”.

ACUERDO DECEPCIONANTEEl sector hortofrutícola español ha mostrado su decepción ante ���������������_�����������������#������Q��{������ ��������pleno del Parlamento Europeo, al entender que implica mayores concesiones al reino de Marruecos y perjudica de forma directa a los productores de frutas y hortalizas españoles. Por ello, ASAJA exigirá a la UE “el máximo rigor y vigilancia extrema para que

las importaciones procedentes de Marruecos cumplan con todas �� ������� ������ �������������������������������������establecimiento de compensaciones destinadas a paliar las pér-didas que sufrirán los productores españoles”.

La Asociación Agraria señala que el Pleno del Parlamento Eu-ropeo “ha ignorado por completo las consideraciones del Infor-��� ��/��� ����� ����* � ���� �%���� ���� ?������ K�������� �������������� �����������������������/��� ����������������económico; el incumplimiento sistemático de las cláusulas del Acuerdo en vigor por parte de los exportadores marroquíes y los operados en la UE; las irregularidades aduaneras, y la falta abso-luta del más mínimo principio de reciprocidad en las condiciones de producción y venta”.

A su juicio, este acuerdo supone perdidas para el sector de 2.240 millones de euros (un 16% de su facturación) al año. Por ello, considera “de vital importancia” que la Administración centre sus esfuerzos en que “las autoridades comunitarias establezcan com-pensaciones económicas para paliar dichas pérdidas y apliquen las cláusulas del Acuerdo con total y absoluto rigor, impidiendo fraudes e irregularidades en las importaciones y nuevos incumpli-mientos sistemáticos de las condiciones, cantidades, calendarios y precios de entrada de productos importados de Marruecos”. OR

El presidente de la Asociación Agraria-Jóvenes Agri-cultores (ASAJA), Pedro Barato, reiteró el 3 de febre-ro al comisario de Agricultura de la UE, Dacian Cio-los, la inquietud de los productores españoles ante el resultado final de la reforma de la PAC -Política Agrícola Común- y la partida presupuestaria con la que contará para llevarse a cabo. La Asociación ha mostrado también su decepción ante la ratificación el 16 de febrero del Acuerdo Agrícola UE-Marruecos por el pleno del Parlamento Europeo.

REFORMA INADECUADA“La reforma diseñada por Bruselas no se adap-ta a las características básicas de la agricultura española y no ofrece salidas a la ganadería”.

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@����!��� ��������/�������� �����������</����D���������%�-ta cefalopodera, atunera y marisquera española, “es fruto del esfuerzo realizado por el Gobierno de España y la Administra-ción comunitaria para lograr un protocolo que fuese satisfacto-rio tanto para la parte guineana como para la parte europea”. En este sentido, la patronal pesquera “valora el resultado de unas negociaciones, que han durado más de un año, en las que ha estado implicado el sector pesquero español, y que se han cerrado tras una prórroga del acuerdo anterior que expiró el pasado 15 de junio de 2011”.

El nuevo protocolo contempla un incremento de la contraparti-����������������������������� ���������Q������������

���� ����������]������� �������� �����+�������� ����������-tre el 10% y el 12% de los cánones que abonan los armadores de las diferentes modalidades por sus licencias.

La Confederación Española de Pesca espera que este Acuerdo sea el primero de otros tres pendientes de renovación o nego-ciación para este año, “ya que de ellos depende el futuro de una ����������������������%����� ��+���D'����� ������� � �����de Mauritania, que expira el próximo 31 de julio de 2012, el de �����������������������������]^__������� ��������-nes paralizadas, y el de Marruecos cuyo mandato de negocia-ción acaba de aprobarse. OR

ORGANIZACIONESOR

CEPESCA satisfecha por la renovación del Acuerdo Pesquero entre la UE y Guinea-BissauLa Confederación Española de Pesca (Cepesca) ha expresado su satisfacción por la firma del nuevo pro-tocolo pesquero suscrito el 10 de febrero, entre la Unión Europea y Guinea Bissau, que permitirá fae-nar en este caladero a 57 buques españoles entre marisqueros, arrastreros cefalopoderos, atuneros cerqueros congeladores, palangreros de superficie y atuneros cañeros durante los próximos tres años (2012-2015).

Los objetivos de este plan son “desarrollar competencias que faciliten la alineación de la carrera profesional del trabajador con los avances experimentados en el sector de la madera y el mueble, fomentar el manejo de las TICs en el desempeño profesional de los alumnos, mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores y opti-mizar su empleabilidad, así como adquirir conocimientos y competencias para implantar modelos de negocio elec-trónico en las pymes del sector”.

El Plan de Formación consta de los siguientes cursos: Firma y facturación electrónica, Estrategias efecti-vas de e-mail, Cómo posicionar una web con éxito, Soluciones TICS para gestión de clientes, Marketing digital, Comercio Electrónico para PYMES, Web 2.0 y redes sociales, Publicidad del sector en Internet, Seguridad en el comercio electrónico y medios de cobro y pagos, Logística y distribución y Aplicación de la LOPD. OR

CONFEMADERA fomenta la incorporación de las TICs en las PYMES del sectorCONFEMADERA ha desarrollado el Plan de Formación Online en negocio electrónico, cofinanciado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, para la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación, TICs, a las pymes del sector de la madera y el mueble e industrias auxiliares.

15NOTICIAS CEOE - Nº 367

En el encuentro mantenido con los empresarios valencianos, se trataron además otros temas, como la refor-������� ��������������������������

II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

Los asistentes a la reunión destacaron de este Acuerdo su carácter �� ����������������������%������������������������� ������ �-

�������������� ������%�&�������������������� ������ � '�?�� �������también que los convenios sectoriales deberán propiciar la nego-ciación en la empresa de jornada, funciones y salarios por ser el *�������* ����������������������� �� �������� '

Tras la reunión de la Junta Directiva, se celebró un almuerzo empresarial, con la asistencia del presidente de la Generalitat Va-lenciana, Alberto Fabra, y del presidente de CEOE, Juan Rosell. OR

ORGANIZACIONESOR

Juan Rosell analiza la reforma laboral con los empresarios valencianosEl presidente de CEOE, Juan Rosell, mantuvo el 27 de febrero una reunión con la Junta Directiva de la Con-federación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), en la que, entre otras cuestiones, se abordó la Reforma Laboral, recientemente aprobada por el Gobierno.

Durante el encuentro, David Alva subrayó la importancia de re-ducir la cuota que pagan los autónomos a la Seguridad Social, ����������� ����������������������������������������'�CEAJE considera que esta medida debería ir acompañada de otras de gran importancia, como el restablecimiento del crédi-to y la liquidez para las empresas; fomentar el espíritu empre-sarial en el sistema educativo, establecer un régimen especial ����������� ����������������������� �� �� ��� ����������� �cargas administrativas para las empresas de nueva creación.

El presidente de CEAJE valoró positiva-mente la reforma laboral, porque “facilita �������������������������* �%�&�-ble acorde con las necesidades de nues-tra economía para aumentar la competitividad empresarial y fomenta el autoempleo como alternativa laboral entre los jó-venes”. Trasladó también su total disposición a colaborar en la Ley de Emprendedores anunciada por el Gobierno.

>����� �����&��� ���� �� � ��/�� ������ ���� � ���������depositada en la reforma laboral como instrumento prioritario para reducir la actual tasa de desempleo juvenil. “Estamos hablando -dijo- del tejido productivo real de este país, de los pequeños empresarios que cada día invierten, crean empleo y dan oportunidades a millones de jóvenes”. Báñez destacó que el futuro es emprender y con ello crear empleo para todos los españoles y especialmente para los jóvenes. OR

CEAJE presenta a Fátima Báñez sus propuestas de apoyo a los jóvenes empresariosUna representación de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), encabezada por su presidente, David Alva, man-tuvo el 16 de febrero una reunión de trabajo con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, para presentar sus propuestas de apoyo a los jóvenes empresarios.

Juan Rosell, con el presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, y el presidente de CIERVAL, José Vicente González.

Diego de León, 50 - 28006 Madrid. Tel.: 915663400 Fax.: 915622562

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Edita.: Departamento de Comunicación de CEOE

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NOTICIAS CEOELA REVISTA DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES

CEOE amplia su oferta formativa en tecnologíaEl presidente de CEOE, Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, firmaron el 16 de febrero un acuerdo de colaboración que permitirá acercar las herramientas y soluciones tecnológicas más avanzadas de la compañía, como el Cloud Computing, a las empresas asociadas a CEOE. Con este acuerdo, el Instituto Supe-rior de Estudios Empresariales (ISEE), Centro de Formación de la Confederación, amplia su oferta formativa en el ámbito de la tecnología.

A través de esta iniciativa, las 230 orga-nizaciones empresariales territoriales y sectoriales que integra la Confederación tendrán acceso a recursos, formación y tecnología claves, que impulsarán su competitividad empresarial gracias a la innovación y al uso de las tecnologías de la información.

Como parte del acuerdo establecido, Mi-crosoft, que se incorpora a CEOE como miembro asociado de la Organización, ofrecerá asesoría y diagnóstico en la adaptación de este tipo de soluciones a las necesidades de cada empresa.

Microsoft y el Instituto Superior de Estu-dios Empresariales de CEOE facilitarán

a los empresarios y profesionales que forman parte de la Confederación un �������������������������������*�-bito tecnológico. A través del programa mundial IT Academy, el ISEE incorpora-rá los recursos y el material educativo ���� �������� ������ �� �� � ��������-nes profesionales de la compañía en tecnologías clave.

El ISEE también podrá acceder al pro-grama MSDN de Microsoft, que provee del software de desarrollo de la compa-ñía, incluyendo productos líderes como Windows 7, Visual Studio o SQL Server. Igualmente, las asociaciones empresa-riales vinculadas a CEOE tendrán ac-

ceso, en condiciones especiales, a la plataforma de gestión Microsoft Dyna-mics CRM, lo que les permitirá alcanzar una mayor agilidad y productividad en la gestión interna.

}�� � ��� ����� ����#������� ���� �� ����resaltó el interés de CEOE en reforzar la oferta formativa en materias como la tecnología y la innovación, “ámbitos imprescindibles para impulsar la com-petitividad del tejido empresarial”. La presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña reiteró a su vez la importancia de dotar a las empresas del mayor nú-mero de oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

Con el acuerdo firmado con Microsoft Ibérica

El presidente de CEOE, Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, {���������+������ �������������#�����'