UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREÓN

ALUMNO: KAREM LUCERO GARCIA VITELA

PROFESOR: GERARDO EDGAR MATA ORTIZ

MATERIA: ESTADÍSTICA ALICADA A LA INGENIERIA

Los malos jefes si que les cuestan a las empresas, el tener un mal

jefe a cargo puede generar grandes pérdidas ya que estos

generan los graves problemas a empresas, instituciones y

naciones, pues los gobiernos tienen un porcentaje tal vez mayor

de malos jefes que las empresas privadas, es muy fácil deducir el

por qué de los malos jefes ya que muchos de ellos son malos

porque no les cuesta nada el llegar, logrando llegar a este por

medio de terceras personas y no por su esfuerzo propio, se dice

que entre más jerarquía tiene un mal jefe, mayor la magnitud de

problemas que ocasiona, esto es muy cierto ya que si los

empleados no están felices muchas veces pueden realizar su

trabajo como a ellos les plazca mejor y no como la empresa lo

requiera en el caso de los países, como es lógico, el mal liderazgo

de sus gobernantes y altos funcionarios tiene costos mucho más

elevados y trascendentes, ya que no les cuestan a una cierta

cantidad de gente sino a todo la comunidad, un ejemplo de esto

lo podemos encontrar en nuestro gobernante, si al dejar al estado

con una deuda multimillonaria quedándose el con una gran

atajada de este dinero robado.

El principal objetivo y el más importante por el cual existe el jefe

es la de crear en sus subordinados una conciencia de eficiencia

Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las condiciones y

hacer todo lo necesario para que quienes están bajo su mando se

desempeñen en forma sobresaliente. Es decir, que sean

altamente productivos, que tengan definidos con precisión sus

objetivos y los alcancen, que aporten creatividad e iniciativa para

encontrar mejores maneras de realizar su trabajo y, en general,

que contribuyan a la empresa con lo mejor de sí mismos, en

encuestas realizadas en Estados Unidos la mayoría de los

empleados estuvieron de acuerdo de que lo mejor para que la

productividad de los empleados sea optima no son las

retroactivos que ofrece la empresa si no la calidad de un buen

liderazgo, es por eso que tiene mucho que ver la personalidad de

tu líder, entre mejor líder tengas mejor optimización de tus

recursos tendrás, es por eso que la empresa vale lo que su gente

contribuye, cuando en la cima hay un gran líder puede hacer que

sus colaboradores trabajen a su 100% y hasta mas ya que un

buen líder es aquel que hace creer a su gente que vale mucho

más de lo que ellos piensan, es por eso que muchos empleados

no dan su 100% porque su líder cargo no entreguen su 100% si no

que den menos de todo lo que en verdad pueden dar, las

empresas están utilizando un concepto que es clave dentro de

ella, este es la competitividad siendo término se utilizado para

medir desde la economía de países hasta el posicionamiento de

las empresas, muchas veces nos hemos preguntado ¿cómo se

llega a ser jefe? Los jefes son, inicialmente, promovidos por buen

desempeño en un puesto sin mando, pero desconociendo,

normalmente, lo que se requiere para ser un buen jefe, La

solución más sencilla es preparar a los jefes sobre cómo ser

mejores líderes, qué competencias gerenciales se requieren en su

puesto y, especialmente, aprender las cualidades más relevantes:

humildad para escuchar verdaderamente a colaboradores y

comunicar con responsabilidad/integridad.