VISITAS

DOMICILIARIAS

DEFINICION

Es un paso más dentro del proceso de

selección de personal, así como se hace

la entrevista y se aplican las pruebas

psicotécnicas respectivas, también se

hace una visita al candidato en cuestión.

QUE BUSCA ?

VISITA DOMICILIARA

busca analizar

Nivel de vida Calidad de vida

Entorno familiar

QUE MAS BUSCA ?

Verificar de alguna manera la

información que ha suministrado sobre

su familia

Donde vive

Las condiciones socioeconómicas

POR QUIEN SE REALIZA?

Las vistas domiciliarias

profesionales

Trabajadores sociales psicólogos

POR QUE ELLOS:

Que reciben formación específica en el tema.

Pueden hacer una valoración objetiva del

compromiso y el entorno familiar del candidato.

Saber si se ajusta a las características de la

organización.

Sobre todo si de alguna manera puedes contar

con un apersona que ha ofrecido información

personal veraz

DE QUE SE ENCARGAN

análisis manejo

informacion

POR QUE?

Ya que la visita es algo más que

recolectar unos datos, es la observación

del entorno, la interacción familiar, la

orientación de la entrevista, y su

posterior análisis para lograr un

concepto profesional que

verdaderamente aporte valor al proceso

que se esté manejando.

ES UNA HERRAMIENTA

Permite

confrontar

Para selección

del personal

complementar

Información del

candidato

Procrea la unión entre

la empresa

y el trabajador

QUE ASPECTOS ANALIZA:

Aspectos

físicos

de la vivienda

Distribución Compromiso Entorno

Composición Experiencia laboral

Familiar

EJEMPLOS DE VISITAS A

DIFERENTES SECTORES:

Empresarial General:

Selección de personal

Verificación de información sociofamiliar para personal temporal que desea ser contratado como indefinido

Para verificación sociofamiliar en procesos de ayudas económicas concretas ( programas de bienestar social o comunitarios)

Bancario:

En el área de cartera, para verificación de

situación socioeconómica en personas con

mora en los créditos hipotecarios

Educación:

Selección de personal docente

Estudios sociofamiliares dirigidos a estudiantes

que

Salud:

Estudios socioeconómicos para asignación de

ayudas hospitalarias

Visitas de seguimiento sociofamiliar para

pacientes en procesos específicos

ONG`S

Estudio socioeconómico para solicitantes de

ayudas específicas

Estudio sociofamiliar de seguimiento para

beneficiarios de ayudas específicas.

COMPROBACION DE REFERENCIAS

DEFINICION

Se verifica las referencias

que se pidieron en la hoja de vida

del candidato al puesto de trabajo

.

QUE SE HACE

análisis

Comportamiento del candidato

desempeño

COMOSE HACE

llamar directamente al jefe anterior de

este candidato y explicar tu situación,

aumentando la posibilidad de obtener

los datos.

QUE REFERENCIAS SE COMPRUEBAN:

personales

Se piden

direcciones Nombres teléfonos

Amigos, compañeros de trabajo, vecinos o un ministro

QUIEN LO REALIZA Y

COMO?

El encargado de vinculación de personal a la empresa

donde este escribirá una carta o hablará con las

referencias del candidato por teléfono, haciéndoles

preguntas acerca de el las, cuales el mismo ha

contestado también.

LABORALES

CARGOS ANTERIORES

verificando

eficiencia eficacia Grado de desempeño