Unidad V Unidad V JORNADA DE JORNADA DE

TRABAJOTRABAJO

Concepto de JornadaConcepto de Jornada Art. 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el Art. 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el

tiempo durante el cual el trabajador está a disposición tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de empleador en tanto no pueda disponer de su de empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integran la jornada los actividad en beneficio propio. Integran la jornada los períodos de inactividad a que obligue la prestación períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador”.decisión unilateral del trabajador”.

Lo determinante es la ENAJENACION del tiempo del Lo determinante es la ENAJENACION del tiempo del trabajador al favor del empleador.trabajador al favor del empleador.

El empleador debe hacer conocer la diagramación de El empleador debe hacer conocer la diagramación de horarios mediante anuncios colocados en lugares visibles horarios mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.trabajadores.

Jornada diurna. ExtensiónJornada diurna. Extensión

Art. 1 Ley 11.544: “La duración de la jornada no Art. 1 Ley 11.544: “La duración de la jornada no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales …”.…”.

OIT Convenio Nº 1: 8 h. diarias “y” 48 OIT Convenio Nº 1: 8 h. diarias “y” 48 semanalessemanales

Art. 14 bis C.N.: Jornada Limitada. Art. 14 bis C.N.: Jornada Limitada. La limitación responde a razones de orden La limitación responde a razones de orden

biológico, socioeconómico y de producción y biológico, socioeconómico y de producción y está direccionada a la protección de la salud está direccionada a la protección de la salud psicofísica del trabajador.psicofísica del trabajador.

Es la comprendida entre las 6 y las 21 horas.Es la comprendida entre las 6 y las 21 horas.

La distribución de las horas de trabajo es La distribución de las horas de trabajo es una facultad de empleador. una facultad de empleador.

Entre el cese de una jornada y el Entre el cese de una jornada y el comienzo de otra debe mediar una pausa comienzo de otra debe mediar una pausa no inferior a 12 horas. no inferior a 12 horas.

El Decreto 16.115/33 autoriza la El Decreto 16.115/33 autoriza la distribución desigual del tiempo semanal, distribución desigual del tiempo semanal, siempre que no se trabajen más de 9 siempre que no se trabajen más de 9 horas diarias. horas diarias.

Jornada NocturnaJornada Nocturna Art. 200 LCT y art. 2 Ley 11.544: Es la que se cumple entre la hora Art. 200 LCT y art. 2 Ley 11.544: Es la que se cumple entre la hora

21 de un día y la hora 6 del día siguiente.21 de un día y la hora 6 del día siguiente. Su duración no puede exceder de 7 horas diarias y 42 horas Su duración no puede exceder de 7 horas diarias y 42 horas

semanales.semanales. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma manera que El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma manera que

el diurno.el diurno. Una hora de jornada nocturna equivale a 1 hora 8 minutos de Una hora de jornada nocturna equivale a 1 hora 8 minutos de

jornada normal.jornada normal. Art. 200 LCT in fine: Jornadas mixtas: Cuando se alternen horas Art. 200 LCT in fine: Jornadas mixtas: Cuando se alternen horas

diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. ocho minutos por cada hora nocturna trabajada.

Los menores no pueden realizar trabajo nocturno entre las 20 y las Los menores no pueden realizar trabajo nocturno entre las 20 y las 6 del día siguiente.6 del día siguiente.

En el caso de menores varones: no pueden ser ocupados entre las En el caso de menores varones: no pueden ser ocupados entre las 22 y las 6 en establecimientos fabriles que desarrollen tres turnos 22 y las 6 en establecimientos fabriles que desarrollen tres turnos diarios durante las 24 horas. diarios durante las 24 horas.

Jornada InsalubreJornada Insalubre Es la que se desarrolla en lugar que por las condiciones del lugar del Es la que se desarrolla en lugar que por las condiciones del lugar del

trabajo, por las modalidades de la actividad o por su naturaleza, trabajo, por las modalidades de la actividad o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y la autoridad adm.los ponen en peligro la salud de los trabajadores y la autoridad adm.los declaró como insalubres. declaró como insalubres.

6 horas diarias y 36 semanales. 6 horas diarias y 36 semanales. La calificación de insalubridad de un establecimiento debe surgir La calificación de insalubridad de un establecimiento debe surgir

necesariamente de una resolución administrativa con fundamento necesariamente de una resolución administrativa con fundamento en dictámenes médicos. en dictámenes médicos.

1 hora de jornada insalubre equivale a 1 hora 20 minutos de 1 hora de jornada insalubre equivale a 1 hora 20 minutos de jornada normal.jornada normal.

Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de horas Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias. (trabajo prohibido)extraordinarias. (trabajo prohibido)

Jornada mixta normal e insalubre. El límite a la jornada mixta Jornada mixta normal e insalubre. El límite a la jornada mixta normal e insalubre es de 3 horas insalubres. Si se excede dicho tope normal e insalubre es de 3 horas insalubres. Si se excede dicho tope toda la jornada se considera insalubre. toda la jornada se considera insalubre.

Las mujeres y menores de 18 años no puede desempeñar tareas Las mujeres y menores de 18 años no puede desempeñar tareas declaradas insalubres.declaradas insalubres.

Actividades EXCLUIDAS del Actividades EXCLUIDAS del régimen de jornadarégimen de jornada

La segunda parte del art. 1 de la Ley 11544 La segunda parte del art. 1 de la Ley 11544 enumera las actividades que están excluidas de enumera las actividades que están excluidas de las normas atinentes a la duración del trabajo.las normas atinentes a la duración del trabajo.

Dispone que no están comprendidos en las Dispone que no están comprendidos en las disposiciones de dicha ley:disposiciones de dicha ley:

Los trabajos agrícola - ganaderosLos trabajos agrícola - ganaderos Los del servicio domésticoLos del servicio doméstico El trabajo en establecimientos en que trabajen El trabajo en establecimientos en que trabajen

solamente miembros de las familias del jefe, solamente miembros de las familias del jefe, dueño, empresario, gerente, director o dueño, empresario, gerente, director o habilitado especial.habilitado especial.

Trabajos exceptuados de la Trabajos exceptuados de la jornada máximajornada máxima

En relación al carácter del empleoEn relación al carácter del empleo En razón de la índole de la actividad o de En razón de la índole de la actividad o de

la organización del trabajo en a empresa la organización del trabajo en a empresa ( 1) trabajos intermitentes; 2) trabajo ( 1) trabajos intermitentes; 2) trabajo

preparatorio o complementario; 3) Trabajo preparatorio o complementario; 3) Trabajo por equipo).por equipo).

Empleados de dirección o Empleados de dirección o vigilanciavigilancia

DIRECTORES Y GERENTES (LEY 26.597)DIRECTORES Y GERENTES (LEY 26.597) Antes se consideraba comprendidos en la Antes se consideraba comprendidos en la

excepción tanto al jefe, gerente o excepción tanto al jefe, gerente o habilitado principal como a los altos habilitado principal como a los altos empleados administrativos que sustituyan empleados administrativos que sustituyan a las personas antes indicadas en la a las personas antes indicadas en la dirección o mando del lugar de trabajo por dirección o mando del lugar de trabajo por ej. Capataces. La excepción alcanzaba a ej. Capataces. La excepción alcanzaba a los corredores y cobradores. los corredores y cobradores.

Trabajo preparatorio o Trabajo preparatorio o complementariocomplementario

Es el que necesariamente se debe Es el que necesariamente se debe efectuar fuera de la jornada legal, efectuar fuera de la jornada legal, resultando para poner en marcha el resultando para poner en marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria establecimiento o finalizar la labor diaria (Ej. Encendido de fuegos; calentamiento (Ej. Encendido de fuegos; calentamiento de hornos; atención de clientes que han de hornos; atención de clientes que han quedado en el local a la hora de cierre, quedado en el local a la hora de cierre, realización de balances e inventarios) Art. realización de balances e inventarios) Art. 4 inc. a) Ley 11.544.4 inc. a) Ley 11.544.

Trabajo por equipoTrabajo por equipo

Es el que realiza un número cualquiera de Es el que realiza un número cualquiera de empleados cuya tarea comienza y termina empleados cuya tarea comienza y termina a una misma hora y que por su naturaleza a una misma hora y que por su naturaleza no admite interrupciones y aquel cuya no admite interrupciones y aquel cuya tarea esté coordinada de tal forma que el tarea esté coordinada de tal forma que el trabajo de uno no pueda realizarse sin la trabajo de uno no pueda realizarse sin la cooperación de los demás (art. 10 dec. cooperación de los demás (art. 10 dec. 16.115/33).16.115/33).

En este caso, la duración de la jornada En este caso, la duración de la jornada puede prolongarse más allá de las 8 horas puede prolongarse más allá de las 8 horas por día y de las 48 horas semanales por día y de las 48 horas semanales distribuyendo las horas de labor en un distribuyendo las horas de labor en un período de tres semanas consecutivas. El período de tres semanas consecutivas. El límite entonces es de 144 horas en 18 días límite entonces es de 144 horas en 18 días laborales sin que el trabajo semanal pueda laborales sin que el trabajo semanal pueda exceder de 56 horas. exceder de 56 horas.

El art. 200 LCT exime a los horarios El art. 200 LCT exime a los horarios rotativos del trabajo por equipos del límite rotativos del trabajo por equipos del límite de 7 horas diarios de trabajo nocturno.de 7 horas diarios de trabajo nocturno.

El párr. 1º del art. 202 LCT dispone que el El párr. 1º del art. 202 LCT dispone que el descanso semanal de los trabajadores que descanso semanal de los trabajadores que prestan tareas bajo este régimen debe ser prestan tareas bajo este régimen debe ser otorgado al término de cada ciclo de otorgado al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del rotación y dentro del funcionalismo del sistema.sistema.

Trabajos en los que Trabajos en los que excepcionalmente se puede obligar excepcionalmente se puede obligar a trabajar horas extraordinarias. a trabajar horas extraordinarias.

Auxilios o ayudas extraordinarias: peligro Auxilios o ayudas extraordinarias: peligro grave e inminente, accidente ocurrido o grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor.inminente y caso de fuerza mayor.

En virtud de exigencias excepcionales de En virtud de exigencias excepcionales de la economía o demanda extraordinaria de la economía o demanda extraordinaria de la empresa art. 4 inc. b) Ley 11544 la empresa art. 4 inc. b) Ley 11544 permite el trabajo de horas permite el trabajo de horas suplementarias sin recargo, previa autoriz. suplementarias sin recargo, previa autoriz. Admn.Admn.

Jornada PromedioJornada Promedio Art. 198 de LCT: Los convenios colectivos Art. 198 de LCT: Los convenios colectivos

pueden fijar métodos de cálculo de la pueden fijar métodos de cálculo de la jornada máxima distintos a los legales, jornada máxima distintos a los legales, tomando en consideración promedios, que tomando en consideración promedios, que pueden ser mensuales (160), trimestrales pueden ser mensuales (160), trimestrales (350), semestrales (900) o anuales (350), semestrales (900) o anuales (1800). La única limitación es que no se (1800). La única limitación es que no se puede trabajar más de 12 horas por día puede trabajar más de 12 horas por día que se debe otorgar al trabajador una que se debe otorgar al trabajador una pausa de 35 horas semanales y vac. pausa de 35 horas semanales y vac. anuales. anuales.