Ups entrega los bienes caso #3.

Preguntas.

1. ¿cuáles considera que son los principales puntos fuertes del programa de desarrollo de carrera de ups? El desarrollo de fuerza de ventas comenzó con una misión clara, los empleados se reúnen cada ano con los gerentes para identificar sus puntos fuertes y decidir que habilidades necesitan para un nuevo puesto dentro de la organización colocando las bases para el desarrollo futuro y trazan el mapa de las metas inmediatas de mediano plazo y del futuro.Los principales puntos son: Implementar programas de capacitación, los empleados toman cursos para adquirir linajes que los hará candidato para posiciones directivas, los programas de mentoring en los cuales los gerentes preparan a los empleados de nivel inferior y el avance de ser monitoreados de manera rutinaria.

2. ¿Cuáles son los resultados clave que ups quiere lograr? Los resultados claves que ups quiere son fijarse metas y desarrollar habilidades a la empresa y que puedan permitir que los empleados crezcan dentro de su organización y recluir los índices de rotación.

3. ¿Qué sugerencia tiene para mejorar el programa? Para mejorar el programa nuestra sugerencia es la siguiente.Para tener éxito en un programa de administración de carrera debe contar con el apoyo de la alta dirección, el programa debe reflejar las metas y la cultura de la organización y se debe de capacitar al personal de todos los niveles, es aquí donde cabe el termino counseling de carrera que es el proceso de analizar con los empleados sus actividades sus intereses y metas personales y de carrera sus habilidades personales y sus objetivos de desarrollo de carrera apropiada.

GRUPO#8 sección 04Yuleidy Gonzalez Guzmán 100187209Gloris Gardenia Pérez Rojas 100055413Emmanuel Cedano Rosario 100044391