Presentacin de PowerPoint

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADAGRAN MARIACAL DE AYACUCHOUNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOYBARINAS, EDO BARINASTeoras DE LA ADMINISTRACIN PARTICIPANTES:CHACN YARENY CI: 18.046.277MNDEZ LEYDI CI: 16.858.787MNDEZ YUDITH CI: 18.641.315OCHOA TANIA CI: 17.725.103ONTIVEROS LUZ CI: 15.783.486PREZ ANGIE CI: 14.867.402BARINAS, MAYO 2015TEORA El concepto de teora tiene su origen etimolgico en el griego, proveniente del vocablo observar.

Sistema lgico constituido por un conjunto de hiptesis. En general las teoras sirven para confeccionar conceptos atendiendo a diferentes observaciones.CUADRO COMPARATIVO DE LAS DIFERENTES TEORAS TEORIASSE ENFOCA:CARACTERITICASEN LA ESTRUCTURATEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN.

TEORA NEOCLSICA DE LA ADMINISTRACIN.

TEORA DE LA BUROCRACIA.

TEORA DE SISTEMAS.SE ESTRUCTURA DE UNA ORGANIZACIN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.SE RELACIONA CON LA PRODUCCIN DE BIENES Y SERVICIOS DE UNA EMPRESA PARA LA BSQUEDA Y GERENCIA DE CAPITALES MEDIANTE INVENTARIOS, BALANCES, COSTOS, ESTADSTICAS.COORDINA Y SINCRONIZAN LAS DEMAS FUNCIONES BSICAS, POR LO QUE ACTUALMENTE RECIBEN EL NOMBRE DE ADMINISTRACIN GENERAL DEBIDO QUE TAMBIEN ADMINISTRA EL REA DE RECURSOS HUMANOS.SE ENFOCA EN OBJETIVOS Y RESULTADOS.ES ECLCTICA.SE APOYA EN LA PERSONA PARA OBTENER RESULTADOS CONCRETOS. SE BASA EN UBICAR LAS PERSONAS SEGN SU ESPECIALIDA.UBICA JERARQUCA Y ESTRATEGICAMENTE A LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIN.SE CARACTERIZA POR EL ESTUDIO INTERDISCIPLINARIO.SU EVALUACIN ES DE MODO CRTICO A LA TEORA.TEORIASSE ENFOCA:CARACTERITICASEN EL AMBIENTETEORA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIN.

TEORA SITUACIONALSE ORIENTA EN LAS ORGANIZACIONES DE UNA SOCIEDAD Y SU CONTEXTO.IDENTICA LOS CONFLICTO QUE HAY EN UNA ORGANIZACIN Y CMO PUEDE AFECTAR ESTO A LA MISMA.SOLO SE PREOCUPA POR LA ESTRUCTURA.SURGE DEL DESDOBLAMIENTO DE LA TEORA DE LA BUROCRACIA.BUSCA INTERRELACIONAR LAS ORGANIZACIONES CON SU AMBIENTE.

DEFINE AL HOMBRE COMPLEJO A PARTIR DE LA MOTIVACIN, EXPECTATIVAS Y LIDERAZGO.COMPRUEBA QUE GRAN PARTE DE LO QUE OCURRE EN LAS ORGANIZACIONES ES CONSECUENCIA DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO.ES ECLCTICA Y RELATIVISTA. TEORIASSE ENFOCA:CARACTERITICASEN LAS PERSONASTEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

TEORA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIN.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

TEORA MATEMTICA DE LA ADMINISTRACIN.MUESTRA LA PREOCUPACIN DE LA PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA POR LA INFLUENCIA DE LA CIVILIZACIN DEL SER HUMANO.SURGE POR LA NECESIDAD DE CONTRARRESTAR LA TENDENCIA A LA DESHUMANIZACIN DEL TRABAJO Y EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES. SE ORIENTA HACIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO.ES JERRQUCA DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.HACE NFASIS EN LAS `PERSONAS DENTRO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL.SE ENFOCA EN LA ADMINISTRACIN DE PERSONAS.BUSCA LA SOLUCIN DE LAS PERSONAS.AYUDA QUE LAS PERSONAS RECONOZCAN LOS PROBLEMAS QUE DEBEN ENFRENTAR.ORIENTADA AL COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.ES RELATIVAMENTE AL CAMPO ADMINISTRATIVO.SE RELACIONA MTODO CUANTITATIVO.MUCHAS GRACIAS