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Profesorado en Educación Media y Superior en Relaciones del Trabajo Cátedra: Vega Viviana Didáctica Especial y Residencia Pedagógica en Relaciones del Trabajo Alumno: Carlos Daniel Ramírez Profesora Tutora: Andrea Sarkissian Trabajo de campo: Indagación Exploratorio Tema: “Una mirada crítica a la práctica sindical de la última década” Agradecimientos: Al Señor periodista del movimiento obrero argentino Profesor Santiago Senén González.
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Profesorado en Educación Media y Superior en Relaciones del Trabajo
Cátedra: Vega Viviana
Didáctica Especial y Residencia Pedagógica en Relaciones del Trabajo
Alumno: Carlos Daniel Ramírez
Profesora Tutora: Andrea Sarkissian
Trabajo de campo: Indagación Exploratorio
Tema: “Una mirada crítica a la práctica sindical de la última década”
Agradecimientos: Al Señor periodista del movimiento obrero argentinoProfesor Santiago Senén González.
UNIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES (UATRE)
Representante: Gerónimo Venegas
SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES, OBREROS Y EMPLEADOS DEL TRANSPORTE DE CARGAS POR AUTOMOTOR.
Representante: Hugo Antonio Moyano
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INDICE pág. 3ELECCIÓN DE LOS SINDICATOS 4RESUMEN 7INTRODUCCIÓN 8OBJETIVOS-HIPOTESIS 9METODOLOGÍA 10ANTECEDENTES DE LA HISTORIA SINDICAL 11GUIA DE PAUTAS 14BREVE HISTORIA DE UATRE BREVE HISTORIA DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL SINDICATODESCRIPCIÓN DE LA HISTORIA DEL MISMO 21 LOGROS OBTENIDOS EN LA ÚLTIMA DECADA 22EXPECTATIVAS QUE LA UATRE TIENE PARA EL FUTURO 23BREVE HISTORIAS DEL SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES 24LOGROS OBTENIDOS EN LA ÜLTIMA DECADA 26MARCO TEÓRIC0/ANALISIS DE LOS DATOS 29CONCLUSIONES 34PALABRAS FINALES 37 BIBLIOGRAFÍA 38ANEXO 39ENTREVISTASFOTOGRAFIAS 50
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ELECCIÓN DE DOS SINDICATOS EN ESTUDIO.Fundación de la UATRE: Año 1949.
Ideología: Plural (con mayoría peronista)
Miembro de la CGT y UITA
Sede Central Reconquista 630. (CABA) T.E. 4315-5800. www.uatre.org.ar
Secretario General: Gerónimo Venegas.
La obra social es una de las más grandes en el mundo de los sindicatos.
El RENATRE: Ente autárquico que agrupa la UATRE y a cuatro entidades
agropecuarias: Federación Agraria, Sociedad Rural, Coninagro y
confederaciones Rurales Argentinas.
La UATRE es un gremio que reúne a más de 800.000 trabajadores en todo el
país. Escala salarial, resolución 103/12, (CNTA), ley N 26.727, $3.900,00.
Venegas asumió la UATRE el 28 de diciembre de 1991 y dirige la obra social
del gremio, OSPRERA desde 1995.
La UATRE es uno de los sindicatos grandes del sindicalismo argentino. Su
origen se encuentra en las primeras luchas obreras de los trabajadores rurales
realizadas en 1901 en Pergamino, Provincia de Buenos Aires, reconociendo
uno de sus principales hitos históricos las grandes luchas de peones rurales, en
la Patagonia, en los inicios de la década de nombre de “Facón Grande” en
memoria de uno de aquellos líderes sindicales.
En 1988, la FATRE se organizó como sindicato nacional, adoptando el nombre
de UNION ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES.
Gerónimo Venegas nació el 22 de agosto de 1941 en Necochea, Provincia de
Buenos Aires. Fue fileteador, aprendiz de herrería, boyero, ordeñador,
esquilador, peón alumbrador, trapero, palero y estibador.
Ingresó en las filas de la juventud sindical en Necochea. En 1968 se transformó
en Secretario de Actas, Prensa y Propaganda de la Seccional de la UATRE de
Necochea, cargo que ocupó hasta 1976.
Tras el retorno de la democracia presidió la UATRE de su ciudad natal. En
1990 es nombrado Secretario General de la Unión Argentina de Trabajadores
Rurales y Estibadores. Tuvo buena relación con el histórico sindicalista Lorenzo
Miguel, y tras su muerte heredó la conducción de las 62 organizaciones
peronistas. Durante el paro patronal agropecuario de 2008, ordenó que las 62
4
organizaciones no participaran en los actos oficialistas convocados por la CGT
y apoyó al campo. Entonces se volvió abiertamente opositor.
Hugo Antonio Moyano, nació el 9 de enero de 1944 en La Plata, provincia de
Buenos Aires. Radicado en la actualidad en Cap. Fed.. Casado, padre de siete
hijos. Al restaurarse la democracia en el país en 1983 pasó a ser secretario
General del Partido Justicialista de Mar del Plata.
En 1984, luego de elecciones dentro del gremio pasa a ocupar el cargo de
Secretaria general Adjunto del Sindicato de Choferes de Camiones de Buenos
Aires. En 1987 triunfa en las elecciones y accede a la Secretaría General con
lista propia siendo reelecto varias veces. En 1997 es electo diputado de la provincia de Buenos Aires por el partido
justicialista, cargo que ejerce hasta 1991. Siendo vocal titular de la Federación
Nacional de Trabajadores Camioneros y Empleados de Transporte Automotor
de Cargas y Servicios, y por su reestructuración de esta, ocupa la Secretaría
General Adjunta: En 1992-1996 y recayendo sobre él la presidencia de la obra
Social de Conductores Camioneros por el mismo periodo.
Hugo Moyano y Héctor Recalde presentaron un proyecto de ley para repartir
las ganancias de las empresas con los trabajadores.
En nuestra historia existen tres períodos que dan cuenta de una legislación
laboral en detrimento de los trabajadores. Primero fue en la década del treinta,
luego en la dictadura militar, el tercer período comenzó durante el menemismo
y concluyó con la ley de los sobornos en el senado, con la ley Banelco, la cual
destrozó muchos derechos individuales y colectivos de los trabajadores. H.
Recalde escribió “La tercera década infame”, donde aborda este análisis a
partir del 2003 no se sancionó ninguna ley en detrimento de los trabajadores.
No hubo ningún retroceso, y sí avances trascendentes, como las negociaciones
paritarias y la convocatoria periódica al Consejo del Salario. Cambios más
recientes, como la Asignación Universal por Hijo. (Recalde 28/09/10. El País)
La ley 25877 dejó sin efecto varias normas jurídicas como la ley 25.250
recordada como la ley Banelco.
En el año 2004, por la ley 25877 fue derogada la ley 25.250, ateniéndose,
como se ha visto, la derogación del sistema de arbitraje obligatorio que había
vigorado la ley 16.936. Esta ley 25.877 reformuló el texto de la ley de
procedimiento para la negociación colectiva, el cual quedó redactado. “En los
5
diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicará la ley
14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrán someterse a una mediación.
La presencia de la juventud sindical, una de las profundas implicancias
transformadoras del modelo de país, renació en mayo de 2003.
En la fecha por los derechos sociales necesitamos memoria, verdad y justicia.
Pero no sólo por la segunda década infame (1976/1983) sino también por la
tercera década infame (1989/2002). En ambas se quiso destruir la defensa
colectiva de los trabajadores (sus sindicatos), someter al asalariado, primero
por el terror físico y luego por el pánico a perder el empleo.
De la prohibición total de la dictadura pasamos a la perversión del
neoliberalismo con complicidades en las dos etapas de sectores civiles,
algunos asociados a esas ideologías y otros cooptados o quebrados por
razones múltiples, algunas de peso. Sería larga la enumeración de normas
represivas y confiscatorias de derechos y conquistas laborales. En esta última
etapa, bastaría enunciar las leyes que implementaron los contratos basura, la
reducción y en algunos supuestos la directa eliminación del derecho a
indemnización en caso de despido, la legalización del fraude laboral a través de
falsas pasantías y aprendizajes y de los pagos en negro mediante tickets
canasta y restaurante, la degradación en orden a seguridad e higiene en el
trabajo, la absoluta desprotección económica a los trabajadores o sus
familiares víctimas de accidentes o enfermedades del trabajo, rebajas de
salarios, los obstáculos a la negociación colectiva, la pérdida de los derechos
derivados del convenio colectivo, a través de innumerables leyes, decretos y
políticas gubernamentales. Pactos espurios como el de julio de 1984, y
sobornos conocidos como el de Banelco y muchos sospechados, aunque no
probados. No debemos olvidar ni perdonar el sistema cabalista de la
convertibilidad, destructora de la industria y del empleo, ni a la solución que se
dio a la explosión del sistema. A partir de mayo de 2003 revivimos un sendero
virtuoso sin dar un paso atrás y luchando por mucho más. (H. Recalde, tiempo
argentino.com/memoria-verdad y justicia).
Escala salarial Sindicatos de Choferes de Camiones, marzo/13 convenio
colectivo de trabajo 40/89 Ej. Personal operativo, conductores $4.152,51
www.camioneros.org.ar/planilla/ escala2013. San José 1781.Capital federal.
T.E. 4378-1000.-
6
RESUMENEste trabajo busca conocer las representaciones que tienen los líderes
sindicales, sobre la relación de las mismas, con sus creencias ideológicas
originadas en torno al peronismo y/o militancia, la importancia de proyecto de
vida y sus variaciones con respecto al modelo sindical argentino. Interesa saber
que características en torno a la imagen mediática y apariencia de estos son
tomadas como positivas y cuales como negativas. A su vez se indaga sobre el
impacto que tiene sobre la ciudadanía la mediatización de ciertos hechos en los
que se involucran los dirigentes sindicales. Por otra parte es de interés ver
como la trayectoria informativa del ciudadano hace su concepción sobre los
diferentes sindicalistas. A pesar que el ideal se centra en el propio futuro
individual y colectivo se mantiene la idea de solidaridad y actúan con el mayor
grado de inteligencia. En el caso de UATRE los peones rurales expresan la
categoría social más antigua de la Argentina. Los avances sociales logrados a
mediados del siglo veinte y, el largo proceso de luchas y reclamos para obtener
su reconocimiento social, a través de la sanción de la ley que establece la
obligatoriedad de la libreta de trabajadores rurales y estibadores. Gerónimo
Venegas, condujo el proceso reivindicatorio, logró un reconocimiento nacional e
internacional en el ámbito gerencial, político, institucional y social.
La práctica sindical trasciende, implica actividades, relaciones que configuran el
campo de trabajo del dirigente, representante en determinadas condiciones
institucionales y sociohistóricas.
Venegas defiende al trabajador rural sindicalizado y el trabajo infantil. Moyano defiende las prácticas sindicales de su gremio de camioneros y las convenciones colectivas de trabajo. (Lo nacional, los trabajadores y el movimiento obrero, la representación gremial en los lugares de trabajo.)Para finalizar, se indaga que características de la imagen de un representante
sindical son asociados a la idoneidad para su práctica. Se toma en
consideración entrevistas realizada durante el mes de julio del año 2011 a
secretarios de prensa de UATRE y Camioneros, (Opinión pública, al Sr Alberto
Steinfeld asesor intersindical de Morón. así como una conversación con el
reconocido periodista profesor e historiador del movimiento obrero Santiago
Senén González. (11/11/12) sobre encuadramiento y armado de los sectores
sindicales. El estudio queda abierto a una futura investigación.
7
INTRODUCCIÓNEl presente trabajo consistirá en reflexionar sobre la práctica sindical del
Sindicato de Camioneros y Chóferes de la ciudad de Buenos Aires y UATRE,
también el tratamiento que hicieron los diferentes medios de comunicación.
Se busca indagar las representaciones sindicales respecto a las prácticas
sindicales de la última década y sobre la imagen pública (vestimenta, dicción,
vida de los dirigentes, apariencia física) considerando la trayectoria informativa
de los actores como una dimensión relevante en la construcción de la opinión
pública. De esta forma se parte de que la imagen es un elemento central en los
procesos de formación de la opinión pública, esta se coloca en el centro de
todos los procesos de la política contemporánea. (Sartori, 1988:66).
Asimismo, de acuerdo con Mandoski (2007) y Bourdieu (2007), se resalta que
la estrategia estética es manejada (En términos de selección y organización de
hechos mediáticos y estructura narrativas) dentro del campo político. No
obstante, la construcción de las representaciones, también comprende
categorías propias de percepción.
Es así como se propone un enfoque que por un lado no ignore las estrategias
mediáticas y comunicativas en el campo y, por otro, indague en las
percepciones construidas por los actores sociales (Moscovici, 1979).
La mirada está puesta en la dirigencia sindical de los camioneros de capital
federal y provincia de Buenos Aires y la dirigencia representativa de UATRE.
Por sugerir un ordenamiento, destaco las discusiones en torno a los ámbitos
jurídicos legales, políticos-sociales o propio de la práctica sindical, la ley 24013
del año ´92 imponía en uno de sus artículos las instalación del Consejo del
Salario que se reactivó en el año 2004 que hoy es un ámbito de la CGT, junto a
la CTA y todos los gremios definen el salario mínimo vital y móvil económico.
La crisis del capitalismo y sus reconfiguraciones en los comienzos del siglo XXI
Se constituyen en un gran desafío para la puesta en escena de interrogantes
sociológicas en las últimas décadas, nuevos movimientos sociales, nuevas
ciudadanías, marginalidades, eclosión, desafiliación, post, etcétera. Estos
conceptos utilizados recuperados y/o actualizados a la luz de la crisis y
reconfiguraciones del capitalismo contemporáneo. Por eso, defino una
producción crítica a la imagen representativa sindical y queda abierta para otra
investigación, logrando ver los mecanismos arbitrarios de una realidad social.
8
OBJETIVOSEL objetivo general de este estudio es explorar las representaciones e imagen
pública de los dirigentes sindicales de Camioneros, obreros de Transportes de
Cargas y de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores
(UATRE). (AMBA, junio-julio, año 2011) en torno a los mismos. Los objetivos
específicos son: 1) Lograr indagar las representaciones, percepciones,
identidad e imagen de los líderes sindicales de los Camioneros y UATRE,
determinando la presencia de estas variables en los discursos de los actores
respecto de este tema. 2) Describir a grandes rasgos los panoramas o
contextos sindicales en función de la historia del mismo.3) Explorar que lugar
ocupan las prácticas más adecuadas para la defensa de sus afiliados así como
la trayectoria informativa y las construcciones de la imagen de los dirigentes
sindicales.4) Explorar la asociación entre lo relativo a la imagen pública y la
idoneidad para la práctica sindical. 5) Explorar la influencia que tienen los
hechos mediáticos en las imágenes de los sindicalistas frente a las próximas
elecciones años 2013 y 2015.
HIPÓTESISLas representaciones sindicales sobre sus representados afiliados del
Sindicato de Camioneros y UATRE están permeadas por concepciones
ideológicas partidarias tomadas de la militancia, los dirigentes se enmarcan en
la tradición del Movimiento Obrero y luchas o conquistas sindicales ante la
situación hipotética de no coincidir con el modelo del gobierno actual de los
argentinos, los dirigentes “contribuyen solidariamente”, como también a la
mejora de la defensa de sus trabajadores afiliados.
Se parte del supuesto que la imagen es un elemento central en los procesos de
formación de la opinión pública y que esta se coloca en el centro de todos los
procesos de la política contemporánea (Sartori, 1987:66).
Asimismo, se toma a Mandoski y Bourdieu para resaltar que las estrategias
estéticas son manejadas (en términos de selección y organización de hechos
mediáticos, y estructura narrativa) dentro del campo político.
Desde otra perspectiva se busca conocer cómo se conforman los sectores
sindicales, indagar sobre las características en torno a la imagen mediática y
apariencia de estos (positivos o negativos). El impacto que tiene sobre la
ciudadanía la mediatización de ciertos hechos en los que se involucran los
9
dirigentes sindicalistas, profundizando sobre como la trayectoria informativa del
ciudadano, hace su concepción sobre los diferentes representantes sindicales.
Finalmente, se explora que características de la imagen de un representante
sindical son asociados a la idoneidad para la práctica política-sindical.
Hace tiempo que las ideas de derrumbe ha sido sustraído del bagaje
conceptual de las ciencias sociales, así es como se habla de crisis, entendida
como un estado de entramado social que, al mismo tiempo que abre
posibilidades de cambios emancipadores, posibilita la reconfiguración de las
dominaciones. El proceso de destrucción institucional barrió conquistas
laborales, desmontó sistemas de protecciones cruciales y destructuró
colectivos políticos, sociales y culturales. Las reconfiguraciones en el proceso
de acumulación del capital y las consecuentes transformaciones en la relación
capital trabajo, en la estructura social y en el Estado deben ser leídas en
términos de procesos con impacto que se cristalizan en el plano de las
relaciones sociales, y en las formas de representación política.
METODOLOGÍATipo de estudio: El diseño de la investigación es de carácter descriptivo y
exploratorio.
Diseño de la muestra y unidades de análisis: La muestra es de tipo intencional.
La población serán los actores sindicales de los sindicatos de los Camioneros y
UATRE de la Capital Federal que se consideran dirigentes sindicales, ejemplo
en el caso de los Camioneros, Hugo Moyano y en el caso de la UATRE a
Gerónimo Venegas.
La técnica de relevamiento y justificación, la técnica cualitativa de relevamiento
utilizada es la entrevista semiestructurada sobre una muestra intencional.
Para cumplir con los objetivos planteados en este trabajo, se ha adoptado una
estrategia metodológica cualitativa.
Los diseños de investigación cualitativas se caracterizan, en otras cosas, por
su carácter inductivo, por hacer foco en situaciones o personas específicas y
por enfatizar en las palabras más que en los números (Maxwell, 1996). Es por
ello que, en este trabajo, se ha utilizado datos construidos en base a las
entrevistas realizadas a representantes sindicales durante el mes de julio del
año 2011 y conversaciones y puntos de Vista del periodista Santiago Senén
González (11/11/12).
10
Se ha optado con entrevistas a secretarios de prensa argentinos entre 50/55
años de edad, considerando ese rango etario como más en contacto con los
medios audiovisuales. (Ver guía de Pautas), Lo que permitió indagar con cierta
flexibilidad los temas pautados y emergentes.
Se optó por la presentación de fotografías a los dirigentes sindicales porque se
considera que esta es una herramienta idónea para obtener información más
fácilmente, ya que las imágenes funcionan aquí como disparadores y
facilitadores de recuerdos nuevos insights y asociaciones en la situación de
entrevistas (Zúñiga Webb 2008). Al utilizar esta estrategia se apunta a indagar
sobre esquemas de sentido de los entrevistados e identificar que capta cada
uno de ellos de las imágenes. Una vez realizadas las primeras entrevistas se
decidió a elaborar un análisis preliminar o provisorio, como los denominan
Huberman y Miles (1994) para ir paulatinamente identificando temas que fueran
recurrentes. Finalizado el proceso de entrevistas se procedió a analizar los
datos con fines de desarrollar teorías y conceptos para facilitar su análisis
Antecedentes de la Historia Sindical en nuestro país.Durante el período 1874-1880 se propuso desde el gobierno de Avellaneda, un
intento de colonización agrícola integral.
La propuesta consistía en una apertura a la inmigración para suplir la falta de
mano de obra campesina y la escasa propensión de los latifundistas a
desarrollar la agricultura integral. La oleada inmigratoria, importante
cuantitativamente desde 1880, fue fundamental para modelar el estilo del
movimiento obrero argentino.
El sindicalismo es la expresión de los obreros organizados para oponerse al
proyecto capitalista instalada en Europa del siglo XIX.
La inmigración aportó no solo mano de obra, sino que introdujo ideologías
devenidas de la lucha de los trabajadores europeos en el marco de una
sociedad industrial capitalista activadora de injusticias.
La rápida inserción de un proletariado urbano, sobretodo en Buenos Aires,
producto del mal manejo de los proyectos de colonización y de la presión
oligárquica, preparó el camino para la aparición de organizaciones que
pugnaban por la reivindicación de los trabajadores y diseñaron metodologías
para la confrontación referenciando la ideología que representaban.
11
Él anarquismo y el socialismo eran, hacia fines del siglo XIX, las expresiones
políticas excluyentes en el universo obrero que, aunque diferían enfáticamente
en la perspectiva de rol atribuido a las instituciones del Estado, produjeron
federaciones contrarrestadoras de la prepotencia del régimen.
La década final del siglo fue testigo de importantes huelgas, situaciones
inimaginables para los grupos de poder unos pocos años antes, porque la
desocupación pasó a ser un indicador de la crisis en una Argentina en pleno
conocimiento y este crecimiento sostenido acentuó aún más las diferencias
entre explotadores y explotados.
En 1901 se concretó la federación obrera (FOA) y allí recalcaron anarquistas y
socialistas hasta noviembre de 1902, época de la sanción de la ley 4.144, de
Residencia que posibilitaba la expulsión del país de los extranjeros que
atentaren contra el Estado.
En 1903, los socialistas crearon la Unión General de Trabajadores (UGT).
En 1904 desde el espacio anarquista se produjo el pacto de solidaridad, para
definir el accionar de las organizaciones obreras. En 1909 la UGT se disolvió
para constituir la Confederación Obrera Regional Argentina (CORA) que hizo
un llamado a los gremios autónomos y a la federación obrera Regional
Argentina (FOA) para constituir un único nucleamiento para defender los
intereses de los trabajadores. La Federación Obrera Regional Argentina
(FORA) no respondió. La ley N 7209 de Defensa Social promulgada en 1910,
cerró el circuito represivo, pues eran pasibles de sanciones penales todos los
activistas. El gobierno consideró pares a todos los obreros extranjeros y
argentinos. Hacia 1914, la CORA se autodisolvió para incorporarse a la FORA,
en un intento funcionista dispuesto para superar la indiferencia del proletariado.
En 1912, la Ley Sáenz Peña, imponía el voto obligatorio a los argentinos
varones inscriptos en el padrón militar produjo el ascenso del líder del Partido
Radical, H. Irigoyen a la presidencia de la Nación el 12 de Octubre de 1916.El
movimiento obrero estaba dividido en dos federaciones, La FORA del V
Congreso, de tendencia anarquista y La FORA del IX Congreso donde
convivían socialistas y sindicalistas. El gobierno de Irigoyen tuvo como nota
destacada una apertura al diálogo y a la mediación en los conflictos obreros, al
punto que su intervención fue discursiva para una solución favorable para los
intereses obreros en sus confrontaciones patronales, marítimos y ferroviarias.
12
Los grupos económicos, activaron y contribuyeron a provocar la represión en
1919 (semana trágica) y en 1921-1922 las huelgas patagónicos, señales
inequívocas del desencuentro de Irigoyen con los trabajadores.
Los gremios de servicios ocupaban un lugar importante y la unión Ferroviaria
era la máxima expresión con su caja de jubilaciones y sus mutuales. Era
además núcleo de una central, la confederación Obrera Argentina (COA)
nacida en 1926, donde preponderaba el socialismo y militaban también
estatales y empleados de comercio.
En 1963, se destacó un dirigente que se identificó como definidor de un estilo
en las negociaciones con la patronal y los funcionarios. Augusto Timoteo Vandor, de la UOM. José Alonso asumió como secretario General de la CGT.
El período 1958-1966 hubo tres presidentes constitucionales: Frondizi, Guido e
Illia con los cuales el sindicalismo confrontó situación de coyuntura. Durante
1962, en pleno proceso de normalización el movimiento organizado, produjo el
documento denominado Programa de Huerta Grande que delineó una
propuesta de fuerte contenido revolucionario. Un nuevo golpe militar desalojó a
Illia y la llamada Revolución Argentina se apropió del gobierno y, durante este
conflictivo período (1966-1973), la CGT desarticulada por división interna, se
disolvió en dos sectores que tenían posturas irreconciliables. José Rucci de la
UOM, secretario General de la CGT Azopardo desde julio de 1970 y Raimundo
Ongaro, máximo exponente de la CGT de Paseo Colón, eran los dirigentes
más notorios. El enfrentamiento de los sectores populares con el gobierno
generó el episodio conocido como el Cordobazo, el 29 de mayo de 1969.
Durante 1973-1976, la dirigencia sindical asumió un protagonismo
determinante y muchos de sus hombres fueron funcionarios del gobierno y
legisladores. La sanción de la ley de contrato de Trabajo N 20.744 en 1974,
constituyó la concreción de un proyecto elaborado desde el riñón cegetista.
Además el sindicalismo adhirió pacto social proclamado por Perón. El
derrumbe de Isabel Perón, encontró al movimiento obrero en estado de
indefensión. El llamado proceso de reorganización Nacional que tomó el poder
en marzo de 1976, avasalló todas las conquistas de los trabajadores mediante
la sanción de leyes que inhibieron la actividad sindical, anularon artículos de la
ley 20744, expropiaron las obras sociales. La represión también eliminó todo
13
intento de resistencia y fueron torturados, aniquilados y desaparecidos miles
de trabajadores. La última etapa está caracterizada por la influencia de los
importantes cambios operados en las relaciones laborales que se provocan
pérdidas de puestos de trabajo, precarización y aumento del sector informal. El
advenimiento de la democracia en 1983, trajo aparejado un nuevo
reacomodamiento sindical y la CGT asumió un rol protagónico, su oposición al
gobierno del Dr. Raúl Alfonsín, primer presidente de esta instancia. Trece paros
fueron llevados a cabo entre 1984 y 1988. Se sancionó la ley 23551. En 1989,
en el teatro San Martín aparecieron en escena sindical la de azopardo con
Ubaldini y la de San Martín con G. Andreoni., dirigente mercantil. Otros
dirigentes fueron: Antonio Cassia, Gerardo Martínez, R. Daer, Susana Rueda.
Finalmente, el 14 de julio 2005 asume el Consejo Directivo de la CGT Hugo Moyano como Secretario General.
La interpretación queda abierta, reflejada la impronta del movimiento obrero a
través de sus dirigentes.
Guía de Pautas. Caracterización del entrevistadoDatos Socio-demográficos básicos.
1. Sexo.
2. Edad.
3. Hijos.
4. 4. Estado Civil
5. Lugar de Residencia
6. Nivel de Estudio
7. Nivel socio-económico
8. Mail y/o teléfono
Primer entrevista al Sr Mario Gasparri 22-06/2011. ¿Cómo ve al sindicalismo hoy? ¿Cuál es la identidad del movimiento
peronista? ¿Cuál es el rol del sindicalismo hoy? ¿Qué avances
trascendentes en derecho individual hay en mejora de los trabajadores?
¿Se puede mencionar al movimiento obrero sin pensar en Perón? ¿Qué
introdujo el Kirchner ismo en esa idea? ¿Cómo es la clave de la realidad
en el año 2004?
14
Segunda entrevista al Sr Alberto Barras (UATRE) 11-07-2011.
¿Cuál es el N de trabajadores rurales?
¿Cuál es el promedio de salario que percibe el peón rural?
¿Cuál es su punto de vista respecto a la campaña del Ministerio de Trabajo y la
OIT sobre el trabajo Decente?
¿Cuántas actividades agropecuarias hay?
¿Cuáles fueron los resultados de la campaña en blanqueo que llevó a cabo la
UATRE en el ´97?
¿Cómo es la regulación de la jornada de trabajo?
¿Cómo es la representatividad como líder sindical del Sr Gerónimo Venegas?
¿Cuál es la identidad del movimiento peronista en la actualidad?
¿Por qué obtienen los trabajadores rurales a los 67 años de edad la jubilación
avanzada?
Tercera entrevista al Sr Marcos Vivas (Camioneros) un viernes del mes de julio de 2011 a las 10,30 horas de la mañana.
¿Cuál es tu mirada crítica a la práctica sindical?
¿Cuál es tu nivel educativo?
¿Qué actividades realiza en tu tiempo libre?
¿Y en lo que concierne al balance de la lucha gremial?
¿Cómo ve el lanzamiento de la Corriente Sindical impulsada por la CGT?
¿Qué fue lo que más te interesó del encuentro en Córdoba y Mar del Plata?
¿Qué proyecto tiene en el corto plazo a nivel laboral?
¿Se puede pensar en un movimiento obrero sin pensar en Perón?
¿Qué surgió de la declaración de Mar del Plata?
¿Qué los motiva a trabajar en contextos de cambios en la Argentina?
¿Cómo asumen los sindicatos la responsabilidad de construir a gestar
oportunidades más variadas y de mejor educación de los trabajadores
generando estrategias diversas de acuerdo a la etapa que atraviesa el país?
¿Cuál es el perfil del dirigente sindical en la actualidad en la Argentina?
¿Cómo es que se relaciona con la concepción de un nuevo sindicalismo que
los jóvenes tienen sobre sus propias vidas?
15
¿Cómo los representantes sindicales, crean sujetos que articulan como propios
las opiniones del bloque sindical?
¿Cómo los testimonios jerarquizan a un gremio y a través de él a los sectores
consecuentes del gremialismo, que luchan para mejorar su propia condición de
vida y trabajo y el rol del sindicalismo de hoy?
¿Cuál es la identidad del peronista hoy?
¿Qué introdujo el Kirchner ismo en esa idea?
¿Tienen conocimientos de algún caso mediático?, ¿como lo recuerda?, ¿de
que se habló?
Cuarta entrevista: Se busca conocer como se conforma las opiniones de los argentinos que residen en el AMBA de 18 a 35 años respecto de representantes políticos sindicales, en el año 2011. Se indaga sobre las características en torno a la imagen mediática de éstos que son tomadas como positivas o negativas. Así como los discursos y narrativas que desarrollan los actores al indagar en las narrativas de la opinión pública.
¿Cree que las noticias que se relacionan con la apariencia e imagen de los
dirigentes políticos o representantes sindicales son importantes para elegirlos?
¿Cree que se puede relacionar las noticias sobre la apariencia y vida privada
de un representante sindical o dirigente político con el tipo de gobierno que
desarrollará o desarrolla?
¿Cuáles son las características que usted ve como positivas y negativas en los
representantes políticos sindicales actuales?
¿Puede dar algún ejemplo?
¿Por qué le parece que esas características que nombró como positivas son de
hecho positivas?
¿Cuáles son las características que tiene que tener un buen candidato para ser
un buen representante-político sindical?
¿Qué características tienen?
¿Qué asocia con la apariencia de este representante político?
¿Cómo describiría su imagen pública?
¿Su apariencia se relaciona con algún aspecto de su carrera de dirigente
político o sindical?
¿Su apariencia se relaciona con su calidad como dirigente gremial o político?
16
¿Qué opina de Mauricio Macri como dirigente político y los representantes
sindicales G. Venegas y H. Moyano? (Ver foto en el anexo)
Quinto testimonio: Conversaciones llevada a cabo con el distinguido periodista profesor Santiago Senén González realizada en su casa particular del Barrio San Telmo, Buenos Aires, 11 de noviembre de 2012.Comentario de su libro “La lucha continúa” junto a Fabián Bosoer de Ediciones
Vergara, 2012.-
Esta obra, que brinda un exhaustivo panorama sobre el movimiento sindical y
sus obvios correlatos políticos en la Argentina, se abre con una dedicatoria “A
quienes lucharon y luchan por un futuro mejor, honrando la vida”: y concluye:
“A esos trabajadores, que abren caminos contra viento y marea”. La página que
le sigue trae un encendido acápite del recordado dirigente obrero y adalid del
Cordobazo, Agustín Tosco.
Santiago Senén González, reconocido periodista- llegó a desempeñarse como
Director Periodístico de la agencia Télam y en la dirección de la asociación de
periodistas, además de ser profesor e historiador del movimiento obrero. El
libro va mucho más allá al ahondar en los contextos socio-político nacional e
internacional que enmarcaron cada etapa del sindicalismo organizado. Una
historia cuyo inicio real (al margen de intentos embrionarios previos: en 1793 se
había pretendido fundar un gremio de zapateros) data en 1857, con la
fundación de la Sociedad Tipográfica Bonaerense.
El libro distingue cuatro grandes etapas: el sindicalismo de combate, al que
pusieron su sello sobre todo los inmigrantes anarquistas y socialistas, que se
desarrolló entre 1860 y 1916, el sindicalismo reformista que bregaba por
conquistas graduales (1916/1943), con el tránsito de los sindicatos de oficio a
los de industria, el sindicalismo de Estado (1943/1983), que durante el
peronismo actuó como un poder dentro del propio Estado, hasta llegar al
sindicalismo en democracia que debe hacer frente a la globalización, etapa
abierta en 1983 y que se extiende hasta la actualidad. Los autores nos guían
así por un complejo mapa que, con el telón de fondo, incluye desde las
primeras federaciones y el Grito de Alcorta hasta las luchas de las mujeres
trabajadoras, desde los “cigarrillos proletarios” a la Ley de Residencia o la
Semana Trágica, desde la Primera CGT, La FORA o la Juventud Obrera
17
Católica a los innumerables reagrupamientos, fraccionamientos y cambios o
disputas de dirigencias en las épocas cruciales de las dictaduras y gobiernos
democráticos después de 1955. El papel de Perón y del movimiento sindical
peronista tiene, es claro, un lugar de relevancia.
(…) y un Epílogo que pregunta: “Sindicalismo, de hoy, de ayer y ¿de
siempre?”, completan este libro imprescindible para la reflexión sobre un tema
de permanente vigencia. (Ver continuación en Anexo)
Periodista Profesor del Movimiento Obrero Santiago Senén González
Conversación durante la jornada de Relaciones del trabajo, noviembre 2011 Facultad de Sociales UBA, con el Señor Adalberto Tadeo Steinfeld.Carlos: ¿Cuál es su punto de vista sobre los dirigentes sindicales G. Venegas
y Hugo Moyano, dos sindicatos distintos?
Testimonio del Señor Steinfeld: Con mucho gusto y desde ya, perdóname si no
puedo ser lo suficientemente breve, pero es un tema que como imaginarás me
apasiona, y trato de aprender día a día. No hay dudas que la visión social
peronista, le ha dado al sindicalismo, conocido como de confrontación y luchas
por la reivindicación de derechos y distribución de la riqueza generada, una
impronta por un lado y un discurso por otro, que mueve a muchos trabajadores
a buscar en los sindicatos, el espacio para el desarrollo de sus propias
aspiraciones, colectivas y/o individuales.
La significativa diferencia de nivel de afiliación del sindicalismo argentino (40%)
comparado al resto de las organizaciones del mundo (8%) está dada, a mi
criterio por la prestación de servicios que el trabajador no consigue con
facilidad en la propia sociedad. Tal es así que nuestros sindicatos prestan
atención directa a las necesidades de las personas afiliadas desde la atención
de la salud (mediante obras sociales y cobertura farmacológica), cuando se
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casa, (brindando noches de bodas o luna de miel), nacimientos de hijos
(entrega de ajuar), inicio de colegio (entrega de guardapolvos), colonias de
vacaciones, camping recreativos, hoteles en lugares de veraneo, cobertura de
sepelio, y algunos compartiendo también con la comunidad, educación
primaria, secundaria y capacitación profesional en instalaciones propias y otros
servicios alternativos, como viviendas, seguros de vida o robo, créditos,
mutuales y/0 cooperativas de consumos etc.
Cuando se dice que nuestros sindicatos hoy son, “una empresa de servicios al
trabajador”, podemos reconocer la crítica que se está asumiendo, en muchos
casos, el rol que el Estado ha abandonado para quienes se desempeñan en el
sector de trabajo, en cuanto a prestación del servicio o de la calidad de los
mismos, como así mismo, una forma de generar un clientelismo, en vez de
desarrollar en los trabajadores el valor de la libertad y la libre elección.
Consecuentemente, cuna de burguesía, corrupción y nepotismos, fácilmente
observables también, en otros muchos tipos de nuestras organizaciones.
Para el desarrollo de este modelo sindical, entre los cuales han existido y
existen honrosos casos, donde se utilizaron las prestaciones en forma paralela
a la lucha por la reivindicación prioritaria de derechos de los representados,
necesita forzosamente del sostén económico del Estado. Que si bien en la
teoría dl peronismo deben ser el brazo ejecutor de proyectos y políticas
públicas, acercando los beneficios en un plano de igualdad de oportunidades,
en la práctica generó un mayor o menos acercamiento de la dirigencia sindical
a los gobiernos de turno. Aproximación que fue valorada de distintas maneras,
según la época y proyectos productivos existentes: Metalúrgicos década
1960/70, Mecánicos 1970/80, Servicios 1990/2000 y transporte 2000 a la fecha.
Ello también generó un modelo de “gestión sindical” con mayor o menor
expresión caudillo/personalista de sus máximos dirigentes, como así mismo, de
modelo de organización, vinculante con la sociedad que lo circunda. Tal es el
caso de CTA/ATE, en su mayor parte gremios de trabajadores del Estado,
vinculados con organizaciones sociales, de una u otra manera ligadas a la
actividad laboral. O en el caso de CGT con dos alcances que hasta el
momento no se había declarado abiertamente y que reflota con el aumento del
protagonismo del sector transporte, como son las organizaciones por actividad
de la empresa (siguiendo el criterio de sindicato único por empresa) y el de
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actividad u oficio del trabajador (hoy mayormente expresado por camioneros),
sector de gremios de menor nivel de afiliación, hasta ayer sometido al devenir
de las decisiones de las grandes corporaciones sindicales, (popularmente
llamadas “los gordos”).
Del sindicalismo ortodoxo actual y tratando de abstraerme de comentarios
subjetivos sobre aspectos personales, enriquecimientos, antecedentes y
militancia política, objetivos estratégicos y oportunismos de cada uno de los
protagonistas, y dejando de lado al sector del “sindicalismo revolucionario” o
ligado a la Juventud Trabajadora Peronista de la década del 70 que supo
insertarse en las estructuras burocráticas, (Francisco Gutiérrez UOM y Carlos
“Ruso” Gdansky UOM Matanza) que comienzan a pretender un nuevo
protagonismo, creo que Gerónimo Venegas y Hugo Moyano, son el fiel reflejo
de las dos corrientes más visibles y confrontativas entre sí.
Venegas es el clásico representante del dogma sindical peronista. Si bien
desde UATRE (Personal rural y estibadores) ha generado algunos cambios
modernosos, en época menemistas, participando con el sector empresario en
el Registro Nacional de trabajadores Rurales y Empleadores, mantiene su perfil
confrontativo/conciliador, conservando la titularidad y reconocimiento de la
mayor parte de los sectores sindicales, de la histórica 62 organizaciones
peronistas, luego del fallecimiento de Lorenzo Miguel, antigua expresión formal
del sector político/sindical.
Al igual que el grupo denominado “Los gordos”, proyectan organizaciones
sindicales grandes, exclusivamente de trabajadores afiliados en actividad y
sindicato único por empresa, agrupando todo tipo de tareas. Es proclive a la
congestión con el Estado de cualquier tipo de emprendimientos sociales.
Moyano, desde su posición contraria a los criterios políticos/sociales del
menemismo, se convirtió en aliado circunstancial del gobierno Kischnerista
sabiendo aprovechar la necesidad del desarrollo del transporte en nuestro
país, para impulsar el crecimiento de su organización, promoviendo el
sindicalismo por actividad/oficio de los trabajadores. Ello lo lleva a confrontar
con las organizaciones mayoritarias, por la representación más genuina de los
trabajadores, según las tareas realizadas y fraccionando al viejo concepto del
modelo sindical. (Steinfeld Adalberto Tadeo 30-11-2011)
20
Breve historia de UATRE:Los peones rurales expresan la categoría social laboral más antigua de la
Argentina. Hace más de 400 años los primeros peones comenzaron a sufrir un
largo camino de explotación social, discriminación económica y política y de
indiferencia legal, que solo se revirtió en las últimas cinco décadas.
Fue justamente J.D. Perón quien sentó las bases legales y políticas que los
igualaron en el trato a los demás trabajadores. El actual secretario general del
gremio de los trabajadores rurales y estibadores (UATRE), Gerónimo Venegas,
condujo el proceso reivindicatorio que posibilitó su regulación laboral y social y
el respeto de su dignidad humana y política.
Breve descripción de las características del SindicatoLos peones rurales es una crónica histórica de quienes fueron los primeros
trabajadores argentinos y hoy integran uno de los sectores sociales más
importantes del movimiento obrero argentino.
Su lucha de más de 500 años por su libertad social y política. Los avances
políticos y sociales logrados a mediados del siglo Veinte con la primer
presidencia de J.D. Perón, y el largo proceso de luchas y reclamos como
trabajadores rurales para obtener su reconocimiento laboral y social,
conquistada a fines del siglo Veinte, entre otros logros sociales, a través de la
sanción de la ley que establece la obligatoriedad de la libreta de trabajo Rural.
Es la historia de un gremio, el de los trabajadores y estibadores rurales FATRE-
UATRE de la Argentina que, en los últimos años, con la conducción de
Gerónimo Venegas, logró un reconocimiento nacional e internacional en el
ámbito gremial, político, institucional y social. Es el clásico representante del
dogma sindical peronista. Mantiene su perfil confrontativo/conciliador
conservando la titularidad y reconocimiento de la mayor parte de los sectores
sindicales, de la historia de las 62 organizaciones peronistas.
Breve descripción de la historia del mismoLos peones rurales son los trabajadores más antiguos de la Argentina, y los
más explotados, humildes y postergados.
21
Todos los derechos legales y sociales que le corresponden les fueron negados
durante siglos.
Los primeros trabajadores rurales fueron indios, luego se sumaron los criollos,
hijos de indios y blancos pobres y finalmente los inmigrantes europeos que
comenzaron a llegar al país desde 1880 en adelante.
Primero fueron pastores, luego peones dedicados a tareas de ganadería o de
agricultura, más tarde ambas cosas, peones golondrinas o itinerantes y
estibadores cuando la producción agropecuaria comenzó a adquirir escala.
En paralelo trabajadores rurales de toda la red de servicios, transportes y
comunicaciones que se fue gestando alrededor de la vida rural. Históricamente
la base más humilde y numerosa de la Argentina que nacía hasta bien entrado
el siglo Veinte, fue premeditadamente despojado de toda condición de igualdad
con el resto de los habitantes de este país.
Casi nada se ha dicho de las otras Patagonias, que tantas vidas costaron a los
peones azucareros norteños, a los yerbateros misioneros, a los algodoneros
correntinos, a los hacheros de los quebrachales y a los peones golondrinas y
estibadores de la Pampa Húmeda, entre otros. Con la llegada del primer
gobierno peronista, fueron respetados como hombres, mujeres y niños libres,
aunque a finales de los 80 esos derechos tuvieron plena vigencia, y fueran
aceptados a pesar de la ancestral resistencia de los dueños y empresarios del
sector agropecuario.
En sólo una década, prácticamente en las puertas del siglo 21, los trabajadores
rurales de la Argentina condensaron toda su experiencia previa y sus luchas
sociales, políticas y gremiales, en el armado de una estructura gremial nacional
conocida institucionalmente como UATRE y popularmente como el sindicato de
los rurales. Se encolumnaron detrás de un conductor natural surgido de
Necochea, Gerónimo Venegas, que con su conducción y el gremio
consustanciados tras el objetivo histórico de ser reconocidos formalmente por
las estructuras estatales, legales y sociales del país, lograron la sanción de la
ley que creó la libreta del Trabajo Rural y puso en funcionamiento el Registro
Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.
Logros obtenidos en la última década
22
El objetivo central siempre fue recuperar el protagonismo del gremio de los
trabajadores rurales logrado durante el primer gobierno peronista de 1945 a
1955, y nunca vuelto a recobrar hasta los ´90. Venegas siempre repetía dos de
las lecciones que legó Perón a la hora de defender o ganar el respeto a sus
derechos como trabajadores. “Tener poder gremial y político”, les decía, “Sin
que nos respeten no se logra nada”, les repetía A fines de los ´90 los dos
objetivos estaban logrados. Un gremio recuperado y de pié planteando
compromisos y necesidades, surgió desde las segundas filas del movimiento
sindical al ámbito de decisiones del gobierno nacional y de los provinciales. A
partir de los ´90 se volvió una costumbre el anuncio de nuevos logros o
programas de apoyo al sector trabajador rural de los presidentes,
gobernadores, ministros y funcionarios de todos los gobiernos democráticos
que se fueron sucediendo.
Ver a los trabajadores rurales sentados a una mesa de negociaciones con los
representantes del poder agropecuario en condiciones igualitarias, fue otra
figura repetida en esos años.
El 24 de abril de 2001 se reglamentó la ley que creaba la Libreta del Trabajador
Rural y ponía en funcionamiento el Registro Nacional de Trabajadores Rurales
y Empleadores (RENATRE). Hoy la libreta se exige cotidianamente. Más de
400 mil trabajadores ya están registrados. El logro más destacado fue la
transformación del Instituto de servicios sociales para las actividades rurales.
Conformación del partido Político “FE” para el Movimiento de la Reconquista
Peronista en un proyecto nacional. Buscarán la Institución y el protagonismo.
Expectativas que la UATRE tiene para el futuro:La capacitación destinada a evitar el desempleo producido por la falta de
manejo de la técnica necesaria en el campo moderno, o para paliar los peligros
de su mal uso, ha sido una prioridad. Por su actividad, el trabajador rural
enfrenta riesgos derivados de la utilización de agroquímicos, riesgos
mecánicos, electrónicos y hasta biológicos. UATRE lleva adelante planes y
acciones que posibilitan el perfeccionamiento laboral de sus trabajadores. El
gremio cuenta con un Instituto de Capacitación y Empleo y una comisión de
Higiene y Seguridad, que llevan adelante cursos en distintas zonas del país.
23
La Red de Mujeres Rurales de UATRE se fijó la elevación social, cultural y
moral del gremio de los rurales, mejorar la calidad de vida de las trabajadoras
rurales, y fomentar la agremiación de las actividades del sector.
Se inauguró la escuela de Formación político sindical” Lorenzo Miguel” cito en
la calle Urquiza 856 de la Capital Federal. La misma tiene como objetivo la
capacitación de los dirigentes gremiales, dotándola de más conocimientos, más
herramientas y mejores recursos que les permitan desarrollar su trabajo de la
manera más profesional posible. Es el mayor patrimonio que van a dejar a los
trabajadores y al gremio. La fecha de inauguración fue elegida para recordar
que un 11 de marzo de 1949, era aprobada la constitución para la Nueva
Argentina, la cual sustentaba las bases para lograr la soberanía política, la
independencia económica y la justicia social.
Breve historia de Sindicato de Chóferes de Camiones
Con la denominación de Sindicato de Chóferes de Camiones y Afines se funda
el gremio de los camioneros el 17 de marzo de 1945.
La sede inicial del mismo estaba ubicada en la calle Victoria 535 (luego Hipólito
Irigoyen) de la ciudad de Buenos Aires.
El 28 de diciembre con el número 168 del Ministerio de Trabajo, inscribiéndose
a la organización en el registro respectivo bajo el número 6 con carácter de
identidad gremial de Primer grado. El 15 de Diciembre de 1966 se firmó el
primer convenio colectivo de trabajo el cual llevó el N 6/87. Posteriormente
dicho día se instituyó como “Día del trabajador camionero”.
Breve descripción de la historia del mismoEl gobierno de Raúl Alfonsín termina en 1989 de una hiperinflación. La CGT
participa en la campaña electoral del candidato peronista Carlos Saúl Menen
llevando un programa de tipo popular-nacionalista. Al llegar al poder (1989)
Menen produce un viraje político adhiriendo a las nuevas políticas neoliberales
que promovía el “Consenso de Washington”. Esto produce un debate en el
interior de la CGT, afectada en su tradicional columna vertebral del peronismo.
La CGT se divide en cuatro: A) Los que proponen apoyar a Menen y sus
políticas neoliberales (Barrionuevo). B) Los que proponen negociar sin
enfrentamiento, (Comercio, bancarios etc.). C) Los que proponen enfrentarlo
24
formando una nueva central sindical, (peronistas cristianos) se separan de la
CGT y forman la CTA.
La CGT, aunque claramente mayoritaria, ha debido resignar en los últimos
tiempos el monopolio de espacio socio laboral, para comenzar a compartirlo al
menos parcialmente, con la nueva central sindical (La CTA) y las
organizaciones de desempleados (piqueteros) que han protagonizado fuertes
enfrentamientos. La sede de la CGT está en la calle Azopardo 820 CABA.
La sede fue declarada Monumento Histórico Nacional mediante el decreto 1233
del año 2007.
Hugo Moyano había asegurado que con Néstor Kirchner había repuestas,
ahora no hay respuestas del gobierno, hay ninguneo y amenazas. Junto a
Micheli, en la que exigen a la Sra. Presidenta Cristina Fernández el aumento
del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, la suba en las
jubilaciones y el incremento del salario mínimo entre otras demandas. El líder
camionero explicó que la medida de fuerza tiene como objetivo hacer entender
a la administración de la Sra. Cristina Fernández que no se puede manejar un
país de la manera que lo hacen sin las respuestas, con actitudes autoritarias.
Durante una entrevista en Canal 13, Moyano acusó al gobierno actual de no
dar respuestas a los legítimos reclamos. La huelga se hace para exigir el
mínimo no imponible, las asignaciones familiares y un aumento de los
jubilados. La crisis de 2001 es la debacle de las pertenencias políticas que
habían sobrevivido a toda esta época de generación de audiencia y del cambio
de configuración política, a una situación terminal. En las elecciones del 2003
tuvieron un peronismo dividido en tres candidatos. El otro punto de inflexión, es
la crisis de la relación entre estos dos gobiernos, particularmente el de la Sra
Cristina Fernández con las empresas principales y casi centralmente con el
grupo clarín, pasan a ser replicados de un modo casi mecánico. Una vez que
sale una tapa de clarín se sabe que de eso se va a hablar todo el día y se
saben quienes van a hablar de los medios. Página 12 es distinto a Clarín, y
Clarín es distinto que la Nación. La Nación es distinta que perfil. Hay asimetrías
muy profundas en los medios de comunicación.
Moyano está trabajando para armar un partido por la cultura del trabajo y
educación. El 7 de mayo lanzará oficialmente el flamante partido de la Cultura,
la Educación y el Trabajo. (Según P. Pineau la educación es la piedra de toque,
25
entendiendo por cuidados, disciplina e instrucción. R. Sennet aboga por una
compromiso social y cultural pueda alejarnos de una cultura “débil”.)
Logros obtenidos en la última década Durante el año 2003 el presidente N. Kirchner le devuelve la personería jurídica
a la Confederación Argentina de Trabajadores de Transporte la cual le había
sido retirada por el gobierno militar en 1978. No se sancionó ninguna ley en
detrimento al trabajador, no hubo retroceso, sí avances trascendentes, como
las negociaciones paritarias y la convocatoria periódica al Consejo del Salario.
Cambios más recientes, como la Asignación Universal por Hijo.
La cifra que arregla camioneros a nivel salarial es de las más importantes ya
que suele imponerse como “techo” para los aumentos que comenzarán a
discutir los demás sindicatos y de esa forma el ritmo de las paritarias.
En el año 2010 abre la escuela de formación Sindical. Para poder ejercer la
tarea gremial con la máxima garantía y efectividad, los trabajadores necesitan
seguir un itinerario formativo que les permita adquirir conocimientos en
diferentes materias de carácter sindical y laboral, para así mejorar sus
habilidades en la comunicación y en la intervención en la negociación colectiva.
El gremio se ha planteado como uno de los desafíos a enfrentar la organización
de cursos de adoctrinamiento y formación.
El sindicato de Buenos Aires compró un inmueble sobre la avenida José María
Moreno, en la zona de Caballito, donde funciona la escuela sindical y social. El
desempeño de tareas de dirección sindical requiere cada vez mayores
competencias por su complejidad y por la responsabilidad que significa el
hecho de defender los intereses de los compañeros trabajadores. Se hace
necesario formarnos conocer cada vez más el terreno donde debemos
movernos para contar con las herramientas útiles que permitan construir el
modelo de la justicia social. Durante la gestión de N. Kirchner la CGT no hizo
ningún paro porque había respuesta a los reclamos. En la escala salarial del
año 2013 obtuvieron un 25% de aumento salarial.
Marco TeóricoAl abordar un tema que excede a mi capacidad como estudiante, decidí
enmarcar el análisis con teorías que permitan explicar fenómenos relacionados,
para luego profundizar en las propias representaciones sociales. Así se
tomaron los aportes de Bourdieu (2007, 1997), las transformaciones del capital
26
cultural contribuyen a configurar la imagen de los sujetos (Bourdieu, 2007). Si
bien el capital cultural permanece densamente imbricados con las diferentes
formas de capital económico y social (y finalmente simbólico), es el capital
cultural incorporado (en gestos, expresiones corporales y verbales, formas de
hacer y no hacer, formas de expresarse etc.) el que dota al sujeto de una
imagen. Es así como, la imagen se construye, de forma audiovisual.
Siguiendo a Bourdieu (2007), la incorporación de ciertos bienes culturales
atestigua no sólo la riqueza de su propietario, sino también su buen gusto como
una garantía de legitimidad. La cultura está dentro del entramado de poder,
juega un papel en la lucha por el mismo, cristalizándose en capital simbólico.
Particularmente, el cuerpo político se constituye como un espacio en el que la
imagen tiene un rol central (Bourdieu, 2007).
No obstante, la relación que se construye entre imagen mediada por la
configuración de representaciones social de la opinión pública, implica
construcción que se crea desde el sentido común por diversos grupos social
(Moscovici 1979).
Estas representaciones, que permiten la reproducción del conocimiento de la
vida cotidiana al ser estructuras para interpretar la realidad.
De esta forma el rol del interpretador de los agentes es primordial para
entender el rol de la imagen en la conformación de representaciones sociales
no son homogéneas, es decir, no son comunes para toda una sociedad
(Moscovici 1979). Es posible la existencia de diferentes los contenidos y las
valoraciones que provocan.
Dichas diferencias están ligadas a rasgos (pueden ser características
socioeconómicas, políticas, religiosas, entre otras). Toda representación social
conlleva una carga de sentido atribuida por los sujetos que comparten, el
sentido se la da el momento de seleccionar características del objeto a la hora
de la elaboración de la representación. Las representaciones sociales de los
sujetos respecto de las imágenes de sindicalistas o políticos impactan en sus
acciones u opiniones sobre los mismos.
Asimismo, hay que considerar que las representaciones sociales se construyen
a partir de las experiencias de vida de los sujetos, de las experiencias
compartidas con los grupos, de la tradición y de lo heredado. También a partir
de la información que circula y son compartidas entre las representaciones
27
sindicales, por lo que se mantiene la hipótesis de que existe una relación entre
las trayectoria informativa y las representaciones compartidas.
Richard Sennet (2006) en su libro “La cultura del nuevo capitalismo” anuncia
que el modelo del capitalismo fundamentado en la burocracia y la organización
se está disolviendo. El capitalismo encuentra una vía de escape para
remodelarse. Sennet aboga por una nueva democracia donde el compromiso
social y cultural pueda alejarnos de una cultura “débil” sumamente peligrosa
para nuestra subsistencia. El autor aplica idea del artesano para aplicar a
nuestros días. También existe la artesanía mental, como lo que se da en el
esfuerzo por escribir con claridad, mientras que la artesanía social podría
residir en la habilidad para apoyar un matrimonio viable, una definición amplia
de artesano podría ser lo siguiente. Hacer algo bien por el hecho de hacerlo
bien. Hace una referencia a tres desafíos: 1) tiene que ver con el tiempo,
consiste en la manera de manejar las relaciones a corto plazo y de manejarse a
si mismo, mientras que pasa de una tarea a otra de un empleo a otro, de un
lugar a otro. El segundo desafío tiene que ver con el talento, como desarrollar
nuevas actividades y el tercer desafío se refiere a la renuncia, es decir como
desprenderse del pasado.
Las entidades resultan entre el entrecruzamiento entre prácticas y
representaciones de los sujetos, de instituciones y reglas sociales en vigencia,
(Carlos la Serna 2010, p.47/48) Particularmente es a través de nuestra
identidad que nos conocemos, nos movemos, nos definimos, nos
reconocemos, y nos diferenciamos, asumiendo nuestro modo de ser particular
y único, parecidos a unos y distintos a otros.
Este proceso está condicionado por las creencias, valores y normas del
entorno social que los va legitimando. Así, la identidad personal es social,
en tanto es emergente de la propia cultura y de los modelos sociales
aprendidos que nos dictan como debemos ser, actuar y pensar. En función a
esto pretendo un acercamiento a una amplia descripción de las ideas culturales
que influyen en los círculos de formación de identidad en que los trabajadores
se encuentran insertos y sus representantes sindicales, serán un gran apoyo a
la hora de conocer y completar un amplio panorama de las normas morales
que ellos manejan en sus decisiones de la vida cotidiana. Según La Serna las
institucionalidades y subjetividades que, en el campo del trabajo, es posible
28
identificar nuestra vida e histórica cuyo rastros pueden encontrarse en el
transcurso de los procesos de conformación de nuestra modernidad. (La serna
2010, p. 47)
También las identidades laborales pueden ser analizadas a partir de las
representaciones que los sujetos tienen sobre sus contextos. Las
representaciones y prácticas se articulan sobre la identidad en el marco de
itinerarios recorridos y horizontales de vida. (La Serna 2010, p. 96).
En el Manual de Psicología Social Van Zanden, Dice que la percepción es el
proceso por el cual se reúne e interpreta la información. Sirve como enlace
mediados entre el individuo y su ambiente. Sin la percepción careceríamos de
experiencia, de toda experiencia y no sería posible la sociedad humana. La
percepción nos permite sentir el mundo que nos rodea y asignar un significado
a este aflujo sensorial. Respecto al término sindicalismo, se puede definir como
acción colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida propio por parte de los
individuos que venden su vida de trabajo.
Es un fenómeno complejo y contradictorio. Surge como reacción a la situación
obrera en la industria capitalista pero representa también una fuerza de cambio
de toda la sociedad. (Bobbio N, (T, 2, Ed. s. XXI).
Se traduce en organizaciones que gradualmente se sujetan a la regla de una
determinada sociedad, está animado por fines que trascienden a la misma
organizaciones y que a menudo entra en contradicción de las mismas.
Gestiona y reglamenta el conflicto fuera y dentro de la empresa pero canalizan
al mismo tiempo la participación social y política de amplias masas. Considera
que la autonomía obrera expresada en los sindicatos constituye la base de una
sociedad total, con su economía, sus formas organizativas, su cultura, El
sindicato asume así el monopolio de las aspiraciones obreras
Análisis de los datos:La imagen pública de los sindicalistas es una dimensión constante en el
discursos de los actores, una dimensión no reconocida como tal, pero utilizada
retóricamente en la construcción de la opinión de los representantes
sindicales, El dirigente sindical es esclavo de la causa, sirve al pueblo y por eso
construye la política en el territorio, en el barrio, en la fábrica (H. Moyano 2011).
El pueblo debe volver a ser el protagonista. El candidato es esclavo de la
imagen, sirve al rating y por eso necesita que la política se convierta es
29
espectáculo de marketing donde solo vale el dinero y la publicidad. Construyen
escenarios donde lo que se pone en juego son modales y no razones. Los
dirigentes populares son intransigentes o caprichosos. Tenemos que recrear la
política detrás de las ideas, para eso necesitamos la discusión y el debate, de
abajo hacia arriba, la consigna, desde los circuitos que son nuestros orígenes,
hasta el sueño que son nuestros sueños.
Representación Social: Las representaciones sociales son construcciones
simbólicas que se crean y recrean en el curso de las interacciones sociales.
Según Moscovici, la representación social es un corpus organizado de
conocimientos y una de las actividades psíquicas gracias a las cuales los
hombres hacen inteligible la realidad física y social (Moscovici, 1979:17-18).
Las representaciones sociales, constituyen sistemas cognitivos en lo que es
posible reconocer la presencia de estereotipos, opiniones, creencias, valores y
normas que suelen tener una orientación actitudinal positiva o negativa.
“Nos motiva nuestros líderes y nuestros mártires y las luchas del movimiento de
trabajadores (MTA) contra el neoliberalismo. También el anhelo de servir al
conjunto del pueblo argentino” (W. Vivas 2011). (Ver guía de pautas)
“Generando justicia Social. Se necesita pleno empleo, plena educación, plena
salud y plena alimentación. Nosotros creemos en la dignidad del trabajo y en la
cultura del esfuerzo, ejes fundamentales para el desarrollo del hombre en la
sociedad. Somos conscientes cuando el empleo desciende y la historia lo
demuestra, que la multiplicación de nuevos puestos de trabajo no garantiza la
redistribución de la riqueza, este paso se da con un pueblo organizado. Se trata
de una transformación cualitativa que exige los dolores de parto de la
liberación. Por eso nosotros proponemos la unidad detrás de un proyecto y no
de candidatos.” (W. Vivas 2011).
“Creemos que la organización es el resultado de la concientización y el
adoctrinamiento, recuperando el rol de una educación liberadora más allá del
sistema educativo formal, para que las grandes mayorías puedan
reencontrarse con sus intereses, con sus responsabilidades históricas y
descubrir que su destino no es otro que el pueblo en su conjunto”, (W. Vivas
2011)
30
“Asumimos el compromiso de militar para construir poder popular
conjuntamente con los movimientos sociales y demás fuerzas políticas para el
futuro, nos encuentre en la consolidación de un frente programático
alternativo”, (W. Vivas 2011).
El movimiento obrero no puede ser ajeno a esta construcción porque tiene los
valores y la trayectoria, la mística, para encabezar el proyecto y peleando por la
dignidad de los argentinos.
La características que se ha notado de un representante sindical es encabezar
un proyecto y peleando por la dignidad de los argentinos y de servir al conjunto
del pueblo argentino. Un representante tendría que ser una persona honesta,
no solo mirando a una determinada clase social, sino mirando a todos los
ciudadanos y trabajadores del país. En otras palabras, las representaciones
que tienen los entrevistados sobre sus dirigentes sindicales en términos
ideales, influirá en la construcción de imagen de los líderes sindicales actuales.
De lo dicho por los entrevistados, se pretende caracterizar de la opinión típica
en torno a la imagen política de los dirigentes sindicales.
“Convocamos a los jóvenes a tomar la posta y adoctrinarse porque la realidad
exige preparación y convicción. A quebrar la lógica del puntero, del internismo
sectario. A reventar los odres viejos con el vino nuevo de la mística militante.
Según Moyano el peronismo no le tiene que caer simpático a nadie, se tiene
que sentir. Esto es lo que nosotros tenemos que trasmitir a la juventud”. (Vivas)
En lo referente que tienen los entrevistados acerca de la imagen de los
políticos-sindicalistas, se asocia con la imagen de un ciudadano común,
caracterizarlo con la informalidad.
“Ayer y hoy, ser peronista es defender la Justicia Social, la Soberanía política,
la Independencia Económica y la unión latinoamericana. Ser peronista es no
abandonar la lucha por alcanzar la felicidad del pueblo y la grandeza de la
patria. Perón afirmaba “Nosotros queremos hombres que piensen y sientan
como nosotros, que tengan un objetivo similar al nuestro, que estén dispuestos
a sacrificarse en bien de la Nación. El primer aspecto es dar organizadamente
un espíritu al movimiento con su mística, con sus principios, con la
determinación de las grandes normas de ejecución. Eso conforma un estado
espiritual del movimiento que se entiende algunas veces y se siente otras.
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Pretendemos que se sumen todos aquellos que tengan y lleven adelante un
pensamiento nacional y popular. Porque se trata de recuperar la iniciativa
nacional, de vivir con mayor dignidad. Perón creó una doctrina práctica, sencilla
y simple, para que entiendan los trabajadores. Lo que más interesaba era que
entiendan los trabajadores. El principal triunfo del peronismo no es ganar la
elección sino instalar la justicia social”, (Vivas: 2011).
Con respecto al Kirchner ismo, “Nosotros hemos apoyado a un gobierno que
nos ha permitido a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo de los
salarios, tener el protagonismo que tenemos como dirigentes sindicales es salir
a trabajar a pelear por las conquistas de los trabajadores, por salarios laborales
de los trabajadores. Esto llevó adelante el gobierno de Néstor y Cristina
Kirchner. Nosotros debemos apoyar una política que nos ha permitido creer en
nuestro país, en nosotros mismos”.
Se ha utilizado la categoría relación de coherencia imagen política, que permita
sintetizar como experimentar los actores la correspondencia y la relación entre
la imagen pública y las ideas políticas propuestos por los representantes, por
los medios de comunicación. Esta relación de coherencia es un elemento
central de la representaciones sociales que al ser constituyente y compartido
del sentido común, permite reproducir la disposición y estructuras significativas
en el campo político (Bourdieu, 2007).
La pertenencia a ser representantes sindicales está mediada por la imagen de
ellos, es decir, debe existir una coherencia entre la imagen que dan y sus ideas
para ser actores dominantes en el campo político sindical.
La imagen es todo, en el sentido de la imagen de como se viste por ejemplo, la
forma de hablar, eso creo, una persona seria, con un orden, muestra la
responsabilidad de la persona. De esta forma, se identificaron un conjunto de
elementos representacionales presentes en los discursos, que permiten a los
actores evaluar a un representante en base a esta relación de coherencia, es
decir son elementos de las representaciones sociales que conjugan criterios de
visión y división del campo político, (Bourdieu, 2007).
“hoy es preciso tomar posición clara en aspectos centrales de nuestra vida a
una construcción política que sea agradecida con los propios, leal con los
aliados, respetuosos de los adversarios, e intransigente con el enemigo,
evocando lo mejor del peronismo cuando decíamos que sobre la unidad de los
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trabajadores vamos a sentar los cimientos de la Nación. Estamos dispuestos a
defender el mandato popular, las instituciones y la democracia. (W Vivas 2011).
Respecto a los recortes de diarios y diferentes ideologías sobre el tratamiento
que hacen los mismos el Señor Vivas aseveró, si algo caracteriza a los medios
periodísticos asociados al poder económico es el doble discurso. El diario la
Nación no deja en su intento de denigrar al sindicalismo argentino por reclamar
y hacer valer los derechos que les asisten en la tarea de defensa de los
trabajadores. La Nación 5/11/09, Moyano obstaculizó la salida de diarios y
revistas… Otro es Clarín, el gran diario argentino que esclaviza a los
trabajadores ataca como grupo de poder y se victimiza en nombre de la libertad
de prensa. El 6/11/09 “Editores de periódicos repudian el bloqueo” de diarios y
revistas encabezados por sindicatos de camioneros. Otro, E País 8/11/09, “Más
amenazas contra diarios y robos de ejemplares. (Ver la guía de pautas).
Otra mirada tiene que ver con cierto hermetismo y distancia que se levanta
entre los representantes sindicales y representantes del gobierno, los
empresarios e inclusive entre los mismos sindicalistas. Conflicto que tienen que
ver con la autoridad, poder, prejuicios y lenguaje. La CGT es donde transcurren
las negociaciones con Moyano, el desarrollo de la acción sindical combinada
con la naturaleza de los trabajadores en la cual se mezcla el trato, y la
confrontación constante. La entrevistas deja a la vista algunas cuestiones que
se discuten en la actualidad en la arena político sindical relacionadas con las
crisis de los sindicatos actual, por lo que es posible abordar para el análisis de
futuras investigaciones las prácticas de representación sindical, el poder y la
autoridad entre la democracia, el autoritarismo y la subjetividad de los
trabajadores hoy. Una de las cuestiones a tener en cuenta es todo lo
relacionado con las transformaciones sociales. Si la sociedad, la familia de los
jóvenes cambian, porque no considerar que los representantes sindicales
también necesiten cambiar. El adecuarse a estos nuevos tiempos supone un
mecanismo de ensayo y error. Los cambios ponen en crisis las formas de ser
“representante sindical” que hasta el momento se conocían, al ser los gremios
socialmente construidos. Todo cambio impacta directamente cuestionando lo
que hasta el momento conocíamos como legitimado, y no escapa las prácticas
y la representaciones sindicales. Existe una imagen que los representantes
sindicales se hacen de su convicción, de su función y de la realidad de su
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práctica, a menudo decepcionante, dado el estado de los trabajadores y de la
sociedad.
CONCLUSIONESAl indagar en las narrativas de los entrevistados, se pudieron reconstruir ciertos
núcleos significativos de las representaciones sociales en torno a la imagen de
los representantes políticos sindicales. El entramado de discurso que se logró
analizar por medio de categorías emergentes permite entender, por un lado, la
incidencia que los medios audiovisuales (y la imagen que trasmiten) tienen en
la representación social y su especial relevancia en el campo sindical.
En relación a la imagen pública e idoneidad para la representación sindical se
pudo observar que existe una lógica de coherencia imagen- representante
sindical en las narraciones y racionalización de los actores. A nivel
representacional la imagen pública de los representantes sindicales mantiene
relación con su idoneidad.
El escenario actual encuentra a Hugo Moyano, enfrentado con el gobierno de la
Sra. Presidenta Cristina Fernández. Con el ex presidente Néstor Kirchner fue
aliado. El poder federal argentino es “atípico y único”, por el hecho de estar
conformado a partir de un movimiento político, el peronismo. Una elección de
legisladores va a dar una nueva conformación de gobierno con el poder y en el
que se habla de una reforma institucional, Ejemplo democratización de la
justicia.
El mapa del poder y como se conforma el sindicalismo frente a un cambio de
gobierno. En este momento hay cinco sectores sindicales de importancia con
sus peleas internas. La CGT de Moyano, sindicatos que están con el gobierno,
el sector de Luis Barrionuevo, que cuestiona a Moyano, que quiere su parte de
poder y está sólo. Después hay dos centrales alternativas que surgen de la
central de trabajadores argentinos. Hoy la CTA está dividida entre el sector
cercano al gobierno de la Sra. Cristina Fernández, liderado por Hugo Yasky, y
otro que lo cuestiona y cuyo jefe es Pablo Michelis.
Cuando Moyano pidió participación de los gremialistas en el armado de las
listas para la última elección (octubre 2011), la Sra. presidenta prefirió a un
nuevo grupo llamado la Cámpora. También está el hecho sindical cuando el
gobierno no responde a los problemas económicos o promete soluciones que
después no cumple.
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A un sindicalismo dividido se le dificulta enfrentar al poder y el poder, tratando
con un sindicalismo dividido encuentra problemas para ahogar a cada sector.
Aparece un sector de la Unión Industrial que dice que es mejor negociar con
una CGT unificada u homogénea.
La ciudadanía argentina está alerta, tiene la capacidad de poner en discusión
las decisiones de poder. Los ciudadanos contemporáneos ya no son
ciudadanos encuadrados que adhieren a identidades. Los ciudadanos
contemporáneos piensan que no hay mejor modo de representarse que
representarse por sí mismos. Y ese es un componente que hay que admitir
como característico y duradero de las situaciones contemporáneas.
El gran desafío es cuáles son los líderes que serán capaces de crear un
vínculo de representación, que es forzosamente transitorio, se constituye y
puede deshacerse. Hay una fragilidad de los liderazgos, incluso de los
presidentes. Hay una ciudadanía con ciertos valores de igualdad y de reclamo
de un rol del Estado, de intervención pública. Hay que tener en cuenta la lógica
de la opinión y la lógica de la popularidad. La centralidad de la ciudadanía, es
que predomina la lógica de la popularidad. ¿Por qué La Sra. Cristina
Fernández puede desafiar a Moyano, quien puede organizadamente movilizar
a 300.000 personas? Porque Moyano no puede ganar las elecciones. No sólo
puede ganar las elecciones sino que no goza de la popularidad de la Sra.
presidenta que puede decirle hasta acá o hasta allá. Lo que tenemos son
coaliciones, que como dispositivo institucional ya en consonancia con el
liderazgo, con la existencia de coaliciones más que de partidos en el sentido
tradicional. En el pasado, las coaliciones eran partidos o fragmentos de
partidos que se sentaban en una mesa y discutían algo. El líder de popularidad,
es el que pone las reglas de juego. Una coalición, los que se suman a un
proyecto de carácter personalista.
En Argentina los sindicatos son heterónomos. Su conducta ha sido la de
negociar casi servilmente con el poder, pero por otro lado, reivindicar un grado
creciente de autonomía, es decir, de participación con el poder. Ello explica el
caso Moyano, agobiado por causas judiciales en ciernes, fastidiado porque
hace actos multitudinarios pero no tiene acogida en la opinión pública, pretende
entonces que desde arriba se le den lugares a las listas y pide cargos desde la
vicepresidencia por abajo, en virtud de su potencial de chantaje. Lo que parece
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evidente que estamos ante un desgranamiento progresivo de las entidades
partidarias tradicionales, que llegaron a un nivel de licuación extremo, salvo en
el caso del oficialismo.
Moyano buscará realizar alianzas con otros espacios del peronismo no
Kirchnerista de cara a las elecciones legislativas de octubre próximo.
El primero de mayo de 2013, en la provincia de Córdoba se firmó un
documento “Unidos para cambiar”, fue firmada por el gobernador de Córdoba,
José Manuel de la Sota, Hugo Moyano, el diputado bonaerense, Francisco de
Narváez y el e ministro de economía Roberto Lavagna.
Gerónimo Venegas recuerda que Perón decía Fe en sus convicciones, por eso
presentaron el partido “FE” movimiento de la reconquista peronista, está
presentada en todas las provincias, es un partido a nivel nacional, tiene que
fijar la política, hacer un trabajo institucional. Es un año muy duro para los
sindicatos y el gobierno. Los dirigentes gremiales están para conseguir
beneficios para los trabajadores. La consultora Poliarquía dio a conocer una
imagen positiva del representante de los trabajadores rurales Gerónimo
Venegas. Llegar al poder para levantar al partido justicialista, sin más fraudes.
El trabajo está desarrollado en la representación sindical de Hugo Moyano y
junto a él a Gerónimo Venegas y otros actores seleccionados de la ciudad de
Buenos Aires. Los sindicalistas seleccionados provienen de la provincia de
Buenos Aires. Cada sindicalista posee su propia cultura, la que debe ser
tomada en cuenta para su estudio, y en la próxima investigación. Por tal
motivo, sus actitudes, creencias, valores, acciones y tradiciones prevalecen
entre otras. En general, los representantes sindicales en estudio son líderes
con problemas de concordancias con el modelo de gobierno actual. A su vez
no mantienen buena relación con otros representantes de otros gremios que
adhieren al gobierno de la Sra. Cristina Fernández.
Los diálogos que se desarrollan en las diferentes entrevistas atraviesan tanto a
sindicalistas como a representantes del gobierno como a representantes del
gobierno y a los diferentes gremios marcado por la segmentación social y
cultural, por la dificultad para adecuar los objetivos gremiales a la demanda e
intereses de los trabajadores y por la brecha generacional.
El trabajo fue pensado plantear los conflictos que transcurren dentro de los
muros de UATRE y Camioneros y dar cuenta de las inquietudes y debilidades
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de sus representantes traen más allá desde el mundo que deben vivir sus
vidas. La mirada permite reflexionar sobre los problemas gremiales y el modo
en que se intenta dar respuesta a ellos. Así como también resulta interesante
analizar las diferentes lecturas de una situación, dada por los diferentes actores
y como inciden en la intervención sobre el conflicto y las prácticas sindicales.
Otro aspecto a abordar está vinculado con el lugar de los trabajadores en los
órganos de participación en la vida sindical, como es la capacitación y
reflexionar acerca del sentido que tiene la participación colectiva en asuntos
comunes, las posibilidades que brindan estos espacios y las dificultades que
suelen emerger en su misma dinámica de funcionamiento. Se ha identificado
desde las representaciones de los actores, los políticos sindicalistas adscriban
a una imagen pública mediada por la imagen de honestidad y coherencia.
Palabras finalesLa UATRE y el sindicato de Camioneros poseen un peso importante en la
sociedad en lo que respecta a la concepción del cuerpo gremial
Tanto Gerónimo Venegas como en Hugo Moyano el mandato social de la
doctrina peronista está presente incluso por el propio deseo personal que tanto
resaltan en sus discursos. Es por eso que a pesar que el ideal de militancia de
los líderes sindicales mencionados se centra en el propio futuro individual y
colectivo, se mantiene la idea de seguir avanzando construyendo un país con
pleno empleo como objetivos personales. Ambos concuerdan con cuestiones
que tienen relación con el crecimiento del país y mejores salarios para los
trabajadores. G. Venegas con la creación del partido político “Fe” movimiento
de la reconquista peronista y H. Moyano con la creación del partido de “La
cultura, la educación y el trabajo” lanzaron un nuevo frente político de cara a
las elecciones. Bourdieu (1997) sugiere que la pantalla de televisión se ha
convertido en la actualidad en un lugar de exhibición narcisista de la cual poco
escapan, incluyendo el caso de la temática de este estudio. La televisión
funciona como instrumento del orden simbólico, uno de los mecanismos de
preservación del status-quo. También la televisión incita a la dramatización,
por medio de la exageración y de la exacerbación de su carácter dramático y
trágico. Las imágenes están dominadas por las palabras. Resulta visible en los
diarios donde la foto no es nada, sin el pie. En relación a la imagen pública e
idoneidad, Venegas-Moyano se observa una lógica honestidad y coherencia.
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Este estudio queda abierto a una posterior investigación para mejorarla.
BIBLIOGRAFÍA-Bobbio, Norberto. Tomo 2, Ed, Siglo XXI.
-Bourdieu, P. (1997). Sobre la televisión. Editorial Barcelona.
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Huberman, M. y Mites. (1994). Manejo de los datos y métodos de análisis. En
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www.scribb.com/doc./4631868/investigación-y-fotografía (Acceso: 7-05-2013).
-Jornadas de Sociología 8 al 12 de 2011. Asistencia presencial a la jornada “La
opinión pública y sus transformaciones en la Argentina actual” Facultad de
Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires.
-Testimonios de los representantes sindicales en programas de radio y canales
de Televisión Argentino e internet.
www.camioneros.org.ar
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www.uatree.org.ar
ANEXOS
HISTORIA NATURALEl primer hito en la confección del pre-proyecto, aproximadamente en el mes de junio-julio del año 2011, comenzó cuando me senté a pensar la situación problemática. La elección de trabajar el tema de Una mirada crítica a la práctica sindical en la última década fue pensada por la cátedra de Didáctica Específica.En primera instancia, se decidió pensar una problemática que fuera suficientemente acotada espacio-temporalmente para lo cual el tema se circunscribió a la Identidad, Memoria y Cultura de la dirigencia sindical de UATRE y Camioneros. Intuía que el planteo de la situación problemática constituía el núcleo del trabajo y de las posteriores decisiones respecto al marco teórico, a los antecedentes y a la metodología. La decisión final de las subjetividades fue azarosa, la lectura de la ley 25.877 y de la ley 24013. Al definir el tema, me motivó la realización del diseño y surgieron los primeros interrogantes. ¿Cómo es el sindicalismo en la Argentina después del año 2003? ¿Cuál es el rol del sindicalismo hoy? ¿Cuál es la identidad, memoria y cultura? ¿Se puede pensar el movimiento obrero sin pensar en Perón? (…). Luego comencé una búsqueda de bibliografía y la reelaboración de la situación problemática la selección de los autores del marco teórico y los antecedentes. Faltaba una vuelta de tuerca que si bien estaba orientada poseía ciertas ambigüedades que reflejaba una investigación incompleta y la ausencia de la guía de pautas. La profesora tutora me orientó en la conformación del armado de la investigación y pautas a seguir. Fue entonces que decidí hacerlo más tranquilo y retomarlo en mayo del año 2013. Finalmente escogí trabajar sobre la imagen de los representantes sindicales de UATRE y Camioneros.La información recabada sirvió para elaborar por escrito la primera descripción de la situación problemática y las preguntas que derivan de la misma. Las dudas estaban en reducir la cantidad de preguntas tratando de recortar uno o dos objetos para articularlo mejor en el marco teórico.Me faltó unificar la forma de citar y la bibliografía. Asimismo, faltaba lograr una mejor integración en el marco teórico escogido. Otro tema a resolver era el tema de las “representaciones” de los sindicalistas, o sustituirlo por “miradas”.Otro hito del momento de la investigación fue los aportes brindados por el Sr Santiago Senén González sobre el armado del encuadramiento sindical, de suma utilidad. Otra vez fue una vuelta de tuerca a los objetivos de conocimiento decidiendo trabajar sobre la imagen de los representantes de UATRE y Camioneros. Observando los errores presentes en los objetivos específicos, y errores en la manera de delimitar determinados aspectos metodológicos, como por ejemplo, especificar una cantidad de entrevistas a realizar, cuando en verdad lo dicho resulta desacertado, ya que el presente diseño se trata de una investigación cualitativa. En cuanto al marco teórico, señalo la necesidad de recordar algunos autores que podría servir para una futura entrevista que permita contextualizar la relevancia de la problemática seleccionada, dejando en evidencia cual es el criterio, el carácter conflictivo de la situación problemática elegida y plantear las preguntas provisorias. Terminando de ajustar los objetivos, estructuras, todo el trabajo metodológico y la historia natural. El pre-proyecto de investigación queda abierto a una futura investigación a estos emergentes, que el representante sindical aproveche las herramientas de integración, haciendo que se expresen y muestren sus sentimientos, que se escuchen aunque son momentos de conflictos y discusiones. El sindicato habilita
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intercambios entre pares dado que el representante debe poner en práctica las cualidades y habilidades, experiencias personales y recursos.ENTREVISTA CON EL PROFESOR DE HISTORIA MARIO GASPARRI EN LA SEDE DE LA CGT EL DÍA 22/06/11.
El día de la entrevista con el Sr. Mario Gasparri una fuerte lluvia, causó la demora con el entrevistado. El Sr. Mario es profesor de historia y está a cargo de la biblioteca y archivo de la CGT y es director del Instituto Arturo Jauretche. La entrevista se llevó a cabo en el tercer piso, en la biblioteca.Al recibirme se mostró muy amable, receptivo y dispuesto a escucharme.Carlos: Le cuento un poco de que se trata este trabajo. Soy egresado de la Facultad de Ciencias Sociales y estoy cursando el profesorado en Relaciones del Trabajo. Mi interés es plasmar en una institución sindical, las prácticas sindicales para un mejor aprendizaje y desarrollo en mi formación como docente en escuelas secundarias y terciarias.
Reflexionar sobre las prácticas sindicales y el comportamiento de los sindicatos durante la última década en nuestro país. La reactivación del consejo del salario y Paritarias que han sido propiciadas desde El Estado en el marco de la distribución del ingreso y la promoción del trabajo decente.
CARLOS: ¿Cómo ve al sindicalismo Argentino hoy?Mario: Sigue siendo el principal movimiento social. En materia de proyección se identifica la importancia del movimiento obrero aún con los enormes cambios económicos y tecnológicos. El movimiento obrero sigue siendo el movimiento social más influyente desde el punto de vista político y objeto de interés.
Carlos: ¿Cuál es la identidad del movimiento peronista?Mario: El peronismo es un movimiento que llegó por una sociedad más igualitaria y más justa. El peronismo ejerce una atracción natural con anclaje en lo popular se potenció con el Kirchner ismo. Es un peronismo más aggiornado en términos del s. XXI.Hoy está la posibilidad de construir identidad desde otros ámbitos no sólo del sentido común de leer Clarín o la Nación. Hoy está en la posibilidad de construir políticas e identidad desde otros lugares. Es difícil representar un pensamiento nacional y popular sin coincidir con el peronismo. Lo que está sucediendo hoy es importante porque se levanta nuevamente esas banderas. Lo importante es la militancia para debatir y reflejar la realidad con los valores que uno cree del movimiento obrero.Carlos: ¿Cuál es el rol del sindicalismo Hoy?Mario: El rol de Moyano es fundamental en la defensa de los trabajadores que les da participación en la cuestión pública. La conjunción entre lo sindical y lo político ha fortalecido al peronismo. Carlos: ¿Qué avances trascendentes en derecho individual hay en mejora de los trabajadores?M. Gasparri: A partir del año 2003 hubo avances trascendentes, como las negociaciones paritarias y la convocatoria periódica al consejo del salario.También la asignación universal por hijo, la consecuencia de esta asignación es que se han incrementado las ventas y los sectores beneficiados están generando empleo.Carlos: ¿Se puede mencionar el movimiento obrero sin pensar en Perón?
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M. Gasparri: La historia lo avala y lo legítima con gran sostén hasta que se incorpore en el peronismo que se potenció en volumen. Se resinifica a partir de la tarea de Kirchner. Su motor y sostén ha sido el movimiento obrero.
Carlos: ¿Qué introdujo el kischnerismo en esa idea?Mario: La militancia, la mística. El despertar de los jóvenes, vivir con más compromiso con solidaridad, pensando en términos políticos ampliando horizontes. Revalorizando la bandera del trabajo como motor de inclusión y crecimiento.El movimiento obrero está en un proceso de recuperación de la identidad, consolidación de un proyecto como el Kirchner ismo hace que Buenos Aires tenga identidad que celebramos reconstruir, esa identidad que nos hacía reconocible. Carlos: ¿Cómo es la clave de la realidad en el año 2004?Mario: Como dato, la ley 24013 y la ley 25877 que deroga la ley 22250 que deroga la ley Banelco y los contratos basuras.La ley 25877 es un ordenamiento del Régimen Laboral, Derecho Individual del Trabajo,Derecho Colectivo del Trabajo, Negociación Colectiva, Procedimiento, Conflicto Colectivos, Balance Social, Inspección de Trabajo, Cooperativas de Trabajo, Derogación de la Ley 22250 y de otras Disposiciones Legales.Carlos: Muchas graciasENTREVISTA: Al señor Alberto Barras de (UATRE)UNION ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES.Reconquista 630 CABA. T: E: 4315-5800/4315-0442/4315-0449El Sr. Barras es secretario de Actas, Prensa y propagandaSecretariado Nacional.Fecha: lunes 11-7-2011. Hora: 16 horas.Entrevistador: Carlos Daniel Ramírez.La entrevista fue acordada telefónicamente con la secretaria Daiana quien puso día y hora de la misma.El Sr. Barras se mostró muy receptivo, dispuesto, abierto y reflexivo a la entrevista.La misma se llevó a cabo en el 7 Piso de UATRE en la oficina del Sr. Alberto Barras.Observación: La oficina es de una medida 4x4 y está acondicionada con cortinas al tono de los muebles. Tiene una biblioteca y sobre el mueble de la biblioteca un televisor que mostraba las tareas de peones de campo, el cual está a una distancia cómoda para seguir una película por ejemplo. Se podía observar fotos de familiares del entrevistado, flores y las paredes pintadas de color verde claro y un cuadro con la pintura de Perón. Sus ventanas cubren todo el ancho de la oficina, lo que permite un buen ingreso de luz natural. El escritorio es amplio con vidrio, una computadora, teléfonos y celular. Al lado de la oficina del vocero de prensa se encuentra la oficina de la secretaria y otras empleadas. Se ve orden en todo el lugar y todos los empleados trabajando. Entrevista: Luego de la presentación, expliqué cual es mi objetivo en relación a la entrevista, que la misma tiene que ver con el profesorado de donde soy estudiante en la UBA de la facultad de Ciencias Sociales, de la carrera de Relaciones del trabajo. Compartí algunos de los temas que se abordan en el profesorado como es de las Instituciones Educativas, por lo que me interesa acercarme a la tarea de docente más allá de los que nos puede ofrecer los textos. Mi tema es conocer la caracterización de los peones rurales a nivel sindicalizado, logros obtenidos y expectativas que tiene a futuro. A. Barras: Toda la información y datos que te pueda ofrecer la vas a obtener, quédate tranquilo. Yo he sido trabajador rural en la provincia del Chubut. Fui a un colegio de
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curas, junto con mi hermano. Mi padre fue toda su vida trabajador rural y gracias a nosotros que nos formamos y estudiamos él pudo obtener una jubilación.La lucha contra el trabajo en negro en el campo merece un análisis de mayor detenimiento.Carlos: ¿Cuál es el número de trabajadores rurales?A. Barras: UATRE tiene 820.000 trabajadores registrados en blanco. El sindicato no tiene poder de policía laboral. Ese poder está en manos del Estado, que a través del Consejo Federal del trabajo se ha delegado a las provincias. La Autoridad de Aplicación directo con el trabajo en negro lo tiene el Ministerio de trabajo en Capital Federal y las subsecretarias de trabajo en la provincia. El problema es que no tienen infraestructura para inspeccionar, no tienen inspectores capacitados.Hacemos inspecciones e innumerables denuncias pero no somos nosotros los que podemos solucionar el tema.Muchas provincias están comprometidas con la lucha, otros menos.Carlos: ¿Cuál es el promedio de salario que percibe el peón rural?A. Barras: Te informo que el salario mínimo rural es el sueldo de Peón General que es de $2.210.07 mensuales, este valor es de Sep. /10, este salario será aumentado próximamente en un 30%. Si tomamos todas las categorías el promedio da un valor de $2.950,00 por mes (estos valores son con casa y comida).
Carlos: ¿Cuál es su punto de vista respecto a la campaña del Ministerio de trabajo y la OIT sobre el trabajo decente?A. Barras: Con respecto a la campaña del M.T.S.S. del trabajo decente nuestra opinión es que se trata solo de un enunciado, hacen poco y nada por la registración sobre todo en el sector rural.
Carlos: ¿Cuantas actividades agropecuarias hay?A. Barras: Más de 120 actividades distintas. Quienes vayan a vigilar la situación de los trabajadores debe conocer las características de las tareas. Si se trata de cosechas de cebollas, deben saber como deben manipularse el bulbo, y como se lo saca. No cualquiera puede hacerlo, debe estar capacitado. No se puede entrar al campo con auto de cuatro puertas, deben contar con un vehículo adecuado. Tienen que conocer la zona, ya que los caminos no están definidos claramente. Además muchas actividades no son permanentes. El caso de Tucumán con la cosecha de algodón. Ella ocupa más de 3500 trabajadores, pero en un período determinado. Otro ejemplo es el de los arándanos, que se hace en un plazo entre 30 0 40 días. Esa estacionalidad genera dificultades adicionales a la hora de inspecciones. Asociar el sindicato con manejos de cómplices con el trabajo en negro son falacias. La logística de UATRE no tiene tanto poder con los trabajos esclavos, en condiciones en negro, que están continuamente en negro con trabajos paupérrimos.Se nos golpean, que no tienen porque hacerlo, en algunos casos por cuestiones políticas, pero en otros las secretarías de trabajo está desmantelado, sin recursos.En ellas, más allá de la voluntad, no hay posibilidad de revertir demasiadas cosas.Inspeccionar un campo es complejo. Para poder hacerlo, al menos las provincias deben poder pagar viáticos a los funcionarios.En el año ´97, con el secretariado de Gerónimo Venegas, comenzó una campaña nacional. Se recorrieron una por una las provincias argentinas. En ellas se organizaron reuniones con las autoridades y los empresarios tratando de instalar el tema.Una de las cuestiones es crear conciencia. El trabajo en negro existe en todos los rubros, pero como se trata de actividades urbanas, se ven. Uno está entre ellas. Es muy distinta
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la situación del campo, cuando muchas de estas cosas se dan fuera de la vida de la gente, entonces es como si no existieran.La UATRE hizo un blanqueo de trabajo rural. El 80 por ciento del trabajo rural eran de trabajadores de 14 años. La denuncia fue por infraestructura. UATRE afilió a los que estaban en negro. Es difícil erradicar, no hay políticas de Estado agropecuarias.Hay problemáticas en el sector agropecuario. El Estado no cumple con su rol y culpa a las provincias chicas, como Santiago del Estero, con la cosecha de limón en Tucumán.El trabajo infantil se ve en la calle Florida, en la Avenida 9 de Julio, en los subterráneos. Esos chicos tienen que estar estudiando. Hace falta una política de Estado funcional con muchas regulaciones. No por el trabajo en sí, sino por los trabajos insalubres agroquímicos donde más se ve en los silos, con la lana en la Patagonia, con los agroquímicos, con las esquilas que son trabajos insalubres y se producen enfermedades profesionales.En el caso de NIDERA, no se ha verificado allí trabajo infantil. Es una empresa multinacional en San pedro, con trabajadores agropecuarios en la provincia de Buenos Aires., es política de Estado. NIDERA es productora de semillas y nutrientes, fue difundida por la situación de esclavitud en la cual se encontraba los trabajadores de la Empresa.
Carlos: ¿Cuáles fueron los resultados de la campaña en blanqueo que llevó a cabo la UATRE en el ´97?A. Barras: Los trabajadores rurales eran un millón y medio de personas. La cantidad de trabajadores no registrados superaba el 80 por ciento. Nuestra búsqueda primordial es combatir el trabajo en negro, el trabajo infantil y la mano de obra indocumentado. Hoy logramos incluir en el Registro Nacional de trabajadores Rurales y Empleadores, RENATRE, más de 800 mil trabajadores. Cuando empezamos había sólo 15.000. Muchas economías regionales están complicadas. El sur ha soportado una sequía histórica. Muchos establecimientos redujeron su plantel. Si tenían dos trabajadores ahora tienen uno y algunos están pensando en abrir por temporadas. Algunas políticas como los planes sociales, han generado que muchos se desplacen hacia los cordones de las grandes ciudades.Lo importante que el trabajador en negro ha bajado queda mucho por hacer pero es innegable que ha avanzado.
Carlos: ¿Cómo es la regulación de la jornada de trabajo?A. Barras: El Ministerio de Trabajo de la Nación establece jornadas de 8 horas de trabajo 50 por ciento de adicional para las horas extras y 100 por ciento adicional para trabajadores de fin de semana y feriados.La lucha por el trabajo irregular exige un compromiso serio, una política de Estado.Todos los años se forman comisiones asesoras del régimen de trabajo rural. Son tripartitas. Allí están representados los trabajadores, los empresarios y el Estado y se establecen las jornadas en cada jurisdicción.Los trabajadores indocumentados generan una competencia desleal para nuestros compañeros. Tampoco tienen salario familiar, obra social ni aportes a la seguridad social, a la jubilación. Falta mucho por hacer, la lucha es mucha.Somos trabajadores rurales, y conocemos la distancia que hay entre el trabajo real, duro, y la imagen del gauchito simpático del almanaque. El campo ha sufrido mucho.Yo hace 28 años que trabajo en este organismo que tiene mucho por hacer, mucho proyecto a futuro, hace falta conciencia urbana.
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Carlos: ¿Cómo es la representatividad como líder sindical del Sr. Gerónimo Venegas?A: Barras: Venegas es un dirigente “ortodoxo” en la unidad del movimiento obrero. Es un líder y trabajador tiene a cargo las 62 organizaciones. Con Moyano militaban juntos. Desde ahí empieza el comportamiento de cada uno. Con el gobierno de Néstor Kirchner se separan. Moyano es un acérrimo defensor del gobierno Nacional. Venegas primero asesoraba a Kirchner, se apartó porque se le dice que rompe al criticar la política de Kirchner en la Provincia con 12 millones de pobres.Venegas es un componedor, mediador y equilibrio. Lucha para que no quede un solo trabajador rural en negro en Argentina y para todo el país.Hay 500 Seccionales en todo el país. Hay 250 nodos, redes de mujeres trabajadoras rurales.Hay 500 trabajadores capacitados. Hay un altísimo porcentaje de trabajadores analfabetos que al firmar ponen el dedo, el peón rural es muy sufrido, es muy dócil, es silencioso, no se queja. Con el programa P.A.R. (programa alfabetización rural) hay 250.000 peones alfabetizados, con un programa de 3 meses, se encuentran más al norte.RENATRE: Regional Nacional. Trabajadores y Estibadores. Y empleadores cobran por desempleo.RENATRE es creación de Venegas. Los trabajadores cobran fondo de Desempleo. (Capital Federal y Secretarías.)
¿Cuáles es la identidad del movimiento peronista en la actualidad?Barras: No existe identidad del verdadero peronista, hay una regresión setentistaCon respecto al tratamiento que hacen que no está dentro de las líneas de la doctrina del movimiento tradicional de sus orígenes. Se lo quiere denostar al viejo peronismo, no cambia hechos con formas.Naturalmente hay otra, realidad pero lo vemos como maquillaje este modelo vigente.En mayo 2002, UATRE se propuso un nuevo objetivo, alfabetizar a los hombres y mujeres del campo. Para ello puso en marcha el programa de alfabetización Rural (P.A.R.). La prioridad de este programa es que los trabajadores puedan defender sus derechos con el manejo de la lectura, escritura y cálculos básicos. El P.A.R. tiene objetivos: alfabetizar a todos aquellos trabajadores mayores de 15 años que no hayan pasado por la educación formal, elevar el nivel de vida de los trabajadores rurales y el ingreso al mercado formal de trabajo.Enseñarles a leer, escribir y nociones de cálculo básico, conocer y comprender sus derechos civiles y laborales, ampliar su vocabulario y levantar su autoestima, contribuir al desarrollo de sus potencialidades, mejorar su relación con el medio social y familiar.
Carlos: ¿Por qué obtienen los trabajadores a los 67 años de edad la jubilación avanzada?
Barras A: En febrero de 1999 los trabajadores rurales lograron la sanción de una norma denominada de jubilación por edad avanzada. Este sector laboral debe enfrentar verdaderas condiciones de trabajo que deterioran aceleradamente su salud y bienestar psicofísico. Este beneficio abarca a los trabajadores rurales que acrediten haber tenido como mínimo 10 años de aportes realizando actividades en tareas de la producción agropecuaria. De esta manera pueden acceder a recibir una jubilación a partir de los 67 años. Esta medida fue impulsada por UATRE y representa un beneficio para los trabajadores del campo con sus labores sin haber obtenido el reconocimiento social que le correspondía.Entrevista al Sr Marcos Vivas: Secretario de las Organización Gremial de Camioneros.
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San José 1781, CABA (CP 1136) Tel: 4378-1000/5552-5700Sindicato de Choferes de Camioneros Obreros y empleados del Transporte de Cargas por Automotores, Servicios Logística y Distribución de la Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires. Personería N 6.La entrevista fue acordada con integrantes de la Corriente Sindical Camioneros, un viernes del mes de julio de 2011 a las 10,30 has en el primer piso de la institución gremial.El Sr Vivas ingresa con compañeros camioneros de distintas provincias. El encuentro es en su oficina con capacidad para 10 asientos en forma circular alrededor de su escritorio. Hay retratos de sus hijos, familiares y de la comunidad sindical. Luce una medalla de oro con una imagen, lo que identifica de fe católica.Los valores sociales que dejó transparentar en la entrevista hablan mucho de su calidad profesional y su buena familiarización con la actividad gremial.Detrás del escritorio hay un mueble con trofeos de campeonatos de Fútbol.Entrevista:Carlos: En primer lugar quiero agradecerles el tiempo y el espacio que me han brindado. Más bien, yo vengo a escucharlos y aprender de ustedes en relación de sus prácticas sindicales.El eje de la entrevista es una Mirada Crítica a la Práctica Sindical de la última década.Carlos: ¿Cual es tu mirada crítica a la práctica sindical?Marcos Vivas: Es optimista y apasionante. Podemos estar hablando muchas horas porque me apasiono. Este aprendizaje lo he adquirido al estar tanto tiempo al lado de Hugo Moyano.En los últimos años hemos vivido una crisis del capitalismo, que da muchas posibilidades de cambios y de construcción de un nuevo país. Desde la dictadura hasta la presidencia de Menem se barrió con las conquistas sociales. La crisis del capitalismo constituye un desafío en las últimas décadas, con nuevos movimientos sociales, avanzar en la construcción y el compromiso para la lucha contra la injusticia y desigualdad.Carlos: ¿Cuál es tu nivel educativo?Vivas: Secundaria completa y formación sindical, además, profesional camionero.Carlos: ¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?Vivas: Me gustas el fútbol. Tenemos un equipo. El fútbol no sólo busca éxitos deportivos sino humanos. Además como parte de un trabajo social de contención y de formación de jóvenes con valores éticos y humanos. Tenemos un Camping de camioneros ubicado en Camino Cintura al 6900, Partido de Esteban Echeverría. Nos gusta contribuir a su formación. Los entrenadores no hacen más que bajar línea de trabajo organizado, seriedad y responsabilidad que nos inculcó Hugo Moyano como líder gremial. Educación, disciplina, compromiso, preocupación para el que está al lado, todo eso les inculcamos a los pibes.Carlos: ¿Y en lo que concierne al balance de la lucha gremial?Obtuvimos a través de las paritarias un aumento importante y otras mejoras de carácter laboral y salarial para las distintas ramas de nuestro gremio. Tenemos un convenio colectivo de trabajo 40/89 Planilla N 170, con varios Ítem. El salario básico de choferes de corta distancia por ejemplo al 1 de mayo de 2011 es de 3000 mas horas 50 y 100%, antigüedad y otras adicionales que llegan a un total de 9400 y neto a cobrar 8000,00. Está el personal operativo: conductores de 1, 2,3 categorías de grúas, auto grúa, de camión y tracto cargadores y palas cargadores. Encargados, clasificadores de guías, Embaladores, Peones especializado de mudanzas y reparto. Recolectores de residuos y limpieza. Peones generales de barrido y limpieza. Personal operativo de transporte de
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clearing, cargo postal y correo privado. Personal operativo de transporte de caudales. Personal de taller y mantenimiento. Personal administrativo, y varias más.Otras remuneraciones y viáticosRemuneraciones complementarias (limpieza de pozos, tanques, calentamiento de asfalto).Larga distancia- viáticos- Subsidios por fallecimiento, etc.Lo que quiero resaltar que nuca dejamos d ir para adelante. Siempre hay que luchar y alcanzar las reivindicaciones de los trabajadores. La incorporación de afiliados, en la rama logística, es otro hecho a destacar, también el encuadre de los compañeros de la distribución de diarios y revistas. Tenemos nuestra propia ART.Carlos: ¿Cómo ve el lanzamiento de la Corriente Sindical impulsada por la CGT?Vivas: Los encuentros se van a transformar en el embrión de una gran organización político-sindical que nos conduzca a la construcción de los espacios de poder que necesita la Argentina para el Proyecto Nacional y popular explicitado en el Modelo 1974.El movimiento obrero no puede ser ajeno a esta construcción porque tiene los valores y la trayectoria, la mística, para encabezar el proyecto y peleando por la dignidad de los argentinos.Carlos: ¿Qué fue lo que más te interesó del encuentro en Córdoba y Mar del Plata?Vivas: La participación de la juventud y de las mujeres. Esa participación venimos observando con esperanzas en otros sindicatos. Desde el año 2009 se viene ratificando el crecimiento de nuestro sindicato que desde la conducción de Hugo Moyano no solo marcha a la vanguardia del Movimiento Obrero argentino sino que además avanza en materia de beneficios para los afiliados.La inauguración del Sanatorio Antártida, el hospital sindical, es un acontecimiento importante en la vida de los camioneros argentinos. Está ubicado en el barrio Caballito. Es propiedad de los trabajadores camioneros.Proyecto de Vida.Carlos: ¿Qué proyecto tiene en el corto plazo a nivel laboral?Vivas: La Corriente Sindical como eje de la Reconquista Nacional en el encuentro de Mar del Plata en Setiembre de 2009, en las deliberaciones participaron 110 organizaciones sindicales integrantes de la confederación General del Trabajo que estuvieron representados por más de 650 delegados.Quedaron conformadas las áreas del Movimiento Nacional, política Nacional, Política Internacional, Salud, Medios de comunicación, Cultura y Educación, Ciencia y Tecnología, Economía y Producción, Trabajo y Pobreza, Recursos Naturales y Medio Ambiente. En cada comisión se debatió en base a tres ejes: diagnóstico, pronóstico y medidas concretas a corto plazo (2011) y mediano plazo (2015).Del encuentro surgió la creación de áreas de trabajo permanente para la construcción de este espacio que irá recorriendo toda la Argentina para sumar voluntades que le permitan posicionarse ante la comunidad nacional como una alternativa concreta frente a los modelos económicos y sociales. Estas formaciones son las de la acción política, Interior, Formación, comunicación, Prensa y Finanzas. En este proyecto estamos trabajando.Carlos: ¿Se puede pensar en un movimiento obrero sin pensar en Perón?Vivas: No. Justamente el encuentro y la propuesta se hace en torno a la idea central del discurso de J.D. Perón, “Quienes quieren oír, que oigan”, con un criterio doctrinario que basado en el núcleo sindical asuma posiciones políticas concretas.Carlos: ¿Qué surgió de esa declaración en Mar del Plata?
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Vivas: La decisión de constituir una corriente político sindical que contribuya a la reorganización del movimiento Nacional y popular como eje articulador de los intereses nacionales, la garantía de políticos del Estado y la determinación de una agenda construida por y para los argentinos.Carlos: ¿Qué los motiva a trabajar en contextos de cambios en la Argentina?Vivas: Nos motiva nuestros líderes y nuestros mártires, y las luchas del movimiento de trabajadores (MTA) contra el neoliberalismo. También el anhelo de servir al conjunto del pueblo argentino.Carlos: ¿Cómo asumen los sindicatos la responsabilidad de construir a gestar oportunidades más variadas y de mejor educación de los trabajadores generando estrategias diversas de acuerdo a la etapa que atraviesa el país? Vivas: Generando Justicia Social. Se necesita pleno empleo, plena Educación, plena Salud y plena Alimentación. Nosotros creemos en la dignidad del trabajo y en la cultura del esfuerzo, ejes fundamentales para el desarrollo del hombre en la sociedad. Somos conscientes cuando el empleo desciende y la historia lo demuestra, que la multiplicación de nuevos puestos de trabajo no garantiza la redistribución de la riqueza, este paso se da con un pueblo organizado. Se trata de una transformación cualitativa que exige los dolores de parto de la liberación. Por eso nosotros proponemos la Unidad detrás de un proyecto y no de candidatos.Carlos: ¿Cuál es el perfil del dirigente sindical en la actualidad en la Argentina?Vivas: El dirigente sindical es esclavo de la causa, sirve al pueblo, y por eso construye la política en el territorio, en el barrio, en la fábrica.El pueblo debe volver a ser el protagonista. El candidato es esclavo de la imagen, sirve al rating y por eso necesita que la política se convierta en espectáculo de marketing, donde solo vale el dinero y la publicidad. Construyen escenarios donde lo que se pone en juego son “modales” y no razones. Los dirigentes populares son “intransigentes o caprichosos”. Tenemos que recrear la política detrás de las ideas, para eso necesitamos la discusión y el debate, de abajo hacia arriba la consigna, desde los cimientos que son nuestros orígenes, hasta el techo que son nuestros sueños.Carlos: ¿Cómo es que se relaciona con la concepción de un nuevo sindicalismo que los jóvenes tienen sobre sus propias vidas?Vivas: Convocamos a los jóvenes a tomar la posta y adoctrinarse porque la realidad exige preparación y convicción. A quebrar la lógica del puntero, del internismo sectario. A reventar los odres viejos con el vino nuevo de la mística militante. Según Moyano el peronismo no le tiene que caer simpático a nadie, se tiene que sentir. Esto es lo que nosotros tenemos que trasmitir a la juventud.Carlos: ¿Cómo los representantes sindicales, crean sujetos que articulan como propios las opiniones del bloque sindical?Vivas: Creemos que la organización es el resultado de la concientización y el adoctrinamiento, recuperando el rol de una educación liberadora más allá del sistema educativo formal, para que las grandes mayorías puedan reencontrarse con sus intereses, con sus responsabilidades históricas y descubrir que su destino no es otro que el pueblo en su conjunto.Asumimos el compromiso de militar para construir poder popular conjuntamente con los movimientos sociales y demás fuerzas políticas para que el futuro nos encuentre en la consolidación de un frente programático alternativo.Carlos: ¿Cómo los testimonios jerarquizan a un gremio y a través de él a los sectores consecuentes del gremialismo, que luchan para mejorar su propia condición de vida y trabajo y el rol del sindicalismo de hoy?
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Vivas: Hoy es preciso tomar posición clara en aspectos centrales de nuestra vida a una construcción política que sea agradecida con los propios, leal con los aliados, respetuosos de los adversarios, e intransigentes con el enemigo, evocando lo mejor del peronismo cuando decíamos que sobre la unidad de los trabajadores vamos a sentar los cimientos de la Nación. Estamos dispuestos a defender el mandato popular, las instituciones y la democracia.Carlos: ¿Cuál la identidad del peronista hoy?Vivas: Ayer y Hoy, ser peronista es defender la Justicia Social, la Soberanía Política, La Independencia económica y la unión latinoamericana. Ser peronista es no abandonar la lucha por alcanzar la felicidad del pueblo y la grandeza de la patria. Perón afirmaba: “Nosotros queremos hombres que piensen y sientan como nosotros, que tengan un objetivo similar al nuestro, que estén dispuesto a sacrificarse en bien de la Nación. El primer aspecto es dar orgánicamente un espíritu al movimiento, con su mística, con sus principios, con la determinación de las grandes normas de ejecución. Eso conforma un estado espiritual del movimiento que se entiende algunas veces y se siente otras. Pretendemos que se sumen todos aquellos que tengan y lleven adelante un pensamiento nacional y popular. Porque se trata de recuperar la iniciativa nacional, de vivir con mayor dignidad. Perón creó una doctrina práctica sencilla y simple para que entiendan los trabajadores. Lo que más le interesaba era que lo entiendan los trabajadores. El principal triunfo del peronismo no es ganar una elección, sino instalar la Justicia Social.Carlos: ¿Qué introdujo el Kirchner ismo en esa Idea?Vivas: Nosotros hemos apoyado a un gobierno que nos ha permitido a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo de los salarios, tener el protagonismo que no teníamos hace un tiempo atrás. El protagonismo que tenemos como dirigentes sociales es salir a trabajar a pelear por las conquistas de los trabajadores, por salarios laborales de los trabajadores. Esto llevó adelante el gobierno de Néstor y Cristina Kirchner. Nosotros debemos apoyar una política que nos ha permitido creer en nuestro país, en nosotros mismo.Carlos: ¿Tienen conocimiento de algún caso mediático, como lo recuerda, de que se habló?Vivas: Si algo caracteriza a los medios periodísticos asociados al poder económico es el doble discurso. El diario la Nación no deja en su intento de denigrar al sindicalismo argentino por reclamar y hacer valer los derechos que les asisten en la tarea de defensa de los trabajadores. La Nación 5/11/09 Moyano obstaculizó la salida de diarios y revistas…Otro es Clarín, el gran diario argentino que esclaviza a los trabajadores ataca como grupo de poder y se victimiza en nombre de la libertad de prensa. Por ejemplo acá tenemos fechas 6/11/09 “Sigue la presión de Moyano al reparto de diarios y revistas. Otro, Clarín 6/11/09 de la comunidad de AEDRA “Editores de periódicos repudian el bloqueo” de diarios y revistas encabezados por sindicatos de camioneros cuyo líder es el jefe de la CGT Hugo Moyano…Clarín 5/11/09 “Más presión de Moyano sobre la distribución de diarios”. Otro El País, 8/11/09 Más amenazas contra los diarios y robos de ejemplares. Son en más de un sentido los nuevos profetas del odio. Esta es la hora de los trabajadores. La verdad nos convierte a los dirigentes sindicales en hombres libres y fuertes.Carlos: Muchas gracias.
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Narrativas que desarrollan los actores al indagar en la narrativa de la opinión pública, (trabajadores, estudiantes de 18 a 35 años que residen en el AMBA durante el año 2011.-“Ya lo sabemos… no lo podemos ver, no lo tenemos escrito pero sabemos como viven, su nivel de vida. La casa de los dirigentes políticos y sindicales está fotografiada, se sabe”. (Hombre de 34 años de edad, estudiante universitario, Hurlinghan)-“Tendría que mostrar una trayectoria en la que no se haya dado vuelta como un panqueque, que sea una persona que pueda sostener algo que no se venda. Según me han contado, que si está en política hay que trenzar para llegar a ciertos lugares pero yo no creo eso, no me parece que esté bien. ¡Qué tenga coherencia!” (Mujer de 21 años de edad, estudiante, terciario. Núñez)-“Un político o representante sindical tendría que ser una persona que lleve adelante el país. (…) que sea honesto y que quiere que el país crezca, no solo mirando a una determinada clase social, sino mirando a todo el país. (Mujer de 19 años de edad, estudiante universitario, Tres de Febrero)-“A mi lo que es la vida privada no me afecta” (Mujer de 25 años de edad, diseñadora de indumentaria, Belgrano)-“Para mi lo más importante es lo que hace en el mandato de lo que representa y de lo que es como persona” (Mujer de 19 años, estudiante universitario, Martín Coronado)-“Y por que lo ves siempre vestido de traje. No es como un ciudadano común como va vestido… se está demostrando así, que al tipo no le interesa vender una imagen.(Ver foto de M. Macri con Venegas-Moyano) “Hombre de 23 años de edad, estudiante universitario, Pablo Podestá)-“La imagen es todo, en el sentido de la imagen de como se viste por ejemplo, la forma de hablar, eso creo, una persona seria, con un orden, muestra la responsabilidad de la persona”-“Tiene que estar coherente con la imagen que está dando, con el contenido y con la forma de expresarlo (…). Tiene que haber una coherencia, una persona que dice: no, esta persona no es capaz de llevar a cabo el contenido (…) Tiene que poder sostenerlo en su identidad. Aparte participar realmente en esa construcción. Hacerlo carne y representarlo”.-“Si uno se pregunta si M. Macri viene con un traje de Dior, por ahí se lo pudo comprar, siempre pudo acceder a ese tipo de cosas”.-“generalmente lo veo de traje, lo escucho hablar tranquilo, como que sabe lo que está hablando, lo que tiene, lo que quiere alcanzar, lo que quiere lograr. Me parece que encaja bien en todo. No me parece exagerada la forma de vestirse, de mostrarse. Lo veo bien. Tengo una buena imagen de él como político.” (Mujer de 25 años, Licenciado en el diseño de indumentaria, Belgrano)-“Lo medios de T.V. están manejadas por el poder, nivel más o menos parejo. (…) Compiten entre ellos y siempre como fin ulterior de poder. El poder de los negocios. El poder de los negocios de hacer más”.
Conversaciones con el periodista Santiago Senén González en su casa particular, el día 11 de noviembre del año 2012 a las 11 horas.La relación de Moyano con la presidenta se había deteriorado cuando lanzó un paro general por una citación judicial, que luego desactivó a su pedido. Se acrecentó cuando,
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como titular de dos organismos claves del partido de gobierno, sugirió figuras, desde proponer un vice-presidente hasta varios legisladores de la “columna vertebral”El diálogo con el gobierno, que aún en vida del ex presidente Kirchner, era fluido, se interrumpió desde que soñó con un “presidente obrero” y la presidenta Cristina le creyó, recordando que ella también era una trabajadora.Mantener el sitial de la CGT, era imprescindible. Por un lado Moyano tiene los grandes gremios (llamados los gordos) junto con los autodenominados independientes por un lado, y Moyano por el otro. Queda Luis Barrionuevo con su central.Hay otros protagonistas y son los dirigentes de la central de trabajadores Argentinos. La CTA nacida en 1992, como núcleo alternativo y nuevo modelo Sindical.El sector estatal con Pablo Micheli acompaña a Moyano y el docente Hugo YaskyEl Slogan adoptado por Moyano fue la reiteración durante varios meses de solicitud en cuanto a la modificación de los topes del impuesto a las ganancias y ampliación del alcance de las asignaciones familiares. De este modo unificó al sindicalismo de todas las tendencias.El gobierno maneja el poder, con una presidenta que arrasó en los últimos comicios y aspira a repetirlos en el 2013. La crisis cegetista comenzó ante su anuncio de una huelga general por una citación de la Justicia Suiza. A partir de allí se fue deteriorando la “alianza estratégica creado con Néstor Kirchner y que le permitió acrecentar su poder en el sindicato camionero a la par de obtener sensibles conquistas para sus afiliados.Había pensado que la forma hegemónica que dirigió la CGT desde el 2003 era eterna y lo convertía en socio también de la presidenta Cristina”. Primero fueron las candidaturas donde la Presidente prefirió La Campora.Había un acuerdo tácito “entre Moyano y el titular de los trabajadores rurales, Gerónimo “Momo” Venegas, por el cual el líder de la UATRE estaría dispuesto a prestarle los votos al camionero para las elecciones.
(Fuente: fotos tomadas de la colección de Google-Images)
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![Presentación de PowerPoint - Colmenar Viejo€¦ · Artículo 9.1 1. […] No obstante, si en la modalidad deportiva practicada participaran animales, se podrá realizar la práctica](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/5fb48177bb2cc15217186b16/presentacin-de-powerpoint-colmenar-viejo-artculo-91-1-no-obstante-si.jpg)
