Diferencias Culturales en las Organizaciones

Internacionales

MARIANA PINEDACARMEN VELASCO

CULTURA ORGANIZACIONAL

Creenciasnormas

valoresactitudes

experiencias

Es el carácter de la organización

visión estrategias acciones

Desarrollo cultural en las organizaciones

CONTROL

DIRECCION

ORGANIZACION

PLANEACION

EMPRESA SIN CULTURA INDEFINIDA o DEBIL

EMPRESA CON CULTURA DEFINIDA O

FUERTE

Diferencias

fuerte débil

formal

informal

VS

Elementos Integrantes de la Cultura Organizativa

El comportamiento de una organización es descrito por Edgar Schein en el libro "Cultura Organizacional y Liderazgo: una visión dinámica” de la siguiente forma:

Nivel 1 Producciones

 

Elementos Integrantes de la Cultura Organizativa

Nivel 2 Valores

Elementos Integrantes de la Cultura Organizativa

 Nivel 3 Formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y preconcientes

Cultura de Poder

MAX WEBE

RRICHARD TAWNEY

HENRY MINTZBE

RG

Tipos de Cultura

De acuerdo a Robert A. Cooke en “El Inventario de Cultura de la organización” la cultura de la organización se agrupa en tres tipos de culturas:

1. Culturas Constructivas

Tipos de Cultura

2. Culturas Pasivas / Defensivas

Tipos de Cultura

3. Culturas agresivas / defensivas

Factores Internos y Externos

FACTORES EXTERNOS     Clientes Proveedores Competidores Asociaciones Ciudadanos Gobierno Sociedad en general

    

Factores Internos y Externos

FACTORES INTERNOS

FundadoresValoresCreenciasTabúesElementos cognitivos

• Conocimientos• Prácticas técnicas y de dirección• Información del entorno• Proyectos elaborados sobre la base de los objetivos y

metas establecidos• Estrategias

Factores Internos y Externos

FACTORES INTERNOS

Normas• El uso• Costumbre• Hábitos• Leyes y reglas

Símbolos y signosRituales y CeremoniasMitos, sagas, leyendas e historias

FACTORES QUE AFECTAN A LA CULTURA DE LA ORGANIZACION

La Historia y Propiedad El Tamaño La Tecnología Metas y Objetivos El personal

BIBLIOGRAFIA• Schein E.  La cultura empresarial y EL liderazgo. Barcelona:

Plaza & Janes; 1988.• Robbins S. Comportamiento organizacional. 8va. ed. México

DF: Prentice Hall; 1999. p.601.• Deal TE, Kennedy AA. Corporate cultures: The rites and rituals

of corporate life. Harmondsworth: Penguin Books; 1982.• Deal TA, Kennedy AA. Cultura Corporativa. México DF: Fondo

Educativo Interamericano; 1985.• Campbell A, Tawadey K. La misión de los negocios: cómo

conseguir el compromiso de los empleados. Madrid: Díaz de Santos; 1992.

• Handy C. The Gods of Management. London: Souvenir Press; 1987.

• Robbins S. Comportamiento organizacional. México DF: Prentice-Hall; 1991. p. 444