UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA …...bra y de tanto significado e importancia para los...

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN | PUBLICACIÓN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN GRATUITA | MAYO 2012 | NÚMERO 16

MÁS RECORTES, MÁSINJUSTICIA Y MÁS PARO

PÁGINAS 4-7

A FONDO

EN RECUERDO

HASTA SIEMPRE,REGINO

PÁGINA 2

PÁGINAS 8-11

ENTREVISTA | VICTORIA SOTO

«Los recortesen Educaciónhipotecaránnuestro futuro»

REPORTAJE

HISTORIA DE LASCAJAS DE CASTILLAY LEÓN

PÁGINAS 16-17

PÁGINAS 12 Y 13

mano a mano MAYO DE 2012 |2

El pasado 5 de mayo nos dejaste. Es-tuviste con nosotros hasta casi tuúltimo aliento. Todavía te recorda-

mos en los piquetes de la última HuelgaGeneral, elegante y coqueto como siem-pre, aunque tocase día de huelga. Fue laúltima vez que te vimos por la Casa delPueblo de UGT Valladolid. Aunque he-mos buscado fotos de esos momentos, noapareces en ninguna de ellas y eso es con-secuencia de que supiste mantenerte almargen cuando pasaste a un segundo pla-no, tú, que tantas cámaras has acaparadoen los más de treinta años de actividadsindical, porque tu mensaje siempre erabuscado y esperado con expectativas. Niuna sola vez defraudaste a nadie en estesentido.

Como gran sindicalista que fuiste, tra-bajaste intensamente por la Seguridad yla Salud Laboral, la negociación colectivay la mejora de los derechos de los trabaja-dores, primero en tu Sección Sindical (Re-nault), luego en el Metal y por último en elMetal, la Construcción y los Sectores Afi-nes de Castilla y León.

Terco como eras, sin duda lograste lamayor parte de tus objetivos y conseguis-te grandes mejoras, Recordamos tambiénel mal sabor de boca que te llevabas cuan-do a veces quedaran pelos en la gatera.

Dejaste la Federación sin conseguirun Convenio Regional del Metal en Casti-lla y León, cuántas veces te lamentaste deno haberlo conseguido en los 25 años alfrente del metal, pero durante todo esetiempo nunca cejaste en tu empeño ni dis-te por perdida esa negociación. Los que teconocen bien, saben que hasta el últimomomento al frente de MCA todavía cavi-labas e imaginabas argucias para conven-cer a los presidentes de las nueve patro-nales sobre la importancia de tener unanorma laboral común en todas las provin-cias de nuestra Comunidad Autónoma.

Sin duda, hay una materia que ha mar-cado una impronta, como ninguna otra, entu exitosa carrera sindical y en la cual pu-siste un especial empeño personal, la Se-guridad y la Salud Laboral, que fue siem-pre una de tus principales preocupacio-nes. Cuando en 1998 fuiste elegido

Secretario General del MCA y conocistemás de cerca sectores como el de la Cons-trucción, la lacra de la siniestralidad labo-ral te marcó sindical y personalmente has-ta tus últimos días. Fruto del empeño quecomo Secretario General pusiste en ello,la UGT se erigió en el adalid de la Preven-ción de Riesgos Laborales e incluso MCA-UGT Castilla y León fue distinguida conel Premio Regional a la Prevención deRiesgos Laborales del año 2001.

Hasta siempre "Compañero del Me-tal", porque sin duda tú encarnabas como

OBITUARIO CARTA DELOS LECTORES

Hace ya muchos años,más de treinta, conocíal compañero Regino,

un sindicalista, entonces, conpelo y descamisado, que per-tenecía a la Federación másfuerte y con más afiliados dela Unión General de Trabaja-dores de Valladolid.

A principio de los 80, enun Congreso del Sindicato, tu-ve mi primer desencuentrosindical con él, ya que en micondición de afiliado a la Fe-deración de Banca, Ahorro,Seguros y Oficinas, FeS, unade las más pequeñas de laUnión, tuve la "desfachatez"de enfrentarme a la todapo-derosa Federación del Metal,exigiendo que cada compa-ñer@ presente en el Congresorepresentase un voto en lugarde que el portavoz de la dele-gación representase al con-junto de sus afiliados.

A lo largo de nuestra dila-tada vida sindical, hemos pro-tagonizado más desencuen-tros y también muchas coin-cidencias, pero sobretodohemos mantenido un "trato"diario, leal y comprometidoque, poco a poco, nos ha lleva-do del compañerismo a laamistad.

Amistad, ¡que bonita pala-bra y de tanto significado eimportancia para los dos!.Una amistad muy profundasustentada, en nuestro caso,en la relación diaria, tanto enla actividad sindical como enlo personal, que ha involucra-do e integrado también anuestras familias.

Querido amigo Regino,¡como voy a echar en faltanuestras reuniones en el CES,nuestro vinos diarios en elrincón del cafetín de UGT,nuestras partidas de mus delos jueves por la tarde, conSixto y Antonio (cuando mellamabas tristón). ¡Que dis-tinto ha sido este 1º de Mayo,cuanto te hemos echado enfalta en esa comida familiarque nos reunía tradicional-mente desde hace años!¡Cuanto voy a echar de menostu amistad sincera y socarro-na! ¡Cuanto te voy a echar demenos, amigo Regino!

Por eso, cuando ayer tedespedíamos y homenajeába-mos como sindicalista, yosentí que sobretodo lo queperdía era un amigo, porqueun sindicalista se sustituyepor otro, pero un amigo comotu, es insustituible.

Mariano Carranza

HASTASIEMPRE,COMPAÑEROREGINO

Las cartas no deben de exceder de 20 líneas, escritas a doble espacio.Es imprescindible la firma del autor, el número de D.N.I., teléfono y domicilio.Este periódico se reserva el derecho de extractar los textos.Correo electrónico: [email protected]¡¡¡ participa !!!

De compañeroa amigo

nadie ese tópico, te echaremos de menosen el Cafetín y en las eternas y farragosasreuniones del Consejo Económico y So-cial (CES) de Castilla y León, donde ejer-ciste tras tu retiro de la Federación. Hastasiempre Regino, UGT Castilla y León, to-dos los afiliados y afiliadas y trabajadoresy trabajadoras Castellanos y Leonesesnunca podremos agradecerte lo suficientetu dedicación sindical y tu lucha por unaCastilla y León más justa durante todosestos años. Sinceramente, y con el puñoen alto, MUCHAS GRACIAS.

|MAYO DE 2012 | mano a mano 3

de Ministros. ¡Por cierto!Unos Consejos a los que lesiguen unas comparecen-cias a las que solo les faltael blanco y negro para ase-mejarse a aquellas de hacecincuenta años cuando go-bernaba en España un ga-llego bajito y dictador, esosí, con mensajes ambiguos,edulcorados y falsos.

Y es que, con la «perver-sa» excusa de la crisis y elfalso paternalismo de aquelque pretende lo mejor para«los españolistos a bien»,Mariano Rajoy (más cono-cido en las colas del INEMcomo “Mariano Manostije-ras”), dirige a sus ministroshacia el diseño de una nue-va España. «Su» España, enla que, si no lo evitamos, noquedará ni un solo resqui-cio del Estado actual.

Y así, incisión tras inci-sión, con precisión quirúr-

gica, elabora unos Presu-puestos Generales que tra-erán más pobreza a las cla-ses sociales más débiles ycontribuirán, de forma ine-vitable, a delimitar la «lí-nea» entre quienes puedenpagarse la educación y per-mitirse el lujo de caer en-fermos y los que no, “esosciudadanos de segunda”.

La realidad es que la sa-lida de la crisis no pasa porque los jubilados paguensus medicamentos, algo queya hacen habitualmentecuando llenan el depósitode gasolina, compran un li-tro de leche o cobran supensión con el correspon-diente descuento del IRPF.La solución no pasa por des-mantelar la Educación Pú-blica maltratando a losmaestros, subiendo las ta-sas universitarias o incre-mentando la ratio por alum-no. La Solución no radicatampoco en destruir las re-laciones laborales asenta-das en nuestros país.

La solución a la crisis,en definitiva, no consiste enemular al caballo de Atila,derribando el Estado deBienestar, y cada uno de los

derechos constitucionalescomo son la sanidad, la edu-cación y el trabajo, a cam-bio de hacer más ricos a losque ya lo son, y favorecien-do a los banqueros, las em-presas privadas y los mer-cados.

El Sindicalismo Euro-peo defiende otras alterna-tivas a las políticas actualesy aboga por hacer compati-ble una estrategia que per-mita impulsar el crecimien-to y preservar los derechos:la emisión de deuda euro-pea (eurobonos), la reformadel BCE, la implantación deun impuesto a las transac-ciones financieras, una ac-tuación decidida contra elfraude y la evasión fiscal, yla regulación de los merca-dos financieros, son, entreotras, algunas de las pro-puestas sindicales.

Por ello, la Unión Gene-ral de Trabajadores seguirásaliendo a la calle y recla-mando la participación delos trabajadores y trabaja-doras en esta movilizaciónpermanente para demos-trar que SÍ HAY OTRA MA-NERA DE HACER LASCOSAS.

SUBEBAJA

Ha pasado ya más deun mes desde la úl-tima Huelga Gene-

ral y, por desgracia, tene-mos que afirmar que mu-chas cosas han cambiado.Cierto es, que este es elmensaje que hubiésemosquerido trasladar, aunquela situación actual, lejos dehaber mejorado, no ha he-cho sino todo lo contrario,es decir, empeorar aún mássi cabe.

La situación económi-ca se agrava y el número dedesempleados crece a mar-chas forzadas. Según datosde la EPA, ya hay más de5.639.500 parados en Espa-ña, de ellos 225.900 en Cas-tilla y León. Además, Rajoynos anuncia durante sumandato “Viernes de Dolo-res” a todos los trabajado-res y trabajadoras del país,tras los “temidos” Consejos

Porque sí hay otra manerade hacer las cosas...

Rajoy dirige a sus ministros hacia eldiseño de una nueva España. «Su»

España, en la que, si no lo evitamos, noquedará ni un resquicio del Estado actual

EDITA:UGT Castilla y León

DIRECCIÓNSecretaría de Formacióny Comunicación UGTCastilla y LeónC/ Gamazo 13, 147004 Valladolid

COORDINACIÓN YREDACCIÓNMarisol Calleja y CarmenFerradas983 32 90 24/[email protected]

FOTOGRAFÍAArchivo UGT Castilla yLeón, Agencia Ical

IMPRIMEDBTI Taller de Impresión

DEPÓSITO LEGAL:BU-461-2010

EDITORIAL número 16

para defender su dignidad, derechos y trabajo y paraprotestar por unas medidas económicas quepenalizan a los de siempre, a la clase trabajadora.

SUBE Tod@s las personas que toman la calle

por las políticas de recortes y por la desvergüenzade la que hacen gala cada viernes aplicando unosrecortes que no sirven para salir de la crisis sinopara acabar con el Estado del Bienestar.

BAJA El Gobierno en pleno del PP

VIÑETA por PATRICIA HERRERO

La solución a la crisis no consisteen emular al caballo de Atila,

derribando el Estado de Bienestar y cadauno de los derechos constitucionales

LO MEJOR DE TWITTER@antonlosada: Oye, ysi a Mariano Rajoy lo

han secuestrado como enel Prisionero de Zenda y por

eso no habla?


A FONDO/ REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL

que posee el modelo pro-ductivo español. Un mode-lo basado en el ladrillo, elempleo precario, las acti-vidades de escaso valorañadido, un crecimientolentísimo de la productivi-dad, una escasa competiti-

MÁS RECORTES,MÁS INJUSTICIAY MÁS PARO

Los datos de los Servi-cios Públicos de Em-pleo correspondien-

tes al mes de abril, un mestradicionalmente de des-censo del desempleo, con-firman en Castilla y Leónun claro recrudecimiento

EL REGISTRO DE DESEMPLEADOS NO DEJA DE AUMENTAR. LOSÚLTIMOS DATOS PUBLICADOS POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DEEMPLEO RELATIVOS AL MES DE ABRIL SITÚAN EN 231.244 ELNÚMERO DE PARADOS EN CASTILLA Y LEÓN. TAL Y COMO APUNTANLAS PREVISIONES DE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES, ESTEAÑO SERÁ UN AÑO DE PROFUNDA RECESIÓN ECONÓMICA. Y TAL YCOMO APUNTA EL PROPIO GOBIERNO ESPAÑOL, LA RECUPERACIÓNDEL EMPLEO NO ESTÁ PRÓXIMA. ES MÁS, TODO HACE INDICAR QUECON INICIATIVAS COMO LA REFORMA LABORAL DEL PP APROBADAPOR DECRETO, LOS RECORTES CONTEMPLADOS EN POLÍTICASACTIVAS DE EMPLEO (1.557 MILLONES DE EUROS MENOS QUE EN2011), EN EDUCACIÓN Y SANIDAD (10.000 MILLONES DE EUROS), OLOS TIJERETAZOS EN LAS PRESTACIONES A LA DEPENDENCIA, LA

SANGRÍA INCESANTE DE NUEVOS DESEMPLEADOS CONTINUARÁ ENLOS ÚLTIMOS MESES. UNA COYUNTURA EN LA QUE, POR CIERTO, SEPUEDE OBSERVAR COMO EL EMPLEO PÚBLICO ES EL ÚNICO QUERESISTE A LA CRISIS, AL MENOS POR EL MOMENTO, YA QUE LAREFORMA DE RAJOY HA ABIERTO LA VÍA PARA QUE, TAMBIÉN ENLAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SE PUEDAN EFECTUARDESPIDOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES POR CAUSAS ECONÓMICAS,ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O PRODUCTIVAS. LO CIERTO ES QUE, ENUN MOMENTO EN EL QUE SE DEBEN REFORZAR LOS SISTEMAS DECOBERTURA A LOS DESEMPLEADOS Y DE PROTECCIÓN SOCIAL,AMPLIANDO NUESTRO DÉBIL ESTADO DE BIENESTAR, SE INSISTE ENUN MODELO QUE POTENCIA EL DESEQUILIBRIO Y LA DESIGUALDADQUE NOS CONDUCE A UNA MAYOR POBREZA

del paro. La situación seagrava aún más si cabe enla región ya que en abril de2012 se contabilizaron31.664 parados más res-pecto al mismo periodo delaño anterior, lo que indicaque nos encontramos de

nuevo en recesión y que és-ta puede ser bastante pro-funda. En ambos sexos, entodas las edades y en todossectores, el crecimiento delparo regional en el últimoaño supera a la media na-cional, situación inversa a

lo que ocurrió el pasadoaño.

El drama que suponeestar sin trabajo es másacentuado en la comunidadpara las más de 100.000personas (exactamente102.621) que no perciben

ningún tipo de cobertura,el 44% frente al 37% en elconjunto de España. Losdatos son nefastos y el pa-norama desolador.

Para UGT, la actual re-cesión económica ha saca-do a flote las debilidades

La situación del desempleo en Castilla y León se agravó aún más en el pasado mes de abril.


vidad a nivel internacionaly un endeudamiento exce-sivo de las empresas y lasfamilias. En definitiva, unmodelo productivo y socialobsoleto y agotado. Y todoello, además, con un desa-rrollo limitado e insufi-ciente del Estado de Bie-nestar (pensiones, sani-dad, educación y serviciossociales).

El Sindicato está con-vencido de que el drásticoajuste presupuestario em-prendido por el Gobiernohará más profunda la rece-sión, una debacle que sevolverá contra el principalobjetivo de reducción deldéficit y que muchas "vo-ces" y "expertos" dan porhecho ya que no se cumpli-rá. El severo ajuste junto areformas del mercado detrabajo como la actual nopermitirán que se recupe-ren los niveles de empleo,ni favorecerán empleos decalidad, cuando suceda laansiada recuperación eco-nómica, que no se vislum-bra ni mucho menos cer-cana a tenor de los Presu-puestos Generalespresentados.

El impacto de la crisisen Castilla y León ha su-puesto, según datos EPA(2007-2011), la pérdida decerca de 90.000 empleosen la comunidad. En elsector privado se han per-dido 77.400 puestos de tra-bajo, la mayor parte deellos temporales, a los quehay que sumar los más de38.000 de los trabaja-dor@s autónomos y aque-llos encuadrados en otrassituaciones profesionales.En cuanto al empleo públi-co, los datos confirman,por contra, la creación de27.600 empleos.

Un contexto del que seextrae una conclusión bá-sica: la mayor importanciadel empleo público en Cas-tilla y León, supone cercadel 18% del empleo total yalgo más del 22% del volu-men de asalariados, ha ser-vido para amortiguar algo,en esta crisis, la destruc-ción de empleo en el sec-tor privado.

Por ramas de actividad,la debacle es generalizada,sobre todo en construc-ción e industria, pero tam-bién en agricultura y ser-

vicios. Sin embargo, en larama de Administracionespúblicas, educación, sani-dad, y servicios sociales elempleo crece en los últi-mos cuatro años, de formasignificativa. En este sen-tido, se hace más necesa-rio que nunca defender losservicios públicos para noahondar más en la crisis,especialmente en la regióndonde el peso del sector halogrado aminorar los efec-tos de una crisis devasta-dora desde el punto de vis-ta económico y social, quepuede agravarse gracias ala política neoliberal delPP.

Una política de recor-tes que, además, va a acen-tuar las desigualdades en-tre ambos sexos y contri-buirá al aumento delempobrecimiento de lasmujeres y de la discrimi-nación que soportan. Lareducción del gasto públi-co particularmente en sec-tores clave como la sani-dad, la educación y los ser-vicios sociales, tendrá unfuerte impacto sobre elempleo femenino, dismi-nuyendo las posibilidadesEl sector privado ha destruido desde 2007 un 15% de los empleos en Castilla y León.


A FONDO/ REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL

>PERFILES

Califica las últimas medidas del Gobierno como unaforma "miserable" de "robarle la cartera". Tras 30 añostrabajando, Ángel lamenta que en esta última etapa dela vida, en la que se debería disfrutar de lo logrado contanto esfuerzo, su colectivo-el de los pensionistas-sigasufriendo. "Tienes que pagar las medicinas, te recortanla pensión por parcelas y además, señala, te dicen de

forma descarada que no se trata de recortes sino deajustes".En estos momentos de gran dificultad, pide a las fuer-zas políticas y sociales que se unan para, entre todos,salir de la crisis. La unidad, afirma, como verdaderopatriotismo para sacar el país adelante. Si no es así,habrá much@s que, quizás, no puedan seguir adelante.

ÁNGEL HIDALGO / PENSIONISTA

Henar tiene claro que las medidas del PP van a afectar atodos, tanto a los trabajadores como a los usuari@s. Estemismo verano, cerraran dos plantas en el Hospital, lo queafectará a la cobertura. Actualmente, asegura, "estamossufriendo recortes en pañales, en ciertas medicaciones, seretrasan los pedidos y nos prestamos los unos a losotros". Es una realidad, que el cierre de plantas aumen-tará las listas de espera y que las urgencias se van asaturar. El objetivo, dicen, es la externalización, pero a

esta auxiliar de enfermería que lleva 21 años trabajando,le gusta llamar a las cosas por su nombre: privatización.Henar advierte además sobre la eliminación de los con-ciertos. "Si antes te derivaban a una concertada pararealizar una resonancia, por ejemplo, ahora eso ha desa-parecido". Las listas de espera de tres meses, pronostica,pueden ser de un año, más el tiempo de resultado. Encuanto a lo "urgente", dice "te puedes ir a tres o cuatromeses".

HENAR / AUXILIAR DE ENFERMERÍA

Considera las medidas del PP un "atentado contra la edu-cación pública". Para Gerardo, la educación es el futurodel país, por eso, cree que lo último que se debería haceres recortar en esta materia, al igual que ocurre con lasanidad. Advierte sobre el aumento de la ratio de alum-nos por aula, algo que, a su juicio, repercute directamenteen la calidad educativa. "No es lo mismo tratar con 20 o23 alumnos que con 30, sobretodo en asignaturas como

ingles, los desdobles que se dan en ciencias naturales o encualquier otra materia".En el caso de la FP, Gerardo denuncia que los alumn@stienen que aportar los materiales porque los centros notienen dinero, los equipamientos están obsoletos y no haydinero para reponerlos. "Se dice mucho que la FP es elfuturo pero, lo cierto es que, ante esta situación, nuestrosalumn@s no van a salir suficientemente bien formados".

GERARDO / PROFESOR DE SECUNDARIA

de acceso a los puestos detrabajo en los que tradicio-nalmente se han venidoocupando las mujeres,además del ya generadopor la destrucción de em-pleo en los servicios en ge-neral, donde la caída delconsumo ha afectado con-siderablemente al sector,ocasionando fuertes nive-les de desempleo, princi-palmente femenino.

Asimismo, es precisotener en cuenta que las po-líticas de recorte del gastopúblico que impliquencualquier disminución delos servicios públicos decuidado de personas de-pendientes y/o de fomentode la corresponsabilidad,redundarán en una impor-tante paralización y retro-ceso en materia de conci-liación y por consiguienteen la situación de las mu-jeres.

No se puede crecer apartir de recortes comoplantea el Gobierno. No sepuede crecer sin un Esta-do de Bienestar que prote-ja y favorezca la cohesiónsocial. No se puede crecer,en definitiva, desde el de-sequilibrio y la desigual-dad.

El ajuste fiscal acelera-do que comenzó en nues-tro país a lo largo de 2010y los sucesivos recortesque se han venido aplican-do desde entonces y que,con toda seguridad, segui-rá acometiendo el PP tan-to en el nuevo gobierno na-cional como en los diferen-tes gobiernosautonómicos, son la reali-dad a la que nos enfrenta-mos ahora.

Desde UGT considera-mos que todo ello es unerror mayúsculo. Creemosque la política económicaque se debe aplicar sin di-lación es justo la contra-ria: en un país con 5 millo-nes de parados (más de230.00 en Castilla y León),una tasa de desempleo su-perior al 20% (y cercana al50% en el caso de los jóve-nes), con una reforma la-boral que sólo ha consegui-do aumentar aún más laprecariedad, con una eco-nomía estancada por la fal-ta de crédito y ya en rece-sión, seguir insistiendo en

que lo importante es elajuste y los recortes de gas-to resulta casi insultante.

Por ello, ante la intensacaída del consumo y la de-manda agregada conside-ramos que es prioritarioproteger y aumentar el po-der adquisitivo de los sala-rios, extendiendo y genera-lizando el modelo de deter-minación de los mismos enel marco de la negociacióncolectiva. En este mismosentido, se deben reforzarlos sistema de cobertura alos desempleados y de pro-tección social, ampliandonuestro débil Estado deBienestar.

En sus presupuestos,las distintas Administra-ciones Públicas deben to-mar medidas coordinadasque den prioridad a las in-versiones en infraestruc-turas y servicios públicos

(obras públicas, vivienda yrehabilitación urbanística,sanidad, educación, depen-dencia, servicios sociales ymedio ambiente). Al res-pecto, es fundamental agi-lizar la obra pública, poneren marcha sin más dilacióny con transparencia la Leyde Dependencia, impulsary modernizar el tejido in-dustrial -tanto en el seg-mento de actividades tra-dicionales y maduras comoen el de manufacturas conalto valor añadido y eleva-do grado tecnológico-, de-sarrollar y profundizar elsector de los servicios aempresas, poner en mar-cha planes formativos es-pecíficos para trabajadoresque hayan perdido su em-pleo por la actual crisis yampliar los recursos de lasAdministraciones Públicaspara que puedan desarro-

llar proyectos que generenempleo en sus territorios.

El principal riesgo paraEspaña y para Castilla yLeón en estos momentossería cometer el error deincidir en el mismo mode-lo social y económico quehemos venido mantenien-do en las dos últimas déca-das. Si las actuaciones sólose toman para parchear elcorto plazo y no para cam-biar los déficit estructura-les de nuestro país, a losque nos referimos al iniciode este artículo, tardare-mos más en salir de la cri-sis y el coste social serámucho mayor.

La gran oportunidadque se nos brinda ahora esque, de manera inevitable,hay que impulsar ese cam-bio del modelo productivodel que llevamos hablandomuchos años. Un nuevo

Jose lleva trabajando desde los 16 años y en su "vidalaboral" ya figuran casi diez empleadores. Está escanda-lizado con la subida de tasas universitarias ya que reco-noce que él se formó con becas publicas y con un siste-ma universitario que sí daba acceso a ellas. "Si nohubiera sido así, afirma, yo no hubiera podido estudiarni haber accedido a estudios superiores". En su opinión,se trata de una vuelta de tuerca más, en la línea de

beneficiar no al que tienen más mérito sino al de másrenta.En cuanto a la situación laboral, reconoce que las cosasse están poniendo muy complicadas. Asegura que estádispuesto a aceptar cualquier trabajo aunque no vayacon su formación porque "ya antes de la carrera, duran-te y después, he trabajado" .

JOSE / DESEMPLEADO, 27 AÑOS

Un hombre espera su turno en una oficina de empleo de la región.


Esta profesora interina alerta sobre las medidas delGobierno y la calidad educativa. Si se aumenta la ratiode alumn@s por clase, afirma, no se podrá hacer unseguimiento exhaustivo de los estudiantes.Además, destaca, se ha parado el listado de interinos, loque quiere decir, que en estos momentos "hay alumn@ssin profesor y que el año que viene va a a haber mate-rias que van a ser impartidas por profesores de otrasespecialidades, profesores de matemática, por ejemplo,que impartirán latín". Sagrario se pregunta también¿qué va a pasar con segundo de Bachillerato, la zona

rural, o el problema de los ciclos formativos? EnFormación Profesional (FP) advierte, "hay ciclos que novan a salir, lo que va a repercutir en los alumnos y lasalumnas".Sobre la situación de la zona rural, y según su experien-cia personal, asegura que en muchos casos "vivimos dela limosna de la dirección provincial ". "Yo doy clase enla zona de la montaña palentina, la calefacción escasea,y se ha llegado a pedir a los alumn@s que pongan dine-ro para comprar folios o que se hagan ellos mismos lasfotocopias”, un drama.

SAGRARIO / PROFESORA INTERINA

Considera que la reforma laboral de Rajoy favorecerá alempresario. Para esta publicista, de 27 años, impulsar loscontratos a tiempo parcial o reducir los contratos indefi-nidos solo logrará que aumente el paro y que los trabaja-dores que tienen sueldos mínimos o que no llegan a sermileuristas, como es su caso, tengan que esperarmuchos años para tener un sueldo digno y, en el caso delos jóvenes, emanciparse. Cristella trabaja en "uno de lossectores peor pagados, por no decir el peor". Aseguraque los jóvenes en prácticas tienen que sobrevivir consueldos de risas, que están muy muy lejos de llegar alsueldo mínimo, o incluso conformarse con tiques de

comida o, simplemente, las gracias. A pesar de quecuenta con un contrato indefinido (con seis meses deprueba, claro), las nuevas medidas del Gobierno hacenque se cuestione si ¿pasará los seis meses de prueba? y,en ese caso, ¿cuánto tiempo conseguirá quedarse?.Reconoce que tiene muchos amigos que están en susmismas condiciones y, también, en una situación peor."Muchos se preguntan cuándo conseguirán llegar acobrar más de 300 euros al mes o cuanto tiempo mástienen que estar de prácticas para conseguirlo?».Si los jóvenes somos el futuro, afirma, ¿Por qué nosintentan hundir más?

CRISTELLA DOMINGUEZ / 27 AÑOS, PUBLICISTA CREATIVA

Las medidas del PP están suponiendo "un palo muygordo" para los jubilados, destaca, Andrés, quien ase-gura que el Gobierno les ha mentido cuando dice queno baja las pensiones y, sin embargo, "impone" elcopago farmaceútico, el céntimo sanitario, la subida delos combustibles, del gas, etc.... lo que hace quemuchas pensiones "estén por los suelos".

Este jubilado de Valladolid insiste en que los "sacrifi-cios" siempre los hacen los mismos, los de abajo,mientras que se sigue sin actuar contra los malos ges-tores bancarios, los defraudadores, es decir, las conse-cuencias de la crisis "las pagan siempre las clasesmedias, los trabajadores". "A algunas familias no lesva a quedar ni para comer"

ANDRÉS MANSO / JUBILADO

modelo que sirva paracrear a su vez un nuevomercado de trabajo muchomás estable y mucho másproductivo. Y, en el mismosentido, debemos aprove-char la actual coyunturapara impulsar el insufi-ciente Estado de Bienestaractual, dedicando más re-cursos no sólo a las pensio-nes sino también a la edu-cación, la sanidad y los ser-vicios sociales, actividadesen las que existe un granpotencial de generación deempleo y que, además, de-ben considerarse no comogastos sino como inversio-nes para fortalecer la cohe-sión social y el crecimientoeconómico.

Un Estado de Bienestaramenazado por los últimos"recortes" a pesar de que elesfuerzo español en gastosde protección social ( pen-

siones, sanidad, serviciossociales y desempleo) esmuy inferior a la media dela Unión Europea. En el2009 representó el 25% delPIB nacional cuando la me-dia europea se situó en el30%, diferencia que impli-ca un menor gasto de apro-ximadamente 55.000 mi-llones de euros en España.

Si continuamos por lavía de los recortes en el es-casamente desarrollado Es-tado de Bienestar del paíspara conseguir el ajuste deldéficit público de maneraacelerada, parece obvio quelos deteriorados indicado-res españoles se agravaránaún más, debilitando la frá-gil cohesión social que he-mos conseguido en las últi-mas tres décadas y la posi-bilidad real de desarrollar,de forma coherente, un nue-vo modelo productivo.

La victoria del socialis-ta François Hollande enFrancia ha acelerado el de-bate en Europa sobre unposible giro en las políticaseconómicas. Entre sus pro-puestas, se plantea un ale-jamiento de las medidas deausteridad impulsadas porla Alemania de Merkel a fa-vor de otras iniciativas quepromuevan el crecimientoeconómico europeo.

Un debate sobre el queya se ha pronunciado UGTque confía ahora en que elnuevo presidente francésdevuelva a Europa a la sen-da del crecimiento. Es más,ese nuevo escenario políti-co en el marco Europeo su-pone una oportunidad paramodificar las grandes lí-neas macroeconómicas yla apertura de un espaciopolítico basado, según pre-tende Hollande, en la soli-

daridad como eje rectordel pacto Social.

Un Pacto Social inima-ginable ahora en Españagracias al talante de unPresidente, Mariano Ra-joy, que todavía no ha teni-do a bien recibir a los líde-res de UGT y CCOO, Cán-dido Méndez e IgnacioFernández Toxo, al que nole ha temblado el pulso pa-ra "tumbar" el Acuerdo pa-ra el Empleo y la Negocia-ción Colectiva 2012-2014,firmado de forma respon-sable por patronal y sindi-catos, que "huye" de los pe-riodistas, que impone re-cortes vía notas de prensao filtraciones en el exte-rior, y que hace gala deaquel famoso refrán "don-de dije digo, digo Diego".

Una forma de hacer po-lítica que junto a la estra-tegia de "recorte" del PP seadvierte proseguirá sema-na tras semana, vía Conse-jo de Gobierno, y que, porparte de los ciudadan@stendrá una respuesta con-tundente en la calle. Comoya se ha advertido desdeUGT, la movilización semantendrá de forma sos-tenida en los próximos me-ses.

El sindicato ha llegadoincluso a sugerir la opor-tunidad de que la sociedadespañola opine sobre lasreformas que está acome-tiendo el Gobierno, ya quehay una discordancia en-tre lo que se dijo que se ibaa hacer y lo que se está ha-ciendo. Ante decisiones deespecial trascendencia co-mo las que se están toman-do en el ámbito económicoy en el ámbito social, y queprovocan cambios en pro-fundidad de nuestro mo-delo social y de conviven-cia, el pueblo español nosolo merece una explica-ción puntual sino, en opi-nión de UGT, debería te-ner la oportunidad de opi-nar sobre el alcance deestas reformas.

El Sindicato consideraque hay sobrados motivospara que los ciudadanosmanifiesten su malestar,una actitud que demuestraque la sociedad no se en-cuentra dormida y que nose va a resignar ante tantaadversidad.


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Ni el frío ni la persistente lluvia, en muchos de loscasos, impidió que miles de personas salieran el pasado29 de abril a las calles de Castilla y León, convocadospor UGT Y CCOO junto a cerca de 40 organizacionessociales de Castilla y León para rechazar los recortessociales, especialmente en Educación y Sanidad,llevados a cabo por el Gobierno del PP. Bajo el lema "Con la Sanidad y la Educación no se juega", la sociedadcastellano y leonesa exigió a los Gobiernos de España yde la región que rectifiquen su política y acepten otrasopciones más justas y equitativas para superar la crisis,que no supongan el empeoramiento de las condicionesde vida de los ciudadan@s. Una movilización que fue elpreludio de las manifestaciones del Primero de Mayo yque confirman, como destacó el Secretario Regional deUGT, Agustín Prieto, que la lucha continúa contra unGobierno que utiliza la crisis como excusa paracercenar todos y cada uno de los derechos de lostrabajador@s. Prieto anunció una gran movilizaciónpara otoño "si las cosas siguen en esta dirección y el PPmantiene una política neoliberal".La sociedad de Castilla y León insistió el pasado 29 de abrilen que los recortes presupuestarios suponen un durísimoretroceso en los servicios que el Estado debe prestar a laciudadanía en materias como Sanidad, Educación, ServiciosSociales, Atención a la dependencia, Seguridad Ciudadana,Cooperación al Desarrollo... etc. Servicios Públicos que,como se reflejó en el Manifiesto leído en todas las capitalesde provincia, en contra de lo que afirma el Gobierno, no songratuitos sino que a ellos contribuye el conjunto de laciudadanía mediante los impuestos. El texto defiende laenseñanza y la sanidad públicas y denuncia la política derecortes del Partido Popular, cuyo único objetivo es imponersu modelo social. El 29 de abril, los ciudadanos volvieron areclamar al Gobierno una revisión de los plazos decumplimiento de reducción del déficit, de manera que losrecortes no impidan la inversión productiva y elmantenimiento del gasto que garantiza la protección socialde los ciudadanos.

CON LASANIDAD Y LAEDUCACIÓN NOSE JUEGA

1 Cabecera de la Manifestación en Ávila

2 Los paraguas, protagonistas de las manifestacionesdel 29 de abril en Castilla y León

3 La marea verde a favor de la escuela Públicarecorre las calles de Valladolid

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#29noalosrecortes


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4 El Presidente del Consejo Regional de la Juventudde Castilla y León, Roberto López, lee el Manifiestoen la Plaza Mayor de Valladolid

5 Miles de ciudadan@s rechazan los recortes del PPen Segovia

6 Un momento de la manifestación en Soria, una delas más numerosas de la región, en defensa de laSanidad y la Educación Públicas

7 Los Secretarios Regionales de UGT y CCOO encabe-zan la manifestación de Valladolid

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8 Los más pequeños tam-bién reclaman su derechoa una Educación de calidad

9 Un momento de la mani-festación en su recorridopor las calles de Zamora

10 No a los recortes en laSanidad


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Cerca de 70.000 personas salieron a la calle este Primerode Mayo, Día Internacional del Trabajo, en las nueveprovincias de Castilla y León, en contra de la reformalaboral y las políticas de recortes del Gobierno que estánsuponiendo un atentado a los servicios públicos, alempleo y a los derechos sociales de nuestro país. UnPrimero de Mayo más reivindicativo que nunca ante,como destacó el Secretario General de UGT en Castilla yLeón, Agustín Prieto, la mayor agresión perpetrada endemocracia contra los trabajadores y los ciudadanos.Prieto, que acusó al Gobierno de Herrera de mirar a otrolado y no cumplir con lo pactado con los sindicatos en el

Diálogo Social, ha asegurado que "estaremos en unconflicto social permanente hasta que el Gobierno norectifique o ponga en su sitio los derechos arrebatados".Las manifestaciones reflejaron el rechazo absoluto de unasociedad que "da la cara" y que reclama frente a lapolítica neoliberal del PP, una salida social a la crisis en laque el impulso económico y la creación de empleo seancompatibles con los derechos sociales. Para UGT, elGobierno de Rajoy ha perdido la legitimidad ganada en lasurnas, ya que esa legitimidad, insistió Prieto, se gana día adía y no gobernando, como hasta ahora, con mentiras yde espalda a los ciudadanos

MASIVA RESPUESTA DE LOSTRABAJADORES CONTRALAS REFORMAS DEL PP

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#1demayo

1 Jóvenes de UGT ironizan sobre la política del "recortador" Rajoy

2 Los inmigrantes también expresaron su rechazo a las políticas del PP

3 Aspecto de la manifestación a su paso por Ávila

4 Cabecera de la protesta en León

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5 Manifestantes del Primero de Mayo contra los recortes del Gobierno

6 El Secretario Regional de UGT, Agustín Prieto, en su intervención en la Plaza Mayor de Valladolid

7 Cabecera de la manifestación en Segovia

8 Rechazo rotundo a las políticas "anti-populares"

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9 Aspecto de la Plaza Mayor deValladolid en este Primero de Mayo

10 Jóvenes contra la reforma labo-ral

11 Un momento de la manifestacióndel Primero de Mayo en Burgos

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rentabilidad, se procede a la desregula-ción como pauta de la derecha gobernan-te, ahí está la Reforma Laboral, busca la"asiatización" del mercado laboral euro-peo y mientras, se ataca sistemáticamenteal único freno existente que son las Orga-nizaciones Sindicales.

Sobre las campañas de desprestigio alas Organizaciones Sindicales, ¿qué de-fensa hace FETE-UGT en su ámbito?Dando información; poniendo en valor eltrabajo diario, la atención al afiliado y alos trabajadores; reivindicando en las me-sas de negociación y en la calle el papel deun sindicato que, en su larga y dilatadahistoria, ha pasado por períodos compli-cados de los que siempre ha salido airoso.Otra cuestión es que ahora no estamos ha-blando de tener más o menos presencia.Lo que ahora se pretende es dinamitar elmodelo de interlocución social y laboral,siguiendo el modelo de Thatcher, vendien-do las presuntas bondades de un nuevomodelo en el que cada trabajador se rela-cione con su empresa de forma autónomay personalizada en el marco de un despidofacilísimo y con posibilidades de reduc-ción de salarios por decisión unilateral dela empresa y sin arbitraje. El disparate esabsoluto.Estas son las razones que hacen ahora másnecesaria que nunca la presencia de Orga-nizaciones Sindicales de Clase fuertes,con capacidad negociadora en todos losámbitos y con una visión de conjunto másallá de reivindicaciones puntuales de cier-tas asociaciones y organizaciones corpo-rativas que se centran en colectivos con-cretos.

¿Y los docentes?, ¿cómo reciben lascampañas centradas en los tópicos so-bre funcionarios?FETE-UGT CyL está en contra de crimi-nalizar a los Empleados Públicos porqueno es cierto el panorama que se vende porlos medios y hasta por la Administraciónde ser unos privilegiados. Aunque la situa-ción laboral general sea complicada, losfuncionarios, docentes o no, han plantea-do su vida profesional formándose, prepa-rando unas pruebas de acceso en compe-tencia con otros candidatos igualmentepreparados (los procesos de oposiciones),asumiendo la movilidad que el sistema pú-blico requiere (no se trasladan si no es ba-

¿Cómo llega una maestra a dirigir e im-plicarse activamente en la dirección deuna Organización Sindical?Desde joven tuve clara mi implicación enla lucha por las libertades y los derechossociales de la ciudadanía, lo que supuso entiempos del franquismo, varios episodioscon carreras, huelgas y más de un "palo".Mi carrera profesional me llevó hasta Ali-cante, donde participé en la refundaciónde la FETE , ya en la época de la transi-ción. Y cuando recalé en Valladolid, seguítrabajando de manera activa en el sindica-to, desde ser delegada sindical, hasta lle-gar a donde estoy, porque para mí es im-portante ser militante, no solo afiliado.

En un momento de retroceso continuode los derechos de las Mujeres y de losavances conquistados a favor de laIgualdad, ¿qué tal se llevan las dos face-tas, la de madre y la de sindicalista?Con las mismas dificultades que todas lasmujeres trabajadoras. Colaborando todoel núcleo familiar y haciendo malabarescon el tiempo. El tener una familia que va-lora tu trabajo y lo entiende, junto a un en-torno socio-laboral similar en el que cola-borar todos es lo normal, sin duda es bási-co.La lucha sindical también va encaminadaa lograr una redistribución de tareas en elhogar que permita a las mujeres tener lasmismas oportunidades y los mismos dere-chos que los hombres Y yo procuro practi-car con el ejemplo.

¿Qué valoración se hace desde FETE-UGT CyL del actual contexto económi-co y político?La situación que vivimos tiene su origenen la falta de controles suficientes de losmercados financieros, y eso ha hecho queuna crisis saltase desde ese ámbito y sal-picara absolutamente todo. Frente a esto,la derecha europea pretende solucionarlos problemas liquidando los pocos con-troles existentes, sacralizando la libertadde unos mercados que, supuestamente, seautorregulan solos. Si a eso le sumamoslos intereses de corporaciones que hacencaja con la crisis global, aprovechándosede las deudas soberanas y las primas deriesgo, hundiendo países y endosando el"esfuerzo" a los trabajadores, tenemos uncírculo vicioso sin fin.Con la excusa de la competitividad y la

ENTREVISTA

Mª VICTORIA SOTO OLMEDOSECRETARIA GENERAL DE FETE-UGT CYL

«Los recortes enEducación hipotecaránel futuro de muchasgeneraciones»


jo criterios específicos muy pautados), ycon la formación continua como pautaconstante.Los docentes desempeñan además unastareas que van más allá de la atención a losalumnos en el aula. La preparación de lasclases, las reuniones de coordinación consus compañeros, la formación para actua-lizar conocimientos de sus materias y dela parte administrativa que la propia Ad-ministración exige, la atención a padres yalumnos y un largo etcétera hacen de estaprofesión una de las más exigentes y querequiere un grado de compromiso y voca-ción especiales.Por todo ello, no nos merecemos que laJCyL, con la excusa reconocida de ajustargasto, relacione una medida de ahorro co-mo el recorte en la prestación de la IT apartir del 4º mes con el "absentismo" o sepresente socialmente el aumento de jor-nada hasta las 37,5 horas como una exi-

gencia razonable enfrentándonos al restode trabajadores.Ante las propuestas de reducción de em-pleados públicos, convendría reflexio-

nar sobre qué modelo de país ten-dríamos sin un cuer-po de empleados

públicos que no debensu puesto al gobernan-

te de turno. Gobernan-tes partidarios de redu-cir el Sector Público des-

de sus cómodossillones de Inspec-tores de Hacienda,

profesores o Re-gistradores de

la Propiedad,por cierto.

C o n v i e n eapuntar que la

JCyL, ahoracomprometida

con la "raciona-lidad del gastopúblico", es unequipo que llevagobernando casi30 años esta Co-munidad y algu-

na responsabili-dad debería asu-mir al respecto.

Vista la trayec-toria de estosaños, ¿qué si-

tuación atravie-sa el sector edu-

cativo?A pesar de las decla-

raciones de todo tipode personalidades ha-

blando de la importancia dela Educación, seguimos su-

friendo problemas que arrastra-mos desde siempre. La educación

ha sufrido demasiados cambios nor-mativos y se pasa de un modelo educa-

tivo a otro sin hacer las valoraciones per-tinentes desde el sosiego y la racionalidad.Últimamente, los partidos utilizan la edu-cación como un arma ideológica Por eso,FETE-UGT lleva demandando un GranPacto por la Educación que aleje a esta delos vaivenes políticos y económicosEn nuestra Comunidad, además, el perío-do de bonanza económica no se aprovechópara equiparar a los trabajadores con lasmedidas estatales (retribuciones, hora-rios, permisos, medidas de conciliación,reconocimiento de tutorías y tareas aso-ciadas, medidas para mayores de 55 años,

etc.) y ahora los "sacrificios" que nos pidela JCyL complican aún más las condicio-nes sociolaborales. El recorte se nota másen Castilla y León porque el umbral delque partimos es más bajo.Aún así, los profesionales de esta Comuni-dad trabajan mucho y bien, hasta el puntode que la JCyL saca pecho por los excelen-tes resultados contrastados en todos losindicadores, encuestas e Informes (comoel PISA).

¿Cómo afectan los actuales recortes enmateria educativa?El "Plan de racionalización del Gasto Pú-blico", que afecta a todos los Servicios Pú-blicos. pide un esfuerzo que únicamentese centra, una vez más, en las condicioneslaborales de los Empleados Públicos.Por otra parte, la Reforma Laboral afecta acolectivos importantes del mundo univer-sitario, la Enseñanza Concertada o los tra-bajadores de la Discapacidad por ponersólo unos ejemplos, mientras que el malllamado "céntimo sanitario" grava aúnmás las condiciones de los profesores iti-nerantes.Los aumentos impositivos (IRPF porejemplo), sumados a la "eterna" congela-ción que sufrimos desde hace años y al re-corte de sueldos sufrido en 2010, junto conlas previsiones poco halagüeñas para2012, suponen con carácter general unapérdida retributiva que sobrepasaría am-pliamente el 25%.

¿Y cuáles son los planteamientos de FE-TE-UGT CyL ante esta situación?En esta agenda cambiante, conociendo lasdificultades de trasladar al ámbito educa-tivo algunas cuestiones negociadas en laFunción Pública, y siendo conscientes deque otras Organizaciones están especial-

mente cómodas con esta administración,FETE-UGT CyL ha hecho un ejercicio deresponsabilidad y ha mostrado su dispo-sición a negociar sobre asuntos concretosen procesos de negociación reales, perono participaremos de ningún "entreteni-miento" inútil de cara a la galería.Aunque en estos últimos días, las medi-das adoptadas por el Gobierno Central delPP no nos están dejando otra opción quela lucha. La aplicación de estas medidasva a suponer un retroceso en las condicio-nes salariales y laborales de los docentesy de la calidad educativa que nos retro-trae a los años 70.En Castilla y León, nuestra preocupaciónpor el impacto de estas medidas radicaaún más por el desconocimiento de lospresupuestos . Por esto vamos a estar muyatentos a conocer el alcance de los mis-mos y las repercusiones que puedan teneren educación.Dentro de la lógica de la "racionalizacióndel gasto público", resulta imprescindibleconocer la situación de las Fundaciones yentes autónomos que superponen suscompetencias con la propia Consejería deEducación y son por definición perfecta-mente prescindibles en momentos comoeste en que las prioridades deben serotras.Además es básico disponer de toda la in-formación sobre los conciertos educati-vos, las subvenciones, los programas yplanes, las actividades de conciliación,etc del ámbito de Educación tal y comohemos venido exigiendo desde FETE-UGT CyL repetidamente.Así pues, quede clara nuestra predisposi-ción al dialogo, pero no vamos a permitirretrocesos importantes en un pilar del es-tado del bienestar tan importante comoes la educación.

La reducción senota más en

Castilla y Leónporque el

umbral del quepartimos es

más bajo


ESTAMOS SIENDO TESTIGOS DEL RECORTE DE UNOS VALORESDEMOCRÁTICOS QUE LA SOCIEDAD CREÍA TENER CONSOLIDADOS

UGT Castilla y Leónparticipó, un añomás, junto a miles

de castellanos y leonesesen la celebración del Díade la Comunidad el pasado23 de abril en la Campa deVillalar.

Como ya es habitual, elSindicato celebró estafiesta, este año más reivin-dicativa que nunca, con lainstalación de una carpapor la que pasaron cientosde personas, entre ellos re-presentantes políticos,sindicales y sociales de la

Castilla y León. El perio-dista Luis Miguel de Diosfue el encargado de dar lec-tura al Manifiesto con elque, bajo el lema "Las per-sonas, lo primero", los fir-mantes han reivindicadoel Estado del Bienestar co-mo la solución para man-tener la cohesión social,así como el compromisopor una financiación sos-tenible para garantizar laigualdad de acceso a servi-cios públicos, universales,gratuitos y de calidad en elmedio urbano y rural, jun-

to a políticas de aumentode ingresos públicos.

Quedó reflejado quelas reformas laborales hangenerado conflictos socia-les y huelgas generales, co-mo la última del 29 demarzo, a través de cual mi-les de personas protesta-ron contra la agresividadde una reforma laboralque supone un retrocesoen los derechos de los tra-bajadores que se han idoconquistando en los últi-mos años. Se realizó unllamamiento al Gobierno

de Rajoy para que, aprove-chando el trámite parla-mentario de la reforma la-boral, se propicie un acuer-do para buscar un marco derelaciones laborales justoy equilibrado.

Al mismo tiempo se hi-zo hincapié en que en la sa-

lida de la crisis debe pri-mar la protección de lostrabajadores, volviéndosea poner de manifiesto elvalor del Diálogo Socialcomo seña identitaria deCastilla y León y como lamejor herramienta que po-demos trasladar al resto

del país para propiciar elconsenso en la búsquedade soluciones para generarempleo.

Por su parte, el Secre-tario General de UGT Cas-tilla y León, Agustín Prie-to, destacó que aún siendoel Día de la Comunidad, lasituación no invita a mu-chas celebraciones cuan-do se están llevando a cabolos mayores recortes quese han hecho en la historiadel movimiento obrero, alcercenarse la negociacióncolectiva, y estamos sien-do testigos del recorte deunos valores democráticosque la sociedad creía tenerconsolidados

Criticó la política quese está realizando a nivelnacional porque nos estállevando al empobreci-miento y a un paro desbo-cado que en Castilla y Le-ón está afectando a230.000 personas y a las100.000 familias que tie-nen a todos sus miembrosen el paro.

En este sentido, Prietoremarcó que para UGT elmensaje principal que ha-bría que enviar a todos loscastellanos y leoneses enel Día de la Comunidad esla búsqueda de solucionespara los problemas quenos están acuciando, so-bre todo la falta de empleoporque mientras no se déun futuro a l@s 230.000desemplead@s no se po-drá solucionar ningunacrisis.

Agustín Prieto (c), líder de UGT Castilla y León, durante un momento de la lectura del manifiesto en la campa.

Miles de personas celebraron el Día de Villalar.

VILLALAR2012:"LAS PERSONAS,LO PRIMERO"


do de su enfermedad, conlas consiguientes conse-cuencias para su salud in-dividual y para la salud pú-blica.

Este fenómeno del"presentismo" está con-tribuyendo al deteriorodel rigor de las estadísti-cas de salud laboral, yaque a la infradeclaraciónde las Enfermedades Pro-fesionales que veníamossufriendo se une unsubregistro de accidentesleves que está sirviendopara maquillar las cifrasde siniestralidad, ofre-ciendo un paisaje de laprevención de riesgos queno se corresponde con larealidad. Pero, si nos fija-

El 28 de Abril recor-damos a las trabaja-doras y trabaja-

dores que hanperdido su sa-lud y su vida co-mo consecuen-cia de las condi-ciones en las quedesarrollaron suactividad profe-sional y reivindi-camos frente aempresas y a pode-res públicos unascondiciones de tra-bajo dignas, segu-ras y saludables.

Desde el 15 deseptiembre de 2008,fecha del hundi-miento del banco deinversión LehmanBrothers y simbólicoinicio de la crisis eco-nómica que sacude almundo y con especialvirulencia a los paísesperiféricos de la UniónEuropea, venimosoyendo a gobernantes,autoridades económi-cas y expertos afirmarque para salir del pozode la recesión es necesa-rio el esfuerzo de todoslos sectores de la socie-dad. Sin embargo, las po-líticas de marcado carác-ter neoliberal puestas enmarcha por la ComisiónEuropea y por los Gobier-nos de la UE, lejos de re-cuperar la economía y re-forzar el carácter social deEuropa suponen una agre-sión contra la clase obrerade proporciones descono-cidas en las últimas déca-das. Durante estos años,los trabajadores españo-les y europeos hemos per-dido empleos, hemos dis-minuido nuestro poderadquisitivo, hemos vistocomo se recortaban losservicios que proporcio-naba el Estado del Bienes-tar y estamos sufriendorecortes sin precedentesen nuestros derechos so-ciales, cuyo último capí-tulo, y desgraciadamentecreemos que no definiti-vo, es la Reforma Laboralrecientemente aprobadapor el gobierno de Maria-no Rajoy.

En la actualidad, asis-timos a un deterioro de lascondiciones de trabajo y auna reducción de los re-

cursos dedicados a la pre-vención de riesgos en lasempresas que, inevitable-mente, están suponiendoun quebranto en la salud yen la seguridad de las per-sonas que en algunas oca-siones ocasiona la pérdidade sus vidas.

UGT viene alertandodesde el inicio de la crisisde las terribles conse-cuencias que pueden te-ner para la salud laboral latentación de los empresa-rios de no considerar prio-ritarias las inversiones enprevención, así como delos recortes en la materia

por parte de las Adminis-traciones Públicas.

Medidas como la reti-rada de mejoras de conve-nio en materia de Incapa-cidad Temporal o la ce-sión del control de la IT alas Mutuas, unidas al mie-do a perder el empleo (fal-tar nueve días al trabajode forma intermitente du-rante dos meses aún conbaja médica justificada escausa de despido objetivo,tal como establece la re-forma laboral reciente-mente aprobada por el Go-bierno) hacen que los tra-bajadores españolesacudan a su puesto de tra-bajo sin haberse recupera-

mos en los accidentesde trabajo mortalespodemos observarque el índice de inci-dencia de Castilla yLeón está muy porencima de la medianacional, siendo del5,2 mientras que elde España es del3,6. Exactamenteigual ocurre con losaccidentes graves,el índice se sitúaen el 32,7 en Cas-tilla y León, mien-tras que en Espa-ña es igualmenteinferior, situán-dose en el 29,3.

En la prácti-ca en nuestropaís existe unai n f ra d e c l a ra -ción de Enfer-medades Pro-fesionales co-mo tal, ya queéstas sonocultadas sis-t e m á t i c a -mente por to-dos los suje-tos queentran enacción, y eneste sentidoCastilla yLeón no esuna excep-ción. En2011, lasenferme-d a d e sprofesio-nales quehan oca-s i o n a d obaja son

sólo 13 más que en 2010(3,1%), mientras que elnúmero de enfermedadessin baja se ha incrementa-do en 159, lo que implicaun incremento respecto alaño anterior del 37,8%.Esta situación se derivaen buena medida del mie-do de los ciudadanos a

¡HAY ALTERNATIVA!TRABAJO DIGNO Y SEGURO

28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

perder su puesto de traba-jo con motivo de la crisiseconómica, lo que ha pro-ducido que el pasado añosea el primero en el que lasenfermedades sin baja su-peren a las que se notifi-caron con baja.

Asimismo, la imposi-ción de un modelo de in-serción al mercado labo-ral determinado por laprecariedad, por el au-mento de la discrecionali-dad del empleador paraimponer la flexibilidad in-terna, por el miedo al paroy al despido gratis o bara-to y por unas condicionesde trabajo con unos reque-rimientos físicos o psíqui-cos cada vez más elevados,está conformando unosentornos laborales tóxi-cos en los que las enfer-medades vinculadas a losriesgos psicosociales afec-tan a un número crecientede trabajadoras y trabaja-dores.

Sinembargo,enUGTes-tamos convencidos de queesta situación no es irrever-sible. Hoy más que nunca lamovilización de los trabaja-dores y del conjunto de la so-ciedad es necesaria para de-mostrar que hay alternati-vas, que otra políticaeconómica y social es nece-saria y posible y que la exis-tencia de trabajos dignos yseguros es una de las basesen las que fundamentar uncambio de paradigma eco-nómico que nos permita sa-lir de la crisis desde unaperspectiva más justa, equi-librada y sostenible.

Por este motivo, en este28 de Abril, Día Internacio-nal de la Salud y la Seguri-dad en el Trabajo, hemosvuelto a movilizarnos endefensa de la salud y la se-guridad en el entorno labo-ral y en recuerdo de las víc-timas de las malas condi-ciones de trabajo.


UGT FUE SIEMPRE PARTIDARIA DE LA FUSIÓN DE LAS CAJAS DE NUESTRA COMUNIDAD EN UNA ÚNICA FUERTE Y

SOLVENTE, GENERADORA DE PROGRESO, CON UNA OBRA SOCIAL COMPROMETIDA CON LAS DEMANDAS SOCIALES,

QUE GARANTIZARA MÁS INVERSIÓN Y ASEGURARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES,

HOMOLOGANDO SUS CONDICIONES LABORALES. ESTA PRETENSIÓN, COMPARTIDA POSIBLEMENTE POR MUCHOS,

FRACASÓ, ESO SÍ, NO POR FALTA DE EMPEÑO DE NUESTRO SINDICATO, SINO POR LA UTILIZACIÓN INTERESADA DE

LA CRISIS POR AUTORIDADES POLÍTICAS Y FINANCIERAS, FUERZAS SOCIALES DEMAGOGAS Y LOCALISTAS,

INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS E IMPOSITORES O IMPOSTORES QUE, EUFEMÍSTICAMENTE, CREAN UN

SISTEMA INSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN (SIP) PARA CONVERTIR LAS CAJAS EN EXTRACOMUNITARIAS COMO PASO

PREVIO AL CAMBIO DE SU NATURALEZA JURÍDICA, A LA DESTRUCCIÓN DE LA OBRA SOCIAL Y DEL EMPLEO

La historia de las Cajas deAhorro de nuestra co-munidad es un relato de

encuentros beneficiosos parael ciudadano y a la postre dedesencuentros y de localismosque imposibilitaron lo que po-día haber sido una fuente ge-neradora de riqueza para Cas-tilla y León.

Entre 1835 y 1850 nacie-ron las tres primeras Cajas deAhorro en Castilla y León, enValladolid, Burgos y Palencia,aunque ninguna superó la dé-cada de 1880. Previamente,hubo numerosos intentos fa-llidos en León y Salamanca,entre otros. En 1841, se crea laCaja de Ahorros y Monte dePiedad de Valladolid.

Dos años después, se creala Caja de Ahorros y Monte dePiedad de Burgos por iniciati-va municipal a través de la So-ciedad Socorros Mutuos. Encuanto a la Caja de Ahorros yMonte de Piedad de Palencia,su andadura arranca en 1845,a iniciativa de la autoridad gu-bernativa.

Apartirde1875nacen,pa-ra combatir la "usura" tras laliberalización de los tipos deinterés en la España de 1856,la gran mayoría de las Cajas deAhorro de Castilla y León.(Cuadro 1).

Como anécdota, se podríaapuntar que en el año 1900 losdepósitos no bancarios de lasCajas de Castilla y León, eranel 2,93 % de la totalidad del pa-ís, y ascendían a la cantidad de4.665.000 pts.

Señalemos una breve y re-sumida historia de los proce-sos de fusión de las Cajas deAhorro de la Comunidad en elcuadro 2.

En la década de 1980 seinició el proceso de fusionesque se detalla en el cuadro 3.

Entramos en el año 2000,(Siglo XXI), con seis Cajas deAhorro: Caja España, CajaDuero,CajaMunicipaldeBur-gos, Caja del Círculo Católico,Caja Ávila y Caja Segovia.

REPORTAJE / Creación, fusión, desvinculación comunitaria y muerte

LAS CAJAS DE AHORRO

Las Grandes Cajas deAhorro de ámbito nacional,como La Caixa de Pensionesde Barcelona, Caja de Ahorrosy M.P. de Madrid, Caixa Gali-cia, etc. estaban representadasen la Comunidad con nume-rosas sucursales en las pobla-ciones de más interés econó-mico o comercial. Se abrieronsucursales y centros financie-ros con el afán expansionistade las décadas de los años 80 y90. Asimismo, se había levan-tado la rígida normativa legalque impedía a las Cajas expan-dirse fuera de los territorios dedonde habían nacido y delimi-tabasucampodeacciónreser-vando para la banca privadadeterminadas operaciones yproductos financieros.

Caja Madrid y La Caixahabían adquirido la Caja Ruralde Palencia, lo que permitió suexpansión en la Comunidaden un tiempo que la autoridadfinanciera y administrativadelimitaba la actividad a suámbito.

Caixa Galia se hizo con elnegocio de la Caja Rural de Le-ón y Zamora, con menor capa-cidad de expansión que las na-cionales, logró estar en las ciu-dades y centros de negociomás relevantes de Castilla yLeón.

Las Cajas de Ahorro yMonte de Piedad de la Comu-nidad tenían una naturalezajurídica especial y eran enti-dades privadas con naturalezapública. Esta naturaleza eradefendida hasta hace pocosmeses por TODOS: Banco deEspaña, Gobernantes Nacio-nales, Autoridades Regiona-les, Sindicatos, Ayuntamien-tos, impositores, por todas lasfuerzas sociales públicas y pri-vadas,… Las Cajas eran el mo-delo a seguir y al tiempo el "os-curo objeto del deseo y apetitofinanciero".

Las Cajas de Ahorro de laComunidad han sido partíci-pes del desarrollismo inmobi-liario en la región y fuera de

ella, y se han aventurado en lafinanciación de macroproyec-tos públicos y privados, a ve-ces, con notable riesgo, perosiempre cumpliendo con sulabor social. Asimismo, han fi-nanciado y contribuido al de-sarrollo de muchísimos pro-yectos industriales, comercia-

les y profesionales en Castillay León. Han sido protagonis-tas del desarrollo territorial ydel progreso de muchas locali-dades, comarcas, sectores, conespecial mención en la agri-cultura, en la ganadería y en laindustria agroalimentaria dela Comunidad. Las entidades

de ahorro de Castilla y Leónestaban cerca de las adminis-traciones provinciales, localesy regionales, financiando y co-laborando proyectos públicosque necesitaban viabilidad yayuda financiera. Las familiasy los pequeños impositores te-nían cerca a la sucursal de la

NOMBRE DE LA CAJA DE AHORROS

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Segovia

Caja General de Ahorros y Monte de Piedad de Ávila

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Palencia

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Salamanca

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Valladolid

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de León

C. de A. y M. de P. del Circulo Católico de Obreros de Burgos

Caja General de Ahorros y Préstamos de Soria

Caja de Ahorros y Préstamos de Palencia

Caja de Ahorros y Prestamos de Valladolid

Caja Central de Ahorros y Préstamos de Ávila

Caja de Ahorros Municipal de Burgos

Caja de Ahorros Provincial de Valladolid

Caja de Ahorros Provincial de Zamora

AÑO DECREACIÓN

1877

1878

1881

1881

1885

1900

1909

1912

1913

1916

1918

1926

1940

1965

1


AÑO

1980

2000

CONCENTRACIÓN DE CAJA SALAMANCAaja Caja deAhorros de Salamanca incorpora a:Caja Rural de ÁvilaCaja de Crédito Agrícola de Ciudad Rodrigo (1988)Caja Rural de Cáceres (1989)Caja Rural de Arenas de San Pedro(1989)

Red Comercial y de oficinas del Credit Lyonnais

AÑO

1984

1985

1990

1991

CONCENTRACIÓN DE LAS CAJAS DE AHORRO CASTE-LLANAS Y LEONESAS

Caja de Salamanca absorbe a la Caja de Ahorrosy Préstamos de Palencia

Fusión de las cajas abulenses, nace Caja de Ahorrosy M.P. Ávila.

Nace Caja de España de Inversiones por la fusión de :Caja de Ahorros de León

Caja de Ahorros de PalenciaCaja Popular de Valladolid

Caja Provincial de ValladolidCaja provincial de Zamora

Se fusionan Caja Salamanca y Caja Soria, nace Caja Duero

ÁVILA

BURGOS

LEON

PALENCIA

SALAMANCA

676

2826

1432

466

1248

SEGOVIA

SORIA

VALLADOLID

ZAMORA

CASTILLA Y LEÓN

586

211

1314

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Caja para gestionar sus aho-rros y para financiar sus nece-sidades. Eran tiempos de con-sumo y la financiación de bie-nes de consumo era fácil y"obligatoria". La obra social delas Cajas llegaba a convertirseenunpilarbásicoyfundamen-tal en el progreso social de ca-da ámbito y territorio: Guar-derías, Centros de Día paramayores, programaciones cul-turales cíclicas, bibliotecas,exposiciones internacionales,ferias comerciales, Becas deinvestigación,… ¡Las cajas y suobra social superaban la ini-ciativa pública!.

Con la entrada del nuevosiglo, las autoridades políticasy financieras en todos los ám-bitos, las mismas que jaleabanla bonanza y la estabilidad delas Cajas: "el modelo a seguir",inician y alientan los procesosde fusión de toda las Cajas deAhorro del Estado y, conse-cuentemente,delasCajasdelaComunidaddeCastillayLeón.

Todas las fuerzas sociales,políticas, instituciones públi-cas y privadas, impositores...etc, aceptan las fusiones, losSIPytodoslosvericuetosposi-bles para convertir a las Cajasensociedadesanónimasycon-secuentemente,enbancos.

El "postre está servido",sólo queda llegar a la bolsa ycomprar las acciones, cuantomás baratas, mejor.

Las Cajas y la obra socialgeneraban riqueza y creabanempleo. Desde la UGT, cons-cientes del proceso y de losmovimientos del Banco de Es-paña y de las Administracio-nes Estatales y Autonómicas,definimos claramente nuestroobjetivo: la defensa del empleoy de los trabajadores de las Ca-jas y su obra social.

En el año 2007, las Cajastenían 13.933 empleados, enCastilla y León. Dos años des-pués, el número de empleadosen las distintas provincias delsector de ahorro se detalla enel cuadro 4.

CENTROS DE TRABAJO DE LASCAJAS DE AHORRO EN LA AC-TUALIDAD

En el año 2007, las Cajastenían en España una red deoficinas de 24.637 sucursales,1.721 en Castilla y León (un7%). De las seis Cajas de Aho-rro de la Comunidad a finalesde 2009 hasta la actualidad, elmapa es bien distinto.

Caja España, antes de sufusión, en 2009, tenía 2.200empleados y 619 sucursalesen la región. Caja Duero, antes

DE CASTILLA Y LEÓN

del ciclo, contaba con 1.800empleados y 470 sucursales enel ámbito regional.

De la fusión de Caja Due-ro-Caja España ha resultadotemporalmente una sola caja,con dificultades para mante-ner su naturaleza y su viabili-dad. En este sentido, tanto elBanco de España como la au-toridad económica abogan poruna nueva fusión -con Unica-ja-, o grupo de cajas que garan-tice esa viabilidad. Este nuevoproceso pone sobre la mesa denegociación la reducción del20% de sus gastos, lo que sepuede traducir una salida demás de 1.000 trabajadores.

Por su parte, Caja Munici-paldeBurgos,(CajaBurgos)for-ma parte de Banca Cívica, SIP,integradoporCajaNavarra,Ca-jaCanarias,yCajaSol,queagru-paa9.500trabajadoresydondeseplanteainicialmenteunEREpara1.100empleadosyelcierrede 250 sucursales. Ahora, consólo dos años de ficha bancariaycotizaciónenBolsa,esabsor-bidoporCaixaBankquepropo-ne la reducción de 1.400 em-pleados, de los cuales una granmayoría,porcierredesucursa-les,afectaránaBurgos.

La CACO, Caja del CírculoCatólico de Burgos, agrupadaen un SIP con la CAI y Caja Ba-dajoz, con 660 sucursales y2.954 empleados, tenía en Cas-tilla y León 654 empleados y138 sucursales. En la actuali-dad, emprende un proceso defusión con Ibercaja, lo que su-pondrá pérdida de empleo y desucursales, ubicadas principal-mente en la comunidad.

En cuanto a Caja Ávila, és-ta se ha integrado en el SIP deCaja Madrid, Bancaja, Caja Se-govia, Caja Rioja. Tenía 660empleados en Castilla y León,distribuidos en 84 sucursales.

Caja Segovia, en el mismoproyecto de fusión que CajaÁvila con cerca de 600 trabaja-dores y dos centenares de su-cursales, ha quedado diluida, aligual que Caja Ávila, en el SIPde Caja Madrid, llamado Ban-kia. Por cierto, que Bankia estábuscando "novio" que soportela dote y eso también traeráajustesenlasoficinasdelasan-tiguas entidades y reducciónde empleo.

Podríamos decir, sin nin-gún temor a la confusión o alerror, que en la actualidad ensólo dos años se han perdido

más de tres mil puestos de tra-bajo en el sector de ahorro de laComunidad, y que quedan me-nos de un millar de sucursalesen la región.

A pesar de los intentos dela Junta por integrar a las seiscajas castellanoleonesas enunagrancajadelaComunidad,los intentos han resultado envano. Incluso, en un escorzopolítico, el gobierno regionalha considerado ya finiquitadala Federación de Cajas de Aho-rro de Castilla y León. (Hemosde acordarnos, en estos mo-mentos, de las tres Cajas deEuskadi, que mantienen su na-turaleza y tienen un proyectosocial, económico y financierocomún.)

En este contexto, UGTaboga en la comunidad por unaentidad financiera cercana, so-cialmente comprometida conlos ciudadanos, los pueblos ycomarcas de las regiones, conlasempresasytrabajadoresau-tónomos, y con todos los secto-res económicos de Castilla yLeón.

(Fuentes y Bibliografia: FUNCAS- Revista de la Fundación

de Cajas de Ahorro y Elaboración de FeS-UGT CyL.).

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TEMOR ANTE UN POSIBLE DESMANTELAMIENTODE LA FÁBRICA DE LAUKI VALLADOLID

La Federación de Servi-cios Públicos de UGTCastilla y León ha de-

nunciado la actitud pasotadel Consejero de Fomento yMedio Ambiente de la Jun-ta al mantener el operativode incendios en el "nivel ba-jo", que es el mínimo posi-ble, asumiendo un riesgopotencial y arriesgando conello el patrimonio naturalde Castilla y León.

La sequía, un bajo índi-ce de humedad, constantesincendios en comarcas deLeón y Zamora, grandes in-cendios en otras comuni-dades limítrofes sólo hanconseguido que se activealgo menos del 15% del"Operativo de Incendios"en la Comunidad. De los 14camiones de incendios quetiene la Junta en Zamorasólo están operativos tres;

mientras que en León sólohay dos torres de vigilanciaen uso, estando las otras 25sin personal, es decir, ino-perativas.

En épocas de crisis, lagestión de lo público ha deser lo más efectiva posible,pero hay momentos en losque ahorrar en medios con-tra incendios supone lapérdida de una masa fores-tal que tardía lustros en al-

canzar el desarrollo del queactualmente disfrutamos.

Desde UGT se están ha-ciendo propuestas que op-timizan el gasto con la mí-nima repercusión en el Ser-vicio Público, tales comoque la Investigación de In-cendios la realicen losAgentes Medioambientaleso que las labores de capatazy técnico en los helicópte-ros las realice el personal

Agente o Técnico de la Ad-ministración. Además se hainstado al desaparecidoConsejero, que aún no hacontestado a la petición pre-sentada en julio de 2011desde la Federación en laque se le solicitaba una en-trevista a raíz del falleci-miento de un operario, aconvocar una Mesa Técnicaque intente subsanar las ac-tuales deficiencias de fun-

cionamiento y no hacer oí-dos sordos a los trabajado-res que, con riesgo de sus vi-das, cumplen con su trabajomuy por encima de lo que laseguridad recomienda, porel bien del Medio Natural.

Hay que evitar que el co-lor negro del asfalto o delresto de lo quemado se re-parta de manera general enel verde los montes de Cas-tilla y León.

De los 14 camiones de incendios que posee la Junta de Castilla y León solo están operativos tres.

EL OPERATIVO DEINCENDIOS FORESTALES,BAJO MÍNIMOS LOS TRABAJADORES, CON

RIESGO DE SUS VIDAS,CUMPLEN CON SU TRABAJOMUY POR ENCIMA DE LO QUELA SEGURIDAD RECOMIENDA

El Comité de Empresade Industrias LácteasVallisoletana S.L.,

Lauki, ha denunciado la si-tuación a la que está siendollevada por la multinacionalfrancesa Lactalis, cuya marcade fabricación principal esPresident, y que no es otra, enopinióndelComité,queelcie-rre de la fábrica.

Por un lado, los represen-tantes de los trabajadores yapidieron un plan de viabili-dad en el último trimestre de2011, fechas en las que tam-bién se produjeron una seriede concentraciones por partede la plantilla de Lauki. Trasestas actuaciones, Lactalis secomprometió al manteni-miento de la fábrica en 2012,remitiendo al Comité hastaoctubre para tratar sobre lacontinuidad de la planta enaños posteriores.

Lo que los representantesde los trabajadores no se cre-en es que una multinacionaldel tamaño de Lactalis, y másdespués de la compra de Pu-

leva, no tenga diseñado unplan director para el grupo enEspaña, tal y como se aseguradesde la empresa.

Junto a la deslocalizacióndel 50% de la producción y lareducción del número de tra-bajadores, las últimas comu-nicaciones de las que el Co-

mité ha tenido constancia ha-cen hincapié en la salida departe de la maquinaria deLauki, concretamente unamáquina envasadora de brikque se trasladará a la plantaque el grupo tiene en la locali-dad lucense de Villalba, altiempo que se encuentraprácticamente confirmada lasalida de un uperizador a unafábricabelgaloquesupondríala pérdida de un tercio de lacapacidad productiva de laplanta vallisoletana. A esta si-tuaciónhayqueañadireltras-ladodetrabajadoresaltamen-te cualificados a otras plantasdel grupo.

Conestosdatos,elComitéde Empresa compuesto porUGT, CCOO y CGT cree queLactalisestáocultandosusver-daderos objetivos, que pasanporelcierredelafactoría,bus-candoúnicamentequenotras-cienda a la opinión pública lasituación de los trabajadores.

Cuando Lactalis compróel grupo al que pertenecíaLauki, éste estaba configura-

do por cuatro fábricas, diver-sos centros de recogida de le-che y plataformas logísticasde distribución. Actualmen-te, de todo ese conjunto, quesuponía más de 600 empleos,sólo queda Lauki con 100 em-pleos de los 170 trabajadoresque llegó a tener.

La actual situación es to-talmente injustificada cuan-do por parte de Lactalis se re-conoce la alta productividadde la fábrica, un índice de ab-sentismo prácticamente nu-lo, la gran cualificación profe-sional de los trabajadores,además de la gran implica-ción del conjunto de la planti-lla junto a un balance econó-mico positivo.

Desde el Comité de Em-presa se exige de nuevo unplan de viabilidad a Lactalis ysi no están interesados enLauki se les pide que busquenotras fórmulas para el mante-nimiento tanto de la activi-dad como de la plantilla, endefinitiva, fórmulas que nopasen por el cerrojazo.

Una de las protestas.

LOS TALLERES DERENFE EN CASTILLAY LEÓN PUEDE SER LAPUNTA DEL ICEBERG

El Sector Ferroviario yServicios Turísticosde TCM-UGT Casti-

lla y León ha advertido delpeligro que corren todas lasinversiones ferroviarias enla Comunidad, incluyendolos servicios que ya no sonrentables, ante los recortesque se están llevando a cabovía Presupuestos Generalesdel Estado.

Las primeras medidastomadas por la Junta deCastilla y León afectan a lainversión en infraestructu-ras; suponen el cierre técni-co de la línea de Aranda-Burgos; al abandono de lassociedades para la integra-ción del ferrocarril en el tra-mo urbano de las diferentesciudades de Castilla y León,poniendo en riesgo opera-cionespendientesparaelfu-turodelostalleresdeMiran-da de Ebro y León; el aban-dono de los soterramientos

en las grandes ciudades,arriesgando el futuro de laalta velocidad en la Comu-nidad.

Ante esta situación, lapreocupación de UGT no secentra únicamente en el Ta-ller de Valladolid, donde lavariante de mercancías quedaría acceso al nuevo com-plejo ferroviario es toda unaincógnita; sino que se ex-tiende a toda la región, espe-cialmente a los Talleres quecuentan con menos planti-lla y son más pequeños, co-mo los talleres de Salaman-ca, Miranda de Ebro, León oVenta de Baños.

En este sentido, TCM-UGT anuncia que hará unseguimiento exhaustivo so-bre la situación de los Talle-resdeRenfeenCastillayLe-ón al mismo tiempo que se-guirá defendiendo tanto lospuestos de trabajo como lascargas de los mismos.

FEDERACIONES


EN ESTOS MOMENTOS EN LOS QUE NOS ESTÁN RECORTANDODERECHOS A TODOS LOS NIVELES ES MÁS NECESARIO QUENUNCA DEFENDER NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES.TRABAJANDO MANO A MANO PARA QUE LOS QUE UTILIZAN LACRISIS COMO EXCUSA SEPAN QUE NOS VANA TENER ENFRENTE.LAS ELECCIONES SINDICALES SON LAS QUE DAN A LOSSINDICATOS CAPACIDAD DE NEGOCIAR CON EL EMPRESARIO LAS

CONDICIONES LABORALES. SIN ESE ESCUDO LOS TRABAJADORESTENDRÍAN QUE NEGOCIAR DIRECTAMENTE CON EL EMPLEADOR LOQUE LLEVARÍA A LA IMPOSICIÓN DE UNAS CONDICIONES DETRABAJO MÁS PROPIAS DEL SIGLO XIX QUE DE UNA SOCIEDADAVANZADA DEL SIGLO XXI.DE AHÍ LA IMPORTANCIA DE ELEGIR A LOS MEJORES, DE VOTARLAS CANDIDATURAS PRESENTADAS POR UGT

ELIGIENDO A LOS MEJORES,VOTANDO A UGT

EVEREST DE EDICIONES YDISTRIBUCIÓN, S.L. (LEÓN)La candidatura presentada por laFTCHTJ-UGT en la empresa leo-nesa ha vuelto ha conseguir la ma-yoría absoluta en el Comité de Em-presa al obtener la totalidad de losdelegados, 9. Seriedad, responsabi-lidad y credibilidad es lo que haceque los trabajadores sigan confian-do en UGT.

EUROPRODCOM CÁRNICASSELECTAS, S.L. (BURGOS)Los trabajadores de la empresa bur-galesa han optado por seguir dandosu confianza a la lista presentadapor FITAG-UGT, cuyos represen-tantes seguirán teniendo la mayo-ría en el Comité de Empresa paranegociar las condiciones laboralescon la empresa y vigilar su cumpli-miento.

HIJOS DE LUIS RODRÍGUEZ, S.A.(LEÓN)La composición del Comité de Empresade Hijos de Luis Rodríguez, S.A. ha va-riado su composición en el último pro-ceso electoral, consiguiendo la candida-tura presentada por FTCHTJ de UGT 3de los 5 delegados que componen el Co-mité como respuesta al trabajo llevado acabo por los representantes sindicalesde UGT en los últimos cuatro años.

ELECCIONES SINDICALES

ACCIONAINFRAESTRUCTURAS, S.A.(Paraje La Laguna, SORIA)En las primeras elecciones quehan tenido lugar en el centro deAcciona en la localidad sorianade La Laguna, MCA-UGT haconseguido la mayoría de la re-presentación en el Comité deEmpresa al lograr 3 de los 5 de-legados.

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA …...bra y de tanto significado e importancia para los...

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