Telemundo... ¡al fin con Convenio!Tras 87 reuniones de negociación,

que se prolongaron por más de cua-tro años, se acordó el Convenio Co-lectivo con Telemundo, el cual fueratificado en asamblea el pasado 19de mayo y firmado el 2 de julio.

«Los patronos han endurecido suactitud en la negociacion colectiva,

amparándose en la crisis económicay otros criterios, como si la crisis noafectara también la vida y el bienes-tar de los trabajadores», señaló elcompañero José G. Ortega, Presi-dente de la UPAGRA.

El nuevo Convenio, que sufrióvarios cambios en algunas condicio-

nes, reconoce aumento salarial sema-nal de $40 para el primer año; $30para el segundo año y $20 para eltercero y el cuarto año de vigencia.Además, se logró un aumento en elBono de Navidad y en la aportaciónal Plan de Pensión.

En otra disposición, se enmendófavorablemente el lenguage relativoal plan médico, de forma tal que laUnión tendrá participación en la se-lección de dicho plan.

Controversia por automatizaciónMientras tanto, en Telemundo ha

surgido una controversia relaciona-da con los planes de automatización(robotización) en el Departamentode Noticias.

Se trata de la operación de cáma-ras automatizadas para lo cual la Ge-rencia se niega a adiestrar personalunionado.

«Con este proceso, las plazasunionadas se reducirían de siete acuatro. El patrono insiste en que dosposiciones las ocupe personal geren-cial. Naturalmente, rechazamos lapretensión de la Gerencia en el lla-mado automatic production center(APC)», sostuvo el compañero JoséOtega.

Por otro lado, en Telemundo re-nunció el Director de Programación,Froyd Rivera y la Presidenta, HillaryHatler. José Cancela sustituirá a laSra. Hatler y Rubén Torres será, porahora, el Director de Programación.

«Ojalá estos cambios en la cúpulagerencial propicien más programa-ción local y mejores relaciones obre-ro-patronales», observó el Presidentede UPAGRA.

UPAGRAUPAGRAUnión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas

PUBLICACIÓN BIMESTRAL • JULIO-AGOSTO 2012 • SAN JUAN, PUERTO RICO

El 19 de mayo celebramos la ratificación del Convenio Colectivo con Telemundo. Enlas foto de arriba parte de los asistentes. Abajo se ilustra el momento de la votación.

ASAMBLEA REPRESENTATIVA

Alexis Alomar - WAPARodolfo CaraballoAccurate Printers

José Esteves - TelemundoJosé Pérez - Telemundo

Luis V. Torres - TelemundoJosé López - Super SieteJavier López - El VoceroLuis López - El Vocero

Antonio Méndez - El VoceroJosé G. Ortega - El Vocero

José Rivera - El VoceroNéstor Soto - El Vocero

Humberto Mercado - WAPAJeina Negrón - WAPA

Héctor Rodríguez - WAPAVíctor Sánchez - WAPA

Carlos Torres - WAPAJuan Rosado - Univisión

Leonardo Santiago - UnivisiónJosé A. Ramos - UnivisiónMoisés Vélez - Univisión

FTPR felicita a la UPAGRAEl presidente de la Federación

de Trabajadores de Puerto Rico(FTPR - AFL-CIO), José (Lole) Ro-dríguez Báez, felicitó a los miem-bros de la UPAGRA «por habermantenido en alto la bandera delsindicalismo militante durantecincuenta años de lucha ininte-rrumpida».

«El movimiento obrero puerto-rriqueño ha sido testigo en mu-chas instancias del compromisode la UPAGRA con su matrículay de la militancia de ésta en recla-mo de justicia y progreso para loscompañeros y compañeras quetrabajan en los medios de comuni-cación», destacó Rodríguez Báez.

Agregó que la UPAGRA se ha

distinguido, además, por la ho-nestidad y entrega de sus dirigen-tes a lo largo de estos 50 años.

Todos los compañeros que endistintas épocas han estado ocu-pando puestos directivos en laUPAGRA han dado lo mejor de síy han propiciado la más ampliaparticipación de la matrícula unio-nada en la vida del sindicato. Aellos y a los que hoy día están alfrente de esta organización her-mana, integrante de la FTPR, vayanuestro reconocimiento y felicita-ción. Les reiteramos nuestro res-paldo en las luchas que segura-mente les esperan», apuntó elcompañero Lole.

A la izquierda el querido compañero Ángel Báez y a su lado José (Lole) RodríguezBaéz, activos ambos en una protesta contra el antiobrerismo de Univisión.

UPAGRA

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PÁG. 12 - UPAGRA

M E N S A J E D E L P R E S I D E N T E

UPAGRAJunta Directiva

José G. OrtegaPresidente

Víctor SánchezVice-Presidente

Néstor SotoSecretario Ejecutivo

Antonio MéndezSecretario Tesorero

Delegados GeneralesJosé Ramos

Univisión

Alexis AlomarWAPA

José (Papo) PérezTelemundo

Rodolfo CaraballoAccurate Printers

Antonio MéndezEl Vocero

José LópezSuper Siete

Jeina NegrónAsistentes Producción WAPA

Sharon SedaSecretaria

Jaime TorresAsistente

Juan Carlos GonzálezMensajería

Frankie PizarroFotografía

NO RENUNCIAREMOSEL DERECHO A LA FIANZA

El día 19 deagosto próxi-mo, el Gobier-no actual nospide que re-nunciemos alderecho abso-luto a la fian-za. Nuestra

Unión exhorta a toda la matrícula avotar no en esa consulta engañosa.

¿Por qué es engañosa? Porquequienes la impulsan quieren hacer-nos creer que el derecho a la fianzaestimula la delincuencia y beneficiaa los criminales y transgresores de laley. Los estudios serios desmientenesa pretensión de quienes quierenquitarnos derechos.

El auge en la delincuencia, en losasesinatos, en los robos, asaltos, enla violencia generalizada que ago-bia a nuestro pueblo es consecuen-cia de la pobreza, la marginación, eldesempleo y el desmadre que existeen la educación pública.

El derecho a la fianza anda de lamano con el derecho a la presun-ción de inocencia. La fianza no pue-de ser vista como un castigo porquea todo acusado de delito se le tieneque considerar inocente hasta que elEstado demuestre, más allá de todaduda razonable, que el acusado esculpable.

Con mano dura, macana y abu-sos policíacos, que están más quedemostrados, el Gobierno ha fraca-sado en frenar el crimen. En lugarde revisar la estrategia para mejorarla seguridad ciudadana, ahora elGobierno echa mano al recurso fá-cil de eliminar derechos al pueblo.

No podemos rendir derechos ad-

quiridos. Eso es caminar hacia atrás.Ahora nos piden limitar el derechoa la fianza. Mañana nos pediránque aprobemos la pena de muerte.Luego, que aceptemos la intercepta-ción de las conversaciones telefóni-cas. Todo esto ocurrirá mientras lasllamadas «fuerzas del orden» andandesenfrenadas violando el derecho aprotestar, a la expresión y a la aso-ciación, como ha denunciado laUnión Americana de Libertades Ci-viles. En ese marco, tenemos quereafirmar y defender resueltamentelos derechos que son garantías paralos sectores marginados y oprimi-dos de nuestro Puerto Rico.

Para los ricos y privilegiados,siempre habrá derecho a fianza.El 19 de agosto lo que está en jue-go es el derecho a la fianza de lospobres, de la clase trabajadora,de los que no tenemos «padri-nos» que nos protejan en casode necesidad.

Limitar el derecho a la fianza esabrir la puerta a la posibilidad queel Gobierno meta a la cárcel a unacusado para después de un juiciodecirle: «Nos equivocamos, tú eresinocente». Pero esa persona se habráchupado injustamente varios mesesde cárcel.

¡Eso ha ocurrido en Puerto Ricosin haberse enmendado el derecho afianza! Imaginemos lo que nos espe-ra si aceptamos limitar ese derechopara que el Gobierno pueda alegarque está «combatiendo efectivamen-te el crimen».

No. Este engaño hay que recha-zarlo. La fianza no es negociable.Votaremos ¡NO!.

Disputas sobre el lenguaje del Convenio - continuación

pasos para ventilar la querella. Pos-teriormente se suscita una si-tuación similar de interpretacióndel Convenio.

Con casi toda seguridad, el ár-bitro tendrá en cuenta que laspartes llegaron previamente a unacuerdo sobre el lenguaje encuestión. En otras palabras, losacuerdos entre partes puedenconvertirse en precedentes parafuturas interpretaciones de lostérminos del Convenio.

Por eso se aconseja a los delega-dos que si no desean que los térmi-nos de un acuerdo reaparezcan enfuturas acciones deben asegurarsede que quede claro y por escritoque la solución alcanzada en uncaso no constituye precedente ni

podrá ser citada en alguna futurareclamación ni en arbitraje.

• La práctica anterior. Los ár-bitros intentan ver si la conductaanterior de las partes arroja luzsobre lo que el lenguaje en dispu-ta realmente significa. Si un dele-gado quiere demostrar que existeuna práctica del pasado aplicableen otro momento, debe saber quelos árbitros exigirán la presenta-ción de pruebas que tal prácticaexistió.

Tales pruebas deben reunirunos requisitos, como el de reci-procidad, o sea, que las partes sa-bían o debieron haber sabido quealgo estaba ocurriendo en el lugarde trabajo y que la práctica estuvie-ra bien establecida.

• Prácticas de la industria.Además de tomar en cuenta prác-ticas establecidas, los árbitros pue-den referirse a las costumbresprevalecientes en la industria en ge-neral. Estas prácticas serán másconvincentes si ocurren en la mis-ma industria a la que se dedica laempresa para la cual trabaja el de-legado. También serán de más pesosi son prácticas generalizadas entrepatronos y sindicatos en lugares si-milares de trabajo.

Otro factor tomado en cuentapor los árbitros al decidir el signifi-cado del lenguaje usado en el Con-venio es quién lo redactó. Amenudo el árbitro se inclina a favorde la parte que no redactó del len-guaje del contrato laboral.

Un laudo favorable ala ex-empleada del SanJuan Star, Susan Charne-co, fue emitido el pasado14 de diciembre por laárbitro Lilliam M. Aulet,del Negociado de Conci-liación y Arbitraje delDepto. del Trabajo.

«El Patrono (San JuanStar) violó el ConvenioColectivo al no liquidar-le a la Srta. Susan Char-neco las vacaciones yenfermedad acumuladashasta la fecha de su re-nuncia. Se ordena elpago de dichos balancesy la correspondiente pe-nalidad», es la concisa yclara conclusión de la ár-bitro Aulet.

El patrono no asistió a la

Laudo favorable a ex-empleadadel San Juan Starvista del caso efectuada enoctubre del año pasado.La Unión estuvo represen-tada por el compañeroJosé G. Ortega, Presiden-te; el Lcdo. Miguel Simo-net Sierra, asesor legal; yla querellante, SusanCharneco.

Los hechos relacionadoscon este caso datan demayo del 2008, cuando laex-empleada y unionadarenunció a su plaza de re-portera en el Star, en lacual se desempeñó desdeel verano del 2004.

Al renunciar, la quere-llante no recibió la liqui-dación de sus balancesde licencias de vacacio-nes y enfermedad, loscuales ascendían a

$1,831.16, según cálculosdel patrono. El ConvenioColectivo vigente enton-ces, imponía al patrono laobligación de pagar esosbalances al producirse larenuncia.

Dice textualmente laárbitro Aulet en su deci-sión:

«En este caso, el Conve-nio Colectivo es claro ensus Artículos XXIII y XXIX,cuando dice, respectiva-mente, que al cesar en elempleo el empleado reci-birá el pago de hasta unmáximo de ciento sesenta(160) horas pagadas porlas horas de licencia de en-fermedad disponibles; y lapaga por concepto de to-das las vacaciones acu-muladas.»

Ante las explícitas dis-posiciones del Convenio,la árbitro Aulet emitió ellaudo reseñado, tres añosdespués que nuestraUPAGRA presentara laquerella y solicitara reme-dio al Negociado de Con-ciliación y Arbitraje.

¡Túeres laUnión!

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ORIENTACIÓNAL DELEGADO

Cuando las partes están en des-acuerdo sobre el lenguaje utiliza-do en el Convenio Colectivo, losárbitros examinarán, en primerlugar, el lenguaje en sí mismo yaplicarán ciertos principios uni-versales para la interpretación delcontrato. Pero hay que tener encuenta que sus mejores argumen-tos para que el árbitro interpreteel lenguaje en la forma deseadapueden encontrarse en el textofuera del propio contrato.

A continuación se presentan al-gunos de los principios que pue-den invocar los delegados,quienes deben estar familiariza-dos con el Convenio Colectivopara poder interpretarlo. Los árbi-tros se basan en las reglas siguien-tes cuando les toca buscar «másallá de las cuatro esquinas del do-cumento».

En primer lugar, si el lenguajedel Convenio no está claro los ár-bitros pueden tratar de determi-nar la intención de las partescuando llegaron al acuerdo de in-cluir dicho lenguaje en el contratode trabajo. Si la intención de laspartes es clara, entonces el árbitrointerpreta las palabras para en-contrar el significado que las par-tes quisieron darle.

¿Dónde deben buscar los árbi-tros para encontrar y determinarla intención de las partes que ne-gocian?

• Historia de la negociación. Amenudo durante el transcurso delas negociaciones (o incluso du-rante las comunicaciones que secursan las partes entre sí antes deiniciar la negociación) se puededesentrañar lo que las partes en-tendieron en cuanto al significadode ciertas palabras. Así, por ejem-

Disputas sobre el lenguaje del Convenioplo, una contrapropuesta puedehacerle claro al árbitro que unapalabra utilizada en una propues-ta anterior tiene un sentido sobrelo que la contrapropuesta respon-dió. O la discusión realizada en lamesa de negociación puede mos-trar lo que las partes mutuamenteentendieron sobre el sentido deciertas palabras. La evidencia so-bre el entendimiento del lenguajepuede ser presentada en una vis-ta de arbitraje mediante el testi-monio de uno de los negociantes.Claro está, se debe haber tomadonotas completas y fiables durantelas sesiones de negociación ya quea menudo son las pruebas másconvincentes.

• El uso continuo del lenguajedel Convenio. Con o sin texto denegociación sobre un Convenio enparticular, no es raro que se utili-cen las mismas y exactas palabrastanto en un Convenio como enuno próximo. En estas circunstan-cias, por lo general los árbitrosconcluyen que las partes entendie-ron que el lenguaje mantuvo elmismo significado que tenía en elcontrato anterior.

Además, existen otros hechos–más allá de las palabras delacuerdo de la negociación en símismas– que los árbitros puedentomar en cuenta para determi-nar el significado del lenguaje.Así, por ejemplo, se menciona elobjetivo que se perseguía en de-terminado inciso o artículo cuan-do se firmó el Convenio.

• Antes de llegar a acuerdos.Puede ser que las partes llegarona un acuerdo para solucionar unagravio en alguno de los distintos

Continúa en la próxima página

Se aconseja alos delegados

que si no deseanque los términos

de un acuerdoreaparezcan en

futuras accionesdeben

asegurarse deque quede claroy por escrito que

la soluciónalcanzada en un

caso noconstituye

precedente nipodrá ser citadaen alguna futurareclamación ni

en arbitraje.

Telemundo deberá pagar por loshaberes dejados de percibir por launionada Mónica Franco Díaz, sus-pendida injustamente de empleo ysueldo en mayo del 2010. Tal fue ladecisión de la árbitro Yolanda CottoRivera en laudo emitido el pasado15 de mayo.

El Patrono impuso la sanción ala empleada por gestiones delproductor del programa «Leván-tate», Sr. Carlos David Ortiz,quien se querelló que la unionadano había querido responder a variasllamadas telefónicas originadas porél mientras ella se desempeñaba enfunciones de técnico de videográfi-cas.

El Sr. Osvaldo Linares, supervisorde servicios de producción, sin daroportunidad justa a la empleadapara explicar el incidente con el Sr.

Injusta suspensión unionada TelemundoOrtiz, procedió a suspenderla deempleo y sueldo por veinte días.

En la vista efectuada en Arbitra-je, la unionada explicó que no lecorrespondía a ella contestar lla-madas telefónicas, que no podíasaber quién llamaba y que cuandoella estaba «en el aire» no podía re-cibir instrucciones de nadie más queel director de televisión, Mickie Cas-tro.

La árbitro Cotto Rivera restócredibilidad a los testigos del Pa-trono y sostuvo la de la compañera,fallando a su a favorOtros casos de Telemundo

La empresa continúa apelandolas decisiones de árbitros y otrosforos. Por ejemplo, la reclamaciónde una bonificacion del unionadoLuis Guardiola, sostenida en Arbi-traje, fue apelada al tribunal de pri-

mera instancia. Allí perdió el Patro-no. De inmediato apeló al TribunalApelativo, donde volvió a perder yrecurrió al Tribunal Supremo.

Otro tanto ha ocurrido con unareclamación similar del compañe-ro José Esteves.

Mientras tanto, la Unión ha de-cidido apelar el laudo relacionadocon el traslado de funciones del«master control» y editores deprogramación a Florida.

«Acostumbramos acatar sinapelar las decisiones de los árbi-tro. Pero en este caso, creemos quepodemos prevalecer en el tribunalprobando que Telemundo violó elConvenio Colectivo al llevarseesas tareas fuera de Puerto Ricoperjudicando al personal uniona-do», afirmó el compañero José G.Ortega, presidente de UPAGRA.

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La ATT empeña su palabra en la negociación y luego incumple los acuerdos, en perjuicio de sus trabajadores. Laempresa cambia unilateral y caprichosamente los criterios con que evalúa el desempeño de sus empleados. En protes-ta por las acciones antiobreras de ATT, la Local 3010 de la Communications Workers of America piqueteó frente a lasede de dicha compañía.

En repudio a actitud antiobrera de ATT

l i t e r a r i a sNació Eduardo Galeano en Montevideo, Uru-guay, el 3 de septiembre del 1940. Ha cultivadocon éxito el periodismo, el ensayo y la narrati-va. De él se ha escrito que es «ante todo un cro-nista de su tiempo, certero y valiente, que haretratado con agudeza la sociedad contemporá-nea, penetrando en sus lacras y en sus fantas-

El sistema (1)Lo único libre son los precios. En nuestras

tierras Adam Smith necesita a Mussolini. Li-bertad de inversiones, libertad de precios, li-bertad de cambio: cuando más libres andanlos negocios, más presa está la gente. Laprosperidad de pocos maldice a todos losdemás. ¿Quién conoce una riqueza que seainocente? En tiempos de crisis, ¿no se vuel-ven conservadores los liberales, y fascistaslos conservadores? Al servicio de quiénescumplen su tarea los asesinos de personas ypaíses.

Orlando Letelier* escribió en The Nationque la economía no es neutral ni los técnicostampoco. Dos semanas después, Leteliervoló en pedazos en una calle de Washing-ton. Las teorías de Milton Friedman implicanpara él el Premio Nóbel; para los chilenosimplican a Pinochet.

Un ministro de Economía declaraba en elUruguay: «La desigualdad en la distribuciónde la renta es la que genera el ahorro.» Almismo tiempo, confesaba que le horroriza-ban las torturas. ¿Cómo salvar esa desigual-dad si no es a golpes de picana eléctrica? Laderecha ama las ideas generales. Al generali-zar, absuelve.

El sistema (2)Los científicos latinoamericanas emigran,

los laboratorios y las universidades no tienenrecursos, el know how industrial es siempreextranjero y se paga carísimo, pero ¿por quéno reconocer un cierto mérito de creatividaden el desarrollo de una tecnología del terror?

Desde nuestras tierras, los dueños del po-der hacen aportes universales al progreso delos métodos de tortura, las técnicas del asesi-nato de personas y de ideas, el cultivo del si-lencio, la multiplicidad de la impotencia y lasiembra del miedo.

mas cotidianos. Desde que acabó la dictaduraen el Uruguay, Galeano vive en Montevideo ysigue escribiendo, siempre con un gran conteni-do político y con mucha preocupación social.Incluimos aquí dos breves prosas de Galeanoque, como se verá, tienen mucha vigencia ennuestros días, pese a que fueron escritas hacecasi 40 años.

* Letelier fue un abogado, economista, político y diplomático chi-leno que se exilió después del golpe militar que dirigió Pinocheten Chile en 1973, fomentado por Estados Unidos. Fue asesinadoen Washington por las fuerzas represivas chilenas.

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Pese a las dificultades enormesenfrentadas con El Vocero, segui-mos adelante con múltiples quere-llas, entre ellas la relacionada conla reducción salarial de 5%.

«Éste y otros muchos casos porviolaciones al Convenio Colectivosiguen vigentes. Tenemos la razóny no nos rendiremos», afirmó elcompañero José G. Ortega.

En cuanto a la negociación delnuevo Convenio Colectivo, pasaronvarios meses sin que las partes se re-unieran, hasta los pasados 19 y 25de junio.

La Unión insiste en la reposi-ción en sus trabajos de los compa-ñeros despedidos de Circulación. ElVocero presentó una propuesta paraeste asunto, «pero las condicionesque pretende imponer son muyonerosas», según Ortega.

Por otro lado, por orden de un

UPAGRA continúa litigandocasos con El Vocero

tribunal de Wáshington la JuntaNacional de Relaciones del Trabajo(oficina de San Juan) comenzó amediar en esta situación el pasado28 de junio, cuando muchos compa-ñeros fueron entrevistados.

Como se sabe, en diciembre pa-sado la Junta decidió que El Voce-ro violó en varias instancias la leyy deberá ofrecerles empleo a lostrabajadores del Departamento deCirculación despedidos ilegal-mente en julio del 2009, sin menos-cabo de su antigüedad ni otrosderechos que gozaban para aque-lla fecha.

La Junta desestimó todos losargumentos de El Vocero y de laempresa «News Distributor of Puer-to Rico» creada por los dueños de ElVocero para delegarle la circulacióndel diario luego de despedir a 107unionados. La decisión contraria a

El Vocero fue tomada el pasado 8 dediciembre y aparece firmada por elpresidente de la Junta, Mark GastonPearce, y otros dos miembros de di-cha entidad: Craig Becker y BrianE. Hayes.

En esa decisión, la Junta confirmatodas las recomendaciones favora-bles a los unionados que hizo hacemás de un año el juez administradorMichael Rosas.

La Junta ordena a El Vocero y ala empresa «News Distributor» quecesen y desistan de negarse a ne-gociar con la UPAGRA cualquierintención de contratar con una ter-cera parte las tareas de circulacióndel periódico.

Además, el periódico deberáabstenerse de cambiar unilateral-mente y sin negociar con la Uniónlos días de cobro, el plan médico,las vacaciones de los empleados,la paga por terminación de em-pleo y el derecho a desplazarcuando ocurren cesantías.

El Vocero viene obligado a adop-tar varias medidas afirmativas enbien de los trabajadores perjudica-dos por las acciones ilegales y uni-laterales de dicha empresa.

La Junta ordena al periódico quecompense a los trabajadores quedespidió por cualquier pérdida deingresos o beneficios que les hayancausado los cambios unilaterales eilegales en los términos y condicio-nes de empleo.

La Junta concedió al periódicocatorce días, desde la fecha de laorden, para ofrecer a los empleadoslos puestos de trabajo que desempe-ñaban. Pero la práctica es que esosplazos se alargan por más tiempo yen ocasiones se vuelven académicospor las apelaciones que presentanlos patronos, como en efecto ha he-cho El Vocero.

Comunicamos a toda la matrícula de UPAGRA la lamentablemuerte de Seth Rosen, quien fue Vicepresidente del Distrito Cua-tro de la CWA y falleció el pasado 20 de julio, a los 55 años. Rosenfue un comprometido luchador en pro de los derechos de los miem-bros de la CWA y de los trabajadores en general. UPAGRA expre-sa por esta vía sus condolencias a los seres queridos que sobrevivenal desaparecido compañero de luchas.

Al comentar sobre esta noticia, el Presidente de CWA, Larry Co-hen, expresó: «Todos en la CWA hemos sufrido una gran pérdida.Seth vivió su vida en la Unión a la que amó. Su compromiso contodos los aspectos de la vida sindical no tiene comparación.»

Sensible pérdida enliderato de CWA

ESPERA LA EDICIÓN CONMEMORATIVA DELOS 50 AÑOS DE LUCHA DE LA UPAGRA.

C A S O S D EA R B I T R A J E

TELEMUNDO

EL VOCERO

UNIVISIÓNAAAAA-1-1-1-1-11-71-71-71-71-76767676767Reclama paga de bono a reporteroJ. Esteves7 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-3090-3090-3090-3090-30944444Suspensión injustificada13/mayo/2010S. Modesto28 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-8921-8921-8921-8921-892Art. XVII, Sec. 41: No pagantiempo extraR.C., J.P., L.G., J.E. y otros26 de septiembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1620620620620620No se llamó a trabajar19 al 23/julio/2010M. Franco9 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1666661111199999No se llamó a trabajar25 y 26/junio/2010M. Franco7 de diciembre 2012

Otros 2 casos con fecha y 40casos sin señalamiento.

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1367367367367367Art. X - No pagan beneficiosC. Camacho18 de julio 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-901-901-901-901-9077777Art. VIII - Sección 16S. Márquez1ro. de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-12691-12691-12691-12691-1269Utilizan personal no-unionadoen Depto. Redacción1ro. de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-201-201-201-201-201111188888Violan Convenio al utilizarpersonal no-unionado enrevista autos2 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1777777777777777No envía información requerida porUnión2 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-21-21-21-21-2111110404040404Reprimenda injustificada aJ. Del Toro2 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1777777878787878Por no pagar Bono Navidad2 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-21-21-21-21-2111119393939393Por no remitir cuotas a Unión.3 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-13939393939Por despidos en Depto. Circulaciónsin cumplir con paga por despidos.6 de agosto 2012

AAAAA-09-1-09-1-09-1-09-1-09-19090909090Cambio unilateral en plan médicoL.Q., J.O.A.M. y otros6 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-14242424242Por cesantía empleado Circulación8 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-14343434343Violación Art. XIV y XVCesantías Depto. Circulación8 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-30-30-30-30-3111119595959595Varias violaciones por no pagarsalarios13 de agosto 2012

AAAAA-05-1-05-1-05-1-05-1-05-1522522522522522No remiten descuento de ahorrosa Coop. Puerto NuevoP. Delgado y otros15 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-14040404040Despidos masivos en Depto.Circulación15 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1030030030030030No contratan de la lista con derechoa reempleo.Varios unionados21 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-9081-9081-9081-9081-908No remiten cuotas a Unión.22 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-11111188888Personal no-unionado realizartareas de Unidad ApropiadaC. Benítez y otros22 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-11111199999No pagan salarios27 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-21-21-21-21-2111119292929292No cubren puestos vacantesni llaman a personal de la lista dereempleo28 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-320-320-320-320-327777766666Art. IX - Cesantía R. Martínez Pérez4 de septiembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1454545454511111Violación Artículo IIRevista Autos y Estilos de Vida11 de septiembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-6390-6390-6390-6390-639Reorganización Depto. Editorial18 de septiembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-9091-9091-9091-9091-909Utilización de personal no unionadoen Redacción y deportes fuera dePuerto Rico24 de septiembre 2012

AAAAA-0-0-0-0-07-37-37-37-37-3111117070707070Interpretación de Convenioexceso personal gerencial26 de septiembre 2012

AAAAA-0-0-0-0-07-17-17-17-17-1953953953953953Pago sub. periódicosSigfredo Méndez27 de septiembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1666664949494949Utilización de personal no unionadoen Revista Autos3 de octubre 2012

AAAAA-08-2868-08-2868-08-2868-08-2868-08-2868No se publica plaza director deEscenario18 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1030303030377777Artículo IXAntonio Luciano30 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1329329329329329No publican plaza vacanteen RedacciónTodos los unionados31 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1666664848484848Cancelan asignación a G. Belloy asignan personal fuera de laUnidad31 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-1650650650650650Publican fotos tomadas porpersonal no unionado31 de octubre 2012

Otros 22 casos con señalamientoy 48 sin fecha.

AAAAA-09-329-09-329-09-329-09-329-09-329Reclaman Bono NavidadVarios querellantes.6 de agosto 2012

AAAAA-09-1-09-1-09-1-09-1-09-1803803803803803No se llamó a trabajarJ. Vega14 de agosto 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-71-71-71-71-71111166666Violación por no publicar plaza1ero. de octubre 2012

AAAAA-12-1-12-1-12-1-12-1-12-1111110909090909José Méndez Zayas comoempleado temporero2 de octubre 2012

AAAAA-12-1-12-1-12-1-12-1-12-1111110808080808Rommy Segarra comoempleado temporero8 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-21-21-21-21-2777776969696969Faltan respeto a Omar Torres16 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-21-21-21-21-2111118686868686Memo injustificadoM. Vélez18 de octubre 2012

AAAAA-12-1-12-1-12-1-12-1-12-1000007878787878Art. 1 - Utilizar report. anclaen segmento Arte y Cultura26 de octubre 2012

AAAAA-12-7-12-7-12-7-12-7-12-77878787878Reclama pos. de vídeo tapea pos. regular a O. Hernández13 de noviembre 2012

Otros 18 con fecha y112 sin señalamiento

TELEVICENTROAAAAA-08-1-08-1-08-1-08-1-08-1888887878787878Despido injustificadoÁngel Nieves23 de julio 2012

AAAAA-12-1-12-1-12-1-12-1-12-1360360360360360Artículos 1, 2 y 11Uso indebido personalVarios unionados1ro. de octubre 2012

Otros 3 con señalamientoy 15 sin fecha.

SÚPER SIETEAAAAA-1-1-1-1-11-11-11-11-11-144444Evento Copa OlímpicaM. Cordero11 de octubre 2012

AAAAA-1-1-1-1-10-10-10-10-10-1555557878787878Asignación de personal eneventos especiales.José López y otros8 de noviembre 2012

AAAAA-1-1-1-1-11-3491-3491-3491-3491-34977777Cubierta seguro de vidaN. SantosSin señalamiento

ACCURATE PRINTERS

Reclaman intercesión portrabajadores de Verizon

Varias movilizaciones se realizaron el pasado 22 de junio en Estados Unidos, donde la empresa Verizon abandonó lanegociación del Convenio Colectivo de sus 45 empleados. Aquí vemos el contingente que representó a las Locales33225 y 3010 de la Communications Workers of America en la protesta efectuada en Hato Rey.

La Federación de Trabajadores de Puerto Rico(FTPR) y la «Communications Workers of America»- Locales 3010 y 33225 (CWA) reclamaron al Sr. Ri-chard Carrión que interceda, como miembro de la Juntade Directores de la empresa Verizon, para que ésta re-grese a negociar un nuevo Convenio Colectivo para los45 mil trabajadores que emplea en Estados Unidos.

Desde hace más de un año los trabajadores de Veri-zon, representados por la CWA, intentan en vano lo-grar un acuerdo en la mesa de negociación. Dichaempresa se aferra en querer quitarles a dichos trabaja-dores conquistas y beneficios negociados en anterioresConvenios Colectivos.

¿«El Sr. Carrión goza de buen prestigio entre laJunta de Directores de Verizon. Por eso le reclama-mos que promueva el diálogo que la empresa haroto caprichosamente», expresó Néstor Soto, porta-voz de la Local 33225 de la CWA (la UPAGRA).

Los sindicatos realizaron una manifestación cerca dela sede del Banco Popular en Hato Rey, pero aclararonque la actividad no estaba dirigida contra ese banco.«Esta actividad es para denunciar la intransigencia deVerizon y para apelar al sentido de justicia que sabe-mos tiene el Sr. Richard Carrión,» explicó Rafael Cas-tro, presidente de la Local 3010 de la CWA en PuertoRico.

Entre 2008 y 2010 Verizon premió a sus altos eje-cutivos con $210 millones de dólares en salarios, altiempo que eliminó cuarenta mil puestos de trabajo.En dicho período, Verizon obtuvo 21.5 mil millones dedólares en ganancias.

Pese al escandaloso enriquecimiento de Verizon,la empresa insiste en arrebatarles a los empleadoscerca de $10 mil dólares al año, a cada uno, en benefi-cios económicos negociados previamente.

¡DEFIENDE EL DERECHO A LA FIANZA! ¡VOTA NO!PÁG. 8 - UPAGRA UPAGRA - PÁG. 5

Cuando ya estaba a punto deventilarse un caso incoado por laUnión en Arbitraje, Univisióntransó el mismo accediendo a ha-cerles un ajuste salarial retroactivoa reporteros que tuvieron contratoindividual durante el período del2002 al 2007.

El ajuste salarial está dispuestoen el Artículo 45 del Convenio Co-lectivo, pero Univisión no habíaquerido acatarlo, hasta ahora.

Univisión pagó ajustesalarial retroactivo a reporteros

Los demandantes en este caso re-cibieron una suma global equiva-lente a $100 semanales, conretroactividad a marzo del 2008.

En total, el desembolso de Uni-visión rondó los $235 mil dólares.

Por otro lado, la negociacióndel Convenio Colectivo sigue len-tísima, casi sin avance alguno. Lacomunicación entre las partes habíaempeorado tras 24 reuniones denegociación.

Actúa de portavoz de Univi-sión el Lcdo. Rudy Torruella. En re-uniones más recientes hanparticipado el presidente LarrySands, presidente del canal, y laLcda. Glenda Martínez, de Univi-sión Central.

En la negociación del pasadoConvenio la Lcda. Martínez propi-ció un acercamiento entre las partesy se logró adelantar la negociación.Ojalá esta vez ocurra igual.

De nuevo se congelanegociación con WAPA

Luego que a principios de año parecía que lasensatez prevalecería en la negociación de losAsistentes de Producción del Depto. de Noti-cias, el diálogo se congeló y el ambiente se vol-vió a deteriorar, tras 38 reuniones.

La integración de Joe Ramos a una reunión nosignificó ningún grado de flexibilidad por parte delpatrono.

Aunque hay acuerdos muy preliminares enpartes de las propuestas, las más recientes sesioneshan sido infructuosas. El portavoz de WAPA esEnrique (Kike) Cruz, Director del Departamentode Noticias.

Mientras tanto, en la Unidad General se abrennuevas oportunidades de trabajo para nuestroscompañeros técnicos unionados, al ponerse enmarcha la segunda fase del programa «Idol Puer-to Rico».

Aparte de la intransigencia mostrada en la mesade negociaciones, hemos transado varios casos,entre ellos el del compañero Ramón Ubior, que fuerepuesto en su plaza; y los de Francisco Nieves yJuan Carlos González, a quienes se les retiró unasuspensión y WAPA aceptó pagarles tres días.

¡Vota No! No rindas el derecho a la fianza.

El 22 de junio, el apoyo a los trabajadores de Verizon se hizo sentirtambién frente a este restaurante ubicado en San Patricio, ya que eldueño de estos establecimientos también pertenece a la Junta de Di-rectores de dicha empresa que se niega rotundamente a negociar consus trabajadores.

Apoyo a trabajadores de Verizon

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Anfitriones de la primera reunión del Distrito 3 de CWA en Puerto Rico

El compañero Rafael Castro, presidente de la Local 3010 deCWA, habla a los presentes en la reunión del Distrito 3.

La compañera organizadora de la Local 3010, Lizbenet Váz-quez, dirige un mensaje a los presentes.

A fines de junio pasado se celebró en nuestras fa-cilidades la primera reunión en Puerto Rico del Dis-trito 3 de la «Communications Workers of America»(CWA), al que estamos adscritos.

Con participación de unionados y delegados de lasUniones Locales de CWA, la ocasión sirvió para inter-cambiar información sobre las luchas y situaciones queenfrentan las locales del Distrito 3.

Además de los compañeros que aparecen en las fo-tos, estuvieron con nosotros Gerald Souder y Jorge Ro-dríguez, representantes de servicio de CWA.

La Lcda. Rosa Seguí, asesora legal de UPAGRA, flanqueada enla reunión por los compañeros José Ortega y Néstor Soto, Pre-sidente y Secretario Ejecutivo, respectivamente, de nuestraUnión.

El compañero Frank Camacho, Presidente de la Local 3150 y lacompañera Judy Dennis, Vicepresidenta del Distrito 3 saludany agradecen la presencia de delegados y trabajadores en lareunión de la CWA.