Déficit de personal calificado en Déficit de personal calificado en la industria minera en el Perula industria minera en el Peru

Octubre, 2013

ProblemáticaProblemática

Limitada oferta de recursos calificados para cubrir la Limitada oferta de recursos calificados para cubrir la demanda que se genera en el sector minero en los demanda que se genera en el sector minero en los próximos años próximos años

Oferta laboral no reúne las capacidades y cualidades Oferta laboral no reúne las capacidades y cualidades requeridas por la industria minera modernarequeridas por la industria minera moderna

Impacto en la curva de crecimiento del sub sector Impacto en la curva de crecimiento del sub sector minería en los próximos añosminería en los próximos años

Desalineamiento importante entre la oferta laboral y lo Desalineamiento importante entre la oferta laboral y lo requerido por la industria minerarequerido por la industria minera

Crecimiento de empleo Crecimiento de empleo minero en el Perúminero en el Perú

11 % anual de crecimiento entre empresas operadoras y 11 % anual de crecimiento entre empresas operadoras y contratistas. contratistas.

En el 2013 dependiendo de la viabilidad de los principales En el 2013 dependiendo de la viabilidad de los principales proyectos mineros, la industria necesitara entre 4 mil y 5 proyectos mineros, la industria necesitara entre 4 mil y 5 mil trabajadores adicionales a los existentes.mil trabajadores adicionales a los existentes.

http://www.youtube.com/watch?v=OHA1EUs44g

A partir del 2014 la cifra se incrementara a 50 mil A partir del 2014 la cifra se incrementara a 50 mil trabajadores a consecuencia del desarrollo de proyectos trabajadores a consecuencia del desarrollo de proyectos como Anglo American, Rio Tinto, Southern y Xtrata.como Anglo American, Rio Tinto, Southern y Xtrata.

Carencia de personal Carencia de personal calificadocalificado

Si bien existen 24 universidades que tienen carreras Si bien existen 24 universidades que tienen carreras relacionadas a la minería, la enseñanza no es relacionadas a la minería, la enseñanza no es optima debido a lo siguientes factores:optima debido a lo siguientes factores:a.a. No cuentan con infraestructura adecuadaNo cuentan con infraestructura adecuadab.b. No toman en cuenta las practicas y experiencia en No toman en cuenta las practicas y experiencia en

campo campo c.c. Carecen de equipos y tecnología moderna que se Carecen de equipos y tecnología moderna que se

emplea actualmenteemplea actualmented.d. La enseñanza entre universidades no es homogéneaLa enseñanza entre universidades no es homogéneae.e. Falta de enseñanza en habilidades “blandas”* y de Falta de enseñanza en habilidades “blandas”* y de

gestión.gestión.

* Habilidades blandas: capacidad para relacionarse interpersonalmente como en grupos.

4 aspectos importantes que los 4 aspectos importantes que los nuevos profesionales deben nuevos profesionales deben

reunirreunir 1. 1. ConocimientoConocimientos: El subsector requiere de s: El subsector requiere de

conocimientos avanzados y actuales aplicables a la conocimientos avanzados y actuales aplicables a la minería moderna.minería moderna.

2. 2. ExperienciaExperiencia: La experiencia y la especialización son : La experiencia y la especialización son fundamentales para acceder a cargos superioresfundamentales para acceder a cargos superiores

3. 3. PerformancePerformance: Orientado a generar resultados y : Orientado a generar resultados y logroslogros

4. 4. Talento:Talento: Referido a competencias blandas, son Referido a competencias blandas, son habilidades cada vez mas requeridas en el subsectorhabilidades cada vez mas requeridas en el subsector

Porque las competencias Porque las competencias blandas son determinantes?blandas son determinantes?

En los últimos años los conflictos sociales han En los últimos años los conflictos sociales han paralizado proyectos de importante envergadura lo que paralizado proyectos de importante envergadura lo que ha generado que el Perú sea un destino menos atractivo ha generado que el Perú sea un destino menos atractivo para el mercado internacional. para el mercado internacional.

Temas vinculados a conflictos sociales como los vividos Temas vinculados a conflictos sociales como los vividos en el Proyecto Conga y Canariaco generan en el en el Proyecto Conga y Canariaco generan en el subsector una tendencia a darle priorizarlas subsector una tendencia a darle priorizarlas competencias blandas en la fuerza laboralcompetencias blandas en la fuerza laboral

El personal minero de campo debe adaptar sus El personal minero de campo debe adaptar sus aptitudes profesionales y sumar aquellas que le permitan aptitudes profesionales y sumar aquellas que le permitan relacionarse positivamente con el entorno tanto en relacionarse positivamente con el entorno tanto en temas relacionados a medio ambiente como a temas relacionados a medio ambiente como a relaciones comunitariasrelaciones comunitarias

Actualmente cuales son las Actualmente cuales son las especialidades que demanda la especialidades que demanda la

minería en Perú?minería en Perú? Medio ambienteMedio ambiente

Relaciones ComunitariasRelaciones Comunitarias

Responsabilidad SocialResponsabilidad Social

Seguridad y Salud MineraSeguridad y Salud Minera

Planeamiento de MinasPlaneamiento de Minas

OperacionesOperaciones

Gestión empresarialGestión empresarial

Esta problemática solo la Esta problemática solo la atraviesa Peru?atraviesa Peru?

Este mismo problema lo afrontan otros países en Este mismo problema lo afrontan otros países en Latinoamérica, en el caso de Chile la Fundación Chile afirmo:Latinoamérica, en el caso de Chile la Fundación Chile afirmo:

“ “ Las brechas de fuerza laboral calificada Las brechas de fuerza laboral calificada constituyen, constituyen, probablemente el mayor desafío que probablemente el mayor desafío que enfrenta el enfrenta el desarrollo de la gran minería chilena para desarrollo de la gran minería chilena para la década 2011 – la década 2011 – 20202020””

Ello teniendo en consideración el escenario actual en donde se Ello teniendo en consideración el escenario actual en donde se desarrollan proyectos de gran envergadura como los de Anglo desarrollan proyectos de gran envergadura como los de Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y American, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi cuya expansion pudiera verse afectada por el Collahuasi cuya expansion pudiera verse afectada por el deficit de personal calificadodeficit de personal calificado

Esta problemática solo la Esta problemática solo la atraviesa Peru?atraviesa Peru?

Las importantes inversiones mineras proyectadas en Las importantes inversiones mineras proyectadas en Peru, Chile y Argentina hacen improbable atraer Peru, Chile y Argentina hacen improbable atraer tecnicos y profesionales mineros desde paises tecnicos y profesionales mineros desde paises cercanos o de la misma region:cercanos o de la misma region:

http://www.youtube.com/watch?v=pCWgMymymbw

Medidas para frenar el déficit Medidas para frenar el déficit de personal calificado?de personal calificado?

Articular las necesidades de las empresas con los Articular las necesidades de las empresas con los programas de las facultades en las universidadesprogramas de las facultades en las universidades

Alinear al Estado para actualizar curricula en Alinear al Estado para actualizar curricula en universidades publicas e informar respecto a las universidades publicas e informar respecto a las necesidades del mercadonecesidades del mercado

Brindar recursos de infraestructura y técnicos que Brindar recursos de infraestructura y técnicos que actualicen al profesional en la minería modernaactualicen al profesional en la minería moderna

Desarrollar habilidades “blandas”, pieza fundamental Desarrollar habilidades “blandas”, pieza fundamental para los futuros profesionales en mineríapara los futuros profesionales en minería

Porque a pesar de la demanda Porque a pesar de la demanda laboral y buenos salarios, laboral y buenos salarios,

algunos profesionales rechazan algunos profesionales rechazan trabajar en mineras?trabajar en mineras?

• SegSegúún “Cornerstone” un gerente de empresa minera n “Cornerstone” un gerente de empresa minera puede ganar entre S?. 320,000 anual sin contar puede ganar entre S?. 320,000 anual sin contar bonos ni utilidadesbonos ni utilidades

• Asimismo, los ejecutivos de área pueden ganar entre Asimismo, los ejecutivos de área pueden ganar entre S/. 7,000 y S/. 30,000 mensualesS/. 7,000 y S/. 30,000 mensuales

• A pesar de los grandes ingresos, hay algunos factores A pesar de los grandes ingresos, hay algunos factores que el personal calificado evalúa antes de tomar una que el personal calificado evalúa antes de tomar una plaza (ver sigueinte slide)plaza (ver sigueinte slide)

Factores que influyen antes Factores que influyen antes de tomar un plaza minerade tomar un plaza minera

No todas la ofertas laborales son tomadas, hoy en No todas la ofertas laborales son tomadas, hoy en día el personal calificado evalua detalladamente día el personal calificado evalua detalladamente factores importantes antes de tomar una decisión:factores importantes antes de tomar una decisión:

a.a. Si la minera atraviesa problemas de conflicto Si la minera atraviesa problemas de conflicto socialsocial

b.b. Responsabilidad en el manejo del medio ambienteResponsabilidad en el manejo del medio ambientec.c. Estabilidad laboral para desarrollo de línea de Estabilidad laboral para desarrollo de línea de

carrera en la empresa:carrera en la empresa:d. http://www.youtube.com/watch?v=k7yEFlv06IU

ConclusionesConclusiones

El déficit de personal calificado podría afectar El déficit de personal calificado podría afectar gravemente el performance minero del país en los gravemente el performance minero del país en los próximos añospróximos años

El personal calificado no es aquel únicamente con El personal calificado no es aquel únicamente con habilidades técnicas, hoy en día se requieren habilidades técnicas, hoy en día se requieren habilidades “blandas” que permitan al profesional habilidades “blandas” que permitan al profesional adaptarse al entorno y a la minería modernaadaptarse al entorno y a la minería moderna

La retención de buenos profesionales es un tema clave La retención de buenos profesionales es un tema clave toda vez que el déficit de los mismos es a nivel mundial toda vez que el déficit de los mismos es a nivel mundial y los profesionales migran en busca de mejores y los profesionales migran en busca de mejores oportunidadesoportunidades

ConclusionesConclusiones

Es imperativo articular al Estado, Universidades y Es imperativo articular al Estado, Universidades y empresas para alinear requerimientos respecto a la empresas para alinear requerimientos respecto a la demanda laboraldemanda laboral

Crear políticas de motivación de personal a fin que Crear políticas de motivación de personal a fin que frenar la alta migración de profesionales no solo frenar la alta migración de profesionales no solo dentro de la minería sino a otros subsectores.dentro de la minería sino a otros subsectores.

BibliografíaBibliografía

 Articulo Aptitus para el Comercio “Manejo de RRHH en el Peru / Escaces de personal para el desarrollo de la mineria en el Peru / 21 de Agosto de 2010, Diana Rake.

HORIZONTE MINERO / 06 de Diciembre 2011Articulo para Latinomineria “ A la caza de

personal calificado” / 14 de Diciembre de 2012

Revista Rumbo Minero No 66 / Octubre 2012

BibliografíaBibliografía

YouTube links varios e insertos en la presentaciónYouTube links varios e insertos en la presentación

Revista Desde adentro “ La escasez de persona Revista Desde adentro “ La escasez de persona calificado” calificado”