UNIDAD 1 ALUMNO

8/2/2019 UNIDAD 1 ALUMNO

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F.O.L. BILINGE- UNIDAD 1

M Isabel Prez Ortega Pgina 1

EL DERECHO LABORAL

SUMARIO

1.- INTRODUCCIN AL DERECHO1.1 La Justicia1.2 La Seguridad Jurdica1.3 El bien Comn

2.- CLASIFICACIN DEL DERECHO2.1 Derecho Pblico y Derecho Privado

3.-NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICASYCLASIFICACIN

3.1 Normas de Derecho general y especial3.2 Normas rgidas y elsticas

4.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL: FUENTES FORMALESY MATERIALES5.- PRINCIPIOS6.- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR7.-ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITO LABORAL:ADMINISTRACIN DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIN

LABORAL

1.- INTRODUCCIN AL DERECHO

Los ciudadanos utilizamos con mucha frecuencia el trmino derecho envarios contextos:no tienes derecho a decirme eso, ella tiene el mismoderecho que l; yo tengo derecho a un trabajo,ellos tienen derecho a

vivir con dignidad,no hay derecho a eso.

En todos los ejemplos anteriormente citados, el trmino Derecho se hausado de modo distinto:

A.-Derecho entendido este como un derecho individual y subjetivo, esdecir, como un derecho individual de la persona. As pues hablamos delderecho al trabajo, derecho a la educacin, derecho a la vida,derecho al honor, etc.

B.- Derecho entendido este con un sentido genrico para manifestar que

una situacin particular no es legal o justa. Pongamos el siguienteejemplo: No hay derecho a estar en lista de espera 4 meses para ser

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hacer que el que ha hecho algo malo, pague por ello. ojo por ojo, diente

por diente

Coge el peridico, busca algn suceso que se est planteando en los

tribunales (un caso de corrupcin, de maltrato, de drogas, el aborto, la penade muerte,) y pregntate como lo resolveras si t fueras el juez. Crees quetus compaeros daran la misma respuesta que t? Significa esto quetenemos la misma forma de ver lo que es justo y lo que no lo es?Compartimos la idea de hacer justicia de la misma forma? Podrasconcluir diciendo que hacer justicia y aplicar la Ley es lo mismo?

Debemos concluir que no hay un nico modo de definir la justicia, lo quees justo para mi puede ser injusto para ti. As pues comprobaremos que nosiempre que se aplica la ley, se esta haciendo justicia.

El trmino justicia lo vamos a definir siempre dependiendo de nuestrospropios valores, dependiendo de nuestros propios principios. No podremosdar una nica definicin convincente para todos los ciudadanos; esta sertarea imposible.

1.2 La Seguridad Jurdica

Un segundo pilar del derecho es la Seguridad Jurdica. Existe SeguridadJurdica cuando las leyes se cumplen y se aplican a todo el mundo sindistincin, sin discriminacin, sin arbitrariedad (por igual). Es decircuando las leyes se respetan. Si los jueces decidieran aplicar unas veces la

ley y otras veces no, o interpretar la ley de modo distinto segn laspersonas o las situaciones. se creara una situacin de inseguridad para

DERECHOLeyes

Reglamentos

JUSTIC

IA

BIEN

CO

MN

SEGURIDAD

JURDICA


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los ciudadanos. La ley debe de aplicarse para todos de manera igual y sindistincin, de este modo se podr afirmar que existe seguridad jurdica enun pas.

1.3 El bien ComnEs el tercer pilar importante del derecho. Este se define como un conjuntode principios, valores ticos que tiene cada sociedad que se deben derespetar: la libertad, la igualdad, la salud, la educacin, la nodiscriminacin, etc...

2.- CLASIFICACIN DEL DERECHO

Hemos definido el derecho como un conjunto de normas que regulan laconducta humana en sus relaciones con los dems. Este conjunto denormas son objeto de varias clasificaciones. Veamos algunas de ellas:La siguiente clasificacin de las normas tiene que ver con el ciudadano ysus posibles relaciones en la sociedad.

A.- Derecho Pblico y Derecho Privado

A.1.- Derecho Privado: Nos estamos refiriendo al conjunto de normasque regulan las relaciones de los particulares entre s o de estos con lascosas (los bienes). En este grupo se encuentran: el Derecho civil, elDerecho mercantil y el Derecho laboral. Veamos algunos ejemplos denormas privadas.

Art. 29 C.c.: El nacimiento determina la personalidad; pero el concebido se tiene pornacido para todos los efectos que le sean favorables, siempre que nazca con las condiciones

que expresa el artculo siguiente.

Art. 1.1. E.T. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores quevoluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de

organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o

empresario.

A.2.- Derecho Pblico: Es el conjunto de normas que regulan lasrelaciones que existen entre los individuos y el estado ; as por ejemplonos encontramos con el Derecho constitucional, el Derecho Penal, elDerecho Fiscal, etc..

Art. 14 Constitucin Espaola: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o

cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.


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3.- NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICAS YCLASIFICACIN

Hasta este momento hemos definido, el derecho y una importante

clasificacin de los diferentes derechos. Ahora es el momento de pararnos adefinir que entendemos por norma jurdica. En todas las sociedades existennormas, reglas que hay que cumplir.

Dos son las caractersticas de las normas jurdicas:A) Las normas son imperativas, es decir que mandan o prohben haceralgo. Veamos un ejemplo: Artculo 8.1. del Cdigo Civil: Las Leyes penales, las de polica y las de seguridadpblica obligan a todos los que se hallen en territorio espaol.

B) Las normas son coercitivas, es decir que se imponen por s mismas,que tienen fuerza porque si el ciudadano no las cumple ser sancionado. El art. 311del cdigo penal: Sern castigados con las penas de prisin de seis meses a tresaos y multa de seis a doce meses:

los que, mediante engao o abuso de situacin de necesidad impongan a los trabajadores a su

servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan

los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato

individual.

Las normas jurdicas se pueden clasificar en:

3.1 Normas de Derecho general y especial

Las normas de Derecho general son aquellas normas dictadas para todaslas personas, cosas o relaciones jurdicas. Puedes encontrarlas en cualquiertexto legal, es decir, en el cdigo penal, en el cdigo civil, en laconstitucin, etc..

Las normas de Derecho especial son aquellas normas dictadas para unadeterminada clase de personas, cosas o relaciones jurdicas. (Normas de

Derecho laboral, normas de Derecho hipotecario, normas de extranjera,etc.

3.2 Normas rgidas y elsticas

Normas elsticas son aquellas normas que pueden adaptarse a losdiferentes cambios que van surgiendo en la sociedad. Son normas quepueden permitir negociar o acordar algn supuesto, circunstancia, etc..

El art. 34.1 del E.T.: La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en losconvenios colectivos o contratos de trabajo.


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Normas rgidas son aquellas que no permiten negociar o acordar cambiosentre las partes; son normas que no permiten tener en cuenta casosconcretos. Art. 34.3 E.T. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn,como mnimo, doce horas.

4.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL

En el campo del Derecho distinguimos las fuentes materiales y las fuentesformales.Cuando decimos el agua emana de la fuente queremos decir que el agua

sale de un sitio determinado. En el Derecho tambin podemos decir que lasnormas emanan de un lugar, de un sitio concreto. En este caso nos estamos

refiriendo a las fuentes materiales del Derecho:

- La Unin Europea: puede crear normas que obliguen a los estadosmiembros.- El pueblo es una fuente material porque puede aprobar porreferndum normas importantes. Por ejemplo la Constitucin Espaola oLa Constitucin Europea.- La comunidad internacional: mediante los acuerdos, tratados,convenios que firme el estado espaol con otros pases.

-

Las Cortes Generales (Congreso de Diputados y el Senado).- El Consejo de Ministros, varios ministerios o un solo ministerio.- Los representantes de los trabajadores y de los empresarios.- Un empresario y un trabajador.Llamamos fuentes formales a las diferentes normas que hacen lasinstituciones anteriormente mencionadas; as pues tenemos las siguientes:

- 1 Normas de la Unin Europea- 2 La Constitucin Espaola- 3 Tratados y Convenios Internacionales- 4 La Ley Orgnica- 5 La Ley Ordinaria- 6 Decreto Ley- 7 Decreto Legislativo- 8 Decretos y rdenes Ministeriales- 9 Convenio Colectivo- 10 El Contrato de Trabajo- 11 La costumbre- 12 Los Principios Generales del Derecho


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Veamos cada una de estas fuentes con mayor profundidad.

1 Normas de la UE: La Unin Europea puede crear dos tipos de normasmuy importantes y las dos obligan a los estados miembros de la UE:

1.1.- Directivas EuropeasLas directivas son normas europeas que obligan a los Estados miembros dela UE a cumplir con los objetivos que se marcan.Los Estados miembros de la Unin Europea tienen la obligacin de asumir,alcanzar los resultados que se fijan en estas Directivas aunque tienenlibertad para determinar de qu manera y con qu medios se van aconseguir dichos resultados.. Para que la directiva entre en vigor en cadaestado ser necesario que cada estado dicte una norma nacional que ladesarrolle.

1.2.- Reglamentos Europeos

Los Reglamentos son tambin normas obligatorias para todos los miembrosde la UE y son normas que se aplicarn directamente desde el momento enque entren en vigor (a los 20 das de su publicacin en el Diario Oficial dela Comunidad Europea o en la fecha que determine el Reglamento).

2La Constitucin Espaola

La Constitucin Espaola fue aprobada por las Cortes Generales el 31 deoctubre de 1978, ratificada y refrendada el 6 de Diciembre por el puebloespaol y sancionada por el Rey el 27 de Diciembre.La Constitucin contiene los principios bsicos del sistema poltico. La CEes la norma suprema del sistema legal, es decir, la ley de leyes.Espaa se define en la constitucin como un Estado de DerechoDemocrtico y social cuya soberana pertenece al pueblo espaol.(artculo1.1 ad 1.2 CE).

3 Tratados y convenios internacionales

Un tratado o un convenio internacional es un acuerdo entre el Gobiernoespaol y otro u otros Gobiernos del Extranjero. Estos acuerdosinternacionales entran en vigor a partir del momento de su publicacin enel B.O.E. A nivel internacional son muy importantes los convenios que sefirman en la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), de la queEspaa es miembro. Tambin son importantes los tratados bilaterales o

multilaterales que firme Espaa en materia de Derecho Laboral.


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4 Ley Orgnica

Las Leyes Orgnicas son un tipo especfico de Ley que se debaten yaprueban en el Congreso y Senado (las Cortes Generales). Estas leyes

tienen dos caractersticas muy importantes:- Las leyes orgnicas son un tipo de ley que se utilizan para legislar sobrematerias muy concretas: el ejercicio de los Derechos Fundamentales y/oLibertades Pblicas, el Estatuto de Autonoma y el sistema electoralgeneral.

- Las leyes Orgnicas necesitan de una mayora absoluta para suaprobacin, modificacin o derogacin, es decir, la mitad ms uno de loscomponentes de las cmaras (Congreso y Senado).

El siguiente enlace te proporcionar suficientes ejemplos sobre la materia:

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)

5 Ley Ordinaria

Las leyes Ordinarias no pueden tratar sobre alguna materia reservada a laley Orgnica. La Ley Ordinaria necesita de una mayora simple en elCongreso y Senado para su aprobacin. Es decir son objeto de leyordinaria todas las materias salvo las que tienen expresamente una reservade ley orgnica.

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinaria

6 Decreto Ley

Son normas que el gobierno impone de un modo rpido, sin pasar antes porel Congreso y Senado. Esto es as porque la constitucin considera que el

gobierno puede actuar tomando decisiones con el valor de una ley cuandoexistan casos extraordinarios y de urgente necesidad. Un Decreto Ley nopuede afectar a las instituciones bsicas del estado ni a aquellas materiasreservadas a las leyes orgnicas. Una vez aprobado en el Consejo deMinistros, debe ser ratificado en el Congreso en un periodo de 30 das.

-REAL DECRETO-LEY 5/2OO1, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de

Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la

mejora de su calidad.
http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinariahttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinariahttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinariahttp://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)


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-Decreto-Ley 10/2008, de 12 de diciembre, por el que se adoptan medidas

financieras para la mejora de la liquidez de las pequeas y medianas

empresas, y otras medidas econmicas complementarias.

Por supuesto, la ltima reforma laboral llevada a cabo en: REAL

DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTESPARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.

El Decreto Ley es una norma que hace el gobierno y que tiene rango de ley.El gobierno utiliza este tipo de normas en casos extraordinarios, cuandoexiste una necesidad urgente y el gobierno decide actuar para paliar lasituacin ante la que se encuentre. Es frecuente aprobar indemnizaciones yayudas econmicas ante catstrofes a travs de este tipo de norma.

7 Decreto Legislativo

Esta norma tiene rango de ley. El Decreto Legislativo lo hace el gobiernocuando el parlamento delega en l la facultad de hacer un texto normativonuevo o cuando se hace necesario refundir varios textos en uno solo.

Los decretos legislativos son pues unas normas que hace el Gobierno queuna legislacin delegada.

-REAL DECRETO LEGISLATIVO 4/2004, de 5 de marzo, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.-REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2004, de 5 de marzo, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las

Personas Fsicas.

-REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2008, de 20 de junio, por el que se

aprueba el texto refundido de la ley de suelo.

8 Decretos y rdenes Ministeriales

Los reglamentos son un tipo de normas de rango inferior a la ley. Eltrmino reglamento se refiere a las normas dictadas por el gobierno. Elgobierno tiene poder tanto para legislar normas con rango de ley comonormas con rango inferior a ellas. Los reglamentos pueden regularcuestiones que no hayan sido reguladas por ley o desarrollar una leyexistente. Los reglamentos tambin pueden crear o modificar derechos ydeberes de los ciudadanos, o simplemente organizar las actividadesadministrativas que afectan solo a ciudadanos que tienen una relacin

especial con la administracin.


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Tipos de reglamentos:

- Decreto: aprobados por el Consejo de Ministros

- Orden: aprobados por uno o varios ministerios.

9 El Convenio Colectivo

Los convenios son acuerdos que firman los representantes legales de lostrabajadores y los representantes legales de los empresarios sobre lascondiciones de trabajo. Son acuerdos con fuerza de ley ya que obligan atodos los trabajadores y empresarios afectados por el convenio y durante elperiodo que est vigente. El E.T. deja algunas materias para que seantratadas en los convenios colectivos. En Mlaga y para el sector de la

hostelera tenemos el Convenio Colectivo de la Hostelera para Mlaga y suprovincia. Consulta el siguiente enlace:http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/

Cuando existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin, se puede dejar de aplicar en una empresa algunas de lasclausulas de los convenios relacionados con:a) Jornada de trabajo

b) Horario

c) Trabajo a turnosd) sistema de pago y cuanta salarial

e) Forma de trabajo y el rendimiento

f) Las funciones

Las condiciones laborales que estn recogidas en un convenio deempresa tienen prioridad, es decir,se aplicarn con preferenciarespectoa las condiciones laborales que estn incluidas enconvenios colectivos de

carcter sectorialestatal, autonmico o de mbito inferior. En concreto, el

reformazo de Rajoy se refiere a: la cuanta del salario base y de loscomplementos salariales, el abono de horas extras, el pago especfico de

los trabajos a turnos, el horario, la distribucin del tiempo de trabajo, los

turnos y las vacaciones, el sistema de clasificacin profesional y las

medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y

personal.

10 El Contrato de TrabajoEste es un acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador. Eltrabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de un dinerodurante un periodo de tiempo.
http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/


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11 Los Usos y Costumbres

Las normas consuetudinarias son normas no escritas que no provienen del

estado sino de la sociedad. La costumbre necesita de la existencia de unaprctica habitual en un lugar determinado y por un colectivo concreto. Esimprescindible la conviccin general sobre el carcter obligatorio de lanorma consuetudinaria. Esta norma es solo aplicable por el juez si no hayuna ley aplicable sobre la materia. La costumbre no puede ser contraria a lamoral o al orden pblico. La costumbre que sea contraria a la ley estprohibida.

5.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

El trabajador durante su vida laboral debe de tener en cuenta que son variasy distintas las normas laborales que regulan su relacin laboral con laempresa. As pues, si nombramos las ms importantes tendramos queafirmar que el trabajador debiera de tener siempre en su poder, su contratode trabajo, el convenio colectivo que le sea aplicable y el estatuto de lostrabajadores. Todas estas normas pueden tener contenidos diferentes yalgunos ms beneficiosos que otros para el trabajador.

El legislador ha establecido unos criterios o principios para aplicar las

diferentes normas laborales segn las necesidades de cada caso. Veamos acontinuacin estos principios:

A.- Principio de jerarqua normativa: Este principio dice que las normas derango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Las normaslaborales estn jerrquicamente ordenadas de mayor a menor importancia.Por tanto a la hora de aplicar una norma a un caso concreto habr que teneren cuenta cul es la ms importante y aplicar esta sobre las dems. De estemodo el ET es una norma que se va a tener siempre en cuenta antes que

cualquier otra que est por debajo de ella. No obstante este principio tienesus excepciones, las cules se recogen con los siguientes principios que seexponen a continuacin.

Ejemplo: Un trabajador tiene recogido en su contrato una jornada laboralde 8 horas diarias. El ET seala que la jornada laboral de un trabajadorpuede ser de 9 horas diarias. En el Convenio Colectivo aplicable altrabajador solo recoge la jornada laboral semanal de 40 horas. Estobligado este trabajador a echar 9 horas diarias de trabajo, tal y como le

est exigiendo su empresario?


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Aplicando este principio las normas laborales estn ordenadasjerrquicamente por el siguiente orden:1. Legislacin Europea (LE)2. La Constitucin Espaola (CE)

3. Los Tratados Internacionales (TI)4. Las Leyes y dentro de estas clasificaremos las distintas normas conrango de ley por el siguiente orden:

- Ley Orgnica- Ley Ordinaria- Real Decreto Ley- Decreto Legislativo

5. Reglamentos: rdenes Ministeriales y Decretos6. Convenio Colectivo

7. Contrato de trabajo8. Usos y costumbres locales y profesionales

B.- Principio de Norma Mnima : una norma de rango inferior nunca puede iren contra de otra de rango superior, aunque s puede mejorarla. De estemodo podemos afirmar que un contrato o un convenio no pueden ir encontra de lo que establezca el Estatuto aunque si pueden mejorar lascondiciones laborales del trabajador.

LE

Constitucin

Espaola

Tratados Internacionales

Leyes: Ley Orgnica, LeyOrdinaria

Real Decreto Le Decreto

Reglamentos:Decretos y rdenes Ministeriales

Convenios Colectivos

Contratos de Trabajo

Usos y Costumbres locales y profesionales


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Ejemplo: El ET reconoce el derecho del trabajador a 31 das de vacacionesal ao. Un trabajador podr firmar un contrato aceptando esos das, nuncapor debajo de ese mnimo.

C.- Principio de norma ms favorable: Cuando existen dos normasdiferentes con contenidos distintos ante un problema determinado de talmodo que una pueda ser ms favorable para el trabajador que la otra, seaplicar aquella.Siguiendo con el ejemplo recogido en el principio de jerarqua normativa,debemos de concluir que es ms favorable para el trabajador la jornadalaboral de 8 horas diarias del contrato que la jornada laboral diaria sealadaen el estatuto y por tanto aplicando dicho principio el trabajador puedenegarse a echar las 9 horas y no estara incumpliendo ninguna norma.

D.- Principio in dubio pro operario: Cuando una norma no est redactadacon suficiente claridad y puede inducirnos a interpretarla de varias formasdiferentes, el juez escoger aquella interpretacin que favorezca ms altrabajador.

E.- Principio de la condicin ms beneficiosa : cuando un trabajador tienereconocido en su contrato unas condiciones determinadas, si conposterioridad a la firma del mismo se aprobara una norma de rangosuperior con condiciones laborales ms perjudiciales para dicho trabajador,

se deber estar y respetar aquellas condiciones que se pactaron en elcontrato.

6.- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4

Los derechos y deberes de los trabajadores se encuentran recogidos en elEstatuto de los Trabajadores en el artculo 4.

El legislador hace una clasificacin de estos derechos recogindolos en dosgrandes bloques:

1) Un primer bloque denominado: Derechos bsicos de lostrabajadores. Dentro de este grupo se recogen los siguientes derechos:

El derecho al trabajo y a elegir libremente una profesin o un oficio El derecho a afiliarse libremente a un sindicato o el derecho a noafiliarse si el trabajador as lo desea.
http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4


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El derecho a la negociacin colectiva, para que los trabajadores, atravs de sus representantes legales puedan negociar mejorar lascondiciones laborales en las empresas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo para poder asdefender los intereses (colectivos) de los trabajadores. El derecho a la huelga. El derecho de poder reunirse en el lugar de trabajo con los demstrabajadores. Elderecho a la informacin, consulta y participacin en la empresa.2) Un segundo bloque denominado: Derechos y deberes derivados delContrato de trabajo. Dentro de este grupo debemos de citar lossiguientes derechos:

El derecho a la ocupacin efectiva que impone la correlativaobligacin al empresario de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso. El derecho a poder ascender dentro de la empresa as como elderecho a la formacin profesional en el trabajo, esto es, la facultad deacceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejoresexpectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y elderecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin yperfeccionamiento. El derecho a no ser discriminados, a la hora de ser contratados o unavez en la empresa, por razones de sexo, estado civil, origen racial,condicin social, religin o ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin ono a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. El derecho a que se respete la integridad fsica del trabajador y elderecho a una adecuada poltica de seguridad e higiene. El derecho a que se respete su intimidady a la consideracin debidaa su dignidad. Aqu se incluye proteger al trabajador frente al acosolaboral, al acoso sexual y el acoso por razn del sexo. El derecho a recibir puntualmente el salario acordado. El derecho del trabajador a acudir a los tribunales en defensa de susderechos e intereses.

Los Deberes de los trabajadores se encuentran recogidos tambin en elEstatuto del Trabajador en el artculo 5. Estos deberes son los siguientes:

El trabajador debe de cumplir con las obligaciones concretas que sederivan de su puesto de trabajo. El trabajador debe de cumplir con las medidas de seguridad ehigiene que adopte el empresario en la empresa.


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El trabajador debe de cumplir las rdenes e instrucciones delempresario. No estar obligado a ello si las normas fueran abusivas oilegales. El trabajador debe de contribuir a mejorar la productividad de laempresa.

7.- ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITOLABORAL

Utilizamos los trminos de jurisdiccin laboral para referirnos al

conjunto de jueces y magistrados que existen en el campo del derecholaboral. Estos jueces se clasifican jerrquicamente y van a conocer de losasuntos laborales y de los asuntos relacionados con la seguridad social de

los trabajadores. As pues estos jueces conocern en concreto de lasdemandas por despido, prestaciones econmicas debidas, sancioneslaborales, seguridad social...

El Juzgado de lo Social: es un rgano que tiene poder para conocer enprimera instancia de las denuncias que se le presenten dentro de los lmitesde la provincia en la que est ubicado. Es decir que su campo de actuacinest delimitado a la provincia en la que est situado dicho juzgado.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad

Autnoma: Esta sala se compone de varios magistrados y van a conocer delos recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social de suComunidad Autnoma.

La Sala 4 del Tribunal Supremo: conoce de los Recursos de Casacin decarcter laboral y de los Recursos de Inters de Ley.

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conoce exclusivamente deconflictos colectivos que sobrepasen el mbito de una Comunidad.

CONSULTAR:http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1a

Existen otros organismos importantes relacionados con el trabajador y surelacin con el empresario; estos son los siguientes:- La inspeccin laboral- El INEM
http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1ahttp://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1ahttp://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1a

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