UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION Facultad de … · Carrera : Derecho y Ciencias Sociales...

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIONFacultad de

I. IDENTIFICACION: Carrera: Derecho y Ciencias SocialesAsignaturaSemestreCarga Horaria II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS Proveer los marcos teóricos de la profesión de Abogado, en la jurisdicción del Trabajo. Analizar y aprender el contenido programático de la asignatura DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, basado en el Código actualizado deindividualmente o en equipo (en el Estudio Jurídico). Concienciar a los alumnos de que la profesión de abogado se fundamenta en la confianza, idoneidad, responsabilidad, honestidad, y respeto. Contribuir al para que cultiven los valores jurídicos conexos (Paz, Libertad

III. PROGRAMA DE ESTUDIOS (

Lección 1ª Derecho laboral de fondo y forma. ConcSujetos individuales y colectivosy clasificación de los conflictos.sistema de jurisdicción laboral. Organodel trabajo. Principios constituTrabajo y otros. Diferencias entre las controlos del trabajo. Lección 2ª Derecho Procesal del Trabajo: definición. jurídica. Autodisciplinas jurídicas. Fuentes. Codificación.

Lección 3ª Derecho Procesal Paraguayo del TrabajoCódigo por la Ley NCódigo. Directrices jurídicas. Distribución de la normativa.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIONFacultad de Derecho y Ciencias Sociales

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DECIMO SEMESTRE

I. IDENTIFICACION:

: Derecho y Ciencias SocialesAsignatura: Derecho Procesal del TrabajoSemestre: Decimo Carga Horaria: 4 hs. Semanales y Total de

II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

Proveer los marcos teóricos – prácticos necesarios para el ejercicio de la profesión de Abogado, en la jurisdicción del Trabajo. Analizar y aprender el contenido programático de la asignatura DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, basado en el Código actualizado de la materia. Estudiar los “casos” y resolverlos, individualmente o en equipo (en el Estudio Jurídico). Concienciar a los alumnos de que la profesión de abogado se fundamenta en la confianza, idoneidad, responsabilidad, honestidad, y respeto. Contribuir al desarrollo de los auxiliares de la justicia (abogados) para que cultiven los valores jurídicos conexos (

Libertad, Seguridad, Solidaridad y Bien Común).

III. PROGRAMA DE ESTUDIOS (

Parte Generalª

Derecho laboral de fondo y forma. ConcSujetos individuales y colectivos. Conflictos entre los sujetos. Concepto y clasificación de los conflictos.- Solución de los conflictos mediante el sistema de jurisdicción laboral. Organodel trabajo. Principios constitucionales del Derecho Procesal del Trabajo y otros. Diferencias entre las controlos del trabajo.-

Lección 2ª Derecho Procesal del Trabajo: definición. jurídica. Autonomía: clases y fundamentos. Relaciones con otras disciplinas jurídicas. Fuentes. Codificación.

Parte Especial

3ª Derecho Procesal Paraguayo del TrabajoCódigo por la Ley N0 742 del 31 de agosto de 1961. Estructura del Código. Directrices jurídicas. Distribución de la normativa.

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DECIMO SEMESTRE

: Derecho y Ciencias Sociales : Derecho Procesal del Trabajo

: 4 hs. Semanales y Total de 64 hs. Cátedras

II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

prácticos necesarios para el ejercicio de la profesión de Abogado, en la jurisdicción del Trabajo. Analizar y aprender el contenido programático de la asignatura DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, basado en el Código

la materia. Estudiar los “casos” y resolverlos, individualmente o en equipo (en el Estudio Jurídico). Concienciar a los alumnos de que la profesión de abogado se fundamenta en la confianza, idoneidad, responsabilidad, honestidad, y respeto.

desarrollo de los auxiliares de la justicia (abogados) para que cultiven los valores jurídicos conexos (Justicia

Seguridad, Solidaridad y Bien Común).

III. PROGRAMA DE ESTUDIOS (CONTENIDO ANALITICO

Parte General

Derecho laboral de fondo y forma. Concepto del Derecho substantivo. Conflictos entre los sujetos. Concepto Solución de los conflictos mediante el

sistema de jurisdicción laboral. Organos judiciales y administrativos cionales del Derecho Procesal del

Trabajo y otros. Diferencias entre las controversias o conflictos civiles y

Derecho Procesal del Trabajo: definición. Contenido. Naturaleza nomía: clases y fundamentos. Relaciones con otras

disciplinas jurídicas. Fuentes. Codificación.

Parte Especial

Derecho Procesal Paraguayo del Trabajo: génesis. Promulgación del 742 del 31 de agosto de 1961. Estructura del

Código. Directrices jurídicas. Distribución de la normativa.

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hs. Cátedras

prácticos necesarios para el ejercicio de la profesión de Abogado, en la jurisdicción del Trabajo. Analizar y aprender el contenido programático de la asignatura DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, basado en el Código

la materia. Estudiar los “casos” y resolverlos, individualmente o en equipo (en el Estudio Jurídico). Concienciar a los alumnos de que la profesión de abogado se fundamenta en la confianza, idoneidad, responsabilidad, honestidad, y respeto.

desarrollo de los auxiliares de la justicia (abogados) Justicia, Orden,

CONTENIDO ANALITICO)

epto del Derecho substantivo. Conflictos entre los sujetos. Concepto Solución de los conflictos mediante el

s judiciales y administrativos cionales del Derecho Procesal del

versias o conflictos civiles y

Contenido. Naturaleza nomía: clases y fundamentos. Relaciones con otras

: génesis. Promulgación del 742 del 31 de agosto de 1961. Estructura del

Código. Directrices jurídicas. Distribución de la normativa.


Disposiciones inaplicables.Normas de or Lección 4ª Objeto y aplicación juzgamiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso laboral, originadas por el incumplimiento o modificación de las normas individuales o colectivas de trabajo. Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales del trabajo. Lección 5ª Órganos JurisdLetrada, de de Justicia. Número de Jueces. Requisitos para ser Juez. Selección por el Consejo de la Magistratura. Nombramiento. Juramento. Deberes, atribuciones y responsabilidades. EnjuiciaProcedimiento de selección y juramento dSuprema de JusticiaCorte. El juicio polítinhibiciones del Trabajo.Pública del Trabajo: atribucionesoperadores (escribientes).

Lección 6ª Jurisdicción y competencia laboralDiversos sisCompetencia: condeterminada por el territorio, la materia, el valor o cuantía de los asuntos, el domicilio o la residencia, el grado, el turno y la conexidadCuestiones de competencia. Vías para promoverla. Procedimientos. La competencia de las Autoridades Administrativas del trabajo y de la Seguridad Social. Lección 7ª Procedimiento Laboral. Concepto y caracteres. Actos jurídicos procesales. Partes en el proceso laboral. Deberes y facultades del Juez o Tribunal, y de los litigantes. Procedimiento ordinario y especiales: técnica del Código. Diligencias preparademanda. Pluralidad de procesos. Generalidadesacciones: a) objetiva; b) subjetiva. * Organización y funcionamiento de un “Tribunal del Trabajo” (1ª y 2ª Instancias) para “practicas” y exposicionessiguientes: Lección 8ª Comparecencia en juicioprocesal. Auxilio de la fuerza pública. Representación en juicio (legal, funcional, convencionalresponsabilidad de los mandatarios. Modos de


Disposiciones inaplicables. Código Procesal del Trabajo actualizado.Normas de orden público y de interés privado.

4ª Objeto y aplicación del Código Procesal Laboraljuzgamiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso laboral, originadas por el incumplimiento o modificación de las normas individuales o colectivas de trabajo. Interpretación, aplicación e

gración de las normas procesales del trabajo.

5ª Órganos Jurisdiccionales y AuxiliaresLetrada, de 1a. Instancia. Tribunales de Apelaciónde Justicia. Número de Jueces. Requisitos para ser Juez. Selección por el Consejo de la Magistratura. Nombramiento. Juramento. Deberes, atribuciones y responsabilidades. EnjuiciaProcedimiento de selección y juramento dSuprema de Justicia. La inamovilidad de los Jueces y Ministros de la Corte. El juicio político de los Ministros de la Corte.inhibiciones de los Magistrados. Órganos auxiliares: Ministerio público del Trabajo. Ley Nº 2564/2005.

del Trabajo: atribuciones. s (escribientes).-

Lección 6ª Jurisdicción y competencia laboralDiversos sistemas. Jurisdicción propia. Jurisdicción penal del trabajo. Competencia: concepto. La competencia judicial en lo determinada por el territorio, la materia, el valor o cuantía de los asuntos, el domicilio o la residencia, el grado, el turno y la conexidad

es de competencia. Vías para promoverla. Procedimientos. La competencia de las Autoridades Administrativas del trabajo y de la Seguridad Social.-

7ª Procedimiento Laboral. Concepto y caracteres. Actos jurídicos procesales. Partes en el proceso laboral. Deberes y facultades del Juez o Tribunal, y de los litigantes. Procedimiento ordinario y especiales: técnica del Código. Diligencias preparademanda. Pluralidad de procesos. Generalidadesacciones: a) objetiva; b) subjetiva. -

* Organización y funcionamiento de un “Tribunal del Trabajo” (1ª y 2ª Instancias) para “practicas” y exposicionessiguientes:

ª Comparecencia en juicio: significado. Concepto de parte. Capacidad procesal. Auxilio de la fuerza pública. Representación en juicio (legal, funcional, convencional: carta-poder). Facultades, obligaciones y esponsabilidad de los mandatarios. Modos de


Código Procesal del Trabajo actualizado.den público y de interés privado.-

del Código Procesal Laboral: Conocimiento, juzgamiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso laboral, originadas por el incumplimiento o modificación de las normas individuales o colectivas de trabajo. Interpretación, aplicación e

gración de las normas procesales del trabajo.-

ccionales y Auxiliares: Juzgados de Paz, de Paz Instancia. Tribunales de Apelación, y Corte Suprema

de Justicia. Número de Jueces. Requisitos para ser Juez. Selección por el Consejo de la Magistratura. Nombramiento. Juramento. Deberes, atribuciones y responsabilidades. Enjuiciamiento. Requisitos: Procedimiento de selección y juramento de los Ministros de

La inamovilidad de los Jueces y Ministros de la co de los Ministros de la Corte. Recusaciones e

de los Magistrados. Órganos auxiliares: Ministerio público Atribuciones y deberes. . Actuarios, Ujieres, Meca

Jurisdicción y competencia laboral. Concepto de jurisdicción. n propia. Jurisdicción penal del trabajo.

cepto. La competencia judicial en lo determinada por el territorio, la materia, el valor o cuantía de los asuntos, el domicilio o la residencia, el grado, el turno y la conexidad

es de competencia. Vías para promoverla. Procedimientos. La competencia de las Autoridades Administrativas del trabajo y de la

Procedimiento Laboral. Concepto y caracteres. Actos jurídicos procesales. Partes en el proceso laboral. Deberes y facultades del Juez o Tribunal, y de los litigantes. Procedimiento ordinario y especiales: técnica del Código. Diligencias preparatorias antes de formularse la demanda. Pluralidad de procesos. Generalidades. Acumulación de

-Acumulación de autos.-

* Organización y funcionamiento de un “Tribunal del Trabajo” (1ª y 2ª Instancias) para “practicas” y exposiciones de las partes teóricas

: significado. Concepto de parte. Capacidad procesal. Auxilio de la fuerza pública. Representación en juicio (legal,

poder). Facultades, obligaciones y esponsabilidad de los mandatarios. Modos de terminar la


Código Procesal del Trabajo actualizado.

: Conocimiento, juzgamiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso laboral, originadas por el incumplimiento o modificación de las normas individuales o colectivas de trabajo. Interpretación, aplicación e

: Juzgados de Paz, de Paz y Corte Suprema

de Justicia. Número de Jueces. Requisitos para ser Juez. Selección por el Consejo de la Magistratura. Nombramiento. Juramento. Deberes,

miento. Requisitos: e los Ministros de la Corte

La inamovilidad de los Jueces y Ministros de la Recusaciones e

de los Magistrados. Órganos auxiliares: Ministerio público ciones y deberes. Defensoría

Actuarios, Ujieres, Mecanógrafos u

. Concepto de jurisdicción. n propia. Jurisdicción penal del trabajo.

cepto. La competencia judicial en lo laboral determinada por el territorio, la materia, el valor o cuantía de los asuntos, el domicilio o la residencia, el grado, el turno y la conexidad.

es de competencia. Vías para promoverla. Procedimientos. La competencia de las Autoridades Administrativas del trabajo y de la

Procedimiento Laboral. Concepto y caracteres. Actos jurídicos procesales. Partes en el proceso laboral. Deberes y facultades del Juez o Tribunal, y de los litigantes. Procedimiento ordinario y especiales:

de formularse la Acumulación de

-

* Organización y funcionamiento de un “Tribunal del Trabajo” (1ª y 2ª de las partes teóricas

: significado. Concepto de parte. Capacidad procesal. Auxilio de la fuerza pública. Representación en juicio (legal,

poder). Facultades, obligaciones y terminar la


representación en juicio. Consecuencia. Conrebeldia. Obligaciones que deben cumplirse al formalizar la primera actuación en juicio. Gratuidad para los trabajbientes. Lección 9ª Plazos o términosClasificación. Regulación y modos de computarse los términos. Interrupción y suspensión de los términos. Efectos del vencimiento. Deber del Juez una vez transcurridos Lección 10ª NotificacionesNotificación personal en la Secretaría del Juzgado o Tribunal. Notificación por cédula: contenido de la Cédula. Notificación por carta certificada del telegráfico colacionado. Notificación por Edictos. Notfuncionarios judiciales. Nulidad de las notificaciones.Citación y emplazamientoTérminos deExhortos. AudienciasPublicidad. Excepción. Practicamiento de las actuaciones judiciales en dias y horas hábiles. Facultad del Juez. Lección 11ª Procedimiento ordinario en Primera InstanciaIniciación del proceso. Demanda. Forma. Contenido y requisitos. para redactartérminos de la demanda y efectos de la demanda. Citación yContestación de la demanda. Requisitos. Reconvención: modo de formularse. Substanciación. Lección 12ª Las excepcionesProcesal del Trabajo paraguayo. Explicación de cada una. Oportunidad en que debe oponerse. Contestación. Término de prueba. Resolución del Juez. Apelación de la resolución que desestinterpuesta. Plazo para apelar. Concesión del recurso. Oppara resolver. Lección 13Prueba: concepto. Principio de eventualidad. Ofrecimiento de pruebas en audiencia pública. Obligación del Juez: apertura de la causa a prueba, y admisión (o recon disposino admite una o más pruebas. Término ordinario de prueba. Término extraordinario de prueba. Principio de inversión de la prueba. Aplicación de los principios de inmediación y concentración. Apreciación de la prueba. Medios legales de pruebas enunciados


representación en juicio. Consecuencia. ConObligaciones que deben cumplirse al formalizar la primera

actuación en juicio. Gratuidad para los trabaj

9ª Plazos o términos. Concepto y función en el proceso laboralClasificación. Regulación y modos de computarse los términos. Interrupción y suspensión de los términos. Efectos del vencimiento. Deber del Juez una vez transcurridos

10ª Notificaciones: concepto y función. Notificación automática. Notificación personal en la Secretaría del Juzgado o Tribunal. Notificación por cédula: contenido de la Cédula. Notificación por carta certificada del Actuario con aviso de retorno, Notitelegráfico colacionado. Notificación por Edictos. Notfuncionarios judiciales. Nulidad de las notificaciones.Citación y emplazamiento: conceptos de cada uno. Distinción. Términos del emplazamiento. Traslado y vista: conceptos y diferencias.

Audiencias: concepto. Clases (de conciliación, trámites y juzgamiento), Publicidad. Excepción. Practicamiento de las actuaciones judiciales en dias y horas hábiles. Facultad del Juez.

Lección 11ª Procedimiento ordinario en Primera InstanciaIniciación del proceso. Demanda. Forma. Contenido y requisitos. para redactar el escrito inicial. Defecto legal. Modificación de los términos de la demanda y efectos de la demanda. Citación y emplazamiento del demandado:Contestación de la demanda. Requisitos. Reconvención: modo de formularse. Substanciación.-

Lección 12ª Las excepciones: concepto. Excepciones admisibles en el Código Procesal del Trabajo paraguayo. Explicación de cada una. Oportunidad en que debe oponerse. Contestación. Término de prueba. Resolución del Juez. Apelación de la resolución que desestinterpuesta. Plazo para apelar. Concesión del recurso. Oppara resolver.-

Lección 13ª : concepto. Principio de eventualidad. Ofrecimiento de pruebas

cia pública. Obligación del Juez: apertura de la causa a prueba, y admisión (o rechazo de algunas) de las pruebas ofrecidas, con disposiciones para diligenciarlas. Recurso contra la resolución que no admite una o más pruebas. Término ordinario de prueba. Término extraordinario de prueba. Principio de inversión de la prueba. Aplicación de los principios de inmediación y concentración.

iación de la prueba. Medios legales de pruebas enunciados


representación en juicio. Consecuencia. Continuación del juicio en Obligaciones que deben cumplirse al formalizar la primera

actuación en juicio. Gratuidad para los trabajadores y sus derec

. Concepto y función en el proceso laboralClasificación. Regulación y modos de computarse los términos. Interrupción y suspensión de los términos. Efectos del vencimiento. Deber del Juez una vez transcurridos los términos legales.

función. Notificación automática. Notificación personal en la Secretaría del Juzgado o Tribunal. Notificación por cédula: contenido de la Cédula. Notificación por carta

Actuario con aviso de retorno, Notificación por despacho telegráfico colacionado. Notificación por Edictos. Notificación a los funcionarios judiciales. Nulidad de las notificaciones.

: conceptos de cada uno. Distinción. l emplazamiento. Traslado y vista: conceptos y diferencias.

: concepto. Clases (de conciliación, trámites y juzgamiento), Publicidad. Excepción. Practicamiento de las actuaciones judiciales en dias y horas hábiles. Facultad del Juez.-

Procedimiento ordinario en Primera Instancia: fases obligatorias. Iniciación del proceso. Demanda. Forma. Contenido y requisitos.

el escrito inicial. Defecto legal. Modificación de los términos de la demanda y efectos de la misma. Notificación de la

emplazamiento del demandado:Contestación de la demanda. Requisitos. Reconvención: modo de

: concepto. Excepciones admisibles en el Código Procesal del Trabajo paraguayo. Explicación de cada una. Oportunidad en que debe oponerse. Contestación. Término de prueba. Resolución del Juez. Apelación de la resolución que desestima la excepción interpuesta. Plazo para apelar. Concesión del recurso. Op

: concepto. Principio de eventualidad. Ofrecimiento de pruebas cia pública. Obligación del Juez: apertura de la causa a

chazo de algunas) de las pruebas ofrecidas, ciones para diligenciarlas. Recurso contra la resolución que

no admite una o más pruebas. Término ordinario de prueba. Término extraordinario de prueba. Principio de inversión de la prueba. Aplicación de los principios de inmediación y concentración.



tinuación del juicio en Obligaciones que deben cumplirse al formalizar la primera

adores y sus derecho-ha-

. Concepto y función en el proceso laboral. Clasificación. Regulación y modos de computarse los términos. Interrupción y suspensión de los términos. Efectos del vencimiento.

los términos legales.-

función. Notificación automática. Notificación personal en la Secretaría del Juzgado o Tribunal. Notificación por cédula: contenido de la Cédula. Notificación por carta

ficación por despacho cación a los

: conceptos de cada uno. Distinción. l emplazamiento. Traslado y vista: conceptos y diferencias.

: concepto. Clases (de conciliación, trámites y juzgamiento), Publicidad. Excepción. Practicamiento de las actuaciones judiciales en

: fases obligatorias. Iniciación del proceso. Demanda. Forma. Contenido y requisitos. Guía

el escrito inicial. Defecto legal. Modificación de los misma. Notificación de la

emplazamiento del demandado: efectos. Contestación de la demanda. Requisitos. Reconvención: modo de

: concepto. Excepciones admisibles en el Código Procesal del Trabajo paraguayo. Explicación de cada una. Oportunidad en que debe oponerse. Contestación. Término de prueba. Resolución

ma la excepción interpuesta. Plazo para apelar. Concesión del recurso. Oportunidad

: concepto. Principio de eventualidad. Ofrecimiento de pruebas cia pública. Obligación del Juez: apertura de la causa a

chazo de algunas) de las pruebas ofrecidas, ciones para diligenciarlas. Recurso contra la resolución que

no admite una o más pruebas. Término ordinario de prueba. Término extraordinario de prueba. Principio de inversión de la prueba. Aplicación de los principios de inmediación y concentración.



expresamente y otros Lección 14ª La confesión en juiciodel Juez. Hechos sobre los cuales debe recaer. absolver posiciones. Relación y contenido de las posiciones y forma de contestación. Citación del absolvente. Presentación del pliego de posiciones. Desarrollo de la audiencia. AdOportunidad para proponer esta confesión ficta. Requisitos. Fuerza probatoria de la confesión. Lección 15ª Prueba InstrumentalCaracteres. Obligación de las partes sobre el momento de presentación. Fuerza probatoria de los instrumentos privados. Reconocimiento judicial de instrumentos privados. Presentación en juicio de libros, registros u otras constancias escritas que la Ley imponga llevar. Sanción en caso de no reunir los requisitos legales de fondo y forma, Agregación de expedientes o actuaciones administrativas. Lección 16ª Prueba pericialpericial. Desigdependencias técnicas del Esevacuación de los dictámenes, según número de peritos. Causas de recusación e inhibición de los peritos. Oportunidad para deducirlas. Registro de peritos. Fuerza probatoria del dictame Lección 17ª Prueba de testigoscomo testigo. Ofrecimiento de la prueba testimonial. Número de testigos admisibles. Obligación de declarar. Forma de citación. Utilización de la fuerza pública. ExamPreguntas ampliatorias. Repreguntas. Indicios graves de falso testimonio o soborno. Careo de testigos. Tachas (causales). Testigo único. Apreciatestificales. Lección 18ª Inspección judicialde cumplirse esta diligencia. Sanciones contra la parte obligada a facilitarla o terceros; Gastos que puedan demandar. Presunciones: concepto y clases. Presunciones legales en el Código Presunciones en el Código Procesal del Trabajo. Ejemplos prácticos. Efectos. Fuerza probatoria de las presunciones. Lección 19ª Etapa preliminar de conciliaciónProcedimiento (fijación, notificación en tiempo y


expresamente y otros. Facultades de las partes y del Juez.

14ª La confesión en juicio: concepto. Interrogatorio de la contraparte o del Juez. Hechos sobre los cuales debe recaer. absolver posiciones. Relación y contenido de las posiciones y forma de contestación. Citación del absolvente. Presentación del pliego de posiciones. Desarrollo de la audiencia. AdOportunidad para proponer esta confesión ficta. Requisitos. Fuerza probatoria de la confesión.

15ª Prueba Instrumental: concepto. Instrumentos públicos y privados. Caracteres. Obligación de las partes sobre el momento de presentación. Fuerza probatoria de los instrumentos públicos. Fuerza probatoria de los instrumentos privados. Reconocimiento judicial de instrumentos privados. Presentación en juicio de libros, registros u otras constancias escritas que la Ley imponga llevar. Sanción en caso e no reunir los requisitos legales de fondo y forma, Agregación de expedientes o actuaciones administrativas.

Lección 16ª Prueba pericial: concepto. Necesidad y oportunidad de la prueba pericial. Designación y número de peritos. Peritación a cargo de dependencias técnicas del Estado. Obligaciones de los peritos. Modo de evacuación de los dictámenes, según número de peritos. Causas de recusación e inhibición de los peritos. Oportunidad para deducirlas. Registro de peritos. Fuerza probatoria del dictame

ección 17ª Prueba de testigos: concepto de testigo. Capacidad para deponer como testigo. Ofrecimiento de la prueba testimonial. Número de testigos admisibles. Obligación de declarar. Forma de citación. Utilización de la fuerza pública. ExamPreguntas ampliatorias. Repreguntas. Indicios graves de falso testimonio o soborno. Careo de testigos. Tachas (causales). Testigo único. Apreciación de la fuerza probatoria de las declaraciones testificales.

Lección 18ª nspección judicial: inspección por cualquiera de los sentidos. Modos

plirse esta diligencia. Sanciones contra la parte obligada a facilitarla o terceros; Gastos que puedan demandar. Presunciones: concepto y clases. Presunciones legales en el Código Presunciones en el Código Procesal del Trabajo. Ejemplos prácticos. Efectos. Fuerza probatoria de las presunciones.

Lección 19ª Etapa preliminar de conciliaciónProcedimiento (fijación, notificación en tiempo y


des de las partes y del Juez.-

: concepto. Interrogatorio de la contraparte o del Juez. Hechos sobre los cuales debe recaer. Personas obligadas a absolver posiciones. Relación y contenido de las posiciones y forma de contestación. Citación del absolvente. Presentación del pliego de posiciones. Desarrollo de la audiencia. Advertencias y sanciones. Oportunidad para proponer esta diligencia. Facultad del Juez. La confesión ficta. Requisitos. Fuerza probatoria de la confesión.

: concepto. Instrumentos públicos y privados. Caracteres. Obligación de las partes sobre el momento de

de los instrumentos públicos. Fuerza probatoria de los instrumentos privados. Reconocimiento judicial de instrumentos privados. Presentación en juicio de libros, registros u otras constancias escritas que la Ley imponga llevar. Sanción en caso e no reunir los requisitos legales de fondo y forma, Agregación de expedientes o actuaciones administrativas.

: concepto. Necesidad y oportunidad de la prueba nación y número de peritos. Peritación a cargo de

tado. Obligaciones de los peritos. Modo de evacuación de los dictámenes, según número de peritos. Causas de recusación e inhibición de los peritos. Oportunidad para deducirlas. Registro de peritos. Fuerza probatoria del dictamen pericial

: concepto de testigo. Capacidad para deponer como testigo. Ofrecimiento de la prueba testimonial. Número de testigos admisibles. Obligación de declarar. Forma de citación. Utilización de la fuerza pública. Examen de testigos. Cuestionarios. Preguntas ampliatorias. Repreguntas. Indicios graves de falso testimonio o soborno. Careo de testigos. Tachas (causales). Testigo

ción de la fuerza probatoria de las declaraciones

: inspección por cualquiera de los sentidos. Modos plirse esta diligencia. Sanciones contra la parte obligada a

facilitarla o terceros; Gastos que puedan demandar. Presunciones: concepto y clases. Presunciones legales en el Código Presunciones en el Código Procesal del Trabajo. Ejemplos prácticos. Efectos. Fuerza probatoria de las presunciones.-

Etapa preliminar de conciliación. Audiencia de Conciliación: Procedimiento (fijación, notificación en tiempo y forma). Desarrollo de


-

: concepto. Interrogatorio de la contraparte o Personas obligadas a

absolver posiciones. Relación y contenido de las posiciones y forma de contestación. Citación del absolvente. Presentación del pliego de

vertencias y sanciones. diligencia. Facultad del Juez. La

confesión ficta. Requisitos. Fuerza probatoria de la confesión.-

: concepto. Instrumentos públicos y privados. Caracteres. Obligación de las partes sobre el momento de

de los instrumentos públicos. Fuerza probatoria de los instrumentos privados. Reconocimiento judicial de instrumentos privados. Presentación en juicio de libros, registros u otras constancias escritas que la Ley imponga llevar. Sanción en caso e no reunir los requisitos legales de fondo y forma, Agregación de

: concepto. Necesidad y oportunidad de la prueba nación y número de peritos. Peritación a cargo de

tado. Obligaciones de los peritos. Modo de evacuación de los dictámenes, según número de peritos. Causas de recusación e inhibición de los peritos. Oportunidad para deducirlas.

n pericial.-

: concepto de testigo. Capacidad para deponer como testigo. Ofrecimiento de la prueba testimonial. Número de testigos admisibles. Obligación de declarar. Forma de citación.

en de testigos. Cuestionarios. Preguntas ampliatorias. Repreguntas. Indicios graves de falso testimonio o soborno. Careo de testigos. Tachas (causales). Testigo

ción de la fuerza probatoria de las declaraciones

: inspección por cualquiera de los sentidos. Modos plirse esta diligencia. Sanciones contra la parte obligada a

facilitarla o terceros; Gastos que puedan demandar. Presunciones: concepto y clases. Presunciones legales en el Código de fondo. Presunciones en el Código Procesal del Trabajo. Ejemplos prácticos.

. Audiencia de Conciliación: forma). Desarrollo de


la audiencia. Resultados. Efectos jurconciliatorias. Facultad del Juez. audiencia pública para ofrecimiento de las pruebas (fijación, notificación en tiempo y forma). Desarrolen presencia del Juez. Admisión y/o rechazo de pruebas. Notificación de la resolución judicial que admite pruebas (o rechaza parcialmente). Cómputo del plazo para el diligenciamiento de las pruebasobre hechos sobrevtestigos. Lección 20ª Practicamiento de las pruebas admitidasformas de hacer constar las actuaciones. Acta de reconocimiento de firma. Acta de unay prácticas del desarrollo de la prueba pericial (aceptación del cargo, juramento del perito y presentación del inúnico). El informe escrito.práctica). Dato/Acta de inspección judicial.pruebas por las partes. Facultad del Juez. Vencimiento del plazo de producción de las pruebasde entrega del expediente a las partes para presentar alegatos. Incidente de suspensión deSentencia. Medidas para mejor proveerSentencia Definitiva. Lección 21ª Nulidades de a petición de parte. Quienes pueden promoveincidente. Caso en que no procede la declaración de nulidad. Prohibición impuesta a las partes. Consecuencias de la nulidad declarada. Planteamientos prácticos. Lección 22ª Terminación de los juiciosprocesal legislados en el Código. Ejercicio de este derecho. Requisitos para su validez según se produzca antes o después de trabada la litis. Efectos. Casos en que afecta intereses de terceros. Costas del juicio. Perención o caducidad de la instanciadeclaración. Modo de oponerse. Procedimiento. Quien puede pedirla. Efectos en Primera o Segunda Instancia. Subsistencia de las pruebas. Casos en que no procede. Imposición de costas. Caracteres. OporSentencia. Contenido. Sentencias condenatorias. Otras clases de sentencias. Facultad del Juez para sentenciar extra y ultra petita. Modificación de la Sentencia por el recurso de aclaratoria. Otros recursos contra la Lección 23ª Costas: concepto. Gratuidad del juicio para los trabajadores.


la audiencia. Resultados. Efectos jurconciliatorias. Facultad del Juez. audiencia pública para ofrecimiento de las pruebas (fijación, notificación en tiempo y forma). Desarrolen presencia del Juez. Admisión y/o rechazo de pruebas. Notificación de la resolución judicial que admite pruebas (o rechaza parcialmente). Cómputo del plazo para el diligenciamiento de las pruebasobre hechos sobrevinientes relacionados con el litigio o la tacha de

Lección 20ª Practicamiento de las pruebas admitidasformas de hacer constar las actuaciones. Acta de reconocimiento de firma. Acta de una audiencia de absolución de y prácticas del desarrollo de la prueba pericial (aceptación del cargo, juramento del perito y presentación del in

. El informe escrito.- Acta de audiencia testifical (formpráctica). Datos que necesariamente debe contener para su validez. /Acta de inspección judicial.- Fiscalización del diligenciamiento de las pruebas por las partes. Facultad del Juez. Vencimiento del plazo de producción de las pruebas. Informe de entrega del expediente a las partes para presentar alegatos. Incidente de suspensión del término para aleSentencia. Medidas para mejor proveerSentencia Definitiva.

ón 21ª Nulidades de procedimientos. Significado. Su declaración de oficio o a petición de parte. Quienes pueden promoveincidente. Caso en que no procede la declaración de nulidad. Prohibición impuesta a las partes. Consecuencias de la nulidad

a. Planteamientos prácticos.

Lección 22ª Terminación de los juicios. Modos de extinción de la relación procesal legislados en el Código. Ejercicio de este derecho. Requisitos para su validez según se produzca antes o después de trabada la litis. Efectos. Casos en que afecta intereses de terceros. Costas del juicio. Perención o caducidad de la instanciadeclaración. Modo de oponerse. Procedimiento. Quien puede pedirla. Efectos en Primera o Segunda Instancia. Subsistencia de las pruebas. Casos en que no procede. Imposición de costas. Caracteres. Oportunidad en que debe dictarse. Estructura de la Sentencia. Contenido. Sentencias condenatorias. Otras clases de sentencias. Facultad del Juez para sentenciar extra y ultra petita. Modificación de la Sentencia por el recurso de aclaratoria. Otros recursos contra la Sentencia de Primera Instancia.

23ª : concepto. Gratuidad del juicio para los trabajadores.


la audiencia. Resultados. Efectos jurídicos de las soluciones conciliatorias. Facultad del Juez. Periodo de discusión de la causaaudiencia pública para ofrecimiento de las pruebas (fijación, notificación en tiempo y forma). Desarrollo de la audiencia (práctica), en presencia del Juez. Admisión y/o rechazo de pruebas. Notificación de la resolución judicial que admite pruebas (o rechaza parcialmente). Cómputo del plazo para el diligenciamiento de las prueba

entes relacionados con el litigio o la tacha de

Practicamiento de las pruebas admitidas. Audiencias sucesivas y formas de hacer constar las actuaciones. Acta de reconocimiento de

diencia de absolución de posiciones. Formularios y prácticas del desarrollo de la prueba pericial (aceptación del cargo, juramento del perito y presentación del informe en audiencia del perito

Acta de audiencia testifical (forms que necesariamente debe contener para su validez.

Fiscalización del diligenciamiento de las pruebas por las partes. Facultad del Juez. Vencimiento del plazo de

Informe del Actuario, y cierre. Provde entrega del expediente a las partes para presentar alegatos.

término para alegar. Trámites. Autos para Sentencia. Medidas para mejor proveer. Análisis de las pruebas.

. Significado. Su declaración de oficio o a petición de parte. Quienes pueden promoverlas, Substanciación del incidente. Caso en que no procede la declaración de nulidad. Prohibición impuesta a las partes. Consecuencias de la nulidad

a. Planteamientos prácticos.

. Modos de extinción de la relación procesal legislados en el Código. Desistimiento del actorEjercicio de este derecho. Requisitos para su validez según se produzca antes o después de trabada la litis. RetractaciónEfectos. Casos en que afecta intereses de terceros. Costas del juicio. Perención o caducidad de la instancia: concepto. Término para su declaración. Modo de oponerse. Procedimiento. Quien puede pedirla. Efectos en Primera o Segunda Instancia. Subsistencia de las pruebas. Casos en que no procede. Imposición de costas. Sentencia

en que debe dictarse. Estructura de la Sentencia. Contenido. Sentencias condenatorias. Otras clases de sentencias. Facultad del Juez para sentenciar extra y ultra petita. Modificación de la Sentencia por el recurso de aclaratoria. Otros

Sentencia de Primera Instancia.-

: concepto. Gratuidad del juicio para los trabajadores.


dicos de las soluciones Periodo de discusión de la causa:

audiencia pública para ofrecimiento de las pruebas (fijación, lo de la audiencia (práctica),

en presencia del Juez. Admisión y/o rechazo de pruebas. Notificación de la resolución judicial que admite pruebas (o rechaza parcialmente). Cómputo del plazo para el diligenciamiento de las pruebas. Prueba

entes relacionados con el litigio o la tacha de

. Audiencias sucesivas y formas de hacer constar las actuaciones. Acta de reconocimiento de

posiciones. Formularios y prácticas del desarrollo de la prueba pericial (aceptación del cargo,

forme en audiencia del perito Acta de audiencia testifical (formulario -

s que necesariamente debe contener para su validez. Fiscalización del diligenciamiento de las

pruebas por las partes. Facultad del Juez. Vencimiento del plazo de del Actuario, y cierre. Providencia

de entrega del expediente a las partes para presentar alegatos. Trámites. Autos para

Análisis de las pruebas.

. Significado. Su declaración de oficio o as, Substanciación del

incidente. Caso en que no procede la declaración de nulidad. Prohibición impuesta a las partes. Consecuencias de la nulidad

. Modos de extinción de la relación Desistimiento del actor: concepto.

Ejercicio de este derecho. Requisitos para su validez según se Retractación: concepto.

Efectos. Casos en que afecta intereses de terceros. Costas del juicio. - concepto. Término para su

declaración. Modo de oponerse. Procedimiento. Quien puede pedirla. Efectos en Primera o Segunda Instancia. Subsistencia de las pruebas.

Sentencia: concepto. en que debe dictarse. Estructura de la

Sentencia. Contenido. Sentencias condenatorias. Otras clases de sentencias. Facultad del Juez para sentenciar extra y ultra petita. Modificación de la Sentencia por el recurso de aclaratoria. Otros

: concepto. Gratuidad del juicio para los trabajadores.


Imposición de las costas y pago de interJuez para eximir de las costas. Costas a cargo del empleador. Imposición de compensatoria. Indemnización por daños y perjuicios. Prohibición y nulidad de los pactos de cuotas trabajadores. Lección 24ª Recursos contra resoluciones judicialeslos admitidos por el Código, según el objetivo y el Juez o Tribunal que debe concederlas.Facultad de las partes. Desde cuando y como corren los términos para la interposición de los recursos. legales para la interposición y substanciación. apelación: objeto. Término y forma de interponerlo. Limitaciones. Concesión o denegación. concedidainterponerse la appor vicios o defectos mediante el recurso de apelación. queja por denegación o retardo de justiciatramitarse. Efectos. Lección 25ª Procedimiento ordinario en Segunda Instanciaque deben observarse ante el Tribunal de Apelación del Trabajo. Apelación de Sentencias Definitivas. Trámitesagravios y contestación. Caso en que no expresa agCuando el apelado no contesta la expresión de agravios. Audiencia de conciliación. Efectos jurClausura de la etapa conciliatoria, con el llamamiento de autos para Sentencia. Pedido de admisquedar firme aquella resolución. Facultades del tribunal, y reglas para la recepción y agregación de las pruebas. Formulación de alegatos. Acuerdo y Sentencia. Pronunciamiento por mayor Lección 26ª Autos Interlocutorios y Providencias. ApelaciónProvidencia de autos. Memorial de agravios. Incomparecencia del apelante. Deber del Tribunal. Caso en que el apelado no comparece o deja de contestar el memorial de agravios. Resolución del Tribunamodo de redactarla (modelo). Devolución de las actuaciones al juzgado de origen.- Lección 27Procedimientos especialeslegislados en el Código. en que procede el embargo preventivo sobre los bienes del deudor, o desde la iniciación de la demanda sobre los bienes del demandado, a pedido del actor. Requisitos. Juez competente. Medidas de contracautela para asegurar la re


Imposición de las costas y pago de interJuez para eximir de las costas. Costas a cargo del empleador. Imposición de las costas en el orden causado. Indemnización compensatoria. Indemnización por daños y perjuicios. Prohibición y nulidad de los pactos de cuotas trabajadores.-

Lección 24ª Recursos contra resoluciones judiciales

mitidos por el Código, según el objetivo y el Juez o Tribunal que debe concederlas. Facultad de las partes. Desde cuando y como corren los términos para la interposición de los recursos. Recurso de reposición

ara la interposición y substanciación. : objeto. Término y forma de interponerlo. Limitaciones.

Concesión o denegación. Queja por apelación denegada o mal concedida. Efecto del transcurso de los términos legales sin interponerse la apelación. Reclamación de la nulidad de la sentencia por vicios o defectos mediante el recurso de apelación. queja por denegación o retardo de justiciatramitarse. Recurso de aclaratoria

Lección 25ª Procedimiento ordinario en Segunda Instanciaque deben observarse ante el Tribunal de Apelación del Trabajo. Apelación de Sentencias Definitivas. Trámitesagravios y contestación. Caso en que no expresa agCuando el apelado no contesta la expresión de agravios. Audiencia de conciliación. Efectos jurídicos del avenimiento directo de las partes. Clausura de la etapa conciliatoria, con el llamamiento de autos para Sentencia. Pedido de admisión y diligenciamiento de pruebas antes de quedar firme aquella resolución. Facultades del tribunal, y reglas para la recepción y agregación de las pruebas. Formulación de alegatos. Acuerdo y Sentencia. Pronunciamiento por mayor

Lección 26ª Autos Interlocutorios y Providencias. ApelaciónProvidencia de autos. Memorial de agravios. Incomparecencia del apelante. Deber del Tribunal. Caso en que el apelado no comparece o deja de contestar el memorial de agravios. Resolución del Tribunamodo de redactarla (modelo). Devolución de las actuaciones al juzgado

-

Lección 27ª Procedimientos especiales: razón de su establecimiento. Los legislados en el Código. Embargo preventivoen que procede el embargo preventivo sobre los bienes del deudor, o desde la iniciación de la demanda sobre los bienes del demandado, a pedido del actor. Requisitos. Juez competente. Medidas de contracautela para asegurar la reparación del daño que se hubiese


Imposición de las costas y pago de intereses (de oficio). Juez para eximir de las costas. Costas a cargo del empleador.

las costas en el orden causado. Indemnización compensatoria. Indemnización por daños y perjuicios. Prohibición y nulidad de los pactos de cuotas litis entre profesionales y

Recursos contra resoluciones judiciales: concepto. Enumeración de mitidos por el Código, según el objetivo y el Juez o Tribunal que

Facultad de las partes. Desde cuando y como corren los términos para Recurso de reposición: objeto. Reglas

ara la interposición y substanciación. - Recurso de : objeto. Término y forma de interponerlo. Limitaciones.

Queja por apelación denegada o mal . Efecto del transcurso de los términos legales sin

elación. Reclamación de la nulidad de la sentencia por vicios o defectos mediante el recurso de apelación. queja por denegación o retardo de justicia: objeto y forma de

Recurso de aclaratoria. Objeto. Reglas para interponerlo.

Procedimiento ordinario en Segunda Instancia: formas procesales que deben observarse ante el Tribunal de Apelación del Trabajo. Apelación de Sentencias Definitivas. Trámites: expresión de agravios y contestación. Caso en que no expresa agravios el apelante. Cuando el apelado no contesta la expresión de agravios. Audiencia de

dicos del avenimiento directo de las partes. Clausura de la etapa conciliatoria, con el llamamiento de autos para

ión y diligenciamiento de pruebas antes de quedar firme aquella resolución. Facultades del tribunal, y reglas para la recepción y agregación de las pruebas. Formulación de alegatos. Acuerdo y Sentencia. Pronunciamiento por mayoría de votos.

Autos Interlocutorios y Providencias. ApelaciónProvidencia de autos. Memorial de agravios. Incomparecencia del apelante. Deber del Tribunal. Caso en que el apelado no comparece o deja de contestar el memorial de agravios. Resolución del Tribunamodo de redactarla (modelo). Devolución de las actuaciones al juzgado

: razón de su establecimiento. Los Embargo preventivo: objeto y carácter. Casos

en que procede el embargo preventivo sobre los bienes del deudor, o desde la iniciación de la demanda sobre los bienes del demandado, a pedido del actor. Requisitos. Juez competente. Medidas de contra

paración del daño que se hubiese


Facultad del Juez para eximir de las costas. Costas a cargo del empleador.

las costas en el orden causado. Indemnización compensatoria. Indemnización por daños y perjuicios. Prohibición y

entre profesionales y

Enumeración de mitidos por el Código, según el objetivo y el Juez o Tribunal que

Facultad de las partes. Desde cuando y como corren los términos para : objeto. Reglas Recurso de

: objeto. Término y forma de interponerlo. Limitaciones. Queja por apelación denegada o mal

. Efecto del transcurso de los términos legales sin elación. Reclamación de la nulidad de la sentencia

por vicios o defectos mediante el recurso de apelación. Recurso de : objeto y forma de

. Objeto. Reglas para interponerlo.

: formas procesales que deben observarse ante el Tribunal de Apelación del Trabajo.

: expresión de ravios el apelante.

Cuando el apelado no contesta la expresión de agravios. Audiencia de dicos del avenimiento directo de las partes.

Clausura de la etapa conciliatoria, con el llamamiento de autos para ión y diligenciamiento de pruebas antes de

quedar firme aquella resolución. Facultades del tribunal, y reglas para la recepción y agregación de las pruebas. Formulación de alegatos.

a de votos.-

Autos Interlocutorios y Providencias. Apelación: Trámites. Providencia de autos. Memorial de agravios. Incomparecencia del apelante. Deber del Tribunal. Caso en que el apelado no comparece o deja de contestar el memorial de agravios. Resolución del Tribunal y modo de redactarla (modelo). Devolución de las actuaciones al juzgado

: razón de su establecimiento. Los : objeto y carácter. Casos

en que procede el embargo preventivo sobre los bienes del deudor, o desde la iniciación de la demanda sobre los bienes del demandado, a pedido del actor. Requisitos. Juez competente. Medidas de contra-

paración del daño que se hubiese


ocasionado al propietario o poseedor, en caso de embargo preventivo decretado indebidamente. Orden, forma y limite en que ha de practicarse la traba. Suspensión de la ejecución del embargo. Depósito de los bienes embargadosdecretarse contra el deudor la inhibición general de vender o gravar sus bienes. Notificación alpreventivo y plazo en que el actor deberá promoverla demanda ordinaria o ejecutiva. Efpor el acreedor o actor.Lección 28ª Juicio ejecutivoforzada. Técnica del Código en cuanto al procedimiento para la ejecución de sentencias firmes y de tpara exigir ejecutivamente el cumplimiento de obligaciones originadas en una relación de trabajo. TIniciación de oficio o a pedido de parte. Deberes del Juez, Rechazo de la ejecución por faltaLey. Expedición del mandamiento de intimación y pago: modo de diligenciarse según la naturaleza de la obligación. Embargo de bienes ante el resultado negativo de la intimación de pago y orden en que se lo trabará. Elección de bienes para el embargo. Caso en que el mandamiento de ejecución designe los bienes. Embargo de bienes inmuebles o de muebles en poder de terceros. Caso en que el ejecutado no se halle presente. Substitución y ampliación del embargo. Lección 29ª Ampliación de la acción ejecutivaremate. Citación de remate. Oposición de excepciones al progreso de la ejecución: conLey. Nulidad de la ejelas excepciones: apertura a prueba; llamamiento de autos y sentencia de remate. Contenido y apelación de la misma. Cumplimiento de la sentencia que manda llevar adelante la ejecución por la realilos bienes econsentidas y ejecutoriadas de laAutoridad Administrativa del Trabajo, que imponlaborales. Costas del Juicio Ejecutivo. Lección 30ª Tercerías: juicio ejecutivoOportunidad en que pueden ser promovidas. Obligación del tercero de presentar las pruebas con su petición. MoResolución del Juez. Efectos de la tercería según fuese de dominio o de mejor derecho. Ampliación del embargo en vDeducción de tercerías en caso de embargo preventivo. Sanción cuando hubiere connivencia entre el tercero oembargado.


ocasionado al propietario o poseedor, en caso de embargo preventivo decretado indebidamente. Orden, forma y limite en que ha de practicarse la traba. Suspensión de la ejecución del embargo. Depósito de los bienes embargados a la orden judicial. Caso en que puede decretarse contra el deudor la inhibición general de vender o gravar sus bienes. Notificación al embargado. Caducidad del embargo preventivo y plazo en que el actor deberá promoverla demanda ordinaria o ejecutiva. Efecto de las diligencias preparatorias solicitadas por el acreedor o actor.-

28ª Juicio ejecutivo: objeto y fundamento de la ejecución procesal forzada. Técnica del Código en cuanto al procedimiento para la ejecución de sentencias firmes y de tpara exigir ejecutivamente el cumplimiento de obligaciones originadas en una relación de trabajo. Títulos que traen aparejada ejecuciónIniciación de oficio o a pedido de parte. Deberes del Juez, Rechazo de la ejecución por faltarle condiciones requeLey. Expedición del mandamiento de intimación y pago: modo de ligenciarse según la naturaleza de la obligación. Embargo de bienes

ante el resultado negativo de la intimación de pago y orden en que se rabará. Elección de bienes para el embargo. Caso en que el

mandamiento de ejecución designe los bienes. Embargo de bienes inmuebles o de muebles en poder de terceros. Caso en que el ejecutado no se halle presente. Substitución y ampliación del embargo.

Lección 29ª Ampliación de la acción ejecutivaremate. Citación de remate. Oposición de excepciones al progreso de la ejecución: consecuencias y enunciación de las únicas admitidas por la Ley. Nulidad de la ejecución por vicios de procedimiento. Trámite de las excepciones: apertura a prueba; llamamiento de autos y sentencia de remate. Contenido y apelación de la misma. Cumplimiento de la sentencia que manda llevar adelante la ejecución por la realilos bienes embargados. Cumplimiento ejecutivo de las resoluciones consentidas y ejecutoriadas de laAutoridad Administrativa del Trabajo, que impongan multas por infracción a las leyes y reglamentos

Costas del Juicio Ejecutivo.

Lección 30ª concepto. Acción de terce

ejecutivo, y en el embargo preventivo, Clases de tercería y objeto, Oportunidad en que pueden ser promovidas. Obligación del tercero de presentar las pruebas con su petición. MoResolución del Juez. Efectos de la tercería según fuese de dominio o de mejor derecho. Ampliación del embargo en vDeducción de tercerías en caso de embargo preventivo. Sanción cuando hubiere connivencia entre el tercero oembargado.-


ocasionado al propietario o poseedor, en caso de embargo preventivo decretado indebidamente. Orden, forma y limite en que ha de practicarse la traba. Suspensión de la ejecución del embargo. Depósito

a la orden judicial. Caso en que puede decretarse contra el deudor la inhibición general de vender o gravar

embargado. Caducidad del embargo preventivo y plazo en que el actor deberá promoverla demanda

ecto de las diligencias preparatorias solicitadas

: objeto y fundamento de la ejecución procesal forzada. Técnica del Código en cuanto al procedimiento para la ejecución de sentencias firmes y de títulos convencionalespara exigir ejecutivamente el cumplimiento de obligaciones originadas

tulos que traen aparejada ejecuciónIniciación de oficio o a pedido de parte. Deberes del Juez, Rechazo de

rle condiciones requeridas imperativamente por la Ley. Expedición del mandamiento de intimación y pago: modo de ligenciarse según la naturaleza de la obligación. Embargo de bienes



Ampliación de la acción ejecutiva: antes de la sentencia de trance y remate. Citación de remate. Oposición de excepciones al progreso de la

secuencias y enunciación de las únicas admitidas por la r vicios de procedimiento. Trámite de

las excepciones: apertura a prueba; llamamiento de autos y sentencia de remate. Contenido y apelación de la misma. Cumplimiento de la sentencia que manda llevar adelante la ejecución por la reali

mbargados. Cumplimiento ejecutivo de las resoluciones consentidas y ejecutoriadas de laAutoridad Administrativa del Trabajo,

gan multas por infracción a las leyes y reglamentos Costas del Juicio Ejecutivo.-

cepto. Acción de tercería que puede deducirse en el , y en el embargo preventivo, Clases de tercería y objeto,

Oportunidad en que pueden ser promovidas. Obligación del tercero de presentar las pruebas con su petición. Modo de substanciar lResolución del Juez. Efectos de la tercería según fuese de dominio o de mejor derecho. Ampliación del embargo en virtud de la terDeducción de tercerías en caso de embargo preventivo. Sanción cuando hubiere connivencia entre el tercero opositor y el ejecutado o


ocasionado al propietario o poseedor, en caso de embargo preventivo decretado indebidamente. Orden, forma y limite en que ha de practicarse la traba. Suspensión de la ejecución del embargo. Depósito

a la orden judicial. Caso en que puede decretarse contra el deudor la inhibición general de vender o gravar

embargado. Caducidad del embargo preventivo y plazo en que el actor deberá promoverla demanda

ecto de las diligencias preparatorias solicitadas

: objeto y fundamento de la ejecución procesal forzada. Técnica del Código en cuanto al procedimiento para la

os convencionales. Normas para exigir ejecutivamente el cumplimiento de obligaciones originadas

tulos que traen aparejada ejecución. Iniciación de oficio o a pedido de parte. Deberes del Juez, Rechazo de

das imperativamente por la Ley. Expedición del mandamiento de intimación y pago: modo de ligenciarse según la naturaleza de la obligación. Embargo de bienes



: antes de la sentencia de trance y remate. Citación de remate. Oposición de excepciones al progreso de la

secuencias y enunciación de las únicas admitidas por la r vicios de procedimiento. Trámite de

las excepciones: apertura a prueba; llamamiento de autos y sentencia de remate. Contenido y apelación de la misma. Cumplimiento de la sentencia que manda llevar adelante la ejecución por la realización de

mbargados. Cumplimiento ejecutivo de las resoluciones consentidas y ejecutoriadas de laAutoridad Administrativa del Trabajo,

gan multas por infracción a las leyes y reglamentos

a que puede deducirse en el , y en el embargo preventivo, Clases de tercería y objeto,

Oportunidad en que pueden ser promovidas. Obligación del tercero de do de substanciar la tercería.

Resolución del Juez. Efectos de la tercería según fuese de dominio o de irtud de la tercería.

Deducción de tercerías en caso de embargo preventivo. Sanción positor y el ejecutado o


V. TRABAJO DE EXTENSION UNIVERSITARIA 1.- Solicitar como Cátedra de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que la Facultad de Derecho de la UNA suscriba un CONVENIO que los alumnos del 10sean admitidos como “estudiantes observadores”, en las Audiencias Públicas presididas por los Jueces del Trabajo (1a. Instancia). La presencia de dictrimestralmente expedida una constancia, que servirá al alumno para hacer valer como EXTENSION UNIVERSITARIA. Otro CONVENIO a ser asignado con el Ministerio del Trabajo, con el fin de que los alumnos de Trabajo y de la Seguridad Social sean atendidos preferencialmente, en una Oficina determinada de esa Institución, para obtener copias de formularios de utilización actual, de Reglamentos Internos de Trabajode Contratos Colectivos, y para que alumnos de esta Cátedra sean inscriptos y seleccionados de común acuerdo (Cátedra y Ministerio) para realizar pasantías de prefunciones de Inspector del TrabajoMedicina, Higiene y Seguridad. 2.- Preparar texto de convenio. 3.- Seleccionar interesados sin empleo actual, entre 20/25 años, varón y mujer. Horario de pasantía: 7 a 13:30 hs. (lunes a viernes). 4.- Preparar un anteproyecto de Ley del Primer Empleo, ede la Ley 1980/2002 (totalmente inconstitucional). VI. CRITERIOS DE EVALUACION Los determinados para el nuevo sistema (2 exámenes parciales, trabajos prácticos y bonificaciones (Final: hasta 40 puntos. 1. Primer Parcial 2. Segundo Parcial3. Trabajo Práctico4. Bonificación5. Examen Final6. Puntaje Total VII. BIBLIOGRAFIA 1. Constitución


TRABAJO DE EXTENSION UNIVERSITARIA

Solicitar como Cátedra de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que la Facultad de Derecho de la UNA suscriba un CONVENIO con la Corte Suprema de Justicia, para que los alumnos del 10º y 7º semestre, en grupo de hasta 2 alumnos, sean admitidos como “estudiantes observadores”, en las Audiencias Públicas presididas por los Jueces del Trabajo (1a. Instancia). La presencia de dichos alumnos serán registradas en cada Secretaria, y trimestralmente expedida una constancia, que servirá al alumno para hacer valer como EXTENSION UNIVERSITARIA.

Otro CONVENIO a ser asignado con el Ministerio del Trabajo, con el fin de que los alumnos de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social sean atendidos preferencialmente, en una Oficina determinada de esa Institución, para obtener copias de formularios de utilización actual, de Reglamentos Internos de Trabajo

ontratos Colectivos, y para que alumnos de esta Cátedra sean inscriptos y seleccionados de común acuerdo (Cátedra y Ministerio) para realizar pasantías de pre-funciones de Inspector del TrabajoMedicina, Higiene y Seguridad.

Preparar texto de convenio.

Seleccionar interesados sin empleo actual, entre 20/25 años, varón Horario de pasantía: 7 a 13:30 hs. (lunes a viernes).

Preparar un anteproyecto de Ley del Primer Empleo, ede la Ley 1980/2002 (totalmente inconstitucional).

CRITERIOS DE EVALUACION

Los determinados para el nuevo sistema (2 exámenes parciales, trabajos prácticos y bonificaciones (

: hasta 40 puntos.

1. Primer Parcial 2. Segundo Parcial 3. Trabajo Práctico 4. Bonificación 5. Examen Final 6. Puntaje Total

BIBLIOGRAFIA BASICA

Constitución Nacional.


TRABAJO DE EXTENSION UNIVERSITARIA

Solicitar como Cátedra de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que la Facultad de Derecho de la

con la Corte Suprema de Justicia, para y 7º semestre, en grupo de hasta 2 alumnos,

sean admitidos como “estudiantes observadores”, en las Audiencias Públicas presididas por los Jueces del Trabajo (1a. Instancia). La

hos alumnos serán registradas en cada Secretaria, y trimestralmente expedida una constancia, que servirá al alumno para hacer valer como EXTENSION UNIVERSITARIA.

Otro CONVENIO a ser asignado con el Ministerio del Trabajo, con el fin Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del

Trabajo y de la Seguridad Social sean atendidos preferencialmente, en una Oficina determinada de esa Institución, para obtener copias de formularios de utilización actual, de Reglamentos Internos de Trabajo

ontratos Colectivos, y para que alumnos de esta Cátedra sean inscriptos y seleccionados de común acuerdo (Cátedra y Ministerio)

-contrato de trabajo para ejercer funciones de Inspector del Trabajo, especialmente en materia de


Preparar un anteproyecto de Ley del Primer Empleo, en sustitución de la Ley 1980/2002 (totalmente inconstitucional).

CRITERIOS DE EVALUACION

Los determinados para el nuevo sistema (2 exámenes parciales, trabajos prácticos y bonificaciones (total posible 60 puntos). Examen

Hasta 20 puntos Hasta 20 puntos Hasta 10 puntos Hasta 10 puntos Hasta 40 puntos Hasta 100 puntos


Solicitar como Cátedra de Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que la Facultad de Derecho de la

con la Corte Suprema de Justicia, para y 7º semestre, en grupo de hasta 2 alumnos,

sean admitidos como “estudiantes observadores”, en las Audiencias Públicas presididas por los Jueces del Trabajo (1a. Instancia). La

hos alumnos serán registradas en cada Secretaria, y trimestralmente expedida una constancia, que servirá al alumno para

Otro CONVENIO a ser asignado con el Ministerio del Trabajo, con el fin Derecho Procesal del Trabajo y Derecho del

Trabajo y de la Seguridad Social sean atendidos preferencialmente, en una Oficina determinada de esa Institución, para obtener copias de formularios de utilización actual, de Reglamentos Internos de Trabajo,

ontratos Colectivos, y para que alumnos de esta Cátedra sean inscriptos y seleccionados de común acuerdo (Cátedra y Ministerio)

contrato de trabajo para ejercer especialmente en materia de


n sustitución

Los determinados para el nuevo sistema (2 exámenes parciales, total posible 60 puntos). Examen


2. Código Procesal del Trabajo actualizado Ley No. 742/61 (Edic. 2011, de la Cátedra213/93 y 496/95).

3. Código de Organización Judicial., leyes nuevas complementarias y Acordadas.

4. Procedimiento Laboraldoctrinas recopiladas, fallos, jurisprudencias, prácticas Tribunalicias, y comentarios. Autor: Felipe Santiago Paredes / D.I. Reg. Nº. 14.305 / Edición del año

BIBLIOGRAFIA 1. Conflictos Jurídicos

Reedición de autor 2. Derecho Procesal Social

Editoria3. Guía laboral. Edición 2011. Felipe Santiago Paredes. Editorial

AGR. Reg. Int. Nº. 4.499.

11 de Junio de 2012


Código Procesal del Trabajo actualizado Ley No. 742/61 (Edic. , de la Cátedra). Código del Trabajo Consolidado (Leyes

213/93 y 496/95). Código de Organización Judicial., leyes nuevas complementarias y Acordadas. Procedimiento Laboral Teórico doctrinas recopiladas, fallos, jurisprudencias, prácticas Tribunalicias, y comentarios. Autor: Felipe Santiago Paredes / D.I. Reg. Nº. 14.305 / Edición del año

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

Conflictos Jurídicos – laboralesReedición de autor – Felipe Santiago Paredes.Derecho Procesal Social – Eduardo R. Stafforini Editorial Argentina – 1955 – Bs. As.Guía laboral. Edición 2011. Felipe Santiago Paredes. Editorial AGR. Reg. Int. Nº. 4.499.

Prof. Dr. Felipe Santiago ParedesTitular de la Cátedra

11 de Junio de 2012


Código Procesal del Trabajo actualizado Ley No. 742/61 (Edic. ). Código del Trabajo Consolidado (Leyes

Código de Organización Judicial., leyes nuevas complementarias y

Teórico – Práctico. Normas legales, doctrinas recopiladas, fallos, jurisprudencias, prácticas Tribunalicias, y comentarios. Autor: Felipe Santiago Paredes / D.I. Reg. Nº. 14.305 / Edición del año 2011.

COMPLEMENTARIA

laborales- Temas y soluciones / 1972. Felipe Santiago Paredes.

Eduardo R. Stafforini – Bs. As.

Guía laboral. Edición 2011. Felipe Santiago Paredes. Editorial

Prof. Dr. Felipe Santiago Paredes Titular de la Cátedra


Código Procesal del Trabajo actualizado Ley No. 742/61 (Edic. ). Código del Trabajo Consolidado (Leyes

Código de Organización Judicial., leyes nuevas complementarias y

Práctico. Normas legales, doctrinas recopiladas, fallos, jurisprudencias, prácticas Tribunalicias, y comentarios. Autor: Felipe Santiago Paredes / D.I.

Temas y soluciones / 1972.

Tipográfica.

Guía laboral. Edición 2011. Felipe Santiago Paredes. Editorial


TRABAJO PRACTICO DE INVESTIGACION 1. El Código Procesal del Trabajo paraguayo de 1961 tuvo varias modificaciones subtituciones parciales y totales. Además, por disposición Constitucional (CN 1992) algunas de sus normas son inaplicables. El trabajo práctico de investigación, a ser realizado en grupo de 6 alumnos, en los primeros 30 días de clases, consiste en adquirir publicaciones del Código actualizados, pero OBJETIVO: Preparar un informe al Consejo Directivo de la Facultad, solicitando que dichos Códigos desfasados no sean vendidos en la propia Facultad de Derecho, y enviar una carta a las Editoriales, señalando el perjuicio que ocasionan a los Estudtodo el país. 2. Trabajo Práctico sobre los siguientes temas de urbanidad (formación humana). Resumen como trabajo práctico, y exposición oral solidaria (grupal) a) La ingratitud, la soberbia, la envidia y la humildad. Investigar significado, y mencionar ejemplos (casos reales).

b) Breve discurso escrito sobre los deberes cívicos.c) Las relaciones con los vecinos (tratas con ellos o son desconocidos?). como debemos conducirnos en la calle, en un templo, en la Facultad, en una fiesta, y públicos.

d) La conversación: Temas frecuentes, triviales e importantes. La mesa, aun sirven para compartir alimentos y conversar entre los integrantes de las familias?

e) Los medios de comunicación. Uso y abuso. La responsabilidad. Los reg


ANEXO

TRABAJO PRACTICO DE INVESTIGACION

El Código Procesal del Trabajo paraguayo de 1961 tuvo varias modificaciones subtituciones parciales y totales. Además, por disposición Constitucional (CN 1992) algunas de sus normas son inaplicables.

El trabajo práctico de investigación, a ser realizado en grupo de 6 alumnos, en los primeros 30 días de clases, consiste en adquirir publicaciones del Código Procesal del Trabajo

zados, pero son utilizados por los alumnos, y crea

OBJETIVO: Preparar un informe al Consejo Directivo de la Facultad, solicitando que dichos Códigos desfasados no sean vendidos en la propia Facultad de Derecho, y enviar una carta a las Editoriales, señalando el perjuicio que ocasionan a los Estudtodo el país.

2. Trabajo Práctico sobre los siguientes temas de urbanidad (formación

Resumen como trabajo práctico, y exposición oral solidaria (grupal)

La ingratitud, la soberbia, la envidia y la humildad. Investigar significado, y mencionar ejemplos (casos reales).Breve discurso escrito sobre los deberes cívicos.Las relaciones con los vecinos (tratas con ellos o son desconocidos?). como debemos conducirnos en la calle, en un templo, en la Facultad, en una fiesta, y públicos. La conversación: Temas frecuentes, triviales e importantes. La mesa, aun sirven para compartir alimentos y conversar entre los integrantes de las familias? Los medios de comunicación. Uso y abuso. La responsabilidad. Los regalos. Los funerales. Las participaciones.


ANEXO

TRABAJO PRACTICO DE INVESTIGACION

El Código Procesal del Trabajo paraguayo de 1961 tuvo varias modificaciones subtituciones parciales y totales. Además, por disposición Constitucional (CN 1992) algunas de sus normas son

El trabajo práctico de investigación, a ser realizado en grupo de 6 alumnos, en los primeros 30 días de clases, consiste en adquirir

Procesal del Trabajo, que no están son utilizados por los alumnos, y crean

OBJETIVO: Preparar un informe al Consejo Directivo de la Facultad, solicitando que dichos Códigos desfasados no sean vendidos en la propia Facultad de Derecho, y enviar una carta a las Editoriales, señalando el perjuicio que ocasionan a los Estudiantes de Derecho de



La ingratitud, la soberbia, la envidia y la humildad. Investigar significado, y mencionar ejemplos (casos reales). Breve discurso escrito sobre los deberes cívicos. Las relaciones con los vecinos (tratas con ellos o son desconocidos?). como debemos conducirnos en la calle, en un templo, en la Facultad, en una fiesta, y en general en lugares

La conversación: Temas frecuentes, triviales e importantes. La mesa, aun sirven para compartir alimentos y conversar entre los

Los medios de comunicación. Uso y abuso. La responsabilidad. alos. Los funerales. Las participaciones.


El Código Procesal del Trabajo paraguayo de 1961 tuvo varias modificaciones subtituciones parciales y totales. Además, por disposición Constitucional (CN 1992) algunas de sus normas son

El trabajo práctico de investigación, a ser realizado en grupo de 6 alumnos, en los primeros 30 días de clases, consiste en adquirir

, que no están confusiones.

OBJETIVO: Preparar un informe al Consejo Directivo de la Facultad, solicitando que dichos Códigos desfasados no sean vendidos en la propia Facultad de Derecho, y enviar una carta a las Editoriales,

iantes de Derecho de



La ingratitud, la soberbia, la envidia y la humildad. Investigar

Las relaciones con los vecinos (tratas con ellos o son desconocidos?). como debemos conducirnos en la calle, en un

en general en lugares

La conversación: Temas frecuentes, triviales e importantes. La mesa, aun sirven para compartir alimentos y conversar entre los

Los medios de comunicación. Uso y abuso. La responsabilidad.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION Facultad de … · Carrera : Derecho y Ciencias Sociales...

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