Vocalía para la Promoción del Área de Neurología Joven de la SEN

Encuesta sobre la situación actual de los neurólogos jóvenes en

España: Análisis de la estabilidad laboral y de la protección

social*

Vocalía para la Promoción del Área de Neurología Joven de la SEN

Dr. Juan F. Arenillas. Rueda de Prensa

30 de junio 2005

*La SEN autoriza la reproducción total o parcial de esta información, siempre que se mencione como fuente a la Sociedad

Encuesta Neurología Joven

Introducción

• Vocalía para la Promoción del Área de Neurología Joven de la SEN fundada en noviembre de 2003 (actual Junta Directiva)

• Importancia social y científica creciente de la Neurología

• Los problemas de los neurólogos jóvenes hoy serán los problemas de la Neurología en un futuro próximo


Objetivos

• Evaluar la estabilidad laboral de los neurólogos jóvenes españoles

• Investigar su grado de protección social

• Conocer la visión que tienen sobre su propia situación


Métodos: selección de la muestra

Neurólogo joven: terminó su formación en un hospital español en las últimas 5 promociones

(2000-2004)

343 en la base de datos de la SEN

217 respondieron 85 vía on-line

132 telefónicamente

Encuesta sobre estabilidad – protección social

Encuesta sobre movilidad y visión de la situación

66 respuestas


Métodos: encuesta sobre estabilidad laboral y protección

social

• Lugar de trabajo

• Tipo de contrato: inestable / estable

• Protección social: porcentaje de tiempo trabajado cotizado al Sistema de la Seguridad Social



social

Situación laboral inestable:

• Contrato eventual (sustitución, por horas, similares)

• Contratos de guardias

• Becas

• Autónomos inestables

• Paro

• Abandono de la especialidad



social

Situación laboral estable:

• Adjunto interino

• Adjunto de plantilla

• Autónomo con contrato fijo



social

Protección social:

• Óptima: cotizó a la Seguridad Social durante el 100% del tiempo en el que trabajó como neurólogo

• Pésima: cotizó a la Seguridad Social durante menos del 50% del tiempo en el que trabajó como neurólogo


Métodos: encuesta sobre movilidad laboral y visión de la situación de la Neurología Joven

1. En caso de no tener un contrato fijo, ¿estarías dispuesto a cambiar de lugar de trabajo?

a) Sí, estaría dispuesto, contemplo esa posibilidadb) No, prefiero aguantar hasta que se regularice mi situación en el Centro en el que trabajo

actualmente

2. Si tu respuesta a la pregunta 1 es “sí”, ¿qué criterio seguirías a la hora de aceptar una oferta de empleo? (Señala todas las válidas)

- Contrato- Sueldo- Posibilidad de investigar- Prestigio del hospital de destino- Posibilidad de hacer guardias de Neurología- Ubicación

3. En caso de que tu respuesta a la pregunta 1 fuera la b, ¿estarías dispuesto a desplazarte a otra Comunidad Autónoma?

a) Síb) No

4. Consideras que la situación actual de la Neurología Joven es:a) Muy problemáticab) Bastante problemáticac) Problemáticad) Poco problemáticae) Buena

5. Indica, según tu opinión, qué utilidad tendrá el conocimiento de los resultados de la encuesta en la SEN.


Resultados: descripción de la muestra

Año finalización MIR

20042003200220012000

Nú

me

ro d

e c

aso

s

60

50

40

30

20

10

0

n = 217


Comunidad Autónoma en la que realizaron su formación

Valencia

Murcia

Madrid

Navarra

Cantabria

Galicia

Euskadi

Extremadura

Cataluña

Castilla-León

Canarias

Baleares

Asturias

Aragón

Andalucía

Nú

me

ro d

e C

aso

s50

40

30

20

10

0

Resultados: descripción de la muestra


Resultados: estabilidad laboral (global)

Estable

Inestable

81 (37%)

136 (63%)


Resultados: estabilidad laboral (global)

ParoAutónom

o

Adjunto de staff

Adjunto interino

Contrato eventual

Contrato de guardias

Becario

Fre

cue

nci

a (

n/2

17

),4

,3

,2

,1

0,0


Resultados: protección social (global)

30,5%

69,5%

51,3%

48,7%

Porcentaje medio cotizado a SS: 71,01 ± 36,74 %

Protección social óptima

Protección social pésima

Sí

No

Sí

No

23 (11%) no tuvieron en ningún momento protección social


Resultados: relación entre estabilidad laboral y protección social

Situación laboral

EstableInestable

Po

rce

nta

je c

otiz

ad

o a

Se

gu

rid

ad

So

cia

l

120

100

80

60

40

20

0

-20

P = 0,0002


Resultados: relación entre estabilidad laboral y protección social

Tipo de contrato % Cotizado a SS

BECA 50,9 ± 42,9

CONTRATO DE GUARDIAS

75,8 ± 28,3

CONTRATO EVENTUAL 77,6 ± 28,5

ADJUNTO INTERINO 90,4 ± 17,6

ADJUNTO DE PLANTILLA

87,5 ± 32,3

AUTÓNOMO ESTABLE 91,1 ± 19,2


Resultados: análisis por año de finalización de la formación MIR


Resultados: estabilidad por CCAA de origen

% Estables laboralmente en la CA en la que se formaron

% Neurólogos formados en una CA

que no consiguieron un empleo estable en la

CA de origen


Resultados: protección social por CCAA de origen

% Neurólogos que trabajan en la CA

donde se formaron que gozaron de

protección social óptima

% Neurólogos que trabajan en la CA

donde se formaron que no gozaron de protección social

óptima


Resultados: análisis de los resultados por Comunidades Autónomas (I)

Comunidad de Madrid (n = 47)


2; 4%

9; 19%

21; 45%

15; 32%

Otras CCAAExtranjeroMadrid estableMadrid inestable

Madrid: eficiencia para generar empleo estable

Sólo 9 (19%) de los 47 neurólogos formados en Madrid encontraron un empleo estable en

hospitales madrileños


Madrid: distribución del empleo neurológico

Paroautónom

o

Adjunto interino

Contrato eventual


Becario

Fre

cue

nci

a,4

,3

,2

,1

0,0


Madrid: estabilidad por promoción


Madrid: protección social

Media: 68,1 ± 36,6 % del tiempo trabajado cotizado a la

SS.

Protección social óptima: 39%

Protección social pésima: 36%


Resultados: análisis de los resultados por Comunidades Autónomas (II)

Comunidad de Cataluña (n = 41)


1; 2%

12; 29%23; 57%

5; 12%Otras CCAA

Extranjero

Cataluña estable

Cataluñainestable

Cataluña: eficiencia para generar empleo estable

Sólo 12 (29%) de los 41 neurólogos formados en Cataluña encontraron un empleo estable en

hospitales catalanes


Cataluña: distribución del empleo neurológico

ParoAutónom

o

Adjunto de staff

Adjunto interino

Contrato eventual


Becario

Fre

cue

nci

a (

1/3

5)

,7

,6

,5

,4

,3

,2

,1

0,0


Cataluña: estabilidad por promoción


Cataluña: protección social


SS.




Resultados: análisis de los resultados por Comunidades Autónomas (III)

Comunidad de Andalucía (n = 28)


3; 11%

22; 78%

3; 11%

Otras CCAA

AndalucíaestableAndalucíainestable

Andalucía: eficiencia para generar empleo estable

Sólo 3 (11%) de los 28 neurólogos formados en Andalucía encontraron un empleo estable en

hospitales andaluces


Andalucía: distribución del empleo neurológico

ParoAutónom

o

Adjunto de staff

Adjunto interino

Contrato eventual


Becario

Fre

cue

nci

a (

1/2

5)

,8

,6

,4

,2

0,0


Andalucía: estabilidad por promoción


Andalucía: protección social


SS.




Resultados: análisis de los resultados por Comunidades Autónomas (IV)

Comunidad Valenciana (n = 16)


1; 6%

9; 57%

5; 31%

1; 6%

Otras CCAA

Extranjero

C. ValencianaestableC. Valencianainestable

C. Valenciana: eficiencia para generar empleo estable

9 (57%) de los 16 neurólogos formados en la Comunidad Valenciana encontraron un empleo estable en hospitales

levantinos


C. Valenciana: distribución del empleo neurológico

ParoAutónom

o

Adjunto de staff

Adjunto interino

Contrato eventual


Becario

Fre

cue

nci

a (

1/1

4)

,6

,5

,4

,3

,2

,1

0,0


C. Valenciana: estabilidad por promoción


C. Valenciana: protección social


SS.




Tabla Comparativa

Mad. Cat. And. Val.

% Empleo estable 19 29 11 57

% Emigración 36 14 11 11

Tipo inestabilidad > frec. Event. Beca Event.Beca+Guar.

% Cotización SS 68,1 68,03 67,3 87,6

% Protección óptima 39 49 34 86

% Protección pésima 36 30 34 14


Resultados: movilidad entre CCAA

48 (22%) neurólogos emigraron a otra

Comunidad Autónoma tras

obtener el título


Resultados: disponibilidad para la movilidad laboral

GUARDIASPRESTIGIOINVESTIGARSUELDOCONTRATO

Fre

cue

nci

a (

1:1

00

),7

,6

,5

,4

,3

,2

,1

0,0

Criterio a la hora de aceptar una plaza de trabajo en otro centro

• 81% de inestables dispuestos a cambiar de lugar de trabajo

• 54% dispuestos a irse a otra Comunidad Autónoma


Resultados: visión de la situación de la Neurología Joven

3,1%

26,2%

33,8%

36,9%

Poco problemática

Problemática

Bastante problemátic

Muy problemática


9,1%

27,3%

24,2%

19,7%

19,7%

Inútil

Poco útil

Útil

Moderadamente útil

Muy útil

Resultados: percepción de la utilidad del conocimiento de los resultados en la

SEN

Un 64% de los encuestados cree que será útil


Conclusiones

• La estabilidad laboral de los neurólogos jóvenes españoles es muy precaria: un 63% se encuentra en situación laboral inestable. La mayoría están contratados con contratos eventuales, contratos de guardias o becas.


Conclusiones

• Su grado de protección social es muy deficiente: menos de la mitad cotizó durante el 100% del tiempo trabajado, y un tercio cotizó durante menos del 50%. Incluso un 11% trabajó sin ninguna protección social.


Conclusiones

•Un 97% de los neurólogos jóvenes encuestados creen que la situación de la Neurología Joven en nuestro país es problemática.

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