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PERÚ

Ministerio de Agricultura y Riego

Viceministerio de Desarrollo e Infraestructura Agraria y Riego

Unidad Ejecutora Gestión de Proyectos Sectoriales

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” "Año de la Consolidación del Mar de Grau"

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UNIDAD EJECUTORA GESTIÓN DE PROYECTOS

SECTORIALES

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA

EN MONITOREO Y SEGUIMIENTO PARA EL PROYECTO

“CATASTRO, TITULACIÓN Y REGISTRO DE TIERRAS RURALES EN EL PERÚ, TERCERA ETAPA - PTRT3”

CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3370-OC-PE

APROBADO POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL EJECUTIVA Nº 018-2016-MINAGRI-DVDIAR-UEGPS/DE

AÑO: 2016

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CONVOCATORIA Nº 005-2016-MINAGRI/UEGPS/DE-PTRT3 (Decreto Legislativo N° 728)

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Monitoreo y Seguimiento.

1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

Proyecto: “Catastro, Titulación y Registro de Tierras Rurales en el Perú, Tercera Etapa - PTRT3 - Contrato de Préstamo Nº 3370-OC-PE”

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Dirección Ejecutiva

1.4 BASE LEGAL

a) Ley N° 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y

Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias, c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

EXPERIENCIA LABORAL - Experiencia general mínima de 8 años. - Mínimo 03 años en planificación, monitoreo y seguimiento de programas y/o

proyectos financiados por organismos multilaterales

COMPETENCIAS - Proactividad e Iniciativa, Orientado a resultados, Comunicación efectiva, Liderazgo, Planificación y organización.

FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO - Título Profesional en Economía, Estadística o afines CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Estudios de maestría concluidos en administración, gestión pública o afines.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O CARGO

- Experiencia en evaluación del impacto de proyectos, diseño e implementación de evaluaciones de impacto cuantitativo utilizando diseños aleatorios o controlados de otra manera.

- Deseable, experiencia relevante en la medición de resultados, a través de encuestas de hogares.

- Deseable, experiencia relevante en el análisis de datos cuantitativos (hogares e instalaciones) utilizando el software de análisis estadístico (preferentemente STATA)

- Deseable, experiencia en la supervisión de la ejecución de evaluaciones de impacto de proyectos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las funciones serán las siguientes:

Realizar el seguimiento y control de los indicadores de monitoreo y preparar un reporte trimestral sobre el avance de dichos indicadores, el mismo que será aprobado por el Coordinador General del Proyecto y remitido al BID.

Participar en la elaboración de los Planes Operativos del Proyecto en coordinación con los coordinadores del Proyecto y el administrador.

Revisar y evaluar periódicamente el cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico/Matriz de Resultados del Proyecto. Organizar y realizar el seguimiento de las actividades del Proyecto y supervisar el cumplimiento de las metas físicas en

coordinación con el coordinador general y la ejecución financiera con el coordinador administrativo. Supervisar que todos los productos se encuentren disponibles en los medios magnéticos y portal web de la UE. Elaborar los términos de referencia para las evaluaciones del Proyecto a cargo de terceros. Participar en la medición de indicadores de resultados e impacto y su metodología de medición y llevar el archivo sobre las

fuentes de verificación. Supervisar la elaboración de la línea de base y evaluaciones del Proyecto. Gestionar la documentación y almacenamiento de datos de ,las actividades de evaluación de impacto, así como asegurarse

de que todos los datos y la documentación correspondiente se almacene correctamente Procesar y presentar la información general del avance de los planes operativos, metas físicas, indicadores de resultados e

impacto del Proyecto y proveer con reportes periódicos al Coordinador General del Proyecto. Mantener actualizado el Manual Operativo en los aspectos de monitoreo y evaluación. Otras actividades que le asigne el Coordinador General del Proyecto.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Unidad Ejecutora Gestión de Proyectos Sectoriales Para prestar servicios en el ámbito de la Unidad Ejecutora

DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO Y/O DURACIÓN: Tres (03) Meses

REGIMEN LABORAL Decreto Legislativo N° 728

REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 8, 250.00 Soles (Ocho Mil Doscientos Cincuenta con 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria El 08 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva

Publicación del proceso de selección en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe. Link vacantes públicas.

Del 14 de Abril al 28 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación El 10 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva

Publicación de la Convocatoria en la página Institucional: www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias.

Del 29 de Abril al 06 de Mayo de 2016 Dirección Ejecutiva

Presentación del Currículum Vitae documentado, Ficha Curricular, Declaración Jurada, en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas).

El 09 y 10 de Mayo de 2016 Postulante

SELECCIÓN

Evaluación de Currículum Vitae documentado y de la Ficha Curricular

Del 11 de Mayo al 12 de Mayo de 2016

Comisión

Publicación de resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias. 13 de Mayo de 2016 Comisión Evaluación de Conocimientos y Psicotécnico Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.

16 de Mayo de 2016 Comisión

Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos y psicotécnico en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias. 17 de Mayo de 2016 Comisión Evaluación Psicológica Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.


Publicación de Resultado de Evaluación psicológica, en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias. 19 de Mayo de 2016 Comisión

Entrevista Personal Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.


Publicación de resultado final en el Pagina Institucional www.minagri.gob.pe, link Convocatoria. 23 de Mayo de 2016 Comisión SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato – Lugar: UNIDAD EJECUTORA 001631: “GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES”, Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima - Telf. 4700245 - www.uegps.gob.pe.

Cinco primeros días hábiles después de ser publicado los

resultados finales Dirección Ejecutiva

Registro de Contrato Los cinco primeros días hábiles después de la firma de contrato Dirección Ejecutiva

VI. DESIGNACIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN ESPECIAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

6.1. La conducción del presente Concurso Público estará a cargo de la Comisión Especial de Selección y Evaluación,

conformada a través de la Resolución Directoral Ejecutiva Nº 017-2016-MINAGRI-DVDIAR-UEGPS/DE, que resuelve la conformación de la Comisión Especial de Selección y Evaluación para la contratación de personal bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, para que presten servicios en el Proyecto “Catastro, Titulación y Registro de Tierras Rurales en el Perú, Tercera Etapa - PTRT3”, la misma que está constituida por los siguientes miembros: - Director Ejecutivo de la UEGPS, o su representante. (PRESIDENTE) - Secretario General del MINAGRI, o su representante. (MIEMBRO) - Director General de Negocios Agrarios, o su representante (SECRETARIO)

http://www.empleosperu.gob.pe/

http://www.minagri.gob.pe/





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6.2. No podrán ser miembros de la Comisión: Los Funcionarios que tuviesen relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante y/o que tuviese relaciones de parentesco entre sí, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

6.3. Son Funciones de la Comisión Especial de Selección y Evaluación:

a. Formular las Bases del Proceso de Selección, así como las normas necesarias para su ejecución. b. Organizar y ejecutar el Proceso de Selección para la contratación de personal. c. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos generales y las normas del Proceso de Selección. d. Evaluar las competencias, requisitos, conocimientos, aptitudes, habilidades, capacidades y actitudes de los

postulantes. e. Elaborar y consignar en actas el cuadro de méritos de los participantes, con la indicación del puntaje total de

cada uno de ellos, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Proceso de Selección. f. Aplicar el principio de presunción de la veracidad, procediendo a verificar la validez y veracidad de los

documentos presentados por los postulantes, a través de la fiscalización posterior a la que se refiere el Artículo 32º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley 27444.

g. Solicitar a los postulantes, en los casos que se estime conveniente para efectos de su verificación, los originales de los documentos que hubieran presentado en fotocopias.

h. Y otras funciones que se requieran para garantizar, el principio de legalidad, el debido procedimiento, de igualdad, y participación, respectivamente.

VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

7.1. Declaratoria de proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser

seleccionado.

7.2. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la Entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales c) Otras razones que la justifiquen.

VIII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCESO DE CONCURSO.

8.1. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.

8.1.1. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES. Los postulantes al Proceso de Selección en mención que se inscriban deberán adjuntar: a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación – adjuntar copia de DNI

(Formato Anexo N° 01) b. Declaración Jurada (Formato Anexo 02). c. Curriculum Vitae Documentado (Formato Anexo 03)

La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso público; sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan.

La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

8.1.2. LUGAR DE INSCRIPCIÓN, RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES.

La inscripción y presentación de expedientes (Curriculum vitae y otros) se efectuará en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas)

SEÑOR. PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

CONVOCATORIA Nº …….-2016-MINAGRI/UEGPS/DE-PTRT3 Objeto de la Convocatoria:………..…………………………… NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..… NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….

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8.1.3. MEDIOS DE EVALUACIÓN.

La comisión se reunirá en sesión permanente para ejecutar el proceso selección, el mismo que se llevará a cabo utilizado los medios siguientes.

1. EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE.

La evaluación curricular comprende como REQUISITOS MÍNIMOS INDISPENSABLES (Min. 43 puntos y Máx. 55 puntos), así como también establece como REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES (Min. 00 puntos, y Máx. 15 puntos), haciendo un PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR (Min. 43 puntos, y Máx. 70 puntos) correspondiente a la ETAPA 1 del Proceso de Selección en mención, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04). Los postulantes deberán presentar sólo la documentación exigida para la evaluación del Curriculum Vitae, la misma que deberé estar debidamente foliada y ordenada, a fin de evitar posteriores reclamos. Concluida la evaluación del Curriculum Vitae, los postulantes que hayan obtenido nota aprobatoria mínima de 43 puntos, pasarán a la siguiente etapa.

2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO.

Esta etapa comprende la EVALUACIÓN COGNITIVA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos) y la EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos), conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04).

3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

La Evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante.

Al respecto, se debe precisar que los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos y Psicotécnico (Min. 12 puntos), rendirán la evaluación psicológica.

Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS", y no continuarán siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje.

4. ENTREVISTA PERSONAL.

En esta etapa se evaluarán los Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, y tiene como Min. 05 puntos, y Máx. 10 puntos, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04).

IX. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes (s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

La Calificación final se obtendrá de la suma de las siguientes etapas (E-01 + E-02 + E-04=PUNTAJE TOTAL)

El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web institucional del Ministerio de Agricultura y Riego – MINAGRI (www.minagri.gob.pe) según cronograma.

X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.

El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el Cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 05 días hábiles, de no hacerlo la Entidad procederá a declarar desierto el proceso.

XI. DURACIÓN DEL CONTRATO.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.

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ANEXO 01

SOLICITUD DE POSTULANTE DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

Yo, .................................................................................................................................................... ……identificado (a) con DNI N° ....................................................... , Con domicilio en…………………………………… .................. ............................................................................... Provincia…………………………………………….. ................... Departamento ......................................................... Región ..................................................................... ..………. de Estado Civil ................................................ , ante usted con el debido respeto me presento y Digo: Que, habiendo tomado conocimiento del Proceso de Selección para la CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN MONITOREO Y SEGUIMIENTO PARA EL PROYECTO: “CATASTRO, TITULACIÓN Y REGISTRO DE TIERRAS RURALES EN EL PERÚ, TERCERA ETAPA - PTRT3 - CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3370-OC-PE”, mediante aviso de convocatoria llevado a cabo en la fecha; y teniendo interés en ocupar dicho cargo, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma de actividades publicado en el portal web institucional, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.

POR TANTO:

A usted pido señor Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación, acceder a mi solicitud.

Lima,………………de…………………….del 2016.

…………………………… FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº…………………….

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ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA

El (la) que suscribe …….…………………………………………………………………………………………….. Identificado (a) con DNI N°…………………………., domiciliado (a) en .……………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..…… DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado para

contratar con el Estado. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o

acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.

No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima,………………de…………………….del 2016.

…...………………………. FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº…………………….

1 Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.

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ANEXO Nº 03

FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE

Nº DE CONVOCATORIA: I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar día /mes /año NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: N° BREVETE: DIRECCIÓN:

Avenida/Calle Nº Dpto.

CIUDAD:

DISTRITO: TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) REGISTRO N° LUGAR DEL REGISTRO:

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD El postulante es discapacitado:

SI N° REGISTRO:

NO

Si la respuesta es afirmativa, indicar el número de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad.

III. FORMACIÓN ACADÉMICA. (En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).

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Título (1) Especialidad

Universidad, Instituto o

Colegio Ciudad /

País

Estudios Realizados

desde / hasta (mes/año)

Fecha de Extensión del Título(2) (mes/año)

Doctorado Maestría Titulo Bachillerato Estudios Técnicos

Secundaria Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO) ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Concepto Especialidad Institución Ciudad / País

Estudios Realizados desde / hasta mes /

año (total horas)

Fecha de extensión del

título (mes/año)

Segunda Especialización

Post-Grado o Especialización



Cursos y/o capacitación




Informática Informática Idiomas

ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:

Marcar con un aspa donde corresponda:

Idioma 1: Idioma 2

Muy Bien

Bien

Regular

Muy Bien

Bien

Regular

Habla Habla Lee Lee Escribe Escribe

IV. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL

Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.

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Nº (1)

Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Fecha de inicio

(día/mes/ año) Fecha de culminación

(día / mes/ Año)

Tiempo en el cargo

(años y meses)

1

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda: Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________

Nº Nombre de la Entidad o Empresa cargo Fecha de inicio

(mes/ año) Fecha de culminación

(mes/ año) Tiempo en el

cargo (años y meses)

2



Nº Nombre De La Entidad O Empresa Cargo Fecha de inicio

(mes/año) Fecha de culminación

(mes/año) Tiempo en el


3



Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo Fecha de inicio




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4



Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo Fecha de inicio




5



Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario. VI. REFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.

Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia

Nombre de la persona Teléfono actual

1 2 3 Adjuntar copia DNI.

Lima,………………de…………………….del 2016.

……..………………………. FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº…………………….

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ANEXO N° 04

I. EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 01)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN – ESPECIALISTA EN MONITOREO Y SEGUIMIENTO

PROYECTO: PTRT3 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1.1. REQUISITOS MÍNIMOS O INDISPENSABLES Min. 43 Ptos. Max. 55 Ptos.

a). Título Profesional en Economía, Estadística, o afines. 15 15

b). Estudios de maestría concluidos en administración, gestión pública o afines. 10 10

c). Experiencia general mínima de 8 años. Se otorgará un (01) punto por año adicional de experiencia hasta un máximo de 07 puntos.

8 15

d). Mínimo 03 años en planificación, monitoreo y seguimiento de programas y/o proyectos financiados por organismos multilaterales. Se otorgará un (01) punto por año adicional de experiencia hasta un máximo de 05 puntos.

10 15

1.2. REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES Min. 0 Ptos. Max. 15 Ptos.

a). Experiencia en evaluación del impacto de proyectos, diseño e implementación de evaluaciones de impacto cuantitativo utilizando diseños aleatorios o controlados de otra manera. 0 6

b). Experiencia relevante en la medición de resultados, a través de encuestas de hogares. 0 3

c). Experiencia relevante en el análisis de datos cuantitativos (hogares e instalaciones) utilizando el software

de análisis estadístico (preferentemente STATA) 0 3

d). Experiencia en la supervisión de la ejecución de evaluaciones de impacto de proyectos. 0 3

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 1) Min. 43 Ptos. Max. 70 Ptos.

II. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 02)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

2.1. HABILIDADES COGNOSCITIVAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos.

Evaluación de conocimientos 6 10

2.2. HABILIDADES PSICOTÉCNICAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos.

Evaluación Psicotécnica 6 10

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 2) Min. 12 Ptos. Max. 20 Ptos.

III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (ETAPA 03)

CRITERIO DE EVALUACIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN

Los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos (06 puntos) y Psicotécnico (06 puntos), rendirán la evaluación psicológica. Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS" y no continuaran siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje.

NO APTO APTO

IV. ENTREVISTA PERSONAL (ETAPA 04)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

ENTREVISTA PERSONAL Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos.

Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, 5 10

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA DE PERSONAL (ETAPA 04) Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos.

PUNTAJE TOTAL (I + II + IV) Min. 60 Ptos. Max. 100 Ptos.

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