Uso de las pruebas en la selección de Personal

Creado por Jazmin y Ester

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Desde mucho tiempo los empleadores utilizan las evaluaciones para predecir la conducta y el desempeño laboral, y aquellas que suelen ser efectivas ( que se definen como la capacidad de leer instrucciones, redactar informes y efectuar operaciones aritméticas para desempeñar tareas laborales comunes. ¿ Como se utilizan las pruebas en el trabajo ? Los empleadores utilizan evaluaciones para medir una amplia gama de atributos en los candidatos, como las habilidades cognitivas (mentales), las habilidades motoras y físicas, la personalidad y los intereses, y la eficacia

Tipos de pruebas Pruebas Psicométricas.

Pruebas Psicotécnicas.

Dinámicas de Grupo.

Grafología.

Pruebas de Polígrafos.

Pruebas de habilidades cognitivas.

Pruebas de habilidades motoras y físicas.

Pruebas de desempeño.

Pruebas PsicométricasEs la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajoTambién determinan "cuánto" de las características evaluadas tiene el candidato. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.Son lo que vulgarmente se conoce como pruebas tipo "test" y son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor de diagnóstico y predicción. En este sentido es evidente la importancia de ser aplicadas por un profesional de la psicología.

Los test se clasifican en 4 grupos:

Test de Inteligencia.

Test de Aptitudes.

Test de Personalidad.

Test Proyectivos.

Pruebas PsicotécnicasSon pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Tienen la desventaja de no encontrarse estandarizadas en el mercado, salvo alguna excepción (pruebas de mecanografía). Éstas deben ser aplicadas por profesionales tanto de selección de personal como especialistas en la materia de que se trate, de manera que se tenga previamente muy claro las características que han de exigirse en los que van a realizar la prueba.Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser orales, escritas o de realización, en las cuales de pide la ejecución práctica del trabajo.

Dinámicas de GrupoEs una técnica de "evaluación psicológica utilizada en selección de personal que sitúa a los sujetos o candidatos en interacción, con el fin de producir conductas observables que propicien la diferenciación y evaluación de rasgos actitudinales en los mismos.Las dinámicas de grupo, se diferencia de los test y de las entrevistas de selección, en que en ellas se evalúa al candidato en una dimensión social, lo cual da una gran riqueza de información complementaria a las demás pruebas utilizadas.Es una prueba muy utilizada para la selección de puestos de trabajo que requieren trabajar en equipo, contacto y relación con compañeros o con público, etc.

GrafologíaEste tipo de procedimiento no es ampliamente utilizado, pero se ha considerado importante incluirlo, ya que es una forma considerada válida para elegir los mejores candidatos y es, en general, aplicada por psicólogos con una preparación especial en el área. La grafología laboral se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cuál es el candidato apto, es decir, aquel que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad

En términos generales, se trata de una técnica de fácil administración y bajo costo, y que no requiere en primera instancia la presencia del postulante, como sí lo exige la administración de otros test.

La Grafología nos permite obtener información confiable respecto de áreas como   la personalidad, capacidad de atención y concentración, estabilidad emocional, rasgos de honestidad, voluntad, tipo de Voluntad, Inteligencia y sus tipos, modalidad de adaptación, rendimiento.

Prueba de Polígrafo El polígrafo consiste en un instrumento que ofrece una gran precisión y sensibilidad, de manera que es muy difícil mentirse, y que además es capaz de registrar las variables fisiológicas en un gráfico cuando se están realizando las preguntas. Su nombre más conocido es el detector de mentiras, y si bien se utilizaba tradicionalmente en otros ámbitos, cada vez se ha expandido más en la selección del personal.El polígrafo se basa en detectar las medidas en cuanto a las respuestas fisiológicas de la persona en asuntos como el perfil académico, la salud, la familia, el entorno laboral, las conductas desleales, las deudas, el estado económico, hechos delictivos, lugar de residencia, consumo de drogas y muchos más aspectos.La técnica del polígrafo es una técnica muy cara así que es buena si se buscan candidatos en altos mandos o en empresas que necesitan conocer este dato de las personas que van a contratar, con un objetivo concreto

Pruebas de Habilidades CognitivasSon pruebas que evalúan las habilidades cognitivas y mentales de los candidatos. También existen indicadores de capacidades intelectuales especificas , las cuales se conocen como pruebas de aptitud ya que sirven para medir la destrezas para el puesto de trabajo en cuestión. Ejemplo prueba de compresión mecánica Evalúa a un candidato que puede ser un ingeniero con respecto a los principios mecánicos fundamentales

Pruebas de Habilidades Motoras y Fisicas

Son pruebas que miden destreza, fuerza, velocidad , movimientos entre otros .Ejemplo : Prueba de destreza de Stromberg que mide la velocidad y precisión del juicio simple así como la velocidad de los dedos, de la mano y los movimientos de los brazos a un candidato para operador de maquinaria.

Pruebas de DesempeñoMiden lo que un individuo ha aprendido. La mayoría de los exámenes que usted resuelve en la escuela son de desempeño y miden sus conocimientos en área como economía, marketing o administración. Además de los conocimientos laborales, las evaluaciones de desempeño miden habilidades de los candidatos por ejemplo una prueba de mecanografía.

Conclusiones El uso de pruebas en la selección de personal arroga muchos beneficios tales como : Seleccionar los mejores candidatos para el

puesto en cuestión, Ahorro de costos, así como tiempo en

capacitar a la persona seleccionada. Mejor desempeño y buen funcionamiento

de la organización con personal calificado, seleccionado.