Usted S.A: Jhon Sthepens
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INTEGRANTES:Castro Grados, LuisRamos Rodríguez, JhonSánchez Arriaga, Katherine
Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para contratar o
mantener un espacio de contribución profesional, cuándo
y dónde sea necesario
Capacidad individual de acumular y mantener mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al
día de manera, tal que siempre tenga el poder de decidir sobre mi
proyecto de carrera.
Capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo
actual o lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción
personal/profesional que el actual, en un tiempo determinado
Momentos
Interior
Realización
Exterior
Transición
Persona con alta tasa
de empleabilidad
¿Qué valor
agregué yo?
Ayudé a alguien a
conseguir trabajo
Cerré dos
contratos para
ayudar a
personas despedidas
Recibí un pedido
de una empresa
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RESULTADOS POTENCIAL COMPETENCIA
Mercado laboral
Las competencias personales valoradas
La demanda en el mercado laboral
La exposición ante los decisores en el mercado objetivo
EMPLEABILIDAD = CPV * DML * EDM
COMPETENCIAS PERSONALES VALORADAS
• POSTIVAMENTE
• CUALES SON NUESTRAS COMPETENCIAS
LA DEMANDA DEL MERCADO LABORAL
• PERFIL DE COMPETENCIAS
• OPORTUNIDADES QUE SE PRENTAN
LA EXPOSICIÓN ANTE LOS
DECISIORES EN EL MERCADO
OBJETIVO
• DECIDEN LOS EMPLEOS
• RESULTADO DE LA EMPLEABILIDAD
COMPETENCIAS
EMOCIONALES
No podemos cambiar el intelecto o lo despiertos que seamos para resolver
problemas o plantear soluciones brillantes. pero si podemos aparecer
como más atinados, menos obcecados, más abiertos y flexibles
No podemos inventar un grado académico diferente o una universidad
distinta a la cual acudimos. Pero sí podemos estar siempre más actualizados
y vigentes con cursos y seminarios frecuentes.