UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA...de Chota son responsables de la organización del Concurso...

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 140 al 214 - 2019 - UNACH

Sede Central: Jirón José Osores Nº 418 – Sede Administrativa: Jirón Gregorio Malca Nº 875 – Chota

Teléf. 076-351144 Página Web: www.unach.edu.pe

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE CHOTA

UNACH

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA

LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA

MODALIDAD DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS

CAS 2019-VIII

Chota, octubre 2019

http://www.unach.edu.pe/





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BASES PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA

CAS Nº 140 al 214-2019-UNACH

CAPÍTULO I

FINALIDAD, OBJETIVO, ALCANCE Y

BASE LEGAL

Artículo 1° Finalidad

Las presentes bases son el instrumento legal que norma los procesos y procedimientos

administrativos, para efectuar el proceso de contratación del personal administrativo en

la modalidad contractual de la Administración Pública – CAS. Privativa del Estado,

que vincula a la Universidad Nacional Autónoma de Chota; con una persona natural

que presta servicios de manera autónoma, de conformidad con los dispositivos legales

establecidos.

Artículo 2° Objetivo

La normatividad contenida en las presentes Bases está orientada a contar con un

instrumento normativo de incorporación de personal que contenga criterios técnicos

para una correcta y oportuna aplicación en el proceso del concurso público de

méritos para el ingreso del personal administrativo en la modalidad contractual conforme

a las normas vigentes.

Artículo 3° Base Legal

La presente base se sustenta en:

Constitución Política del Estado.

Ley N° 30220 - Ley Universitaria.

Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N° 27050 - Ley General de la Persona Discapacitada.

Ley N° 26771 – Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de

parentesco.

Decreto Supremo N° 021-2000-PCM - Reglamento de la Ley que establece






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prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal

en el Sector Público en casos de parentesco.

Ley N° 27815 – Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios-CAS.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo N° 276.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM – Modifica el Reglamento del D e c r e t o

Legislativo N° 1057.

Resolución de Secretaria General N°088-2017-MINEDU.

Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

Ley N° 29531, Ley de Creación de la Universidad Nacional Autónoma de Chota.

Estatuto de la Universidad Nacional Autónoma de Chota.

Reglamento General de la Universidad Nacional Autónoma de Chota.

Artículo 4° Alcance

Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento son de aplicación para la

Universidad Nacional Autónoma de Chota.

CAPÍTULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 5° Acceso al empleo Público

El acceso al empleo en la Universidad Nacional Autónoma de Chota en la condición

del contrato CAS que presta servicios de manera no autónoma se realiza

obligatoriamente mediante Concurso Público y Abierto.

Artículo 6° Acceso a cargos vacantes

El ingreso a laborar en condición de contratado se efectúa por concurso público de

méritos, que constituye la única forma de acceso a los cargos vacantes establecidos,

previa Certificación Presupuestaria.






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Artículo 7° Postulantes

Se denomina postulante a la persona que cumple con las condiciones establecidas en

estas Bases, debe acreditar cumplir con los requisitos genéricos y específicos exigidos

para la plaza a la que postula y debe concurrir a todas las etapas del concurso con

su Documento Nacional de Identidad (DNI).

Artículo 8° Requisitos Indispensables

Son requisitos indispensables para el ingreso como personal administrativo en la

modalidad contractual de la Administración Pública:

a) Declaración de voluntad del postulante

b) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con la clase de

cargo.

c) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.

d) Los demás que se señale para cada plaza.

Artículo 9° Prohibición de Recomendación

Se encuentra prohibida toda recomendación directa o indirecta respecto de algún

postulante. Los Miembros del Jurado Calificador las rechazarán de plano. El Jurado

Calificador debe disponer el retiro del postulante y si fuera el caso, la publicación

del nombre del postulante y del autor de la recomendación.

Artículo 10° Condición del Concurso

El Concurso Público para el ingreso en la condición de contrato CAS es abierto,

en el sentido que para la plaza vacante a una dependencia puede concursar

cualquier ciudadano peruano que reúna los requisitos establecidos en las presentes

bases.






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CAPÍTULO III

ORGANIZACIÓN DEL CONCURSO

Artículo 11° Organización del Concurso

Los miembros de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional Autónoma

de Chota son responsables de la organización del Concurso Público de Méritos para el

ingreso de personal administrativo en la condición de contratado CAS de conformidad

con los dispositivos legales establecidos.

Artículo 12° Atribuciones de la Comisión Organizadora

En relación al Concurso Público de Méritos para la contratación de personal CAS, la

Comisión Organizadora de la Universidad Nacional Autónoma de Chota tiene las

siguientes atribuciones:

a) Convocar a concurso Público de méritos para el ingreso de personal

administrativo en la condición de contratado – CAS.

b) Aprobar los requisitos específicos en merito a la propuesta de la Oficina

General de Gestión de Recursos Humanos los mismos que serán incluidos en

las Bases del Concurso.

c) Designar a los miembros del Jurado Calificador.

Artículo 13° Publicación del aviso de la Convocatoria

La Convocatoria del Concurso deberá publicarse en el Portal del Empleo – Ministerio de

Trabajo y el Portal web de la Universidad. El aviso indicará el cronograma de actividades

del concurso y las plazas ofertadas.

Los términos de referencia precisarán el nombre de la dependencia donde se

encuentra la plaza a cubrir, denominación del cargo y/o puesto, remuneración,

requisitos mínimos y especificaciones del cargo. Información que se encontrará visible

y a disposición de descargarlo en la Página web institucional.






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CAPÍTULO IV

DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Artículo 14° Impedimento para ser miembro del Jurado Calificador

No pueden ser miembros del Jurado Calificador, quienes tuvieran relaciones de

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de

matrimonio, unión de hecho o de otra índole que pusiera en duda la imparcialidad de

algún miembro del Jurado, debiendo ser reemplazado, de ser el caso.

Artículo 15° Instalación del Jurado

Instalado el Jurado Calificador, el Secretario General de la Universidad entregará al

Presidente del Jurado Cal i f icador el acta de cierre de inscripción de postulantes, la

publicación de postulantes inscritos y los expedientes correspondientes.

Artículo 16° Declaración de Sesión Permanente

El Jurado Calificador funcionará con la totalidad de sus miembros desde el día de su

instalación y se declara en sesión permanente hasta el término de su labor en el concurso.

Artículo 17° Funciones y Atribuciones

Son Funciones y Atribuciones del Jurado Calificador:

a) Recibir los expedientes de los postulantes, el acta de cierre de inscripción de

postulantes y la publicación de postulantes.

b) Evaluar los expedientes presentados por los postulantes.

c) Solicitar a las autoridades la asesoría que estime necesaria.

d) Verificar la validez y veracidad de los documentos presentados.

e) Solicitar a los postulantes los originales de los documentos presentados en copias,

en caso lo estime conveniente.

f) Declarar APTOS a los postulantes previa revisión de la documentación y verificación






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del cumplimiento de los requisitos establecidos en concordancia con el aviso de

convocatoria y bases del concurso; debiendo publicar la relación respectiva en

un lugar visible de la Universidad y en el portal web de la Universidad.

g) Calificar el currículo vitae de los postulantes de acuerdo a los criterios y puntaje,

establecidos en las tablas anexas y publicar los resultados.

h) Evaluar las competencias de los postulantes a través de la entrevista personal.

i) Resolver las reclamaciones e impugnaciones que se presentan en el proceso del

concurso.

j) Remitir las actas y el informe final del concurso a la Presidenta de la Comisión

Organizadora, acompañando la documentación respectiva una vez culminado el

proceso.

k) Los resultados finales emitidos por el Jurado Calificador son inimpugnables e

irrevisables.

CAPÍTULO V

DEL REGISTRO DE POSTULANTES

Artículo 18° Registro de postulantes

La Oficina de Secretaría General abrirá un Registro de postulantes en el que anotará

según la plaza y el cargo al que postulen.

Artículo 19° Inscripción de postulantes

Para inscribirse en el Registro de Postulantes, se deberá presentar en Mesa de Partes

un sobre conteniendo los documentos sustentatorios, la misma que deberá estar

debidamente foliada en la parte superior por el anverso y reverso si es que contiene

información y de manera ordenada en un folder de manila La foliación debe ser correlativa

y en número, iniciando en la primera hoja que forma parte del expediente y hasta la última hoja

que contiene información (ejemplo 1, 2, 3, 4,…) de acuerdo al orden siguiente, de lo

contrario será descalificado:






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a) Formato N° 01: Carta de Presentación del Postulante

b) Fotocopia de D.N.I.

c) Formato N° 02-A: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el REDAM.

d) Formato N° 02-B: Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad

e) Formato N° 02-C: Declaración Jurada de ausencia de nepotismo

f) Formato N° 02-D: Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la

Función Pública.

g) Formato N° 02-E: Declaración Jurada de conocimiento de funciones y de

cumplimiento de requisitos mínimos.

h) Formato N° 03: Ficha Resumen Curricular (indicar en que folio se encuentra cada

documento del curriculum vitae)

i) Currículum Vitae documentado, incluyendo los documentos correspondientes a los

términos de referencia de la plaza a la que postula.

El postulante que no presente uno de los formatos indicados en los incisos a) a la

i) quedará DESCALIFICADO.

El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas,

queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

El postulante que presente las declaraciones Juradas con fechas anteriores o

posteriores a la fecha de Postulación y presentación de expedientes según

cronograma del presente proceso, queda DESCALIFICADO del proceso de

selección.

Artículo 20° Duplicidad de Inscripción

El postulante podrá concursar solo a una plaza. En caso de advertirse duplicidad de

inscripción se procederá a cancelar la participación del postulante y a su retiro del

concurso.

Artículo 21° Falsificación de documentos

El postulante que presente documentos fraguados quedará eliminado del concurso. Tales

hechos serán informados por el Jurado Calificador a la Comisión Organizadora para los

fines correspondientes.






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Artículo 22° De la recepción de los documentos

Los documentos solo podrán ser aceptados en la Unidad de Tramite Documentario –

Mesa de Partes de la Universidad dentro del plazo fijado, vencido este no se permitirá

agregar documento alguno bajo responsabilidad del Secretario General de la Universidad.

El sobre que contienen los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Artículo 23° De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

CAPÍTULO VI

EVALUACIÓN DE POSTULANTES

Artículo 24° Rubros de la Evaluación

La evaluación del postulante comprende los rubros y puntajes máximo siguientes:

a) Primera Etapa – Evaluación Curricular 40 puntos

b) Segunda Etapa - Entrevista Personal 60 puntos

Señores: UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA – SEDE CENTRAL Atención: Comisión Organizadora -UNACH

PLAZA CAS N°……...…….-2019-UNACH

Nombres y Apellidos: ……………………………………………………………………………….………………….

D.N.I.: …………………………………………………………………………N° de RUC……………………..………..

Dirección: ……………………………………………………………………………………………….……………………

Teléfono: ………………………………………………………………………………………………………………….…

Correo Electrónico: ……..……………………………………………………………………..………………………

N° de folios presentados: ……………………………………………………………………………………...……






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Artículo 25° Verificación de los documentos sustentatorios presentados

Esta etapa tiene como finalidad verificar el cumplimiento de los documentos que el postulante

debe presentar de acuerdo al artículo 19° de la presente base. En caso de no adjuntar uno o

más documentos exigidos, asimismo de no cumplir en presentar la documentación en el orden

establecido será automáticamente descalificado y eliminado del proceso de concurso.

Artículo 26° Primera Etapa: Evaluación curricular

Esta etapa TIENE PUNTAJE Y CARÁCTER ELIMINATORIO. Los postulantes que obtengan

el puntaje mínimo de veintidós (22.00) puntos en la etapa de Evaluación Curricular pasaran

a la siguiente etapa siendo declarados como APTOS.

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida según

cronograma del proceso y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los

requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados

en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

La Ficha Resumen Curricular, deberá ser presentada por el postulante indicando

el número de folio en el que se encuentra cada documento presentado.

El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin en el

cargo / puesto) acreditado mediante Contrato, Certificado de trabajo, Constancia

de trabajo, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante además de haber presentado la Declaración Jurada de conocimiento

de funciones y de cumplimiento de requisitos mínimos, deberá acreditar los

documentos que determinen el cumplimiento del perfil del puesto, de no ser así

queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular 40% 22.00 puntos 40.00 puntos






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Los factores de evaluación de acuerdo a la plaza que postulan tienen los siguientes ítems de calificación: PLAZAS (Profesional) 140 al 147, 152, 153, 154, 155, 156, 158, 160, 162, 163, 166, 167, 169, 180 al 183, 185, 186, 188, 189, 196, 199, 203, 206, 207, 208, 211- 2019-UNACH

Nº DESCRIPCIÓN Puntaje

Específico Máximo*

CALIFICACIÓN

Parcial Total

1

Formación Profesional (se considera el puntaje más alto) MÁXIMO 26 PUNTOS (*)

1.1 Título Profesional

Título Profesional 20.00

1.2 Grados Académicos

Grado académico de Maestría 22.00

Grado académico de Doctor 26.00

2

Capacitación en la especialidad (Sólo se califica documentos relacionados al cargo a ocupar)

MÁXIMO 04 PUNTOS (*)

2.1 Postgrado

Estudios de Maestría por semestre (0.4 punto) 1.60

Estudios de Doctorado por semestre (0.5 punto) 3.00

2.2 Diplomado en los últimos 5 años

Diplomado concluido (Mínimo 120 horas académicas) (0.3 por cada diploma)

2.00

2.3 Cursos de Capacitación o Actualización en los últimos 5 años

Por cada certificado de 20 horas académicas a más (0.05 punto) 2.00

Por cada certificado menor a 20 horas académicas (0.02 punto) 1.00

3

Capacitación General MÁXIMO 3 PUNTOS (*)


Por cada certificado de 20 horas académicas a más (0.01 punto) 2.00

Por cada certificado menor a 20 horas académicas (0.05 punto) 1.00

4

Experiencia Laboral en el Área Específica MÁXIMO 06 PUNTOS (*)

4.1 Experiencia en el área 1 punto por cada semestre 4.00

4.2 Méritos y felicitaciones mediante acto resolutivo, 0.20 punto/resolución 1.00

4.3 Experiencia en Universidades por semestre, mediante contrato o acto resolutivo, 0.5 punto/documento sustentatorio.

1.00

5

Conocimiento de idiomas adicionales a la Lengua Materna MÁXIMO 1 PUNTO (*)

5.1 Certificado de idioma diferente a la lengua materna 0.50 puntos por nivel (Básico , intermedio, avanzado)

1.00

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL OBTENIDO

(*) En cada ítem, la sumatoria obtenida por los puntajes no deberá exceder el puntaje máximo.






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PLAZAS (técnico) 148, 149, 150, 151, 157, 159, 161, 164, 165, 168, 187, 190 al 195, 197, 198, 200, 201, 202, 204, 205, 209, 210, 212 - 2019-UNACH


Específico Máximo*

CALIFICACIÓN

Parcial Total

1

Formación Profesional (se considera el puntaje más alto) MÁXIMO 20 PUNTOS

1.1. Título Profesional Técnico 19.00

1.2. Título Profesional Universitario 20.00

1.3. Bachiller universitario 18.00

1.4. Egresado: Instituto Tecnológico. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo

Industrial.

13.00

2

Capacitación en el área que postula (Sólo se califica documentos relacionados al cargo a ocupar)

MÁXIMO 10 PUNTOS

2.1. Diplomado en los últimos 5 años

Diplomado concluido (Mínimo 120 horas académicas) 0.5 puntos / Diploma

3.00

2.2. Estudios universitarios (Sólo se califica si no cuenta con grado de Bachiller o el Título Profesional universitario)

Estudios universitarios (0.4 punto por semestre) 4.00


Por cada certificado de 10 o más horas lectivas (0.1 punto)

2.00

Por cada documento o constancias menores a 10 horas lectivas (0.08 punto)

1.00

3

Capacitación General MÁXIMO 3 PUNTOS


Por cada certificado de 10 o más horas lectivas (0.08

punto) 2.00

Por cada documento o constancia menores a 10 horas lectivas (0.05 punto)

1.00

4

Experiencia Laboral en el Área Específica MÁXIMO 6 PUNTOS

4.1 Experiencia en el área 1.0 punto por cada semestre 5.00

4.2 Méritos y felicitaciones mediante acto resolutivo, 0.50 punto/resolución

1.00

5

Conocimiento de idiomas adicionales a la Lengua Materna

MÁXIMO 1 PUNTO

5.1 Certificado de idioma diferente a la lengua materna 0.50 puntos por nivel (Básico, intermedio, avanzado)

1.00

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO






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PLAZAS (Auxiliar) 170 a 179, 184, 213,214- 2019 - UNACH


Específico Máximo *

CALIFICACIÓN

Parcial Total

1

Formación Personal (se considera el puntaje más alto) MÁXIMO 20 PUNTOS

1.1 Formación Básica

Estudios Secundarios completos 20.00

Estudios Secundarios incompletos 17.00

2

Capacitación General MÁXIMO 10 PUNTOS

2.1. Estudios superiores

Estudios superiores (1 punto por semestre) 5.00

2.2 Cursos de Capacitación en los últimos 5 años

Por cada certificado de 6 o más horas lectivas (0.10 puntos)

3.00

Por cada documento o constancia menores a 6 horas lectivas (0.08 punto)

2.00

3

Experiencia Laboral en el Área Específica MÁXIMO 10 PUNTOS

3.1 Experiencia en el área, 1 punto por cada semestre 6.00

3.3 Méritos, felicitaciones 0.5 punto por documento sustentatorio

1.00

3.4 Experiencia en Universidades o Institutos de Educación superior por semestre mediante contrato o acto resolutivo , 0.5 punto/documento sustentatorio

3.00

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

* Se refieren a puntajes por ítems (1 al 3) y por subitems. El puntaje máximo por ítem determina el tope sobre la suma de los puntajes máximos de subitems.

Artículo 27° Segunda Etapa: Entrevista Personal.

TIENE PUNTAJE Y CARACTER ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por

el Jurado calificador, quienes evaluarán conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades

y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula. El puntaje será entre

cero (0) y sesenta (60) puntos, el puntaje mínimo aprobatorio será equivalente a doce (32)

puntos.


Entrevista Personal 60% 32.00 puntos 60.00 puntos






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Artículo 28° De las Bonificaciones

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación aquellos postulantes que superen todas las etapas y

hubiesen acreditado documentalmente la condición de personal Licenciado de las

Fuerzas Armadas, recibirían una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el

puntaje final obtenido, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°

061-2010-SERVIR-PE, modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-

2017-SERVIR-PE. Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá

haber indicado en la ficha curricular y acreditar la condición de Licenciado de las

Fuerzas Armadas

PF= PF + 10 % (FA)

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación a las personas con discapacidad que cumplan con los

requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una

bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido. Siempre y cuando

haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha

condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de

discapacidad emitido por el CONADIS.

PF = PF + 15 %( PF)

CAPÍTULO VII

RESULTADO DEL PROCESO

Artículo 29° Resultados Del Proceso

Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio convocado,

siempre que haya superado el acumulado de las de 54.00 puntos, producto de la sumatoria

de los puntajes mayor a igual al puntaje mínimo de cada una de las 2 etapas de evaluación






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(Primera Etapa: Evaluación curricular + Segunda Etapa: Entrevista Personal), y obtenido

será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Pública CAS.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran

durante el proceso de selección, será resuelto por el Jurado Calificador del presente

concurso, según les corresponda.

Artículo 30° Puntaje Final

El puntaje final de cada postulante se obtiene de las sumatorias de los resultados de la

evaluación curricular, y entrevista personal.

Puntaje Total

PF = (EC) + (EP) Leyenda:

PF EC EP

Puntaje Final

Evaluación Curricular

Entrevista Personal

Artículo 31° Criterios de Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:


Evaluación Curricular 40% 22.00 puntos 40.00 puntos

Entrevista Personal 60% 32.00 puntos 60.00 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 54.00 puntos 100.00 puntos






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Artículo 32° Resultados de la Evaluación

Los resultados finales de la evaluación se publicará a través de la página web de la

Universidad (www.unach.edu.pe), en estricto orden de mérito, debiendo contener el nombre

del postulante ganador y elegible; así como el puntaje obtenido incluyendo la declaración

de plaza desierta si la hubiera.

Artículo 33° Postulante Ganador

Para declarar ganador a un postulante, se tendrá en cuenta los supuestos siguientes:

a) Cuando a una plaza en concurso se presenta solo un postulante, es declarado

ganador si obtiene un puntaje igual o mayor a la puntuación mínima exigida.

b) Cuando a una plaza en concurso se presentan varios postulantes, es declarado

ganador el postulante que obtenga el mayor puntaje por encima de la puntuación

mínima correspondiente.

c) En el caso que los postulantes hubieran alcanzado el mismo puntaje, la prioridad

será adjudicada al que tuviera mayor grado académico, Si subsiste el empate se

tomara en cuenta la calificación del Currículum vitae.

Artículo 34° Postulante elegible

Sera considerado postulante elegible al postulante que sigue en estricto orden de mérito

del postulante declarado ganador.

Artículo 35° Declaración de Desierta la Plaza

Para declarar una plaza desierta se considerará los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes a la plaza.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Artículo 36° Duración

En ningún caso la contratación de un servidor será menor de un (01) mes, ni podrá

exceder el ejercicio fiscal vigente.






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Artículo 37° De la declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Artículo 38° Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que

sea responsabilidad de la entidad.

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales ordenadas por el Ministerio de Economía y Finanzas-MEF.

c) Otras debidamente justificada.

CAPÍTULO VIII

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Artículo 39° Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:

Carta de Renuncia en la que soliciten a la Área de Recursos Humanos de su Institución,

darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Artículo 40° El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá

una vigencia de acuerdo a la duración del contrato. La renovación del Contrato será posible

siempre y cuando se cuente con el Crédito Presupuestal aprobado en el ejercicio que

corresponda.

Artículo 41° Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios

en la fecha indicada en el cronograma del proceso, el postulante ganador deberá presentar






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obligatoriamente ante Secretaria General y Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

los documentos originales que presentó en su expediente de postulación, cuyas copias serán

autenticadas por el fedatario de la institución previa verificación de documentos originales.

Asimismo el postulante ganador deberá presentar:

- Certificado de Salud (Visado por el establecimiento de Salud).

- Certificado de antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.

- Certificado de Domicilio.

Artículo 42° De no presentar el postulante la información requerida en el Artículo 40°

hasta la firma de contrato (cabe indicar que la fecha y hora de firma del contrato está

indicada en el cronograma del concurso), el postulante considerado "Ganador", será

retirado de la plaza ganada pasando a ocupar dicha plaza el siguiente candidato elegible

en el orden de méritos respectivo y, de verificarse durante la prestación del servicio

documentación fraudulenta, el postulante “Ganador” será retirado de la plaza y

denunciado ante las instancias correspondientes pasando a ocupar dicha plaza el

siguiente candidato elegible en el orden de méritos respectivo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA: Declarados los postulantes ganadores del concurso, la Comisión Organizadora

aprobará la emisión de las resoluciones respectivas, formalizando con el contrato bajo la

modalidad de CAS D.L. N° 1057, indicando el respectivo número de plaza, cargo y

asignación de la Dependencia o Facultad correspondiente.

SEGUNDA: Los postulantes que no ganaron el concurso podrán recabar su documentación

dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la publicación del resultado final,

transcurrido ese plazo se procederá a la eliminación de la documentación.

TERCERA: Todo lo no previsto en el presente Reglamento será resuelto por el Jurado

Calificador.


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