Violencia económica
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VIOLENCIA ECONÓMICA
Pensión alimentaria.
Hasta el mes de marzo del 2014, el Poder Judicial registró 4 mil 234 casos de
demandas por pensión alimenticia aún sin resolver; además especificaba que para
el conteo se tomaron en cuenta los registros desde el año 2000. Cabe destacar que
es el caso más común de demanda en los juzgados de lo familiar, que ejecutan los
Centros de Atención y Prevención Integral a la Violencia de Género en el Estado de
Aguascalientes, informó la directora Érika Díaz Cano. Además, el 90% de los
denunciados se muestran renuentes a realizar el pago recién iniciado el proceso,
por lo que existe la amenaza constante de la desprotección económica de hijas e
hijos.
El Poder Judicial del Estado de Aguascalientes, vía transparencia, informó que en
sus sistemas electrónicos de búsqueda no cuenta con la información clasificada y
específica respecto de apelaciones y amparos interpuestos por persona sentenciada,
ante la resolución de un juez sobre su obligación de otorgar pensión alimenticia.
Fluctuaciones de la Población económicamente activa en el estado de
Aguascalientes
Población económicamente activa (PEA)
PEA ocupada
Hombres
Mujeres
PEA desocupada
Hombres
Mujeres
1er trimestre 2014
528595 494 884
302683
192201
33 711 23538 10173
2013 542424 510542
311174 199368
31882 20474 11408
2012 521724 490429
302484
187945
31295 23534 7761
2011 517782 485188
293643
191545
32594 20175 12419
Datos obtenidos del Banco de Información del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía, INEGI. (INEGI, 2014)
La población económicamente activa ocupada en el estado de Aguascalientes
muestra una diferencia de 102 mil 098, entre hombres y mujeres, a favor de los
varones.
Tasa de participación económica (T)
T= [PEA femenina/población femenina en edad de trabajar (14 años y más)] x 100
De acuerdo a los Indicadores del PROIGUALDAD (Pineda & Merino, 2014), en el
segundo trimestre de 2013 la Tasa de Participación Económica femenina en
Aguascalientes fue de 43.4%; escaño inmediato bajo la nacional de 43.6%. Las
mayores T se presentaron en Colima y Baja California con 56.4 y 51.2; y las
menores en Chiapas y Zacatecas, con 31.5% y 35.7%.
Índice de Discriminación Salarial (IDS)(Pineda & Merino, 2014)
Las mujeres ganan, en promedio, 7 678 dólares PPC, mientras que los hombres 14
186, lo que significa que ellas ganan alrededor del 54% de lo que ganan los
hombres” (INEGI, 2008).
“El Índice de Desarrollo relativo al Género (IDG) en el estado de Aguascalientes ha
sido calculada en alrededor de 1.14% debida a la desigualdad entre hombres y
mujeres. La brecha más importante en uno de los componentes del índice se
aprecia en la brecha de ingresos provenientes del trabajo: las mujeres ganan, en
promedio, 7 678 dólares PPC, mientras que los hombres 14 186, lo que significa que
ellas ganan alrededor del 54% de lo que ganan los hombres” (INEGI, 2008).
IDS= [(IN/ES) / IN ] x 100.
IN=ingreso por hora de las mujeres/ingreso por hora de los hombres.
ES=años promedio de escolaridad de las mujeres/años promedio de escolaridad de
los hombres.
En caso de ser igual a 0 existe igualdad; si es negativo, se requeriría aumentar el
ingreso por hora de las mujeres; si es positivo, se requeriría aumentar el ingreso
por hora de los hombres.
Porcentaje de mujeres propietarias de vivienda (P)
De acuerdo a los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares
de 2012, el 23.9% de hombres son propietarios de vivienda, mientras que el
porcentaje de mujeres propietarias de vivienda es de 14.8%; en Aguascalientes, los
porcentajes fueron 23.6 para hombres y 13.1 para mujeres.
P= (Mujerdc/Tmujeres) X 100
Mujerdc=número de mujeres que son propietarias únicas o copropietarias de la
vivienda donde residen.
Tmujeres=total de mujeres.
Economía del Cuidado
Según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) de 2009, las mujeres
dedicaban 23.6% de su tiempo semanal al trabajo doméstico y los hombres 7.3%; el
trabajo extradoméstico representaba 30.1% de los hombres y 11.6% de mujeres.
Además, las mujeres dedican en promedio 15 horas a la semana a la preparación y
servicio de alimentos para miembros del hogar y los hombres sólo 4 horas.
Hostigamiento y acoso sexual.
Sólo 72.4% de las mujeres que se representan en la Encuesta Nacional sobre la
Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2011 han trabajado fuera
del hogar en alguna ocasión, de ellas 3.6% han sido objeto de acoso sexual en el
trabajo.
Discriminación por embarazo.
De acuerdo a la ENDIREH 2011, 28% de las mujeres mexicanas no trabajó, 61%
han trabajado y no se han sentido discriminadas por embarazo y 11% indicó haber
sido discriminada por razones de embarazo; lo cual incluye que se le haya pedido
una prueba de embarazo como requisito de ingreso, despido, no renovación de
contrato o reducción de salario por embarazo. Además, a 14.2% de las mujeres
alguna vez empleadas se les pidió como requisito una prueba de embarazo, 3.1.%
han sido despedidas o se les ha reducido el salario por embarazarse, y en el último
año a 7.8% de las mujeres se les ha pedido una prueba de embarazo en su trabajo.
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo indica que “Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes” exigir certificados médicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo (XIV), así como “despedir a una
trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por
estarembarazada” (XV).
Discriminación por VIH/SIDA
De acuerdo a la CNDH, de 1992 al 2007, se recibieron 623 quejas por trato
discriminatorio laboral por VIH/SIDA. En la Ley Federal del Trabajo no existe
algún artículo que prohíba el exigir certificados médicos de VIH/SIDA para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, ni plantea como ilegal el despedir a
un trabajador o trabajadora o coaccionarlos/as directa o indirectamente para que
renuncien por ser portadores de VIH/SIDA.
Discriminación por orientación sexual.
De acuerdo a la primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México
2014, de las más de 2 mil personas encuestas, a 39 alguna vez se le preguntó su
orientación sexual o identidad de género para ser contratados, a 35 se le ha negado
un empleo, y a 26 se les ha despedido, 35 se han sentido discriminadas por su jefe,
jefa o pares.