Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral El contrato y la relación laboral.

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Derecho LaboralDerecho Laboral

El contrato y la relación El contrato y la relación laborallaboral

Derecho LaboralDerecho LaboralEl contrato y la relación laboralEl contrato y la relación laboral

Contrato de Trabajo.Contrato de Trabajo.

Definición: Definición:

Es el contrato “por el cual una parte se obliga a Es el contrato “por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinación o trabajar en condiciones de subordinación o dependencia con otra, mediante el pago de una dependencia con otra, mediante el pago de una remuneración!” (Pozzo)remuneración!” (Pozzo)

Elementos fundamentalesElementos fundamentales: patrón y trabajador (uno : patrón y trabajador (uno como oferente y otros como realizador del trabajo.como oferente y otros como realizador del trabajo.

Objeto:Objeto: el trabajo el trabajo

Elemento característicoElemento característico: subordinación: subordinación

CarácterCarácter: oneroso (se realiza a cambio de un salario : oneroso (se realiza a cambio de un salario o remuneración)o remuneración)


Presupuestos del contratoPresupuestos del contrato

Según la doctrina jurídica, los presupuestos son Según la doctrina jurídica, los presupuestos son elementos extrínsecos del contrato, por o que deben elementos extrínsecos del contrato, por o que deben existir antes de la celebración del contrato y se existir antes de la celebración del contrato y se necesitan para convalidar el acto jurídico.necesitan para convalidar el acto jurídico.

Los presupuestos de validez que la doctrina exige Los presupuestos de validez que la doctrina exige son tres:son tres:

•Capacidad Capacidad (en referencia al sujeto del contrato)(en referencia al sujeto del contrato)

•IdoneidadIdoneidad (en referencia al objeto del contrato) (en referencia al objeto del contrato)

•Legitimación Legitimación (en referencia a la situación del (en referencia a la situación del sujeto respecto del objeto)sujeto respecto del objeto)


Capacidad.Capacidad.

Se refiere a que el contrato de trabajo solo pueden Se refiere a que el contrato de trabajo solo pueden celebrarlo personas capaces jurídicamente, celebrarlo personas capaces jurídicamente, entendiendo por esto la condición jurídica de las entendiendo por esto la condición jurídica de las personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurídicos en general.y realizar actos jurídicos en general.

Se configura con ciertas aptitudes físicas: edad Se configura con ciertas aptitudes físicas: edad determinada, salud mental y no estar en determinada, salud mental y no estar en incapacidades establecidas en la ley.incapacidades establecidas en la ley.

Esta capacidad en cuanto a la edad límite puede Esta capacidad en cuanto a la edad límite puede modificarse en las diversas ramas jurídicas, pero en modificarse en las diversas ramas jurídicas, pero en el caso concreto del derecho del trabajo, se anticipa el caso concreto del derecho del trabajo, se anticipa a los 14 años de edad para los menores a los 14 años de edad para los menores trabajadores, mientras para los patrones permanece trabajadores, mientras para los patrones permanece regulada por la legislación civil.regulada por la legislación civil.


Idoneidad.Idoneidad.

Nadie puede convenir dentro de un marco Nadie puede convenir dentro de un marco jurídico la realización de lo imposible, porque jurídico la realización de lo imposible, porque esto nulificaría el contrato.esto nulificaría el contrato.

La idoneidad significa la posibilidad de La idoneidad significa la posibilidad de realización. Esta posibilidad del objeto del realización. Esta posibilidad del objeto del contrato debe ser integral: posibilidad física contrato debe ser integral: posibilidad física (acorde con la naturaleza de las cosas y las (acorde con la naturaleza de las cosas y las posibilidades humanas) y posibilidad legal posibilidades humanas) y posibilidad legal (en cuanto a que el servicio objeto de la (en cuanto a que el servicio objeto de la prestación sea de los que legalmente no prestación sea de los que legalmente no están prohibidos).están prohibidos).


Licitud Licitud

El objeto materia del contrato de trabajo no El objeto materia del contrato de trabajo no debe estar prohibido de alguna forma legal debe estar prohibido de alguna forma legal que lo excluya del campo de lo negociable, que lo excluya del campo de lo negociable, no debe ser contrario a las leyes de orden no debe ser contrario a las leyes de orden público o a las buenas costumbres, porque público o a las buenas costumbres, porque se ser así esto anularía el contrato.se ser así esto anularía el contrato.


Objeto determinado o determinable.Objeto determinado o determinable.

La labor por realizar debe estar determinada al La labor por realizar debe estar determinada al menos por categoría profesional, aunque no lo fuere menos por categoría profesional, aunque no lo fuere en cuanto a la cantidad del trabajo.en cuanto a la cantidad del trabajo.

Legitimidad.Legitimidad.

En cuanto presupuesto del contrato de trabajo se En cuanto presupuesto del contrato de trabajo se nos presenta como una forma de identidad de los nos presenta como una forma de identidad de los sujetos del contrato, con los titulares de los sujetos del contrato, con los titulares de los intereses que constituyen su objeto. La legitimación intereses que constituyen su objeto. La legitimación (García Alonso) no es lo mismo que capacidad. No (García Alonso) no es lo mismo que capacidad. No toda persona con capacidad está legitimada cuando toda persona con capacidad está legitimada cuando se trate de celebrar un contrato, y en cambio, quien se trate de celebrar un contrato, y en cambio, quien tiene la posibilidad para celebrar puede no estar tiene la posibilidad para celebrar puede no estar capacitado.capacitado.


Características del contrato de trabajoCaracterísticas del contrato de trabajo

• SinalagmáticoSinalagmático: porque las partes que en : porque las partes que en él intervienen (patrón y trabajador) guardan él intervienen (patrón y trabajador) guardan entre sí una relación mutua de reciprocidad entre sí una relación mutua de reciprocidad de derechos y obligaciones.de derechos y obligaciones.

•Tracto sucesivoTracto sucesivo: Su realización no es en un : Su realización no es en un solo acto, sino por el contrario, se desarrolla solo acto, sino por el contrario, se desarrolla día a día, por jornadas.día a día, por jornadas.

•OnerosoOneroso: Existe en él una finalidad de lucro : Existe en él una finalidad de lucro perseguida por las partesperseguida por las partes

•Intuitu personaeIntuitu personae: lo debe realizar : lo debe realizar exclusivamente la persona contratada para exclusivamente la persona contratada para ello, y no se permite que ésta le encargue el ello, y no se permite que ésta le encargue el trabajo a otratrabajo a otra


• Contrato nominadoContrato nominado: Lleva nombre especial dado : Lleva nombre especial dado por la ley.por la ley.

•ConsensualConsensual: porque se perfecciona con el cimple : porque se perfecciona con el cimple consentimiento de las partes, que puede expresarse consentimiento de las partes, que puede expresarse expresa o tácitamente.expresa o tácitamente.

•Vicios del consentimientoVicios del consentimiento: El consentimiento : El consentimiento adquiere una importancia determinante de adquiere una importancia determinante de existencia o nulidad del contrato, pero hay que existencia o nulidad del contrato, pero hay que tener presente que el consentimiento se vicia por tener presente que el consentimiento se vicia por error, dolo o coacción. El error (falsa noción que error, dolo o coacción. El error (falsa noción que tenemos de una cosa), produce la nulidad del tenemos de una cosa), produce la nulidad del contrato cuando recae sobre algún elemento contrato cuando recae sobre algún elemento principal o determinante del consentimiento; el error principal o determinante del consentimiento; el error puede residir en la naturaleza del trabajo por puede residir en la naturaleza del trabajo por desarrollar, el lugar de prestación del servicio, la desarrollar, el lugar de prestación del servicio, la cuantía del trabajo convenido o la persona a quien cuantía del trabajo convenido o la persona a quien se desea contratar (la habilidad del empleado no se se desea contratar (la habilidad del empleado no se considera error en la persona)considera error en la persona)


El consentimiento viciado por dolo puede ser El consentimiento viciado por dolo puede ser propiciado por el trabajador (presentar propiciado por el trabajador (presentar documentos falsos para ser contratado) o documentos falsos para ser contratado) o por el patrón (falsea lugar de trabajo, labores por el patrón (falsea lugar de trabajo, labores a desarrollar o la potencialidad económica a desarrollar o la potencialidad económica de la empresa)de la empresa)

Forma y contenido del contratoForma y contenido del contrato

Artículo 24.- Artículo 24.- Las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.cuales quedará uno en poder de cada parte.


Artículo 25Artículo 25.- .- El escrito en que consten las condiciones de El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:trabajo deberá contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;tiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;determinarán con la mayor precisión posible;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;V. La duración de la jornada;V. La duración de la jornada;VI. La forma y el monto del salario;VI. La forma y el monto del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; ylo dispuesto en esta Ley; yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.


No debe confundirse el documento que No debe confundirse el documento que contiene el contrato con el contrato mismo, ya contiene el contrato con el contrato mismo, ya que éste técnicamente es un negocio jurídico, que éste técnicamente es un negocio jurídico, y el primero un medio probatorio de su y el primero un medio probatorio de su contenidocontenido

Artículo 26Artículo 26.- .- La falta del escrito a que La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa imputará el patrón la falta de esa formalidad.formalidad.


Elementos del contratoElementos del contrato

Doctrinalmente son: Doctrinalmente son: esencialesesenciales, , naturalesnaturales y y accidentalesaccidentales..

1.1. EsencialesEsenciales: son aquéllos sin los cuales el : son aquéllos sin los cuales el contrato no puede existir:contrato no puede existir:

a)a) ConsentimientoConsentimiento ( (cumcum y y sentiresentire: sentir juntos) es : sentir juntos) es la base de las relaciones individuales de trabajo; la base de las relaciones individuales de trabajo; es un acuerdo de voluntades y su expresión es un acuerdo de voluntades y su expresión puede ser escrita o verbal, e incluso llega a ser puede ser escrita o verbal, e incluso llega a ser tácita.tácita.

b)b) Objeto material del contratoObjeto material del contrato: es el trabajo y el : es el trabajo y el pago del salario, caracterizándose éste como un pago del salario, caracterizándose éste como un despliegue de energías en la realización de una despliegue de energías en la realización de una obra o servicio con carácter de ajeneidad. Sus obra o servicio con carácter de ajeneidad. Sus características son: ajeneidad (realización del características son: ajeneidad (realización del trabajo por cuenta ajena), idoneidad, licitud y trabajo por cuenta ajena), idoneidad, licitud y que sea determinado o determinableque sea determinado o determinable


c) La causa del contrato:c) La causa del contrato: es el fin que trabajador y es el fin que trabajador y patrón buscan obtener del contrato; el interés que patrón buscan obtener del contrato; el interés que tienen el patrón en obtener la realización de un tienen el patrón en obtener la realización de un trabajo que le encarga a un obrero; otra sería el trabajo que le encarga a un obrero; otra sería el interés que tiene el trabajador de obtener un salario interés que tiene el trabajador de obtener un salario a cambio de la realización de su trabajo.a cambio de la realización de su trabajo.

2. Naturales.2. Naturales.

a) Prestación del servicioa) Prestación del servicio: es el que otorga la : es el que otorga la categoría de trabajador a una persona física; el categoría de trabajador a una persona física; el trabajo puede ser físico o intelectual que debe ser trabajo puede ser físico o intelectual que debe ser personal (no delegarlo a un tercero),voluntario, bajo personal (no delegarlo a un tercero),voluntario, bajo dependencia jurídica del patrón, prestado con dependencia jurídica del patrón, prestado con diligencia (aplicación y cuidado), obediencia a los diligencia (aplicación y cuidado), obediencia a los reglamentos de la empresa e instrucciones dadas reglamentos de la empresa e instrucciones dadas por el empleador y deber de fidelidadpor el empleador y deber de fidelidad


b) Pago de un salariob) Pago de un salario: es un requisito ineludible: es un requisito ineludible

c)c) SubordinaciónSubordinación: sujetar personas o cosas a la : sujetar personas o cosas a la dependencia de otra; es una subordinación dependencia de otra; es una subordinación jurídica, no económicajurídica, no económica

3. Accidentales3. Accidentales::

a)a) El términoEl término

b)b) La condiciónLa condición

Interpretación del contrato.Interpretación del contrato.

El contrato de trabajo debe ser El contrato de trabajo debe ser interpretado por la autoridad laboral de acuerdo interpretado por la autoridad laboral de acuerdo con el texto del mismo, pero si éste fuere con el texto del mismo, pero si éste fuere confuso o incompleto entonces el intérprete confuso o incompleto entonces el intérprete deberá guiarse por lo que fue la intención de las deberá guiarse por lo que fue la intención de las partes en el contexto general del contrato, es partes en el contexto general del contrato, es decir, no sólo es una cláusula. decir, no sólo es una cláusula. In dubio pro In dubio pro operario: operario: en caso de duda resuélvase en caso de duda resuélvase favorablemente al operariofavorablemente al operario


Sujetos del contratoSujetos del contrato..

I. El trabajador:I. El trabajador:

Artículo 8o.- Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.profesión u oficio.

Características:Características:

a)a) Realiza una actividad personalRealiza una actividad personal

b)b) Realiza un trabajo por cuenta ajenaRealiza un trabajo por cuenta ajena

c)c) Es un trabajo subordinadoEs un trabajo subordinado

d)d) Se obliga a través de una relación contractualSe obliga a través de una relación contractual


El patrón.El patrón.

Artículo 10.- Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.éstos.

Duración de las relaciones de trabajoDuración de las relaciones de trabajoArtículo 35.- Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.indeterminado.

Artículo 37.- Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:únicamente estipularse en los caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; ytrabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.III. En los demás casos previstos por esta Ley.


Suspensión del contrato.Suspensión del contrato.

La suspensión del contrato de trabajo puede La suspensión del contrato de trabajo puede producirse a consecuencia del propio trabajador o producirse a consecuencia del propio trabajador o por causas atribuibles a la empresa; pero hay que por causas atribuibles a la empresa; pero hay que distinguir entre la suspensión propiciada por el distinguir entre la suspensión propiciada por el trabajador (que sólo le afectará a él y a la empresa, trabajador (que sólo le afectará a él y a la empresa, pero nunca al resto de los trabajadores) y la pero nunca al resto de los trabajadores) y la patrocinada por la empresa (que no afectará a un patrocinada por la empresa (que no afectará a un trabajador, sino a la totalidad de los trabajadores)trabajador, sino a la totalidad de los trabajadores)

Causas de suspensión por parte de la empresa:Causas de suspensión por parte de la empresa:

a) Caso fortuitoa) Caso fortuito: todo fenómeno natural, irresistible : todo fenómeno natural, irresistible e inevitable, ajeno a la voluntad del patrón, pero e inevitable, ajeno a la voluntad del patrón, pero que por su magnitud impide durante algún tiempo que por su magnitud impide durante algún tiempo la realización del trabajo. (inundación, terremoto, la realización del trabajo. (inundación, terremoto, incendio)incendio)


b) La muerte del patrónb) La muerte del patrón: Esta causal es relativa, : Esta causal es relativa, pues el contrato de trabajo no es pues el contrato de trabajo no es intuitu personaeintuitu personae en relación al patrón, sin embargo puede darse que en relación al patrón, sin embargo puede darse que la empresa dependa de las cualidades físicas o la empresa dependa de las cualidades físicas o mentales del patrónmentales del patrón

c) Falta de materia primac) Falta de materia prima: La ley exige que dicha : La ley exige que dicha falta no sea imputable al patrón.falta no sea imputable al patrón.Artículo 427Artículo 427.- .- Son causas de suspensión temporal de las relaciones Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: (I, II….)de trabajo en una empresa o establecimiento: (I, II….)

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;económicas y a las circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; yel patrón; y

VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.indispensables.


Artículo 428Artículo 428.- .- La suspensión puede afectar a toda una La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.suspendidos los de menor antigüedad.

Artículo 429.-Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:observarán las normas siguientes:

I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el procedimiento consignado en el para que está, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;

II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; ypara conflictos colectivos de naturaleza económica; y

III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes.contenidas en el artículo 782 y siguientes.


Artículo 430Artículo 430.- .- La Junta de Conciliación y Arbitraje, La Junta de Conciliación y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.importe de un mes de salario.

Artículo 431Artículo 431.- .- El sindicato y los trabajadores El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50.señalada en el artículo 50.


Artículo 432Artículo 432.-.- El patrón deberá anunciar con toda El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.último llamamiento.

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.


Artículo 48Artículo 48.- .- El trabajador podrá solicitar ante la El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.cumplimente el laudo.


Artículo 50Artículo 50.- .- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; yuno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.que se paguen las indemnizaciones.


Artículo 49Artículo 49.- .- El patrón quedará eximido de la obligación de El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; yIV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.


Causas de suspensión imputables al trabajadorCausas de suspensión imputables al trabajadorArtículo 42.-Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; yotros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.trabajador.


Artículo 43Artículo 43.- .- La suspensión surtirá efectos:La suspensión surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; yperíodo de seis años; y

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga

conocimiento del hecho, hasta por un período de dos mesesconocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses..


Artículo 44Artículo 44.- .- Cuando los trabajadores sean Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.determinar su antigüedad.

Artículo 45Artículo 45.- .- El trabajador deberá regresar a su El trabajador deberá regresar a su trabajo:trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; ytermine la causa de la suspensión; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensiónterminación de la causa de la suspensión


Se tiene que en la suspensión contractual no se Se tiene que en la suspensión contractual no se suspende el contrato en su totalidad, sino que suspende el contrato en su totalidad, sino que permanecen vivas las obligaciones de trato debido y permanecen vivas las obligaciones de trato debido y respeto mutuo, así como los deberes de fidelidad y respeto mutuo, así como los deberes de fidelidad y previsión, además de no interrumpirse la previsión, además de no interrumpirse la antigüedad del trabajadorantigüedad del trabajador

Rescisión de las relaciones de trabajoRescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.-Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.


• Artículo 47Artículo 47.- .- Son causas de rescisión de la relación de Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

• I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; prestar sus servicios el trabajador;

• II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; en defensa propia;

• III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;lugar en que se desempeña el trabajo;


• IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; la relación de trabajo;

• V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; relacionados con el trabajo;

• VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

• VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;las personas que se encuentren en él;


• VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;establecimiento o lugar de trabajo;

• IX. Revelar el trabajador los secretos de IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; reservado, con perjuicio de la empresa;

• X. Tener el trabajador más de tres faltas de X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;permiso del patrón o sin causa justificada;

• XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;se trate del trabajo contratado;


• XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;indicados para evitar accidentes o enfermedades;

• XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;presentar la prescripción suscrita por el médico;

• XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y cumplimiento de la relación de trabajo; y

• XV. Las análogas a las establecidas en las XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refierese refiere


• El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.la fecha y causa o causas de la rescisión.

• El aviso deberá hacerse del conocimiento del El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al registrado y solicitando su notificación al trabajador.trabajador.

• La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.injustificado.


• Artículo 48.-Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. importe de tres meses de salario.

• Si en el juicio correspondiente no comprueba el Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.que se cumplimente el laudo.


Artículo 49Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la .- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:el artículo 50 en los casos siguientes:I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; yIV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.


Artículo 50Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el .- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; yuno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizacionesque se paguen las indemnizaciones..


Artículo 51Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación .- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;trabajo;


• IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

• V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;convenidos o acostumbrados;

• VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;en sus herramientas o útiles de trabajo;

• VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;leyes establezcan;

• VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; ypersonas que se encuentren en él; y

• IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.semejantes, en lo que al trabajo se refiere.


Artículo 52.-Artículo 52.- El trabajador podrá separarse El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.indemnice en los términos del artículo 50.


Terminación de las relaciones de trabajoTerminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53.-Artículo 53.- Son causas de terminación de las Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.V. Los casos a que se refiere el artículo 434.


Terminación colectiva de la relación de trabajoTerminación colectiva de la relación de trabajo

Artículo 434.-Artículo 434.- Son causas de terminación de las Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; yIV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.definitiva de sus trabajos.


Artículo 54.-Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.conformidad con las leyes.

Artículo 55Artículo 55.- .- Si en el juicio correspondiente no Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.artículo 48.


PrestacionesPrestaciones

Artículo 56Artículo 56.- .- Las condiciones de trabajo en ningún Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.consignadas en esta Ley.

Artículo 57Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta .- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la concurran circunstancias económicas que la justifiquen.justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la concurran circunstancias económicas que la justifiquen.justifiquen.


Artículo 58Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante .- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.para prestar su trabajo.

Artículo 59Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la .- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.equivalente.

Artículo 61Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: .- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.y media la mixta.


Artículo 63.-Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.hora, por lo menos.

Artículo 64Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del .- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.jornada de trabajo.

Artículo 65.-Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.-Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semanaen una semana


Artículo 67.-Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a .- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.de las sanciones establecidas en esta Ley.


Días de descansoDías de descanso

Artículo 69Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará .- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.con goce de salario íntegro.

Artículo 70Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor .- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se .- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.salario de los días ordinarios de trabajo.


Artículo 73Artículo 73.- .- Los trabajadores no están obligados a prestar Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.descanso, un salario doble por el servicio prestado.


Días de descanso obligatorio.Días de descanso obligatorio.

Art. 74Art. 74I. El 1o. de enero;I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;marzo;

IV. El 1o. de mayo;IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, yVIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.electoral.


• Artículo 75.-Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.defecto la de Conciliación y Arbitraje.

• Los trabajadores quedarán obligados a prestar los Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.salario doble por el servicio prestado.


VacacionesVacacionesArtículo 76.-Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.-Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.trabajos en el año.

Artículo 78.-Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.continua seis días de vacaciones, por lo menos.


Artículo 79.-Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.tiempo de servicios prestados.

Artículo 80Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una .- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.vacaciones.

Artículo 81Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a .- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.


SalarioSalario

Artículo 82Artículo 82.- .- Salario es la retribución que Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su debe pagar el patrón al trabajador por su trabajotrabajo Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.


Artículo 84Artículo 84.- .- El salario se integra con los pagos El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.trabajo.

Artículo 85Artículo 85.- .- El salario debe ser remunerador y El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.monto del salario mínimo, por lo menos.


Artículo 87.-Artículo 87.- Los trabajadores tendrán Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo equivalente a quince días de salario, por lo menos.menos.

Los que no hayan cumplido el año de Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 88.-Artículo 88.- Los plazos para el pago del Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.demás trabajadores.


Cuando el salario se fije por semana o por Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario según el caso, para determinar el salario diario.diario.

Salario mínimoSalario mínimoArtículo 90Artículo 90.-.- Salario mínimo es la cantidad menor Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.trabajadores a la obtención de satisfactores.


Artículo 91.-Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.geográficas.

Artículo 94Artículo 94.- .- Los salarios mínimos se fijarán Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de indispensables para el mejor desempeño de sus funcionessus funciones..


SALARIOS MÍNIMOS 2011SALARIOS MÍNIMOS 2011

Vigentes a partir del 1 de enero de Vigentes a partir del 1 de enero de 20112011, establecidos por la , establecidos por la Comisión Nacional Comisión Nacional de los Salarios Mínimosde los Salarios Mínimos mediante resolución mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2010.Federación del 23 de diciembre de 2010.

Área geográfica PesosÁrea geográfica Pesos

“ “A” $ 59.82” $ 59.82

“ “B” $ 58.13” $ 58.13

“ “C” $ 56.70” $ 56.70


Participación de los trabajadores en las utilidades de Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.las empresas.

Artículo 117.-Artículo 117.- Los trabajadores participarán Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.Utilidades de las Empresas.Artículo 120Artículo 120.- .- El Porcentaje fijado por la Comisión El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.Renta.


Artículo 122.-Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.esté en trámite objeción de los trabajadores.

Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.el interés de los trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año

siguientesiguiente..


Artículo 123.-Artículo 123.- La utilidad repartible se La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado devengados por el trabajo prestado durante el año.durante el año.


Artículo 124.-Artículo 124.- Para los efectos de Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo trabajador por concepto de trabajo extraordinario.extraordinario.

Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral El contrato y la relación laboral.

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