UNIDAD 4: EL MERCADO LABORAL Y

LA LEGISLACIÓN SOCIAL

Profesora: Evelyn Lagos G.

EL MERCADO DEL TRABAJO TENDENCIAL LABORALES ACTUALES:

Terciarización

Del trabajo

Flexibilidadlaboral

Obsolescencia

veloz

Capitalhumano

Capacitación

laboral

EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO

MERCADO

Fuerzalabora

l

empleo

Salario

Salario= precio del trabajo

Empleo= generación de puestos de trabajo ( demanda)

Fuerza laboral= cantidad de personas que ofrecen su trabajo (oferta)

MERCADO= el empleo y la fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación entre ellos fija el salario.

Empleo(demanda)

Fuerza laboral(oferta)

Fuerzalaboral

Fuerzalaboral

Fuerzalaboral

empleo

empleo

A mayor oferta que demanda:

Menor salario

Fuerza laboral(oferta)

Empleo(demanda)

empleo

empleo

empleo

Fuerzalaboral

Fuerzalaboral

A mayor demanda que oferta:

Mayor salario

VARIABLES DEL MERCADO LABORALESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN Población joven y adulta

abundante: exceso de oferta (menores salarios)

Escasa población joven y adulta: menor oferta (mayores salarios)

Incorporación de la mujer al trabajo

VARIABLES DEL MERCADO LABORAL MIGRACIONES:

INMIGRACIÓN: Ingreso de extranjeros atraídos por las oportunidades de trabajo.

EMIGRACIÓN: salida de personas por desempleo o crisis económica interna.

EL SALARIO MÍNIMO SALARIO MÍNIMO= remuneración mínima que se debe pagar a los

trabajadores por sus labores o servicios.

CARACTERÍSTICAS= LEY DE SUELDO MÍNIMO• El Estado regula el mercado laboral.

SUELDO BASE• Se aplica a la remuneración fija

determinada en el contrato

CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA• Que no exceda las 45 horas semanales

SALARIO MÍNIMO

SALARIO MÍNIMO NOMINAL : cuando el salario se expresa en una cantidad de la moneda nacional

SALARIO MÍNIMO REAL: es el poder de compra (poder adquisitivo) que tiene el salario en una economía dada.

TIPOS DE TRABAJO

TRABAJO REMUNERADO Es cuando por servicios o

trabajo prestado bajo contrato se percibe un sueldo, salario o remuneración.

Si se es trabajador independiente, percibe ingresos por dicho trabajo.

TRABAJO NO REMUNERADO

No perciben recompensa monetaria por su trabajo

TIPOS DE TRABAJO

TRABAJO DEPENDIENTE El trabajador se subordina a las

órdenes de un empleador.

Se deben cumplir horarios según contrato.

Se deben seguir las instrucciones del empleador.

El empleador puede supervigilar el desempeño del trabajador.

Existe un contrato de trabajo.

TRABAJO INDEPENDIENTE No existe un contrato

Se trabaja con boleta de honorarios en lugar de liquidaciones de sueldo

El trabajador establece sus deberes y obligaciones

El trabajador debe realizar el pago de sus propias cotizaciones (pensiones y salud)

POBLACIÓN ECONÓMICAPOBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA Persona integradas al mercado

laboral, con empleo o buscando uno (cesante).

Entre los 15 y 65 años

Que perciba una remuneración por su trabajo

Se identifican los empleados y los desempleados ( buscan empleo pero no pueden encontrarlo)

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA Personas menores de 15 y

mayores de 65 años (niños, estudiantes, pensionados, jubilados)

Incapacitados mentales o físicos.

Si trabajan no reciben remuneración por ello.

Personas que no buscan trabajo.

TIPOS DE DESEMPLEO (según sus causas)

•Asociado a variaciones en la demanda de bienes y servicios , y el despido de trabajadores en ciclos negativos de la economía.

•Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requiere el mercado y el tipo de trabajadores que busca trabajo.

•Empleos estacionales .

•Por exceso de mano de obra en ciertas temporadas

•Desempleados que no encuentran empleo en forma inmediata.

DESEMPLEOFRICCIONAL

DESEMPLEOTEMPORAL

DESEMPLEOCÍCLICO

DESEMPLEOESTRUCTURA

L

DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA.

SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minería, silvicultura, pesca, ganadería)

SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformación de materias primas en productos elaborados o manufacturados (industrias y fábricas, en general)

SECTOR TERCIARIO: producción de bienes intangibles o servicios ( comercio, transporte, comunicaciones, salud, educación, etc.)

La distribución de la mano de obra por sectores está en directa relación con la localización geográfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la realidad económica de la región.

Por ejemplo, en la región metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se concentra en los servicios y la industria. En la décima región, se privilegia el sector primario de la agricultura y la ganadería. (observe los datos estadísticos de la página 235 de su texto)