Desarrollando

una cultura de

compromiso y

acción hacia

los resultados

2

Conociendo a Coca-Cola

RRHH en Coca-Cola

Qué es el talento?

Excelencia

Resultados

El gran desafío

TEMAS

2

3

“Refrescar al mundo…

Inspirar momentos de optimismo y

felicidad…

Crear valor y establecer una diferencia.”

MISIÓN

4 4

PLANETA

PRODUCTIVIDAD

CRECIMIENTO SOSTENIBLE

SOCIOS

MARCAS

UTILIDADES

GENTE

VISIÓN

5

5

NUESTROS VALORES Son la brújula que guían nuestras acciones y describen cómo debemos

comportarnos en el mundo

• Liderazgo: El coraje para molderar un futuro mejor

• Colaboración: Apalancar el intelecto colectivo

• Integridad: Ser auténtico

• Responsabilidad: Si debe hacerse, debo hacerlo

• Pasión: Compometido con el carazón y la mente

• Diversidad: Tan inclusivo como nuestras marcas

• Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

6

0

1,6 billones

de botellas por día

(…casi 1 millón por

minuto)

+500 marcas

y más de 3.300 productos

125 años de historia

Sistema

800.000 personas

ALGUNAS CIFRAS…

Presencia en:

206 países

Valor marca

5

No: Cuba, Nyanmar (Birmania) y Corea del N.

0 1000 plantas

5

7

7

1942 - COCA-COLA REFRESCA MEJOR

1960 - DELICIOSA Y REFRESCANTE

1968 - TODO VA MEJOR CON COCA-COLA

1972 - LA CHISPA DE LA VIDA

1976 - COCA-COLA LE DA MÁS VIDA A TU VIVIR

1979 - COCA-COLA Y SONRISAS PARA VOS

1982 - COCA-COLA ES ASÍ

1987 - ES SENTIR DE VERDAD

1993 - SIEMPRE COCA-COLA

2000 - COCA-COLA. DISFRUTÁ

2001 - SENTI EL SABOR DE VIVIR

2005 - TOMA LO BUENO

2006 - EL LADO COCA-COLA DE LA VIDA

2009 - DESTAPÁ FELICIDAD

SLOGANS

8

9

DE RECURSOS A HUMANOS

Visión Ser el empleador de elección

entre las Mejores Empresas,

donde el Mejor Talento nos elige

para desarrollar su carrera profesional…

…cada día

Objetivo estratégico Construir una cultura de excelencia

en la que el Mejor Talento es

atraído, inspirado y reconocido

por dar lo mejor de si, liberando su potencial…

para obtener resultados de negocio

extraordinarios

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5/31/2011 Page 11 Presentation Name

11

¿QUÉ ES UNA PERSONA

TALENTOSA?

12

12

Talento Plus

13

Actitud

Generosidad

Convicción

Foco

Perseverancia 13

14

15

16

Nos propusimos

desarrollar la capacidad colectiva

de continua transformación

para optimizar la manera

en que pensamos y operamos,

buscando la excelencia.

16

17

Distinguiendo

EXCELENCIA de

PERFECCIONISMO,

porque excelencia no es

perfeccionismo…

es su evolución!

17

Tendencia

a mejorar indefinidamente

un trabajo

sin decidirse

a considerarlo acabado.

18

Superior calidad o bondad

que hace digno de

singular aprecio y estimación

algo.

19

20

Buscamos evolucionar nuestro

modelo mental… perf

eccio

nis

mo

excele

ncia

20

1. Análisis de Gaps

2. Defensivo/Ofensivo

3. Foco Interno

4. Constructivamente

descontentos.

“Demandantes”

5. Más con menos

“Vale la pena?”

6. Víctimas / Héroes

7. Dar examen

8. So what?

Accionabilidad

1. Privilegiar fortalezas

2. Creativo/Constructivo

3. Foco Externo

4. Constructivamente

ambiciosos. Libres de

espíritu 5. Ir por más. Pasión

trascendente. “Me

encanta” 6. Protagonistas

7. Posición. Punto

de vista

8. So what?

Accionabilidad

Por eso, trabajamos en

EXCELENCIA

en nuestra estrategia,

en nuestra operación

y en nuestra cultura…

21

21

22

… los tres ejes de nuestra

búsqueda de la excelencia

Excelencia operativa

Cómo interactuamos

Excelencia estratégica

Cómo pensamos

Excelencia actitudinal

Cómo nos predisponemos

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23

23

Excelencia Estratégica: buscando

‘la diferencia’ en cómo pensamos

Excelencia operativa

Cómo interactuamos

Excelencia estratégica

Cómo Pensamos

Excelencia

actitudinal

Cómo nos predisponemos

24

24

Excelencia operativa

Cómo interactuamos

Excelencia estratégica

Cómo Pensamos

Excelencia actitudinal

Cómo nos predisponemos

Cómo transformamos la estrategia en acciones…

cómo y cuándo interactuamos en aquéllos temas que

requieren tomar decisiones

25

25

Excelencia Actitudinal: en qué creemos determina cómo actuamos

Excelencia operativa

Cómo interactuamos

Excelencia estratégica

Cómo Pensamos

Excelencia actitudinal

Cómo nos predisponemos

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¿RESULTADOS?

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• 94% « aquí tenemos beneficios especiales y únicos»

• 93% «recomendarían como „el‟ lugar para trabajar»

• 97% «orgulloso de ser parte de la Compañía»

• Evolución muy positiva y sostenida en encuestas

• Certificación final Life Balance

• Copa Woodruff

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¿Y ahora qué?

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30

Siendo proactivos

Dándonos permiso para equivocarnos

Teniendo claro que es un camino de aprendizaje permanente

El gran desafío

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¿QUÉ HUELLA VAS A DEJAR?

HAY RAZONES PARA CREER!!!

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34

“La imaginación son

los avances de los

próximos capítulos

de la vida” A. Einstein

¡Muchas gracias!

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