Variables Psicológicas en el comportamiento organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUASAN JOAQUÍN – TURMERO

Participante: Lamas Roswil CI: 27.755.655

Enero de 2017

Actuar

De un modo más que otro

La disposición

Relacionados con el puesto

Actividad que cumple dos propósitos

Proporcionar la formación y explicación

Proporcionar las actitudes necesarias que lo

promuevan

Las personas

desempeñan sus tareas

SatisfacciónCooperaciónMotivación

Capacidad que tiene la empresaMantener estímulos

positivos

Todas las actividades en el

trabajo

Cualidades

Posee el individuo

Beneficio propio y entorno

MotivaciónValores

Temperamento y comportamiento

De manera continua

Características

Interrelaciona personas u

objetos

Individuo interpreta Símbolos a su alrededor

Comunicación

Personalidad

Percepción

Variables psicológicas en el comportamiento organizacional

Tipos

Satisfacción en el trabajo

Satisfacción con el trabajo

Compromiso organizacional

Actitud laboral

Referencias BibliográficasFernández C. (2014) Clima laboral y rotación de personal motorizado en la empresa [Documento

en Línea]. Disponible Sitio web: www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/3602/1/T-UCE-0007-133.pdfConsulta:Enero2017

Blequett M. (2012) Comportamiento organizacional [Documento en Línea]. Disponible Sitio web: http://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/

Consulta: Enero 2017

Salazar J (2000) La percepción, el conflicto y el estrés [Documento en Línea]. Disponible Sitio web. http://www.monografias.com/trabajos5/percon/percon.shtml Consulta: Enero 2017

Martínez W. (2011) Variables dependientes e independientes de comportamiento organizacional [Documento en Línea]. Disponible Sitio web http://willianmartinez.blogspot.com/2011/08/variables-dependientes-e-independientes.html