Unidad NO 1 Modulo C

Modulo C. Unidad I Sensibilizaciòn a la seguridad higiene y ambiente / Msc Mariela Alonso

es la percepción

de lo posible….

EN SHA, LOS PARADIGMAS

DETERMINAN LAS NORMAS , REGLAS Y

PROCEDIMIENTOS,A SI COMO TAMBIEN LAS MEDIDAS SEGURAS Y

PREVENTIVAS.

Que es unparadigma?

Significa Patrón o Modelo

Es el marco a través del cual una personapercibe (y filtra) la realidad y actúa en consecuencia,

involucra las creencias y valores que tengan los individuos

http://www.google.co.ve/url?url=http://barquisimeto.centecpro.com/articulo-seguridad-y-salud-laboral&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=QI4XVICgENWMNovtgKAF&ved=0CCQQ9QEwCA&usg=AFQjCNFqklx6FqMIe0I8aN7Dvk4RoSAlJQ


http://www.google.co.ve/url?url=http://soraya-saludocupacional.blogspot.com/2011/04/ocupaciones-en-las-que-se-puede.html&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=QI4XVICgENWMNovtgKAF&ved=0CBgQ9QEwAg&usg=AFQjCNFgiEbZuWMldx9WxzZR-oGXgA-VMw


http://www.google.co.ve/url?url=http://admonrh1.wikispaces.com/HIGIENE+Y+SEGURIDAD&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=QI4XVICgENWMNovtgKAF&ved=0CBoQ9QEwAw&usg=AFQjCNFFXy37mOSd_rf1WLGh9SkaulCurA



Características

-Productos de experiencias y aprendizajes de toda unavida.-Patrones que determinan el deber ser y las normas.-La base de nuestras actitudes y comportamientosproporcionando los parámetro y limites de las mismas..

Paradigmas

Paradigma Impacto en SHACalidad Total Flujograma de procesos, frecuencias,

visualización mas clara de estadísticas ,

designación efectiva de información en SHA.

Reingeniería Reformulación de procesos, identificación de

condiciones y actos inseguro, causa raíz de los

accidentes.

Sinergia Verificación de conceptos en SHA. Elaboración

de estándares

ISO-(9000,14000) Aseguramiento de la calidad, afianzamiento de

normas y procedimientos.

Documentos de los procesos (GSP)

Sistema Covey Efectividad y seguridad, actitudes seguras,

preventivas y proactivas

ALGUNOS PARADIGMAS EN LA INDUSTRIA PETROLERA VENEZOLANA








Qué es un

creencia ?

Convicciones de un individuo que le permite concebir,entender e interactuar con el entorno que le rodea.

Creencia SHA en la Industria

Bajo el marco de la nueva política SHA, la corporación promueve laintegración armónica del hombre con la totalidad, orientadose a laprotección de las personas, las propiedades y preservación del medioambiente.

El concepto de integración se fundamenta en que todo esta relacionado contodo, si yo te daño, me daño, si yo te protejo me protejo. La protección deuna de la partes beneficia la totalidad.

Internalización de las creencias

Mito: Es una creencia falsa o incorrecta»internalizada» en la forma de una verdad, nosoporta el análisis técnico … ejemplo tomarleche antes y después de las actividadespeligrosas … es bueno








Qué es unvalor ?

Son cualidades asociadas a necesidades personales yorganizacionales, que caracterizan la cultura y determinanla actuación, en cualquier lugar donde se desarrollen.

Valor

corporativo

Comportamiento

Organizacional

Comportamiento

Observable en SHA

Integridad Sinceridad,

honestidad,

honradez como un

todo

-Reporte oportuno de actos inseguros, incidentes, accidentes y

condiciones inseguras.

- Modelaje de conductas seguras (uso de equipos de protección

personal)

- Evaluaciones periódicas del proceso

- Diseño y mantenimiento de instalaciones/sitios de trabajo de

acuerdo a las especificaciones sha

Respeto por

la Gente

Entendimiento y

compasión hacia los

demás

- Identificación, notificación de riesgos asociados al proceso.

- Adiestramiento asociado a manejo de emergencias y

contingencias.

-Elaboración/actualización de planes de emergencias.

- Promoción de actividades que mejoren la calidad de vida

- Información/comunicación/retroalimentación al talento humano de

manera continua.

Equidad Imparcialidad,

rectitud, excelencia y

beneficio mutuo

- Identificar y corregir desviaciones en procesos/ practicas de trabajo.

- Establecer estrategias que refuercen el compromiso de SHA, en

propios y contratados.

- Investigar incidentes/ accidentes/actos inseguro, identificando las

causas raíces de los mismos.

Valores Corporativos de la Industria Petrolera Venezolana








Valor corporativo Comportamiento

Organizacional

Comportamiento

Observable en SHA

Responsabilidad

Social

Asumir compromisos

para el logro de los

objetivos trazados

- Garantizar que las comunidades conozcan los riesgos

a los cuales esta expuestos.

- Educar a la comunidad para que responda de manera

efectiva ante situaciones de emergencia.

-Incentivar en las comunidades educativas, la

preservación de la vida, propiedad y entorno.

Seguridad Precisión, innovación,

confiabilidad

- Elaborar análisis de Riesgo asociados a las

actividades/practicas de trabajo..

- Innovar y crear de manera continua los procesos

inherentes a sha.

-Actualizar la notificación de riesgo en instalaciones y

puestos de trabajo.

-Cumplimientos de Normas procedimientos y guías SHA

Competitividad Eficiencia,

posicionamiento de

calidad, excelencia, a

bajo costo.

-Producir, transportar y comercializar de manera segura.

Valores Corporativos de la Industria Petrolera Venezolana








Con que tiene que ver el Liderazgo Supervisorio en materia de SHA ?

Comportamiento( es el hacer)

Actitud(es el querer)

Add Your TextConducta (es la acción ó reacción)








Add Your Text

Segura

Insegura

Preventiva

Es la disposición para responder con efectividad y seguridad, particularmente en

situaciones que originan tensión. Por ejemplo:

Identifican situaciones de peligro y sugieren correctivos a tiempo.

Generan ambientes de trabajo agradables, desechando la hostilidad.

Se preocupan de manera razonable por su estado de salud y condición física.

Son características en las personas, que las hacen más propensas a cometer

actos inseguros. Por ejemplo:

Violar las practicas de seguridad en el trabajo. Se resiste al cambio y toma de

decisiones. No planifica el trabajo de forma adecuada.

Es la disposición para evitar accidentes Por ejemplo

Establecen las probabilidades de ocurrencia de accidentes.Se mantienen en alerta para actuar ante emergencias. Poseen habilidades y

destrezas requeridas para manejar los procesos..

Proactiva

Es la disposición para actuar de la mejor manera posible. Por ejemplo : Respetan el marco legal y normativo en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.Se organizan con facilidad. Acatan las disposiciones emanadas de la gerencia y la supervisión. Ejecutan su trabajo en función de los procedimientos y recomendaciones establecidos. Vigilan los procesos y sus ejecutores a fin de corregir las fallas.

Tipos de actitudes materia de SHA








Ciclo Proactivo SHA

Actitud proactiva

Comportamiento ProactivoContinuidad operacional,Disminución de Costos

Minimización de ocurrencia de eventos no deseados

Todo supervisor tiene el potencial para implementar el ciclo proactivo de SHA

independientemente del rango o categoria que posea








ROLES Y DESAFIOS DEL PROCESO DE SUPERVISON Y SUPERVISOR

EN MATERIA DE SHA


La notificación e investigación oportuna (de incidentes, accidentes), de acuerdo a los

parámetros establecidos por las leyes y las normas internas de la empresa.

Control y seguimiento de las actividades que realizan las empresas contratistas y

subcontratistas, de acuerdo a las normas y precedentes establecidos en materia de

seguridad, higiene y ambiente.

La elaboración, actualización y divulgación, así como el entrenamiento del personal en

materia de planes de emergencia y control de respuesta ante diferentes escenarios en su

sitio de trabajo.

La identificación, notificación y actualización de los riesgos en las instalaciones y puestos

de trabajo.

La evaluación, control y seguimiento de las políticas de seguridad, higiene y ambiente en

las áreas operacionales.

La elaboración y adecuación de la instalaciones de acuerdo a los mapas de riesgos

levantados.

El cumplimiento de la leyes, reglamentos, normas, procedimientos y guías en materia de

seguridad, higiene y ambiente en personal propio y contratado.

La ejecución de las practicas de trabajo seguro bajo el principio de “Cero desviaciones”

El entrenamiento y certificación del personal propio y contratado en función de los riesgos

asociados a los procesos de trabajo.

La elaboración, actualización y divulgación de las hojas de especificaciones de productos

químicos (MSDS), utilizados en el sitio de trabajo.

El Supervisor garantizara en materia de SHA :


Función Supervisora /SHA :

El supervisortiene laobligación deubicar lasnormas, guíasyprocedimientos , leerlos einterpretarlos,divulgarlas,aplicarlas yauditar sucumplimento.

Son instrucciones de cumplimiento obligatorio,

que tienen un respaldo técnico, científico y legal.

Tienen el propósito de brindar una orientación general para la elaboración

de procedimientos de trabajo, y la ejecución de los mismos.

.

Están asociados al cumplimientode una tarea o actividad enforma secuencial.Tienen el propósito desistematizar los procesos,indicando las responsabilidadesespecificas de cada ente, opersonal involucrado en elmismo.

Normas

Guías

Procedimientos

Tipos -Realización de trabajos fríos o caliente.

-Análisis de riesgos en el trabajo.-Normas de seguridad para empresas contratistas.

- Trabajo en excavación.

- Trabajos en espacios confinados.

-Proceso de izamiento de carga.

Elaboración de planes de emergencia y contingencia.

-Sistema de reconocimiento de acuerdo al desempeño en SHA.

-Observación y detección de actos inseguros.-

Por ejemplo

Por ejemplo

- Proceso de investigación de eventos.

- Control de emergencias radiológicas.

-Notificación de accidentes e incidentes.


SIAHO


El cumplimiento de las normas, guías y procedimientos

Importancia Beneficios

- Evitan eventos no deseados

- Mantener las operaciones

eficientes y productivas

- Llevar una coordinación y orden de

las actividades de la empresa

- Prestigio

- Resguardan la integridad familiar

- Aumento del rendimiento laboral

- Permite adoptar las mejores

soluciones en los problemas

evitándose así accidentes.

- Contribuyen a llevar una buena

coordinación y orden en las

actividades de la empresa.

LEYES ORGÁNICASCONVENIOS INTERNACIONALES

LEYES ORDINARIAS

REGLAMENTOS

CONSTITUCIÓN

NORMAS TÉCNICASINSTRUCTIVOS /ACTOS PARTICULARES /SENTENCIAS

Ordenamiento legal en materia SIAHO en Vzla(algunas leyes, reglamentos y normas)


Referencias Bibliográficas

- La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria. ASOCIET- Modulo C. Coordinacion Gas-Petroleo IUTA- Seguridad , Higiene y Ambiente . Modulo C. INDESA . Mayo 2008- http://shadevenezuela.com.ve/shadvzla/leyes/leyesNormas.php

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Education

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