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Miércoles 19 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 39

SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos MexicanosPoder Judicial de la Federación

Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito FederalEDICTO

TERCERO PERJUDICADO.FINCAR SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLEEn los autos del juicio de amparo 464/2008, promovido por FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA

LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), contra actos de la Cuarta Sala Civil y del Décimo Séptimo de lo Civil, ambos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, Admitida la demanda por auto de dieciocho de junio de dos mil ocho y con fundamento en el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria, se ordena emplazar por este medio al tercero perjudicado FINCAR SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, haciéndole de su conocimiento que puede apersonarse a juicio dentro del término de treinta días contado a partir del siguiente al en que surta sus efectos la última publicación que se haga por edictos; con el apercibimiento que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones aún las de carácter personal, se les harán por lista, conforme a lo previsto en los artículos 30 fracción II y 28 párrafo tercero, de la Ley de Amparo; dejándose a su disposición en la Secretaría de este Juzgado copia simple de la demanda de garantías, para los efectos legales a que haya lugar.

México, D.F., a 17 de octubre de 2008.El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal

Lic. Juan Carlos Contreras AyalaRúbrica.

(R.- 277533)Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Segundo de Distrito

Cd. Victoria, Tamps.EDICTO

FERNANDO ALEJANDRO CANO MARTINEZ.(TERCERO PERJUDICADO).En cumplimiento al auto de catorce de octubre de dos mil ocho, en el juicio de amparo número 1199/2008,

del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado, con residencia en Ciudad Victoria, Tamaulipas, promovido por ZONIA NEREYDA DE PAU GARCIA, contra actos del Juez Primero de Primera Instancia Familiar, con sede en esta ciudad, en el que, en síntesis, se reclama la resolución de doce de septiembre de dos mil ocho, dictada por dicha autoridad responsable en el expediente 848/2008, formado con motivo de la demanda de divorcio necesario promovido en la vía ordinaria civil en contra de FERNANDO ALEJANDRO CANO MARTINEZ, en la cual se desechó por improcedente el recurso de revocación que interpuso el día diez de septiembre del presente año, en contra de algunos acuerdos pronunciados con motivo del auto que ordenó la radicación de su demanda de divorcio.

En el presente juicio de amparo se le tuvo como tercero perjudicado, sin haber logrado efectuar el emplazamiento correspondiente.

En términos de los artículos 30, fracción II, y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria, se ordenó emplazarlo para que, si a sus intereses conviene, se apersone a juicio dentro de los treinta días contados a partir del día siguiente al de la última publicación de este edicto.

Se hace constar que para la celebración de la audiencia constitucional se encuentran señaladas las ONCE HORAS CON DIEZ MINUTOS DEL VEINTIDOS DE OCTUBRE DEL AÑO EN CURSO.

En el entendido que si a la citada fecha el tercero perjudicado no ha sido debidamente emplazado a juicio, no se llevará a cabo dicha diligencia.

Se deja a disposición de dicho tercero perjudicado en la Secretaría de este Juzgado de Distrito copia simple del escrito de demanda.

Se autoriza el presente para su publicación por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en el Periódico “El Excélsior” de México, Distrito Federal. En Ciudad Victoria, Tamaulipas, a los diecisiete días del mes de octubre de dos mil ocho.- DOY FE.

El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en el EstadoLic. Sergio Cruz Banda Guevara

Rúbrica. (R.- 277539)

40 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 19 de noviembre de 2008

Estados Unidos MexicanosTribunal Superior de Justicia del Distrito Federal

MéxicoTercera Sala Civil

EMPLAZAMIENTO POR EDICTOAL TERCERO PERJUDICADO: INMOBILIARIA CONFIN, S.A. DE C.V.En los autos del cuaderno de amparo del Actor relativo al toca número 2297/2008 deducido del juicio

ORDINARIO CIVIL seguido por GUADARRAMA MALVAIS JOSE MANUEL en contra de INMOBILIARIA CONFIN, S.A. DE C.V. Y OTROS, se dictaron proveídos de fechas dieciséis y veintiuno de octubre del dos mil ocho, mediante el cual se provee que ignorándose el domicilio del Tercero Perjudicado INMOBILIARIA CONFIN, S.A. DE C.V., se ordenó emplazar al mismo al presente juicio de garantías por medio de EDICTOS, lo anterior con fundamento en los artículos 30 fracción II de la Ley de Amparo vigente, en relación al 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, los cuales se publicarán por TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS y a costa del promovente de la demanda de amparo interpuesta contra actos de ésta Sala, consistente en la sentencia de fecha veintinueve de septiembre del dos mil ocho, dictada en los autos del toca 2297/2008, el referido Tercero Perjudicado deberán comparecer ante la Autoridad Federal a defender sus derechos en el término de TREINTA DIAS, contados a partir del día siguiente de la última publicación del presente edicto, quedando en la Secretaría de esta Tercera Sala Civil, copia simple de la demanda de garantías a su disposición.

Sufragio Efectivo. No Reelección.México, D.F., a 24 de octubre de 2008.

La C. Secretaria de Acuerdos de la Tercera Sala CivilLic. Elsa Zaldívar Cruz

Rúbrica.(R.- 278515)

Estado de MéxicoPoder Judicial

Juzgado Segundo Civil de Primera Instancia de NezahualcóyotlPrimera Secretaría

EDICTO

SE CONVOCAN POSTORES:En los autos del expediente 196/2007, relativo al juicio Ejecutivo Mercantil promovido por Arturo Gómez

Camacho, contra Ivonne Ferreira Martínez, el Juez Segundo Civil del Distrito Judicial de Nezahualcóyotl, México, señalo las once horas de enero seis del dos mil nueve, para que tenga verificativo la segunda almoneda de remate del inmueble embargado en juicio, ubicado en calle Pérez Gazga, 601, sector Libertad, población Puerto Escondido, Municipio San Pedro Mixtepec, Distrito de Juquila, Oaxaca, con las siguientes medidas y colindancias, norte 27.00 metros con derecho de vía de la carretera costera; sur 27.50 metros con propiedad de Pedro Gutiérrez; oriente 37.00 metros con propiedad de Leobardo Benítez; poniente 37.00 metros con camino o andador Marisol, sirviendo de precio para venta la cantidad de $895,477.50 (ochocientos noventa y cinco mil cuatrocientos setenta y siete pesos 50/100), cantidad que resulto de la deducción del 10% de la cantidad señalada primitivamente, siendo postura legal la que cubra las dos terceras partes del precio fijado.

Para su publicación por única vez en el Diario Oficial de la Federación, en la tabla de avisos de este juzgado y en la tabla de avisos del lugar, se expide en Nezahualcóyotl, México, octubre veintiuno del dos mil ocho.

El Segundo Secretario de AcuerdosLic. Martiniano Garduño Pérez


Coahuila de ZaragozaPoder Judicial del Estado de Coahuila

Juzgado Tercero de Primera Instancia en Materia MercantilTorreón, Coah.

EDICTO

En el expediente 345/2006, que corresponde al Juicio Ejecutivo Mercantil, promovido por FINANCIERA RURAL, ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO en contra de NORMA LAURA ESCOBEDO VILLAGRANA Y CARLOS JAIME LOPEZ SOLIS, el C. Licenciado JOSE REYES RODRIGUEZ, Juez Tercero de Primera Instancia en Materia Mercantil del Distrito Judicial de Viesca, con residencia en esta Ciudad, señaló en auto de fecha nueve de octubre de dos mil ocho las DOCE HORAS DEL DIA DOS DE DICIEMBRE DE DOS MIL OCHO, para que tenga verificativo en el local de este juzgado la audiencia de remate del siguiente bien inmueble:

FINCA URBANA UBICADA EN CALLE ALAMO NUMERO 361 DE LA COLONIA BELLAVISTA DE GOMEZ PALACIO, DURANGO, CONSTRUIDA SOBRE EL LOTE NUMERO 26, MANZANA VII, CON


SUPERFICIE DE 221.00 METROS CUADRADOS, CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y COLINDANCIAS: MIDE 10.00 METROS DE FRENTE POR 22.10 METROS DE FONDO, COLINDANDO AL NORTE CON LOTE 15; AL SUR CON CALLE ALAMO; AL ORIENTE CON LOTE 25 Y AL PONIENTE CON 27 DE LA MISMA MANZANA.- INSCRITA EN EL REGISTRO PUBLICO DE GOMEZ PALACIO, DURANGO, BAJO LA PARTIDA 3689, DEL TOMO 70 C, LIBRO UNO DE LA PROPIEDAD DE FECHA 13 DE NOVIEMBRE DE 1995,A NOMBRE DE CARLOS JAIME LOPEZ SOLIS Y NORMA LAURA ESCOBEDO VILLAGRANA.

FRACCIONES DE LOS LOTES 4 Y 5 MANZANA 2 DEL FRACCIONAMIENTO AMPLIACION BELLAVISTA DE GOMEZ PALACIO, DURANGO, CON SUPERFICIE DE 114.53 METROS CUADRADOS Y LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y COLINDANCIAS: AL NORTE 7.50 METROS CON AVENIDA INDEPENDENCIA; AL SUR 7.50 METROS CON FRACCIONES DE LOS LOTES 23 Y 22; AL ORIENTE 15.27 METROS CON FRACCION DEL LOTE 5 Y AL PONIENTE 15.27 METROS CON FRACCION DEL LOTE 4, INSCRITA EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA CIUDAD DE GOMEZ PALACIO, DURANGO, BAJO LA PARTIDA 18330,DEL TOMO 66, LIBRO UNO DE LA PROPIEDAD DE FECHA 27 DE MAYO DE 1983 A NOMBRE DE NORMA LAURA ESCOBEDO VILLAGRANA.

Sirve de base para el remate del primer bien descrito en este edicto la cantidad de $838,000.00 (OCHOCIENTOS TREINTA Y OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), y el segundo bien en la cantidad de $296,300.00 (DOSCIENTOS NOVENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), valores fijados pericialmente.- En solicitud de postores publíquense edictos por tres veces dentro de nueve días en el Diario Oficial de la Federación, en la tabla de avisos de este juzgado, en la tabla de avisos de un juzgado de la ubicación de los inmuebles a subastar, haciéndole saber a los postores que para tomar parte de la subasta deberán consignar previamente y por conducto de la dependencia autorizada una cantidad equivalente a por lo menos el 10% del valor de los bienes que sirvan de base para el remate en comento.

SE CONVOCAN POSTORES

Torreón, Coah., a 27 de octubre de 2008.El C. Secretario

Lic. Juan Elcifar González FloresRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal

EDICTO

En los autos del juicio 639/2008-I, promovido por Recuperación de Comercio Interior, sociedad de responsabilidad limitada de capital variable, por conducto de su apoderado, contra actos de la Tercera Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y otra autoridad; por auto de veintiséis de agosto del año en curso, se admitió a trámite la demanda de amparo promovida por dicha quejosa, se tuvieron como terceros perjudicados a José Ezequiel Gallegos Cortez y Julieta Rocío Luna Flores de Gallegos; en dicha demanda se señaló como acto reclamado: sentencia emitida por la sala responsable el nueve de julio de dos mil ocho en el toca 1446/08, que confirmó la interlocutoria de quince de abril del mismo año, dictada por el juez de origen en el expediente 1024/2003; y a la fecha no se ha podido emplazar a los terceros perjudicados José Ezequiel Gallegos Cortez y Julieta Rocío Luna Flores de Gallegos, a pesar de haber solicitado la investigación de domicilio a diversas instituciones, quienes en cumplimiento al requerimiento realizado por este Juzgado de Distrito, informaron no tener registro del domicilio de los terceros perjudicados en mención; en consecuencia, hágase del conocimiento de los terceros perjudicados mediante edictos que deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación y en el periódico Excélsior por tres veces de siete en siete días, para que se presente ante este Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, sito en el acceso seis, nivel plaza, del Palacio de Justicia Federal, ubicado en Eduardo Molina número dos, colonia El Parque, Delegación Venustiano Carranza, México, Distrito Federal, dentro del término de treinta días contado a partir del siguiente al de la última publicación y señale domicilio para oír y recibir notificaciones en esta ciudad, ya que de no hacerlo, se le harán las subsecuentes notificaciones por medio de lista que se fije en los estrados de este juzgado. Se expide el presente edicto, en cumplimiento a lo ordenado en proveído dos de octubre del año en curso.

Dos firmas ilegibles. Rúbricas.

México, D.F., a 2 de octubre de 2008.La Secretaria

Ana Paola Sánchez Villanueva Rúbrica.

(R.- 277692)



Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de México,con residencia en Naucalpan

EDICTOSe emplaza al tercero perjudicado JOSE ERNESTO ALVAREZ TREJO.En el Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de México, con residencia en Naucalpan de Juárez,

se admitió a trámite la demanda de garantías promovida por Dulce Maria Olivia Mancilla Flores, se registró con el número de amparo 1177/2008, contra actos del JUEZ NOVENO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE TLALNEPANTLA, CON RESIDENCIA EN NAUCALPAN, ESTADO DE MEXICO, consistente en “de la autoridad responsable, el procedimiento judicial seguido en el expediente 160/2006-2por le C. Juez Noveno de lo Civil del Poder Judicial del Estado de México, bajo el rubro de José Ernesto Alvarez Trejo vs Universidad de las Américas A.C., y otro, así como todos y cada uno de los autos dictados en dicho procedimiento que culminaron con la sentencia definitiva de fecha 31 de julio de 2006, en virtud de que dicho procedimiento se siguió en forma fraudulenta, afectando bienes propiedad de la suscrita y de las sucesiones que represento, vulnerando con ello las formalidades esenciales del procedimiento, así como la garantía de audiencia prevista por el artículo 14 constitucional, dado que se están privando a las sucesiones que represento y a la suscrita de bienes inmuebles, sin haber sido oídos y vencidos en juicio ...”. Por violación de las garantías individuales consagradas en los artículos 14 y 16 Constitucionales.

Se le manda emplazar para que comparezca al juicio constitucional de que se trata, en defensa de sus intereses, previniéndole que de no comparecer dentro del término de TREINTA DIAS, contado al siguiente de la última publicación del presente edicto, para todos los efectos legales a que haya lugar, las subsecuentes notificaciones, aún las de carácter personal, se le harán por lista que se fijará en lugar visible de éste Recinto Judicial. Lo anterior tiene su apoyo en el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria a la Ley de Amparo.

Naucalpan de Juárez, Edo. de Méx., a 9 de octubre de 2008.El Secretario del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de México,

con residencia en Naucalpan de JuárezLic. Juan Antonio Solano Rodríguez



Juzgado de DistritoJuzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal

EDICTO

Emplazamiento Tercero PerjudicadoJOSE ANTONIO MIRABENT PEREZ.PresenteEn el autos del juicio de amparo 1563/2008, promovido por CALLING SOLUTIONS MEXICO, SOCIEDAD

DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE Y JOSE LUIS ABED MIRABENT; contra actos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, Junta Especial Número Diez de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, su Presidente y Actuario adscrito; que hace consistir en todo lo actuado en el expediente laboral 246/2007; al ser señalado como tercero perjudicado y desconocerse su domicilio, el veinticuatro de octubre de dos mil ocho, se ordenó su emplazamiento por edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, haciéndole saber que debe presentarse dentro del término de treinta días, contados del siguiente al de la última publicación de tales edictos, ante este juzgado a hacer valer sus derechos y señalar domicilio para recibir notificaciones, apercibido que de no hacerlo se continuará el juicio y las subsecuentes notificaciones, aún las de carácter personal, se le harán por lista. Queda a su disposición en la secretaría de este órgano jurisdiccional copia simple de la demanda de garantías.

AtentamenteMéxico, D.F., a 29 de octubre de 2008.

El SecretarioAlberto Mendoza Macías




MéxicoJuzgado Cuadragésimo Primero de lo Civil en el Distrito Federal

EDICTO

AUDIENCIA DE REMATE EN PRIMERA ALMONEDAEn cumplimiento a lo ordenado en proveído de fecha catorce de octubre del año en curso, en autos del

juicio ORDINARIO MERCANTIL, promovido por HIPOTECARIA NACIONAL S.A. DE C.V. SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO GRUPO FINACIERO BBVA BANCOMER en contra de ORDUÑA SANTILLAN AGUSTIN Y MARIA KARINA MARTINEZ MONTER DE ORDUÑA, Expediente número 506/06, que en su parte conducente dice: ...como lo solicita para que tenga verificativo la Audiencia de Remate de Primera Almoneda se señalan las DOCE HORAS DEL DIA VEINTIOCHO DE NOVIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, para la celebración del remate respecto del inmueble ubicado en: LA CALLE DE BOSQUEDE ALERCES NUMERO 7A VIVIENDA A DUPLEX, LOTE 111, MANZANA 9, CONJUNTO DENOMINADO REAL DEL BOSQUE MUNICIPIO DEL TULTITLAN, ESTADO DE MEXICO, para lo cual deberán de realizarse las publicaciones respectivas en los tableros de avisos de este juzgado, levantándose constancia respectiva, y en el Diario Oficial de la Federación las cuales deberán de hacerse por tres veces dentro de NUEVE DIAS hábiles... sirviendo como precio de remate la cantidad de $506,000.00 (QUINIENTOS SEIS MIL PESOS 00/100 M.N.) siendo postura legal la que cubra el total del precio señalado debiendo exhibir previo a la audiencia de remate los postores interesando en participar en la misma, un billete de deposito por lo menos del 10% de la cantidad arriba señalada para poder participar en la misma, con fundamento en los artículos 474 y 482 del Código Federal de Procedimientos Civiles. Notifíquese. Lo proveyó y firma la C. Juez Doy Fe.

México, D.F., a 31 de octubre de 2008.El C. Secretario de Acuerdos

Lic. Roberto Alfredo Chávez SánchezRúbrica.


Estado de GuanajuatoPoder Judicial del Estado

Juzgado Primero Civil de PartidoSecretaría

Salamanca, Gto.COPIA

EDICTOPOR ESTE PUBLICARSE POR TRES VECES DENTRO DE NUEVE DIAS EN LA TABLA DE AVISOS DE

ESTE JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA PRIMERO CIVIL Y DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, ANUNCIESE VENTA DE REMATE EN PRIMERA ALMONEDA DEL BIEN INMUEBLE: CONSISTENTE: EN UN TERRENO NUMERO 8 OCHO DE LA MANZANA 1 UNO DEL FRACCIONAMIENTO SIN NUMERO UBICADO EN EL BARRIO DE SAN ROQUE ANTES SAN JUAN CHIHUAHUA DE ESTA CIUDAD DE SALAMANCA, GUANAJUATO Y LAS CONSTRUCCIONES QUE SOBRE EL MISMO SE ASIENTA MARCADAS CON EL NUMERO 508 QUINIENTOS OCHO DE LA CALLE PASAJERO DE LA COLONIA SAN ROQUE DE ESTA CIUDAD DE SALAMANCA, GUANAJUATO, CON SUPERFICIE DE 187.60 CIENTO OCHENTA Y SIETE METROS SESENTA CENTIMETROS CUADRADOS, CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS Y COLINDANCIAS: AL NORTE 26.90 METROS CON LOTE NUMERO 9; AL SUR: 26.70 METROS CON LOTE NUMERO 7, AL ORIENTE: 7.00 METROS CON PROPIEDAD DE EMILIANA ESTRADA Y AL PONIENTE: 7.00 METROS CON CALLE PROLONGACION DE PASAJERO; ORDENADO EN JUICIO ORDINARIO MERCANTIL, PROMOVIDO POR EL C. GUSTAVO ADOLFO ORENDAY GALVEZ EN CONTRA DE HIPOTECARIA NACIONAL S.A. DE C.V. SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO Y OTROS, EXPEDIENTE NUMERO M19/06, REMATE VERIFICASE EL DIA 5 DE DICIEMBRE DEL 2008, A LAS 12:30 HORAS, LA CUAL TENDRA VERIFICATIVO EN EL DESPACHO DE ESTE JUZGADO, SIENDO POSTURA LEGAL LA CANTIDAD DE $1‘081,333.33 (UN MILLON OCHENTA Y UN MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS 33/100 M.N.), QUE RESULTA SER LAS DOS TERCERAS PARTES DE LA CANTIDAD DE $1’622,000.00 (UN MILLON SEISCIENTOS VEINTIDOS MIL PESOS 00/100 M.N.), CITENSE ACREEDORES Y CONVOQUENSE POSTORES.- DOY FE.

Salamanca, Gto., a 6 de noviembre de 2008.La C. Secretaria

Lic. Elizabeth Batalla GutiérrezRúbrica.

(R.- 278833)



Juzgado Civil de Cuantía Menorde Zinacantepec, México

EDICTO

En el expediente número 733/2004, relativo al juicio Ejecutivo Mercantil, promovido por Armando Estrada Garduño a través de sus endosatarios en procuración Juan González de la Cruz y Lorenzo Sandoval Valdez en contra de María Colin Sánchez en su carácter de deudora principal y Venancio Colin Sánchez en su carácter de avalista; el Juez Civil de Cuantía Menor de Zinacantepec, Estado de México, dictó un acuerdo en fecha treinta de octubre del año dos mil ocho, en el cual ordenó anunciar la venta pública del bien inmueble embargado ubicado en:

1.- En el Poblado de Santa Juana, Primera Sección, sin número, municipio de Almoloya de Juárez, Estado de México, mismo que cuenta con las siguientes medidas y colindancias: al norte 55.43 metros con Antonia Colin Sánchez, al sur 62.92 metros con Antonia Colin Sánchez, al oriente 20.50 metros con Antonia Colin Sánchez y al poniente 19.31 metros con carretera estatal, con una superficie total de 1,176.40 metros cuadrados e inscrito en el Registro Público de la Propiedad de la Ciudad de Toluca en el volumen 470, libro primero, sección primera, partida 99 de fecha cinco de noviembre de dos mil tres. Para lo cual se señalan las diez horas del cinco de diciembre del año en curso, para que tenga verificativo la primera almoneda de remate respecto al bien inmueble embargado y valuado en auto, sirviendo de base para el remate la postura que cubra la cantidad de noventa y cinco mil setecientos veintiséis pesos en moneda nacional, anúnciese su venta y convóquese postores, por medio de edictos que se publicarán por dos veces de cinco en cinco días, en el Diario Oficial de la Federación y en la tabla de avisos de éste Juzgado, sin que nunca medien menos de cinco días entre la publicación del último edicto y la almoneda. Doy Fe.

Dado en Zinacantepec, Estado de México, a cuatro de noviembre de 2008.

La SecretariaLic. Rosario Pérez Arazo



MéxicoDécima Sala Civil

Secretaría de AcuerdosEDICTO

EMPLAZAMIENTO A: MARIA MANUELA JIMENEZ SALDAÑA

En el toca número 764/2007/2 deducido del juicio ORDINARIO CIVIL promovido por BARBIERI DE DE GIORGIO GISELDA en contra de MONTIEL CORTES ALFREDO Y OTROS, se EMPLAZA al tercero perjudicado para que en un término de TREINTA DIAS, contados a partir de la última publicación de este edicto, comparezca ante la Autoridad Federal a defender sus derechos, en el amparo promovido por BARBIERI DE DE GIORGIO GISELDA, quedando a disposición del tercero las copias de traslado en esta Sala, sita en el 10o. piso de Río de la Plata número 48, Colonia y Delegación Cuauhtémoc, en esta Ciudad.

México, D.F., a 2 de octubre de 2008.La C. Secretaria de Acuerdos

de la Décima Sala CivilLic. María Elena Urrutia Alvarez



MéxicoDécima Sala Civil

Secretaría de AcuerdosEDICTO

EMPLAZAMIENTO A: JUAN JOSE OLAZABAL CENICEROS

En el toca número 764/2007/2 deducido del juicio ORDINARIO CIVIL promovido por BARBIERI DE DE GIORGIO GISELDA en contra de MONTIEL CORTES ALFREDO Y OTROS, se EMPLAZA al tercero perjudicado para que en un término de TREINTA DIAS, contados a partir de la última publicación de este edicto, comparezca ante la Autoridad Federal a defender sus derechos, en el amparo promovido por BARBIERI DE DE GIORGIO GISELDA, quedando a disposición del tercero las copias de traslado en esta Sala, sita en el 10o. piso de Río de la Plata número 48, Colonia y Delegación Cuauhtémoc, en esta Ciudad.

México, D.F., a 5 de noviembre de 2008.La C. Secretaria de Acuerdos

de la Décima Sala CivilLic. María Elena Urrutia Alvarez




MéxicoJuzgado Segundo de lo Civil

Sec. “B”Exp. 1016/2005

EDICTOSE CONVOCAN POSTORES PARA REMATE ENPRIMERA ALMONEDA SECRETARIA “B”EXPEDIENTE 1016/2005EN LOS AUTOS DEL JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, PROMOVIDO POR RAMOS NAVA JOSE LUIS,

EN CONTRA DE RICARDO ALFONSO ELIZUNDIA AGUILAR, EXPEDIENTE NUMERO 1016/2005, SECRETARIA “B”, LA C. JUEZ SEGUNDO DE LO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, LICENCIADA MARIA MAGDALENA MALPICA CERVANTES, SEÑALO EN AUTO DE FECHA VEINTINUEVE DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO, LAS NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA CINCO DE DICIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, PARA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA DE REMATE EN PRIMERA ALMONEDA, RESPECTO DEL BIEN INMUEBLE EMBARGADO EN EL PRESENTE JUICIO EL CUAL SE ENCUENTRA UBICADO EN LA CASA CINCO DEL CONJUNTO EN CONDOMINIO HORIZONTAL, UBICADO EN EL NUMERO TRECE DE LA CALLE DOCE DE DICIEMBRE, COLONIA CUAJIMALPA EN ESTA CIUDAD, TOMANDO COMO BASE PARA EL REMATE LA CANTIDAD DE $1´708,598.00 (UN MILLON SETECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS NOVENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.), Y SERA POSTURA LEGAL LA QUE CUBRA LAS DOS TERCERAS PARTES DE LA SUMA REFERIDA CON ANTERIORIDAD, LO ANTERIOR CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 479 DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, APLICADO SUPLETORIAMENTE AL CODIGO DE COMERCIO, DEBIENDOSE CONVOCAR POSTORES POR MEDIO DE EDICTOS, QUE SE FIJARAN EN EL TABLERO DE AVISOS DE ESTE JUZGADO, ASI COMO EN EL TABLERO DE AVISOS DE LA TESORERIA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, Y EN EL PERIODICO “LA CRONICA” ASI COMO EN“EL DIARIO OFICIAL” DE LA FEDERACION, POR TRES VECES DENTRO DE NUEVE DIAS.

México, D.F., a 31 de octubre de 2008.El C. Secretario de Acuerdos “B”

Lic. Jesús Javier Paredes VarelaRúbrica.

(R.- 279036)Estado de México

Poder JudicialJuzgado Cuarto Civil de Primera Instancia de Chalco,

con residencia en Valle de Chalco Solidaridad,Estado de México

Primera SecretaríaEDICTO

En el expediente número 461/2006, relativo al juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por ESPERANZA CERVANTES CASTRO, en contra de TERESA MODESTA ESTRADA BLAS Y ALBERTO VIRGILIO QUIROZ REYES, se han señalado las ONCE HORAS DEL DIA VEINTISIETE DE NOVIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, para que tenga verificativo la SEGUNDA ALMONEDA DE REMATE, respecto del bien inmueble embargado en el presente asunto ubicado en CALLE NORTE 10, MANZANA 805, LOTE 25, COLONIA CONCEPCION, MUNICIPIO DE VALLE DE CHALCO, ESTADO DE MEXICO, con las siguientes medidas y colindancias AL NORTE: 08.75 MTS., CON LOTE 01, AL SUR: 19.00 MTS., CON LOTE 24, AL ORIENTE: 08.90 MTS., CON CALLE NORTE 10 Y AL PONIENTE: 19.00 MTS., CON LOTE 26, CON UNA SUPERFICIE DE 168.00 METROS CUADRADOS. Convocándose a postores, sirviendo como precio base para el remate la cantidad de $296,300.00 (DOSCIENTOS NOVENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), cantidad en que fue valuado por el perito nombrado por este Tribunal como tercero en discordia, con la deducción del DIEZ POR CIENTO a que se refiere el artículo 475 del Código Federal de Procedimientos Civiles en vigor, es decir la cantidad de $266,670.00 (DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SETENTA PESOS 00/100 M.N.), como postura legal la que cubra las dos terceras partes de la cantidad indicada, en consecuencia.

Publíquese por una sola vez en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION y en la TABLA DE AVISOS DE ESTE JUZGADO, debiendo mediar entre la publicación o fijación del edicto con la celebración de la almoneda un término no menor de cinco días. Expedido en Valle de Chalco Solidaridad, Estado de México a los treinta y un días del mes de octubre del dos mil ocho.- DOY FE.

El Primer Secretario de AcuerdosM. en D. José Agustín Méndez Contreras



Estados Unidos MexicanosPoder Judicial del Estado de Michoacán

Juzgado Segundo CivilMorelia, Mich.

EDICTOSEGUNDA ALMONEDADentro de los autos que integran el expediente número 738/2005, relativo al juicio Ejecutivo Mercantil,

sobre pago de pesos, promovido por VIVERES. COM. S.A. DE C.V. frente a GILBERTO PANTOJA PANTOJA, se ordenó sacar a remate el siguiente bien inmueble:

1.- Casa habitación en condominio número 26 veintiséis, tipo Duplex planta Alta, Construida en el lote número 20 veinte, de la Manzana B, ubicada en la calle Fuente de Capuchinas, del Fraccionamiento Fuentes de Morelia de esta ciudad, con las siguientes medidas y colindancias, del lote número 14 : AL NORTE; 2.90 metros con vació de área ajardinada de casa baja, en 2.95 metros, con vació de patio de servicio y área jardinada de casa baja, en 2.15 metros con vació de colindancia del lote quince de la manzana B; AL SUR 3.55 con vació de estacionamiento de casa baja, y andador de acceso a casa baja, en 4.45 metros, con vació de estacionamiento de casa alta y rampa de escalera de casa alta; AL ORIENTE 6.90 metros con vació de colindancia del lote 19 diecinueve, de la manzana B, en 3.55 metros, con vació de área jardinada de casa baja: AL PONIENTE 6:40 metros con vació de colindancia de lote veintiuno de la manzana B, en 0.50 metros con meseta de acceso a casa alta, en 3.55 metros, con vació de área jardinada, de casa baja, linda arriba en 51.335 m2, con Azotea del Condominio y linda abajo en 55.418 m2, con casa baja.-

Servirá de base para dicho remate la cantidad de $252,294.74 (DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS 74/100 M.N.), y como postura legal la que cubra las 2/3 dos terceras partes de dicha suma.-

Convóquese postores mediante la publicación de un solo edicto cuando menos 05 cinco días antes de la celebración de la audiencia de remate en el diario oficial de la federación y en los estrados de este Juzgado.-

Remate tendrá verificativo en la secretaría de este Juzgado a las 12:00 doce horas del día 28 veintiocho de Noviembre del 2008 dos mil ocho.-

Morelia, Mich., a 20 de octubre de 2008.La Secretaria

Lic. Patricia Villanueva LedesmaRúbrica.


Tribunal Superior de Justicia del Distrito FederalMéxico

Juzgado Primero de lo Civil

EDICTO DE REMATE

EN LOS AUTOS DEL JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, PROMOVIDO POR PANORAMA DISTRIBUIDORA DE MEXICO, S.A. DE C.V. EN CONTRA DE ARTURO LOUVET RODRIGUEZ, EXPEDIENTE NUMERO 822/2007, LA C. JUEZ PRIMERO DE LO CIVIL, ORDENO MEDIANTE PROVEIDO DICTADO EN AUDIENCIA DE FECHA VEINTINUEVE DE OCTUBRE Y AUTO FECHA DIEZ DE SEPTIEMBRE AMBOS DEL AÑO DOS MIL OCHO, SACAR A REMATE EL BIEN INMUEBLE EMBARGADO, POR LO QUE SE SEÑALARON LAS DIEZ HORAS DEL DIA TRES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO, PARA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA DE REMATE EN PRIMERA ALMONEDA, DEL BIEN INMUEBLE IDENTIFICADO COMO CALLE HACIENDA DE SAN JOSE RESPLANDOR, LOTE 9, MANZANA 6, FRACCIONAMIENTO HACIENDA DEL CAMPESTRE, EN LA CIUDAD DE LEON GUANAJUATO, CON VALOR DE AVALUO DE $1’809,000.00 (UN MILLON OCHOCIENTOS NUEVE MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) SIRVIENDO COMO POSTURA LEGAL, AQUELLA QUE CUBRA LAS DOS TERCERAS PARTES DEL VALOR DE AVALUO; DEBIENDO LOS LICITADORES PARA TOMAR PARTE EN LA SUBASTA, FORMULAR SUS POSTURAS POR ESCRITO, CONFORME A LO ORDENADO EN EL ARTICULO 481 DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DE APLICACION SUPLETORIA AL DE COMERCIO Y CONSIGNADO A SU VEZ UNA CANTIDAD IGUAL A POR LO MENOS EL DIEZ POR CIENTO DEL MONTO QUE SIRVE DE BASE PARA EL REMATE, MEDIANTE BILLETE DE DEPOSITO SIN CUYO REQUISITO NO SERAN ADMITIDOS.

La C. Secretaria de AcuerdosLic. Rosa María del Consuelo Mojica Rivera




Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil en el Distrito FederalEDICTO

AL MARGEN, UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION, JUZGADO QUINTO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL, JUICIO ORDINARIO MERCANTIL, EXPEDIENTE 374/2008-IV, PROMOVIDO POR COMPAÑIA MINERA SANTA LUCIA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, EN CONTRA DE MINERALES DE PACIFIC COAST, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.

Por auto de fecha quince de octubre de dos mil ocho, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 104 fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1049, 1050, 1061, 1378 y 1379 del Código de Comercio vigente, se admitió la demanda en la vía y forma propuesta por la actora, y con fundamento en los artículos 1071 y 1072 del mencionado Código, toda vez que la demandada tiene su domicilio fuera de esta jurisdicción, se libró atento exhorto al Juez de Distrito en el Estado de México, con residencia en Naucalpan de Juárez, para que procediera a notificar con efectos de emplazamiento a la demandada, y le corriera traslado con fotocopia de la demanda y sus anexos, así como del auto admisorio, debidamente cotejados y sellados, para el efecto de que dentro del plazo de quince días, produjerasu contestación.

Ahora bien, con fecha veintiocho de octubre de dos mil ocho, se dictó un auto que en esencia dice:Téngase por hechas las manifestaciones que vierte al respecto; considerando que se ignora el domicilio

de la parte demandada MINERALES DE PACIFIC COAST, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, y hasta la fecha no ha sido posible emplazarla a juicio, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 1068, fracción IV y 1070 del Código de Comercio vigente, en relación con el numeral 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la legislación mercantil, emplácese a la demandada por medio de edictos a costa de la parte actora, los que se publicarán por tres veces consecutivas, en uno de los diarios de mayor circulación en la República y en el Diario Oficial de la Federación, debiéndose además fijar en la puerta de este juzgado una copia íntegra de dicha determinación, por todo el tiempo del emplazamiento, en el que se asentarán las prestaciones reclamadas en el escrito inicial de demanda y el auto admisorio de quince de octubre de dos mil ocho, en su parte esencial; haciéndole saber a la enjuiciada que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días, contados a partir del siguiente al de la última publicación.”

PRESTACIONES RECLAMADAS:1. Declaración de que con fecha 20 de junio de 2008 surtió efectos la terminación del Contrato de

Exploración y Explotación celebrado por la actora COMPAÑIA MINERA SANTA LUCIA, S.A. DE C.V.y MINERALES DE PACIFIC COAST, S.A. de C.V. el 19 de diciembre de 2007.

2. El pago de la cantidad de EUA $360,000.00 (trescientos sesenta mil dólares 00/100), por el período transcurrido de marzo a mayo de 2008, más la parte proporcional correspondiente a los días transcurridos del 1 al 19 de junio de 2008, más el impuesto al valor agregado.

3. El pago del interés moratorio conforme a la "Tasa de Incumplimiento" pactada en dicho Contrato.4. Se abstenga de realizar cualquier actividad de tumbe, extracción, embarque, enajenación o disposición,

en cualquier forma, de mineral proveniente del lote DOÑA PAULA objeto de dicho Contrato, así como cualesquier actividades de exploración, explotación minera, procesamiento o beneficio de mineral en dicho lote.

5. El pago del importe de los daños consistente en el valor total del mineral proveniente del lote minero DOÑA PAULA -conforme a la tarifa que corresponda en los términos de dicho Contrato-, a partir de la fecha en que surtió efectos la terminación del Contrato, y hasta que se dicte sentencia definitiva en este juicio.

6. Retirar de inmediato, de la superficie del lote minero DOÑA PAULA objeto del Contrato citado, cualquier personal, maquinaria, equipo o materiales.

7. Desocupar el Lote Minero DOÑA PAULA, y su entrega a la parte actora.8. Indemnización de perjuicios que a la fecha de presentación de esta demanda, ascienden a una cantidad

superior a EUA $480,000.00 (cuatrocientos ochenta mil dólares 00/100), más el impuesto al valor agregado.9. Devolver la totalidad de la Información Confidencial a que se refiere el Contrato.10. El pago de los gastos y costas judiciales, así como de los honorarios profesionales.

México, D.F., a 28 de octubre de 2008.El Secretario del Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal

Lic. Raymundo Esteban Alor GarcíaRúbrica.

(R.- 278612)



Juzgado Primero de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito Federal

EDICTO

EN LA CAUSA 166/2007-II, DEL INDICE DE ESTE ORGANO JURISDICCIONAL, INSTRUIDA A HUGO ALEJANDRO CASTILLO ESCALANTE, POR EL DELITO DE CONTRA LA SALUD, SE DICTO UN AUTO QUE A LA LETRA DICE:

“México, Distrito Federal; veintitrés de octubre de dos mil ocho.Con fundamento en los artículos 94 y 97 del Código Federal de Procedimientos Penales, agréguense las

copias de los oficios de cuenta, mediante las cuales se comunican las gestiones a efecto de lograr la comparecencia de los testigos José Iván Rodríguez Aranda y Guillermo Eduardo Ruiz Arriaga, a la diligencia señalada para las once horas con treinta minutos del veintidós de octubre; téngase por informado lo anterior, para los efectos legales conducentes.

Por otra parte, glósese el diverso 3938, a través del cual el Juez Décimo de Distrito en el Estado de México, con sede en Naucalpan de Juárez, devuelve diligenciado por duplicado el exhorto 173/2008, relativo a la presente causa, el cual dio origen al diverso 564/2008 de su índice; acúsese su recepción.

Asimismo, súmese el diverso signado por el Subdirector de Información y Estadística de la Secretaría de Transportes y Vialidad, por medio del cual comunica que en su base de datos no se encontró registro a nombre de Jennifer Samanta Rodríguez Rodríguez; téngase por informado lo anterior, para los efectos legales a que haya lugar.

En otro orden, en atención a las manifestaciones del defensor Público Federal adscrito, en diligenciade veintidós de octubre del año en curso, con fundamento en el artículo 41 y 268 del Código Federal de Procedimientos Penales, se señalan las ONCE HORAS DEL VEINTICINCO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL OCHO, para que tenga verificativo el desahogo de los careos supletorios entre el procesado con el testigo Roberto Trujillo Hernández, así como del testigo César Jerónimo Rodríguez Sánchez o César Jerónimo Hernández Sánchez con los atestes Jesús Alejandro Monteros Viveros, José Iván Rodríguez Aranda y Guillermo Eduardo Ruiz Arriaga.

De igual forma, de autos se advierte que en proveído de nueve de este mes, se reservó señalar fecha respecto a los careos procesales entre la testigo Jennifer Samanta Rodríguez Rodríguez y los agentes del Ministerio Público aludidos, sin embargo, a la fecha constan agregados los informes que se solicitaron a diversas autoridades administrativas a efecto de que proporcionaran algún domicilio en donde pueda ser notificada, sin que se haya obtenido resultado positivo, en consecuencia, se señalan a partir de las ONCE HORAS DEL VEINTICINCO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL OCHO, para su verificativo.

En preparación, cítese a las partes, por cuanto hace a la presentación de los licenciados Jesús Alejandro Montero Viveros, Guillermo Eduardo Ruiz Arriaga y José Iván Rodríguez Aranda; con fundamento en el artículo 82 del código adjetivo de la materia y fuero, gírese oficio al Subdelegado Zona Centro de la Delegación en el Distrito Federal de la Procuraduría General de la República, para que ordene a quien corresponda notifique a los atestes de referencia, servidores públicos de esa Institución, que deberán comparecer ante este Juzgado Federal, sito en Jaime Nunó 175, primer piso, colonia Zona Escolar, edificio anexo al Reclusorio Norte, en el día señalado con media hora de anticipación, para la practica de las diligencias señaladas, indíqueseles que deberán presentarse con una identificación oficial vigente; apercibido que en caso de no cumplir con lo ordenado se le impondrá una medida de apremio consistente en multa por TREINTA DIAS de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, de conformidad con el artículo 44, fracción I, del Código Federal de Procedimientos Penales, medida que se hará extensiva a los testigos para el caso de estar debidamente notificados y no comparecer sin causa justificada, sin que sea obstáculo para ello que se encuentren gozando de su período vacacional o en un operativo especial, ya que están obligados a cumplir con este ordenamiento, pues de no hacerlo desacataría un mandato judicial, con la consiguiente dilación del procedimiento penal en perjuicio del justiciable, lo cual hace nugatorio el principio de pronta y expedita administración de justicia, a que se refiere el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; en la inteligencia, de que para el caso de que se encuentren imposibilitados a asistir a la diligencia señalada, deberán hacerlo del conocimiento de este órgano jurisdiccional con setenta y dos horas de anticipación.

Por lo que respecta a la testigo Jennifer Samanta Rodríguez Rodríguez, con fundamento en los artículos 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 41 y 83 del código procesal de la materia y fuero, se ordena citarla por medio de la publicación de Edicto en el periódico nacional Excélsior, así como en


el Diario Oficial de la Federación, a efecto de que comparezca a las ONCE HORAS DEL VEINTICINCO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL OCHO, en el local que ocupa este juzgado sito en: Jaime Nunó, Número 175, colonia Zona Escolar, Cuautepec Barrio Bajo, delegación Gustavo A. Madero, Distrito Federal (a un costado del Reclusorio Preventivo Varonil Norte, identificada con documento oficial, a fin de llevar a cabo una diligencia de carácter judicial; y, toda vez que este Juzgado, no cuenta con recursos económicos y materiales para realizar dicha publicación, gírese atento oficio al Director General de Comunicación Social del Consejode la Judicatura Federal, para que instruya a quien corresponda realice los trámites correspondientes para la divulgación del presente proveído en dicho medio informativo y Diario Oficial el DIECINUEVE DE NOVIEMBRE DE DOS MIL OCHO, por lo cual se solicita atentamente envíe a este órgano jurisdiccional un ejemplar que contenga la publicación del edicto correspondiente.

Finalmente, en cuanto a la presentación del procesado HUGO ALEJANDRO CASTILLO ESCALANTE, requiérase al Director del Reclusorio Preventivo Varonil Norte del Distrito Federal, para que ordene a quien corresponda lo presente con media hora de anticipación tras la reja de prácticas de este Juzgado; apercibido, que en caso de no dar cumplimiento al mandamiento mencionado, se le impondrá multa por TREINTA DIAS de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, de conformidad con el artículo 44, fracción I, de la legislación procesal invocada.

Notifíquese personalmente.Así, lo proveyó Silvia Carrasco Corona, Juez Primero de Distrito de Procesos Penales Federales en el

Distrito Federal, ante Christi Janet Arellanos Alonso, Secretaria con quien actúa y da fe.”.

AtentamenteLa Juez Primero de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito Federal

Silvia Carrasco CoronaRúbrica.

La Secretaria del Juzgado Primero de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito FederalChristi Janet Arellanos Alonso



Juzgado Sexto Civil de Primera Instancia de Nezahualcóyotl,residencia La Paz

Primera SecretaríaTribunal Superior de Justicia del Estado de México

Juzgado Sexto Civil de Nezahualcóyotl, con sede en Los Reyes La Paz, Estado de MéxicoEDICTO

SE CONVOCAN POSTORES.En el Juzgado Sexto Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Nezahualcóyotl, con residencia en

Los Reyes La Paz, México, se radicó un Juicio EJECUTIVO MERCANTIL, bajo el expediente numero 957/2005, promovido por MARIA TERESA HUERTA HUERTA, en contra de CLAUDIA ARELLANO CUAMATZI Y LEOPOLDO HUERTA HUERTA, y en cumplimiento al auto de fecha veintinueve de octubre del año dos mil ocho, por medio del cual se convocan postores para la PRIMER ALMONEDA DE REMATE, que se llevara a cabo en este juzgado el DIA DIECISEIS 16 DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO, A LAS DIEZ 10:00 HORAS, sobre el inmueble ubicado en CALLE AGUSTIN MELGAR NUMERO VEINTICINCO, LOTE OCHO, MANZANA VEINTITRES, ZONA CUATRO, COLONIA EMILIANO ZAPATA, MUNICIPIO DE LOS REYES LA PAZ, ESTADO DE MEXICO, inscrito en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio del Distrito Judicial de Texcoco, Estado de México, bajo la PARTIDA NUMERO 1557, LIBRO PRIMERO, SECCION PRIMERA, VOLUMEN 235, de fecha 28 de agosto del año 2003, a nombre de CLAUDIA ARELLANO CUAMATZI, sirviendo de base para el remate en pública subasta, la cantidad de $ 1,085,000.00 (UN MILLON OCHENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) precio fijado por el perito nombrado por este Tribunal, en rebeldía de la parte demandada.

Publíquese el presente edicto por TRES VECES DENTRO DE NUEVE DIAS en el Diario Oficial de la Federación, en la Tabla de Avisos de este Juzgado y en el Boletín Judicial. Así mismo fíjese una copia del mismo en la tabla de avisos de este Juzgado.

Los Reyes La Paz, Estado de México a cuatro de noviembre del año dos mil ocho 2008.DOY FE.

El Primer Secretario de AcuerdosLic. Jocabeth Isaura Alvarez Reyes



Estado de México

Poder Judicial

Juzgado Segundo Civil

Primera Instancia

Tlalnepantla, México

Juzgado Segundo Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Tlalnepantla, Estado de México

EDICTO

PRIMERA ALMONEDA DE REMATE


En el expediente marcado con el número 696/07, relativo al JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, promovido

por HIPOTECARIA CASA MEXICANA, S.A. DE C.V. SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO en

contra de BRENDA VERONICA DE LA ROSA GUZMAN, radicado en el Juzgado Segundo Civil de Primer

Instancia de Tlalnepantla, Estado de México, señalan las TRECE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA

VEINTISIETE DE NOVIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, para que tenga verificativo la PRIMER ALMONEDA

DE REMATE; del inmueble ubicado en: LOTE DE TERRENO NUMERO NOVENTA SIETE (97) DE LA

MANZANA DECIMA TERCERA DEL BURGO FLORENCIA DE LA SECCION PRIMERA,

FRACCIONAMIENTO BURGOS DE CUERNAVACA, MUNICIPIO DE TEMIXCO, CUERNAVACA MORELOS,

MEXICO, CON UNA SUPERFICIE TOTAL DE 796.57 METROS CUADRADOS, teniéndose como precio de

avalúo para remate del bien inmueble descrito en líneas anteriores la cantidad de $1,756,000.00 (UN MILLON

SETECIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL). En consecuencia se

anuncia de forma legal la venta de dicho inmueble y a efecto de convocar a postores y publicar la almoneda

referida, deberá anunciarse su venta a través de la publicación de edictos respectivos por TRES VECES

DENTRO DE NUEVE DIAS, en el Diario Oficial de la Federación y en la Tabla de avisos o puerta de

este Tribunal, así como de la puerta del Juzgado en el que se encuentra ubicado el bien inmueble a rematar,

sin que de ninguna manera medie un plazo menor de cinco días entre la ultima publicación y la fecha de

la almoneda.


Se expide el presente a los veintisiete días del mes de octubre del año dos mil ocho.

El Segundo Secretario de Acuerdos

Lic. Fernando Zetina GómezRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco

Guadalajara, JaliscoEDICTO

PARA EMPLAZAR A:GUILLERMO ALEJANDRO ARRAÑAGA GONZALEZ Y PROCESADORA DE DULCES Y BOTANAS

HIKARI, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.En el juicio de amparo 838/2008-II, promovido por Ruth Akemi Nakashima Kohashi, contra actos del Juez

y secretario Ejecutor adscritos al Juzgado Cuarto de lo Mercantil de esta ciudad, y de la Cuarta Sala del Supremo Tribunal de Justicia del estado de Jalisco, que hizo consistir entre otros, en la resolución dictada el cuatro de agosto de dos mil ocho, mediante la cual, entre otras cosas negó a declarar cumplida la sentencia definitiva de primer grado, dentro de los autos del juicio mercantil ejecutivo número 537/1993, lo que considera una violación a los artículos 14, 16, y 17, Constitucionales; se ordenó emplazarlos por edictos para que comparezcan si a sus intereses convienen en treinta días contados a partir del día siguiente al de la última publicación, con el apercibimiento que de no comparecer por sí, por apoderado o gestor, las ulteriores


notificaciones les serán practicadas por medio de lista de acuerdos que se fije en los estrados de este Juzgado; para la celebración de la audiencia constitucional se fijaron las DIEZ HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL VEINTIOCHO DE ENERO DE DOS MIL NUEVE.

Guadalajara, Jal., a 7 de noviembre de 2008.La Secretaria

Lic. Rossana Villavicencio BenítezRúbrica.

(R.- 279040)AVISOS GENERALES

Pemex Gas y Petroquímica BásicaAVISO MODIFICATORIO

TARIFAS DE TRANSPORTE DE GAS NATURAL PARA EL SISTEMA NACIONAL DE GASODUCTOS

Dice:5. La entrada en vigor de la presente lista de tarifas será a partir del 9 de octubre de 2008Debe decir:5. La entrada en vigor de la presente lista de tarifas será a partir del 7 de octubre de 2008

México, D.F., a 12 de noviembre de 2008.El Gerente Comercial de Transporte

Act. Juan Enrique González AzuaraRúbrica.

(R.- 279062)CORPORACION INMOBILIARIA VESTA, S. DE R.L. DE C.V.

PRIMERA CONVOCATORIA

En cumplimiento al acuerdo adoptado por la asamblea general de socios de CORPORACION INMOBILIARIA VESTA, S. de R.L. de C.V. (la “Sociedad”) celebrada el pasado día 25 de septiembre de 2008, se convoca a los socios de la Sociedad a la Asamblea General de Socios que tendrá verificativo el próximo día 5 de diciembre de 2008, en el domicilio ubicado en Bosque de Ciruelos 304, piso 7, colonia Bosques de las Lomas, México, Distrito Federal, código postal 11700, a las diez horas, para resolver acerca de los asuntos comprendidos en la siguiente:

ORDEN DEL DIAI. Proposición, discusión y, en su caso, determinación del destino de la porción no suscrita del incremento

a capital social de la Sociedad aprobado el día 25 de septiembre de 2008.II. Designación de delegados especiales de la Asamblea.Con fundamento en lo previsto por el artículo décimo séptimo de los estatutos sociales de la Sociedad,

para tener derecho a asistir a la Asamblea, los socios deberán estar inscritos con tal carácter en el libro de registro de socios de la Sociedad.

Los socios podrán hacerse representar en la Asamblea mediante apoderado general o especial designado mediante instrumento público o mediante simple carta poder otorgada ante dos testigos, documentos que deberán ser presentados en original al momento de la Asamblea.

México, D.F., a 12 de noviembre de 2008.Presidente del Consejo de GerentesIng. Lorenzo Manuel Berho Corona


SHOW TIME S.A. DE C.V.BALANCE DE LIQUIDACION AL18 DE SEPTIEMBRE DE 2008

ActivoEfectivo en caja $ 0PasivoCapital $ 0

México, D.F., a 28 de octubre de 2008.Liquidador

José Luís Rosales MartínezRúbrica.

(R.- 278229)

AVISO AL PUBLICO

Se informa al público en general que los costos por suscripción y ejemplar del Diario Oficial de la Federación, a partir del 1 de enero de 2008, sonlos siguientes:

Suscripción semestral: $ 1,064.00Ejemplar de una sección del día: $ 10.00

El precio se incrementará $3.00 por cada sección adicional.

Atentamente

Diario Oficial de la Federación


Estados Unidos MexicanosSecretaría de Hacienda y Crédito PúblicoComisión Nacional Bancaria y de Valores

Vicepresidencia de NormatividadDirección General Técnica

Vicepresidencia de Supervisión de Banca de Desarrollo y Finanzas PopularesDirección General de Supervisión de Entidades de Ahorro y Crédito Popular

Oficios 311-32025/2008 y 134-31861/2008CNBV.311.311.26 (5615)“2008-08-25” <9>

Asunto: Se modifican los términos de la autorización para operar otorgada a esa sociedad.Caja Popular los Reyes, S.C. de A.P. de R.L. de C.V.16 de Septiembre No. 43, Col. Centro, C.P. 60300, Los Reyes, MichoacánAt’n.: C. Ma. del Carmen González EspinosaGerente GeneralCon fundamento en los artículos 9 y 10, antepenúltimo y penúltimo párrafos, de la Ley de Ahorro y Crédito

Popular y con motivo de la reforma al artículo 2 del estatuto social de esa sociedad, acordada en la asamblea general extraordinaria de socios celebrada el 2 de marzo de 2008, esta Comisión tiene a bien modificar la base Segunda, fracción I de la autorización para organizarse y funcionar como Entidad de Ahorro y Crédito Popular que le fue otorgada mediante el oficio número 311-871133/2007 y 134-870677/2007 de fecha 21 de marzo de 2007, para quedar como sigue:

"Segunda.- Caja Popular Los Reyes, S.C. de A.P. de R.L. de C.V., se sujetará a las disposiciones de la Ley de Ahorro y Crédito Popular, Ley General de Sociedades Cooperativas, a las demás que le sean aplicables y particularmente a lo siguiente:

I.- Su denominación será “Caja Popular Los Reyes”, la cual se usará seguida de las palabras Sociedad Cooperativa de Ahorro y Préstamo de Responsabilidad Limitada de Capital Variable o de su abreviaturaS.C. de A.P. de R.L. de C.V.

II.- ..."Atentamente

México, D.F., a 25 de agosto de 2008.El Director General de Supervisión de

El Director General Técnico Entidades de Ahorro y Crédito PopularLic. Enrique Fernando Barrera Betancourt Ing. Rodrigo Sánchez Arriola Luna

Rúbrica. Rúbrica.(R.- 278935)

KINDER MORGAN GAS NATURAL DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V.GASODUCTO MIER-MONTERREY

PERMISO DE TRANSPORTE DE GAS NATURAL G/003/TRA/96LISTA DE TARIFAS

Servicio Cargo Tarifa Unidad PeriodicidadTransporte en Base Firme Capacidad 41.7850 Pesos/GJoule Mensual

Uso 0.1867 Pesos/GJoule MensualTransporte en Base Interrumpible Uso 1.4356 Pesos/GJoule MensualCantidades Adicionales Autorizadas 1.4356 Pesos/GJoule Mensual

Notas:1) El Cargo por Capacidad está expresado sobre una base mensual. Para obtener el cargo diario

equivalente, debe multiplicarse por 12 y dividirlo entre 365.2) Para el Servicio de Transporte en Base Firme, el Cargo por Capacidad se determinará mensualmente

multiplicando dicho cargo por la capacidad contratada por el usuario. El Cargo por Uso se aplicará a todos los volúmenes transportados en el sistema durante el mes.

3) Las Cantidades Adicionales Autorizadas se aplicarán a cualquier volumen transportado que exceda la cantidad contratada por el usuario durante el mes correspondiente.

4) El Cargo por Uso del Servicio de Transporte en Base Interrumpible se aplicará a todos los volúmenes transportados para el usuario en Base Interrumpible durante el mes correspondiente.

México, D.F., a 19 de noviembre de 2008.Representante Legal

José Antonio Martínez SánchezRúbrica.

(R.- 278460)


Estados Unidos MexicanosSecretaría de la Función Pública

Organo Interno de Control en el Servicio de Administración TributariaArea de ResponsabilidadesExp. Admvo. RES-881/2008

“2008, Año de la Educación Física y el Deporte"Oficio 101-03-2008-8020

Asunto: Citatorio para la audiencia prevista por el artículo 21 fracción I de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

C. LUIS MANUEL NUÑEZ DE LA SELVAPRESENTE.Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 14, 16, 108, 109 fracción III, y 113 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos; 2, 3 fracción III, 4, 7, 8, 21, 24, 36, 37 y 47 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, reformada por Decreto de 26 de abril de 2006, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de agosto siguiente; 12 de la Ley del Servicio de Administración Tributaria; 2, segundo párrafo y 39 del Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria; 37 fracciones XII y XVII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 3, apartado D, segundo párrafo, 67 fracción I, punto 1 del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, reformado mediante Decreto de 17 de junio de 2005, publicado en el mismo medio de difusión oficialel 21 siguiente; y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 21 fracción I de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, que regula el inicio y trámite del Procedimiento Administrativo Disciplinario en contra de servidores públicos; asimismo, establece que la notificación a que se refiere la citada fracción se practicará de manera personal al presunto responsable y entre la fecha de la citación y la de la audiencia deberá mediar un plazo no menor de 5 ni mayor de 15 días hábiles; con fundamento en los artículos 309, fracción I y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria a la Ley de la Materia, de conformidad con su numeral 47, sírvase Usted comparecer a las10:00 horas del décimo día hábil, contado a partir del día siguiente al de la última publicación del presente citatorio, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los diarios de mayor circulación nacional, en las oficinas que ocupa esta Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control, ubicadas en avenida Hidalgo número 77, colonia Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06300, en la Ciudad de México, Distrito Federal, para la celebración de la audiencia a que hace referencia este último precepto legal, a fin de que rinda su declaración en torno a los hechos que presuntamente se le imputan y que pueden ser causa de responsabilidad administrativa.

Lo anterior, en virtud de que mediante oficio 101 04 00 00 00-2008-03828 de 2 de septiembre del año en curso, el Titular del Area de Quejas de este Organo Interno de Control remitió el expediente de investigación DE-0484/2007-SAT, a efecto de iniciar el procedimiento administrativo de responsabilidades en contra de Usted, por la presunta irregularidad cometida con puesto de Subadministrador 2 “B”, adscrito a la Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan del Servicio de Administración Tributaria, consistentes en lo siguiente:

Usted presuntamente no cumplió con el servicio que le fue encomendado, ya que con su omisión causó deficiencia en el mismo, toda vez que en el desempeño de sus funciones como Subadministrador 2 “B”, adscrito a la Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan, no coordinó y supervisó las actividades realizada por el C. Saúl Itiel Flores Jara, en el puesto de Coordinador “2”, en sus funciones de Visitador; consistentes en efectuar mecanismos de control interno que le permitieran efectuar una correcta supervisión, no verificó que se hayan efectuado en forma objetiva la aplicación de las normas establecidas para talefecto, en la auditoría practicada al contribuyente GRETAG SERVICES, S. DE R.L. DE C.V., en la orden de visita domiciliaria VDD1500045/05 contenida en el oficio 324-SAT-15-I-22207 de cinco de septiembre de dos mil cinco.

Cuando se elaboró papel de trabajo denominado Cédula Global de IVA, ya que se omitió llevar a cabo procedimientos de auditoría, provocando que no se hiciera una correcta determinación de valor de actos o actividades efectivamente cobrados IVA acreditable efectivamente pagado, dando como resultado una


incorrecta determinación de los pagos mensuales definitivos de dicho impuesto, ya que se debió de realizar confronta de depósitos en estados de cuentas bancarias contra libros, obtener pruebas suficientes para evidenciar sin lugar a dudas lo correcto o incorrecto de las cifras contabilizadas por el contribuyente, además de que todos los hechos y pruebas se debieron plasmar en acta o actas parciales en las que se dieran a conocer al visitado y se debió de efectuar procedimientos antes del nueve de febrero de dos mil seis, en consecuencia no salvaguardó los principios de legalidad y eficiencia que rigen entre otros el actuar de los servidores públicos.

Lo anterior resulta presuntamente irregular, toda vez que el C. Saúl Itiel Flores Jara, al haber elaborado papel de trabajo denominado Cédula Global de IVA con lo siguientes datos:

Mes2005

Valor de actos o actividades

IVA 15% IVAacreditable del periodo

IVAacreditable a

favor anterior

IVAacreditable

total

IVA a cargo(a favor)

Enero $3’924,148.47 $588,522.27 $495,498.49 $846,474.00 $1’341,972.49 - $753,350.22Febrero $6’075,908.47 $911,386.27 $863,386.14 $753,350.22 $1’616,736.36 - $705,350.09Marzo $3’694,292.13 $554,143.82 $448,995.28 $705,350.09 $1’154,345.37 - $600,201.55Abril $6’166.088.87 $924,913.33 $686,097,23 $600,201.55 $1’286,298.78 - $361,385.45Mayo $3’887,464.73 $583,119.71 $737,026.36 $361,385.45 $1’o98,411.81 - $515,292.10Junio $4’489,392.20 $673,408.83 $562,301.05 $515,292.10 $1’077,593.15 - $404,184.32Julio $4’646,794.00 $697,019.10 $702,864.48 $404,184.32 $1’107,048.80 - $410,029.70Total $32’884,088.87 $4’932,613.33 $4’496,169.03 $ $

En razón de lo anterior, se conoció el valor de actos o actividades del periodo, se determinó con base en el auxiliar del IVA, efectivamente cobrado que indicaba, entre otra la siguiente información:

Registro Auxiliar de: IVA efectivamente cobrado.

Mes 2005 IVA efectivamente cobrado Valor de actos o actividades según papeles de trabajoEnero $588,522.27 $3’924,148.47Febrero $911,386.27 $6’075,908.47Marzo $554,143.82 $3’694,292.13Abril $924,913.33 $6’166,088.87Mayo $583,119.71 $3’887,464.73Junio $673,408.83 $4’489,392.20Julio $697,019.10 $4’646,794.00Total $4’932,613.33 $32’884,088.87

Asimismo, se conoció que se hizo una prueba selectiva del mes de abril de dos mil cinco, consistiendo en el cotejo contra estados de cuenta bancarios, en donde se puede apreciar en el estado de cuenta el primer depósito en cantidad de $175,000.00 si se divide entre 1.15 y el resultado se multiplica por el 15% da como resultado en cantidad de $22,826.08, que es el primer movimiento de la cuenta 2324 0003 denominada IVA efectivamente cobrado; lo mismo se hizo con los depósitos sucesivos de las dos cuentas bancarias de la contribuyente GRETAG SERVICES, S. DE R.L DE C.V. la cuenta número 65-50041465-5 en moneda nacional y la cuenta número 82-50008234-7 en dólares ambas de la institución bancaria Santander Serfin, S.A.

Con motivo de la prueba selectiva se conoció que algunos movimientos en cantidad de $4349,681.56 y $168,562.00 (según auxiliar del IVA efectivamente cobrado del mes de abril), corresponden a depósitos que se efectuaron en la cuenta número 82-50008931-6 del Banco Santander Serfin, S.A., y cuenta 507 9466788 del mismo banco en dólares a nombre de GRETAG DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V.

Además no se existe una prueba global de bancos, donde se identifique la totalidad de los depósitos, traspasos, cheques devueltos, comisiones, intereses y los depósitos por cobranza considerándose valor


de los actos o actividades, en su caso, los depósitos no identificados, elaborándose el papel detrabajo correspondiente, prueba que resulta obligatoria cuando el objeto de la orden es revisar Impuesto al Valor Agregado.

Como también se advierte un saldo a favor por $846,474.00, no se tiene diferencia de IVA a cargo o a favor y en el vaciado de declaraciones tampoco se aprecia el saldo a favor, sin embargo, se conoció declaración complementaria del mes de diciembre del Impuesto al Valor Agregado presentada el 6 de septiembre de 2005, donde manifiesta saldo a favor por $846,474.00, misma que se presentó el día del inicio, por lo que debió de haber examinado saldo a favor.

Por otra parte, en los depósitos de las cuentas bancarias que obran en el expediente se aprecia que en sus balanzas de comprobación se conoció lo siguiente:

Mes Valor de actos o actividades Cta. 66-50041465-5

Valor de actos o actividades Cta. 82-50008934-7

Total valor de actoso actividades

Enero $418,543.48 $2’378,679.05 $2’797,222.53Febrero $326,541.65 $1’462,271.65 $1’788,813.30Marzo $335,294.26 $935,698.39 $1’270,992.65Abril $660,969.15 $1’746,205.59 $2’407,174.74Mayo $584,519.44 $896,095.34 $1’480,614.78Junio $670,587.32 $2’419,923.82 $3’090,511.14Julio $788,443.56 $3’249,928.80 $4’038,372.36Total $3’784,898.86 $13’088,802.64 $16’873,701.50

De lo anterior se advierte que los estados de cuenta bancarios es inferior al valor de actos que se determinó en cantidad de $32’884.088.00, por lo que debió de haber ampliado a todos los meses para conocer la realidad del valor de actos o actividades de GRETAG SERVICES, S. DE R.L. DE C.V.

En razón de todo lo antes señalado, Usted con puesto de Subadministrador 2 ”B” no coordinó y supervisó las actividades realizada por el C. Saúl Itiel Flores Jara, en el puesto de Coordinador “2”, en sus funciones de Visitador, ya que este último omitió llevar a cabo procedimientos de auditoría, provocando que no se hiciera una correcta determinación de valor de actos o actividades efectivamente cobrados, IVA acreditable efectivamente pagado, dando como resultado una incorrecta determinación de los pagos mensuales definitivos de dicho impuesto, ya que debió el C. Saúl Itiel Flores Jara realizar lo siguiente:

La confronta de depósitos en estados de cuentas bancarias contra libros, a fin de verificar que todos los depósitos, en estados de cuenta bancarias y en cuentas de cheques, a nombre del contribuyente y a nombre de terceros localizados en la contabilidad y documentación concentrada, se encontraban contabilizados en libros y declarados para efectos fiscales.

Debió obtener las pruebas suficientes para evidenciar, sin lugar a dudas, lo correcto o incorrecto de las cifras contabilizadas por el contribuyente, lo que debió hacer constar en papeles de trabajo, a efecto de evidenciar los hechos y omisiones detectados, e integrar esos documentos en un expediente para papelesde trabajo.

Además de que todos los hechos y pruebas recabados debió plasmarlos en acta o actas parciales en las que se dieran a conocer al visitado, los resultados de la confronta de depósitos en estados de cuentas bancarias contra libros, por lo que omitió comprobar que todos y cada uno de los depósitos que constan en estados de cuentas bancarios a nombre del auditado estuvieran registrados en pólizas o en diario de bancos u otro similar que lleve el contribuyente, engranados unas u otros al mayor, y en caso de encontrar irregularidades, debió relacionarlas en sus cédulas (papeles de trabajo), cada uno de los depósitos no contabilizados, identificando además del nombre de la institución bancaria, la clase de cuenta y su número y los datos de fecha y monto de cada uno de esos depósitos, o identificarlos con una marca en copias de los estados de cuenta bancarios que obtuviera y certificara.

Además debió levantar el acta parcial respectiva mediante el SAC, ubicándose en el módulo de Actas Parciales-Texto Libre, para consignar y entregar, en su caso, las relaciones (papeles de trabajo certificados)


de los depósitos no contabilizados, o consignar el hecho de que en los originales de los estados de cuentas bancarios a nombre del auditado, se identificaron y se dieron a conocer los depósitos no contabilizados, formulando simultáneamente el oficio de requerimiento de información y documentación, a fin de que el visitado proporcionara las pruebas que desvirtuaran las conclusiones a que llegó el auditor; además debió comprobar que el saldo a favor en el IVA determinado y declarado por el contribuyente, era correcto, que el impuesto retenido, en su caso, se hubiese enterado debidamente para considerarse como acreditable,que el impuesto que le trasladaron en los documentos que le expidieron sus proveedores o prestadores de servicios, era procedente para su acreditamiento habiéndose cumplido con el requisito de su contabilización.

Debió efectuar procedimientos antes del nueve de febrero de dos mil seis, fecha en que se llevó a cabo el comité de evaluación de resultados, toda vez que esa era la fecha límite para estar levantando en su caso la última acta parcial; en consecuencia no salvaguardó los principios de legalidad y eficiencia que rigen entre otros el actuar de los servidores públicos.

En atención a los hechos narrados, se desprende que Usted con su conducta presuntamente infringió lo dispuesto en los artículos 7 y 8 fracciones I, XVII y XXIV, esta última en relación con las funciones previstas en la descripción del puesto de Subadministrador de Auditoría Fiscal, descritas en la descripción de puesto AF009F, que a la letra señalan lo siguiente.

…Por otra parte, es de señalar que con la presunta conducta irregular desplegada por Usted, no se provocó

un daño o perjuicio al Fisco Federal, ni obtuvo beneficio o lucro alguno, tal y como se precisó en el Acuerdo de dos de septiembre de dos mil ocho.

Se hace de su conocimiento que en la audiencia tiene derecho a ser asistido de un defensor, apercibiéndolo que en caso de dejar de comparecer ante esta autoridad a la celebración de la audiencia, en la fecha, hora y lugar antes señalados sin causa justificada, para que rinda su declaración en torno a la presunta conducta irregular que se le imputa se le tendrá por cierta la misma, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 21 fracción I de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

En su comparecencia a la audiencia, objeto del presente citatorio, deberá traer consigo una identificación oficial vigente con fotografía, por otra parte, deberá señalar domicilio para oír y recibir notificaciones en la Ciudad de México, de lo contrario las que sean necesarias realizar posteriormente al presente, inclusive lasde carácter personal, se llevarán a cabo a través de rotulón que se fijará en lugar visible de esta Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control en el Servicio de Administración Tributaria, con fundamento en lo establecido por los artículos 305, 306 y 316 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, de conformidad con el numeral 47 de la Ley antes citada.

No omito manifestarle que se encuentra a su disposición para consulta el expediente de responsabilidades RES-881/2008, así como en los diversos de investigación DE-0484/2007-SAT relacionado con los hechos antes señalados, lo cual podrá realizar en días hábiles, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas, en las oficinas que ocupa esta Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control, para lo cual deberá traer consigo identificación oficial vigente con fotografía.

Asimismo, se habilita al personal adscrito a este Organo Interno de Control para que realice la notificación del presente oficio citatorio en caso de ser necesario en días y horas inhábiles, en términos de lo dispuesto por el artículo 282 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, en términos del numeral 47 señalado con antelación.

AtentamenteSufragio Efectivo. No Reelección.

México, D.F., a 6 de noviembre de 2008.El Titular del Area de Responsabilidades

Lic. Gabriel Ortiz CapetilloRúbrica.

(R.- 279091)


Estados Unidos MexicanosProcuraduría General de la República

Delegación Estatal en el Estado de ZacatecasAgencia del Ministerio Público de la Federación Especializada en Delitos Previstosen la Ley Federal de Armas de Fuego, adscrita a la Agencia Segunda Investigadora

Zacatecas, Zac.PUBLICACION POR EDICTO

NOTIFIQUESE A QUIEN RESULTE SER EL PROPIETARIO O CON INTERES JURIDICO RESPECTO DE:1.- EQUINO, RAZA CUARTO DE MILLA LIGERO, HEMBRA, COLOR ALAZAN, EL CUAL CUENTA CON

LA FRENTE BLANCA, CON UN ALMARTIGON EN COLOR ROJO, CUENTA CON VENDAS DE DESCANSO Y/O DE VIAJE EN SUS DOS MIEMBROS ANTERIORES, EN EL MIEMBRO ANTERIOR DEL LADO IZQUIERDO ES DE COLOR BLANCO, CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, EN LA ENANCA DEL LADO DERECHO SE OBSERVA UNA MARCA DE FIERRO QUE SIRVE PARA DISTINGUIR SU PROPIETARIO, EL CUAL CUENTA CON CINCO CARACTERES, EN LA PARTE CENTRAL DE LA MARCA DEL FIERRO SE OBSERVA LA LETRA “D”, Y EN LA PARTE DE ARRIBA DE LA LETRA DESCRITA CON ANTERIORIDAD SE OBSERVA LA LETRA “I”, EN LA PARTE DE ABAJO DE LA LETRA “D”, SE OBSERVA LA LETRA “J”, EN LA PARTE DERECHA DE LA LETRA SEÑALADA QUE SE ENCUENTRA EN EL CENTRO SE OBSERVA LA LETRA “Z” Y POR ULTIMO DEL LADO IZQUIERDO SE OBSERVA EL NUMERO “7”, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “LA CAMPANA”.2.- EQUINO, RAZA CUARTO DE MILLA LIGERO, MACHO, COLOR ALAZAN, CON ALMARTIGON EN COLOR AZUL, EL CUAL CUENTA CON VENDAS DE DESCANSO Y/O DE VIAJE EN SUS MIEMBROS ANTERIORES DE COLOR VERDE, CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, EL CUEL CUENTA CON CAMISA EN COLOR CAFE DESGASTADA, PRESENTA EN EL TREN POSTERIOR EN COLOR BLANCO (DOS ALBO), EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “EL CENTENARIO”. 3.- EQUINO, RAZA CUARTO DE MILLA LIGERO, MACHO, COLORADO, EL CUAL CUENTA CON CRIN Y COLA EN COLOR NEGRO, CUENTA CON LOS CUATROP MIEMBROS EN COLORACION NEGRA EN SU PARTE BAJA (CABOS NEGROS), CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, CUENTA CON CAMISA EN COLOR NEGRO DESGASTADO Y VERDE, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “EL CENTAURO”. 4.- EQUINO, MACHO, CUARTO DE MILLA LIGERO, COLOR ALAZAN, EL CUAL CUENTA CON UN AMARTIGON COLOR ROJO, CUENTA CON VENDAS EN COLOR ROJO EN SUS MIEMBROS ANTERIORES, FRENTE BLANCA (LUCERO), CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “EL JUNIOR”. 5.- EQUINO, RAZA CUARTO DE MILLA LIGERO, HEMBRA, COLORADO, CON UNA NUMERACION DEBAJO DEL LABIO SUPERIOR 25254, CUENTA CON CRIN Y COLA COLOR NEGRO, TIENE SUS MIEMBROS ANTERIORES Y POSTERIORES DE COLOR NEGRO (CABOS NEGROS) EN SU PARTE BAJA, Y TIENE UN LUCERO EN LA FRENTE, CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “LA COLIBRI”. 6.- EQUINO, RAZA CUARTO DE MILLA LIGERO, HEMBRA, ALAZAN, CON UNA NUMERACION DEBAJO DEL LABIO SUPERIOR 50524, EL CUAL CUENTA CON VENDAS DE DESCANSO Y/O DE VIAJE EN SUS MIEMBROS ANTERIORES DE COLOR AZUL, CUENTA CON ALMARTIGON Y COLLAR EN COLOR AZUL, EN LA PARTE DE DE ABAJO DE LAS VENDAS DE LOS MIEMBROS ANTERIORES SE OBSERVA QUE TIENE PAPEL PERIODICO, CON HERRADURAS EN SUS CUATRO MIEMBROS, ASI MISMO CUENTA CON UN LUCERO EN LA FRENTE, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “LA LAGARTIJA”. 7.- EQUINO, RAZO CUARTO DE MILLA LIGERO, MACHO, MORO, EL CUAL CUENTA CON UN LUCERO EN LA FRENTE, MIEMBROS POSTERIORES EN SU PARTE BAJA DE COLOR BLANCO, CON UN ALMARTIGON EN COLOR ROJO, EL CUAL CUENTA CON VENDAS DE DESCANSO Y/O DE VIAJE EN SUS MIEMBROS ANTERIORES DE COLOR ROJO, CON HERRADURAS EN SUS CUATRO PATAS, CAMISA DE COLOR NEGRO DESGASTADO, PRESENTA LESION EN EL MIEMBRO POSTERIOR DERECHO, DE APROXIMADAMENTE 5 A 6 CENTIMETROS, SE OBSERVA TAMBIEN UN GOLPE EN LA PARTE FRONTAL Y OCCIPITAL, ASI COMO UNA CONTUSION EN LA PARTE INFERIOR DE LA MANDIBULA, SE OBSERVA UNA MARCA DE FIERRO QUE SIRVE PARA DISTINGUIR SU PROPIETARIO, EL CUAL CUENTA CON CINCO CARACTERES, EN LA PARTE CENTRAL DE LA MARCA DEL FIERRO SE OBSERVA LA LETRA “D”, Y EN LA PARTE DE ARRIBA DE LA LETRA DESCRITA CON ANTERIORIDAD SE OBSERVA LA LETRA “I”, EN LA PARTE DE ABAJO DE LA LETRA “D”, SE OBSERVA LA LETRA “J”, EN LA PARTE DERECHA DE LA LETRA SEÑALADA QUE SE ENCUENTRA EN EL CENTRO SE OBSERVA LA LETRA “Z” Y POR ULTIMO DEL LADO IZQUIERDO SE OBSERVA EL NUMERO “7”, EL ANIMAL ANTES DESCRITO REFIEREN LOS INCULPADOS LLEVA EL NOMBRE DE “EL CARDENAL”. Así mismo se tiene a la vista los siguientes vehículos: 8.- UN VEHICULO DE LA MARCA DODGE, TIPO RAM FLEX BIG HORN, PICK-UP, DOBLE CABINA CUATRO PUERTAS, DE COLOR NEGRO, CON UNA PLACA DE CIRCULACION EN LA PARTE DE ATRAS CON NUMERO XX4118, DEL ESTADO DE MISSISSIPPI (U.S.A.), CON NUMERO DE SERIE 1D7HA18N48J159248, AUTOMATICA, CON INTERIORES EN COLOR GRIS DE MATERIAL SINTETICO, CUENTA CON CUATRO NEUMATICOS DE LA MARCA KUMHO, RINES CROMADOS, SISTEMA DE AUDIO ORIGINAL, LOS ACCESORIOS SON ELECTRICOS, DE OCHO CILINDROS, EN


BUENAS CONDICIONES DE USO, ASI COMO DOS ESPEJOS RETROVISORES LATERALES, MEDALLON Y PARABRISAS EN BUEN ESTADO DE USO, CUENTA CON LLANTA DE REFACCION DE LA MARCA WRANGLER KUMHO, FAROS Y CALAVERAS EN BUEN ESTADO, ENCONTRANDOSE ACCESORIOS EN LA PARTE POSTERIOR EN EL PISO ACCESORIOS DE YOKEE, ASI COMO UN ALMARTIGON; TRAE GANCHADO UN SEMIREMOLQUE DE LA MARCA TRAILER MANUFACTURERS, TIPO SEMI REMOLQUE DE DOS EJES DE ARRASTRE, UTILIZADO PARA EL TRASLADO DE EQUINOS, EL CUAL SE OBSERVA UNA PLACA EN LA PARTE POSTERIOR CON NUMERO DZZJ14, DEL ESTADO DE TEXAS, COLOR GRIS, EN REGULAR ESTADO DE USO Y CONSERVACION, CUENTA CON CUATRO LLANTAS DE LAS CUALES TRES SON DE LA MARCA WRANGLER AP Y OTRA DE LA MARCA TORNEL. 9.- UN VEHICULO DE LA MARCA DODGE, TIPO RAM POWER WAGON, PICK UP, DOBLE CABINA, CUATRO PUERTAS, DE COLOR ARENA, CON UNA PLACA DE CIRCULACION EN LA PARTE DE ATRAS CON NUMERO ET-05-977, PERTENECIENTE AL ESTADO DE COAHUILA, CON NUMERO DE SERIE 3D7KS28D38G103416, AUTOMATICA, CON INTERIORES EN COLOR GRIS DE MATERIAL SINTETICO, CUENTA CON CUATRO NEUMATICOS DE LA EXTREME TERRAIN, RINES CROMADOS, SISTEMA DE AUDIO ORIGINAL, LOS ACCESORIOS SON ELECTRICOS, DE OCHO CILINDROS, EN BUENAS CONDICIONES DE USO, ASI COMO DOS ESPEJOS RETROVISORES LATERALES, MEDALLON Y PARABRISAS EN BUEN ESTADO DE USO, CUENTA CON LLANTA DE REFACCION DE LA MARCA EXTREME TERRAIN, FAROS Y CALAVERAS EN BUEN ESTADO; TRAE GANCHADO UN SEMIREMOLQUE DE LA MARCA S AND H, TRAILER COMPANY, TIPO SEMI REMOLQUE DE DOS EJES DE ARRASTRE, UTILIZADO PARA EL TRASLADO DE EQUINOS, EL CUAL SE OBSERVA UNA PLACA EN LA PARTE POSTERIOR CON NUMERO CZZJ14, DEL ESTADO DE TEXAS, COLOR GRIS, EN REGULAR ESTADO DE USO Y CONSERVACION, CUENTA CON CUATRO LLANTAS DE LAS CUALES DOS SON DE LA MARCA PRESIDENT II Y UNA UNIROYAL Y OTRA DE LA MARCA SUPERMAXTORNEL. 10.- UN VEHICULO DE LA MARCA FORD F-250 XLT, SUPER DUTY, TIPO PICK UP, DOBLE CABINA, CUATRO PUERTAS, DE COLOR GRIS, CON UNA PLACA DE CIRCULACION EN LA PARTE DE ATRAS CON NUMERO 9CP-D94, PERTENECIENTE AL ESTADO DE TEXAS, CON NUMERO DE SERIE 1FTNW21N43ED63496, AUTOMATICA, CON INTERIORES DE VELOUR COLOR GRIS, CUENTA CON CUATRO NEUMATICOS DE LA MARCA BFGOODRICH, RINES CROMADOS, SISTEMA DE AUDIO ORIGINAL, LOS ACCESORIOS SON ELECTRICOS, DE OCHO CILINDROS, EN BUENAS CONDICIONES DE USO, 4X4, ASI COMO DOS ESPEJOS RETROVISORES LATERALES, MEDALLON Y PARABRISAS EN BUEN ESTADO DE USO, FAROS Y CALAVERAS EN BUEN ESTADO; CUENTA CON DOS ABOLLADURAS UNA DEL LADO DEL COPILOTO EN LA PARTE POSTERIOR Y EL OTRO UNA ABOLLADURA EN LA PARTE DEL CONDUCTOR EN LA PARTE POSTERIOR, TRAE GANCHADO UN SEMIREMOLQUE DE LA MARCA SUNDOWNER TRAILER INC., MANUFACTURERS, TIPO SEMI REMOLQUE DE DOS EJES DE ARRASTRE, UTILIZADO PARA EL TRASLADO DE EQUINOS, CON CUATRO VENTANAS LATERALES, CON RESPIRADERO EN UN COSTADO DERECHO, ASI COMO PUERTAS TIPO BANDERA EN LA PARTE POSTERIOR Y TRES VENTANAS CON RESPIRADEROS EN EL COSTADO IZQUIERDO, CON DOS PUERTAS TIPO BANDERA, EL CUAL SE OBSERVA UNA PLACA EN LA PARTE POSTERIOR CON NUMERO 1-CD-2785, DEL ESTADO DE CHIHUAHUA, CON SU CARROCERIA EN COLOR BLANCO Y ALUMINIO GRIS EN REGULAR ESTADODE USO Y CONSERVACION, CUENTA CON CUATRO LLANTAS DE LA MARCA UNIROYAL.

Aseguradas a cien metros del entronque El Salero, del Municipio de Concepción del Oro, sobre la carretera federal (54), Zacatecas-Saltillo, tramo Concepción del Oro, Zacatecas, el día veinticuatro de octubre del dos mil ocho, aseguradas dentro de la Averiguación Previa PGR/ZAC/282/II/AF/2008, por los delitos de POSESION DE CARTUCHOS PARA ARMA DE FUEGO DE USO EXCLUSIVO DEL EJERCITO, ARMADA Y FUERZA AEREA NACIONAL, previsto y sancionado por el artículo 83, QUAT, fracción II, en relación con los artículos 11, inciso f), y 8o. de la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, ASOCIACION DELICTUOSA, previsto y sancionado por el artículo 164, del Código Penal Federal y CONTRABANDO EQUIPARABLE CALIFICADO, previsto y sancionado por el artículo 103, fracción II, y 104, fracción II, en concordancia con el 107, fracción V, del Código Fiscal de la Federación, dejando a su disposición en la Agencia del Ministerio Público de la Federación especializada en delitos previstos en la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, copia del acta de aseguramiento, contando con un plazo de noventa días naturales a partir de la publicación, para que manifiesten lo que a su interés corresponda, apercibiéndoles para que no enajenen, o graven los bienes en cuestión y que, en caso de no hacer manifestación alguna en el plazo señalado los bienes causarán abandono a favor del Gobierno Federal.

AtentamenteSufragio Efectivo. No Reelección.

Cieneguillas, Zac., a 28 de octubre de 2008.La Agente del Ministerio Público de la Federacion Titular de la Agencia Especializada en

Delitos Previstos en la Ley Federal de Armas de Fuego y ExplosivosLic. Xóchitl Lucía Márquez Sandoval

Rúbrica.Testigo de Asistencia Testigo de Asistencia

Sharon Lizeth Padilla Hernández Jaime Briseño DoradoRúbrica. Rúbrica.

(R.- 279046)


Pemex Exploración y ProducciónSubdirección de la Coordinación de Servicios Marinos

Gerencia de Administración y FinanzasSubgerencia de Recursos Materiales

EDICTOCOMUNICACION DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE RESCISION ADMINISTRATIVA DEL

CONTRATO NUMERO 428237819 A LA EMPRESA SERVICIO ESPECIALIZADO DE INGENIERIA EN COMISIONAMIENTO, S.A. DE C.V.

Con fundamento en los artículos 13 y 61, fracción I de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas; 35 fracción III y 37 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y cláusula trigésima del contrato número 428237819, se comunica lo siguiente:

Inicio del Procedimiento de Rescisión Administrativa del Contrato número 428237819, cuyo objeto consiste en “Rehabilitación de cuartos de control en las instalaciones de Akal-O, Akal-F, Akal-E y Akal-CI”; que Pemex Exploración y Producción tiene celebrado con las empresas SERVICIO ESPECIALIZADO DE INGENIERIA EN COMISIONAMIENTO, S.A. DE C.V., en propuesta conjunta con CORPORATIVO ANFIBIS, S.A. DE C.V.

En términos del artículo 37 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, se establece un resumen de los incumplimientos que se le imputan al contratista, que motivan iniciar el procedimiento de rescisión administrativa del contrato número 428237819.

Toda vez que, el contratista Servicio Especializado de Ingeniería en Comisionamiento, S.A. de C.V. y Corporativo Anfibis, S.A. de C.V., a la fecha de elaboración del presente documento no ha dado cumplimiento a las obligaciones contractuales contenidas en las cláusulas primera y tercera del contrato número 428237819, consistente en la “Rehabilitación de cuartos de control en las instalaciones de Akal-O, Akal-F, Akal-E y Akal-CI”, en un plazo de 210 (doscientos diez) días naturales contados a partir del día 8 de mayo de 2007 y a concluirlos a más tardar el día 3 de diciembre de 2007, fecha de terminación que se fue prorrogando con la celebración de diversas actas y convenios modificatorios, estableciéndose como fecha última de terminación del contrato, el día 8 de febrero de 2008, de conformidad con el programa de ejecución (anexo DT-4) que forma parte integral del acto jurídico de mérito; al cual, durante la ejecución de los trabajos, no dio cumplimiento, de igual forma, incumplió con lo estipulado en los anexos “DMA” “Programa Cuantificado y Calendarizado de Suministro o Utilización Mensual de los Materiales más Significativos y Equipos de Instalación Permanente”, y “S” relativo a las “Obligaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Protección Ambiental de los Proveedores o Contratistas que realizan actividades en Instalaciones de Pemex Exploración y Producción”, que forman parte integrante del contrato número 428237819, e interrumpió injustificadamente la ejecución de los trabajos, dificultando con ello la terminación satisfactoria de los mismos en el plazo convenido.

Lo anterior tiene como consecuencia, que el contratista Servicio Especializado de Ingeniería en Comisionamiento, S.A. de C.V. y Corporativo Anfibis, S.A. de C.V., se ubique en las causales de Rescisión Administrativa marcadas con los números 2, 3, 4 y 10 contenidas en la cláusula vigésima novena del contrato de referencia, los cuales textualmente establecen lo siguiente:

“VIGESIMA NOVENA.- RESCISION ADMINISTRATIVA DEL CONTRATO.PEP podrá rescindir administrativamente el presente contrato en caso de incumplimiento de las

obligaciones a cargo del CONTRATISTA, en los siguientes casos:…2).- Si el CONTRATISTA interrumpe injustificadamente la ejecución de los trabajos o se niega a reparar o

reponer alguna parte de ellos, que hubiera sido detectada como defectuosa por PEP.3).- Si el CONTRATISTA no ejecuta los trabajos de conformidad con lo estipulado en el presente contrato

o sin motivo justificado no acata las órdenes dadas por el residente de obra o por el supervisor.4).- Si el CONTRATISTA no da cumplimiento al programa de ejecución por falta de materiales,

trabajadores o equipo de construcción y, que a juicio de PEP, el atraso puede dificultar la terminación satisfactoria de los trabajos en el plazo estipulado. No implicará retraso en el programa de ejecución de la obra y, por tanto, no se considerará como incumplimiento del presente contrato y causa de su rescisión, cuando el atraso tenga lugar por la falta de pago a estimaciones o a la falta de información referente a planos, especificaciones o normas de calidad, de entrega física de las áreas de trabajo y de entrega oportuna de materiales y equipos de instalaciones permanente, de licencias y permisos que deba proporcionar o suministrar PEP, así como cuando PEP hubiere ordenado la suspensión de los trabajos.

10).- Por reincidencia en el incumplimiento a cualquiera de las obligaciones contenidas en el anexo “S”, para los efectos de esta cláusula se entenderá como reincidencia la falta en el incumplimiento, por dos o más eventos, o por dos o más veces de un mismo evento.”

Por ello, al haber actualizado la empresa Servicio Especializado de Ingeniería en Comisionamiento,S.A. de C.V., en propuesta conjunta con Corporativo Anfibis, S.A. de C.V., las causales de rescisión marcadas con los números 2, 3, 4 y 10 previstos en la cláusula vigésima novena del contrato número 428237819, Pemex Exploración y Producción inicia el Procedimiento de Rescisión Administrativa del acto jurídico número 428237819; por lo que, el contratista cuenta con un plazo de 15 días hábiles, contados a partir de la última publicación a que se refiere el artículo 37 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, para que manifieste lo que a su derecho convenga y aporte, en su caso, las pruebas que estime pertinentes, Pemex Exploración y Producción determinará lo conducente, dentro de los 15 días hábiles siguientes al vencimiento del plazo concedido al contratista.


Queda a su disposición, en el domicilio ubicado en: Edificio Complementario Uno, tercer nivel, calle Aviación (Avenida 31) cruzamiento con avenida Periférica Norte y Calle 60, colonia Petrolera, Ciudad del Carmen, Campeche, en horario de 8:00 a 15:30 horas; que corresponde a las oficinas de la Subgerencia de Recursos Materiales de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Subdirección de la Coordinación de Servicios Marinos; el oficio número PEP-SCSM-GAF-SRM-4103-2008 y sus anexos, que contienen los incumplimientos que motivan iniciar el Procedimiento de Rescisión Administrativa del Contrato número 428237819; que podrá ser consultado en días hábiles, en el domicilio y horarios antes mencionados. La contestación que se formule, deberá presentarla en el domicilio ubicado en Edificio Complementario Uno, Ex Banca Promex, segundo nivel, ubicado en la calle Aviación cruzamiento con avenida Periférica Norte número 60, colonia Petrolera, código postal 24166, en Ciudad del Carmen, Campeche, que corresponde a las oficinas de la Gerencia de Ingeniería y Construcción, de la Subdirección de la Coordinación de Servicios Marinos.

No se omite manifestar, que una vez que surta efectos la notificación del inicio de procedimiento de rescisión administrativa, el contratista, deberá comparecer en el término de tres días hábiles siguientes aque surta efectos la referida notificación, en la sala interior de la Terminal de Transportes Aéreos (helipuerto de Pemex), ubicada en avenida Isla de Tris sin número, colonia Francisco I. Madero, código postal 24190, en Ciudad del Carmen, Campeche, para proceder a la elaboración y formalización del Acta Circunstanciada del estado en que se encuentra la obra, objeto físico del contrato número 428237819; para tal efecto, deben presentarse con la ropa y equipo de protección completo (casco, botas antiderrapantes al aceite, overol, lentes y protectores auditivos), así también, se solicita a la contratista, que en el término de 10 días naturales, contados a partir de que surta sus efectos la notificación del inicio de rescisión de referencia, haga entrega de toda la documentación que le fue proporcionada para ejecutar los trabajos relativos al contrato número 428237819, lo anterior, en base a lo establecido en el artículo 62 de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

AtentamenteCiudad del Carmen, Camp., a 5 de noviembre de 2008.

Gerencia de Administración y FinanzasSubdirección de la Coordinación de Servicios Marinos

El Subgerente de Recursos MaterialesIng. Luis Gerardo Estañol Vadillo


Comisión Federal de ElectricidadDivisión de Distribución Oriente

LICITACION PUBLICA No. LPDOTE0308CONVOCATORIA

En cumplimiento a las disposiciones que establecen la Ley General de Bienes Nacionales y las Normas y Bases Generales para la Baja y Disposición Final de los Bienes Muebles de la CFE, se convoca a las personas físicas y morales nacionales a participar el día de 3 de diciembre de 2008 en la licitación pública número LPDOTE0308 para la venta de los bienes muebles no útiles que a continuación se indican:

No. de lote

Descripción Cantidad y unidad de medida

Valor mínimo para venta $

Depósito en garantía

$1 Aluminio 702.10 kg 18.44 1,294.672 Desecho ferroso de tercera 117,433.53 kg 1.77 20,785.733 Papel archivo 432.00 kg 0.29 12.534 Llantas de desecho no renovables 34,115.00 kg 0.14 477.615 Medidores energía Elec. Gas. Pot. factor Pot. 34,736.00 kg 20.00 69,472.006 Postes de concreto 1,233.00 Pza. 21.48 2,648.487 Postes de madera 12,824.00 kg 0.18 230.838 Conductores Elec. de cobre con forro de Plást. 18,884.00 kg 26.31 49,683.809 Cable de aluminio con forro 14,121.60 kg 18.49 26,110.84

10 Cable de aluminio ACSR 29,891.50 kg 23.48 70,185.2411 Alambre de cobre con papel 1,800.00 kg 38.43 6,917.40


12 Artículos de porcelana con herraje 96,133.50 kg 0.59 5,671.8813 Transformador de distribución sin aceite 19,770.00 kg 18.68 36,930.3614 Plástico 2,535.50 kg 0.71 180.0215 Desecho ferroso de segunda 12,024.00 kg 1.99 2,392.78*16 Cobre desnudo 15,470.00 kg ** **

** Los interesados en adquirir el lote número 16, deberán acudir en la avenida México esquina Privada Martín Carrera sin número, colonia La Lagunilla, carretera Xalapa-Banderilla, telefonos 01 228 815 39 20 o 01 228 15 39 08 los días 1 y 2 de diciembre de 2008, donde por sí o por interpósita persona debidamente identificada y acreditada con carta poder del adquirente de las bases, se le informará por escrito el precio para venta y del depósito en garantía de este lote.

“Los bienes se localizan en diversos almacenes de la División de Distribución Oriente”, cuyos domicilios se detallan en la relación de bienes anexa a las bases. Los interesados podrán consultar y adquirir las bases de la licitación del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008, en días hábiles, consultando la página electrónica de la CFE: http://www.cfe.gob.mx/es/NegociosConCFE/ventadebienes/muebles/ y el pago de $1,033.00 (mil treinta y tres pesos 00/100 M.N.) más IVA, mediante el depósito bancario en efectivo en BBV Bancomer, en la cuenta bancaria convenio CIE número 633992 referencia 633992ALMACEN26 y enviar copia del comprobante del pago efectuado anotando previamente su nombre, domicilio y RFC al correo electrónico: [email protected], o acudir a las oficinas de la Administración en el Departamento de Almacén de la División de Distribución Oriente, ubicadas en la calle Ignacio Allende número 155, colonia Centro, código postal 91000, con el C.P. Héctor Viveros Díaz de la Vega, de 9:00 a 15:00 horas, o en la Jefatura de la Unidad de Enajenación de Bienes Muebles de la Comisión Federal de Electricidad con el ingeniero José Manuel Martínez Basterra, en Ródano 14, 8o. piso, sala 807, colonia Cuauhtémoc, teléfono (01 55) 52 29 44 00, extensión 7910, México, D.F., en horario de 10:00 a 13:00 horas presentando identificación con validez oficial y del Registro Federal de Contribuyentes. La verificación física de los bienes se podrá efectuar acudiendo a los lugares donde se localizan del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008, en horario de 9:00 a 15:00 horas. El registro de inscripción y recepción de la documentación establecida en las bases para participar en la licitación se efectuará el 3 de diciembre de 2008, en horario de 8:00 a 9:00 horas, en la avenida México esquina Privada Martín Carrera sin número, colonia La Lagunilla, carretera Xalapa-Banderilla, teléfonos 01 228 8 15 39 20 o 01 228 8 15 39 08. Los depósitos en garantía se constituirán mediante cheques de caja o certificado, expedidos por instituciones de crédito a favor de la Comisión Federal de Electricidad, por los importes establecidos para los lotes de bienes que se licitan. El acto de presentación y apertura de ofertas se celebrará el día 3 de diciembre de 2008, a las 11:00 horas, en la avenida México esquina PrivadaMartín Carrera sin número, colonia La Lagunilla, carretera Xalapa-Banderilla, teléfonos 01 228 8 15 39 20o 01 228 8 15 39 08, en el entendido de que los interesados deberán cumplir con lo establecido en las bases respectivas y en caso contrario no podrán participar en el evento.

El acto de fallo correspondiente se efectuará el día 4 de diciembre de 2008, a las 14:00 horas, en la avenida México esquina Privada Martín Carrera sin número, colonia La Lagunilla, carretera Xalapa-Banderilla, teléfonos 01 228 8 15 39 20 o 01 228 8 15 39 08. De no lograrse la venta de los bienes una vez emitido el fallo de la licitación se procederá a su subasta en el mismo evento, siendo postura legal en primera almoneda las dos terceras partes del valor mínimo para venta considerado en la licitación y un 10% menos en segunda almoneda. El retiro de los bienes se realizará en un plazo máximo de 20 días hábiles, posteriores a la fecha de pago de los mismos.

A fin de dar transparencia a las licitaciones públicas que la CFE realiza, esta área invitará a participar en el presente evento a un notario público de la localidad, que dará fe del acto de apertura de ofertas, sin derecho a voz ni voto.

Lugar y fecha de publicación: Xalapa, Ver., a 19 de noviembre de 2008.

AtentamenteEl Gerente de la División de Distribución Oriente

Ing. Guillermo Nevarez ElizondoRúbrica.


(R.- 279104)


CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

COORDINADOR DE APOYOS Y ENLACE INTERINSTITUCIONAL

Código del puesto

04-112-1-CFMA003-0000052-E-C-G

Nivel administrativo

MA3 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y UN PESOS 18/100 M.N.)

Adscripción del puesto

COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. COORDINAR EL PROCESO DE SOLICITUD DE DONACIONES DE MATERIALES DE EQUIPAMIENTO Y BIENES DIVERSOS ANTE DIFERENTES DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, ORGANIZACIONES CIVILES Y POBLACION EN GENERAL, PARA ASEGURAR LA ATENCION DE LAS PETICIONES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN LA PREVENCION, AUXILIO Y RECUPERACION DE LA POBLACION.

2. CONCERTAR ACCIONES DE COORDINACION CON EL SERVICIO DE ADMINISTRACION Y ENAJENACION DE BIENES, PARA ASEGURAR EL APOYO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS DE MANERA PREVENTIVA Y ANTE LA INMINENCIA DE UN FENOMENO PERTURBADOR.

3. COORDINAR LOS PROCESOS DE RECOLECCION DE BIENES DIVERSOS PROVENIENTES DE LAS DONACIONES EFECTUADAS POR INSTANCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS, ASI COMO DE LA POBLACION EN GENERAL, PARA CONTAR CON LOS INSUMOS DE AYUDA HUMANITARIA INTERNACIONAL.

4. COORDINAR LOS MECANISMOS DE CLASIFICACION Y EMPAQUE DE LOS BIENES DONADOS, PARA CONTRIBUIR EN LA DISTRIBUCION Y ENTREGA DE LOS MISMOS.

5. ESTABLECER LOS PROCESOS DE ENVIO, RECEPCION Y ENTREGA DE LOS BIENES DONADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA GARANTIZAR EL APOYO A LA POBLACION DE MANERA PREVENTIVA Y ANTE LA INMINENCIA DE UN FENOMENO PERTURBADOR.

6. PARTICIPAR EN LA PLANEACION Y ORGANIZACION DE LA SEMANA DE PROTECCION CIVIL CON DIVERSAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO A LA LEY DE PROTECCION CIVIL.

7. COLABORAR EN LAS MESAS DE TRABAJO DEL COMITE DE EVALUACION PREVENTIVO, PARA GENERAR Y PROPORCIONAR INFORMACION QUE COADYUVE EN LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

8. PARTICIPAR EN LOS GRUPOS DE TRABAJO EN LAS TEMPORADAS DE LLUVIAS Y CICLONES E INVERNAL, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN CONSENSAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

INGENIERIA

DERECHO

ADMINISTRACION

COMUNICACION


EXPERIENCIA LABORAL

CUATRO AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

CAPACIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO

2. VISION ESTRATEGICA

CAPACIDADES TECNICAS 1. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

2. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

2.

Nombre del puesto

DIRECTOR DE VINCULACION Y SEGUIMIENTO

Código del puesto

04-112-1-CFMA001-0000044-E-C-G


MA1 Número de vacantes

01


$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.)


COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL

Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR Y EJERCER LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE EVALUACION DEL FOPREDEN, PARA CUMPLIR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DEL CONSEJO RESPECTO A LA ELEGIBILIDAD DE LAS SOLICITUDES, DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS AUTORIZADOS AL FONDO, SOLICITAR INFORMACION A LAS INSTANCIAS AUTORIZADAS RESPECTO A LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS, DETERMINACION DEL MONTO DEL FONDO PARA SU INCLUSION EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION Y LAS DEMAS QUE SE DERIVEN.

2. ASESORAR A LOS USUARIOS DEL FONDO DE PREVENCION DE DESASTRES NATURALES, PARA QUE PUEDAN ACCEDER A LOS RECURSOS DE ESTE FONDO Y DEN CUMPLIMIENTO A SUS PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION.

3. COORDINAR LA APROBACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE PREVENCION, PARA LA EJECUCION DE LOS RECURSOS AUTORIZADOS, PARA LLEVAR A CABO LAS ACCIONES PREVENTIVAS.

4. PARTICIPAR EN LOS COMITES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION CONSTITUIDOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS O REQUERIR INFORMACION RESPECTO A LOS AVANCES FISICOS Y FINANCIEROS DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS, PARA DAR SEGUIMIENTO HASTA SU CONCLUSION.

5. COORDINAR Y EJERCER LA SECRETARIA TECNICA DEL COMITE DE EVALUACION PREVENTIVA. PARA CUMPLIR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DEL COMITE RESPECTO A LA ELEGIBILIDAD DE LAS SOLICITUDES, AUTORIZACION DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS DEL FONDO, SOLICITAR INFORMACION A LAS INSTANCIAS AUTORIZADAS RESPECTO A LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS.

6. APROBAR LAS REGLAS DE OPERACION DEL FONDO Y LAS DEMAS QUE SE DERIVEN, PARA LA AUTORIZACION DE LOS RECURSOS.

7. ESTABLECER PROCEDIMIENTOS, ASI COMO PROPONER E INSTRUMENTAR MECANISMOS EFICIENTES, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES Y TRANSPARENCIA EN EL PROCESO; PARA LA AUTORIZACION Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS DEL FONDO, PARA LA PREVENCION DE DESASTRES NATURALES Y DEL FIDEICOMISO PREVENTIVO.


8. COORDINAR LA PUBLICACION DE LAS BUENAS PRACTICAS DE PREVENCION DE AQUELLAS ENTIDADES CON EXITO, A FIN DE PROPORCIONAR INFORMACION A OTRAS ENTIDADES QUE LO REQUIERAN.

9. ASESORAR EN EL DISEÑO DEL MODULO DE CONSEJOS Y DEL FONDO DE PREVENCION DE DESASTRES NATURALES DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, A FIN DE QUE SE UTILICE PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS.

10. ANALIZAR LAS NOTAS INFORMATIVAS QUE SIRVAN DE INSUMO, PARA LA DICTAMINACION DE LOS PROYECTOS DEL FONDO DE PREVENCION DE DESASTRES NATURALES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

ADMINISTRACION

INGENIERIA

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

COMUNICACION (CIENCIAS DE LA INFORMACION)

EXPERIENCIA LABORALCINCO AÑOS



DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CIENCIAS POLITICAS

CAPACIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO



2. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

OTROS WORD, EXCEL, POWERPOINT E INTERNET-AVANZADO

3.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE COMUNICACIONES

Código del puesto

04-113-1-CFNA001-0000018-E-C-G


NA1 Número de vacantes

01


$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL

Sede MEXICO, D.F.


1. SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DEL CENTRO NACIONAL DE COMUNICACIONES (CENACOM), PARA GARANTIZAR LOS PROCESOS DE COMUNICACION PERMANENTE CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA ENCARGADAS DEL MONITOREO, PRONOSTICO Y ALERTAMIENTO DE FENOMENOS NATURALES O ANTROPOGENICOS.

2. COADYUVAR EN LA OPERACION DE LOS SISTEMAS DE ALERTAMIENTO, PARA ASEGURAR LA EMISION DE AVISOS O ALERTAS A LA POBLACION Y AUTORIDADES COMPETENTES DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL (SINAPROC).

3. VIGILAR LOS TRABAJOS DE ACTUALIZACION DE DIRECTORIOS Y/O PAGINAS WEB DE LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO, ASI COMO DE GRUPOS VOLUNTARIOS SOCIALES Y PRIVADOS INVOLUCRADOS EN EL SINAPROC, PARA ASEGURAR LOS ENLACES Y OBTENCION DE INFORMACION NECESARIA EN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.


4. SUPERVISAR LA EJECUCION DE ESTRATEGIAS DE MONITOREO SOBRE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION APLICABLES A LOS PROCESOS DE PREVENCION Y AUXILIO EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, PARA CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DE LA INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA DEL CENACOM.

5. PROPONER PROYECTOS TECNOLOGICOS CON RESPECTO A LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS DE INFORMACION DEL SINAPROC, PARA CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE NUEVAS PLATAFORMAS INFORMATICAS EN EL MISMO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:

INGENIERIA

RELACIONES INTERNACIONALES

COMUNICACION


ECONOMIA

HISTORIA

EDUCACION

HUMANIDADES

CIENCIAS SOCIALES

ADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS



ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

OPINION PUBLICA

ECONOMIA GENERAL

CIENCIAS AUXILIARES DE LA HISTORIA

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA, DISEÑO ASISTIDO, NAVEGADOR WEB, GRAFICADORES, BASES DE DATOS, JAVA, LENGUAJE HTML, DHTML, XML -AVANZADO

4.

Nombre del puesto

ANALISTA DEL ACONTECER POLITICO DE LA REPRESENTACION DE LA SEGOB EN QUERETARO

Código del puesto

04-213-1-CFPQ002-0000116-E-C-G


PQ2 Número de vacantes

01


$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE COORDINACION CON

ENTIDADES FEDERATIVAS

Sede MEXICO, D.F.

Funciones 1. DAR SEGUIMIENTO PUNTUAL A LOS EVENTOS CONSIDERADOS EN LA AGENDA


principales NACIONAL DE RIESGOS EN EL ESTADO DE QUERETARO, PARA MONITOREAR Y REPORTAR ACONTECIMIENTOS EXTRAORDINARIOS QUE SE PRESENTEN.

2. MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LA REPRESENTACION ESTATAL DE LA SEGOB EN QUERETARO, PARA CONCENTRAR INFORMACION ANALITICA DE LOS FENOMENOS POLITICOS, ECONOMICOS Y SOCIALES DEL ESTADO Y SUS MUNICIPIOS.

3. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS DE LA SITUACION ACTUAL DEL ESTADO DE QUERETARO, PARA GENERAR ESCENARIOS FUTUROS QUE COADYUVEN EN LA SOLUCION DE CONTROVERSIAS QUE SE PLANTEEN.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:

ECONOMIA


COMUNICACION

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO


CIENCIAS POLITICAS

SOCIOLOGIA POLITICA

(IDEOLOGIAS POLITICAS)

VIDA POLITICA

INSTITUCIONES POLITICAS



ECONOMIA GENERAL

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS


CAPACIDADES TECNICAS 1. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

2. ATENCION CIUDADANA

OTROS OFFICE, WORD, EXCEL, POWERPOINT, INTERNET EXPLORER-INTERMEDIO

5.

Nombre del puesto

ANALISTA DE ALMACENES E INVENTARIOS

Código del puesto

04-300-1-CF21864-0000079-E-C-L



01


$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)


SUBSECRETARIA DE ENLACE LEGISLATIVO

Sede MEXICO, D.F.


1. GESTIONAR LOS MATERIALES DE CONSUMO DE OFICINA, PARA PROVEER DE LOS INSUMOS NECESARIOS EN LA OPERACION DIARIA DE LA SUBSECRETARIA DE ENLACE LEGISLATIVO.

2. CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS DURANTE LOS


TRASLADOS DE MOBILIARIO Y EQUIPO, PARA EFECTUAR LA ENTREGA CORRESPONDIENTE A LAS DIVERSAS AREAS ADMINISTRATIVAS QUE INTEGRAN LA SUBSECRETARIA DE ENLACE LEGISLATIVO.

3. REALIZAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LAS ALTAS, BAJAS Y/O TRANSFERENCIAS DE MOBILIARIO, PARA CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DIARIA DEL INVENTARIO DE BIENES ASIGNADOS AL PERSONAL ADSCRITO A LAS DIVERSAS AREAS DE LA SUBSECRETARIA DE ENLACE LEGISLATIVO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD

CARRERA TECNICA O COMERCIAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO





CAPACIDADES TECNICAS 1. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

2. LENGUAJE CIUDADANO

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

6.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Código del puesto

04-710-1-CFOA001-0000115-E-C-I


OA1 Número de vacantes

01


$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA

Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR LOS PROCESOS DE GESTION DE TRAMITES DE PAGO DE NOMINA, PRESTACIONES Y SERVICIOS, ASI COMO MOVIMIENTOS DE PERSONAL, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA.

2. COORDINAR Y SUPERVISAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION, PARA CONTRIBUIR EN LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO DE LA DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA.

3. SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE FORMULACION Y ACTUALIZACION DE EXPEDIENTES PERSONALES Y ADMINISTRATIVOS, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA.

4. COORDINAR LOS PROCESOS DE DIFUSION Y RECEPCION DE INFORMACION EN MATERIA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, INGRESO, EVALUACION, CAPACITACION, CERTIFICACION Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

5. SUPERVISAR LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS MANUALES DE


ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS, ASI COMO DE SERVICIOS AL PUBLICO, PARA CONTAR CON INSTRUMENTOS TECNICOS EN LOS PROCESOS DE INDUCCION Y CONSULTA DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

CONTADURIA

ECONOMIA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS



CONTABILIDAD ECONOMICA



CAPACIDADES TECNICAS 1. NORMATIVIDAD DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA

2. RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

7.

Nombre del puesto

ENLACE DE DISEÑO GRAFICO

Código del puesto

04-813-1-CF21864-0000095-E-C-K



01


$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. ESTUDIAR HERRAMIENTAS DE SOFTWARE INFORMATICO, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE SIRVAN DE BASE EN EL DESARROLLO DE SITIOS DE INTERNET.

2. ANALIZAR LAS SOLICITUDES EN MATERIA DE DISEÑO E IMAGEN GRAFICA, PARA GENERAR PROPUESTAS EN LA MATERIA.

3. APOYAR EN EL DESARROLLO DE SITIOS DE INTERNET A CARGO DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA ASEGURAR LA IMPLANTACION DE PAGINAS QUE PERMITAN SU POSTERIOR MANTENIMIENTO.

4. PROPORCIONAR SOPORTE TECNICO EN MATERIA DE DISEÑO GRAFICO Y MANTENIMIENTO DE SITIOS WEB A LAS AREAS QUE LO SOLICITAN, PARA CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO Y ACTUALIZACION DE LAS PAGINAS DE INTERNET.

5. MONITOREAR LOS SITIOS DE INTERNET Y DE SISTEMAS DE INFORMACION DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA SEGOB, PARA VERIFICAR LA APLICACION DE LOS ESTANDARES DE DISEÑO GRAFICO Y DE DESARROLLO WEB ESTABLECIDOS.

Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENERICA:


requisitos LICENCIATURA O PROFESIONAL


DISEÑO

COMUNICACION

ARTES

EXPERIENCIA LABORALUN AÑO


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

COMUNICACIONES SOCIALES






OTROS HTML, FLASH, DREAMWEAVER, ILLUSTRATOR, PHOTOSHOP, OFFICE, HERRAMIENTA DE PUBLICACION DE CONTENIDOS, PROJECT, CONOCIMIENTOS DE METODOLOGIA RUP

8.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CORREO ELECTRONICO

Código del puesto

04-813-1-CFOC001-0000075-E-C-K


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)



INFORMACIÓN

Sede MEXICO, D.F.


1. ATENDER LAS SOLICITUDES DE SOPORTE TECNICO RELATIVO AL CORREO ELECTRONICO, PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS INFORMATICOS QUE SE PRESENTEN EN LAS CUENTAS DE LOS USUARIOS.

2. EJECUTAR EL PROCESO DE MANTENIMIENTO Y RESPALDO DE LOS BUZONES DE CORREO ELECTRONICO, PARA SALVAGUARDAR LA INFORMACION DE LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. EFECTUAR LA ADMINISTRACION DE LOS SERVIDORES DE CORREO ELECTRONICO, PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO A LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA.

4. OPERAR LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD LOGICA SOBRE ATAQUES INFORMATICOS Y CORREOS NO DESEADOS, PARA PREVENIR RIESGOS QUE AFECTEN LOS BUZONES DE CORREO ELECTRONICO DE LOS USUARIOS.

5. SUPERVISAR LA INSTALACION, CONFIGURACION Y ACTUALIZACION DE LOS PRODUCTOS AUXILIARES EN LA SEGURIDAD LOGICA, POR PARTE DE LOS PROVEEDORES, PARA GARANTIZAR LA DISPONIBILIDAD Y CONFIABILIDAD EN EL SERVICIO DE CORREO ELECTRONICO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:

COMPUTACION E INFORMATICA

INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS


TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES






OTROS PRODUCTOS WINDOWS CLIENTE Y SERVICIOS EXCHANGE-AVANZADO

9.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACION DE SERVIDORES

Código del puesto

04-813-1-CFOC001-0000074-E-C-K


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)



INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. DISEÑAR Y PROPONER LOS METODOS DE ENTRENAMIENTO SOBRE PRODUCTOS GENERADOS POR LA DIRECCION GENERAL (CONTROL DE GESTION, TELEFONIA, CORREO ELECTRONICO, ETC.), PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS DE CAPACITACION INFORMATICA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2. REALIZAR EL ENTRENAMIENTO SOBRE LOS PRODUCTOS DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS TECNICOS EN MATERIA INFORMATICA A LOS USUARIOS DE LAS DISTINTAS AREAS DE LA DEPENDENCIA.

3. OPERAR LOS SERVIDORES DE ANTIVIRUS DE LA DIRECCION GENERAL, PARA MANTENER LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DE LA INFORMACION ALMACENADA EN COMPUTADORAS PERSONALES Y SERVIDORES CON PLATAFORMA WINDOWS EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4. ACTUALIZAR LAS DEFINICIONES DE VIRUS INFORMATICOS Y PARCHES DE PROGRAMAS ANTIVIRUS EN LOS SERVIDORES Y COMPUTADORAS PERSONALES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA DETECCION Y ELIMINACION DE PROGRAMAS MALICIOSOS EN LA RED.

5. EJECUTAR LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS COMPARTIDOS A NIVEL CENTRAL (IMPRESORAS, ARCHIVOS, ETC.) EN EQUIPOS CON PLATAFORMA WINDOWS, PARA GARANTIZAR EL USO Y OPERACION DE LOS MISMOS A LOS USUARIOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:


INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES






OTROS PAQUETERIA DE OFICINA, SISTEMAS OPERATIVOS Y ANTIVIRUS-AVANZADO

10.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS

Código del puesto

04-813-1-CFOA001-0000029-E-C-K



01





INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. REALIZAR ESTUDIOS SOBRE NUEVAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS DE TRABAJO, PARA PRESENTAR PROPUESTAS DE VANGUARDIA A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

2. VERIFICAR Y ANALIZAR NUEVAS TECNOLOGIAS, PARA DETERMINAR LA FACTIBILIDAD EN SU UTILIZACION.

3. ELABORAR PROYECTOS DE TECNOLOGIAS Y SERVICIOS ORIENTADOS A PC´S, PARA PROPONER NUEVAS FORMAS DE OPERACION.

4. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE EQUIPAMIENTO INFORMATICO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, PARA SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR.

5. REALIZAR EVALUACIONES TECNICAS DE LAS AREAS SOLICITANTES DE EQUIPOS DE COMPUTO, PARA CONTRIBUIR EN EL PROCESO DE ASIGNACION DE LOS BIENES.

6. INVENTARIAR LOS BIENES INFORMATICOS ASIGNADOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA CONTAR CON EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS MISMOS.

7. EJECUTAR EL PROCESO DE ACTUALIZACION DE LICENCIAS, PAQUETES INFORMATICOS Y EQUIPOS DE COMPUTO, PARA COMPROBAR SU USO LICITO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:


SISTEMAS Y CALIDAD

ADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS



PROCESOS TECNOLOGICOS





OTROS WINDOWS, OFFICE, PROJECT, APLICACIONES PARA PC Y PRODUCTOS DE SOFTWARE LIBRE-INTERMEDIO

11.


Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS COMPARADOS

Código del puesto

04-910-1-CFOA001-0000057-E-C-P



01




UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS

Sede MEXICO, D.F.


1. ANALIZAR LA LEGISLACION FEDERAL, ESTATAL Y DEL DISTRITO FEDERAL, PARA CONOCER LOS CONTENIDOS Y EMITIR, EN SU CASO, LAS OBSERVACIONES CORRESPONDIENTES.

2. REALIZAR ESTUDIOS COMPARADOS DE LA LEGISLACION FEDERAL, ESTATAL Y DEL DISTRITO FEDERAL, PARA EVALUAR LA EFICACIA DE SU FUNCIONAMIENTO Y, EN SU CASO, SU APLICACION EN LOS ASUNTOS DE LA COMPETENCIA DE LA SECRETARIA.

3. PRESENTAR PROYECTOS DE FUNDAMENTACION DE LOS ESTUDIOS COMPARATIVOS DE LAS LEGISLACIONES, CON LA FINALIDAD DE DETECTAR AREAS DE OPORTUNIDAD EN LA SECRETARIA.

4. ANALIZAR LOS PROYECTOS Y ANTEPROYECTOS DE REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS Y DEMAS DISPOSICIONES EN MATERAS RELACIONADAS CON LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONOCER LOS CONTENIDOS Y EMITIR LAS OPCIONES TECNICAS CORRESPONDIENTES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL


CARRERA GENERICA:

DERECHO

EXPERIENCIA LABORALDOS AÑOS








2. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

OTROS OFFICE-INTERMEDIO

Bases de participación

I. Requisitos de participación:

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

II. Documentación requerida:

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda;

2. Currículum vítae detallado y actualizado;

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante,


expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional);

4. Documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide);

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital);

6. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años);7. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer);8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena

privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es auténtica; así como no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable. En caso contrario, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes; y

9. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.La Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante sin responsabilidad para la Secretaría de Gobernación, lo cual será notificado por su Comité Técnico de Selección, a través de su Secretario Técnico.

III. Registro de aspirantes y temarios:

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante.Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal .

IV. Etapas del concurso:

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoNota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal trabajaen, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada.

V. Reglas de valoración y sistema de puntuación:

1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 70.

2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA CAPACIDADES


Serán finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70 (escala de 0 a 100) en la Etapa de entrevista, con base en las calificaciones otorgadas por cada uno de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

VI. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

Para el cotejo de los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de Habilidades y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”), a través de los medios de comunicación mencionados.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto.

VIl. Publicación de resultados:

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

VIII. Resolución de dudas:

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se cuenta con un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs.; así mismo se encuentra disponible el correo electrónico .

IX. Principios del concurso:

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento, y en las demás disposiciones aplicables.

X. Inconformidades

Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo, No. 135, mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.

XI. Declaración de concurso desierto:

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando:

a) Ningún candidato se presente al concurso;

b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien;

d) Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

XII. Reactivación de folios:

Con respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre para


presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Río Amazonas No. 93, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500, en México, D.F., en Oficialía de Partes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación; cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio de rechazo;

Justificación del por qué considera se deba reactivar su folio;

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían:

a) La renuncia al concurso por parte del aspirante;

b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página , sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

XIII. Determinación y reserva:

Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo, y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Disposiciones generales:

1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la


dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 14 de noviembre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Miguel Angel Hernández Suárez

Rúbrica.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONSAR 0098

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Supervisor del SAR

Código del puesto

6-D00-3-CFNC002-0000552-E-C-G


NC2 Número de vacantes 1 (una)

Percepción ordinaria

$39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)


Dirección General de Supervisión Financiera

Sede México, Distrito Federal

Funciones 1. Realizar visitas de inspección a los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro en materia financiera.

2. Participar en la realización de las auditorías de los sistemas de información de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro en materia financiera.

3. Participar en la actualización de las bases de datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), con la información que produzca o reciba en el ámbito de su competencia.


4. Poner a consideración de la Dirección de Vigilancia e Inspección Financiera las acciones preventivas y correctivas en el ámbito de su competencia que deberán instrumentar los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, como resultado de los actos de inspección que se practiquen.

5. Turnar a la Dirección General Jurídica aquellos asuntos en los que se detecte o sea de su conocimiento, algún posible incumplimiento a las disposiciones en materia de los Sistemas de Ahorro para el Retiro por parte de los participantesen dichos sistemas, así como del Contralor Normativo.

6. Proponer la solicitud de información y documentación en el ámbito de su competencia a las Administradoras y Sociedades de Inversión, de conformidad con lo establecido en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

7. Llevar a cabo las demás actividades que dentro del ámbito de su competencia, deriven de las disposiciones aplicables o las que le hayan sido delegadas.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura.

Area de estudio y carrera:

- Ciencias Sociales y Administrativas:Finanzas.- Ingeniería y Tecnología:Finanzas.- Ciencias Naturales y Exactas:Contaduría.- Ciencias Sociales y Administrativas:

Contaduría.

- Ciencias Sociales y Administrativas:

Administración.

-Ingeniería y Tecnología:

Administración.

- Ciencias Naturales y Exactas:

Matemáticas-Actuaría.

- Educación y Humanidades: Matemáticas.

Grado de Avance:

Titulado.

Carrera:

Finanzas o Contaduría o Administración o Administración Financiera o Matemáticas o Actuaría.

Experiencia laboral Cuatro años como mínimo en áreas de:

- Ciencias Económicas: Economía General.

- Ciencias Económicas: Actividad Económica.

- Ciencias Económicas: Econometría.

- Ciencias Económicas: Contabilidad.

- Matemáticas: Estadística.

Capacidades gerenciales/habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la


Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

(Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Capacidades técnicas/conocimientos

- Supervisión Financiera.

- Inversiones de las Siefores.

(Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60).

Idiomas extranjeros Inglés: leer, hablar, escribir y traducir: nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Office.


Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de maestrías o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto, de acuerdo con la normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez oficial o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatamente anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de


la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. En los puestos que realicen funciones de inspección escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relación de parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesoría o consultoría a ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

10. Comprobante de folio asignado por el portal parael concurso.

11. Documentación que acredite la experiencia reportada en el currículum registrado en el portal y acordes a las áreas de experiencia solicitadas por el puesto en concurso, Así como los méritos (logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, resultados de evaluaciones del desempeño y capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado).

12. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones penales procedentes.13. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del encargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las siguientes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y/o podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008Registro de aspirantes en la herramienta

Del 19 de noviembre al 2 diciembre de 2008

Revisión curricular por la herramienta Del 19 de noviembre al 2 diciembre de 2008


Fecha máxima de petición de reactivaciones

Hasta el 3 de diciembre de 2008

Exámenes de conocimientos Hasta el 9 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,

Evaluación de habilidades Hasta el 12 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,

Cotejo documental Hasta el 15 de diciembre de 2008Entrevista Hasta el 15 de diciembre de 2008Determinación del candidato ganador Hasta el 15 de diciembre de 2008Se aplicarán las herramientas de evaluación que la CONSAR tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los lineamientos que al efectoemita la Secretaría de la Función Pública.Nota: Los exámenes de conocimientos (entiéndase capacidades técnicas) y las evaluaciones de habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, se notificarán a los aspirantes.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar, para lo cual el aspirante deberá presentar, cuando se le solicite, la impresión de las pantallas con los resultados de dichas evaluaciones, publicados en el portal

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con la siguiente ponderación:

Para el nivel de Subdirector de Area: (Supervisor del SAR):

- Exámenes de conocimientos o capacidades técnicas: 50%

- Evaluaciones de habilidades o capacidades gerenciales: 50%

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán


integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Los aspirantes interesados en la reactivación de folios deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio conforme a la fecha máxima señalada en la presente convocatoria y deberá dirigirla al Comité Técnico de Selección, en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Dirección General de Administración, de 10:00 a 14:30 Hrs. Conforme lo señala el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, la solicitud de reactivación de folios de los aspirantes que fueron rechazados en la etapa de Revisión Curricular deberá dirigirse al Comité Técnico de Selección, en la que se deberá acreditar fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente. Asimismo, la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La petición deberá ir acompañada de la siguiente documentación: Pantallas impresas del portal , en donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.


3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la


presente convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el área de quejas del

Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa 1040, piso 4, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federaly su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 3000-2579, de lunes a viernes, de 16:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 19 de noviembre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario TécnicoCarlos Maximiliano Huitrón Escamilla

Rúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 104/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección General Adjunta de Programas

Código de puesto

20-211-1-CF52337-62-E-C-C


CFLA1

Dirección General Adjunta

Número de vacantes

Una


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos)


Dirección General de Políticas Sociales

Sede México, D.F.


1. Coordinar la capacitación y asesoría a los operadores de los programas en la materia, cuando así lo requieran.

2. Participar en la elaboración de los manuales de organización, de procedimientos y, en su caso, de servicios al público, relativos a la Dirección General de Políticas Sociales en coordinación con la Dirección General de Organización.

3. Elaborar opiniones e informes, que le sean solicitados por su superior jerárquico, en lo relativo a los asuntos bajo su adscripción.

4. Participar en las propuestas de modificación de estructuras de la Dirección General, que permitan el mejor funcionamiento y de cumplimiento a las atribuciones que tiene encomendadas.

5. Elaborar propuestas de contratación, desarrollo, capacitación, promoción, adscripción del personal a su cargo y tramitar todas las gestiones administrativas del personal de conformidad con la normatividad aplicable.

6. Coordinar que la ejecución de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales, se lleve a cabo de manera óptima en lo correspondiente a su


operación, validación y supervisión.

7. Elaborar las propuestas de disposiciones normativas de los programas a cargo de la Dirección General, a fin de eficientar su ejecución, tomando como base los resultados obtenidos.

8. Proponer a la Dirección General, criterios de distribución de los recursos de los programas asignados a su cargo, con la finalidad de ser definidos en coordinación con la Unidad de Microrregiones.

9. Programar, organizar, medir, dar seguimiento a la operación de los programas y el desempeño de las labores encomendadas a las áreas de su adscripción.

10. Proponer a su superior jerárquico el anteproyecto del programa-presupuesto anual, de la Dirección General de Políticas Sociales y una vez autorizado participar en su ejecución.

11. Participar en la promoción y organización de cursos, programas, congresos, foros, talleres, seminarios y eventos en general, sobre las materias del ámbito de la competencia de la Dirección General, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

12. Participar en la elaboración de propuestas de políticas, estrategias, programas, proyectos y acciones destinados a vincular y articular la participación de la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, tomando en consideración los resultados de la operación, validación y supervisión de los programas.

13. Gestionar con las entidades del Sector, mecanismos que articule esfuerzos y recursos para lograr la participación de la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión.

14. Gestionar la celebración de convenios y acuerdos entre la Secretaría, la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Educación y Humanidades

Ciencias Sociales y Administrativas




Grado de Avance

Titulado

Carrera

Relaciones Internacionales

Administración

Economía

Filosofía

Sociología

Experiencia laboral

Cinco años de experiencia en:

Area General Area Específica

Ciencia Política Administración Pública

Sociología Cambio y Desarrollo Social

Ciencia Política Relaciones Internacionales

Sociología Grupos Sociales

Ciencia Política Instituciones Políticas

Capacidades 1. Visión Estratégica


gerenciales 2. Liderazgo

Capacidades técnicas

Conocimientos en:

Diseño de proyectos para el fortalecimiento de los programas asignados a la Dirección General que contribuyan a la mejora en calidad de vida.

Negociación para establecer acuerdos con instituciones públicas y privadas para fortalecer los beneficios de los programas sociales.

Dirigir y coordinar las acciones administrativas de los recursos a nivel central y delegaciones que contribuyan a la operación de los programas adscritos en la Dirección General.

Proponer los criterios de distribución de los recursos asignados a la Unidad Administrativa para la ejecución de los programas según la norma aplicable.

Idiomas No requerido

Otros Office Intermedio

Internet Intermedio

Disponibilidad para viajar con frecuencia

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta , siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a


un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.10. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.11. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán validos los títulos o grados de Maestría o Doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y


petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante;4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Actividad Etapas del concurso


Etapas del concurso

Publicación de convocatoria 19/11/2008

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 19/11/2008 al 3/12/2008

Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 19/11/2008 al 3/12/2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 3/12/2008 al 9/12/2008Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)

A partir del 8/12/2008

Evaluación de habilidades A partir del 8/12/2008Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)


Assessment Center (Centro de Evaluación)


Entrevista A partir del 8/12/2008Determinación del ganador A partir del 8/12/2008

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnicas y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

La ponderación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas se conformará de la siguiente manera:

Nivel % Capacidades técnicas % Capacidades gerenciales

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 80 de 100 posibles, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no


y reserva resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.





III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas 01 800 0073 705, mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social



Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico


Ing. Antonio López López

Rúbrica.

BibliografíaDirección General Adjunta de Programas

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc

Ley de Planeación

Capítulo IV


Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Anexos

Programas para instrumentar el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=programas-para-instrumentar-el-plan-nacional-de-desarrollo

Ley General de Desarrollo Social

Título Segundo

Capítulo Unico



Título Tercero

Capítulo III

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social

Capítulo X



Desarrollo Humano Sustentable-Descripción de los cinco ejes

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=descripcion-de-los-cinco-ejes


Capítulo VIII



Sección: Igualdad de Oportunidades

Parte 3.6 Grupos Vulnerables

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables


Sección: Igualdad de Oportunidades

Parte 3.6: Grupos Vulnerables

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables

Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social.

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?


http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=descripcion-de-los-cinco-ejes









Capítulo I


Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras

Numeral 4.9.1 de las ROP

Numeral 4.9.2 de las ROP

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pd


Capítulo VIII


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Título Primero

Capítulo 1

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFPRH.doc

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pdf

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Capítulo II


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Capítulo I

http://www.ifai.org.mx/AcercaIfai/Marco

Ley de Planeación

Capítulo III


Programas de Desarrollo Social y Humano

Lineamientos 2007

IV PROCESO OPERATIVO

Capítulo IV.4

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/139.-%20Lineamientos-Programas%20de%20Desarrollo%20Social%20y%20Humano.pdf

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico. Octubre de 2005.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/boletin15%20CEPAL.pdf

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.

Anexo F, Convocatoria. Séptima Difusión del Padrón de guarderías y estancias infantiles.


Diario Oficial de la Federación

Decreto por el Cual se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles.

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.

Punto 4. Lineamientos





http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/boletin15%20CEPAL.pdf




http://www.ifai.org.mx/AcercaIfai/Marco





http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pd



Título Primero

Capítulo 1


Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc

____________________________

Secretaría General del Consejo Nacional de Población

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 28

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director General de Estudios Sociodemográficos y Prospectiva

Nivel administrativo LB2 Número de vacantes 1


$113,588.11 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 11/100 M.N.)

Adscripción del puesto Secretaría General del Consejo Nacional de Población


Funciones principales 1. Planear y evaluar los trabajos de generación y actualización de las estimaciones demográficas, las proyecciones de población y las proyecciones derivadas que servirán como insumo para la planeación demográfica del país.

2. Determinar las políticas, así como los criterios, consideraciones y previsiones demográficas, para su inclusión en los planes y programas de desarrollo económico y social.

3. Aprobar y autorizar los acuerdos de grupo de trabajo interinstitucional que servirán para optimizar y garantizar la ejecución de acciones derivadas del Programa Nacional de Población vigente.

4. Planear la realización de foros, reuniones, congresos con instituciones nacionales e internacionales para la discusión de los temas poblacionales y la realización de actividades conjuntas.

5. Autorizar y evaluar la operación de la infraestructura de hardware, software y redes que requieran las unidades sustantivas y operativas de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población.

6. Supervisar la generación, recopilación, clasificación, jerarquización, validación e integración de la información sociodemográfica requerida en las diversas áreas de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población y autorizar la incorporación al acervo cultural.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Específica ( Licenciatura Titulado):

1. Sociología

2. Ciencias Sociales

3. Economía

4. Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Específica

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc



(seis años):

1. Economía General

2. Demografía General

3. Sociología General

4. Estadística

5. Características de la Población

Capacidades gerenciales 1. Liderazgo

2. Visión estratégica

Capacidades técnicas 1. Planeación en Población

2. Educación y Comunicación en Población.

Idiomas Inglés (nivel de dominio: intermedio)

Otros Office (grado de dominio: intermedio)



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (título o cédula profesional, en los casos de títulos profesionales en el extranjero o con alguna institución internacional, éstos deben ser avalados por la Secretaría de Educación Pública).


5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad vigente.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

http://www.trabajaen.gob.mx/


9. Comprobantes de empleo (constancias de empleo u hojas de servicio).

10. La Secretaría General del Consejo Nacional de Población se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19-11-2008

Registro de aspirantes 19-11-2008 al 3-11-2008

Revisión curricular 3-12-2008

Reactivación de folios 4-12-2008 al 5-12-2008

Exámenes de conocimientos 8-12-2008 al 12-12-2008

Evaluación de habilidades y cotejo documental 15-12-2008 al 19-12-2008

Entrevista 6-01-2009 al 12-01-2009

Determinación del candidato ganador 13-01-2009

* Por causas de fuerza mayor y en razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica www.conapo.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx. Las guías para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en las páginas electrónicas www.spc.gob.mx, www.conapo.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx.


Cada aspirante deberá presentarse en el domicilio, fecha y hora que se le informen, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, en los mensajes electrónicos respectivos, para la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades aplicables.

Sistema de puntuación La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para efectos de la evaluación de capacidades gerenciales la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 100%. Una vez obtenidos los resultados de las pruebas, éstos serán comparados con los

http://www.conapo.gob.mx/

http://www.spc.gob.mx/




valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 75.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 20%

● Evaluación de capacidades técnicas: 80%

● Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población www.conapo.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva Los aspirantes que aprueben la totalidad de las etapas del concurso y sean considerados como finalistas, quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso porque:

I. Ningún candidato se presente al concurso;

II. Ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la calle de Hamburgo 135, piso 10, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas (no se aceptarán peticiones por medio de correo electrónico). Las solicitudes de reactivación de folio sólo proceden cuando el descarte del folio



sea originado por causas no imputables al aspirante, u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección y deberán incluirse:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar dirección física y electrónica donde se puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y baja en el Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado que corresponda y, a falta de éste, ante la Contraloría Interna respectiva, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 52098800, Ext. 30471, de lunes a viernes,de 9:00 a 14:00 Hrs.





Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría General del Consejo Nacional de Población

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

El Director de Administración

Héctor Raúl Luna Reyes

Rúbrica.

Secretaría de Energía

NOTA ACLARATORIA A LA CONVOCATORIA No. SENER/SPC/048/2008 PARA EL CONCURSO DE LA PLAZA VACANTE DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 12 DE NOVIEMBRE DE 2008

En Experiencia laboral, página 19, tercera sección dice:

Experiencia laboral

Ocho años en:Area de Experiencia Genérica:1- Ciencias Jurídicas y Derecho2- Ciencia Política

Area de Experiencia Específica:1. Derecho y Legislación Nacionales2. Administración Pública3. Opinión Pública4. Derecho Internacional5. Relaciones Internacionales

Debe decir:

Experiencia laboral

Tres años en:Area de Experiencia Genérica:1- Ciencias Jurídicas y Derecho2- Ciencia Política

Area de Experiencia Específica:1. Derecho y Legislación Nacionales2. Administración Pública3. Opinión Pública4. Derecho Internacional5. Relaciones Internacionales


La Directora de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos

Miriam Noemí Orozco SaldivarRúbrica.

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Servicio de Información Agroalimentaria y PesqueraCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 010

Con fundamento en lo dispuesto por el Comité Técnico de Selección del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera se realiza la siguiente:

NOTA ACLARATORIAPor medio del presente, se hace del conocimiento de los interesados a participar en el concurso contenido

en la Convocatoria Pública y Abierta No. 010, del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, publicado el día 12 de noviembre del presente año en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de Internet Trabajaen, que existe un error en el NOMBRE DEL PUESTO, por lo que se hace la siguiente aclaración:

DICE: DEBE DECIR:SUBDIRECTOR DE ANALISIS ESTADISTICO

SECTORIALJEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTADISTICA DE

PORCINOS Y OVICAPRINOS

Se agradece de antemano su comprensión.México, D.F., a 12 de noviembre de 2008.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria TécnicaLa Directora de Administración y Atención a Usuarios

Lic. Ma. Guadalupe Marquina SánchezRúbrica.

Miércoles 19 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 97

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo SocialCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 106/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Investigación y Análisis Social Municipal

Código de puesto

20-310-1-CF53060-54-E-C-C


CFNA1Subdirección de Area

Número de vacantes

Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)


Dirección General de Equipamiento e Infraestructura en Zonas

Urbano-Marginadas

Sede México, D.F


1. Dar seguimiento a las actividades de cooperación técnica y a los proyectos realizados con instituciones nacionales e internacionales sobre esquemas de gestión intermunicipal en materia de ordenación del territorio.

2. Colaborar en el análisis de la información de las encuestas nacionales aplicadas a las autoridades locales sobre fortalecimiento institucional intermunicipal en materia de ordenación del territorio.

3. Colaborar en la elaboración de estudios y guías técnicas que permitan aportar elementos para el fortalecimiento institucional municipal e intermunicipal en el ámbito de ordenación del territorio.

4. Elaborar proyectos de capacitación en diversas modalidades para funcionarios públicos en materia de desarrollo urbano, ordenación del territorio y equipamiento.

5. Analizar las propuestas más actuales en materia de capacitación y formación de servidores públicos municipales en desarrollo urbano, equipamiento e infraestructura urbana.

6. Analizar fuentes de información de programas y proyectos sociales y urbanos para integrar acervos de casos para la capacitación de gestión intermunicipal.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioCiencias Sociales y AdministrativasEducación y HumanidadesCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y Administrativas

Grado de AvanceTitulado

CarreraComunicaciónEducaciónCiencias Políticas y Administración PúblicaEconomíaSociología

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno o sector privado, con manejo de programas normativos institucionales, del diseño y la aplicación de programas de capacitación y formación de recursos humanos y calidad profesional, así como la elaboración de materiales de capacitación. Asesoría a las delegaciones en programación y presupuesto y apoyo logístico.

98 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 19 de noviembre de 2008

Grupo de Experiencia Area de Experiencia

Pedagogía Organización y Planificación de la Educación


Sociología Sociología de los Asentamientos Humanos

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Gobiernos municipales y convenios técnicos de autorización.

Técnicas de equipamiento y tecnologías de información utilizadas para comunicación.

Capacitación de centros de desarrollo comunitario, en coordinación con los gobiernos municipales.

Integración de programas de capacitación para el trabajo.

Idiomas No requiere

Otros Microsoft office: Excel, PowerPoint, Word Intermedio

Internet

Lotus

Sistema de Honorarios

Sistema de Información de los Programas Sociales

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Subdirección de Promoción de Alternativas de Financiamiento para Servicios Urbanos Municipales

Código de puesto

20-310-1-CF01012-43-E-C-C


CFNA1

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una





Urbano-Marginadas

Sede México, D.F


1. Evaluar con organismos financieros bilaterales y multilaterales, esquemas de financiamiento para obras y acciones de servicios urbanos municipales para el desarrollo de las ciudades del Sistema Urbano Nacional.

2. Asegurar la vinculación de las ciudades que participan en el Programa Hábitat a esquemas de financiamiento para impulsar y consolidar obras y acciones de servicios urbanos municipales.

3. Analizar el ejercicio de recursos de crédito de organismos financieros, de la Banca de Desarrollo y la Banca Bilateral y Multilateral, para el desarrollo de servicios urbanos municipales en ciudades del Sistema Urbano Nacional, así como de las ciudades que se apoyan en el marco del Programa Hábitat.

4. Diseñar esquemas de financiamiento en el que participen los gobiernos locales, organismos financieros internacionales en la ejecución de proyectos de servicios urbanos municipales y fortalecimiento institucional.

5. Asegurar la participación de autoridades locales de las ciudades del Sistema Urbano Nacional en la conformación de esquemas financieros con organismos internacionales y posibilitar el financiamiento de una parte del gasto local.


6. Formular la participación del sector privado y de organizaciones de la sociedad civil en proyectos de servicios urbanos municipales y vincularlos a programas de mejoramiento de barrios y equipamiento urbano.

7. Determinar alternativas de participación ciudadana en la operación, mantenimiento y mejoramiento de servicios urbanos básicos, para incrementar la calidad y cobertura de estos servicios.

8. Comunicar propuestas de servicios urbanos municipales identificadas por organismos de la sociedad civil y el sector privado ante organismos financieros nacionales e internacionales.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

Economía

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno, en manejo y operación de programas sociales, en conocimiento de política social y vinculación institucional; en evaluación y seguimiento a proyectos urbanos, sociales y comunitarios y de atención a la violencia; trabajo en campo con comunidades.


Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas Administración





Conocimientos en:

Proyectos de modalidades de equipamiento Urbano e Imagen de la Ciudad y Mejoramiento de Barrios.

Idiomas No requiere

Otros Microsoft office: Excel, PowerPoint, Word Intermedio

Internet

Lotus



Nombre del puesto

Subdirección de Supervisión y Seguimiento de Proyectos de Intermunicipalidady Metropolitanos

Código de puesto

20-310-1-CF53060-53-E-C-L


CFNA1

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una





Urbano-Marginadas

Sede México, D.F


1. Supervisar la validación de las propuestas de inversión que presentan los estados y municipios, para verificar su cumplimiento de las reglas de operación y lineamientos específicos.


2. Establecer un registro de proyectos de intermunicipalidad y dar seguimiento al proceso de ejecución de los mismos, con la finalidad de establecer un control cuantitativo y cualitativo, así como de los avances de los proyectos.

3. Asesorar con acompañamiento técnico a las delegaciones en la integración de expedientes técnicos correspondientes a los proyectos de intermunicipalidad.

4. Dar seguimiento a los procesos de licitación que por ley tienen que aplicar las autoridades municipales o estatales en los proyectos de infraestructura y equipamiento que les corresponda.

5. Proporcionar orientaciones y asesoría en materia de asociación de municipios con fundamento en el artículo 115 constitucional y las legislaciones estatales y municipales.



Area de Estudio



Grado de Avance

Titulado

Carrera

Economía

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en cualquiera de los tres órdenes de gobierno; en elaboración de informes de seguimiento y evaluación de programas de desarrollo social; en capacitación y elaboración de materiales de capacitación sobre cuestiones de participación social y seguridad; en la creación de indicadores de gestión orientados a resultados para los programas sociales; en la elaboración de Reglas de Operación y Lineamientos Específicos del Programa de Rescate de Espacios Públicos.


Ciencias Económicas Evaluación






Conocimientos en:

Proyectos de intermunicipalidad.

Proyectos de asociación de Municipios y procesos de licitación.

Proyectos con subsidios que cumplan con la normatividad.


Otros Microsoft office: Excell, PowerPoint, Word Intermedio

Internet

Lotus


Disponibilidad para viajar con frecuencia

Orden de prelación







1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.


4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).





9. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.

11. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.





Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y


petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso

Actividad Etapas del Concurso



Del 19/11/2008 al 3/12/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 3/12/2008 al 9/12/2008

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)


Evaluación de habilidades A partir del 8/12/2008

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)


Entrevista A partir del 8/12/2008

Determinación del ganador A partir del 8/12/2008

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la


fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.










Nivel % Capacidades técnicas % Capacidades gerenciales






Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.














3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.





Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,



Rúbrica.

Bibliografía

Subdirección de Investigación y Análisis Social Municipal


Artículo 115

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf


Título Primero: De las disposiciones Generales; Capítulo I: Del Objeto.



Título Segundo: De los derechos y las obligaciones de los sujetos del Desarrollo Social; Capítulo Unico.

Título Tercero: De la Política Nacional de Desarrollo Social; Capítulo II: De la Planeación y la Programación.


Reglas de Operación del Programa de Rescate de Espacios Públicos, para el ejercicio fiscal 2008, Introducción, 1. 1. Antecedentes:

3. Lineamientos generales, 3.1. Cobertura:

3. Lineamientos generales, 3.8. Instancias participantes, 3.8.2. Ejecutores:

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_rescate_de_espacios_publicos.pdf

Lineamientos Específicos del Programa de Rescate de Espacios Públicos, 2008; Anexo J: “Guía referencial para Ejecutores del Programa de Rescate de Espacios Públicos”; I Consideraciones para la validación de los proyectos integrales; I.1. Espacios públicos factibles de rescatar: II. Consideraciones para la elaboración de la propuesta de rescate de espacios públicos; II.2. Subprograma 01 Organización comunitaria y participación social; a) Conformación de Redes sociales para la organización y participación comunitaria: II.3. Subprograma 02 Seguridad comunitaria; a) Organización, conformación y capacitación de Redes sociales “Limpiemos México”. Para construir y operar la Red social se tomarán en cuenta las siguientes consideraciones

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/301302/File/2008/Lineamientos_Especificos_2008_Espacios_Publicos.pdf

Subdirector de Promoción de Alternativas de Financiamiento para Servicios Urbanos


Título Primero: De las disposiciones Generales; Capítulo I: Del Objeto.

Título Segundo: De los derechos y las obligaciones de los sujetos del Desarrollo Social; Capítulo Unico.


Reglas de Operación del Programa de Rescate de Espacios Públicos, para el Ejercicio Fiscal 2008, Introducción, 1. 1. Antecedentes:

2. Objetivos; 2. 1. General:

3. Lineamientos generales; 3.1. Cobertura; 3.2. Población objetivo:

3.3. Líneas de acción del programa; a) Participación social y seguridad comunitaria; b) Mejoramiento Físico de los espacios públicos:

3.8. Instancias participantes, 3.8.2. Ejecutores:


Lineamientos Específicos del Programa de Rescate de Espacios Públicos, 2008; Anexo J: “Guía

referencial para Ejecutores del Programa de Rescate de Espacios Públicos”.

I. Consideraciones para la validación de los proyectos integrales; I.1. Espacios públicos factibles de

rescatar

II. Consideraciones para la elaboración de la propuesta de rescate de espacios públicos;

II.2. Subprograma 01 Organización comunitaria y participación social; a) Conformación de Redes

sociales para la organización y participación comunitaria:








II.3. Subprograma 02 Seguridad comunitaria; a) Organización, conformación y capacitación de Redes

sociales “Limpiemos México”. Para construir y operar la Red social se tomarán en cuenta las

siguientes consideraciones; 5):

Http://Www.Sedesol.Gob.Mx/Archivos/301302/File/2008/Lineamientos_Especificos_2008_Espacios_

Publicos.Pdf

Subdirección de Supervisión y Seguimiento de Proyectos de Intermunicipalidad y Metropolitanos




Título Tercero: De la Política Nacional de Desarrollo Social; Capítulo III: Del Financiamiento y el

gasto;


Lineamientos Específicos del Programa de Rescate de Espacios Públicos, 2008; Anexo J: “Guía

referencial para Ejecutores del Programa de Rescate de Espacios Públicos”; I Consideraciones para

la validación de los proyectos integrales; I.1. Espacios públicos factibles de rescatar

II. Consideraciones para la elaboración de la propuesta de rescate de espacios públicos;

II.2. Subprograma 01 Organización comunitaria y participación social; a) Conformación de Redes

sociales para la organización y participación comunitaria; II.3. Subprograma 02 Seguridad

comunitaria; a) Organización, conformación y capacitación de Redes sociales “Limpiemos México”.

Para construir y operar la Red social se tomarán en cuenta las siguientes consideraciones; 2)

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/301302/File/2008/Lineamientos_Especificos_2008_Espacios_

Publicos.pdf

Reglas de Operación del Programa de Rescate de Espacios Públicos, para el ejercicio fiscal 2008,

Introducción, 1.1. Antecedentes:

2. Objetivos; 2.1. General,

3.1. Cobertura

3.2. Población objetivos

3.3. Líneas de acción del Programa; a) Participación Social y Seguridad Comunitaria

3.8. Instancias participantes, 3. 8. 2. Ejecutores


_________________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:



http://www.sedesol.gob.mx/archivos/301302/File/2008/Lineamientos_Especificos_2008_Espacios_%0BPublicos.pdf







Nombre del puesto

Ingeniero de Servicio

Código de puesto

20-413-2-CF21864-77-E-C-K


CFPQ2

Enlace

Número de vacantes Una


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos)


Dirección General de Informática Sede México, D.F


1. Atender las solicitudes de servicio dando asesoría y soporte técnico, para una mejor atención y solución a los usuarios de la Secretaría.

2. Atender las solicitudes de servicio dando mantenimiento preventivo y correctivo, por el correcto funcionamiento del parque informático de la Secretaría.

3. Apoyar en la instalación y mantenimiento de la infraestructura de antivirus, para el correcto funcionamiento de los equipos de cómputo de la Secretaría.

4. Apoyar en la configuración y mantenimiento del equipo de cómputo y videoconferencias de la sala EVA, para el uso y servicio que requieran las Unidades administrativas de la Secretaría.

5. Apoyar en la atención de solicitudes de servicio de videoconferencia, que necesiten para la comunicación, de las Unidades Administrativas de la Secretaría.


Carrera Técnica o Comercial

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral

Un año de experiencia en soporte técnico a usuario final; trámite de garantías de equipo de cómputo con proveedores; Administración y configuración de computadoras portátiles y de escritorio con sistemas operativos Windows; Administración y configuración de equipos de impresión y antivirus.


Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores




Capacidadestécnicas

Conocimientos en:

Sistema operativo ambiente Windows

Herramientas de seguridad (antivirus)

Herramientas de oficina (office)

Haber trabajado en soporte técnico: mantenimiento preventivo, correctivo a equipo de cómputo e impresoras.


Otros Office Avanzado

Internet Avanzado


Nombre del puesto

Ingeniero de Control de Garantías


Código de puesto

20-413-2-CF21864-74-E-C-K


CFPQ3

Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)


Dirección General de Informática Sede México, D.F


1. Recibir los reportes de fallas del equipo informático, para estar en posibilidad de reactivarlos.

2. Reportar ante las compañías las fallas de hardware del equipo informático, con el cual se tenga contrato o compromiso de garantía, con la finalidad de ponerlos en operación nuevamente.

3. Revisar el resumen mensual de atención de fallas a fin de que la compañía realice el trámite de pago.

4. Revisar el resumen mensual del mantenimiento a equipos informáticos para el trámite de pago.

5. Diagnosticar la falla a partir de los síntomas con el fin de ahorrar tiempo en la solución del problema.

6. Atender las necesidades de software antes de que la compañía entregue un equipo a los usuarios, con la finalidad de que esté en condiciones de ser operado.

7. Apoyar la programación del mantenimiento preventivo de los equipos informáticos en todas las Unidades Administrativas, para dar cumplimiento a este servicio.

8. Atender las solicitudes de asesoría y soporte técnico a los usuarios de la secretaría, para que éstos puedan seguir cumpliendo sus funciones.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en soporte técnico a usuario final; trámite de garantías de equipo de cómputo con proveedores; administración y configuración de computadoras portátiles y de escritorio con sistemas operativos Windows; administración y configuración de equipos de impresión y antivirus.







Conocimientos en:

Sistema operativo ambiente Windows

Herramientas de seguridad (antivirus)

Herramientas de oficina (office)

Haber trabajado en soporte técnico: mantenimiento preventivo, correctivo a equipo de cómputo e impresoras.


Otros Microsoft Office Avanzado


Internet Avanzado


Nombre del puesto

Subdirección de Dictaminación Técnica

Código de puesto

20-413-1-CFNA001-65-E-C-K


CFNA1

Subdirector de Area





Dirección General de Informática Sede México, D.F.


1. Supervisar la elaboración de los diferentes dictámenes técnicos solicitados por las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaría para la adquisición y/o contratación de bienes y servicios informáticos y/o de Telecomunicaciones.

2. Verificar el seguimiento de las adquisiciones y contratación de bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones de las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaria en función de los dictámenes técnicos emitidos por la Dirección General de Informática.

3. Supervisar e integrar la elaboración de los anexos técnicos requeridos para la adquisición y/o contratación de bienes y servicios informáticos y telecomunicaciones para presentar a la Dirección de Planeación, Normatividady Dictaminación Técnica.

4. Analizar el mercado de las tecnologías de información y comunicaciones coadyuvando a la toma de decisiones y al logro de objetivos de la Dirección de Planeación, Normatividad y Dictaminación Técnica.

5. Supervisar la integración de los formatos de solicitud de dictamen técnico formulados a la Dirección General de Informática por las unidades administrativas y órganos desconcentrados para la adquisición y/o contratación de bienes y servicios informáticos y/o de Telecomunicaciones

6. Elaborar la estadística del parque informático y software propiedad de la Secretaría.

7. Proponer y verificar la aplicación de la acciones de los programas de modernización de la infraestructura informática y de telecomunicaciones (MIIT) y de reaprovechamiento de equipo de cómputo y telecomunicaciones para atenderlos requerimientos de las unidades administrativas de la Secretaría

8. Coordinar y supervisar la integración del catalogo de proveedores, productos y servicios de tecnologías de la información y comunicaciones en el mercado nacional para coadyuvar en la toma de decisiones de la Dirección de Planeación, Normatividad y Dictaminación Técnica.

9. Coordinar la actualización estadística del parque informático y software propiedad de la Secretaría.



Area de Estudio

Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Sistemas y Calidad

Computación e Informática

Eléctrica y Electrónica

Experiencia laboral Tres años de experiencia en manejo y elaboración proyectos de tecnologías de la información y comunicaciones, análisis de


proyectos de Tecnologías de la Información, elaboración y análisis de Dictámenes Técnicos de Tecnologías de la información, conocimientos en procesos organizacionales, manejo de investigación de mercado de Tecnologías de la Información, manejo de paquetería de proyectos y automatización de oficina.



Matemáticas Ciencia de los Ordenadores

Ciencias Tecnológicas Procesos Tecnológicos

Ciencias Tecnológicas Tecnologías de Información y Comunicaciones

Ciencias Tecnológicas Tecnología de las Telecomunicaciones





Conocimientos en:

Conocimientos generales de terminología de desarrollo de sistemas, sistemas operativos, telecomunicaciones y hardware

Habilidad para la investigación de nuevas tecnologías de TI

Habilidad para trabajo en equipo

Cumplimiento de metas

Conocimiento en control de calidad

Idiomas Inglés leer

Otros MS Office Avanzado

Windows Avanzado


Nombre del puesto

Enlace con Organos Administrativos Desconcentrados

Código de puesto

20-413-1-CFPQ002-101-E-C-K


CFPQ2

Enlace



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos)




1. Revisar los formatos de solicitud de dictamen técnico de los órganos administrativos desconcentrados de la Sedesol que son recibidos en la Dirección General de Informática, con la finalidad de que la documentación soporte cumpla con los requisitos establecidos en el formato mediante la identificación de faltantes en la información proporcionada para que el Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica determine iniciar la evaluación del proyecto.

2. Elaborar los dictámenes técnicos solicitados por los órganos administrativos desconcentrados de la Sedesol mediante la eficiente revisión y procesamiento de la


información proporcionada en los formatos de solicitud de dictamen técnico y complementario para que dichos órganos procedan técnicamente con el proceso de contratación correspondiente.

3. Elaborar los informes referentes a los expedientes de dictámenes técnicos por órgano administrativo desconcentrado y ejercicio presupuestal mediante el registro oportuno de expedientes y el procesamiento de información que permitan al Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica generar dichos informes para su presentación a la Subdirección.

4. Elaborar los documentos relativos al seguimiento de los dictámenes técnicos emitidos por órgano administrativo desconcentrado y ejercicio presupuestal mediante el procesamiento oportuno de la información que permita al Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica generar los expedientes de seguimiento e informes para su presentación a la Subdirección.

5. Contribuir en la participación del Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica en la formulación de recomendaciones técnicas que serán vertidas en los dictámenes técnicos de los órganos administrativos desconcentrados de la Sedesol mediante la eficiente y oportuna búsqueda y procesamiento de información soporte para identificar la optimización de los recursos financieros destinados a la adquisición de bienes y servicios y de telecomunicaciones de acuerdo a la infraestructura informática y las diferentes plataformas tecnológicas adoptadas en la Sedesol.

6. Contribuir en el proceso de elaboración de cuadros comparativos de productos y servicios de tecnologías de la información y comunicaciones mediante la búsqueda y procesamiento de información que permitan al Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica generar los informes solicitados por la Subdirección.

7. Aplicar las acciones correspondientes al programa de modernización de la infraestructura informática y de comunicaciones (MIIC) mediante la eficiente ejecución de las instrucciones del Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica que permitan atender los requerimientos de las Delegaciones Sedesol en las entidades federativas.

8. Contribuir en el proceso de elaboración de informes estadísticos del parque informático y software propiedad de la Secretaría mediante el registro y procesamiento eficiente de los datos contenidos en los formatos de identificación de tecnologías de la información proporcionados por las Delegaciones Sedesol en las entidades federativas que permitan al Jefe de Departamento presentar los informes solicitados por la Subdirección.

9. Aplicar las acciones correspondientes al programa sectorial de reaprovechamiento de equipo de cómputo y telecomunicaciones mediante la eficiente ejecución de las instrucciones del Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica que permitan atender los requerimientos de los órganos administrativos desconcentrados participantes.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioTécnico Superior

Area de EstudioIngeniería y TecnologíaIngeniería y Tecnología


CarreraComputación e InformáticaSistemas y Calidad

Experiencia laboral Un año de experiencia en manejo de presupuesto, contratación de personal, inventarios, proceso de contratación de bienes y servicios. Manejo de evaluación de desempeño de personal, control de archivos.


Matemáticas Ciencia de los Ordenadores

Matemáticas Evaluación






Conocimientos en:

Habilidad para la investigación de nuevas tecnologías de Información

Habilidad para trabajo en equipo

Cumplimiento de metas

Conocimiento en control de calidad


Otros Microsoft Office


Nombre del puesto

Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo

Código de puesto

20-413-1-CFPQ003-94-E-C-D


CFPQ3

Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Dar continuidad al turno, seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Dirección de Proyectos Informáticos, con la finalidad de atender éstos.

2. Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Dirección de Proyectos Informáticos para ser entregados al archivo único de la Dirección General de Informática.

3. Elaborar oficios y tramitar el envío de las claves que solicitan a la Dirección de Proyectos Informáticos, de los diferentes sistemas (SIGANET, SIAP, SIIPSO D.S SIIPSO H, SIPREV y SAI), que se manejan en la SEDESOL, con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios.

4. Enviar por correo electrónico oficios, calendarios de cursos de capacitación de los sistemas (SIGANET, SIAP, SIIPSO D.S SIIPSO H, SIPREV y SAI), que solicitan las delegaciones, para la coordinación de los mismos de manera oportuna.

5. Recibir y archivar los acuses de recibo del envío de las claves que se turnaron a las áreas solicitantes tanto Centrales como Delegacionales Estatales, en su expediente correspondiente y finiquitar la petición en el SIGANET, para mantener un debido registro de los mismos.

6. Tramitar los viáticos y boletos de avión en el SIGAP, que necesita el personal de la Dirección de Proyectos Informáticos, para impartir cursos de capacitación a las Delegaciones Estatales, y éstas puedan operar adecuadamente.

7. Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viáticos que solicita el personal de la Dirección de Proyectos Informáticos, para viajar a las delegaciones estatales y capacitar a su personal.

8. Realizar los depósitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que se sale de comisión a las delegaciones estatales, realizar los depósitos correspondientes de las devoluciones de viáticos, para lograr la transparencia en el


manejo de los recursos.9. Entregar finiquito de boletos de avión al área de Relaciones Públicas, que es la que

proporciona los boletos de avión de los viáticos, para lograr una transparencia en manejo de los recursos.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioCarrera Técnica o Comercial

Area de EstudioNo aplica


CarreraNo aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en técnicas de archivo; control y seguimiento de oficios; utilización de herramientas personales de cómputo como correo electrónico, hoja de cálculo, procesador de palabras; presentaciones.


Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Conocimientos en: En herramienta de oficina (office) Alguna herramienta de control de gestión Haber trabajado como apoyo administrativo Conocimiento en administración de archivo

Idiomas Inglés leer

Otros Word Intermedio Excel Intermedio PowerPoint Intermedio Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación





Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio


social o constancia de prácticas profesionales.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.10. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.11. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.


Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a


juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.




3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso




Del 19/11/2008 al 3/12/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaríade Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.











Nivel % Capacidades técnicas

% Capacidades gerenciales


















2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como


consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.





A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

BibliografíaIngeniero de Servicio

Implementación de Windows Server 2003Capítulo.-Instalar Windows Server 2003 como un controlador de dominio

http://www.microsoft.com/latam/technet/productos/windows/windowsserver2003/domcntrl.mspx

Instalar Windows Server 2003Capítulo.-Agregar o actualizar funciones del servidor

http://technet2.microsoft.com/windowsserver/es/library/c68efa05-c31e-42c9-aed6-0391130ceac23082.mspx?mfr=true

Instalar Windows XP Profesional

Capítulo.-Conectando su ordenador a una red

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/intro.mspx

Instalación nueva de Windows XP

Capítulo.-Seleccionando un sistema de archivos

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/installnew.mspx

Conectarse a una red con Windows XP

Capítulo.-Conectarse a una red

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/installjoin.mspx










Configurar Windows XP

Capítulo.-Cuentas de usuario

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/configaccount.mspx

Haga copias de seguridad y recupere su información

Capítulo.-Copias de Seguridad

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/backup.mspx

Hacer accesible Windows XP

Capítulo.-Accesibilidad

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/accessible.mspx

Anatomía de la combinación de correspondencia

Capítulo.-Combinar correspondencia

http://office.microsoft.com/training/training.aspx?AssetID=RP011205933082&CTT=6&Origin=RP011205713082

http://www.mailxmail.com/curso/informatica/word2000/capitulo101.htm

Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto

Capítulo.- Aplicar letras mayúsculas


http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/capitulo6.htm

Conceptos básicos de FTP

Capítulo Transferencia de archivos

http://www.uam.es/servicios/ti/servicios/ftp/ftp.html


Capítulo Una sesión con FTP con su cuenta de usuario


Virus Informáticos

http://www.itq.edu.mx/vidatec/espacio/aisc/ARTICULOS/virus/VIRUS.htm

Virus Informáticos


Windows XP Service Pack

http://support.microsoft.com/kb/889100

Cómo configurar el uso compartido de archivos en Windows XP

Capítulo.-Administrar los niveles de acceso a los archivos y recursos compartidos


Ingeniero de Control de Garantías Implementación de Windows Server 2003

Capítulo.-Instalar Windows Server 2003 como un controlador de dominio


Instalar Windows Server 2003

Capítulo.-Agregar o actualizar funciones del servidor


Instalar Windows XP Profesional

Capítulo.-Conectando su ordenador a una red












http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/capitulo6.htm










Instalación nueva de Windows XP

Capítulo.-Seleccionando un sistema de archivos


Conectarse a una red con Windows XP

Capítulo.-Conectarse a una red



Configurar Windows XP

Capítulo.-Cuentas de usuario


Haga copias de seguridad y recupere su información

Capítulo.-Copias de Seguridad


Hacer accesible Windows XP

Capítulo.-Accesibilidad


Anatomía de la combinación de correspondencia

Capítulo.-Combinar correspondencia



Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto

Capítulo.- Aplicar letras mayúsculas



Capítulo Transferencia de archivos



Capítulo Una sesión con FTP con su cuenta de usuario


Virus Informáticos


Virus Informáticos


Windows XP Service Pack


http://support.microsoft.com/sp

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/sp2/default.mspx

Cómo configurar el uso compartido de archivos en Windows XP

Capítulo.-Administrar los niveles de acceso a los archivos y recursos compartidos


Subdirección de Dictaminación Técnica Guía de Fundamentos de la Dirección de Proyectos

Tercera edición (guía del PMBOK)

Tema: Marco contextual y procesos de administración de proyectos


http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/sp2/default.mspx

http://support.microsoft.com/sp


















ANSI/PMI 99-001-2004

http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml

Planeación Estratégica Aplicada

Autor: Leonard D. Goodstein; Timothy M. Nolan; J. William Pfeiffer Editorial McGraw-Hill

Tema: Planeación Estratégica

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Capítulo Tercero

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10- 2007.pdf&Clave=1194&Forma=Seccion&Clave_F=29

Decreto que Establece las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal

Capítulo IV

http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq14.pdf

Lineamientos Específicos para la Aplicación y Seguimiento de las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal.

Disposiciones en materia de TIC


Manual de Organización de la Dirección General de Informática

Capítulo Tercero

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.-20Manual%20de%20Organización%20de%20la%20Dirección%20General%20de%20Informática.pdf

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

Tema: Atribuciones de las Direcciones Generales

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf


Título Tercero, Capítulo 1

http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_1367_11-10-2007.pdf&Clave=1193&Forma=Seccion&Clave_F=29

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf&Clave=945&Forma=Seccion&Clave_F=29

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Capítulo Tercero http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf&Clave=839&Forma=Seccion&Clave_F=29

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Tema: Subsistema de Ingreso http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf&Clave=1340&Forma=Seccion&Clave_F=29

Conceptos Generales de Calidad Total http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml

Desarrollo de Gestión de proyectos informáticos http://es.kioskea.net/contents/projet/projetintro.php3

Ingeniería de software http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/genie-logiciel.php3

Ciclo de vida del software

http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/genie-logiciel.php3

http://es.kioskea.net/contents/projet/projetintro.php3

http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml









http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10-%20%202007.pdf&Clave=%0B1194&Forma=Seccion&Clave_F=29

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10-%20%202007.pdf&Clave=%0B1194&Forma=Seccion&Clave_F=29

http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml


http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/cycle-de-vie.php3 Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Capítulo Segundo h ttp://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1123_08-12- 2006.pdf&Clave=1046&Forma=Seccion&Clave_F=29 Tema: Servidores Públicos

Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública FederalTema: Disposiciones Generales http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/lineamientos/2008/documentos/cog%20_actualizado010208.pdf

Manual de Organización de la Dirección General de Informática Capítulo Tercero http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.- %20Manual%20de%20Organización%20de %20la%20Dirección%20General%20de%20Informática.pdf

Enlace con Organos Administrativos Desconcentrados Acuerdo por el que se Expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública

FederalTema: Disposiciones Generales http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/41_D_1542_15-02-2008.pdf&Clave=1326&Forma=Seccion&Clave_F=29

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulo Primero; Capítulo Tercero-De las Excepciones a la Licitación Pública; Título Cuarto - De los Contratos http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10-2007.pdf&Clave=1194&Forma=Seccion&Clave_F=29

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Título Tercero-De los Procedimientos de Contratación Capítulo Primero-De la Licitación Pública; Capítulo Segundo-De las Excepciones a la Licitación Pública h ttp://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1123_08-12- 2006.pdf&Clave=1046&Forma=Seccion&Clave_F=29

Página electrónica Tema: Servidores Públicos http://www.spc.gob.mx/inicio_servidores.htm

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Título Primero-Disposiciones Generales - Capítulo Unico - De la naturaleza y objeto de la Ley; Capítulo Tercero - Subsistema de Ingreso; Título Tercero - De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera - Capítulo Primero - Consideraciones Preliminares; http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf&Clave=839&Forma=Seccion&Clave_F=29

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Capítulo Décimo Tercero - Del Subsistema de Evaluación del Desempeño; http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero - Disposiciones comunes para los sujetos obligados http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf

Manual de Organización de la Dirección General de Informática Capítulo Tercero


http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf



http://www.spc.gob.mx/inicio_servidores.htm

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1123_08-12-2006.pdf&Clave=1046&Forma=Seccion&Clave_F=29






http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.-%20Manual%20de%20Organizaci%C3%B3n%20de%20la%20Direcci%C3%B3n%20General%20de%20Inform%C3%A1tica.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.-%20Manual%20de%20Organizaci%C3%B3n%20de%20la%20Direcci%C3%B3n%20General%20de%20Inform%C3%A1tica.pdf

http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/lineamientos/2008/documentos/cog%20_actualizado010208.pdf

http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/lineamientos/2008/documentos/cog%20_actualizado010208.pdf

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1123_08-12-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%202006.pdf&Clave=1046&Forma=Seccion&Clave_F=29

http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1123_08-12-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%202006.pdf&Clave=1046&Forma=Seccion&Clave_F=29

http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/cycle-de-vie.php3


http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.-%20Manual%20de%20Organización%20de%20la%20Dirección%20General%20de%20Informática.pdf

Decreto que Establece las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal Capítulo I-Disposiciones generales; Capítulo IV. http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq14.pdf

Lineamientos Específicos para la Aplicación y Seguimiento de las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal.

Disposiciones en Materia de Tecnología de Información y Comunicaciones http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq11.pdf

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008 Título Tercero - De los lineamientos generales para el ejercicio fiscal - Capítulo 1 - Disposiciones Generales h

Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Capítulos Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Capítulos I, Vhttp://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm

Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.Capítulos I, II, IIIhttp://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm

Documento de Ayuda de Microsoft Wordhttp://office.microsoft.com/es-mx/help/FX100485363082.aspx?pid=CL100605173082

Páginas Webhttp://office.microsoft.com/es-mx/products/HA101748903082.aspxhttp://es.wikipedia.org/wiki/Buscador

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El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección de Opinión Pública

Código de puesto

20-110-1-CFMA001-46-E-C-Q


CFMA1

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)

Adscripción Unidad de Comunicación Social Sede México, D.F.



del puesto


1. Integrar información oportuna para la toma de decisiones del Coordinador de Asesores de la C. Secretaria en el marco de sus acuerdos y reuniones de trabajo con representantes del Poder Legislativo, gobernadores, presidentes municipales y organizaciones de la Sociedad Civil, así como con otros funcionarios de la Administración Pública Federal.

2. Identificar oportunidades que contribuya a optimizar la presencia de la SEDESOL ante la opinión pública.

3. Proponer acciones para facilitar la construcción de acuerdos y consensos con los distintos actores de la política social.

4. Realizar estudios de prospectiva que permitan avanzar hacia una Política Social transexenal, con una visión a largo plazo, con la finalidad de romper el círculo vicioso de la pobreza y su transmisión intergeneracional.

5. Identificar riesgos institucionales de carácter coyuntural que afecten la imagen de la dependencia frente a la opinión pública.

6. Realizar estudios comparativos para identificar los factores económicos, políticos, sociales e institucionales que condicionan la instrumentación de la política social.

7. Diseñar mecanismos específicos para posicionar los programas de Sedesol ante la opinión pública.

8. Coordinar acciones interinstitucionales para la difusión de programas sociales.

9. Promover la participación en los Programas Sociales de la SEDESOL, a actores de la sociedad civil (empresarios, intelectuales, artistas y otros) para incrementar la eficacia de dichos programas.

10. Proponer al C. Coordinador de Asesores del C. Secretario, acciones para optimizar el impacto del área de comunicación social de la dependencia con objeto de lograr una adecuada difusión de los avances de la política de desarrollo social.

11. Proponer estrategias y acciones que fortalezcan la imagen de la dependencia y su titular ante los actores políticos y medios de opinión.

12. Diseñar estrategias de negociación entre la dependencia y actores externos para concretar acuerdos que fortalezcan la imagen de la dependencia.

13. Proponer líneas discursivas a la Coordinación de Asesores, para afrontar situaciones coyunturales que afecten la posición de la SEDESOL ante la opinión pública, a partir de las estrategias y los posibles escenarios diseñados.



Area de Estudio



Grado de Avance

Titulado

Carrera


Comunicación

Experiencia laboral

Cuatro años de experiencia en asesoramiento para la consolidación y fortalecimiento de imagen de dependencias ante la opinión pública a través del estudio y diagnóstico del posicionamiento de ésta ante la sociedad civil.




Ciencia Política Opinión Pública

Ciencia Política Sociología Política


1. Visión Estratégica

2. Liderazgo


Conocimientos en:

Diseño de escenarios en política social.

Análisis de medios de comunicación y seguimiento en publicaciones especializadas de actores gubernamentales, sociales y privados.

Diseño de estratégicas de difusión.


Otros Office Avanzado

Internet Avanzado


Orden de prelación














7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


10. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.



La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.







Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso.



Etapas del concurso




Del 19/11/2008 al 3/12/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.



































5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera


titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

Bibliografía

Dirección de Opinión Pública

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título Tercero, Capítulo Unico.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Título Primero, Capítulo I

Título Primero, Capítulo III

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Título Segundo, Capítulo I

Título Tercero, Capítulo I




Título Cuarto, Capítulo II


Capítulo X

Manual Ciudadano 2007, ¿Qué son los programas sociales?,


Manual Ciudadano 2007, Programas de SEDESOL, Capacidades,

http://es.wikipedia.org/wiki/Opinion_publica

http://es.wikipedia.org/wiki/Demoscopia

http://es.wikipedia.org/wiki/Sondeo_de_opini%C3%B3n

http://www.wikilearning.com/articulo/cultura_politica_y_opinion_publica-

la_opinion_publica_realidad_sociopolitica_proceso_y_concepto/23554-3

http://www.wikilearning.com/articulo/cultura_politica_y_opinion_publica-

la_opinion_publica_realidad_sociopolitica_proceso_y_concepto/23554-3

Libro “El poder de la imagen Pública” por Víctor Gordoa, primera edición Junio 2007, Las encuestas

Pág. 227

Libro “Estrategias de comunicación para gobiernos” por Roberto Izurieta, Rubén Perina. Christoper

Arterton, primera edición Junio 2001

Comunicándose con la ciudadanía.

______________________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirección de Diseño e Instrumentación

Código de puesto

20-613-1-CFNA001-55-E-C-G


CFNA1

Subdirección de Area





Unidad de Planeación y Relaciones Internacionales

Sede México, D.F.


1. Elaborar estudios y diagnósticos que sirvan de soporte para configurar estrategias para la instrumentación de programas, proyectos y acciones para el desarrollo social.

2. Consolidar y actualizar la información necesaria para la emisión de los criterios, lineamientos y procedimientos para el diseño, elaboración, revisión y validación de las reglas de operación de los programas sociales a cargo de la Secretaría y de sus organismos sectorizados.

3. Revisar y evaluar los proyectos de modificaciones a las reglas de operación de los

http://www.wikilearning.com/articulo/cultura_politica_y_opinion_publica-la_opinion_publica_realidad_sociopolitica_proceso_y_concepto/23554-3




http://es.wikipedia.org/wiki/Sondeo_de_opini%C3%B3n

http://es.wikipedia.org/wiki/Demoscopia

http://es.wikipedia.org/wiki/Opinion_publica


programas sociales que se le encomienden, de conformidad con los criterios y lineamientos para el diseño y elaboración de las mismas, para la elaboración de las opiniones técnicas en la materia.

4. Coordinar y supervisar la integración de las opiniones técnicas sobre el diseño y elaboración de las reglas de operación de los programas sociales.

5. Sistematizar y analizar los datos e información necesarios para la instrumentación de estrategias, programas, proyectos o acciones para el desarrollo social.

6. Elaborar e integrar la documentación necesaria para el diseño e instrumentación de las estrategias, programas, proyectos o acciones para el desarrollo social.



Area de Estudio




Grado de Avance

Titulado

Carrera

Economía


Matemáticas

Experiencia laboral

Tres años de experiencia en consolidar y actualizar la información necesaria para la elaboración de estudios y diagnósticos que sirvan de soporte para la emisión de los criterios, lineamientos y procedimientos para el diseño, elaboración, revisión y validación de las reglas de operación de programas sociales, así como para configurar estrategias para la instrumentación de dichos programas, o para proyectos y acciones para el desarrollo social que le sean solicitadas por su superior jerárquico.


Ciencia Política Ciencia Política

Sociología Sociología

Ciencias Económicas Economía General





Conocimiento en:

Análisis económico

Análisis social

Análisis de políticas públicas

Bases de datos

Econometría



Idiomas Inglés: Hablar, escribir, leer (Nivel Avanzado)

Otros Microsoft Office Intermedio

Internet Intermedio


Orden de prelación
















10. En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del


desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.



La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.






Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando


así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso




Del 19/11/2008 al 3/12/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.










Nivel % Capacidades % Capacidades





















4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio


Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.







Ing. Antonio López LópezRúbrica.

Bibliografía Parkin, A. y Esquivel, G. Microeconomía (5a Ed.). 2001. México: Pearson Educación. Diez de

Velasco, Manuel, Instituciones de Derecho Internacional Público,13a. Ed., Tecnos, 2001.

Cuadernos de Desarrollo Humano

http://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/main_cuadernos.htm

Documentos de Investigación. Sedesol

http://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/main.htm

Ley de Planeación

Ley de Coordinación Fiscal

Ley General de Desarrollo Social.

http://www.sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/leyes/LeyGeneraldeDesarrolloSocial.pdf

www.sedesol.gob.mx

www.oecd.org

Presupuesto de Egresos de la Federación

Programa Sectorial de Desarrollo Social

Estrategia Vivir Mejor

vínculo: browse--- by topic---

www.worldbank.org

vínculo: documents & reports--- browse by sector

www.iadb.org

vínculo: research--- topics---

http://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/main.htm_

http://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/main_cuadernos.htm_


www.un.org

www.undp.org

www.undp.org.mx

http://www.undp.org.mx/desarrollohumano/

vínculos: Human Development Reports, Millenium Development Goals

www.cepal.org

www.sre.gob.mx

www.normateca.gob.mx

______________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirección de Planeación y Análisis Operativo de Programas

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-169-E-C-C


CFNA1Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setenta y seis centavos)


Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios

Sede México, D.F.


1. Proponer con la colaboración del personal de apoyo, al jefe inmediato superior, las modificaciones a las Reglas de Operación y Lineamientos Específicos de los programas, para adecuarlos a las condiciones de la demanda social en cuanto a la orientación y aplicación de sus recursos.

2. Planear y diseñar con la colaboración del personal de apoyo, las acciones relacionadas con la operación de los programas, para que los operadores y ejecutores ejerzan los recursos en forma eficaz y eficiente.

3. Supervisar la implementación de Acuerdos, con el objeto de fortalecer la operación de los programas, que celebran por una parte, el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretaría de Desarrollo Social, y sus Delegaciones en las entidades federativas y, por la otra, las entidades gubernamentales en los Estados y los Municipios que fungirán como Ejecutoras.

4. Establecer los mecanismos operativos para brindar apoyo y asesoría a los operadores de los programa, así como a las Instituciones Estatales y Municipales.

5. Coordinar las acciones a emprender para el logro de los objetivos y metas de la Dirección Planeación y Análisis de Operación de Programas, en congruencia con el de las directivas de la Dirección General, en materia de operación de programas.

6. Atender con la colaboración del personal de apoyo, las actividades derivadas de la interacción de los Comités que rigen el Programa de Empleo Temporal, para mejorar su impacto social, regional y sus resultados.

7. Analizar y clasificar, con la colaboración del personal de apoyo, el seguimiento a los acuerdos derivados de las demandas de organizaciones, Gobiernos Estatales y Municipales y las que se canalizan vía la Dirección General de Enlace Socialy Atención Ciudadana, relacionadas con los Programas.

8. Analizar los resultados de las actividades de seguimiento y verificación en campo de obras y acciones efectuadas con recursos de los programas, para determinar si

http://www.undp.org.mx/desarrollohumano/_


los recursos se han ejercido e impactado conforme a normatividad y objetivos establecidos.

9. Establecer y supervisar que las acciones en relación a los Procedimientos de operación de la Dirección Planeación y Análisis de Operación de Programas, sean congruentes con la Política de Calidad de la Dirección General.

10. Proponer estrategias que permitan la eficacia en la aplicación de los recursos de los programas, orientándolos hacia los objetivos y metas propuestas por la Dirección General, en congruencia con su marco normativo vigente.

11. Analizar y atender con la colaboración del personal de apoyo, las solicitudes de información de las instancias competentes en materia de la Evaluación Externade los programas.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de Trabaja En

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de Trabaja En

Experiencia laboral Tres años de experiencia en investigación y análisis económico, análisis econométricos, modelación estadística y de series de tiempo.


Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.

Ciencias Económicas Evaluación

Ciencias Económicas Econometría


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Modelación estadística

Análisis económico

Análisis econométrico

Investigación

Series de tiempo



Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Subdirección de Proyectos Especiales

Código de puesto

20-213-1-CF53083-112-E-C-C


CFNA2

Subdirector de Area



$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos con dieciséis centavos)




Sede México, D.F.


1. Coordinar con la colaboración del personal de apoyo la participación de organizaciones de la sociedad civil, asociaciones religiosas e instituciones académicas nacionales e internacionales, así como de grupos vulnerables, con el propósito de que contribuyan a la disminución de las causas que provocan la marginación social.

2. Realizar con la colaboración del personal de apoyo, estudios, investigaciones, diagnósticos y proyectos con la participación de instancias internas y externas, para fundamentar las propuestas de estrategias, proyectos y acciones enfocadas a los grupos vulnerables.

3. Participar en la definición de las propuestas de estrategias, proyectos y acciones tendientes a disminuir entre los grupos prioritarios las causas que provocan marginación social y así obtener la reinserción a la sociedad.

4. Participar con la colaboración de personal de apoyo, en la logística de los eventos programados y especiales, así como, coordinar los trámites necesarios para la asignación de las instalaciones correspondientes.

5. Coordinar la integración y clasificación de los informes solicitados por la Dirección General, para sustentar y/o solventar las decisiones de la unidad administrativa, en apego a las disposiciones normativas vigentes.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en la administración pública federal, gestión administrativa, reclutamiento y selección, informática administrativa, logística de eventos, servicios y manejo de presupuesto. Experiencia laboral en procesos de trabajo en equipo, liderazgo, orientación a resultados a la aplicación y operación de estrategias para el ejercicio de los programas sociales.



Sociología Problemas Sociales

Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo




Conocimientos en:

Administración de Recursos Humanos

Gestión Administrativa

Informática Administrativa

Manejo de Presupuesto


Otros Word Intermedio

Excel Intermedio

PowerPoint Intermedio



Nombre del puesto

Subdirección de Control Operativo

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-172-E-C-C


CFNA1

Subdirector de Area





Dirección General de Programación y Presupuesto

Sede México, D.F.


1. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de gastos indirectos de los programas asignados a la Dirección General, con el fin de obtener su autorización.

2. Coordinar la elaboración de estados financieros e informes presupuestales, para dar seguimiento, y controlar el ejercicio presupuestal, así como conciliar el avance de su ejercicio

3. Coordinar las gestiones, requisitos y autorizaciones, con el fin de aplicar y cumplir con los procedimientos establecidos, la normatividad vigente en materia de recursos financieros y fomentar la transparencia.

4. Proponer movimientos organizacionales de la unidad administrativa, a través de detectar, identificar y definir necesidades con la colaboración de las áreas adscritas a la misma, así como coordinar la elaboración y actualización de los manuales de calidad, organización y de procedimientos, contribuyendo a eficientar y mejorar el desarrollo del desempeño laboral.

5. Coordinar acciones en materia de detección de necesidades de capacitación, con la finalidad de otorgar un adiestramiento adecuado y benéfico al servidor público adscrito a la unidad administrativa, forjando el desarrollo de sus capacidades y acrecentando su desempeño laboral y generando que otorgue servicios con calidad.

6. Coordinar y supervisar las gestiones relacionadas con los movimientos de personal, (altas, bajas, promociones, cambios, etc.) prestaciones, premios y estímulos, en apego a las disposiciones normativas vigentes, facilitando el desarrollo de los procesos de la Dirección General.

7. Coordinar y supervisar el funcionamiento y desarrollo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Dirección General, para que el personal adscrito a la misma, se ciña como Servidor Público de Carrera, con la finalidad de garantizar su desarrollo de capacidades en la Administración Pública Federal.

8. Coordinar y supervisar la realización del programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como el programa anual de necesidades, con el fin de que la Dirección General cubra sus requerimientos y faciliten el desarrollo y funcionamiento de sus procesos.

9. Coordinar y supervisar la elaboración del programa anual de necesidades en materia de informática y de telecomunicaciones, así como la administración, asesoría y mantenimiento, para que la Dirección General cuente con el suministro de recursos que faciliten y optimicen su operación.

10. Coordinar y supervisar la realización del cronograma de actividades del Sistema de Gestión de la Calidad de la Dirección General, así como la generación de reportes


necesarios, para mantener informado de los avances y logros de este Método, así como contribuir a la toma de decisiones de la unidad administrativa.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral

Cuatro años en la Administración Pública Federal y control de recursos financieros a través de sistemas informáticos para el manejo del presupuesto federal, su fiscalización, el registro contable, manejo de la tesorería y gestión administrativa. Implementación, supervisión y monitoreo de proyectos financieros para su aplicación en la obtención de los resultados para los cuales fueron planeados y presupuestados. Experiencia en el manejo de entradas de mercancías al almacén y notas de salidas de materiales de consumo; así como, el levantamiento de inventarios de existencias de materiales semestral y anual.


Ciencias Económicas Contabilidad

Ciencias Económicas Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales




Conocimientos en: Administración de Recursos Financieros Control y evaluación presupuestario Manejo de la contabilidad Gubernamental


Otros Office Intermedio Internet

Nombre del puesto

Subdirección del Centro de Información de Programas

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-170-E-C-C


CFNA1Subdirector de Area






Sede México, D.F.


1. Elaborar el Programa Anual de actividades del Centro de Información y presentarlo a consideración de la Dirección General para su validación correspondiente.

2. Elaborar el anteproyecto de presupuesto anual correspondiente al Centro de Información de los Programas y someterlo a consideración y autorización de la superioridad.

3. Acordar con las representaciones de las Dependencias, la entrega de información, asesoría y cooperación técnica que deberá brindarse a las diferentes instituciones


que requieran información adicional a la publicada en la página del Centro de Información.

4. Dirigir la preparación y entrega de los informes para otras dependencias de la Administración Pública Federal y Entidades Federativas, basados en los datos resguardados por el Centro de Información de Programas.

5. Acordar con las Dependencias participantes en los Programas, los objetivos y las metas a lograr en materia de información, correspondiente a los Programas, derivados de los preceptos establecidos en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación, la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, la Ley de Desarrollo Social y las Reglas de Operación de los Programas.

6. Dirigir la preparación y entrega de los informes de avances de los Programas para las áreas participantes, para apoyar la toma de decisiones para reorienten en su caso, las acciones de los Programas.

7. Verificar que la información proporcionada por las secretarías encargadas del desarrollo de los Programas, cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el Marco Normativo correspondiente, y en su caso, informar acerca de las posibles inconsistencias detectadas, a fin de que éstas sean corregidas.

8. Dirigir la elaboración del Programa Anual de Capacitación y Actualización Profesional del personal del Centro de Información de Programas.

9. Planear, dirigir y supervisar las acciones de mejora continua en la operación y el logro de los objetivos del Centro de Información de Programas.

10. Dirigir el diseño, desarrollo, operación y mantenimiento de los sistemas informáticos de captación de información en línea y/o cliente servidor, así como de la página de Internet y las modificaciones pertinentes, derivadas de los cambios efectuados al Marco Normativo que rige a los programas, para la publicación correspondiente y relativa al desarrollo de las acciones realizadas por las Secretarías inmersas en los mismos.

11. Dirigir y coordinar la elaboración y actualización de los manuales de calidad, organización funcional, y procedimientos de trabajo del Centro de Información.

12. Establecer y supervisar dentro del ámbito de su competencia, las acciones necesarias para dar cabal cumplimiento al Sistema de Gestión de la Calidad.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de Trabaja En

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de Trabaja En

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en Administración Pública, estadística social, opinión pública, comunicación social, y coordinación interinstitucional, manejo de base de datos y programas estadísticos. Análisis e Integración de diagnósticos situacionales de programas sociales.



Ciencias Económicas Actividad Económica

Matemáticas Estadística




Conocimientos en:

Opinión Pública


Estadística Social

Coordinación Interinstitucional

Manejo de base de datos

Integración de diagnósticos situacionales



Manejo de Programas estadísticos


Nombre del puesto

Subdirección de Concertación Social con Organismos Sociales, Privados e Internacionales

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-126-E-C-T


CFNA1

Subdirector de Area






Sede México, D.F.


1. Formular estrategias y lineamientos de concertación con organismos sociales, académicos, privados e internacionales, en el marco de los programas que impulsa la Dirección General.

2. Asesorar sobre el proceso de concertación, vinculación y gestión, así como sobre la elaboración y/o instrumentación de proyectos y/o acciones de concertación con organismos sociales, académicos, privados e internacionales, que coadyuven en la atención a los grupos prioritarios.

3. Desarrollar acciones de concertación con diversos organismos sociales, académicos, privados e internacionales, con el fin de beneficiar a los grupos prioritarios.

4. Desarrollar acciones de concertación con diversos organismos sociales, académicos, privados e internacionales, con el fin de beneficiar a los grupos prioritarios.

5. Elaborar y proponer anteproyectos y proyectos que permitan gestionar recursos financieros y materiales con organismos sociales, académicos, privados e internacionales en beneficio de los diferentes grupos prioritarios.

6. Coordinar la integración, adecuación y elaboración de documentos y materiales necesarios para iniciar, implementar, dar seguimiento e informar sobre las acciones y/o proyectos de concertación con organismos, en el marco de los programas de atención que coordina la Dirección General.

7. Asesorar sobre el proceso de concertación, vinculación y gestión, así como sobre la elaboración y/o instrumentación de proyectos y/o acciones de concertación con organismos sociales, académicos, privados e internacionales, que coadyuven en la atención a los grupos prioritarios.

8. Establecer las estrategias para recopilar, integrar, analizar y sistematizar el desarrollo de acciones y/o proyectos apoyados por organismos sociales, académicos, privados e internacionales con el fin de enriquecer la operación de los Programas de atención a grupos prioritarios.

9. Elaborar, conjuntamente con los organismos involucrados, los documentos


necesarios para sustentar y elaborar Convenios y Acuerdos que formalicen la colaboración y los compromisos conjuntos, en el marco de los programas que impulsa la Dirección General.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en el área rural, manejo de relaciones interculturales, conformación de redes de voluntarios. Diseño de materiales de promoción y la participación social. Experiencia en planeación y desarrollo de actividades en coordinación con instituciones públicas y privadas para la instrumentación de acciones conjuntas de inversión. Seguimiento de las actividades de coordinación interinstitucional. Elaboración, edición y publicación de materiales didácticos para la promoción y la participación social.


Sociología Problemas Sociales


Sociología Sociología Cultural

Sociología Comunicaciones Sociales




Conocimientos en:

Diseño de materiales de promoción y participación social

Manejo de relaciones interculturales

Manejo de estrategias y políticas para establecer canales de colaboración

Planeación y desarrollo de actividades con instituciones públicas y privadas




Nombre del puesto

Subdirección de Programación

Código de puesto

20-213-1-CF01012-117-E-C-C


CFNA1

Subdirector de Area






Sede México, D.F.



1. Implementar las acciones para la integración y análisis de los Programas Operativos Anuales del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de contar con un instrumento de programación que oriente el desarrollo de las diversas actividades a efectuar en beneficio de la población jornalera.

2. Elaborar propuestas de lineamientos normativos del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas en materia de programación-presupuestación, con la finalidad de homogeneizar los criterios para elaborar su Programa Operativo Anual.

3. Supervisar la asistencia técnica referida a la formulación de proyectos, dirigida al personal que opera el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de que éstos se realicen en apego a las disposiciones normativas vigentes.

4. Participar en el proceso de verificación de las propuestas de inversión del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, documentalmente y en campo, con el propósito de observar el cumplimiento de las disposiciones normativas vigentes.

5. Participar en las actividades de seguimiento en campo de la ejecución y operación de los proyectos y acciones que desarrolla el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas en cumplimiento a las disposiciones normativas vigentes.

6. Supervisar la elaboración de informes del avance físico-financiero del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de dar seguimiento al comportamiento de los recursos asignados.


Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de Trabaja En


CarreraTodas las Carreras del catálogo de Trabaja En

Experiencia laboral Tres años de experiencia en coordinar la integración del presupuesto por partida de gasto y calendarización conforme a la estacionalidad de gasto establecida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Controlar y fiscalizar el gasto en la administración pública. Conocimiento en la integración de programas anuales de necesidades para la operaciónde programas, auditoría y seguimiento del gasto de la Administración Pública Federal. Experiencia en la aplicación de la normatividad en materia presupuestal de la administración pública federal.Grupo de Experiencia Area de ExperienciaCiencias Tecnológicas Tecnología de la ConstrucciónCiencias Económicas Economía GeneralCiencias Económicas Política Fiscal y Hacienda

Pública NacionalesCapacidades gerenciales



Conocimientos en: Integración del presupuesto por partida de gasto Fiscalización del gasto en la Administración Pública Federal Integración de Programas anuales Auditoría del gasto en la Administración Pública Federal

Aplicación de normatividad en materia presupuestal de la Administración Pública Federal

Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office Intermedio



Nombre del puesto

Subdirección de Integración y Seguimiento Normativo de Programas de Atención a Grupos Prioritarios

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-125-E-C-C








Sede México, D.F.


1. Asesorar la atención a quejas y solicitudes recibidas en los programas adscritos a la Dirección General, que hayan sido formuladas por autoridades legalmente constituidas, organizaciones sociales y beneficiarios de los mismos y puedan dar respuesta en tiempo y forma.

2. Asesorar en colaboración con personal de apoyo, a las diferentes áreas de la Dirección General para que las Reglas de Operación, los Lineamientos Específicos y trámites de los Programas adscritos, sean acordes con la legislación vigente.

3. Estudiar en colaboración con personal de apoyo, los proyectos de normas y lineamientos con relación a los programas adscritos a la Dirección General, para integrar las adecuaciones correspondientes a los mismos.

4. Supervisar el análisis, control, registro y actualización de todos los documentos que integren el marco jurídico y normativo de los programas asignados a la Dirección General.

5. Brindar asesorías con ayuda de personal de apoyo, a las áreas adscritas a la Dirección General y a los programas, en los aspectos de interpretación y alcance de las leyes, decretos y demás instrumentos jurídicos y administrativos para su correcta aplicación y cumplimiento en el funcionamiento operativo.

6. Brindar las asesorías en los aspectos normativos/legales a los Programas en su relación con las autoridades legalmente constituidas, así como instancias internas de supervisión en materia de Derechos Humanos, Transparencia y Combate a la Corrupción.

7. Supervisar en colaboración con personal de apoyo, la elaboración de los convenios a celebrarse con las instancias correspondientes para fortalecer la operación de los programas y se asegure la congruencia con la normatividad vigente a los mismos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las Carrera del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia laboral en elaboración de Convenio, Contratos y Acuerdos de Concertación y /o Coordinación; Dictaminación de Proyectos de Iniciativas de Leyes; Integración de las Manifestaciones de Impacto Regulatoria, para la publicación ante el Diario Oficial de la Federación de diversos ordenamientos jurídicos (reglas de operación, convocatorias, convenios y contratos, etc.). Conocimiento en la atención y seguimiento a las obligaciones de la Ley Federal de Transparencia y Acceso Público Gubernamental. Experiencia y


atención a auditorías de Instancias Fiscalizadoras. Integración de Informes Gubernamentales


Ciencias Económicas Contabilidad

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales




Conocimientos en:

Elaboración de convenios, contratos y acuerdos de concertación y/o coordinación

Dictaminación de proyectos de iniciativas de leyes

Integración de manifestaciones de impacto regulatorio

Aplicación de la normatividad de la Ley Federal de Transparencia y Acceso Pública Gubernamental

Integración de informes Gubernamentales



Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto

Subdirección de Operación y Asesoría Técnica Zona Norte

Código de puesto

20-213-1-CF01012-115-E-C-C


CFNA1

Subdirección de Area



$25,245.76 (veinticinco mil doscientos cuarenta y cinco pesos con setenta y seis centavos)



Sede México, D.F.


1. Colaborar en la implementación de acciones para la integración y análisis de los Programas Operativos Anuales del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de contar con un instrumento de programación que oriente el desarrollo de las diversas actividades a efectuar en beneficio de la población jornalera.

2. Participar en la elaboración de los lineamientos normativos del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, en materia de programación-presupuestación con el propósito de homogeneizar los criterios para la elaboración de su Programa Operativo Anual.

3. Supervisar la asistencia técnica referida a la formulación de programas y proyectos dirigida al personal que opera el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de que éstos se realicen en apego a las disposiciones normativas vigentes.

4. Proponer e implementar los mecanismos para la verificación de las propuestas de inversión del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, documentalmente y en campo, con el propósito de observar el cumplimiento de las disposiciones normativas vigentes.


5. Participar en las actividades de seguimiento de campo de la ejecución y operación de los proyectos y acciones que desarrolla el Programa de Atención de Jornaleros Agrícolas, en cumplimiento a las disposiciones normativas vigentes.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en el seguimiento y monitoreo operativo, análisis, inspección y comprobación de proyectos y automatización de procesos. Conocimiento y aplicación de la normatividad vigente en la administración pública federal; y experiencia en auditorías de desempeño y elaboración de informes de gestión. Experiencia en elaboración de diagnósticos, estrategias de ordenamiento territorial, formulación de planes y programas en el sector rural.Grupo de Experiencia Area de ExperienciaSociología Cambio y Desarrollo SocialCiencias Económicas Auditoría




Conocimientos en: Seguimiento y monitoreo operativo Análisis inspección y comprobación de proyectos Automatización de procesos Auditorías de desempeño Estrategias de ordenamiento territorial Formulación de planes y programas en el sector rural



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Integración y Análisis

Código de puesto

20-213-1-CFOA001-146-E-C-C


CFOA1Jefatura de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)



Sede México, D.F.


1. Aplicar los lineamientos y procedimientos, para sistematizar la programación y seguimiento de las metas de proyectos de capital humano y de población beneficiada del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, para la elaboración de informes mensuales y trimestrales.

2. Actualizar el Sistema de Informática Básico de Control e Información, de acuerdo con los lineamientos establecidos, para la programación y seguimiento de metas de promoción social del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, que permita agilizar y eficientar su operación.

3. Apoyar la integración de los Programas Operativos Anuales de las


Representaciones del Programa, así como asistir a la Subdirección de Instrumentación de Proyectos, en la definición de las metas de proyectos yde población.

4. Aplicar los lineamientos y procedimientos, para sistematizar la programación y seguimiento de las metas de proyectos de capital humano y de población beneficiada del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, para la elaboración de informes mensuales y trimestrales.

5. Elaborar con la colaboración de personal de apoyo, instrumentos de seguimiento cualitativo de las acciones desarrolladas en zonas de atracción, expulsión e intermedias, que permitan el desarrollo de evaluaciones operativas a las Representaciones Estatales del Programa.



Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral Dos años de experiencia en la evaluación, certificación e integración de la información de los proyectos sociales, para la integración de bases de datos, así como el análisis de la información para dictaminación de los proyectos sociales y de acción de promoción social. Conocimiento en la implementación de estrategias para la elaboración de reportes de información. Manejo de bases de datos.



Ciencias Tecnológicas Tecnología de Información y Comunicaciones

Demografía Características de la Población





Conocimientos en:

Análisis para dictaminación de proyectos sociales

Manejo de base de datos


Otros Microsoft Office Avanzado


Nombre del puesto

Director del Programa de Atención a Adultos Mayores en Zonas Rurales

Código de puesto

20-213-1-CFMB001-107-E-C-C


CFMB1

Director de Area



$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintidós centavos)



Sede (radicación) México, D.F.



1. Proponer, establecer y desarrollar, con la participación de personal de apoyo, las estrategias, proyectos y acciones para el Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales, en apego a las disposiciones normativas vigentes, para apoyar a los adultos mayores en zonas rurales de alta y muy alta marginación.

2. Verificar, con participación del personal de apoyo, la orientación de los recursos financieros asignados al Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales, en apego a las disposiciones normativas vigentes.

3. Supervisar, con la colaboración del personal de apoyo, la integración de las propuestas presupuestales para el ejercicio de los recursos del Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales.

4. Participar en la evaluación externa del programa con la participación de personal de apoyo, a fin de contribuir al mejoramiento de los procesos en beneficio a los Adultos Mayores en Zonas Rurales

5. Proponer, apoyar y dar seguimiento con la colaboración de personal de apoyo, al desarrollo de acciones de Contraloría Social y Transparencia entre adultos mayores de zonas rurales que apoya el Programa, en colaboración con la Secretaría de la Función Pública, a fin de fomentar la participación activa de los beneficiarios, en acciones de control y vigilancia.

6. Informar con la participación del personal de apoyo los avances y resultados del ejercicio de los recursos financieros del Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales, para eficientar la operación y desarrollo del mismo.

7. Coordinar y supervisar, con la colaboración del personal de apoyo, así como de la Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios, la integración del Padrón del Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales y su Padrón de Beneficiarios, para aplicar los recursos financieros con transparencia y oportunidad.

8. Proponer, acordar y poner en práctica con la participación de personal de apoyo, estrategias de participación institucional, de la sociedad civil, organizaciones del campo, instancias académicas y población objetivo y evaluar sus resultados, para garantizar la participación social en beneficio de los adultos mayores en zonas rurales.

9. Coordinar con la colaboración de personal de apoyo, las estrategias de atención al público en general, a organizaciones campesinas y de la sociedad civil, así como agentes participantes en el Programa, en lo referente a información, acuerdos, solicitudes, quejas y denuncias, para cumplir lo referente a la Atención Ciudadana.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en la administración pública en áreas de planeación, organización, seguimiento y control, análisis e interpretación estadística, diseño, desarrollo e implantación de estrategias operativas a través de sistemas informáticos y manuales de operación, conocimiento de la normatividad aplicable en materia de desarrollo social.




Capacidades Visión estratégica y Liderazgo.


gerenciales


Conocimientos en:

Análisis estadístico

Sistemas informáticos

Manuales de operación


Otros Microsoft Office


Nombre del puesto

Dirección General Adjunto de Control de Programas de Atención a Grupos Prioritarios

Código de puesto

20-213-1-CFLA001-105-E-C-L


CFLA1Director General Adjunto



$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos)

Adscripción Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios

Sede México, D.F.


1. Establecer estrategias de revisión, análisis y evaluación, derivadas de la implementación de las Reglas de Operación de los programas a cargo dela Dirección General, que permitan determinar las posibles modificaciones a las mismas.

2. Verificar la participación de la Dirección General en los términos establecidos en los convenios de coordinación para llevar a cabo proyectos de desarrollo socialy humano.

3. Determinar los cursos de acción para mantener un control eficaz de los programas asignados a la Dirección General con base en las políticas, lineamientos y criterios establecidos por el Titular de la Unidad Administrativa.

4. Establecer estrategias para la realización del análisis normativo, técnico y financiero a las propuestas de inversión, con el objeto de verificar el cumplimiento de las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes.

5. Dirigir la integración de la propuesta del anteproyecto del presupuesto de la unidad administrativa en apego a las disposiciones normativas vigentes, para la autorización correspondiente por parte del Director General.

6. Evaluar periódicamente el estado que guardan los recursos autorizados de manera especial, correspondientes a los programas sociales asignados a la Dirección General, como medio de control presupuestal.

7. Coordinar la preparación y entrega de los informes para otras unidades administrativas de la SEDESOL, dependencias de la Administración Pública Federal y entidades federativas, en relación con los programas sociales a cargo de la Dirección General.

8. Establecer estrategias de revisión, análisis y evaluación, derivadas de la implementación de las Reglas de Operación de los programas a cargo dela Dirección General, que permitan determinar las posibles modificaciones a las mismas.


Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn


CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Cinco años de experiencia en cargos directivos o de alta


responsabilidad en labores de planeación, implementación, supervisión, monitoreo y evaluación de proyectos y programas sociales en áreas rurales, así como en la formación y capacitación de redes de voluntarios para la participación comunitaria en obras y acciones de beneficio social.Experiencia adicional en negociación y articulación de Programas sociales a los de otras dependencias en cualquiera de los tres órdenes de gobierno y de concertación con organizaciones civiles. Visión para desarrollar estrategias que contribuyan a combatir la pobreza extrema. Capacidad Gerencial, liderazgo y habilidad para la integración de proyectos, el trabajo en equipo y el manejo de grupos.Grupo de Experiencia Area de ExperienciaCiencia Política Ciencias PolíticasCiencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación

NacionalesCiencias Económicas Dirección y Desarrollo de

Recursos Humanos,Administración de Proyectos y Riesgo




Conocimientos en: Planeación de proyectos sociales Evaluación de proyectos y programas sociales en áreas

rurales Formación y capacitación de redes de voluntarios Negociación y articulación de programas sociales



Nombre del puesto

Subdirección de Instrumentación de Proyectos

Código de puesto

20-213-1-CFNA001-122-E-C-C








Sede México, D.F.


1. Diseñar e implementar, metodologías de recuperación de experiencias de operación exitosas, para reorientar y fortalecer los modelos y estrategias aplicadas por el programa en la atención de los jornaleros agrícolas y sus familias.

2. Establecer lineamientos y procedimientos, para la programación y seguimiento de las metas de proyectos de capital humano y de población jornalera para la emisión de resultados del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas.

3. Establecer y aplicar procedimientos para la integración de indicadores de resultados del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, para evaluar la eficiencia y eficacia de la operación, y realizar el análisis de congruencia normativa – operativa en zonas de atracción expulsión y de tránsito migratorio.

4. Establecer mecanismos de coordinación con las demás áreas de la Dirección General, para solucionar los requerimientos de asesoría y apoyo de las Representaciones Estatales, que permitan eficientar la operación del Programa.


5. Operar mecanismos y procedimientos para el desarrollo y seguimiento de proyectos estratégicos, que vinculen las zonas de atracción, de origen, así como el tránsito migratorio para atender con eficiencia y oportunidad las necesidades que enfrenta el sector de jornaleros en todos los espacios por los que se desplaza en su ruta migratoria.

6. Establecer y verificar criterios de operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, acordes con los instrumentos estratégicos, a través de la aplicación de metodologías de evaluación operativa, que permitan al programa cumplir con eficiencia y oportunidad su objetivo.

7. Desarrollar y coordinar con la demás áreas de la Dirección General, proyectos especiales de atención a jornaleros agrícolas y sus familias, de acuerdo a las líneas estratégicas y de acción del programa.



Area de Estudio




Grado de Avance

Titulado

Carrera

Sociología

Economía

Antropología

Experiencia laboral Tres años de experiencia en la instrumentación de proyectos de desarrollo rural en beneficio de grupos vulnerables, formación de equipos de trabajo multidisciplinarios para la ejecución de proyectos de desarrollo en el sector rural.

Experiencia en el análisis de información para coordinar, conducir y evaluar la instrumentación de proyectos en ámbitos regionales y en los que se requiera la participación de diferentes actores sociales, públicos y privados. Seguimiento de la liberación de los recursos asociados a las propuestas que son autorizadas, integración de la propuesta de inversión.


Sociología Sociología de los Asentamientos Humanos


Sociología Sociología Experimental


Demografía Características de la Población




Conocimientos en:

Instrumentación de proyectos de desarrollo rural

Formación de equipos de trabajo multidisciplinarios

Análisis de información

Evaluación de instrumentación de proyectos en ámbitos


regionales




Orden de prelación






Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.10. En caso de ser servidor público de carrera titular, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares con resultado satisfactorio.11. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán validos los títulos o grados de maestría o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o


título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta , que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el comité técnico de selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal , donde se observe su folio

de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el comité técnico de selección respectivo.Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del comité técnico de selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: profesional de carrera/ingreso.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del comité técnico de selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del ConcursoPublicación de convocatoria 19/11/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008


Del 19/11/2008 al 3/12/2008








Assessment center (centro de evaluación) (para nivel director general adjunto)




Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: profesional de carrera/ingreso/guías de estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica y www.trabajaen.gob.mx.


































4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

Bibliografía


Subdirección de Planeación y Análisis Operativo de Programas

Ley General de Desarrollo Social, del Objeto



TEMARIO Del objeto

Política Nacional

Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a los Adultos Mayores de 70 años y más en Zonas Rurales, para el Ejercicio Fiscal 2008.

Numerales

1. Glosario de términos

2. Objetivo

3. Lineamientos

TEMARIO Objetivo General

Población objetivo

Definiciones

www.nomateca.gob.mx

Ruta: Normatecas internas/acceso a normatecas internas de las dependencias de la APF/buscar SEDESOL/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)

Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008,

Lineamientos

TEMARIO Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx


Circular 001-2007

II Presupuesto de la Dependencia

TEMARIO Remuneraciones

Contratos por honorarios

www.nomateca.gob.mx


Programa Vivir Mejor,

Presentación.

TEMARIO Objetivos

Líneas de acción

Ruta: buscar página principal

Subdirección de Proyectos Especiales


Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Artículo 1o. LOAPF.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH) Artículo 2

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.


Clasificador por Objeto del Gasto.- COG

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria RLFPRH




Subdirección de Control Operativo



TEMARIO

Del Objeto

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2006, última Reforma publicada en el DOF 1-10-2007

Título Tercero, Capítulo III


TEMARIO

Adecuaciones Presupuestarias

Definiciones de Ley

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,

Título Tercero, Capítulo Primero

TEMARIO

De la estructura del Sistema del Servicio Profesional de Carrera

Reglas de Operación de los Programas Sociales

TEMARIO

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx


Empleo Temporal (PET)

Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales

Atención a Jornaleros Agrícolas

Opciones Productivas

Guarderías y Estancias Infantiles

Subdirección del Centro de Información de Programas


Ley General de Desarrollo Social,


TEMARIO Del Objeto

Acuerdo por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal (PET), modifica y publican las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal 2008

Lineamientos

TEMARIO Lineamientos, Población Objetivo

Lineamientos, Características de los Apoyos

Participantes

Coordinación interinstitucional

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx



Lineamientos

TEMARIO Cobertura

www.nomateca.gob.mx









www.nomateca.gob.mx


Programa Vivir Mejor

Presentación.

TEMARIO Objetivos

Líneas de acción


Subdirección de Concertación Social con Organismos Sociales, Privados e Internacionales


Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a los Adultos Mayores de 70 años y más en Zonas Rurales, para el Ejercicio Fiscal 2008. Numeral

1. Introducción

2. Objetivos

TEMARIO

Objetivo General

Glosario de términos y definiciones

Ruta: Programas Sociales

Programa Vivir Mejor

Presentación.

TEMARIO

Objetivos

Líneas de acción


Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo l.

Pueblos y Comunidades Indígenas

TEMARIO

15.Objetivo

15.2. Estrategia


TEMARIO

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx

Ruta: Normatecas internas/ acceso a normatecas internas de las dependencias de la APF/buscar SEDESOL/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)






Subdirección de Programación




TEMARIO


De los Objetivos

Del Objeto


Ruta: normatecas internas/acceso a normatecas internas de las Dependencias de la APF/buscar SEDESOL/buscar Reglas de Operación






TEMARIO

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx



3. Objetivos

4. Lineamientos

2. Glosario

TEMARIO

Objetivo General

Cobertura

Población Objetivo

Tipos de Apoyo

www.nomateca.gob.mx


Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008,

Título Cuarto, Capítulo I

TEMARIO

Transparencia y evaluación de los sujetos a las Reglas de Operación


Título Tercero, Capítulo VI

TEMARIO

De los Subsidios, Transferencias y Donativos


Subdirección de Integración y Seguimiento Normativo deProgramas de Atención a Grupos Prioritarios

Acuerdo por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal (PET), modifica y publican las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal 2008

Lineamientos

Glosario

TEMARIO

Población Objetivo

Cobertura

Coordinación Interinstitucional

Características de los Apoyos

www.nomateca.gob.mx



Lineamientos

Características de los apoyos

TEMARIO

Cobertura

Características de los apoyos

Monto de Apoyo Económico

www.nomateca.gob.mx


Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008

Lineamientos

Glosario

TEMARIO

Población objetivo

www.nomateca.gob.mx




Título Tercero, Capítulo II

TEMARIO

Procedimientos de Contratación



TEMARIO

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx







Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

III Título Cuarto, Capítulo I

TEMARIO

De la Transparencia y evaluación de los programas sujetos a las reglas de operación

Subdirección de Operación y Asesoría Técnica Zona Norte

Ley General de Desarrollo Social, de la Política Nacional de Desarrollo Social



TEMARIO

De los Objetivos

Del Objeto


Numeral

Objetivos

Lineamientos

Tipos de apoyo

Auditoría, control, medición y seguimiento

Glosario

TEMARIO

Objetivo General

Cobertura

Lineamientos, Población

Gastos de Operación

Informe de Resultados

www.nomateca.gob.mx


Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

Título Cuarto, Capítulo I


TEMARIO

De la Transparencia y evaluación de los programas sujetos a las reglas de operación

Ruta: normateca/búsqueda

Ley de Planeación

Capítulo II

TEMARIO

Sistema Nacional de Planeación Democrática

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,


TEMARIO

Garantías Individuales

Jefe de Departamento de Integración y Análisis

Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008

4. Lineamientos

TEMARIO

Cobertura

Población Objetivo

Sanciones

Instancias de Coordinación Interinstitucional

Beneficios convenidos a través de la coordinación interinstitucional

Operación del programa

www.nomateca.gob.mx



Título Tercero Capítulo VI

TEMARIO

De los Subsidios, Transferencias y Donativos.



TEMARIO

Garantías Individuales.



Ruta: normatecas internas/acceso a normatecas internas de las Dependencias de la APF/buscar SEDESOL/buscar Reglas de Operación.






TEMARIO

Población Objetivo

www.nomateca.gob.mx


Director del Programa de Atención a Adultos Mayores en Zonas Rurales

Programas Sociales

www.sedesol.gob.mx

Ruta: Programas Sociales/buscar

Inciso III


Numeral 2.1 Numeral 3.8.1 Numeral 3.5.1 Numeral 3.1

Referencia: Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

www.trabajaen.gob.mx

Ruta: normateca /búsqueda

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2006, última Reforma publicada en el DOF 01-10-2007;

Título Primero

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index.htm

Dirección General Adjunto de Control de Programas de Atención a Grupos Prioritarios

Programa de Empleo Temporal, Reglas de Operación del Programa

Numeral 3

Numeral 4

Numeral 5

www.sedesol.gob.mx

Lineamientos de Operación 2008


Capítulo II

Capítulo III

Capítulo IV

www.sedesol.gob.mx

http://www.sedesol.gob.mx/


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index.htm




Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría,



Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humano


Subdirección de Instrumentación de Proyectos Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros

Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008, numeral

4. Lineamientos

2. Glosario

www.nomateca.gob.mx


TEMARIO Objetivo general

Cobertura

Población Objetivo

Sanciones

Instancias de Coordinación Interinstitucional

Beneficios convenidos a través de la coordinación interinstitucional

Derechos Obligaciones y Sanciones de los Beneficiarios

Operación del Programa

Acuerdo por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal (PET) para el Ejercicio Fiscal 2008,

Numerales

3. Lineamientos

4. Operación

www.nomateca.gob.mx


TEMARIO Características de los Apoyos

Operación del Programa

Reglas de Operación de los Programas Sociales.

www.nomateca.gob.mx

Ruta: Normatecas internas/acceso a Normatecas internas de las dependencias de la APF/buscar SEDESOL/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)







_____________________________

http://www.normateca.gob.mx/

http://www.normateca.gob.mx/


Secretaría de Economía

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Convocatoria pública y abierta a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales 01-09-08

Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (mensual bruta)

$171,901.34

Adscripción Oficialía Mayor

Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10400, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.


Dirigir el cumplimiento de los contratos que en materia de recursos materiales y servicios generales se celebren, para el control de los compromisos.

Autorizar los contratos y pedidos que se derivan de las diversas modalidades de adquisición a cargo de la dirección general y controlar su cumplimiento en los bienes y servicios que ésta administra directamente.

Autorizar el programa de inversión en obra pública del sector central, incluyendo el mantenimiento y la adaptación de las instalaciones físicas, así como coordinar y supervisar el programa correspondiente de delegaciones federales, para cubrir las necesidades de las áreas.

Dirigir el cumplimiento de los contratos que en materia de recursos materiales y servicios generales se celebren, para el control de los compromisos.

Autorizar con base en los recursos disponibles, el anteproyecto de presupuesto de gasto en los rubros de materiales, suministros, servicios generales, bienes muebles y obra pública, que le corresponden a la dirección general bajo el esquema de distribución de gastos por centros de costos.

Autorizar el programa de inversión en obra pública del sector central, incluyendo el mantenimiento y la adaptación de las instalaciones físicas, así como coordinar y supervisar el programa correspondiente de delegaciones federales, para cubrir las necesidades de las áreas.

Establecer las acciones para el cumplimiento de las normas establecidas por la comisión de avalúos de bienes nacionales para el uso y aprovechamiento de espacios físicos destinados a oficinas de servidores públicos y emitir la normatividad aplicable a los espacios destinados a almacenes, archivos, estacionamientos y demás.

Autorizar el programa de aseguramiento integral de los bienes muebles e inmuebles propiedad o bajo resguardo de la secretaría, para en caso de siniestro recuperar proporcionalmente su valor.

Establecer el programa de protección civil y el de seguridad e higiene, para beneficio de los servidores públicos de esta dependencia.

Establecer los lineamientos para proporcionar el control y despacho de correspondencia que reciben y generan las diversas áreas de la secretaría, para coadyuvar en la comunicación interna y externa.

Supervisar el cumplimiento de las normas internas de los servicios a cargo de la dirección general, principalmente de telefonía local, larga distancia, celulares, radio localizadores, uso y asignación de vehículos, asignación de combustibles y lubricantes, para la optimización de los recursos.

Autorizar el programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la secretaría con base en el presupuesto autorizado, para proporcionar servicios.


Dirigir los procedimientos de adquisiciones de bienes y servicios de la secretaría, salvo las que realicen por sí las representaciones federales y las coordinaciones administrativas; así como diseñar, establecer y operar los sistemas de registro y control para el almacenamiento de los bienes adquiridos.

Coordinar los comités de: adquisiciones, arrendamientos y servicios; bienes muebles; ahorro de energía e impacto ambiental; y el subcomité de revisión de bases para efectuar licitaciones públicas e invitación a cuando menos tres personas.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Ingeniería, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial y de Sistemas.

Laborales Cinco años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas y Administración Pública.


Liderazgo y Orientación a Resultados.

Idioma No aplica.

Otros No aplica.

Calificación técnica

80

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que elabora el Sistema TrabajaEn con base en los puntajes globales de los concursantes (ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Dirección de Consultoría Jurídica de Negociaciones B 02-09-08

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Dirección General de Consultoría Jurídica de Negociaciones

Sede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Aprobar y mejorar la asesoría jurídica en materia de negociaciones comerciales y asuntos internacionales consolidada para someterla a consideración de la dirección general para su aprobación, a fin de contribuir al desarrollo económico de México a través de la negociación de tratados y acuerdos comerciales internacionales.

Aprobar y mejorar la asesoría jurídica en materia de tratados comerciales internacionales y asuntos por México y otros asuntos internacionales, respecto de la aplicación de los tratados comerciales internacionales de los que México sea parte, que haya sido consolidada.

Participar en la coordinación del trabajo jurídico de los grupos que participan en las negociaciones comerciales internacionales, según lo determine la dirección general.

Diseñar y someter a la consideración de la dirección general las estrategias para la participación de México en las negociaciones comerciales internacionales con cualquier país o grupo de países, u organismos internacionales en materia de procedimientos generales para la solución de controversias y disposiciones institucionales.

Participar en la las negociaciones internacionales en materia de procedimientos generales para la solución de controversias y disposiciones institucionales de los tratados comerciales en que México participe, según lo determine la dirección general.

Participar en las negociaciones comerciales internacionales en el ámbito de su competencia, como parte integrante de los equipos de negociación, según lo


determine la dirección general.

Supervisar el análisis de la congruencia y compatibilidad de las negociaciones comerciales internacionales con la legislación mexicana y conducir, en coordinación con las dependencias competentes, consolidada y de los estudios de la revisión jurídica de los tratados comerciales internacionales que se pretenda suscribir, con la finalidad de someterlos a la aprobación de la dirección general.

Supervisar las observaciones a los acuerdos interinstitucionales que la secretaría pretenda suscribir y formular otras consideraciones para el control y aprobación de la dirección general.

Supervisar los trámites ante la Secretaría de Relaciones Exteriores relativos a la suscripción de tratados internacionales y acuerdos interinstitucionales, realizados por los inferiores jerárquicos.

Supervisar el seguimiento dado a los compromisos adquiridos por México en los tratados internacionales en materia comercial por los inferiores jerárquicos, dentro del ámbito de su competencia. Participar en la coordinación del trabajo jurídico de los grupos que participan en las negociaciones comerciales internacionales según lo determine la dirección general.

Fungir como enlace con las representaciones permanentes de México ante organismos comerciales internacionales, en materia de solución de controversias y disposiciones institucionales, con cualquier país o grupo de países, u organismos internacionales, según lo determine la dirección general.

Participar en la coordinación de los procesos de negociación comercial internacional con cualquier país o grupo de países, u organismos internacionales, la participación de otras dependencias y entidades, y las consultas con éstas y los sectores involucrados, en materia de solución de controversias y disposiciones institucionales de conformidad con lo que establezca la dirección general.

Colaborar en la celebración de acuerdos o convenios que se deriven de los procedimientos de solución de controversias.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Derecho.

Laborales Tres años de experiencia en: Derecho Internacional y Derecho y Legislación Nacionales.


Negociación y Trabajo en Equipo.

Idioma Inglés Intermedio (Comprobable con cualquier Constancia).

Otros No aplica.


80



Nombre de la plaza

Dirección para la Unión Europea 03-09-08

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Unidad de Coordinación de Negociaciones Internacionales

Sede (radicación)



Formular propuestas para la elaboración de estrategias de negociación y administración del Tratado de Libre Comercio entre México y la Unión Europea


(TLCUEM), y otros acuerdos e instrumentos jurídicos relacionados.

Coordinar y supervisar la elaboración de estudios, informes y material de apoyo relacionados con las negociaciones y la Administración del TLCUEM y otros acuerdos e instrumentos jurídicos.

Facilitar la coordinación y colaboración con otras unidades, dependencias y entidades públicas involucradas en el proceso de negociación y administración del tratado de libre comercio y otros acuerdos e instrumentos jurídicos relacionados.

Formular propuestas para el diseño, implementación y operación de acuerdos y otros instrumentos y mecanismos de cooperación entre México y la UE y/o sus estados miembros.

Facilitar la coordinación y participación de las unidades, dependencias y entidades públicas involucradas en los mecanismos institucionales y foros de cooperación económica entre México y la Unión Europea.

Asesorar y facilitar la coordinación intergubernamental para atender consultas y promover la colaboración con las representaciones de entidades e instituciones europeas y mexicanas involucradas en las relaciones económicas entre México y la Unión Europea.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Relaciones Internacionales y Derecho.

Laborales Tres años de experiencia en: Derecho Internacional, Relaciones Internacionales y Economía Internacional.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.


Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Dirección de Evaluación y Seguimiento de Negociaciones C 04-09-08

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Dirección de Evaluación y Seguimiento de Negociaciones

Sede (radicación)



Coordinar y participar en las negociaciones internacionales en materia de prácticas desleales, salvaguardias, política de competencia y sector del acero.

Dar seguimiento y/o participar en los grupos de trabajo en materia de prácticas desleales, salvaguardias, acero y competencia de los tratados o acuerdos que México es signatario.

Evaluar los resultados de las investigaciones antidumping, sobre subsidios y salvaguardias realizadas en otros países, a fin de determinar conjuntamente con otras áreas de la Secretaría los medios de defensa de los exportadores mexicanos.

Analizar y evaluar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en los tratados y acuerdos Internacionales en materia de prácticas desleales, salvaguardias y


política de competencia.

Fungir como Enlace con las dependencias, sectores u organismos involucrados en el proceso de negociación comercial, en asuntos de prácticas desleales, salvaguardias, política de competencia y sector acero.

Atender consultas por partes de productores o exportadores u otras partes en materia de prácticas desleales, salvaguardias y política de competencia y facilitar el intercambio de información con otras áreas internas, organismos internacionales o representaciones en el extranjero.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales Tres años de experiencia en: Relaciones Internacionales y Economía General.




Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Asesor 05-09-08

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Coordinación General de Minas

Sede (radicación)

Acueducto No. 4 Esq. con Calle No. 14 Bis, Col. Reforma Social, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., C.P. 11650


Interpretar los documentos y realizar investigaciones para asesorar al coordinador general de minería consolidar la información estadística relacionada con el sector minerometalúrgico para consulta del coordinador general de minería.

Analizar los documentos de trabajo y solicitudes de información proveniente de otras áreas de la secretaría para la aprobación del coordinador general de minería verificar el cumplimiento de los acuerdos establecidos y metas de desempeño para rendir informe al coordinador general de minería proporcionar asesoría técnica a los distintos representantes del sector minero público y privado para la generación de proyectos de inversión.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Administración, Economía y Minero.

Laborales Tres años de experiencia en: Geología, Actividad Económica y Administración Pública.


Liderazgo y Trabajo en Equipo.


Otros No aplica.



80



Nombre de la plaza

Subdirección de Auditoría Interna 06-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Organo Interno de Control

Sede (radicación)



Coordina que se elaboren la orden y acta de auditoría y la revisión de las mismas para el inicio de la auditoría.

El procedimiento se desarrolla con una serie de actividades que el auditor se allega de los elementos informativos, necesarios y suficientes para desarrollar sus pruebas.

Los papeles de trabajo se elaboran en cédulas y documentos donde se plasman las conclusiones y recomendaciones del trabajo realizado.

Se elabora un documento denominado informe de auditoría donde se comunica al titular de la dependencia y al titular del área auditada, donde se comunica el resultado de la auditoría practicada.

Se revisa que el expediente de auditoría esté estructurado de acuerdo al índice, a los rubros revisados y debidamente referenciados.

Se revisa que se encuentren estructurado de acuerdo al informe e integración de expedientes de los casos con presunta responsabilidad de servidores públicos.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Contaduría y Administración.

Laborales Dos años de experiencia en: Auditoría, Actividad Económica, Administración Pública y Asesoramiento y Orientación.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


80



Nombre de la Subdirección de Calidad 07-09-08


plaza

Número de vacantes


$25,254.76


Sede (radicación)



Realizar la actualización al manual de calidad, del sistema de gestión de la calidad del órgano interno de control, incorporando las modificaciones de la información, procedimientos y formatos contenidos en dicho documento.

Elaborar, desarrollar y evaluar el plan anual de auditorías internas de calidad, a través del cual se revisa el grado de cumplimiento del sistema de gestión de la calidad del órgano interno de control.

Planificar la capacitación de formación de auditores internos, así como auditores líderes, entre los participantes del sistema de gestión de calidad del órgano interno de control.

Revisar y analizar las opiniones de los clientes de los servicios incorporados en el sistema de gestión de la calidad del órgano interno de control, así como las acciones correctivas y preventivas derivadas del funcionamiento del mismo.

Participar de manera activa en los eventos organizados por la dirección de calidad institucional, con el objeto de obtener información para mejorar los servicios ofrecidos a nuestros usuarios.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Sistemas y Calidad, Administración e Ingeniería.

Laborales Tres años de experiencia en: Auditoría, Organización y Dirección de Empresas y Administración Pública.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


80



Nombre de la plaza

Subdirección de Promoción 08-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Coordinación General de Delegaciones Federales

Sede (radicación)



Revisar la captura y entrega de correspondencia turnada.

Atender los asuntos relacionados con solicitudes extraordinarias, a la Coordinación General de Delegaciones Federales.

Turnar información a la Coordinación General para sus instrucciones.

Coordinar el seguimiento de asuntos pendientes de atender por las áreas.


Mantener comunicación con los responsables de las áreas a fin de agilizar el trámite de documentación.

Revisar el reporte de asuntos pendientes de descargo.

Coordinar la elaboración de presentaciones del estatus del Sistema de Gestión de la Coordinación General de Delegaciones Federales.

Coordinar el descargo de documentación con las áreas correspondientes.

Coordinar las actividades del personal adscrito a la Subdirección.

Supervisar el mantenimiento del Sistema de Gestión.

Coordinar el archivo del Sistema de Gestión.

Mantener vigente la información del sistema de Gestión.

Mantener contacto con las diferentes unidades normativas de la secretaría.

Mantener actualizado el directorio de los funcionarios de la secretaría, así como de las diferentes instituciones gubernamentales y gobiernos del estado.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Derecho, Administración, Psicología, Economía, Comunicación, Relaciones Internacionales, Finanzas, Contaduría y Mercadotecnia y Comercio.

Laborales Dos años de experiencia en: Economía General, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Asesoramiento y Orientación, Sistemas Económicos y Sociología General.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Subdirección A de Negociaciones Industriales 09-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Política Comercial

Sede (radicación)



Participar en las consultas con las dependencias y con los sectores productivos involucrados, en materia acceso a mercados de bienes industriales, de reglas de origen y procedimientos aduaneros, para la participación de México en las negociaciones de acuerdos comerciales internacionales y para la instrumentación de las disposiciones y normas que se establecen en dichos acuerdos, en estas materias.

Participar en el diseño de estrategias y en las negociaciones de acuerdos comerciales internacionales para promover los intereses del sector productivo nacional, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar en las consultas con las dependencias y sectores productivos


involucrados, para la instrumentación de las disposiciones y normas que se establecen en los acuerdos comerciales internacionales de los que México es parte, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar en los comités y grupos técnicos de trabajo que emanen de los acuerdos comerciales internacionales de los que México es parte, para atender lo relativo a acceso a mercados de bienes en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar en el seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por México y sus socios comerciales, mediante los acuerdos comerciales internacionales, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros, e informar a las partes firmantes cualquier incumplimiento a fin de identificar e instrumentar soluciones.

Participar en elaboración de propuestas de modificación de la tarifa de la ley de los impuestos generales de importación y de exportación para la aplicación de los compromisos establecidos en los acuerdos comerciales internacionales de los que México es parte, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar y dar seguimiento a la atención de las consultas provenientes del sector público o privado, sobre la aplicación de las disposiciones y de las normas que se establecen en los acuerdos comerciales internacionales, de los que México es parte, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar en labores de análisis, evaluación y difusión de los resultados de los tratados y acuerdos comerciales internacionales, de los que México es parte, en materia de acceso a mercados de bienes industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Relaciones Internacionales, Administración y Mercadotecnia y Comercio.

Laborales Tres años de experiencia en: Economía General, Relaciones Internacionales y Economía Internacional.


Negociación y Orientación a Resultados.

Idioma Inglés Intermedio (Comprobable con cualquier constancia).

Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Subdirección de Control de Obligaciones 10-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Minas

Sede (radicación)


Funciones Supervisar la dictaminación de los informes para comprobar la ejecución de obras y


principales trabajos de exploración o de explotación, así como para el pago de los derechos sobre minería.

Supervisar el análisis de las solicitudes de desistimiento de titularidad de concesiones y asignaciones mineras.

Proponer los oficios de notificación de concesiones y asignaciones mineras que hayan incurrido en las causales de cancelación por infracción, así como las notificaciones de la cancelación de concesiones y asignaciones mineras.

Convalidar el análisis de las solicitudes para el agrupamiento de concesiones mineras o la incorporación o separación de éstas.

Supervisar la captura de las designaciones del ingeniero responsable del cumplimiento de las normas de seguridad en las minas.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Relaciones Internacionales y Derecho.

Laborales Tres años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica y Economía General.



Idioma Inglés intermedio (comprobable con cualquier constancia).

Otros Conocimiento de la Ley Minera y su Reglamento y Administración de Proyectos.


80



Nombre de la plaza

Subdirección de Derechos Mineros 11-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Minas

Sede (radicación)



Tramitar las resoluciones de las solicitudes de expropiación, ocupación temporal o constitución de servidumbre para que los concesionarios mineros obtengan los terrenos indispensables para la exploración y explotación.

Revisar la tramitación de los recursos de revisión en los que intervenga la dirección general para su correcta emisión.

Revisar los trámites de nulidad, suspensión de obras y trabajos mineros e insubsistencia de derechos de concesiones o asignaciones para su correcta resolución.

Coordinar la integración de las pruebas documentales que se requieran en los juicios en la que la dirección general sea parte para su oportuno ofrecimiento a los órganos jurisdiccionales competentes.

Comunicar los acuerdos recibidos en la dirección general referente a diversos juicios.

Elaborar los comunicados o resoluciones correspondientes en acatamiento a sentencias o acuerdos judiciales en los diversos juicios en que la dirección general sea parte.


Perfil y requisitos


Laborales Dos años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


80



Nombre de la plaza

Departamento de Responsabilidades 12-09-08

Número de vacantes


$17,046.25


Sede (radicación)



Formular acuerdos de recepción de los expedientes, para su registro en los sistemas SPAR, SIINC y SANC y mantener actualizada permanentemente la información consignada en ellos.

Elaborar solicitudes y requerimientos a efecto de integrar debidamente los procedimientos de responsabilidad, inconformidad y sanción a proveedores.

Atender puntualmente las solicitudes de acceso a la información.

Apoyar con la notificación de resoluciones dictadas en los procedimientos de responsabilidad, inconformidad y sanción a proveedores.

Perfil y requisitos


Laborales Dos años de experiencia en: Administración Pública, Asesoramiento y Orientación y Derecho y Legislación Nacionales.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


80




Nombre de la plaza

Departamento de Análisis y Publicaciones de Información en Internet 13-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Subsecretaría de Negociaciones Comerciales Internacionales

Sede (radicación)



Programación y actualización de la página de Internet de la Subsecretaría.

Adecuar documentos relacionados para su difusión en medios electrónicos.

Programación de funcionalidad de la página de la Subsecretaría.

Implementar los procesos de respaldo y seguridad del sitio de Internet.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Computación e Informática (de la carrera genérica de Ciencias Sociales y Administrativas todas las carreras relacionadas; y de la carrera genérica de Ingeniería y Tecnología únicamente las ingenierías relacionadas con Computación e Informática. Y de la carrera genérica de Ciencias Naturales y Exactas las relacionadas con Computación e Informática) e Informática.

Laborales Dos años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores.



Idioma Inglés básico (Comprobable con cualquier Constancia).

Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Departamento de Negociaciones Multilaterales y Regionales C 14-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Negociaciones Multilaterales y Regionales

Sede (radicación)



Apoyar en el desarrollo de las actividades de coordinación y planeación entre la Secretaría de Economía y otras dependencias gubernamentales en los trabajos y reuniones de APEC, y otros foros multilaterales y regionales.

Apoyar en los trabajos y reuniones de los diversos comités y grupos de trabajo que se desarrollan en el marco de APEC y otros foros comerciales multilaterales y regionales.

Apoyar en la participación de la Secretaría de Economía en las negociaciones comerciales internacionales respectivas con países de Asia, Africa, Oceanía y Medio Oriente.

Apoyar en el análisis y revisión de las relaciones comerciales bilaterales y los compromisos adquiridos por México con países de Asia, Africa, Oceanía y Medio Oriente.


Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Relaciones Internacionales, Derecho y Mercadotecnia y Comercio (SE INCLUYE COMERCIO EXTERIOR, COMERCIO INTERNACIONAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES).

Laborales Dos años de experiencia en: Relaciones Internacionales, Economía General. Administración Pública, Economía Internacional y Derecho Internacional.



Idioma Inglés intermedio (Comprobable con cualquier Constancia).

Otros No aplica.


80



Nombre de la plaza

Departamento de Red Satelital 15-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Planear los lineamientos formativos y técnicos para el uso de los medios de comunicación interna de la dependencia.

Proponer el Plan de Comunicación Interna.

Generar y difundir los boletines electrónicos hacia los servidores de la dependencia.

Proponer la planeación de los medios de difusión institucional.

Llevar a cabo acciones innovadoras en materia de difusión interna.

Controlar el archivo del material de audio y video de los eventos de difusión interna de la Secretaría.

Proponer las estrategias para una adecuada difusión de los programas, acciones y avances de los proyectos sustantivos de la dependencia.

Plantear las estrategias y acciones de manera conjunta con la Dirección General de Comunicación Social para establecer los lineamientos aplicables a la comunicación y difusión interna y externa.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Comunicación, Administración, Computación e Informática (de la carrera genérica de Ciencias Sociales y Administrativas todas las carreras relacionadas; y de la carrera genérica de Ingeniería y Tecnología únicamente las ingenierías relacionadas con Computación e Informática), Ciencias Políticas y Administración Pública.


Laborales Dos años de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad y Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.

Calificación Técnica

70


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que elabora el Sistema TrabajaEn con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Departamento de Registro Contable 16-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto

Sede (radicación)



Realiza la aprobación del registro contable de la documentación comprobatoria y justificativa del gasto del ámbito central de la secretaría y del sector coordinado.

Realizar el cierre contable, generar y verificar los saldos de la balanza de comprobación y del estado del ejercicio.

Realiza las conciliaciones externas e internas (con el Subsistema de Fondos Federales y la Subdirección de Presupuesto).

Integración de informes periódicos en materia contable.

Participar en el la elaboración del informe de avance de gestión financiera en materia contable.

Participar en la elaboración de la cuenta de la Hacienda Pública Federal en materia contable.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Contaduría, Sistemas y Calidad y Administración.

Laborales Tres años de experiencia en: Contabilidad, Economía General, Administración Pública y Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


80


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que elabora el sistema TrabajaEn con base en los puntajes globales de los concursantes (ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).


Nombre de la plaza

Departamento de Gestión y Apoyo Técnico 17-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Informática

Sede (radicación)



Recibir y registrar documentación que se recibe de todas las unidades administrativas. Turnar a las direcciones de área. Descargar oportunamente en el sistema de gestión de calidad los oficios que contesten.

Llevar a cabo reuniones mensuales y directivas con el comité de calidad para revisar los objetivos de calidad. Darle seguimiento a los compromisos/acuerdos que se tengan en las reuniones. Aplicar al personal un cuestionario de calidad mensualmente y difundir la política y objetivos de la calidad.

Llevar un control del gasto de operación en colaboración con la Coord. Admva. Otorgar insumos y/o material suficiente para que las áreas puedan cumplir con sus actividades.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Administración, Ingeniería, Matemáticas-Actuaría, Computación e Informática (de la carrera genérica de Ciencias Sociales y Administrativas todas las carreras relacionadas; y de la carrera genérica de Ingeniería y Tecnología únicamente las Ingenierías relacionadas con Computación e Informática) e Informática.

Laborales Dos años de experiencia: Administración Pública y Ciencia de los Ordenadores.



Idioma Inglés básico. (Comprobable con cualquier Constancia)

Otros No aplica.


80



Nombre de la plaza

Enlace (700-09) 18-09-08

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Oficialía Mayor

Sede (radicación)



Ejecutar las actividades a desarrollar para llevar a cabo la actualización del SICORE, conforme a lo establecido en tiempo y forma, recabar y registrar la información del inventario en el sistema de registro y control de inventarios (SICORE) enviar a cada servidor público de las áreas de la oficialía mayor el vale de resguardo correspondiente recabando las firmas en el mismo.

Almacenar y verificar los insumos entregados para su posterior distribución elaborar


los oficios de entrega de material de papelería a las áreas de la Oficialía Mayor programar las entregas de papelería a las áreas requirentes de la misma.

Comprobar que las reparaciones vehiculares preventivas y/o correctivas se realicen conforme al contrato establecido registrar en la bitácora del vehículo el mantenimiento vehicular preventivo y/o correctivo efectuado. Programar el envío de vehículos de servicio y/o funcionario a la verificación semestral con el fin de no obstaculizar las actividades del área.

Perfil y requisitos

Académicos Certificado de Preparatoria o Bachillerato.

Laborales Un año de experiencia en Administración Pública.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Enlace (712-02) 19-09-08

Número de vacantes


$10,577.20


Sede (radicación)



Verificar que la documentación del trámite para la administración de recursos al sector coordinado, pago de subsidios, donativos e inversión cumpla con la normatividad interna y las emitidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Apoyar en la elaboración de las cuentas por liquidar certificadas de la administración de recursos al sector coordinado, pago de subsidios, donativos e inversión a través del SIAF.

Atender las consultas de las entidades del sector coordinado y de las coordinaciones administrativas respecto a los trámites.

Perfil y requisitos

Académicos Pasante y/o Terminado de la Licenciatura en: Contaduría, Administración y Economía.

Laborales Un año de experiencia: Economía General, Administración Pública y Contabilidad.



Idioma No aplica.Otros No aplica.Calificación técnica

70



Nombre de la Analista (710-114) 20-09-08


plaza

Número de vacantes


$8,908.53

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Comunicar las posibles inconsistencias a los clientes o, en su caso, la solicitud ante las instancias dictaminadoras.

Analizar la documentación correspondiente a los contratos que presenten las entidades y órganos desconcentrados, considerando los lineamientos y normatividad establecida para tal efecto.

Analizar la documentación respectiva.

Calcular conforme a la normatividad respectiva a efecto de verificar que la información proporcionada por la entidad cumpla con los lineamientos establecidos.

Seguir el trámite hasta que este finalice.

Analizar las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas de las entidades coordinadas y órganos desconcentrados, considerando los lineamientos y normatividad establecida para tal efecto.

Comunicar las posibles inconsistencias a los clientes o, en su caso, la solicitud ante las instancias dictaminadoras.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio, Administración y Comercio Internacional.

Laborales Un año de experiencia en: Auditoría, Administración Pública y Derecho y Legislación Nacionales.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


70



Nombre de la plaza

Enlace (712-68) 21-09-08

Número de vacantes


$8,908.53


Sede (radicación)



Revisar y tramitar las nóminas ordinarias y extraordinarias de sueldo federal para el pago de empleados de la secretaría, el pago oportunamente de operaciones ajenas así como los pagos a terceros que se tengan que realizar.

Verificar y tramitar los pagos de viáticos (anticipados y devengados) pasajes y su comprobación para generar los trámites oportunos del personal comisionado de la


secretaría.

"Generar las cuentas por liquidar certificada a y pagos en el SIAFF a través del Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF) para el registro oportuno de los trámites".

Perfil y requisitos

Académicos Pasante y/o Terminado de la Licenciatura en: Contaduría, Administración y Finanzas.

Laborales Seis a doce meses de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad, Ciencia de los Ordenadores y Tecnología de Telecomunicaciones.



Idioma No aplica.

Otros No aplica.


70



FORANEAS

Nombre de la plaza

Subdelegado Federal en Cd. Obregón, Sonora 22-09-08

Número de vacantes


$28,664.16

Adscripción Subdelegación Federal en Cd. Obregón, Sonora

Sede (radicación)

Miguel Alemán No.139-A, Col. Centro entre Allende e Hidalgo, C.P. 85000,en Cd. Obregón, Sonora


Proponer la adecuación de programas e instrumentos operativos.

Coordinar trabajos, celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo derivados de la SE.

Promover, coordinar y dar seguimiento a la realización de acuerdos con los gobiernos estatal y municipal, entidades de fomento, Org. Empresariales e Instituciones de educación superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los programas.

Promover la celebración de acuerdos con el gobierno estatal, entidades de fomento y organismos empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica.

Instruir la realización de estudios en los niveles estatal y/o regional, sobre aspectos de interés en materia de comercio exterior, industria, comercio interior, minería desregulación económica e inversión extranjera.

Aplicar las políticas estratégicas e instrumentos sectoriales que emita la Secretaría de Economía.

Coordinar y supervisar la operación y funcionamiento de la recepción, trámite y seguimiento de asuntos de la delegación.

Participar en las reuniones de planeación estratégicas, (diseño de estrategias, políticas, objetivos, e indicadores establecidos en el sistema de gestión de calidad.

Proponer el anteproyecto anual de presupuesto de la representación federal y presentarlo para su aprobación e integración a oficinas centrales.

Proponer a la coordinación general de delegaciones federales, la designación


y promoción de servidores públicos de mando medio. Proponer a la coordinación general de delegaciones federales, la designación y promoción de servidores públicos de mando medio.

Coordinar las acciones necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en la Delegación Federal.

Representar a la Secretaría ante las autoridades estatales y municipales, así como ante las organizaciones, cámaras y asociaciones.

Posicionar a la Delegación y al Estado mediante conferencias de prensa, boletines institucionales y programas establecidos.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Ingeniería, Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Contaduría, Derecho, Administración, Ciencias Sociales, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública y Comercio Internacional.

Laborales Cinco años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales y Economía Sectorial.



Idioma Inglés Básico (Comprobable con cualquier Constancia).

Otros Conocimiento de la Norma ISO 9001-2000 y Paquetería de Office.


70



Nombre de la plaza

Subdirección de Servicios en el Municipio de Monclova 23-09-08

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Delegación Federal en Saltillo, Coahuila

Sede (radicación)

Av. del Rosario No. 142, Fraccionamiento El Rosario, C.P. 25297, en Saltillo, Coahuila


Prestación de servicios. Revisar las solicitudes y sus documentos anexos, que cumplan con la normatividad.

Prestación de servicios. Realizar las actividades inherentes a cada una de las solicitudes de trámite.

Prestación de servicios. Emitir y/o firmar la resolución del trámite.

Prestación de servicios. Supervisar, revisar y verificar resolución y aprobar solicitudes de programas de fomento: PITEX, ALTEX, ECEX, maquila, DRAWBACK, PROSEC, PRONEX, entre otros.

Prestación de servicios. Realizar visitas de verificación a los programas.

Prestación de servicios. Verificar y expedir la resolución mediante el manejo del sistema integral de comercio exterior (SICEX).

Orientación y apoyo global. Atender a los solicitantes de los programas e instrumentos.

Orientación y apoyo global. Proporcionar formatos, hojas de requisitos conforme el


RFTYS e información correspondiente, revisando diversos medios como electrónicos y escritos.

Orientación y apoyo global. Proporcionar pláticas y conferencias, sobre los programas de fomento, a universidades, colegios de profesionistas, agencias aduanales.

Prestación de servicios. Revisar solicitudes de los diversos trámites del RNIE y emitir resolución.

Prestación de servicios. Revisar y capturar datos en el sistema integral de comercio exterior.

Prestación de servicios. Elaborar información sobre los trámites realizados.

Prestación de servicios. Elaborar controles sobre las resoluciones emitidas.

Prestación de servicios. Elaborar información para uso interno y comunicado para su difusión.

Prestación de servicios. Registrar los procesos en el sistema del módulo de delegaciones federales y en el sistema de evaluación de las delegaciones federales.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones Internacionales, Derecho, Ingeniería, Comunicación, Ciencias Políticas y Administración Pública y Administración de Empresas.

Laborales Tres años de Experiencia en: Contabilidad, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales y Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.



Idioma Inglés Básico (Comprobable con cualquier Constancia).



70



Nombre de la plaza

Subdirección de Servicios al Público 24-09-08

Número de vacantes


$28,664.16

Adscripción Delegación Federal en Pachuca, Hidalgo

Sede (radicación)

Calle Allende No. 602, 2o. y 3er. piso, Col. Centro, entre Matamoros y Orizaba, C.P. 42000, en Pachuca, Hidalgo


Prestación de servicios. Revisar las solicitudes y sus documentos anexos, que cumplan con la normatividad.

Prestación de servicios. Realizar las actividades inherentes a cada una de las solicitudes de trámite.

Prestación de servicios. Emitir y/o firmar la resolución del trámite.

Prestación de servicios. Supervisar, revisar y verificar resolución y aprobar solicitudes de programas de fomento: PITEX, ALTEX, ECEX, maquila, DRAWBACK, PROSEC, PRONEX, entre otros.


Prestación de servicios. Realizar visitas de verificación a los programas.

Prestación de servicios. Verificar y expedir la resolución mediante el manejo del sistema integral de comercio exterior (SICEX).

Orientación y apoyo global. Atender a los solicitantes de los programas e instrumentos.

Orientación y apoyo global. Proporcionar formatos, hojas de requisitos conforme el RFTYS e información correspondiente, revisando diversos medios como electrónicos y escritos.

Orientación y apoyo global. Proporcionar pláticas y conferencias, sobre los programas de fomento, a universidades, colegios de profesionistas, agencias aduanales.

Prestación de servicios. Revisar solicitudes de los diversos trámites del RNIE y emitir resolución.

Prestación de servicios. Revisar y capturar datos en el sistema integral de comercio exterior.

Prestación de servicios. Elaborar información sobre los trámites realizados.

Prestación de servicios. Elaborar controles sobre las resoluciones emitidas.

Prestación de servicios. Elaborar información para uso interno y comunicado para su difusión.

Prestación de servicios. Registrar los procesos en el sistema del módulo de delegaciones federales y en el sistema de evaluación de las delegaciones federales.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Economía, Contaduría, Administración, Relaciones Internacionales y Derecho.

Laborales Tres años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Derecho y Legislación Nacionales, Relaciones Internacionales y Organización y Dirección de Empresas.



Idioma No aplica.



70



Nombre de la plaza

Departamento de Promoción a la Industria y Comercio Interior 25-09-08

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Delegación Federal en Zacatecas, Zacatecas

Sede (radicación)

Calle Arquitectos No. 103, Col. Dependencias Federales, Municipio Guadalupe Zacatecas, entre Blvd. López Portillo y Av. México, C.P. 98600, en Zacatecas,

Zacatecas.


Realizar la promoción y difusión de los programas de promoción al comercio exterior (ALTEX, PITEX, ECEX, Maquila, etc.), mediante asesorías, visitas, oficios y reuniones.

Realizar la difusión de los programas implementados por la secretaría a través del módulo de primer contacto, mediante asesorías personalizadas.


Proporcionar asesorías personalizadas de información de programas.

Organizar eventos y reuniones de difusión de programas.

Coordinar el envío de invitaciones y la confirmación de asistencia.

Coordinar la elaboración de carpetas de trabajo y material necesario.

Proporcionar asesorías personalizadas, telefónicas y por Internet.

Coordinar el envío de información mediante oficios y a través de Internet.

Perfil y requisitos

Académicos Título de Licenciatura en: Derecho, Economía, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones Internacionales, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación y Relaciones Industriales.

Laborales Dos años de experiencia en: Actividad Económica, Ciencias Políticas, Contabilidad, Comunicaciones Sociales, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y Economía General.



Idioma No aplica.



60


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que elabora el Sistema TrabajaEn con base en los puntajes globales de los concursantes (ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre de la plaza

Secretaria 26-09-08

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Subdelegación Federal en Chilpancingo, Guerrero

Sede (radicación)

Calle Eduardo Neri No. 7, Col. Cuauhtémoc Norte entre Colón y Pedro Ascencio, C.P. 39000, en Chilpancingo, Guerrero


Determinar y recabar información y comprobantes para el pago de las prestaciones económicas.

Tramitar en tiempo el pago de los estímulos económicos conforme a las condiciones generales de trabajo.

Mantener informado al personal sobre la designación de los estímulos económicos. Supervisar el registro de asistencia del personal en el CAP y SICAP. Analizar la información para determinar al personal con incidencias de cada mes. Gestionar y tramitar informe mensual de las irregularidades de control de asistencia. Atender y orientar a los usuarios sobre el trámite de solicitud y documentación a

presentar. Verificar y determinar conforme a la solicitud el tipo de hoja que se va a expedir.

Solicitar kardex y elaborar hoja única de servicios para el interesado.

Elaborar plantilla de personal conforme al organigrama de la Delegación. Actualizar la plantilla conforme al tabulador de sueldos o movimientos generados por CUMP.

Supervisar y cotejar conforme a los movimientos de CUMP contra la plantilla y


tabulador vigente.

Recabar del personal de nuevo ingreso la documentación de admisión que conforme el expediente.

Administrar y mantener la guarda y custodia de los expedientes laborales de los trabajadores.

Mantener actualizados los expedientes conforme movimientos que se generen.

Perfil y requisitos

Académicos Terminado o Pasante de Carrera Técnica o Comercial en: Administración, Computación e Informática (de la carrera genérica de Ciencias Sociales y Administrativas todas las carreras relacionadas; y de la carrera genérica de Ingeniería y Tecnología únicamente las Ingenierías relacionadas con Computación e Informática) y Administración de Computadoras.

Laborales Un año de experiencia en: Administración Pública.



Idioma No aplica.


Calificación Técnica

60



Bases


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y área de experiencia requeridas en el perfil del puesto, publicado en .

Registro de candidatos

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia /Servicio Profesional de Carrera y en . Los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales se encontrarán a su disposición en la página electrónica de a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Entrega de documentos

Los documentos que a continuación se detallan, el aspirante deberá presentarlos en original y copia para su cotejo; en caso de no contar con el original se aceptarán copias certificadas.

1. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal.

2. Cuatro impresiones de su currículum de TrabajaEn, con el que se registraron a la plaza en la que participen (es la única versión que se aceptará y se imprime de la pestaña de Resumen del Aspirante).

3. Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados.


5. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa:

En las plazas donde se requiere un nivel de licenciatura en el perfil del puesto, sólo se aceptarán: título, cédula profesional o carta y/o acta de aprobación de examen profesional.

Según el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto, del presente, para cubrir las escolaridades de nivel de licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados de maestrías o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto, de acuerdo con la normatividad registrable. La acreditación del grado se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP).

En el caso de requerir un nivel de licenciatura pasante y/o terminado en el perfil del puesto, deberá presentar un documento oficial que así lo acredite, no es válido el historial académico que se imprime de las páginas electrónicas de las escuelas.

Si la plaza requiere un nivel de bachillerato, secundaria o carrera técnica se requiere presentar el certificado oficial donde se acredite dicho nivel, expedido por la institución donde lo cursó.

En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

6. Cartilla Militar con Liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (es proporcionado por la dependencia al momento de su revisión documental).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Y deberá presentar en original y copia su contrato de finiquito. (Es proporcionado por la dependencia al momento de su revisión documental).

9. Constancias de idioma, si lo requiere el puesto, únicamente para los niveles de intermedio y avanzado, no se aceptan historiales académicos donde aparezca que cursaron la materia del idioma y deberán presentar un documento que avale el nivel de dominio indicado en el perfil del puesto. Para el nivel básico sí se acepta Historial Académico.

10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil


del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar hojas de servicios y constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea le caso. (Talones de pago uno de cada mes de los años requeridos de experiencia. No se aceptan cartas de recomendación, ni se aceptan como constancias de tiempo de experiencia los nombramientos ni depósitos en cuentas bancarias). Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de experiencia más no del periodo laborado.

11. Tratándose de servidores públicos de carrera que sean sujetos a una promoción por concurso en el sistema, además, deberán presentar en la fase de revisión curricular el comprobante que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, que contengan las firmas correspondientes, lo anterior con fundamento en lo establecido en el artículo 47 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y del Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008.

12. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en ).

En caso de no presentar cualquiera de estos documentos será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

Asimismo, la Secretaría de Economía se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y el cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado.

Etapas del concurso

De acuerdo a lo establecido en el artículo tercero transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto se expiden las disposiciones previstas en presente Reglamento, se continuarán aplicando las emitidas con anterioridad en lo que no se opongan al mismo”, y el artículo séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el


Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”


Etapa Fecha o plazo para puestosPublicación de Convocatoria. El día 19 de noviembre de 2008.

Registro de Aspirantes(TrabajaEn.gob.mx).

Del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008.

Revisión de Folios aceptados por (TrabajaEn.gob.mx).

El 3 de diciembre de 2008.

Evaluación de Capacidades Técnica y Habilidades Gerenciales.

A partir del 8 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Economía.

Presentación de documentos (al final de las evaluaciones gerenciales).

A partir del 9 de diciembre de 2008.

Entrevista por el Comité Técnico de Selección y resolución del candidato ganador del concurso.

A partir del 15 de enero de 2009.

Nota: Las fechas están sujetas a cambios sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Las evaluaciones de los puestos foráneos se realizarán en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevista, se realizará en la ciudad de adscripción de la plaza.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Economía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, con dos días hábiles de anticipación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las misma capacidades a evaluar.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: y identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

Para la aplicación de las evaluaciones técnica, gerenciales, recepción y cotejo de los documentos y por último entrevista del Comité Técnico de Selección a los aspirantes finalistas se hará conforme a las siguientes:

Trámite y/o Evaluación Lugar de trámite y/o evaluacionesTécnica y Habilidades Gerenciales (inclusive registros en el extranjero).

PLAZAS ADSCRITAS EN:

-Distrito Federal.

-Cd. Obregón, Sonora.

-Saltillo, Coahuila.

-Pachuca, Hidalgo.

-Chilpancingo, Guerrero.

-Zacatecas, Zacatecas.

SEDE DE APLICACION:

México, D.F

Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc,

México, D.F.

Recepción Documental (inclusive registros en el extranjero).


-Distrito Federal.



-Pachuca, Hidalgo.

SEDE DE APLICACION:

Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F.




Entrevista Comité Técnico de Selección.

(Inclusive registros en el extranjero).


-Distrito Federal.

México, D.F.

Morelia No. 14, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc.




-Pachuca, Hidalgo.



Se realizará la entrevista en las oficinas de la Delegación Federal correspondiente.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades gerenciales, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Y la calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica, se indicará al final de cada perfil de las plazas.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

En la etapa de entrevista, se evaluarán a los aspirantes con más alta ponderación, mismos que serán citados de acuerdo a su folio de inscripción. En dicha entrevista se otorgará un porcentaje de 0 a 100% por los miembros del Comité Técnico de Selección; y el finalista que obtenga la ponderación más alta será el ganador del concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Economía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado por parte de la Secretaría de Economía el 57-29-94-00, extensión 57153, con atención de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (días hábiles), así como al correo .

Sobre reactivación de folios

En atención al Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

Con respecto a la reactivación de folios, todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo de registro e


inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la calle de FronteraNo. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, el escrito deberá tener las siguientes características y documentación anexa:

Deberá ser dirigido al Comité Técnico de Selección de la plaza, donde explique lo que pasó al momento de inscribirse y el folio de rechazo que le asignó el sistema, manifestando por qué considera que debe ser tomado en cuenta para continuar en el proceso. E incluir un correo electrónico donde se le dará respuesta a su petición.

Pantallas impresas del sistema donde se observe su folio de rechazo (la de inicio donde se ve el folio de rechazo, su nombre y folio de trabajaen; la pantalla de mis solicitudes y la del detalle de mis solicitudes donde se observa por qué fue rechazado por el sistema).

Impresión de la pantalla de mis evaluaciones donde se ve si cuenta con evaluaciones previas y su vigencia.

Impresión de su currículum de trabajaen tal y como estaba al momento de realizar la inscripción (la versión imprimible de la pestaña de Ver Resumen del Aspirante).

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y nivel académico. Tal como se solicita en la sección de entrega de documentos.

Un juego de su currículum vítae, en formato libre, donde nos detalle su experiencia y funciones.

En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá presentar el comprobante que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, que contengan las firmas correspondientes, lo anterior con fundamento en lo establecido en el artículo 47 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y del Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008.

Una vez concluido el periodo establecido no serán aceptadas sus peticiones. En caso de duda comunicarse a la extensión indicada en el apartado siguiente: 57-29-94-00,Ext. 57182.

En relación a las evaluaciones con fines de certificación

En atención al Oficio Circular No. SSFP/413/095/2008 de fecha 26 de febrero de 2008 (visible en la página de , para mayor información conmutador 20003000 de la Secretaria de la Función Pública), emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para que los servidores públicos que deseen concursar y cuenten con sus capacidades certificadas (a través de CENEVAL) las hagan valer en el proceso de selección, para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor público de que se trate:

Para ello, será necesario que una vez que realice el registro a la plaza y se obtenga el folio de aceptación de inscripción en Trabajaen, el servidor público podrá durante el periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de la inscripción, presentar su escrito de petición al Comité Técnico de Selección de la plaza que se esté concursando, en la calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, dicho escrito deberá contener las siguientes características y documentación anexa:

Deberá ser dirigido al Comité Técnico de Selección de la plaza, donde manifieste su deseo que de las evaluaciones aplicadas con fines de certificación sean tomadas en cuenta en el concurso, donde está inscrito.

Indicar su folio de participación al concurso.

Incluir un correo electrónico donde se le dará respuesta a su petición.

Su número de folio de trabajaen (folio largo).

Su Id Rusp (número de folio asignado por el registro único de servidores públicos).

Los datos del puesto con el cual se certificó y los datos de la dependencia donde realizó sus evaluaciones con fines de Certificación, así como, la fecha en que


las aplicó.

Impresión de la pantalla de inicio de su cuenta de trabajaen, donde se observa su nombre, un folio largo y en la parte inferior izquierda su folio de participación al concurso de dicha plaza.

Impresión de las pantallas de su cuenta de RUSP donde se observan su Id Rusp, las evaluaciones gerenciales aplicadas con fines de certificación, su calificación y vigencia. Y el número de folio con el cual aplicó las evaluaciones.

Impresión del reporte de las evaluaciones.

Una vez transcurrido el periodo establecido no serán aceptadas sus peticiones. En caso de dudas, comunicarse a las extensiones indicadas en el apartado siguiente:57-29-94-00, Ext. 57143.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.


3. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Economía.

4. Los nombramientos por el artículo 34 tendrán la temporalidad que determinen los titulares de las dependencias o el Oficial Mayor u homólogo, la cual no podrá exceder de diez meses. En todo caso el nombramiento quedará sin efectos de declararse un ganador en el concurso respectivo.





Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Carlos Fernando Alvarez Cuadra

Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

ACLARACION

Referente al puesto de Director General de Asuntos Jurídicos adscrito a la Oficina de la C. Secretaria en la Secretaría de Educación Pública, publicado a concurso mediante la Convocatoria 12/2008 Publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 21 de mayo de 2008, la hace la siguiente aclaración sobre la adscripción del puesto:


ADSCRIPCION DEL PUESTO

DICE: UNIDAD DE COORDINACION EJECUTIVA (UCE)

DEBE DECIR: OFICINA DE LA C. SECRETARIA

Atentamente



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública

El Representante del Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección,

El Director General Adjunto en Materia de Remuneraciones

Lic. Raymundo V. Yáñez del Razo

Rúbrica.


AVISO DE CANCELACION REFERENTE A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 12/2008, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL DIA 21 DE MAYO DEL PRESENTE AÑO

Referente al concurso para ocupar la plaza del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, misma que el Comité Técnico de Selección determinó ganador al participante con número de folio 18-10489, correspondiente a la Convocatoria 24/2007, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 12 de septiembre de 2007:

Nombre del puesto DIRECTOR DE INNOVACION EDUCATIVA

Nivel administrativo 11-310-1-CFMA002-0000028-E-C-F

Director de Area

Número de vacantes

Una


Dirección General de Desarrollo de la Gestión e Innovación Educativa

Sede México, D.F.





Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Representante del Secretario Técnico,



Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes 14 plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director de Promoción y Desarrollo


NC2 Número de vacantes

02 (dos)



Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Número de vacantes por sede

1 (una) Jalapa, Veracruz

1 (una) Cuernavaca, Morelos


F1.- Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de coordinación que se establezcan con los tres niveles de Gobierno, instituciones Académicas, así como con organizaciones de los Sectores Privado y Social, para propiciar el Diálogo Social.

F2.- Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realicen los Consejos Estatales para el Diálogo con los Sectores Productivos, de conformidad con la calendarización establecida en cada entidad federativa, para diseñar la agenda social local y propiciar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal.

F3.- Elaborar y proponer el Programa Anual de Eventos y Semanas de la Nueva Cultura Laboral, del Presupuesto de la Delegación y de los apoyos de los patrocinadores, para difundir entre los actores del mundo del trabajo la Nueva Cultura Laboral.

Perfil y Requisitos

Académicos: Carrera genérica:

Licenciatura en: No aplica carrera específica

Grado de Avance: Titulado

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx).

Laborales: Area de experiencia genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en: Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx).

Habilidades (gerenciales)

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Capacidadestécnicas:

Capacitación para el sector productivo

Vinculación laboral

Idiomas: No aplica

Otros: Disponibilidad para viajar

Paquetería office nivel básico

Nombre de la plaza

Director Jurídico


NC2 Número de vacantes

1 (una)





UDFT: Delegación Federal del Trabajo en Aguascalientes

Sede Aguascalientes, Aguascalientes


F1.- Coordinar las actividades para la instauración, sustanciación y resolución del procedimiento administrativo sancionador para dar cumplimiento de las normas de trabajo, de previsión social, de carácter laboral y normas oficiales mexicanas.

F2.- Promover en los centros de trabajo, la aplicación de acciones que se orienten a la mejora de las condiciones físicas y ambientales en las que se desempeña el trabajo para proporcionar estabilidad y mejoramiento de la seguridad e higiene de los centros de trabajo; además de prevenir, controlar y abatir accidentes de trabajo.

F3.- Coordinar las actividades para llevar a cabo los convenios de concertación, con organización, de patrones a nivel estatal o regional.

F4.- Dirigir la inspección federal del trabajo para vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.

F5.- Resolver las consultas que se generen en materia de seguridad e higiene, recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o calderas para mejorar las condiciones en que se desempeña el trabajo, sin usar medios correctivos.

F6.- Representar a la Delegación ante las instancias legales que lo requieran para cumplir con las atribuciones conferidas para el ejercicio del programa de trabajo.

F7.- Proporcionar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, para que cumplan de la manera más efectiva con las normas de trabajo.

F8.- Dictaminar las actas levantadas por el personal inspectivo, para determinar la presencia de violaciones a la legislación laboral.

F9.- Formular adecuadamente las solicitudes de sanción para turnarlas al responsable de instaurar el procedimiento administrativo sancionador a los centros de trabajo infractores de la normatividad laboral.

F10.- Elaborar mensualmente los reportes y las estadísticas de las actividades a su cargo, a fin de que informe oportunamente al delegado.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: Derecho

Grado de avance: Titulado

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Laborales: Area de experiencia genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y Administración Pública.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)



Trabajo en equipo

Capacidades técnicas:

Inspección laboral

Seguridad y salud en el trabajo

Idiomas: No aplica

Otros: Paquetería office nivel intermedio

Disponibilidad para viajar

Nombre de la plaza

Director de Seguimiento Operacional


MB1 Número de vacantes

1 (una)

Percepción $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


mensual bruta




F1.- Proponer estudios para la actualización y difusión de instrumentos normativos y de simplificación de procedimientos técnicos y administrativos que regulan el funcionamiento de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo así como mecanismos que permitan elevar la calidad de sus servicios, en coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría.

F2.- Participar en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría en el diseño de los sistemas de planeación, programación y evaluación que permitan medir el desempeño de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo, y establecer los lineamientos para su cumplimiento.

F3.- Coordinar las actividades de supervisión para evaluar periódicamente el funcionamiento de las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo respecto al cumplimiento de los programas normas, procedimientos, lineamientos y disposiciones en materia laboral y administrativa.

F4.- Supervisar y vigilar el correcto funcionamiento de los inmuebles, para el buen desempeño de las labores en las delegaciones federales del trabajo.

F5.- Vigilar conjuntamente con las delegaciones federales del trabajo, la suficiencia presupuestal asignada por oficinas centrales.

F6.- Llevar a cabo en coordinación con las delegaciones federales, la estructura organizacional del personal que labora en cada una de ellas.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: No aplica carrera especifica

Grado de Avance: Titulado


Laborales: Area de experiencia Genérica:

Cuatro años de experiencia laboral en: Administración Pública y Economía.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


Liderazgo



Programación y presupuesto

Lenguaje ciudadano

Idiomas: No aplica

Otros: Disponibilidad para viajar

Paquetería office nivel intermedio

Nombre de la plaza

Inspector Federal del Trabajo



9 (nueve)


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)



Número de vacantes por Sede

1 (una) Cuernavaca, Morelos

1 (una) Guaymas, Sonora

2 (dos) Mazatlán, Sinaloa

1 (una) Morelia, Michoacán

1 (una) Pachuca, Hidalgo

1 (una) Salina Cruz, Oaxaca

1 (una) Tampico, Tamaulipas

1 (una) Tijuana, Baja California

Funciones Principales

F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.F2.- Interrogar sólo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.F3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación.F5.- Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:SecundariaGrado de Avance: Pasante y carrera terminadaCarrera Genérica:Licenciatura en: No aplica carrera específicaGrado de Avance: Pasante y carrera terminada(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Laborales: Area de Experiencia Genérica:Experiencia Laboral en: No aplica


Orientación a resultados Trabajo en equipo


Inspección laboral Seguridad y salud en el trabajo

Idiomas: No aplica

Otros: Disponibilidad para viajar Paquetería office nivel básico

Nombrede la plaza

Jefe de Departamento de Comunicación Social



1 (una)

Percepción $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


mensual bruta

Adscripción UDFT: Delegación Federal del Trabajo en Puebla

Sede Puebla, Puebla


F1.- Proponer y vigilar el desarrollo de las campañas de promoción y difusión de la política laboral, de conformidad con los objetivos y alcances que determine el Secretario del ramo, el Director General de Comunicación Social y el Titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, para dar homogeneidad a la difusión que se realiza en todo el país de la política laboral y evitar disparidad de criterios entre los titulares de las representaciones.

F2.- Reunir la información de los medios de comunicación locales y apoyar la evaluación del impacto que se genere en el mundo laboral respecto de la difusión de las Políticas Laborales, para conocer y medir el “pulso” en la sociedad local, respecto de la percepción que genera la aplicación de las políticas laborales.

F3.- Participar en la difusión al mundo del trabajo de los materiales periodísticos, tales como boletines de prensa, transcripciones de discursos y entrevistas, así como copias de audio o video y que se distribuyan a los medios de comunicación locales, para establecer contacto con los medios de comunicación, elaborar directorios y retroalimentar el proceso de toma de decisiones con el nivel central.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica carrera específica

Grado de Avance: Pasante y carrera terminada


Laborales: Area de Experiencia Genérica:

Dos años de Experiencia Laboral en: Comunicaciones Sociales, Ciencias Políticas, Administración Pública.

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal ).



Trabajo en equipo


Comunicación social

Lenguaje ciudadano

Idiomas: No aplica

Otros: Paquetería office nivel básico

Disponibilidad para viajar

Conformación de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para las plazas en concurso, el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección determinó entrevistar en primer instancia a 3 o 5 candidatos y en caso de no haber candidato ganador se continuará entrevistando hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que emite la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a


desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de trabajaen:

1. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso.

2. Currículum vítae de y personal detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.


4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de Profesiones que lo acredite como tal; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).

8. En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá presentar al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular, además de la prevista en el artículo 33 del reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; de no estar en alguno de los casos anteriores, deberá elaborar y presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifieste No ser servidor público de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

9. Clave Unica de Registro de Población (CURP).

10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).

11. En el caso de la vacante del puesto de Auxiliar de Junta Especial, deberá presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.


12. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

13. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.

14. En caso de no presentar algún documento, será motivo de descarte.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal , la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación visión del servicio público conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007 y la evaluación de habilidades intra e interpesonales conforme al oficio circular SSFP/413/095/2008.

En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 3 de diciembre de 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del registro

*Análisis de Petición de Reactivaciones Hasta el 10 de diciembre de 2008

*Exámenes de conocimientos Hasta el 8 enero de 2009

*Exámenes de habilidades (gerenciales) Hasta el 21 enero de 2009

*Cotejo documental Hasta el 4 de febrero de 2009

*Entrevistas Hasta el 13 de febrero de 2009

*Determinación del candidato ganador Hasta el 13 de febrero de 2009

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades (gerenciales) se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de .

Presentación de 6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera


evaluaciones y vigencia de resultados

personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades (gerenciales) y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por ) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos.


1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades (gerenciales) es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades (gerenciales), y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades (gerenciales):

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate, autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008.


7a. Evaluación de habilidades (gerenciales): el resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad (gerencial) será de 70.

Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.



8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de , identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de


Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:


II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;


En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en el Area de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 horas.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal donde se observe su folio de rechazo.

Pantallas impresas del portal donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Copia del documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.


1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de trabajaen imputables al aspirante.



12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.



13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Resolución dedudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49 extensiones 4327, 4328 y 4329 así como el número telefónico 30-67-30-00 extensiones 3053, 3052, 3050, 3025 y 3018, de lunes a viernes, en un horario de atención de 9:00 a 15:00 horas.


El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Instituto Nacional de Antropología e Historia

CONCURSOS DE PUESTOS CANCELADOS

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 22, 26, 28 y 75, fracciones III y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, tercero y séptimo transitorios de su reglamento; así como el Acuerdo que tiene por objeto establecer los


lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, en la sesión número 114 de fecha 10 de noviembre de 2008, emitió el siguiente:

ACUERDO CTS/INAH/114/1/2008: El Comité Técnico de Selección determina cancelar los concursos de los puestos de Jefe de Departamento de Investigación y Conservación, Jefe de Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales, publicados en la convocatoria pública y abierta 018/2008 del INAH, así como los concursos de Jefe de Departamento de Resguardo de Bienes Culturales y Titular del Museo de Artes e Industrias Populares publicados en la convocatoria 020/2008. Lo anterior en virtud de que estos puestos se encuentran sujetos a diversos cambios y modificaciones, motivados por la reestructuración de que están siendo objeto las distintas áreas de este Instituto Nacional de Antropología e Historia.

Ciudad de México, D.F., a 19 de noviembre de 2008.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia



El Coordinador Nacional de Recursos Humanos

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se deberán cubrir los siguientes requisitos:Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la publicación del documento, con una copia legible.Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en sus archivos.

ATENTAMENTEDIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION

208 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 19 de noviembre de 2008

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 95Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los

artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre dela plaza

DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS MATERIALES

Código delpuesto

09-712-1-CFKC002-0000017-E-C-B

Nivel delpuesto

KC 2 Número de vacantes Una

Percepciónordinaria

$171,901.34 MENSUAL BRUTA

Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES

Sede (radicación) MEXICO, D.F.

Misión delpuesto

DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN ADQUIRIR, ADMINISTRAR Y ABASTECER LOS RECURSOS MATERIALES Y SUMINISTRAR LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ASI COMO MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO FISICO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES A CARGO DE LA PROPIA DEPENDENCIA Y COADYUVAR EN LA INTEGRACION Y OPERACION DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL, A TRAVES DE LA DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD QUE CORRESPONDA, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER LOS PLANES DE ABASTECIMIENTO PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES QUE FAVOREZCAN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.

Funcionesprincipales

1. AUTORIZAR, CUANDO CORRESPONDA, LA INTERVENCION DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACIONES PUBLICAS PARA LLEVAR A CABO ADQUISICIONES, PRESTACION DE SERVICIOS GENERALES Y EN MATERIA DE SEGUROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR QUE SE DISPONGA DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DE LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT.

2. AUTORIZAR, A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION, LAS ADQUISICIONES, EL ARRENDAMIENTO DE BIENES MUEBLES Y LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, CON EL OBJETO DE APOYAR EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

3. DICTAR, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, LAS DIRECTRICES DE ELABORACION, TRAMITE Y SUPERVISION DE LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y PEDIDOS QUE SOBRE ADQUISICIONES Y SERVICIOS GENERALES CELEBRE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS, PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE DICHOS PROCESOS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

4. DETERMINAR EL CONTROL DE BIENES MUEBLES A CARGO DE LA SECRETARIA, A TRAVES DE MECANISMOS QUE PERMITAN LA CORRECTA RECEPCION Y ENTREGA DE LOS MISMOS A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR EL PATRIMONIO DE LA DEPENDENCIA Y QUE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS SE REALICEN CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES.

Miércoles 19 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 209

5. AUTORIZAR LA BAJA Y DESINCORPORACION DE BIENES MUEBLES AL SERVICIO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES EMITIDAS AL EFECTO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE ESTA MATERIA.

6. DETERMINAR LAS ACCIONES QUE PERMITAN REALIZAR CUANDO CORRESPONDA, LA DONACION DE BIENES MUEBLES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE, A FIN DE PROMOVER UN ADECUADO REAPROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

7. DETERMINAR LA INTEGRACION DEL INVENTARIO NACIONAL DE BIENES INMUEBLES DE PROPIEDAD FEDERAL, CATASTRO FEDERAL Y CENTRO DE INFORMACION, MEDIANTE LA COORDINACION DE ACCIONES QUE FAVOREZCAN LA PARTICIPACION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE DISPONGA DE INFORMACION ACTUALIZADA PARA PROPORCIONARLA AL INSTITUTO DE ADMINISTRACION Y AVALUOS DE BIENES NACIONALES.

8. ORDENAR LA INTEGRACION DEL INVENTARIO DE BIENES INMUEBLES ARRENDADOS POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DE LA RENDICION DE LOS INFORMES DE GESTION Y EVALUACION EN MATERIA DE ARRENDAMIENTO, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMITIDAS PARA TAL EFECTO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

9. INSTRUIR LO NECESARIO, PARA PROPORCIONAR LA ASESORIA QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, CENTROS SCT, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES SECTORIALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DEL DESAHOGO DE LAS CONSULTAS QUE ESTAS FORMULEN, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS ACCIONES QUE LES PERMITAN INTEGRAR LA DOCUMENTACION LEGAL Y ADMINISTRATIVA SOBRE LOS INMUEBLES A SU CARGO.

10. DETERMINAR LOS TRABAJOS QUE SE REQUIERA EFECTUAR EN AREAS COMUNES DE LAS INSTALACIONES DE INMUEBLES QUE OCUPAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA REALIZACION DE DIAGNOSTICOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LOS MISMOS Y EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS Y TRABAJOS CORRESPONDIENTES, CON EL PROPOSITO DE MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES DE OPERACION LAS INSTALACIONES.

11. AUTORIZAR CUANDO CORRESPONDA, LA ATENCION A LAS SOLICITUDES DE NECESIDADES DE ADAPTACION DE ESPACIOS QUE PLANTEEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS SOLICITADOS Y LA DETERMINACION DE LOS TRABAJOS QUE SE DERIVEN, A EFECTO DE ATENDER CON EFICIENCIA LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES, EN APEGO A LAS DISPOSICIONES EMITIDAS SOBRE LA MATERIA.

12. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE CONTROL Y SUPERVISION QUE PERMITAN VIGILAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ARQUITECTONICOS Y TRABAJOS QUE CONTRATE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, RESPECTO AL MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE LOS INMUEBLES QUE OCUPAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, EMITIENDO LAS AUTORIZACIONES NECESARIAS DE ACUERDO CON SU AMBITO DE COMPETENCIA, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR QUE LOS TRABAJOS SOLICITADOS SE EJECUTEN CONFORME A LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO RESPECTIVO.


13. FIJAR LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN CUMPLIR LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL DELA SECRETARIA DE GOBERNACION, EN ESTA MATERIA, A TRAVES DE LA CONFORMACION DEL COMITE INTERNO DE PROTECCION CIVIL Y LA COORDINACION DE ACCIONES CONJUNTAS CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT, CON EL OBJETO DE ASEGURAR EL DESPLIEGUE DE ACCIONES QUE PERMITAN ESTAR PREVENIDOS ANTE LA PRESENCIA DE LOS AGENTES PERTURBADORES DE ORIGEN NATURAL Y HUMANO.

14. AUTORIZAR EL PROGRAMA DE VISITAS DE INSPECCION EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL A LAS INSTALACIONES DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON BASE EN LA COORDINACION QUE SE ESTABLEZCA EN LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON LA FINALIDAD DE EVALUAR LA CAPACITACION, PREVENCION Y DIFUSION DE LOS EVENTOS QUE REALIZA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES, EN LA MATERIA.

15. COORDINAR LA PRACTICA DE SIMULACROS DE EVACUACION DE LOS INMUEBLES AL SERVICIO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA FORMULACION Y DIFUSION DE LAS RECOMENDACIONES QUE PERMITAN AL PERSONAL AFRONTAR EN FORMA ADECUADA LA OCURRENCIA DE EVENTOS DE ORIGEN NATURAL Y HUMANOS, ASI COMO DIVERSAS CONTINGENCIAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE, CON EL OBJETO DE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA DE LAS PERSONAS.

Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.

Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO.

CARRERA SOLICITADA:

1. DERECHO.

2. ADMINISTRACION.

3. ECONOMIA.

4. CONTADURIA.

Años de experiencia laboral

DIEZ AÑOS EN:

1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.

2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.

3. ADMINISTRACION PUBLICA.

Evaluaciones de habilidades

1. LIDERAZGO.

2. VISION ESTRATEGICA.

(NIVEL DE DOMINIO 6 PARA DIRECTOR GENERAL).

Exámenes de conocimientos

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. LEY DEL CONTRATO DE SEGURO. LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES. NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ADMINISTRACION DE ALMACENES DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. LEY GENERAL DE PROTECCION CIVIL.


Otrosconocimientos

SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PAQUETE INFORMATICO OFFICE EN NIVEL INTERMEDIO, LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA, LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOSY SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO Y LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES EN NIVEL AVANZADO.

Requisitos adicionales

NECESIDAD PARA VIAJAR EN OCASIONES. NO TENER IMPEDIMENTO LEGAL PARA VIAJAR AL EXTRANJERO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO.

Nombre dela plaza

DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT BAJA CALIFORNIA

Código delpuesto

09-622-1-CFKA001-0000018-E-C-5

Nivel delpuesto

KA 1 Número de vacantes UNA


$<SALARIO> MENSUAL BRUTA

Adscripción CENTRO SCT BAJACALIFORNIA

Sede (radicación) MEXICALI, B.C.

Misión delpuesto

REPRESENTAR A LA SCT EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DE ACUERDO CON LAS ATRIBUCIONES DE LA DEPENDENCIA, PROMOVIENDO, EJECUTANDO Y SUPERVISANDO LOS PLANES Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES CON SEGURIDAD, EFICIENCIA Y CALIDAD EN BENEFICIO DE LAS COMUNIDADES DEL ESTADO CON RESPECTO AL MEDIO AMBIENTE, AL MARCO LEGAL Y ETICO.


1. CUMPLIR EFICIENTEMENTE CON LOS PROGRAMAS DE TRABAJO MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE MEJORES METODOS DE SUPERVISION Y CONTROL.

2. OPTIMIZAR LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES DISPONIBLES MEDIANTE UN MEJOR SISTEMA DE PLANEACION, PROGRAMACION, EVALUACION Y CONTROL.

3. MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO A LOS USUARIOS MEDIANTE LA OPORTUNIDAD Y TRANSPARENTE REALIZACION DE TRAMITES, PERMISOS Y AUTORIZACIONES.

4. MEJORAR LOS TIEMPOS DE RESPUESTA EN EL REESTABLECIMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA A LA SCT FRENTE A SITUACIONES DE EMERGENCIA MEDIANTE LA TOMA DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS QUE PERMITAN ACCIONES OPORTUNAS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES Y NORMAS APLICABLES.

5. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTANDARES DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES PRESTADOS POR TERCEROS MEDIANTE UNA ADECUADA INSPECCION DE SUS OBLIGACIONES EN BENEFICIO DEL PUBLICO USUARIO.

Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.


CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA.

2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.

3. DERECHO.

4. ADMINISTRACION.

5. ECONOMIA.

6. ARQUITECTURA.



SEIS AÑOS EN:

1. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE.

2. OPINION PUBLICA.

3. TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION.

4. ECONOMIA GENERAL.

5. CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL.

6. TECNOLOGIA E INGENIERIA MECANICAS.


8. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES.



1. ORIENTACION A RESULTADOS.


(NIVEL DE DOMINIO 6 PARA DIRECTOR GENERAL).


NOCIONES GENEREALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.- CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL; LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LA MISMA; LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO; LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL; LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. / NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.- REGLAMENTO DE LA SCT. / ELEMENTOS BASICOS SOBRE ETICA PUBLICA GUBERNAMENTAL PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT.- ETICA PROFESIONAL; ETICA PUBLICA. / SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.- PROYECTOS; MEJORA CONTINUA; AUDITORIA; PARTICIPACION DEL PERSONAL. / NOCIONES GENERALES DEL SECTOR DE AUTOTRANSPORTE.- NORMATIVIDAD; TELECOMUNICACIONES.

Otros conocimientos MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre dela plaza

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE INTEGRACION DE CONTENIDOS A

Código delpuesto

09-113-1-CFLA001-0000013-E-C-D

Nivel delpuesto

LA 1 Número de vacantes UNA



Adscripción COORDINACION DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO


Misión del puesto ESTABLECER LOS PROYECTOS A DESARROLLAR ENTRE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, QUE INTEGRAN EL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO EN MATERIA DE E-SALUD Y E-APRENDIZAJE; ASI COMO, EL DESARROLLO DE LA PLATAFORMA DE PORTALES DEL SISTEMA NACIONALE-MEXICO, A TRAVES DE LOS ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD ECONOMICA, TECNICA Y OPERATIVA QUE IMPLICA CADA PROPUESTA; ASI COMO, ANALIZAR EL FONDO, CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE LOS PROYECTOS VERIFICANDO QUE LOS TEMAS ESTEN RELACIONADOS CON LAS TEMATICAS DESARROLLADAS EN LOS PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, CON LA FINALIDAD DE IMPLEMENTAR PROYECTOS QUE INCREMENTEN LA CULTURA DE LA INFORMACION Y FACILITEN EL ACERCAMIENTO DE LA SOCIEDAD A LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO, CON CONTENIDOS DE INTERES PARA LOS USUARIOS DEL INTERNET.



1. DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS QUE INCREMENTEN EL NUMERO DE VISITAS A LOS PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, IDENTIFICANDO LOS TEMAS DE MAYOR INTERES PARA LA POBLACION; ASI COMO, ANALIZANDO LOS REPORTES SOBRE EL MONITOREO DE LAS VISITAS REALIZADAS POR LOS USUARIOS A LOS PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, CON LA FINALIDAD DE CONOCER LA DEMANDA ACTUAL DE LOS USUARIOS DE LOS PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E- MEXICO QUE SIRVA COMO BASE PARA LA IMPLEMENTACION DE PROYECTOS QUE COADYUVEN A INSERTAR A LA POBLACION EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO.

2. EMITIR MEDIDAS Y DEFINIR HERRAMIENTAS TECNICAS Y OPERATIVAS DE USO Y APLICACION QUE MEJOREN LAS PLATAFORMAS TECNOLOGICAS, MEDIANTE LA REVISION DE LOS INDICADORES DE FRECUENCIA Y RECORDACION DE LOS MENSAJES DE E-MEXICO Y ANALIZANDO LOS REPORTES DE RESULTADOS DEL MONITOREO REALIZADO A ESTAS, A FIN DE VIGILAR LA OPERACION ADECUADA DE LA PLATAFORMA DE PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO E IMPLEMENTAR EN CASO DE SER OPORTUNO LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS Y ASEGURAR CON ELLO UN SERVICIO DE CALIDAD A LOS USUARIOS.

3. EVALUAR LOS PROYECTOS PRESENTADOS PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PORTALES DENTRO DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PROPUESTAS, ESTRUCTURAS DE LOS TEMAS Y LA REVISION DE LOS CONTENIDOS SUSCEPTIBLES A DIFUNDIR EN DICHOS PORTALES, CON LA FINALIDAD DE IDENTIFICAR LOS TEMAS DESARROLLADOS DENTRO DE LOS PORTALES, INTEGRAR UN MAYOR NUMERO DE OPCIONES EN EL MENU Y ASI ATRAER A MAS USUARIOS DE DISTINTOS SECTORES Y CON DIVERSOS INTERESES.

4. DETECTAR LA NECESIDAD DE IMPLEMENTAR NUEVAS TECNOLOGIAS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO QUE AYUDEN A CONDUCIR AL PAIS HACIA LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO, MEDIANTE LA ELABORACION Y PRESENTACION DE INFORMES SOBRE DICHO TEMA CONSIDERANDO LA REVISION Y ANALISISDE INFORMACION RELACIONADA CON EL TEMA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR AL COORDINADOR DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO PARA QUE SE APRUEBEN LAS INICIATIVAS Y PROSEGUIR CON LO PLANES DE ADQUISICION O IMPLEMENTACION DE ESTAS HERRAMIENTAS.

5. FIJAR EL MARCO REFERENCIAL DEL ANALISIS DADO (DEBILIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES) EN ADOPCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS PARA LA OPERACION DE LA PLATAFORMA DE PORTALESE-MEXICO, A TRAVES DE LA VALORACION DE LAS PROPUESTAS DISPONIBLES EN EL MERCADO, EN CADA UNO DE LOS APARTADOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS; ASI COMO, LAS ENCONTRADAS EN LOS CONGRESOS Y CONVENCIONES, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR CUALES SON SUSCEPTIBLES DE APLICAR EN LA PLATAFORMA DE PORTALES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO.

6. INFORMAR LOS AVANCES EN LA IMPLEMENTACION DEL DESARROLLO DE NUEVAS PLATAFORMAS TECNOLOGICAS AL COORDINADOR DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, MEDIANTE LA PRESENTACION DE INFORMES DETALLADOS SOBRE LOS BENEFICIOS, LIMITACIONES, REQUERIMIENTOS TECNICOS Y FINANCIEROS DE CADA UNA DE LAS PROPUESTAS, CON LA FINALIDAD DE OFRECER ELEMENTOS QUE PERMITAN TOMAR DECISIONES SOBRE CUAL O CUALES DE ESTAS TECNOLOGIAS PUEDEN POTENCIAR LOS SERVICIOS DIGITALES BRINDADOS A LA CIUDADANIA POR MEDIO DE LA PLATAFORMA DE PORTALES E-MEXICO.

7. ESTABLECER CANALES Y MEDIOS DE COMUNICACION CON NUEVOS ACTORES DE LA SOCIEDAD (GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES) QUE PARTICIPAN EN LA DEFINICION DE ACUERDOS REFERENTES A LA DIFUSION DE LOS CONTENIDOS DE INTERES, MEDIANTE LA INTEGRACION DE DIRECTORIOS INSTITUCIONALES, ASI COMO LA PARTICIPACION EN FOROS Y REUNIONES DE TRABAJO CON ESTOS, CON LA FINALIDAD DE CONCRETAR LOS ACUERDOS CON DICHOS ACTORES E INTEGRAR NUEVOS CONTENIDOS A LA PLATAFORMA DE PORTALES E-MEXICO.


8. PROPONER REDES DE TRABAJO PARA LA DEFINICION Y DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS TEMATICOS, MEDIANTE LA INTEGRACION DE COMITES EDITORIALES PARA EL DESARROLLO DE LOS MISMOS, ASI COMO ESTABLECIENDO DIVERSOS CANALES DE COMUNICACION CON LOS PARTICIPANTES, CON LA FINALIDAD DE PONER AL ALCANCE DELOS CIUDADANOS PORTALES TEMATICOS QUE ATIENDAN LOS INTERESES DE LOS DIVERSOS GRUPOS Y CUMPLIR CON LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS CON LOS ACTORES GUBERNAMENTALES O NO GUBERNAMENTALES.

9. CONDUCIR EL DESARROLLO DE TRABAJOS INTERINSTITUCIONALES EN MATERIA SELECCION E INTEGRACION DE CONTENIDOS, MEDIANTE LA SUPERVISION Y PARTICIPACION EN COMITES EDITORIALES, EN MATERIA DE DESARROLLO E INTEGRACION DE CONTENIDOS; ASI COMO, LA VERIFICACION Y ADAPTACION DE LA INFORMACION QUE SE MANEJA EN LOS DISTINTOS TEMAS, CON LA FINALIDAD DE ALINEAR LOS PROYECTOS DE CONTENIDOS A LOS FINES DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO Y QUE CONTRIBUYAN O CONDUZCAN AL PAIS A SER UNA SOCIEDAD CON HERRAMIENTAS DE INFORMACION Y COMUNICACION.

10. FIJAR LOS TERMINOS DE REFERENCIA DE LOS PROYECTOS DE E-SALUD YE-APRENDIZAJE QUE LE SERAN PRESENTADOS AL COORDINADOR DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO, MEDIANTE LA REALIZACION PREVIA DE ESTUDIOS DE DIAGNOSTICO Y FACTIBILIDAD DE LOS TEMAS QUE SE PRETENDEN ABORDAR, CON EL PROPOSITO DE PROPORCIONARLE AL COORDINADOR ELEMENTOS QUE LE PERMITAN DECIDIR QUE PROYECTO O PROYECTOS SERAN EJECUTADOS PARA OBTENER EL IMPACTO DESEADO.

11. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE COLABORACION INTERINSTITUCIONAL, ESQUEMAS DE CONTRATACION Y DEFINIR EL PRESUPUESTO BAJO LOS CUALES SE DESARROLLARAN LOS PROYECTOS PROPUESTOS AL COORDINADOR DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO EN MATERIA DE E-SALUD Y E-APRENDIZAJE, MEDIANTE LA ASISTENCIA A REUNIONES DE TRABAJO CON LAS INSTANCIAS PARTICIPANTES EN DONDE SE DEFINAN ACCIONES DE PLANEACION PARA CADA PROYECTO, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PLANTEADAS PARA CADA PROYECTO.

12. CONDUCIR EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE E-SALUD Y E-APRENDIZAJE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA, MEDIANTE LA CORRECTA Y ADECUADA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS Y/O NORMATIVIDAD EMITIDA POR LAS INSTITUCIONES COMPETENTES, CON EL FIN DE NO INCUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD Y ASI NO RETRASAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS CORRESPONDIENTES PARA SU DESARROLLO.



CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.

2. DERECHO.

3. CONTADURIA.


5. ECONOMIA.

6. MERCADOTECNIA Y COMERCIO.



OCHO AÑOS EN:


2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

3. CONTABILIDAD.

4. CIENCIAS POLITICAS.



7. ECONOMIA GENERAL.


1. LIDERAZGO.


(NIVEL DE DOMINIO 5 PARA DIRECTOR GENERAL ADJUNTO).


1. LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA, STEPHEN COVEY ED. FRANKLIN BOOKS; 2.- LAS 21 REGLAS IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO, JOHN C. MAXWELL, ED. LIDER LATINO; 3.- THE LEADER OF THE FUTURE, EDITORES: FRANCES HESSELBEIN, MARSHAL GOLDSMITH. LEADER TO LEADER INSTITUTE. 4.- INTELIGENCIA SOCIAL, KARL ALBRETCH, ED. VERGARA; 5.- PMBOK, EDICION 2000 PMI INSTITUTE; 6.- LOS CAMINOS HACIA LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION, ONU/CEPAL 2003; 7.- DIGITAL LIFE ITU 2006. 8.- WSIS THE GOLDEN BOOK, UN 2005. 9. BEING DIGITAL (SER DIGITAL), NICHOLAS NEGROPONTE, ED. FIRST VINTAGE BOOKS; 10. NUEVAS REGLAS PARA LA NUEVA ECONOMIA, KEVIN KELLY, ED. GRANICA; 11. REDESIGNING SOCIETY, AKOFF, ED. STANFORD BUSINESS BOOKS; 12. LA MAQUINA DE LOS NIÑOS, SEYMOUR PAPERT, ED. PAIDOS; 13. THE LONG TAIL, CHRIS ANDERSON; 14. E-GOVERNMENT CHALLENGES, OECD; 15. UNE-GOVERNMENT SURVEY 2008, ONU; 16. BEYOND WSIS, UNCTAD/ITU 2007.

Otrosconocimientos

SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN: NORMATIVIDAD DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; PAQUETERIA OFFICE Y DESARROLLODE PROYECTOS EN NIVEL AVANZADO. ADEMAS SE REQUIERE EL IDIOMA DE INGLES EN NIVEL INTERMEDIO PARA LOS TRES NIVELES DE COMPRENSION DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA.



Nombre dela plaza

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE SERVICIOS Y BIENES MUEBLES

Códigodel puesto

09-712-1-CFLA001-0000019-E-C-A

Nivel delpuesto

LA 1 Número de vacantes UNA





Misión delpuesto

CONDUCIR LOS PROGRAMAS Y PROCESOS DE ABASTECIMIENTO Y CONTRATACION EN MATERIA DE SERVICIOS GENERALES, ASEGURAMIENTO DE BIENES PATRIMONIALES, INTEGRACION DEL INVENTARIO DE BIENES MUEBLES DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN LLEVAR A CABO LOS PROCESOS DE LICITACION Y CONTRATACION, ASI COMO LA RECOPILACION DE LA INFORMACION PARA LA INTEGRACION DEL PROGRAMA INTEGRAL DE BIENES, CON LA FINALIDAD DE CUBRIR EN EL AMBITO CENTRAL Y REGIONAL Y, EN SU CASO, DE LA SECRETARIA, LOS REQUERIMIENTOS QUE PLANTEEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT EN LOS RUBROS MENCIONADOS.



1. DETERMINAR LOS PROCESOS QUE PERMITAN LA INTEGRACION DE LA INFORMACION DOCUMENTAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, EN RELACION A LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIEREN, MEDIANTE EL ANALISIS QUE PERMITA DEFINIR LOS FACTORES A CONSIDERAR PARA LA INTEGRACION DE LA DOCUMENTACION, ASI COMO EL ESTABLECIMIENTO DE PERIODOS DEFINIDOS EN LOS QUE SE EFECTUARA,LA RECEPCION DE LA MISMA, CON LA FINALIDAD DE ENTREGAR OPORTUNAMENTE LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION, ASI COMO VERIFICAR QUE SE LLEVE A CABO LA ADMINISTRACION Y VIGILANCIA DE LOS CONTRATOS QUE SE CELEBREN DE LOS SERVICIOS.

2. PROPONER EL PROGRAMA DE TRABAJO REFERENTE A LAS MEJORAS Y MANTENIMIENTO EN LOS INMUEBLES A CARGO DE LA UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, MEDIANTE LA COORDINACION DEL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE INFORMACION SOBRE LAS NECESIDADES, ALCANCE Y COSTO, DESARROLLANDO LAS ACCIONES CONDUCENTES PARA LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES REQUERIDOS Y ASI EJECUTAR DICHO PROGRAMA QUE PERMITA CONTAR CON INMUEBLES EN BUEN ESTADO Y EL OPTIMO APROVECHAMIENTO DE LOS MISMOS.

3. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL USO RACIONAL, ASIGNACION Y CONTROL DEL PARQUE VEHICULAR ASIGNADO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE EL ANALISIS Y EVALUACION DEL DIAGNOSTICO RELATIVO AL NUMERO DE VEHICULOS, MODELOS Y ANTIGÜEDAD DE LOS MISMOS, REALIZADO EN FORMA CONJUNTA CON LAS PROPIAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, A FIN DE PROPONER LA RENOVACION PROGRAMADA DE LOS VEHICULOS Y LAS MEDIDAS DE REAPROVECHAMIENTO, ASI COMO DETERMINAR LA BAJA DE AQUELLOS QUE POR SUS CONDICIONES PROCEDA SU ENAJENACION.

4. ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS OPERATIVAS, FORMATOS, PLAZOS Y CONSOLIDACION DE LA INFORMACION QUE DEBEN PROPORCIONAR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, VIGILANDO SU DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO, ASI COMO COORDINAR CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADQUISICIONES Y ADMINISTRACION INMOBILIARIA, LA INTEGRACION DE LAS BASES CONCURSALES DEL ASEGURAMIENTO INTEGRAL DE BIENES Y EL SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE LICITACION RESPECTIVO, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS BIENES DE LA DEPENDENCIA SEAN ASEGURADOS EN LAS MEJORES CONDICIONES Y SALVAGUARDANDO LOS INTERESES DE LA SECRETARIA.

5. ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS QUE DEBERAN OBSERVAR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, MEDIANTE LA DETERMINACION DE LOS FACTORES QUE DEBERAN CONSIDERAR YLA INTEGRACION DE LOS MISMOS PARA SU DIFUSION ENTRE LAS UNIDADES, CON LA FINALIDAD DE QUE LA GESTION DE LAS INDEMNIZACIONES SE REALICE EN LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS Y SE DE PUNTUAL SEGUIMIENTO A CADA UNO DE LOS TRAMITES DE RECUPERACION ANTE LA ASEGURADORA, ASI COMO EFECTUAR OPORTUNAMENTE LOS ENTEROS DE RECURSOS, A TRAVES DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION A LA TESORERIA DE LA FEDERACION.

6. ASESORAR EN LA OPERACION EN RELACION CON EL PROCESO DE LA INTEGRACION DOCUMENTAL DE LOS SINIESTROS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, MEDIANTE LA ATENCION Y ANALISIS DE LOS ASUNTOS QUE CONTIENEN LAS CONSULTAS PRESENTADAS Y CON LA COORDINACION DEL ENVIO DE RESPUESTA OPORTUNA VIA CORREO ELECTRONICO U OFICIO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS INTERESADAS, CON EL PROPOSITO DE QUE CON TODA OPORTUNIDAD SE CUENTE CON EL SOPORTE PARA LA OBTENCION DE LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, Y ASEGURAR ASI QUE EL PATRIMONIO DE LA DEPENDENCIA NO SE VEA MERMADO.


7. EMITIR LOS LINEAMIENTOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT QUE SE ESTABLECEN EN MATERIA DE SERVICIOS Y BIENES MUEBLES, MEDIANTE LA DIFUSION DE LOS MANUALES PARA LA ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES Y MANEJO DE LOS ALMACENES, DE INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITE DE BIENES MUEBLES YDE LOS SUBCOMITES DE BIENES MUEBLES DE LOS CENTROS SCT, ASI COMO DE LAS COMUNICACIONES DE TIPO ESPECIFICO, CON LA FINALIDAD DE LLEVAR A CABO LA INTEGRACION DEL INVENTARIO DE BIENES MUEBLES Y COLABORAR CON LAS MISMAS EN LA TRAMITACION Y REGISTRO DE LAS BAJAS DE BIENES MUEBLES Y PODER MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE BIENES MUEBLES.

8. PROPONER EL PROGRAMA ANUAL DE DISPOSICION FINAL DE BIENES MUEBLES DE LA SCT PARA CADA EJERCICIO CORRESPONDIENTE, CON BASE EN LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE INTEGRAN LA SECRETARIA, A TRAVES LA PRESENTACION EN EL FORMATO OFICIAL QUE PREVE LAS NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA, CON LA FINALIDAD DE PRESENTAR EL PROGRAMA Y DE OBTENER LA AUTORIZACION DE LA OFICIAL MAYOR DEL RAMO.

9. COLABORAR EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION CON LA UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES Y LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO, MEDIANTE LA COORDINACION DE LAS ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS QUE FOMENTEN LA PARTICIPACION ACTIVA DE LAS AREAS VINCULADAS CON LA ADMINISTRACION DE LOS BIENES MUEBLES Y LOS ALMACENES, CON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR EN CADA UNO DE LOS MODULOS LA INFORMACION RELATIVA A LAS ALTAS, BAJAS Y AFECTACIONES DE BIENES MUEBLES.

10. PROPONER LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD QUE SE DEBEN APLICAR EN EL NIVEL CENTRAL DE LA DEPENDENCIA, ASI COMO EVALUAR SU OPERATIVIDAD Y FUNCIONALIDAD, ATENDIENDO LA RETROALIMENTACION PROVENIENTE DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, Y ASESORAR A ESTOS, EN LA DEFINICION Y PUESTA EN MARCHA DE SUS PROGRAMAS DE SEGURIDAD, CON LA FINALIDAD DE QUE SE EJECUTEN LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS PARA PREVENIR Y ACTUAR ANTE SINIESTROS Y ASEGURAR QUE LA SECRETARIA SE ENCUENTRA BAJO NIVELES DE SEGURIDAD QUE PERMITAN EL DESARROLLO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A ELLA.

11. DETERMINAR LOS MECANISMOS PARA LA INTEGRACION DE LAS NECESIDADES DE SEGURIDAD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, A TRAVES DE LA SUPERVISION Y DIRECCION DE LOS TRABAJOS DE INTEGRACION DE LOS FORMATOS DE CAPTURA DE LA INFORMACION DEL NUMERO DE ELEMENTOS, TURNOS Y UBICACIONES QUE SON EMITIDOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON LA FINALIDAD DE EFECTUAR UN ANALISIS Y COLABORAR EN LA INSTRUMENTACION DEL PROCESO DE LICITACION PARA LA CONTRATACION DE SEGURIDAD EXTERNA QUE BRINDE SEGURIDAD Y CONFIANZA AL PERSONAL DE LA SECRETARIA QUE DESARROLLA SUS FUNCIONES DENTRO DE LAS INSTALACIONES.

12. EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA GENERAL DE PROTECCION CIVIL Y ESTABLECER LA PARTICIPACION DE LAS UNIDADES INTERNAS DE PROTECCION CIVIL EN EL DESARROLLO DE LOS DIVERSOS OPERATIVOS, EJERCICIOS DE EVACUACION, SIMULACROS Y ACCIONES EN MATERIA DE CAPACITACION QUE GENEREN UN EFECTO MULTIPLICADOR DE LA CULTURA DE PROTECCION CIVIL, MEDIANTE EL ANALISIS A LOS REPORTES PRESENTADOS DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PROTECCION CIVIL, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LOS RESULTADOS Y EFICIENCIA DEL MISMO EN SU CASO HACER LAS MODIFICACIONES CORRESPONDIENTES PARA SU EJECUCION.



Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.

2. ECONOMIA.

3. CONTADURIA.

4. DERECHO.



OCHO AÑOS EN:

1. ADMINISTRACION PUBLICA

2. CONTABILIDAD ECONOMICA

3. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

4. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

5. AUDITORIA



2. LIDERAZGO

(NIVEL DE DOMINIO 5 PARA DIRECTOR GENERAL ADJUNTO).


LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ORGANIZACION Y CONSERVACION DE LOS ARCHIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 20 DE FEBRERO DE 2004. LEY DE NAVEGACION Y COMERCIO MARITIMOS (SEGURO MARITIMO). LEY DE AVIACION CIVIL (SEGUROS AEREOS). LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES. CODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO SEGUNDO DE LOS BIENES). LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 30 DICIEMBREDE 2004.

Otros conocimientos MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre de la plaza <PLAZA>

Código del puesto 09-102-1-CFMB002-0000021-E-C-6

Nivel del puesto <NIVEL> Número de vacantes UNA

Percepción ordinaria $<SALARIO> MENSUAL BRUTA

Adscripción <ADSCRIPCIÓN> Sede (radicación) MEXICO, D.F.

Misión del ADMINISTRAR LOS RECURSOS FINANCIEROS, HUMANOS, MATERIALES, DE


puesto COMUNICACIONES E INFORMATICOS QUE REQUIEREN LAS AREAS QUE INTEGRAN LA UNIDAD, A TRAVES DE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, Y DEMAS INSTANCIAS, CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR CADA ELEMENTO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y GARANTIZAR UNA DISTRIBUCION ADECUADA DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A ESTA UNIDAD.


1. VERIFICAR LA CONCILIACION DEL ANALITICO DE PLAZAS, EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL DEL AÑO SIGUIENTE, A TRAVES DE LA INTEGRACION DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LA PLANTILLA DE PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER EL TOTAL DE PLAZAS QUE SERAN EJERCIDAS CONFORME AL PRESUPUESTO AUTORIZADO.

2. SUPERVISAR LAS GESTIONES PARA LA OCUPACION DE LAS PLAZAS VACANTES, CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS CONTENIDOS EN LA LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, LOS PROCESOS Y LOS REQUISITOS DE LA OCUPACION, CON LA FINALIDAD DE AGILIZAR LOS PROCESOS EN LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OCUPACION DE VACANTES, Y ASEGURAR QUE LA UNIDAD CUENTE CON EL PERSONAL QUE CUBRA CON EL PERFIL ADECUADO, Y SE COADYUVE EN EL DESARROLLO OPTIMO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS A LA UNIDAD.

3. IMPULSAR LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS AL GABINETE DE APOYO, SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA Y PERSONAL OPERATIVO, A TRAVES DE UN DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION QUE TIENE EL PERSONAL Y COORDINAR LA PLANEACION, EJECUCION, EVALUACION, SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION, A FIN DE CUMPLIR CON EFICIENCIA LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE FORMACION INTEGRAL DE ESTA UNIDAD.

4. DIAGNOSTICAR PRESUPUESTALMENTE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION Y PROMOCIONES DEL PERSONAL, UTILIZANDO EL SISTEMA DE META 4, EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD Y CON LA ACTUALIZACION DEL LISTADO ANUAL DE PLAZAS: EN NUMERO Y EN COSTOS POR CONCEPTO DE MOVIMIENTOS OCURRIDOS, A EFECTO DE MANTENER UNA ESTRECHA COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA EL CONTROL DE LOS MISMOS Y DAR SEGUIMIENTO AL CRECIMIENTO Y ROTACION DEL PERSONAL DE ESTA UNIDAD.

5. SUPERVISAR QUE SE EJERZA EL PRESUPUESTO ASIGNADO A ESTA UNIDAD, MEDIANTE LA ELABORACION DE REPORTES MENSUALES ENFOCADOS AL ANALISIS DEL GASTO TANTO EJERCIDO COMO DEVENGADO, CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL OBJETO DE GARANTIZAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS SUFICIENTES QUE REQUIERE LA UNIDAD PARA SU FUNCIONAMIENTO.

6. COORDINAR LA INTEGRACION Y PRESENTACION DE ESTADOS FINANCIEROS Y DEMAS INFORMACION CONTABLE CORRESPONDIENTE A LA UNIDAD, MEDIANTE LA EJECUCION MENSUAL DE CONCILIACIONES DE LAS CUENTAS APERTURADAS, CON BASE EN LOS ESTADOS DE CUENTA EMITIDOS POR LA INSTITUCION BANCARIA, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIMENTAR LOS REQUERIMIENTOS POR PARTE DE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO.

7. EMITIR LOS INFORMES RELATIVOS AL APARTADO DE INFORMACION PROGRAMATICA CORRESPONDIENTE AL SECTOR CENTRAL QUE FORMAN PARTE DE LA CUENTA ANUAL DE LA HACIENDA PUBLICA, A TRAVES DE LA ELABORACION DE LOS REPORTES CONTENIDOS EN LA CIRCULAR NUMERO 1 EMITIDA POR PARTE DE LA OFICIALIA MAYOR EN CONCORDANCIA CON LA UNIDAD DE CUENTA PUBLICA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO, A FIN DE EVALUAR LOS ALCANCES DE LA POLITICA DE GASTO DURANTE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL Y LA INTEGRACION DE LA CUENTA DE LA HACIENDA PUBLICA FEDERAL.

8. ADMINISTRAR LOS RECURSOS PRESUPUESTALES ASIGNADOS A LOS PROGRAMAS ENCOMENDADOS Y LA DISTRIBUCION DE ESTOS POR PARTIDA


ESPECIFICA, DE ACUERDO A LA CALENDARIZACION DE PAGOS, CON BASEEN EL ANALISIS EFECTUADO A LOS REPORTES CONTABLES ELABORADOS EN ESTA UNIDAD, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR SU APLICACION EN EL EJERCICIO DEL GASTO Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS EN MATERIA DE RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD.

9. VERIFICAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, CONSOLIDANDO EL EJERCICIO FISCAL QUE CORRESPONDA A LAS NECESIDADES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON BASE EN EL LLENADO DE LOS FORMULARIOS DENOMINADOS ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO EMITIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES, PARA POSTERIORMENTE EFECTUAR LA RECEPCION DE LOS BIENES INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO QUE SE RECIBEN DEL ALMACEN CENTRAL, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA EFICAZ Y EFICIENTE OPERACION DE LAS AREAS INTERNAS ADSCRITAS A ESTA UNIDAD.

10. SUPERVISAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL, A TRAVES DEL REPORTE DE ACTIVIDADES TRIMESTRALES, ASI COMO DE LA INTEGRACION DE LA COMISION AUXILIAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SU ENVIO AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO QUE CUBRA CON LAS EXPECTATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

11. COORDINAR EL OPORTUNO MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL PARQUE VEHICULAR ASIGNADO A ESTA UNIDAD, CON BASE EN LA VERIFICACION QUINCENAL POR PARTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS CERTIFICADOS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE MANTENER UN SANO EJERCICIO DEL GASTO EN EL RUBRO DE MANTENIMIENTO TANTO PREVENTIVO COMO CORRECTIVO Y PARA PROPORCIONAR LOS SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO EN EL MOMENTO QUE SE SOLICITE.

12. SUPERVISAR EL MANTENIMIENTO PERIODICO; PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO Y TELEFONIA CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD, A PARTIR DE REPORTES QUE REALIZAN LOS USUARIOS Y QUE REQUIEREN ATENCION INMEDIATA, CON LA FINALIDAD DE MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LOS EQUIPOS ASIGNADOS.

13. ASEGURAR EL RESGUARDO MENSUAL DE LA INFORMACION GENERADA POR LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA UNIDAD, MEDIANTE LA INTERCONEXION CON LOS EQUIPOS ASIGNADOS A ESTA Y EFECTUAR EL RESPALDO ELECTRONICO DE LA INFORMACION, CON LA FINALIDAD DE EVITAR EN LO POSIBLE LA PERDIDA DE INFORMACION DE USO E INTERES PARA LA UNIDAD.

14. PROGRAMAR LA ACTUALIZACION Y DEPURACION DE SOFTWARE CON QUE SE CUENTA EN ESTA UNIDAD, MEDIANTE LA ELABORACION DE AUDITORIAS REGULARES QUE SE REALIZAN A LOS EQUIPOS ASIGNADOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS, CON LA FINALIDAD DE EVITAR LA INSTALACION DE PROGRAMAS NO AUTORIZADOS POR LA UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION, Y DAR CABAL CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR ESTA INSTANCIA.

Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE.

CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.

2. DERECHO.

3. CONTADURIA.


5. INGENIERIA.


SIETE AÑOS EN:



2. ACTIVIDAD ECONOMICA.




1. LIDERAZGO.


(NIVEL DE DOMINIO 4 PARA DIRECTOR DE AREA).


CONSTITUCION POLITICA DE LOS EUM. LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION GUBERNAMENTAL. LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SCT. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA APF.

Otros conocimientos SE REQUIERE EXPERIENCIA EN LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO, CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO, LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO Y LEY DEL ISSSTE EN UN NIVEL AVANZADO. MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre dela plaza

DIRECTOR DE DESARROLLO

Código delpuesto

09-400-1-CFMB002-0000065-E-C-D

Nivel delpuesto

MB 2 Número de vacantes UNA



Adscripción SUBSECRETARIA DE COMUNICACIONES


Misión delpuesto

PLANEAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS REGULTORIAS QUE PERMITAN OFRECER AL MAYOR NUMERO DE HABITANTES, ACCESO A LOS DIVERSOS SERVICIOS EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES Y EL EMPLEO DE TECNOLOGIAS, MEDIANTE SU FUNDAMENTACION CON BASE EN EL ANALISIS DE LEYES, DECRETOS, NORMAS Y DEMAS DISPOSICIONES LEGALES, ASI COMO EL ESTUDIO SOBRE EL DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGIAS, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR A AMPLIAR LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES PARA INCREMENTAR EL ACCESO DE LA SOCIEDAD EN GENERAL.


1. COORDINAR EL DESARROLLO DE ANALISIS E INVESTIGACIONES DEL MARCO REGULATORIO EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES SOBRE LAS MEJORES PRACTICAS A NIVEL MUNDIAL DEL SECTOR TELECOMUNICACIONES, A TRAVES DEL ANALISIS DOCUMENTAL DE ESTADISTICAS Y LITERATURA DISPONIBLE DEL SECTOR, QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS MEJORES PRACTICAS EN SU USO Y DESARROLLO A NIVEL MUNDIAL, CON LA FINALIDAD DE PROPONER SU IMPLEMENTACION EN NUESTRO PAIS, CONSIDERANDO SUS CARACTERISTICAS, RECURSOS, CONDICIONES Y NECESIDADES PARTICULARES.

2. PARTICIPAR EN EL ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS DESDE EL PUNTO JURIDICO NORMATIVO SOBRE EL ADECUADO USO Y APOVECHAMIENTO DE


LAS TELECOMUNICACIONES, MEDIANTE EL ANALISIS Y EVALUACION DE LAS PRACTICAS VIGENTES, ASI COMO DE LAS TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES, CON EL OBJETIVO DE PROPONER NUEVOS CONCEPTOS NORMATIVOS QUE PERMITAN MEJORAR SU APROVECHAMIENTO.

3. COORDINAR EL DESARROLLO DE ANALISIS SOBRE LAS TENDENCIAS OPERATIVAS EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES, A TRAVES DE ESTUDIOS TECNICOS, ECONOMICOS Y DE CARACTER CONSTITUCIONAL Y LEGISLATIVO, CON EL PROPOSITO DE DAR CERTEZA A LOS USUARIOS Y QUE CUENTEN CON EL NIVEL DE CONFIABILIDAD REQUERIDO.

4. COORDINAR EL DESARROLLO DE ESTUDIOS SOBRE LAS NUEVAS TENDENCIAS TECNOLOGICAS EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES A NIVEL MUNDIAL, MEDIANTE EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE ESTAS EN LOS PAISES VANGUARDISTAS Y LA IDENTIFICACION DE AREAS DE OPORTUNIDAD, CON LA FINALIDAD DE FORMULAR PROPUESTAS Y ADECUARLAS AL MARCO JURIDICO MEXICANO.

5. COORDINAR EL DESARROLLO DE ANALISIS QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS QUE REPRESENTAN LAS NUEVAS TECNOLOGIAS, A TRAVES DE SU ESTUDIO Y COMPORTAMIENTO A NIVEL MUNDIAL, CON EL PROPOSITO DE APORTAR ELEMENTOS QUE PERMITAN DETERMINAR SU APLICACION, CONFORME A LAS CONDICIONES ECONOMICAS, POLITICAS, SOCIALES, GEOGRAFICAS Y MATERIALES EXISTENTES EN EL TERRITORIO NACIONAL.

6. DEFINIR ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, DESDE EL PUNTO DE VISTA NORMATIVO, A TRAVES DEL DESARROLLO DE ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD, SU RESPECTIVA PUESTA EN MARCHA Y ESTABLECIENDO MECANISMOS DE CONTROL, SEGUIMIENTO Y VERIFICACION DE LOS SERVICIOS QUE SE VAYAN IMPLANTANDO, ASI COMO CONFORMANDO UN SISTEMA DE MEDICION QUE PERMITA EVALUAR SU DESEMPEÑO CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS DETERMINADAS, A EFECTO DE IDENTIFICAR CON OPORTUNIDAD LAS ADECUACIONES Y MEJORAS QUE PERMITAN OPTIMIZAR SU APROVECHAMIENTO.

7. ESTABLECER LINEAS DE ACCION ESTRATEGICAS QUE PERMITAN PLANTEAR PROPUESTAS SOBRE EL USO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACON, MEDIANTE LA FORMULACION DE LINEAMIENTOS QUE REGULEN SU USO, CON LA FINALIDAD DE RETROALIMENTAR LOS PROGRAMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD NACIONAL.

8. COORDINAR LA FORMULACION DE INFORMES EN MATERIA DE SEGURIDAD NACIONAL, MEDIANTE EL DESARROLLO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES SOBRE LOS USOS Y PRACTICAS CON BASE EN EL MARCO REGULATORIO VIGENTE, CON EL OBJETO DE DISPONER DE INFORMACION ACTUALIZADA QUE PERMITA PROPORCIONAR ASESORIA A LAS AREAS DE LA SUBSECRETARIA DE COMUNICACIONES.

9. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EVALUAR LA IMPORTANCIA Y REGULACION NORMATIVA DE LAS COMUNICACIONES EN OTROS PAISES, A TRAVES DEL ANALISIS Y EL ESTUDIO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS COMUNICACIONES, CON EL PROPOSITO DE FORMULAR PROPUESTAS VIABLES PARA SU EVALUACION, DESARROLLO Y APLICACION EN NUESTRO PAIS.

10. INSTRUMENTAR ESTRATEGIAS DE MEDICION SOBRE LAS APORTACIONES DE LA CONVERGENCIA DE LAS TELECOMUNICACIONES, A TRAVES DEL APOYO DE SU INFRAESTRUCTURA DE REDES, CON LA FINALIDAD DE IMPULSAR Y CONSOLIDAR CADENAS PRODUCTIVAS QUE ELEVEN LA CAPACIDAD COMPETITIVA Y GENEREN VALOR AGREGADO AL CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIAS, EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD.

11. ESTABLECER PLANTEAMIENTOS A PARTIR DEL ESTUDIO DE REDES QUE


PERMITAN LLEVAR A CABO ACCIONES QUE ELIMINEN LA BRECHA DIGITAL, IMPULSANDO LA PARTICIPACION DE GOBIERNOS ESTATALES, MUNICIPALES, ORGANISMOS Y EMPRESAS, BAJO LA VISION CENTRAL DE UN ENTE INTEGRADOR DE APOYO PARA EL DESARROLLO, CON EL PROPOSITO DE INTEGRAR CADA DIA MAS A LA SOCIEDAD.

12. COORDINAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO SOBRE LAS APLICACIONES TELEMATICAS, MEDIANTE LA EVALUACION DE SUS APLICACIONES EN LA VIDA COTIDIANA Y QUE REFLEJEN SU CONTRIBUCION DE MANERA DETERMINANTE AL DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD, LA INDUSTRIA Y SUS BENEFICIOS.



CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA.

2. CONTADURIA.

3. DERECHO.


5. ELECTRICA Y ELECTRONICA.


SEIS AÑOS EN:


2. INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS.


4. ECONOMIA DEL CAMBIO TECNOLOGICO.


6. CONTABILIDAD.



1. LIDERAZGO.




1. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS: TITULO PRIMERO, CAPITULO I; 2. LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL: TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO; TITULO SEGUNDO, CAPITULO I; 3. LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES: CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES, CAPITULO II; DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO, CAPITULO III DE LAS CONCESIONES Y PERMISOS, CAPITULO IV DE LA OPERACION DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES; 4. LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION: TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO; TITULO TERCERO, CAPITULO I, CAPITULO II; TITULO CUARTO, CAPITULO I, CAPITULO III;5. REGLAMENTO DEL SERVICIO DE TELEVISION Y AUDIO RESTRINGIDOS: CAPITULO PRIMERO, CAPITULO CUARTO; 6. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES: CAPITULO VI.- DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. CAPITULO VII.- DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LOS CENTROS SCT; 7. PUBLICACIONES EN EL DIARIO


OFICIAL DE LA FEDERACION: PROGRAMA SOBRE BANDAS DE FRECUENCIAS DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO PARA USOS DETERMINADOS QUE PODRAN SER MATERIA DE LICITACION PUBLICA. 31 DE MARZO, 2008. 8. PAGINAS ELECTRONICAS DE INTERNET:

http://www.sct.gob.mx, http://www.cft.gob.mx/wb/cofetel_2008/cofe_cuadro_nacional_de_atribucon_de_frecuencias_d, , , , ,http://www.itu.int/itu-t/ngn/definition.html,http://www.itu.int/itu-r/index.asp?category=information&rlink=imt-advanced&lang=en, , ,, , .http://en.wikipedia.org/wiki/iptv,

Otros conocimientos

SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN NOCIONES GENERALES EN TELECOMUNICACIONES EN NIVEL INTERMEDIO, ADEMAS INGLES BASICO PARA LOS TRES NIVELES DE COMPRENSION DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA.

MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre de la plaza

DIRECTOR DE BIENES MUEBLES, SEGUROS Y SINIESTROS

Código delpuesto

09-712-1-CFMA001-0000021-E-C-F

Nivel del puesto MA 1 Número de vacantes UNA





Misión delpuesto

DIRIGIR LAS ACCIONES A REALIZAR PARA IMPLEMENTAR ADECUADAMENTE UN SISTEMA DE REGISTRO DE INVENTARIOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, Y CENTROS SCT; ASI COMO, MANTENER DEBIDAMENTE ASEGURADOS LOS BIENES PATRIMONIALES DE PROPIEDAD O A CARGO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS DE TRABAJO, IMPLEMENTANDO SISTEMAS DE SEGUIMIENTO PARA DICHO FIN, A TRAVES DE LA UTILIZACION DE SISTEMAS INFORMATICOS QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE EVITAR EL EXTRAVIO O ACUMULAMIENTO DE BIENES QUE REPRESENTEN PERDIDAS AL ERARIO FEDERAL Y SALVAGUARDAR LOS INTERESES DE LA PROPIA DEPENDENCIA.


1. REQUERIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y CENTROS SCT LA INFORMACION RELATIVA AL INVENTARIO ASIGNADO A SU CARGO, MEDIANTE EL ENVIO DE LOS COMUNICADOS EMITIDOS EN LOS PERIODOS ESTABLECIDOS Y LA IMPLEMENTACION DE MECANISMOS DE RECOPILACION DE LA INFORMACION, CON LA FINALIDAD DE LLEVAR A CABO LA INTEGRACION Y CONSOLIDACION DE LA INFORMACION RECIBIDA Y MANTENER EL CONTROL DEL INVENTARIO CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.

2. SUPERVISAR QUE LA INFORMACION REPORTADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y CENTROS SCT, EN MATERIA DE INVENTARIOS SEA CONGRUENTE, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA MISMA Y LA CALENDARIZACION DE VISITAS A DICHAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR EN FORMA ALEATORIA QUE LA INFORMACION REPORTADA COINCIDA CON LOS REGISTROS DEL INVENTARIO DE LA SECRETARIA.

3. COORDINAR LAS ACCIONES DE ORDEN ADMINISTRATIVO PARA LA INTEGRACION DEL INVENTARIO DE BIENES MUEBLES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES

http://en.wikipedia.org/wiki/IPTV

http://www.itu.int/ITU-R/index.asp?category=information&rlink=imt-advanced&lang=en

http://www.itu.int/ITU-T/ngn/definition.html

http://www.cft.gob.mx/wb/Cofetel_2008/Cofe_cuadro_nacional_de_atribucon_de_frecuencias_d

http://www.sct.gob.mx/


Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA CONSOLIDACION Y VALIDACION DE LA INFORMACION Y DOCUMENTACION SOPORTE QUE ENVIAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON LA FINALIDAD DE ENVIAR A LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO, EL INVENTARIO DE LA SECRETARIA PARA QUE SE LLEVE A CABO LA CONCILIACION DE LAS CIFRAS REPORTADAS.

4. REQUERIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y CENTROS SCT, EL ENVIO DE LA INFORMACION RELATIVA A LOS BIENES QUE YA NO LES SON DE UTILIDAD, MEDIANTE LA RECOPILACION DE LOS FORMATOS EN LOS QUE SE ASIENTA EL DESTINO QUE SE DARA A DICHOS BIENES Y, EN SU CASO, EL VOLUMEN DE LOS MISMOS EN EL TIEMPO ESTABLECIDO, CON EL FIN DE QUE SE CUENTE CON LA INFORMACION PARA CAPTURAR, CONSOLIDAR E INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE DISPOSICION FINAL DE BIENES MUEBLES DE LA SECRETARIA.

5. PROPONER A CONSIDERACION Y, EN SU CASO, AUTORIZACION, DE LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO, EL PROGRAMA ANUAL DE DISPOSICION FINAL DE BIENES MUEBLES Y EL ACUERDO ADMINISTRATIVO DE DESINCORPORACION DE LOS MISMOS, MEDIANTE LA CONSOLIDACION DE LA INFORMACION REPORTADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, EN EL FORMATO OFICIAL ESTABLECIDO EN LAS NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA; ASI COMO,LA PREPARACION DEL MISMO PARA LA PRESENTACION, CON EL PROPOSITO DE QUE UNA VEZ AUTORIZADO SEA ENVIADO A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA PARA SU REGISTRO E IMPLEMENTACION.

6. DIFUNDIR Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA ANUAL DE DISPOSICION FINAL DE BIENES MUEBLES, A TRAVES DE LA CARGA DE LA INFORMACION EN LA PAGINA DE INTERNET DE LA DEPENDENCIA E INTEGRACION DE LOS INFORMES TRIMESTRALES DE BAJA DE BIENES MUEBLES, CON EL PROPOSITO DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA, EVITAR EL ACUMULAMIENTO DE BIENES EN DESUSO Y PROPICIAR LA OPTIMIZACION DE ESPACIOS FISICOS DESTINADOS PARA LOS BIENES MUEBLES QUE YA NO SON UTILES PARA LA DEPENDENCIA.

7. EMITIR LOS CONTROLES QUE PERMITAN LA ADECUADA RECEPCION DE LOS BIENES MUEBLES QUE ADQUIERE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LOS MISMOS Y LA ELABORACION DE MANUALES Y LINEAMIENTOS EN LOS QUE SE ESTABLEZCA LA OPERACION Y MANEJO DE LOS ALMACENES DE LA SECRETARIA; ASI COMO, LA UTILIZACION DEL SISTEMA DE CODIGO DE BARRAS, CON LA FINALIDAD DE LLEVAR A CABO EL REGISTRO VERAZ Y OPORTUNO DE LOS MISMOS Y CON ELLO MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE LA SECRETARIA.

8. ASESORAR A LOS TITULARES DE ADMINISTRACION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, EN MATERIA DE ALTAS, BAJAS Y AFECTACIONES DE BIENES MUEBLES; ASI COMO, ATENDER A LOS PROVEEDORES, EN RELACION A LA LOGISTICA PARA LA ENTREGA Y RECEPCION DE LOS BIENES QUE LES FUERON ADJUDICADOS, MEDIANTE EL ANALISIS A LAS CONSULTAS PRESENTADAS POR LAS MISMAS Y LA DEFINICION DE LOS CRITERIOS A OBSERVAR, CON EL PROPOSITO DE EMITIR RESPUESTA QUE COADYUVE A LOS TITULARES A CUMPLIR ADECUADAMENTE CON ESTE PROCESO.

9. SUPERVISAR QUE EL ALMACEN CENTRAL SE ENCUENTRE EN CONDICIONES OPTIMAS DE OPERACION, MEDIANTE LA PROGRAMACION Y REALIZACION DE VISITAS DE INSPECCION PERIODICAS AL MISMO, CON EL PROPOSITODE VERIFICAR QUE SE CUENTE CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO O, EN SU CASO, SOLICITAR LOS MATERIALES O REPARACIONES QUE SE REQUIERAN, Y CONTAR CON UN LUGAR ADECUADO PARA LA GUARDA Y CUSTODIA DE LOS BIENES PROPIEDAD DE LA SECRETARIA.

10. SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A LA


TOTALIDAD DE LOS BIENES ASEGURABLES EN CADA EJERCICIO FISCAL POR PARTE DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT DELA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA RECOPILACION Y VERIFICACION DEL LLENADO DE LOS FORMATOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, ASI COMO LA EVALUACION DE LA INFORMACION CONTENIDA EN DICHOS FORMATOS, CON EL PROPOSITO DE INSTRUMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE LICITACION PARA EL ASEGURAMIENTO DE BIENES MUEBLES CON QUE CUENTA LA DEPENDENCIA.

11. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR LAS BASES CONCURSALES, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LOS REQUISITOS CON LOS CUALES DEBEN CUMPLIR LAS ASEGURADORAS INTERESADAS EN PARTICIPAR Y EL CONSOLIDADO DE LA INFORMACION RELATIVA A LA TOTALIDAD DE LOS BIENES ASEGURABLES DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE LLEVAR A CABO LA LICITACION CORRESPONDIENTE PARA LA CONTRATACION DE LAS POLIZAS DE ASEGURAMIENTO RESPECTIVAS.

12. DEFINIR EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DEL ASESOR EXTERNO, A TRAVES DEL ANALISIS DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA DE ASEGURAMIENTO PREVISTO Y DE CONFORMIDAD CON LA SUFICIENCIA PRESUPUESTAL ASIGNADA, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON EL CONSULTOR QUE EN MATERIA DE SEGUROS PROPORCIONE LA ASESORIA NECESARIA TANTO PARA LA INTEGRACION PARA EL PROGRAMA DE ASEGURAMIENTO COMO PARA LAS GESTIONES A REALIZAR ANTE LA ASEGURADORA.

13. DIFUNDIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y CENTROS SCT LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PARA LA TRAMITACION DE LAS RECUPERACIONES POR CONCEPTO DE SINIESTROS, MEDIANTE EL ENVIO DE COMUNICADOS EN LOS QUE SE ESTABLEZCAN LOS CRITERIOS A OBSERVAR PARA SOLICITAR LAS INDEMNIZACIONES; ASI COMO, LOS PLAZOS EN LOS QUE SE DEBE LLEVAR A CABO EL TRAMITE ANTE LAS ASEGURADORAS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONARLES ELEMENTOS QUE LES PERMITAN ESTAR EN POSIBILIDAD DE GESTIONAR Y OBTENER OPORTUNAMENTE LA RECUPERACION CORRESPONDIENTE.

14. DIRIGIR LAS ACCIONES CONDUCENTES PARA AGILIZAR ANTE LA ASEGURADORA Y, EN SU CASO, LOS AJUSTADORES, LA RECUPERACION DE LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LOS SINIESTROS, MEDIANTE EL TRAMITE OPORTUNO Y LA REALIZACION DE VISITAS A LA ASEGURADORA PARA LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS SINIESTROS, VERIFICANDO LA DEBIDA INTEGRACION DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS ENVIADOS A LA ASEGURADORA, CON LA FINALIDAD DE RECIBIR EN TIEMPO Y FORMA LA INDEMNIZACION DE LOS SINIESTROS RECLAMADOS.

15. SUPERVISAR LA RESTITUCION DE BIENES SINIESTRADOS, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LA ASEGURADORA, A TRAVES DE LA REVISION FISICA DE LOS BIENES Y LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITENLA PROPIEDAD DEL BIEN A FAVOR DE LA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR LA REPOSICION DE LOS BIENES CON CARACTERISTICAS SIMILARES A LOS SINIESTRADOS.



CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.


2. CONTADURIA.

3. INGENIERIA.

4. DERECHO.

5. MATEMATICAS-ACTUARIA.


SEIS AÑOS EN:



3. AUDITORIA.




2. LIDERAZGO.



CONTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. TITULOS CUARTO Y SEPTIMO. LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES. TITULOS PRIMERO Y QUINTO. LEY DEL CONTRATO DEL SEGURO. LEY DE DE SOCIEDADES MUTUALISTAS DE SEGUROS. LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL. NORMAS GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL, Y BAJA DE BIENES MUEBLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ADMINISTRACION DE ALMACENES DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. NGIFG 003 NORMA PARA LA AUTORIZACION DE LIBROS PRINCIPALES DE CONTABILIDAD. LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

Otros conocimientos EN RELACION A LA CAPACIDAD TECNICA DE NORMATIVIDAD EN ASEGURAMIENTO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES, ES NECESARIO QUE EL ASPIRANTE AL PUESTO SE ENCUENTRE CERTIFICADO POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.



Nombre dela plaza

<PLAZA>

Código delpuesto

09-500-1-CFMA001-0000009-E-C-F

Nivel delpuesto

<NIVEL> Número de vacantes UNA




Misión delpuesto

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN UNA EFICIENTE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES, FINANCIEROS MATERIALES, HUMANOS Y TECNOLOGICOS ASIGNADOS PARA LA OPERACION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO EL FUNCIONAMIENTO DEL AREADE SERVICIOS GENERALES, A TRAVES DE LA FORMULACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA ESTABLECIDA PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DIFERENTES AREAS QUE INTEGRAN LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE SEAN ATENDIDOS DE MANERA OPORTUNA, COADYUVANDO CON ELLO, AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA


COORDINACION GENERAL.

Funciones principales 1. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA FORMULACION DEL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO ANUAL, CONSIDERANDO EL TECHO FINANCIERO ASIGNADO Y LA DISTRIBUCION DE RECURSOS EN LAS DIFERENTES PARTIDAS PRESUPUESTALES AUTORIZADAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS FINANCIEROS NECESARIOS PARA LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

2. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EJERCER UNA ADECUADA SUPERVISION RESPECTO A LA APLICACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y EL SEGUIMIENTO DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO, DE CONFORMIDAD CON LOS MONTOS, CALENDARIOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS TOMANDO COMO BASE LA NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS AL EFECTO ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO DE LA SCT, CON LA FINALIDAD DE ADMINISTRAR EN FORMA EFECTIVA Y TRANSPARENTE LOS RECURSOS FINANCIEROS.

3. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EFECTUAR LAS ADECUACIONES PRESUPUESTALES QUE SEAN REQUERIDAS, DE CONFORMIDAD CON LOS REQUERIMIENTOS Y NECESIDADES DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE, ASI COMO SUPERVISANDO QUE SE LLEVEN A CABO LAS GESTIONES NECESARIAS ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA DAR CONTINUIDAD A LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS A CARGO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE BIENES MUEBLES Y DE CONSUMO, CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE Y APLICANDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE PREVER LOS BIENES REQUERIDOS POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA SU OPERACION.

5. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN MANTENER UN EFICIENTE CONTROL DE LOS BIENES DE ACTIVO FIJO CON QUE CUENTA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA SU OPERACION, SUPERVISANDO QUE SE MANTENGA PERMANENTEMENTE ACTUALIZADO EL INVENTARIO CORRESPONDIENTE A TRAVES DE LOS RESGUARDOS DEBIDAMENTE REQUISITADOS Y FIRMADOS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS RESPONSABLES DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LA NORMATIVA EN LA MATERIA Y TRANSPARENTAR EL USO DE LOS BIENES.

6. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS SERVICIOS GENERALES QUE SOLICITEN LOS USUARIOS DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE, SUPERVISANDO SU ATENCION OPORTUNA, ASI COMO LA CALIDAD DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO QUE PERMITA DAR CONTINUIDAD A LA OPERACION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

7. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA GESTIONAR ANTE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA COMPETENTE, LO RELACIONADO CON LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES, MOVIMIENTOS DE PERSONAL, PAGO DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES ECONOMICAS QUE OTORGA LA INSTITUCION A LOS SERVIDORES PUBLICOS A TRAVES DE SOLICITUDES Y EL SEGUIMIENTO DE LAS MISMAS, CON LA FINALIDAD DE GENERAR CONDICIONES FAVORABLES QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS AREAS ADSCRITAS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

8. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA EJECUCION DE PROGRAMAS ESPECIFICOS EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL


DE CARRERA, MEDIANTE LA OBSERVANCIA DE LAS LINEAS DE ACCION QUE AL EFECTO EMITA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y PROMOVIENDO LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITO A LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y PROGRAMAS DE TRABAJO PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CERTIFICACION Y DEMAS ORDENAMIENTOS EN LA MATERIA.

9. COORDINAR LA DIFUSION Y APLICACION DE PROGRAMAS ESTRATEGICOS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, EN RUBROS COMO MEJORA DE CLIMA LABORAL, COMUNICACION ORGANIZACIONAL, PROMOCION DE PRACTICAS DE CONDUCTA ETICAS, RECONOCIMIENTO DE CONDUCTAS INTEGRAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, ENTRE OTROS, A TRAVES DE ESTRATEGIASDE DIFUSION QUE PERMITAN PROMOVER SU PARTICIPACION EN TALLERES, CURSOS DE CAPACITACION Y/O CUALQUIER ACTIVIDAD ENCAMINADA A INCENTIVAR ESTAS, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER EL SERVICIO PUBLICO, MEJORAR LA IMAGEN DE LA SCT Y EL GOBIERNO FEDERAL.

10. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN MANTENER SISTEMAS DE INFORMACION QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE, ATENDIENDO LOS REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS Y GESTIONANDO LO NECESARIO ANTE LA UTIC PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE PROVEER LOS SERVICIOS INFORMATICOS REQUERIDOS POR EL PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD INSTITUCIONAL.

11. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL SUMINISTRO DE BIENES Y SERVICIOS INFORMATICOS Y DE COMUNICACIONES SOLICITADOS POR LAS DIFERENTES AREAS, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LOS REQUERIMIENTOS Y GESTIONANDO LO CORRESPONDIENTE ANTE LA UTIC, CON LA FINALIDAD QUE CUENTEN CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS ACTIVIDADES.



CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.


3. CONTADURIA.

4. DERECHO.


SEIS AÑOS EN:




1. LIDERAZGO.




EJERCICIO Y CONTROL DEL PRESUPUESTO PUBLICO; IMPUESTO SOBRE LA RENTA; COMISIONES, VIATICOS Y PASAJES EN EL SECTOR PUBLICO; ASIGNACION Y USO DE SERVICIOS DE TELEFONIA CELULAR EN EL SECTOR PUBLICO; NORMATIVIDAD PRESUPUESTARIA PARA EL SECTOR PUBLICO; ASIGNACION, CONTROL Y USO DE VEHICULOS OFICIALES; SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA; TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA


INFORMACION; NORMATIVIDAD INTERNA DE LA SCT; NORMATIVIDAD SOBRE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL SECTOR PUBLICO FEDERAL; PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR PUBLICO; OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DURANTE EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES; PROGRAMAS INTERNOS DE PROTECCION CIVIL EN EL SECTOR PUBLICO. BIBLIOGRAFIA: LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA; REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA; LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA; LINEAMIENTOS INTERNOS PARA COMISIONES, VIATICOS NACIONALES, VIATICOS INTERNACIONALES Y PASAJES, SCT; LINEAMIENTOS INTERNOS PARA LA ASIGNACION Y USO DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA CELULAR, RADIOCOMUNICACION Y RADIOLOCALIZACION, SCT; CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL; PROCEDIMIENTOS PARA EL USO Y CONTROL DE VEHICULOS OFICIALES, SCT; LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL; LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL; LEY DEL INSTITUTODE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO; LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS; LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL, REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; REGLAMENTO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO DEL SECTOR PUBLICO FEDERAL; GUIA TECNICA PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL. CENTRO NACIONAL DE PREVENCION DE DESASTRES (CENAPRED); MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

Otrosconocimientos

SE REQUIEREN LAS CAPACIDADES TECNICAS DE ORGANIZACION Y PRESUPUESTO Y NORMATIVIDAD APLICABLE; ADMINISTACION DE RECURSOS MATERIALES Y NORMATIVIDAD APLICABLE Y LA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y NORMATIVIDAD APLICABLE, LAS TRES CON UN NIVEL DE DOMINIO INTERMEDIO. MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.).

Requisitosadicionales


Nombre dela plaza

<PLAZA>

Código delpuesto

09-102-1-CFNB001-0000028-E-C-O

Nivel delpuesto

<NIVEL> Número de vacantes UNA




Misión delpuesto

DIAGNOSTICAR LOS PROYECTOS FINANCIEROS DE LOS PROCESOS DE LICITACION PUBLICA, OFERTAS PUBLICAS, PROYECTOS DE INVERSION Y PROCESOS DE REESTRUCTURACION, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA DOCUMENTACION E INFORMACION EMITIDA POR LOS DIFERENTES PARTICIPANTES, TALES COMO DESPACHOS DE ASESORES, ESPECIALISTAS, CONSULTORES, AGENTES FINANCIEROS, ENTRE OTROS, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN LA TRANSFORMACION Y DESARROLLO DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.

Funciones principales 1. DEFINIR LA FORMULACION DE OPINIONES TECNICAS Y FINANCIERAS SOBRE LOS PROCESOS DE LICITACION PUBLICA, A TRAVES DEL ANALISIS DE DOCUMENTOS, ASUNTOS E INFORMES RELATIVOS AL PROCESO CITADO, CON EL OBJETO DE PROPORCIONAR A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE


EVALUACION FINANCIERA DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA COADYUVAR A LA TOMA DE DECISIONES.

2. CONTROLAR LAS DIVERSAS REUNIONES DE TRABAJO QUE SE REALICEN PARA ATENDER EL PROCESO DE LICITACIONES PUBLICAS DE LAS ENTIDADES, A TRAVES DEL REGISTRO DE ACUERDOS QUE SE DERIVEN DE LAS SESIONES CELEBRADAS POR LAS AREAS INVOLUCRADAS, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA AL PLAN DE TRABAJO ASIGNADO A LA UNIDAD DE APOYO AL CAMBIO ESTRUCTURAL.

3. COLABORAR EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE EVALUACION FINANCIERA EN EL PROCESO DE REVISION Y ANALISIS DE LA DOCUMENTACION GENERADA DURANTE LAS DIFERENTES ETAPAS DEL PROCESO DE LICITACIONES PUBLICAS DE ENTIDADES, EMITIENDO LOS INFORMES QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE FISCALIZACION Y AUTORIDADES DEL SECTOR, CON EL PROPOSITO DE GARANTIZAR QUE SE CUMPLA CON EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE LICITACIONES PUBLICAS.

4. PROPONER LA FORMULACION DE OPINIONES TECNICAS Y FINANCIERAS, A TRAVES DEL ANALISIS DE DOCUMENTOS, ASUNTOS E INFORMES RELATIVOS AL PROCESO DE OFERTAS PUBLICAS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE LA EMPRESA SEA RENTABLE PARA LA INVERSION EN LOS MERCADOS A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.

5. COORDINAR LAS DIVERSAS REUNIONES DE TRABAJO QUE SE REALICEN PARA ATENDER EL PROCESO DE OFERTAS PUBLICAS DE ENTIDADES, A TRAVES DEL REGISTRO DE ACUERDOS QUE SE DERIVEN DE LAS SESIONES CELEBRADAS POR LAS AREAS INVOLUCRADAS, CON EL OBJETO DE OBTENER LAS AUTORIZACIONES CORRESPONDIENTES EN LAS FECHAS PROGRAMADAS.

6. DETERMINAR EN CONJUNTO CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA EL PROCESO DE REVISION Y ANALISIS DE LA DOCUMENTACION GENERADA DURANTE LAS DIFERENTES ETAPAS DEL PROCESO DE OFERTAS PUBLICAS DE LAS ENTIDADES, EMITIENDO LOS INFORMES QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE FISCALIZACION Y AUTORIDADES DEL SECTOR, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE OFERTA PUBLICA.

7. OPINAR SOBRE LA FORMULACION DE DOCUMENTOS TECNICOS Y FINANCIEROS EN MATERIA DE NUEVOS PROYECTOS DE INVERSION, A TRAVES DEL ANALISIS DE LOS INFORMES RELATIVOS A LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO EMITIDOS POR LAS INSTITUCIONES DE CREDITO NACIONAL E INTERNACIONAL, CON LA FINALIDAD DE MAXIMIZAR EL COSTO FINANCIERO DE LA OBTENCION DE LOS RECURSOS ECONOMICOS.

8. SUPERVISAR EL CONTROL DE LAS DIVERSAS REUNIONES DE TRABAJO QUE SE REALIZAN PARA ATENDER EL PROCESO DE ANALISIS DE NUEVOS PROYECTOS DE INVERSION, A TRAVES DEL REGISTRO DE LOS ACUERDOS QUE SE DERIVEN POR LAS SESIONES CELEBRADAS POR LAS DIVERSAS AREAS INVOLUCRADAS, CON EL OBJETO DE CUMPLIR CON LAS ESPECIFICACIONES PARA EL OTORGAMIENTO DEL CREDITO.

9. COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE REVISION Y ANALISIS DE LA DOCUMENTACION GENERADA DURANTE LAS DIFERENTES ETAPAS DEL ANALISIS FINANCIERO DE PROYECTOS DE INVERSION, EMITIENDO LOS INFORMES QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE FISCALIZACION Y AUTORIDADES DEL SECTOR, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACION EN COMENTO CUBRA LOS REQUISITOS NECESARIOS PAREA LA APROBACION DE LOS PROYECTOS.

10. PROPORCIONAR OPINIONES TECNICAS Y FINANCIERAS SOBRE LOS ESCENARIOS DE PLANES DE REESTRUCTURACION, A TRAVES DEL ANALISIS DE DOCUMENTOS, ASUNTOS E INFORMES RELATIVOS AL CITADO PROCESO,


CON EL OBJETO DE EVITAR UN DAÑO PATRIMONIAL AL GOBIERNO FEDERAL.

11. MANTENER EL CONTROL DE LAS DIVERSAS REUNIONES DE TRABAJO QUE SE REALICEN PARA ATENDER EL PROCESO DE REESTRUCTURACION DE LAS ENTIDADES, A TRAVES DEL REGISTRO DE ACUERDOS QUE SE DERIVEN EN LAS SESIONES CELEBRADAS POR LAS AREAS INVOLUCRADAS, CON EL FIN DE VERIFICAR QUE SE DE CUMPLIMIENTO AL PLAN DE TRABAJO ASIGNADO A LA UNIDAD DE APOYO AL CAMBIO ESTRUCTURAL.

12. COLABORAR EN EL PROCESO DE REVISION Y ANALISIS DE LA DOCUMENTACION GENERADA DURANTE LAS DIFERENTES ETAPAS DEL PROCESO DE REESTRUCTURACION DE ENTIDADES, EMITIENDO LOS INFORMES QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE FISCALIZACION Y AUTORIDADES DEL SECTOR, CON EL PROPOSITO DE EVITAR RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS SANCIONATORIAS.


Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE.

CARRERA SOLICITADA:

1. ADMINISTRACION.

2. CONTADURIA.

3. FINANZAS.

4. ECONOMIA.

5. INGENIERIA.

6. MATEMATICAS–ACTUARIA.



CINCO AÑOS EN:


2. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES.



5. POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES.

6. CONTABILIDAD.



2. TRABAJO EN EQUIPO.

(NIVEL DE DOMINIO 3 PARA SUBDIRECTOR).


LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION Y PRESENTACION DE LOS ANALISIS COSTO Y BENEFICIO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS (DIARIO OFICIAL 18 DE MARZO DE 2008). LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. LEY DEL MERCADO DE VALORES. LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES. ACUERDO QUE CREA LA COMISION INTERSECRETARIAL DE DESINCORPORACION (DIARIO OFICIAL 7 DE ABRIL DE 1995). ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDEN LAS REGLAS DE OPERACION DEL FONDO DE DESINCORPORACION DE ENTIDADES (DIARIO OFICIO 29 DE MARZO DE 2002). LEY DE FISCALIZACION SUPERIOR DE LA FEDERACION. LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

LEY DE INSTITUCIONES DE CREDITO. LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES


PARAESTATALES. CODIGO DE CONDUCTA DE LA SCT. LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. LEY GENERAL DE TITULOS Y OPERACIONES DE CREDITO. DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL APLICABLES A LAS EMISORAS DE VALORES Y A OTROS PARTICIPANTES DE MERCADO DE VALORES PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DEL 19 DE MARZO DE 2003, ACTAULIZADAS CON LAS REFORMAS PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE 22 DE SEPTIEMBRE DE 2006. LEY FEDERAL DE DERECHOS. LEY DEL SERVICIO DE TESORERIA DE LA FEDERACION. CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION.

Otrosconocimientos

SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN PRINCIPIOS DE ECONOMIA, FINANZAS CORPORATIVAS, METODOS DE VALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION, METODOS DE VALUACION FINANCIERA Y PLANEACION ESTRATEGICA. TODO ELLO EN NIVEL INTERMEDIO. SE REQUIERE EXPERIENCIA EN AREAS DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO. SE REQUIERE NIVEL INTERMEDIO EN PROGRAMAS DE COMPUTO COMO EXCEL, WORD, POWERPOINT Y PROJECT.



Nombre dela plaza

SUBDIRECTOR DE MEDIOS Y POLITICA COMERCIAL

Código delpuesto

09-500-1-CFNA002-0000031-E-C-F

Nivel delpuesto

NA 2 Número de vacantes UNA



Adscripción COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE


Misión delpuesto

COORDINAR LA POLITICA DE PROMOCION DE LA INVERSION PRIVADA EN EL SUBSECRETARIO MARITIMO-PORTUARIO, ACORDE CON EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, EL PROGRAMA SECTORIAL DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y LA POLITICA DE DESARROLLO PORTUARIO DEL PAIS, INCENTIVANDO LA PARTICIPACION DE LOS AGENTES PRIVADOS EN EL DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS MARITIMO PORTUARIOS, APOYANDOLA DIFUSION DE LOS PROYECTOS ESTRATEGICOS DEL SUBSECTOR,

ESTRUCTURANDO EL PROGRAMA DE COMERCIALIZACION EN MATERIA PORTUARIA, ESTABLECIENDO MECANISMOS DE COMUNICACION SOCIAL DE LAS ACTIVIDADES DE MAYOR RELEVANCIA EN EL SUBSECTOR EN COORDINACION CON LAS AUTORIDADES Y ENTIDADES DE LOS DISTINTOS NIVELES DE GOBIERNO Y CON LA SOCIEDAD CIVIL, CON LA FINALIDAD DE COMUNICAR, DIFUNDIR Y PROMOVER LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DEL SUBSECRETARIO MARITIMO PORTUARIO PARA EL COMERCIO INTERIOR Y EXTERIOR, LA ACTIVIDAD ECONOMICA Y LAS INVERSIONES A NIVEL NACIONAL.


1. DISEÑAR Y DIFUNDIR PROPUESTAS DE POLITICA PARA LA PROMOCION DE LA INVERSION PRIVADA EN EL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO, DENTRO DEL AMBITO DE SU COMPETENCIA, MEDIANTE EL DESARROLLO DE LINEAMIENTOS GENERALES DE POLITICA COMERCIAL Y ATRACCIONDE INVERSIONES, DESARROLLANDO ESTRATEGIAS DE PROMOCION ECONOMICA, DISEÑANDO CAMPAÑAS DE DIFUSION, GENERANDO Y COORDINANDO LOS DIFERENTES PROGRAMAS EN LA MATERIA, INSTRUMENTANDO ACUERDOS DE COLABORACION INTERINSTITUCIONAL CON AUTORIDADES, CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS MARITIMO-PORTUARIOS, CON LA FINALIDAD DE CONSOLIDAR LA IMAGEN DEL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO COMO


DESTINO DE INVERSIONES.

2. PROPONER Y EJECUTAR ACCIONES DESTINADAS A GENERAR LAS CONDICIONES PARA PROMOVER LA INVERSION PRIVADA EN EL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO, MEDIANTE LA PARTICIPACION CONJUNTAMENTE CON EL SECTOR PRIVADO Y OTRAS ENTIDADES RELACIONADAS EN LA FORMULACION, MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACION DE PLANES NACIONALES Y LOCALES DE PROMOCION DE INVERSIONES Y POLOS DE DESARROLLO MARITIMO-PORTUARIOS, IDENTIFICANDO PROYECTOS DE INVERSION SUSCEPTIBLES DE REALIZARSE CON RECURSOS PRIVADOS, ASI COMO DIRIGIENDO EL TRABAJO DE DETECCION DE INVERSIONISTAS POTENCIALES Y FUENTES DE COOPERACION INTERNACIONAL; CON LA FINALIDAD DE POTENCIAR EL INTERES POR EL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIODE MANERA SOSTENIBLE, DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE INVERSION DEL PAIS Y MEJORAR EL CLIMA DE NEGOCIOS Y LA COMPETITIVIDAD.

3. PROPORCIONAR ASESORIA EN MATERIA DE PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS Y ENTIDADES COORDINADAS DEL SUBSECTOR MARITIMO PORTUARIO, MEDIANTE LA GENERACION DE INFORMACION TECNICA RELEVANTE QUE CONSTITUYA UNA HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES DE INVERSION, ASI COMO DIRIGIENDO ESTUDIOS E INVESTIGACIONES CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS SOBRE BASES CIENTIFICAS; CON LA FINALIDAD DE QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ESTATAL, LOCAL Y PARAESTATAL CONJUNTEN ESFUERZOS PARA LA PROMOCION DE INVERSIONES, CONTRIBUYENDO A DAR A CONOCER LOS ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA GENERACION DE NUEVAS INVERSIONES.

4. DESARROLLAR PLANES DE ACCION RELACIONADOS CON ACTIVIDADES DE PROMOCION REALIZADAS POR LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE Y SUS ENTIDADES COORDINADAS, ASI COMO POR LAS DEPENDENCIAS COMPETENTES, MEDIANTE LA ESTRUCTURACION DE PROGRAMAS DE PROMOCION Y NEGOCIOS, ASI COMO DAR SEGUIMIENTO A EVENTOS QUE PROMUEVEN PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESTRATEGICA; CON LA FINALIDAD DE MANTENER PRESENCIA EN LOS SECTORES OBJETIVO PARA PROPICIAR LA REALIZACION DE PROYECTOS MARITIMO-PORTUARIOS Y DIRIGIR DICHAS ACTIVIDADES HACIA UN PROCESO DE DESARROLLO, FOMENTANDO UN CRECIMIENTO SUSTENTABLE.

5. COORDINAR EL DESARROLLO Y PRODUCCION DE MENSAJES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION NACIONAL E INTERNACIONAL SOBRE EL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO, SUPERVISANDO LA CREACION DE LOS PRODUCTOS EDITORIALES, AUDIOVISUALES Y DIGITALES PARA LA PROMOCION Y DIFUSION DE LOS PROYECTOS DE INVERSION; CON OBJETO DE FORTALECER LA IMAGEN DEL SISTEMA PORTUARIO Y LA MARINA MERCANTE NACIONAL Y SE PROPICIEN LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA LA CONSECUCION DE PROYECTOS DE DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA ESTRATEGICA Y DEMAS PROGRAMAS DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE.

6. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ENTIDADES COORDINADAS DEL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIA EN LA PARTICIPACION EN FERIAS, EXPOSICIONES Y EVENTOS DE PROMOCIONES COMERCIAL NACIONAL E INTERNACIONAL, ASI COMO EN LA ORGANIZACION DE MISIONES COMERCIALES; DEFIENDO LOS EVENTOS IMPORTANTES DEL SUBSECTOR, LA AGENDA, EL MENSAJE A TRANSMITIR, ASI COMO PROPORCIONANDOLES CATALOGOS DE PRESTADORES PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA (CONSTRUCCION, ADECUACION DE PABELLONES, INSTALACIONES ELECTRICAS, HIDRAULICAS, DE GAS Y CUALQUIER OTRA INHERENTE), RENTA DE ESPACIOS, MOBILIARIO, EQUIPO AUDIOVISUAL, DE COMPUTO, DE COMUNICACION, MANIOBRAS DE MONTAJE, DESMONTAJE Y EL PERSONAL PARA EL DESARROLLO, CON OBJETO DE DIFUNDIR DE UNA


MANERA CLARA Y ATRACTIVA LAS ACCIONES QUE EN MATERIA MARITIMO PORTUARIO REALIZA EL GOBIERNO FEDERAL.

7. FORMULAR Y PROPONER LAS ESTRATEGIAS DE COMUNICACION NECESARIAS RELACIONADAS CON LOS ASUNTOS POLITICOS Y SOCIALES VINCULADOS A LAS FUNCIONES DE PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES EN EL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO, A TRAVESDE ANALIZAR LOS DIAGNOSTICOS SOBRE EL CLIMA DE NEGOCIOS Y LAS ENCUESTAS DE OPINION SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS COSTOS Y BENEFICIOS ASOCIADOS A LOS PROYECTOS DE CREACION DE INFRAESTRUCTURA, ADEMAS DE TRABAJOS DE INTELIGENCIA COMERCIAL PARA IDENTIFICAR ACTORES Y FACTORES CLAVE; CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UN CLIMA FAVORABLE PARA LA EJECUCION DE PROYECTOS Y MITIGAR RIESGOS A LOS INVERSIONISTAS PRIVADOS.

8. COORDINAR LA PROMOCION DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA MARITIMO-PORTUARIA ANTE LAS AUTORIDADES Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, REGIONALES, LOCALES, GREMIALES, SOCIALES U OTRAS; REPRESENTANDO A LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE ANTE ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LA SOCIEDAD, COORDINANDO CON LOS ORGANISMOS SECTORIALES Y CON LAS DIVERSAS COMISIONES DEL CONGRESO DE LA UNION, TEMAS RELACIONADOS CON PROYECTOS DE INVERSION PRIVADA, ASI COMO DESARROLLANDO Y ALINEANDO ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON ACTIVIDADES DE PROMOCION REALIZADAS POR LAS ENTIDADES COORDINADAS DEL SUBSECTOR, ASI COMO POR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL COMPETENTES; CON LA FINALIDAD DE ESCTRUCTURAR LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE NEGOCIO EN MATERIA MARITIMO PORTUARIA, EVITAR DUPLICIDAD DE ESFUERZOS ENTRE DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, ASI COMO PRECISAR EL MENSAJE EN LA PROMOCION DE PROYECTOS.

9. SERVIR COMO VENTANILLA DE ATENCION DE LA COORDINACION GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE EN MATERIA DE PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES, PROPICIANDO ACUERDOS CON LOS SECTORES INVOLUCRADOS EN LA REALIZACION DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA MARITIMO-PORTUARIA, ASI COMO CON REPRESENTANTES DE SECTORES INDUSTRIALES O COMERCIALES Y ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTRE OTROS, ASI COMO ESTABLECIENDO VINCULACION Y ALIANZAS CON LAS COMUNIDADES ACADEMICAS, INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES, PARA LA INVESTIGACION CIENTIFICA SOBRE LOS TEMAS QUE APOYEN O JUSTIFIQUEN LA REALIZACION DE PROYECTOS; CON EL OBJETO DE ASEGURAR LA CONSTRUCCION DE INFRAESTRUCTURAS QUE REQUIERE LA PLATAFORMA LOGISTICA, EL DESARROLLO REGIONAL Y LA COMPETITIVIDAD DE MEXICO.

10. INTEGRAR Y SUPERVISAR EL SISTEMA DE EVALUACION DE OBJETIVOS Y METAS EN MATERIA DE PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES EN EL SUBSECTOR DEL SISTEMA MARITIMO-PORTUARIO, MEDIANTE LA DEFINICION DE LOS INDICADORES DE GESTION, ESTABLECIENDO LOS PERIODOS Y PLAZOS DE EVALUACION Y MONITOREO DE PROGRAMAS, ELABORANDO EL REPORTE DE AVANCES Y RESULTADOS, ASI COMO ESTABLECIENDO LOS PASOS A SEGUIR; CON LA FINALIDAD DE FOMENTAR EN TODOS LOS NIVELES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL LA EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCION, LA IDENTIFICACION DE LOS CANALES Y ESTRATEGIAS MAS EFECTIVAS Y SU MEJORA CONTINUA.

11. COADYUVAR CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS Y ENTIDADES COORDINADAS DEL SUBSECTOR MARITIMO PORTUARIA PARA QUE, EN EL AMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS, CONTRIBUYAN A MEJORAR EL CLIMA DE NEGOCIOS Y LA TRACCION DE INVERSIONES, MEDIANTE LA REVISION Y FORMULACION DE COMENTARIOS, DICTAMINES Y DIAGNOSTICOS SOBRE LA APLICACION EN EL SUBSECTOR MARITIMO PORTUARIO DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES ASI COMO LAS ACCIONES DE COMUNICACION SOCIAL EN REGIONES SENSIBLES; CON LA FINALIDAD DE CONCRETAR PROYECTOS EXITOSOS DE INFRAESTRUCTURA PORTUARIA.


12. FOMENTAR POLITICAS DE COMPROMISOS A TRAVES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ENTIDADES DEL SUBSECTOR MARITIMO-PORTUARIO, ORIENTADAS A LA PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES, A TRAVES DE LA INCORPORACION DE CRITERIOS PARA LA REALIZACION DE EVALUACIONES EXTERNAS Y COORDINAR LAS ACCIONES QUE RESULTEN NECESARIAS PARA LA PROMOCION Y ATRACCION DE INVERSIONES PRIVADAS; CON LA FINALIDAD DE LOGRAR ESTANDARES OPERATIVOS EQUIVALENTES A LOS DE ORGANIZACIONES LIDERES EN LA CAPTACION DE INVERSIONES.


Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL (PASANTE Y CARRERA TERMINADA)

1. COMUNICACION.

2. RELACIONES INTERNACIONALES.

3. ADMINISTRACION.

4. MERCADOTECNIA Y COMERCIO.

5. ECONOMIA.



CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN:

1. COMUNICACIONES SOCIALES.



4. OPINION PUBLICA.

5. RELACIONES INTERNACIONALES.

6. CIENCIAS POLITICAS.



2. TRABAJO EN EQUIPO .

(NIVEL DE DOMINIO 3 PARA SUBDIRECTOR).


LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL. LA LEY DE NAVEGACION Y COMERCIO MARITIMOS. LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION. LEY DE PUERTO.

Otrosconocimientos

MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.). INGLES BASICO (LEER, HABLAR Y ESCRIBIR)



Nombre dela plaza

JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE FERROVIARIO

Código delpuesto

09-631-1-CFOA001-0000067-E-C-F

Nivel delpuesto

OA1 Número de vacantes UNA




Adscripción CENTRO SCT GUANAJUATO Sede (radicación) GUANAJUATO, GUANAJUATO

Misión delpuesto

SUPERVISAR QUE LA PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO DE TRANSPORTE FERROVIARIO SE REALICE EN APEGO AL MARCO NORMATIVO VIGENTE, MEDIANTE LA PRACTICA DE VERIFICACIONES AL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA.


1. PRACTICAR VERIFICACIONES DEL ESTADO FISICO Y OPERATIVO DE LA INFRAESTRUCTURA FERROVIARIA, TALLERES Y EQUIPO DENTRO DELA JURISDICCION DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA DEL SERVICIO FERROVIARIO.

2. LLEVAR A CABO VERIFICACIONES A LAS TRIPULACIONES Y A LAS OFICINAS DE DESPACHO DE LA RED FERROVIARIA, QUE PERMITAN VERIFICAR QUE LA OPERACION DE LOS TRENES CUMPLA CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR UNA OPERACION SEGURA.

3. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EJERCER UNA ESTRICTA VIGILANCIA EN RELACION CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS TITULOS DE CONCESION OTORGADOS POR LA SCT, A TRAVES DE VERIFICACIONES, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR SU SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA.

4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ATENCION DE SOLICITUDES DE AUTORIZACIONES Y PERMISOS QUE PRESENTEN LOS INTERESADOS, VERIFICANDO QUE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA VIGENTE SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LA INFRAESTRUCTURA Y LA OPERACION FERROVIARIA.

5. VERIFICAR, MEDIANTE LA EJECUCION DE PROGRAMAS DE VERIFICACION REGULAR Y OPERATIVOS DE VERIFICACION INTESIVA, LA INTEGRIDAD DEL DERECHO DE VIA, FORMULANDO LAS ACTAS CIRCUNSTANCIADAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE SUSTENTAR LA ACTUACION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE.

6. SUPERVISAR LOS CRUZAMIENTOS Y OBRAS MENORES EXISTENTES A LO LARGO DE LA VIA FERROVIARIA, QUE PERMITAN DETERMINAR LAS CONDICIONES EN QUE SE ENCUENTRAN, CON LA FINALIDAD DE CONSTATAR SU LEGALIDAD Y CONDICIONES DE OPERACION.

7. DESARROLLAR PROPUESTAS TECNICAS, CON BASE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIDADES LOCALES Y LA VALORACION DE CRUCES A NIVEL ENTRE LA VIA DEL FERROCARRIL, CALLES Y AVENIDAS, CON LA FINALIDAD DE INCORPORARLOS AL PROGRAMA DE CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA.

8. SUPERVISAR LA APLICACION DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION Y REASIGNACION DE RECURSOS DEL PROGRAMA DE CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA, MEDIANTE VERIFICACIONES TECNICAS, CON LA FINALIDAD DE REDUCIR ACCIDENTES Y MEJORAR LA OPERACION DE TRANSPORTE TANTO FERROVIARIO COMO URBANO.

9. COORDINAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LA EXPEDICION Y REVALIDACION DE LA LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA QUE PERMITA HACER CONSTAR LA APTITUD DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN SU OPERACION, MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD EN LA OPERACION.

10. FORMULAR PREDICTAMENES DE LOS SINIESTROS OCURRIDOS EN EL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, MEDIANTE LA INVESTIGACION QUE PERMITA DETERMINAR SUS CAUSAS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS ACCIONES PERTINENTES Y EVITAR SU RECURRENCIA.



Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE

CARRERA SOLICITADA:

1. INGENIERIA CIVIL


CUATRO AÑOS EN:

1. TECNOLOGIA DE LOS FERROCARRILES

2. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE




(NIVEL DE DOMINIO 2 PARA JEFE DE DEPARTAMENTO).


FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL SERVICIO DE MANIOBRAS EN ZONAS FEDERALES TERRESTRES. ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS: INFRAESTRUCTURA: PERMISOS. AUTORIZACIONES. VERIFICACIONES: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. OPERACION: LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA. HORARIOS Y REGLAMENTOS. FORMACIONDE TRENES. TRIPULACION FERROVIARIA. MANIOBRAS EN ESTACIONES DE FERROCARRIL. VERIFICACIONES: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS.

REGLAMENTO PARA EL SERVICIO DE MANIOBRAS EN ZONAS FEDERALES TERRESTRES. EQUIPO Y TALLERES: CONDICIONES FISICAS DEL EQUIPO. CARNET DE INSPECCION: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS: SANCIONES: LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA. INVASION AL DERECHO DE VIA. INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: LEY REGLAMENTARIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. REGLAMENTO DEL SERVICIO FERROVIARIO. NORMAS OFICIALES MEXICANAS: NORMAS OFICIALES APLICABLES AL FERROCARRIL. TRANSPORTE DE MATERIALES PELIGROSOS: DOCUMENTACION DE EMBARQUE. FORMACION DE TRENES.

INFORMACION DE EMERGENCIA. CARTELES Y ETIQUETAS. CONDICIONES DEL EQUIPO. VERIFICACIONES: REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS. NORMAS OFICIALES APLICABLES AL FERROCARRIL. DERECHO ADMINISTRATIVO: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TERMINOS Y PLAZOS: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. MEDIOS DE DEFENSA:LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO: VERIFICACION Y SANCIONES: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION: LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

Otros conocimientos SE REQUIERE TENER CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD EN MATERIA FERROVIARIA, ELEMENTOS TECNICOS FERROVIARIOS EN NIVEL INTERMEDIOY DERECHO ADMINISTRATIVO.

MANEJO DE PAQUETERIA: (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre de la plaza JEFE DE LA ESTACION RADIOMONITORA

Código del puesto 09-631-1-CF21864-0000002-E-C-D


Nivel del puesto PQ3 Número de vacantes UNA

Percepción ordinaria $10,577.20 MENSUAL BRUTA

Adscripción CENTRO SCT GUANAJUATO Sede (radicación) LEON, GUANAJUATO

Misión delpuesto

PROPONER, COORDINAR Y EJECUTAR EN EL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, PROGRAMAS DE TRABAJO PARA VIGILAR, SUPERVISAR E INSPECCIONAR A LAS REDES DE TELECOMUNICACIONES QUE UTILICEN O NO EL ESPECTRO RADIOELECTRICO, EFECTO DE QUE OPEREN EN APEGO A LAS LEYES, REGLAMENTOS, NORMAS TECNICAS Y DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS APLICABLES EN LA MATERIA. ASI COMO ATENDER LOS TRAMITES Y SERVICIOS DE CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y ASIGNATARIOS DE FRECUENCIAS, PROPORCIONANDO ATENCION Y SERVICIOS DE CALIDAD A LA SOCIEDAD.


1. ELABORAR PROGRAMA ANUAL DE VISITAS DE INSPECCION Y VERIFICACION TECNICO-ADMINISTRATIVAS A LAS ESTACIONES RADIOELECTRICAS DE REDES PUBLICAS BAJO CONCESION Y PRIVADAS BAJO PERMISO, QUE UTILICEN O NO EL ESPECTRO RADIOELECTRICO.

2. ELABORAR PROGRAMA ANUAL DE RADIOMONITOREO PARA CONTROL Y VIGILANCIA DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO.

3. COORDINA Y EJECUTA LAS VISITAS DE INSPECCION-VERIFICACION A EFECTO DE DETERMINAR QUE LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y ASIGNATARIOS DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS Y REDES PUBLICAS, PRIVADAS, DE USO OFICIAL Y DE USO LIBRE QUE OPERAN EN LA ENTIDAD, CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS, NORMATIVAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES, DE ACUERDO AL MARCO JURIDICO VIGENTE.

4. COORDINA Y EJECUTA EL CONTROL Y VIGILANCIA DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO, MEDIANTE LA MEDICION DE PARAMETROS TECNICOS DE EMISIONES DETECTADAS Y PROVENIENTES DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS, PARA DETERMINAR QUE CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS, NORMATIVAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES.

5. REALIZA LA INTEGRACION, ANALISIS Y PREEVALUACION DE LAS ACTAS DESPRENDIDAS DE LAS VISITAS DE INSPECCION-VERIFICACION, A EFECTO DE TURNARLAS ANTE EL AREA CENTRAL COMPETENTE PARA SU RESOLUCION. ASIMISMO DEL CONTROL Y VIGILANCIA DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO EMITE LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS Y EN SU CASO LOS REQUERIMIENTOS POR INCUMPLIMIENTOS A LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

6. RECIBE, ANALIZA Y TURNA LA DOCUMENTACION QUE PRESENTAN LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS, ASIGNATARIOS DE TELECOMUNICACIONES, YA SEA POR CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES O BIEN POR MODIFICACIONES Y CANCELACIONES DE SUS AUTORIZACIONES, PARA QUE EL AREA CENTRAL COMPETENTE EMITA EN SU CASO LA APROBACION.

7. RECIBE, ANALIZA, APLICA EVALUACION Y TURNA LA DOCUMENTACION INHERENTE A LA EXPEDICION, REVALIDACION, MODIFICACION Y CANCELACION DE CERTIFICADOS DE APTITUD PARA EL MANEJO DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS DE AFICIONADO Y DE ESTACIONES RADIOELECTRICAS CIVILES, PARA QUE EL AREA CENTRAL COMPETENTE EMITA EL CERTIFICADO RESPECTIVO.

8. SEGUIMIENTO A LAS OBLIGACIONES FISCALES DE PAGO DE DERECHOS QUE EMANAN DE LA LEY FEDERAL DE DERECHOS Y DE LAS RESPECTIVAS CONCESIONES, PERMISOS Y ASIGNACIONES YA SEA POR LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL ESTADO EN SUS FUNCIONES DE DERECHO PUBLICO, O, POR


PERMITIR EL USO DE UN BIEN DEL DOMINIO PUBLICO DE LA FEDERACION. ASIMISMO, DETERMINAR LOS CREDITOS FISCALES DE USUARIOS MOROSOS EN SUS PAGOS DE DERECHOS DE EJERCICIOS FISCALES PASADOS Y LOS TURNA A LA SHCP PARA SU EJECUCION Y RECUPERACION.


Estudios NIVEL DE ESTUDIOS: TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO TITULADO.

CARRERA SOLICITADA:

1. ELECTRICA Y ELECTRONICA.

2. FISICA.

3. INGENIERIA.

4. COMPUTACION E INFORMATICA.


DOS AÑOS EN:



3. ELECTROMAGNETISMO.




(NIVEL DE DOMINIO 1 PARA ENLACE).


NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL: ADMINISTRACION PUBLICA: LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. ASPECTOS LEGALES EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES: NORMATIVIDAD QUE REGULA LOS SISTEMAS DE RADIO, TELEVISION Y TELECOMUNICACIONES: LEY DE VIAS GENERALES DE COMUNICACION; LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION; LEY FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES. SISTEMAS DE COMUNICACIONES: INTRODUCCION A LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS:

SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. LINEAS DE TRANSMISION: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. ANTENAS Y GUIAS DE ONDA: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. COMUNICACIONES SATELITALES:

SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. TRANSMISION DIGITAL: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. PROTOCOLOS DE COMUNICACION DE DATOS: SISTEMAS DE COMUNICACIONES ELECTRONICAS, WAYNE TOMASI, ED. PEARSON EDUCACION. REDES DE COMPUTADORAS: REDES DE COMPUTADORAS, ANDREW S. TANENBAUM, ED. PRENTICE HALL. SISTEMAS DIGITALES, RONALD J. TOCCI, ED. PRENTICE HALL. SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION: NORMA OFICIAL NOM-01-SCT-1-93. NORMA OFICIALNOM-02-SCT-1-93. NORMA OFICIAL NOM-03-SCT-1-93.

Otrosconocimientos

MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.).



Nombre dela plaza

COORDINADOR OPERATIVO DEL CENTRO INTEGRAL DE SERVICIOS

Código delpuesto

09-634-1-CF21866-0000105-E-C-D

Nivel delpuesto

PQ 1 Número de vacantes UNA




Adscripción CENTRO SCT JALISCO Sede (radicación) ZAPOPAN, JALISCO

Misión delpuesto

ADMINISTRAR CON POLITICAS DE CALIDAD LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, FOMENTANDO EL ESPIRITU DE SERVICIO EN UN MARCO ETICO Y PROFESIONAL, MEDIANTE CRITERIOS, LINEAMIENTOS Y ACCIONES ORIENTADAS A LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS Y LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS.


1. PROGRAMAR LAS ACCIONES QUE SE REALIZAN EN EL CENTRO INTEGRAL DE SERVICIOS, SUPERVISANDO LA ATENCION E INFORMACION QUE SE BRINDA A LOS USUARIOS PARA SATISFACER SUS NECESIDADES Y SUPERAR SUS EXPECTATIVAS.

2. ASEGURAR QUE LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN AL PUBLICO, SE REALICEN CON TRANSPARENCIA Y EFICIENCIA A TRAVES DEL CUMPLIMENTO DE LOS REQUISITOS EN LOS TRAMITES QUE ESTABLECE LA NORMA.

3. ANALIZAR LA ATENCION DE QUEJAS, SUGERENCIAS Y ATENCIONES INMEDIATAS.

4. REALIZAR ACCIONES DE MEJORA, DE CONFORMIDAD CON LAS SUGERENCIAS QUE LOS USUARIOS PRESENTEN.

5. ANALIZAR LAS ENCUESTAS APLICADAS A LOS USUARIOS PARA COMPROBAR LA SATISFACCION DEL USUARIO.

6. REGISTRAR LA MEDICION DEL SERVICIO PARA PROMOVER LA MEJORA.

7. REALIZAR REUNIONES DE TRABAJO CON LAS AREAS TECNICAS QUE DICTAMINAN LOS TRAMITES DE LOS USUARIOS, A EFECTO DE COMENTAR QUEJAS Y SUGERENCIAS QUE EN FORMA FRECUENTE SON SEÑALADAS EN EL CIS.

8. RECABAR A TRAVES DE LA OPINION DE LOS USUARIOS LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE PERMITEN ESTABLECER ACCIONES ENCAMINADAS A LA MEJORA DE LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE BRINDA LA DEPENDENCIA.

9. INICIAR UN PROCESO DE CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO Y ACTITUD MENTAL CREATIVA DONDE SE GENERAN IDEAS PARA MEJORAR SERVICIOS.



CARRERA SOLICITADA:

1. SALUD.

2. ADMINISTRACION.

3. SISTEMAS Y CALIDAD.


TRES AÑOS EN:


2. MEDICINA DEL TRABAJO.

3. PSICOLOGIA SOCIAL.




(NIVEL DE DOMINIO 1 PARA ENLACE).



TEMA I: QUE ES UN CENTRO INTEGRAL DE SERVICIOS. TEMA II: MISION. VISION. OBJETIVOS. TEMA III: QUEJAS, SUGERENCIAS Y ATENCIONES INMEDIATAS. TEMA IV: MEDICION DEL SERVICIO. TEMA V: ACCIONES, PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y DE MEJORA. TEMA VI: MEDICION DE LA SATISFACCION. TEMA VII: ELABORACION DE ESTADISTICAS. TEMA VIII: CARTA COMPROMISO AL CIUDADANO. TEMA IX: LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. TEMA X: LEY FEDERAL DE DERECHOS. TEMA XI: LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION.

Otrosconocimientos

MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.).




1a. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida

Para la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página (consultar guía de llenado), así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional.Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.





La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

3a. Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008, a través de , que les asignará un folio para el con curso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante


el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 19 de noviembre de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta ) Del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta ) Del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008.

Análisis de petición de reactivaciones A partir del 3 de diciembre.

Exámenes de conocimientos A partir del 5 de diciembre de 2008.


A partir del 5 de diciembre de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 9 de diciembre de 2008.

Entrevistas A partir del 18 de diciembre de 2008.

Determinación del candidato ganador A partir del 19 de diciembre de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concursode referencia.

4a. Temarios

Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica de .

Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net.

5a. Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

Los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que apliquen a cada caso, se presentarán de acuerdo a lo siguiente:

Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité Técnico de Selección, se informará a través de la página electrónica .

En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Edificio Inteligente de esta dependencia, sita en avenida Insurgentes Sur número 1089, piso 5, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de Examen de Conocimientos.

En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el Examen de Conocimientos del puesto al que esté postulando.


b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el Edificio Inteligente de esta dependencia o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema Rh-net.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

Para los casos que aplica el Centro de Evaluación (Director General y Director General Adjunto), la Secretaría de Comunicaciones y Transportes les informará con al menos dos días de anticipación el lugar, fecha y horario en que deberán presentarse.

ETAPA DE ENTREVISTA:

El número de aspirantes que acceden a la etapa de entrevistas es de tres, en caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de aspirantes que compartan el tercer lugar. De entre estos candidatos, el Comité Técnico de Selección elegirá a los que considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas y señalará a éstos como candidatos finalistas.

6a. Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.


Los resultados del Centro de Evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los exámenes de conocimientos será 80%y 20% a las evaluaciones de habilidades.

b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los exámenes de conocimientos y 50% a las evaluaciones de habilidades.

c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las evaluaciones de habilidades y 40% para los exámenes de conocimientos.

d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las evaluaciones de habilidades y 30% para los exámenes de conocimientos.

e) Director General: La ponderación será de 80% para las evaluaciones de habilidades y 20% para los exámenes de conocimientos.

Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité Técnico de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados, ni promediados con los resultados de los exámenes de conocimientos y habilidades, únicamente será motivo de descarte cuanto el aspirante no se presente a la evaluación.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de y en el portal de la SCT identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

9a. Declaración de concurso desierto






10a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


11a. Procedimiento para reactivación de folios

Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:

a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Integrantes del Comité Técnico de Selección de la SCT.

II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.

Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:

1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio deberán presentarse dentro del periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular” mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de


la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección de la SCT convocará en un término no mayor a 10 días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico y del correo electrónico registrado por el mismo, el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección de la SCT.

Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 57-23-93-00, extensiones 32010 y 32534, 32601, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Asimismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes , link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico ; ubicado en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


13a. Resolución de dudasA efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las

plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo y en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, extensiones 32010, 32534 y 32601, en horario de 9:00 a 15:00 horas, en la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la SCT, ubicada en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, planta baja, ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020,de la Ciudad de México, D.F.

En la Ciudad de México, D.F., a 19 de noviembre de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes



Lic. Rudy O. Albertos CámaraRúbrica.


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 33/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General de Educación Superior Universitaria


11-511-1-CFKB002-0000117-E-C-F Número de vacantes Una


Director General


$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)


Subsecretaría de Educación Superior (SES)

Sede México, D.F.

Funciones principales:

1. Gestionar, con la intervención de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, la canalización de las aportaciones federales a las instituciones de Educación Superior que funcionen como organismos descentralizados y a las otras instituciones que sean de su competencia;

2. Fomentar que las instituciones que le competen cuenten con sistemas integrales de información que permitan la toma de las mejores decisiones y que den sustento a los procesos de planeación y evaluación;

3. Proponer políticas que resulten convenientes en materia académica y de organización para alentar el desarrollo de la Educación Superior Universitaria;

4. Promover que las instituciones universitarias formulen, mediante procesos de planeación estratégica participativa, programas integrales de fortalecimiento institucional que les permitan alcanzar niveles superiores de desarrollo, mediante procesos de planeación estratégica participativa;

5. Impulsar políticas para la actualización, formación y superación del personal académico de las instituciones de Educación Superior Universitaria que son de su competencia;

6. Impulsar y fomentar el desarrollo y consolidación de cuerpos académicos, así como de sus líneas de generación y aplicación innovadora del conocimiento en las instituciones de Educación Superior que son de su competencia;

7. Impulsar en las instituciones que son de su competencia la atención a las recomendaciones formuladas por organismos evaluadores externos en relación con sus programas educativos, así como con su gestión y administración institucional con el propósito de que alcancen y mantengan sus reconocimientos de calidad;

8. Estudiar y resolver las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial de estudios del tipo superior universitario que presentan las instituciones particulares;

9. Substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial de estudios del tipo superior;

10. Inspeccionar y vigilar en términos de la Ley General de Educación y de las demás disposiciones aplicables, que los servicios de Educación Superior Universitaria que cuenten con reconocimiento de validez oficial de estudios de la Secretaría, cumplan con las disposiciones legales aplicables y, en su caso, substanciar los procedimientos e imponer la sanciones correspondientes;

11. Autenticar los certificados, títulos, diplomas o grados que se expidan por las instituciones educativas;

12. Otorgar revalidaciones y equivalencias de estudios para la Educación Superior, de conformidad con las disposiciones legales y los lineamientos aplicables;

13. Vigilar el otorgamiento de las becas a que están obligadas las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios del tipo superior;

14. Vigilar que los nombres de las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios de tipo superior, sean congruentes con la naturaleza y fines de la función educativa que cumplen;

15. Establecer mecanismos de coordinación con las instituciones que impartan Educación Superior Universitaria, a efecto de acordar políticas y acciones para la planeación y evaluación de este tipo educativo;

16. Promover, en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, procesos de autoevaluación y evaluación externa de sus programas educativos y de su gestión institucional en los planteles de su competencia;


17. Participar en el estudio y decisiones, según sea el caso, de los proyectos para la creación de instituciones públicas de Educación Superior;

18. Establecer en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, indicadores de evaluación del desempeño de las instituciones educativas del tipo superior;

19. Evaluar en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas el funcionamiento de las instituciones de Educación Superior de carácter universitario en sus diversas modalidades;

20. Proponer, para autorización superior, las normas pedagógicas y planes y programas de estudio para la educación superior que imparten las instituciones educativas de la Secretaría, con excepción de aquellas dedicadas a la educación tecnológica y a la formación de profesionales de la educación; y

21. Promover que en las instituciones de Educación Superior se realicen estudios y diagnósticos que permitan identificar las características y problemas de la educación superior, así como sistematizar, integrar y difundir la información necesaria para la evaluación global de este tipo educativo.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Economía, Contaduría y Derecho.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Matemáticas, Actuaría.

Grado de avance escolar: Doctorado, titulado. Deberá presentar título o cédula profesional.

Experiencia laboral

Mínimo ocho años de experiencia en:

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos; Organización y Planificación de la Educación.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía Sectorial, Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad Económica.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencia Política, Administración Pública.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


1. Visión Estratégica.

2. Liderazgo.


1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

2. Cultura Institucional.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Avanzado.

Otros Disponibilidad para viajar.


Nombre del puesto

Coordinador Sectorial de Administración y Finanzas


11-513-1-CFLA001-0000003-E-C-T

Director General Adjunto



$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)


Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST)

Sede México, D.F.


1. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan;

2. Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso estratégico de la coordinación sectorial;

3. Evaluar el proceso estratégico de administración de recursos en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Presentar e implantar los programas de difusión de normas, lineamientos y procedimientos para regular el proceso de administración de los recursos financieros, de acuerdo con las necesidades regionales y nacionales y evaluar la aplicación de las mismas;

5. Administrar el ejercicio del presupuesto asignado a la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) de acuerdo a la normatividad vigente, así como verificar su aplicación;

6. Proponer y aplicar lineamientos y procedimientos para el control de los ingresos propios que generan las instituciones adscritas a la DGEST;

7. Presentar e implantar los programas de difusión y capacitación de normas, lineamientos y procedimientos para regular el proceso de administración de recursos humanos;

8. Organizar y controlar las actividades relacionadas con los trámites de movimientos de personal del SNEST para optimizar el uso de los recursos disponibles;

9. Organizar y controlar las actividades relacionadas con los trámites de las prestaciones al personal del SNEST, incluyendo el sobresueldo estatal;

10. Organizar y controlar las actividades relacionadas con el pago y conciliación de nómina del personal adscrito a los institutos tecnológicos y centros del SNEST, con la finalidad de que obtengan su retribución de acuerdo a su condición laboral;

11. Organizar y controlar las actividades relacionadas con los servicios que se ofrecen al personal del SNEST;

12. Administrar el banco de categorías y puestos autorizados, cambios de adscripción de personal entre centros de trabajo, cambio de radicación de plazas, derivado de la creación-cancelación, conversión o reubicación de plazas, conforme a las necesidades del servicio de los centros de trabajo que coordina la Dirección General de Educación Superior Tecnológica;

13. Proponer y dirigir las actividades relacionadas con la seguridad jurídica para todos aquellos actos jurídicos que deban realizar las Unidades Orgánicas de la DGEST, los institutos tecnológicos y centros, con el fin de apoyar la prestación de los servicios jurídicos que los mismos requieran;

14. Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la asesoría a las unidades Orgánicas, institutos y Centros de la Dirección General de Educación Superior Tecnológica, en aquellos asuntos y juicios de naturaleza jurisdiccional en materia civil, penal, fiscal, mercantil y agrario, entre otros;

15. Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la gestión de los juicios en materia laboral en que la Dirección General de Educación Superior Tecnológica, su Titular o sus servidores públicos sean parte;


16. Formular lineamientos y normas de operación relacionados con la prevención de conflictos en materia laboral;

17. Coordinar y controlar las actividades relacionadas con el apoyo jurídico en la formulación de contratos y convenios en materia de adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles e inmuebles, obra pública, servicios de cualquier naturaleza y demás actos consensuales que celebre la DGEST, de conformidad con las disposiciones establecidas por la SEP;

18. Presentar y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado;

19. Proponer y coordinar la difusión de lineamientos para el control de los activos fijos que administran las instituciones adscritas a la Dirección General de Educación Superior Tecnológica;

20. Coordinar el programa de mantenimiento para coadyuvar a las condiciones óptimas de uso, funcionamiento y servicio de todas las áreas de la Dirección General de Educación Superior Tecnológica; e

21. Integrar y verificar el desarrollo del programa de seguridad y protección civil en beneficio del personal de la DGEST.

Perfil: Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y Contaduría.


Carreras Genéricas: Ingeniería.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar título o cédula profesional.

Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económico Administrativas.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.


Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Coordinador Sectorial Académico


11-513-1-CFLA001-0000004-E-C-F







Sede México, D.F.




2. Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito de los procesos estratégicos de la Coordinación Sectorial;

3. Evaluar los procesos estratégicos académico y de vinculación en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Proponer disposiciones técnicas y administrativas para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación de la educación de la licenciatura impartida en sus modalidades escolarizada, no escolarizada y mixta en los institutos tecnológicos dependientes de la DGEST y promover el reconocimiento a la calidad de los programas educativos de este nivel a través de organismos reconocidos;

5. Evaluar las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial a los estudios de educación superior tecnológica a nivel de licenciatura y substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial a estos estudios e imponer las sanciones que correspondan;

6. Proponer el desarrollo de normas pedagógicas, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la Educación Superior Tecnológica a nivel Licenciatura, que impartan los institutos tecnológicos y centros, difundir los aprobados y verificar su cumplimiento;

7. Proponer disposiciones técnicas y administrativas para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación de la educación de postgrado impartida, así como de las investigaciones que se realicen en los institutos tecnológicos, centros de optimización y desarrollo de equipos, Centro Nacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico y Centro Interdisciplinario de Investigación y Docencia de Educación Técnica, dependientes de la DGEST y promover el reconocimiento a la calidad de los Programas Educativos de Postgrado a través de los organismos reconocidos;

8. Evaluar las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial a los estudios de Educación Superior Tecnológica a nivel postgrado y substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial a estos estudios e imponer las sanciones que correspondan;

9. Coordinar la creación, desarrollo y consolidación de cuerpos académicos, así como de sus líneas de generación y aplicación del conocimiento, en los institutos tecnológicos y centros;

10. Proponer el desarrollo de normas pedagógicas, métodos, materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la Educación Superior Tecnológica a nivel postgrado, que impartan los institutos tecnológicos y centros, difundir los aprobados y verificar su cumplimiento;

11. Coordinar la formulación de programas de formación y actualización docente y profesional acorde a los planes y programas de estudio, y coordinar su aplicación en las instituciones del SNEST;

12. Coordinar las políticas orientadas a la asignación de becas para articular y fortalecer la actualización, formación y superación del personal académico conforme a los planes y programas de estudio de los institutos tecnológicos;

13. Coordinar la formulación de normas, políticas, lineamientos y procedimientos para regular el otorgamientos del estímulo al desempeño docente y año sabático;

14. Coordinar y promover el establecimiento de convenios y bases de coordinación para el intercambio académico con instituciones nacionales y extranjeras;

15. Promover acciones encaminadas a la aplicación del conocimiento generado en los institutos tecnológicos, con el fin de incorporarlos a los sectores público, social y privado;

16. Coordinar el trámite y registro de patentes de los productos generados en el SNEST; y


17. Coordinar las acciones de promoción profesional, servicio social, estadías, residencias profesionales y visitas a empresas del sector productivo de bienes y servicios, así como apoyar el seguimiento de egresados en relación a la evaluación curricular.

Perfil Escolaridad Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería, Computación e Informática, Civil, Eléctrica y Electrónica, Química, Sistemas y Calidad, Mecánica.



Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración y Economía.

Area General: Ciencias Naturales Exactas.

Carreras Genéricas: Biología y Física.


Experiencia laboral


Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.


Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.


1. Liderazgo.

2. Negociación.



2. Administración de Proyectos.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico.


Nombre del puesto

Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación


11-513-1-CFLA001-0000005-E-C-L







Sede México, D.F.



2. Proponer políticas, procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso estratégico de la Coordinación Sectorial;

3. Evaluar el proceso estratégico de calidad en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Integrar y presentar las propuestas de nombramientos de los directivos y funcionarios docentes de los institutos tecnológicos y centros dependientes de la Dirección General, de acuerdo con los criterios académico administrativos


inherentes al modelo educativo;

5. Organizar y elaborar el marco metodológico de evaluación, diagnóstico, supervisión y seguimiento del funcionamiento institucional del SNEST;

6. Organizar y controlar los programas de diagnóstico y evaluación para identificar los requerimientos de carácter laboral, estudiantil y ciudadano con el fin de sustentar el desarrollo del SNEST;

7. Organizar la participación del SNEST en programas de evaluación de la calidad y de reconocimiento a las mejores prácticas innovadoras que se realicen a nivel nacional o internacional;

8. Planear la difusión de los lineamientos para implantar el sistema de gestión de la calidad, de conformidad con el modelo educativo vigente en el SNEST;

9. Planear y coordinar los procesos de certificación del proceso educativo de las instituciones del SNEST conforme con la norma ISO 9001:2000;

10. Planear y controlar la formulación de programas de mejora continua del sistemade gestión de la calidad en el SNEST y verificar su cumplimiento;

11. Proponer lineamientos que orienten el proceso de capacitación y desarrollo de conformidad con el modelo educativo vigente en el SNEST;

12. Planear y coordinar la integración del Programa Nacional de Capacitación y Desarrollo de Personal y de Asistencia a la Educación del SNEST y verificar su cumplimiento;

13. Organizar la integración de equipos interdisciplinarios para la conformación, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo de personal directivo y de asistencia a la educación del SNEST;

14. Organizar y controlar el seguimiento escolar de alumnos, con la finalidad de atender con oportunidad las solicitudes de los encargados del mismo en los institutos tecnológicos y centros;

15. Organizar y controlar los procesos de expedición de certificados, títulos y grados, otorgamiento de constancias y diplomas a las personas que hayan concluido estudios conforme a los planes y programas autorizados, en los servicios de educación superior tecnológica que dependan de la Secretaría; así como el correspondiente a la autenticación de estos documentos que se expidan por las instituciones educativas que presten dichos servicios educativos;

16. Organizar y controlar los trámites de las revalidaciones y equivalencias de estudios para la Educación Superior Tecnológica, de conformidad con los lineamientos y criterios establecidos; y

17. Planear, organizar y controlar los procesos relacionados con la gestión de becas SEP para los alumnos seleccionados del SNEST; así como los trámites de inscripción, reinscripciones, bajas, cambios y traslados de alumnos.




Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.


1. Liderazgo.

2. Negociación.




2. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

Idiomas extranjeros



Nombre del puesto

Coordinador Administrativo


11-200-1-CFMA002-0000055-N-C-I

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 20/100 M.N.)


Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas (UPEPE)

Sede México, D.F.


1. Difundir los lineamientos para la administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, así como en materia presupuestaria, organizacional y de innovación y calidad al interior de la Unidad Administrativa, y a las demás unidades responsables adscritas a la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas;

2. Coadyuvar en los diferentes subsistemas del Servicio Profesional de Carreray gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los servidores públicos adscritos a la Unidad Administrativa;

3. Dirigir la elaboración y el seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa, así como de las demás unidades responsables adscritas a la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas;

4. Coordinar la integración y registro de la información en los sistemas institucionales de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa;

5. Coordinar las acciones del sistema de desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa;

6. Dirigir la integración del anteproyecto de presupuesto y coordinar la supervisión de la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos;

7. Coordinar y dar seguimiento a las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión;

8. Dirigir el proceso de actualización del sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como de los demás que se requieran en la materia;

9. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa, así como de las demás unidades responsables adscritas a la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas;

10. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas;

11. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado;

12. Dirigir la gestión y seguimiento de los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como a los servicios generales de


correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia;

13. Coordinar la operación de los programas de protección civil y de la comisión mixta de seguridad e higiene en la Unidad Administrativa;

14. Dirigir y dar seguimiento a la gestión de la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes informáticos para su adquisición; e

15. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa, así como de las demás unidades responsables adscritas a la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas, que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho e Ingeniería.




Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.


1. Liderazgo.

2. Negociación.



2. Administración de Recursos Humanos.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Director de Desarrollo Metodológico del Sistema de Evaluación de la Política Educativa (SEPE)


11-212-1-CFMA001-0000224-E-C-F

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69 /100 M.N.)


Dirección General de Evaluación de Políticas

(DGEP)

Sede México, D.F.


1. Establecer y diseñar los criterios, lineamientos de evaluación, operación seguimiento, actualización, construcción de indicadores y la plataforma matemático estadística para dar seguimiento al Programa Sectorial;

2. Establecer requerimientos de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes sobre la ejecución y evaluación del Programa Sectorial de Educación;

3. Definir y verificar, con los ejecutores del Programa Sectorial, la información correspondiente al seguimiento de las metas, programas, objetivos particulares y estratégicos del Programa Sectorial de Educación;

4. Definir criterios y lineamientos para la construcción, selección y actualización del


sistema de indicadores, del sistema de evaluación de la política educativa, mediante la participación de los ejecutores del Programa Sectorial de Educación;

5. Verificar anualmente la versión de resultante del sistema de indicadores;6. Definir los requerimientos bajo los cuales se deberá recopilar, sistematizar y

analizar la información con el fin de establecer los criterios de su manipulación en el Sistema Automatizado de Evaluación de la Política Educativa (SAEPE);

7. Definir criterios y lineamientos para la selección de modelos matemáticos y estadísticos para formalizar la información derivada del comportamiento del Programa Sectorial de Educación; y

8. Verificar la pertinencia de los modelos matemáticos y estadísticos en el seguimiento del Programa Sectorial de Educación.


Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Psicología, Educación, Economía y Administración.


Carreras Genéricas: Matemáticas.


Experiencia profesional

Mínimo seis años de experiencia en:



Area General: Psicología.

Area de Experiencia Requerida: Psicología General.

Area General: Educación.



1.- Liderazgo.

2.- Negociación.


1.- Evaluación de la Educación.

2.- Planeación de la Educación.

Idiomas extranjeros



Nombre del puesto

Director de Docencia


11-513-1-CFMA001-0000012-E-C-F

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)



Sede México, D.F.



2. Proponer procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso clave de la dirección de área;

3. Evaluar el proceso clave de formación profesional en sus etapas, mediante el


establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Supervisar la implementación de normas, lineamientos y criterios encaminados a regular la función de docencia de acuerdo con las necesidades regionales y nacionales; así como vigilar la aplicación de las mismas para actualizar permanentemente el marco normativo de la educación superior tecnológica del nivel de licenciatura que atienden los institutos tecnológicos y centros del SNEST;

5. Coordinar la participación de los institutos tecnológicos y centros del SNEST en la evaluación de programas educativos del nivel de licenciatura para lograr su acreditación;

6. Coordinar la participación de los profesores de los institutos tecnológicos en el desarrollo de proyectos de investigación educativa y en la presentación de ponencias, en eventos de carácter académico y científico, así como, en el intercambio de experiencias técnico-pedagógicas relacionadas con las diferentes áreas del conocimiento a nivel licenciatura que ofrecen los institutos tecnológicos y centros del SNEST;

7. Coordinar la formulación y actualización de los planes y programas de estudio y normas técnico-pedagógicas de la educación a nivel licenciatura en las modalidades escolarizada, no escolarizada y mixta en las diferentes áreas del conocimiento que atienden los institutos tecnológicos y centros del SNEST;

8. Coordinar la elaboración y actualización de materiales didácticos de apoyo a las asignaturas de las diferentes áreas del conocimiento del nivel de licenciatura que atienden los institutos tecnológicos y Centros del SNEST;

9. Coordinar la elaboración y actualización de los instrumentos para la evaluación del aprendizaje de las asignaturas de las diferentes áreas del conocimiento de nivel de licenciatura que atienden los institutos tecnológicos y centros del SNEST;

10. Establecer el procedimiento de verificación de la educación superior tecnológica para el otorgamiento o cancelación del reconocimiento de validez oficial de estudios de licenciatura; y

11. Evaluar los planes y programas de estudio de licenciatura, para verificar su calidad, pertinencia y requisitos con las necesidades del entorno público, social y privado, a efecto de elaborar el dictamen técnico para otorgar el reconocimiento de validez oficial o para hacer las observaciones procedentes.




Experiencia laboral







1. Liderazgo.

2. Negociación.




Idiomas extranjeros




Nombre del puesto

Director de Aseguramiento de la Calidad


11-513-1-CFMA001-0000015-E-C-L

Director de Area






Sede México, D.F.



2. Proponer procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso clave de la Dirección de Area;

3. Evaluar el proceso clave de aseguramiento de la calidad en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Revisar, analizar y opinar sobre el desempeño profesional de los candidatos a ocupar cargos directivos en puestos de confianza;

5. Participar en la formación práctica que reciben los directivos y funcionarios docentes de los institutos tecnológicos y centros;

6. Coordinar la elaboración de instrumentos de evaluación de los directivos y funcionarios docentes, así como las normas y procedimientos que se utilicen para conocer su desempeño;

7. Coordinar las estrategias de aplicación de los instrumentos de evaluación de los directivos y funcionarios docentes;

8. Interpretar los resultados de la aplicación de los instrumentos de evaluación de los directivos y funcionarios docentes para proponer acciones preventivas y correctivas;

9. Coordinar la integración de equipos interdisciplinarios de trabajo en la Dirección General de Educación Superior Tecnológica e instituciones del SNEST para realizar actividades de evaluación dentro del proceso clave de aseguramiento de la calidad en el SNEST;

10. Coordinar la elaboración e integración de los programas e instrumentos de medición para realizar la evaluación y control del aseguramiento de la calidad del SNEST;

11. Asesorar respecto a los asuntos de carácter sindical y estudiantil para prevenir conflictos en la materia;

12. Coordinar la elaboración de los instrumentos de evaluación, así como las normas y procedimientos que se utilicen en las acciones de supervisión;

13. Coordinar la integración de equipos interdisciplinarios procedentes de las demás Direcciones de Area para llevar a cabo las visitas de supervisión de servicios y el desempeño institucional del SNEST; y

14. Coordinar las visitas de supervisión y control a las instituciones del SNEST.




Experiencia laboral








1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Evaluación de la Educación.

2. Consultoría en el Sector Público.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Director de Capacitación y Desarrollo


11-513-1-CFMA001-0000017-E-C-F

Director de Area





Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST )

Sede México, D.F.




3. Evaluar el proceso clave de capacitación y desarrollo en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Coordinar la formación de equipos interdisciplinarios de capacitación y desarrollo de personal directivo y funcionario docente del SNEST;

5. Integrar el programa de capacitación y desarrollo del personal directivo y funcionario docente del SNEST;

6. Coordinar el seguimiento de los eventos sobre capacitación y desarrollo del personal directivo y funcionario docente que se efectúen en el SNEST;

7. Coordinar la formación de equipos interdisciplinarios de capacitación y desarrollo de personal de apoyo y asistencia a la educación del SNEST;

8. Integrar el programa de capacitación y desarrollo del personal de apoyo y asistencia a la educación del SNEST; y

9. Coordinar el seguimiento de los eventos sobre capacitación y desarrollo del personal de apoyo y asistencia a la educación que se efectúen en el SNEST.

Perfil: Escolaridad Area General: Ingeniería y Tecnología.



Carreras Genéricas: Administración.


Experiencia Mínimo seis años de experiencia en:


profesional Area General: Ciencias Tecnológicas.





Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo.


Idiomas extranjeros



Nombre del puesto

Director de institutos tecnológicos Descentralizados


11-513-1-CFMA001-0000018-E-C-S

Director de Area






Sede México, D.F.




3. Evaluar el proceso clave de asistencia académica, técnica y pedagógica en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Supervisar las actividades para que los institutos mantengan actualizados los elementos curriculares de cada programa educativo;

5. Proponer y dar seguimiento a programas de apoyo y fortalecimiento académico de los estudiantes;

6. Proponer y dar seguimiento a programas de mejoramiento y fortalecimiento del profesorado;

7. Coordinar con los representantes de la Secretaria de Educación de cada Estado, las convocatorias y agendas para reuniones de los integrantes de las juntas directivas bajo;

8. Proponer los elementos de gestión para propiciar el logro de los acuerdos por cada una de las dependencias representadas en las juntas directivas;

9. Proponer temas a considerar por los integrantes de la junta directiva con el fin de contribuir a actualizar el programa estratégico de los institutos tecnológicos descentralizados de los gobiernos de los estados;

10. Supervisar la integración de las actas de acuerdo de cada junta directiva para identificar compromisos, responsables y tiempo de cumplimiento;

11. Establecer los enlaces con los responsables de cada estado para los aspectos que


propicien el desarrollo de la institución; y

12. Supervisar el cumplimiento del convenio de coordinación de cada instituto y los compromisos adquiridos por cada una de las partes.




Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación, Teoría y Métodos Educativos.


1. Liderazgo.

2. Negociación.


1. Planeación de la Educación.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Procesos Jurídicos


11-111-1-CFNA001-0000110-E-C-P

Subdirector de Area



$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Jurídicos (DGAJ)

Sede México, D.F.


1. Supervisar el desahogo, atención y seguimiento de los juicios contencioso administrativos en los que la Secretaría de Educación Pública sea parte, así como de los procedimientos administrativos que tiendan a modificar o extinguir derechos u obligaciones creados por resoluciones que dicte la Secretaría de Educación Pública, en que por reglamento interior, deba intervenir la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

2. Brindar asesoría a las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaria de Educación Pública, respecto de la substanciación y resolución de los procedimientos administrativos que se tramiten en términos de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo;

3. Coadyuvar y supervisar que se intervenga y coadyuve correctamente con la Procuraduría General de la República y con los Ministerios Públicos de las entidades federativas de la República y del Distrito Federal, en la integración de averiguaciones previas y en la substanciación de procesos iniciados con motivo del ejercicio de la acción penal correspondiente, que afecten a dicha dependencia, en los que ésta sea parte ofendida o tenga interés;

4. Representar previa autorización del Director de Procesos Jurídicos Administrativos y cuando así se requiera, a la Secretaría de Educación Pública ante las autoridades competentes, en las averiguaciones previas y juicios seguidos por la comisión de


conductas presuntamente constitutivas de delitos cometidos agravio de dicha dependencia;

5. Aportar y supervisar que aporten los elementos y pruebas necesarios para la debida integración de averiguaciones previas en las que la Secretaría de Educación Pública sea parte ofendida o tenga interés;

6. Supervisar, previo acuerdo con el Director de Procesos Jurídicos Administrativos formular y según proceda, la presentación de denuncias o quejas, así como supervisar y vigilar que se presenten las mismas ante los Ministerios Públicos de la Federación y locales de las entidades federativas de la República y del Distrito Federal, en aquellos asuntos relacionados con conductas posiblemente constitutivas de delito, cometidas en agravio de la Secretaría de Educación Pública o en lo que ésta tenga interés;

7. Otorgar previo acuerdo con el Superior Jerárquico y autorización del Director General de Asuntos Jurídicos cuando sea procedente el perdón correspondiente, en términos de lo previsto por las leyes penales respectivas;

8. Coordinar, en el ámbito de su competencia, las acciones necesarias para obtener la reparación del daño causado al patrimonio de dicha dependencia, en aquellos asuntos relacionados con conductas constitutivas de delito cometidas en su agravio;

9. Supervisar y dar seguimiento hasta su total y definitiva resolución, a los juicios substanciados con motivo de conductas posiblemente constitutivas de delito en los que la Secretaría de Educación Pública sea parte ofendida o tenga interés;

10. Supervisar que se atiendan oportunamente los requerimientos que, tanto los Ministerios Públicos de la Federación y locales de las entidades federativas de la República y del Distrito Federal, como los órganos jurisdiccionales federales o del fuero común que conocen de conductas pre supuestamente constitutivas de algún ilícito sancionable por las leyes penales respectivas, giren a la Secretaría de Educación Pública, a sus unidades administrativas o a sus órganos desconcentrados;

11. Coordinar y supervisar las gestiones que se realicen ante las autoridades administrativas, ministeriales o judiciales competentes, para la liberación de vehículos, y la recuperación de bienes muebles o inmuebles propiedad de la Secretaría de Educación Pública relacionados con la comisión de algún delito, así como la obtención de las copias certificadas correspondientes que requieran las unidades administrativas de esta Secretaría;

12. Supervisar que se remitan al área correspondiente, según proceda, los antecedentes o expedientes de asuntos relacionados con conductas presupuestamente constitutivas de delito, cuando de las mismas se deriven responsabilidades y acciones de distinta naturaleza; y

13. Supervisar la expedición de copias certificadas de las constancias que obren en los archivos de la Secretaría, cuando deban ser exhibidas en procedimientos judiciales o contenciosos administrativos y, en general. Para cualquier proceso, procedimiento o averiguación.


Carreras Genéricas: Derecho.


Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurídica y Procedimientos,


Derecho y Legislación Nacionales.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


1. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Programas de Educación Media Superior


11-114-1-CFNA002-0000159-E-C-S

Subdirector de Area





Coordinación General de Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la

Educación (CGOSFAE)

Sede México, D.F.


1. Integrar y programar el seguimiento a las actividades que realicen las Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los estados de la República en materia de Educación Media Superior;

2. Mantener actualizada la información relativa a los programas y a los trámites que preste la Secretaría en materia de Educación Media Superior en los estados de la República en apoyo a las unidades administrativas competentes de la dependencia;

3. Proporcionar asesorías en los trámites y gestiones de las Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los estados de la República ante las unidades administrativas de la Secretaría en materia de Educación Media Superior, así como ante otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal;

4. Elaborar los diagnósticos, reportes e informes sobre programas de Educación Media Superior derivados de la información proporcionada por las OSFAE en los estados de la República;

5. Compilar y dar seguimiento a los lineamientos generales en materia de Educación Media Superior que emita la SEP y difundirlos en las OSFAE en los estados de la República; y

6. Analizar y dar seguimiento a la interacción y asesoría que las unidades administrativas de la Secretaría de Educación Pública proporcionen a las autoridades educativas locales en materia de Educación Media Superior.


Carreras Genéricas: Administración, Comunicación, Educación, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Derecho, Humanidades.


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Educación.


Carreras Genéricas: Ingeniería, Sistemas de Calidad.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Debe


presentar título o cédula profesional.

Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas, Administración Pública.




Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Economía del Cambio Tecnológico, Economía Sectorial.




Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Demanda Jurídica y Procedimientos.

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Sociología del Trabajo.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadística.






2. Vinculación.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Apoyo para el Seguimiento de Programas Educativos Federales


11-146 -1-CFNA002-0000016-E-C-S

Subdirector de Area







Sede Sonora


1. Informar sobre la normatividad vigente a las Autoridades Estatales y a los responsables de los Servicios Educativos en la Entidad y coadyuvar para facilitar su interpretación y cumplimiento;

2. Colaborar con los responsables de las instancias educativas federales en el seguimiento de los acuerdos de las comisiones de Planeación, Programación y Evaluación de la Educación en la Entidad Federativa;

3. Registrar y dar seguimiento a los acuerdos tomados en las sesiones de los órganos de Gobierno de los organismos públicos descentralizados estatales en los que concurre presupuestalmente la Secretaría;

4. Colaborar en la vinculación de las unidades administrativas de la Secretaría con los


responsables estatales de la ejecución de los programas educativos;

5. Registrar los avances en el cumplimiento de los compromisos derivados del Programa Sectorial de Educación;

6. Integrar información y elaborar reportes sobre el Sector Educativo Federal en el Estado y respecto a la situación que guardan los principales programas y servicios educativos;

7. Conformar y mantener actualizada la base de datos del Sistema Educativo Estatal y realizar resúmenes informativos por nivel y modalidad;

8. Tramitar la contratación de personal requerido por la Oficina de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en la entidad federativa;

9. Mantener y actualizar la base de datos de la plantilla de personal adscrito a la Oficina de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en la entidad federativa;

10. Controlar los bienes muebles y de consumo provistos por la Coordinación General de las oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los Estados de la República;

11. Adquirir almacenar y distribuir los recursos materiales de compra directa para la operación de la oficina;

12. Supervisar la prestación de los servicios generales de la oficina, y

13. Integrar y proponer el Programa Operativo Anual (POA) e integrar los mecanismos anuales de inversión y consumo.

Perfil: Escolaridad Area General: Todas.

Carreras Genéricas: Todas.


Experiencia laboral











Area de Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico.


Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Area de Experiencia Requerida: Sociología del Trabajo.


1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.


1. Administración de Proyectos.2. Vinculación de la Educación con su Entorno.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del Coordinador Administrativo


puestoNivel administrativo

11-210-1-CFNA002-0000192-E-C-6Subdirector de Area





Dirección General de Planeación y Programación (DGPP)

Sede México, D.F.


1. Difundir los lineamientos para la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, así como en Materia Presupuestaria, Organizacional y de Innovación y Calidad al Interior de la Unidad Administrativa;

2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa;

3. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente;

4. Integrar el anteproyecto del presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos;

5. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión;

6. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia;

7. Coadyuvar en los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carreray gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los Servidores Públicos adscritos a la Unidad Administrativa;

8. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa;

9. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa;

10. Coordinar las acciones del Sistema de Desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa;

11. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas;

12. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado;

13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transporte y vigilancia;

14. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa; y15. Gestionar la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes

informáticos para su adquisición.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Mercado, Mercadotecnia y Comercio y Relaciones Industriales.



Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.


Experiencia laboral








1. Programación-Presupuesto.

2. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Servicios a la Producción


11-216-1-CFNA002-0000151-E-C-N

Subdirector de Area





Dirección General de Televisión Educativa (DGTVE)

Sede México, D.F.


1. Supervisar la aplicación de los lineamientos de producción de programas y productos audiovisuales para los medios de difusión y comunicación;

2. Proponer y supervisar la difusión y aplicación de los lineamientos para la selección de personal de producción y realización de los programas;

3. Supervisar la identificación e integración de las necesidades de recursos requeridos con el fin de solicitar los servicios para la producción de programas audiovisuales educativos;

4. Supervisar la gestión de los servicios para la producción de programas, con el fin de lograr la aprobación de los proyectos del área;

5. Supervisar en coordinación con los responsables de cada proceso de producción de los programas, la calidad de los proyectos aprobados para su entrega en tiempo y forma, y

6. Presentar la evaluación de las condiciones técnicas y de contenido de los programas para su aprobación correspondiente.


Carreras Genéricas: Administración, Eléctrica y Electrónica.


Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones.





1.- Orientación a Resultados.

2.- Trabajo en Equipo.


1.- Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal.

2.- Administrador de Proyectos.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Ingeniería


11-216-1-CFNA002-0000153-E-C-N

Subdirector de Area






Sede México, D.F.


1. Administrar las acciones encaminadas a mantener los equipos y sistemas electrónicos y eléctricos en condiciones normales de operación a través de mantenimiento correctivo especializado;

2. Supervisar el soporte técnico para reducir al mínimo la incidencia de fallas, así como la realización de mantenimiento preventivo continuo;

3. Programar y presupuestar proyectos que permitan la adquisición de los sistemas y las instalaciones con la más reciente tecnología, acorde con las necesidades de producción, automatización y transmisión satelital de programas de televisión educativa;

4. Diseñar y verificar en coordinación con las áreas correspondientes, las instalaciones y remodelaciones de las diversas áreas operativas de la DGTVE para su óptimo funcionamiento en las mejores condiciones posibles, y

5. Participar en la integración de programas anuales de abastecimiento de insumos, refacciones, bienes de inversión y obra civil para la DGTVE.


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica.


Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:Area General: Ciencias Tecnológicas.Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología Electrónica.Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.


1.- Orientación a Resultados.2.- Trabajo en Equipo.

Capacidades 1.- Redes de Voz, Datos y Video.


técnicas 2.- Tecnologías de Información y Comunicaciones.Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Evaluación


11-216-1-CFNA002-0000158-E-C-JSubdirector de Area






Sede México, D.F.


1. Proporcionar y supervisar la asesoría técnica a las áreas de la DGTVE, en la aplicación y elaboración de documentos técnico-administrativos y verificar su desarrollo;

2. Supervisar la aplicación de los lineamientos y normas generales establecidos para la evaluación orgánico-funcional y operativa de la DGTVE;

3. Proponer la actualización de los manuales de organización y de procedimientos, para que sean acordes con el funcionamiento de la DGTVE y gestionar su autorización y registro ante las autoridades competentes;

4. Analizar, difundir y supervisar las normas y criterios técnico-administrativos para la formulación la evaluación, orientados a la mejora de la operación de los programas y proyectos;

5. Proponer los indicadores de gestión para la evaluación de las acciones con base en los lineamientos emitidos por las áreas competentes, con el fin de observar las necesidades de mejora que propicien la toma de decisiones y la modernización administrativa;

6. Acordar con las áreas sustantivas de la DGTVE las metas anuales y su programación a cumplir y capturar en la base de datos las metas y los indicadores de gestión para su evaluación de cumplimiento;

7. Supervisar la elaboración de los informes mensuales de evaluación programática y trimestrales de evaluación presupuestal en cumplimiento al sistema de evaluación (SISEVAL) y verificar su envío oportuno a la Dirección General de Planeación y Presupuesto;

8. Supervisar e informar a las áreas de la DGTVE responsables del desarrollo de los proyectos, sobre los resultados de las evaluaciones practicadas, y en caso de existir inconsistencias u observaciones, proponer medidas correctivas;

9. Asesorar a las sustantivas de la DGTVE en la elaboración de sus proyectos de innovación;

10. Supervisar los contenidos y la utilización de la documentación adecuada en la conformación y presentación de los proyectos de calidad, y

11. Supervisar el registro de los proyectos de innovación en los certámenes nacionales.


Carreras Genéricas: Administración, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.


Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Organización y Dirección


de Empresas.







1.- Programación y Presupuesto.

2.- Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Desarrollo Audiovisual


11-216-1-CFNA002-0000161-E-C-F

Subdirector de Area






Sede México, D.F.


1. Supervisar la conservación y clasificar el acervo audiovisual contenido en la videoteca y proporcionar a los usuarios previa autorización, el material de consulta;

2. Supervisar la actualización y depuración de la base de datos de videoteca para mantener activos los prestamos de material grabado;

3. Supervisar la elaboración de los estados de adeudo de solicitantes morosos, así como el envío de reportes por productor, reubicación y reacomodo de material grabado;

4. Supervisar la integración de los inventarios anuales del acervo y los cotejos físicos trimestrales del mismo;

5. Supervisar la captura de préstamo y devolución de material grabado;

6. Integrar, difundir y supervisar la aplicación de los lineamientos y normas que regulan la utilización del material de archivo video gráfico de la DGTVE;

7. Supervisar la preservación optima de los materiales, bajo los patrones nacionales e internacionales en vigor;

8. Proponer e implantar las políticas de control, guarda y actualización del acervo de la videoteca de la DGTVE;

9. Proponer y dar seguimiento a investigaciones sobre el uso, catalogación, preservación y sistematización del material audiovisual, así como su aplicación en el uso de nuevas tecnologías en desarrollo audiovisual;

10. Supervisar y controlar el acervo de material audiovisual de la videoteca y validar las entradas, salidas y adeudos de material con observancia del cumplimiento de loa procedimientos establecidos;

11. Supervisar los procedimientos de administración de la videoteca para un control de sus existencias, y


12. Gestionar y supervisar los servicios internos y externos de copiado del acervo, para su preservación, transmisión, difusión, reproducción y consulta.


Carreras Genéricas: Educación, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación.


Experiencia laboral







Area de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales.





1.- Extensión Educativa y Servicios Asistenciales.

2.- Vinculación de la Educación con su Entorno.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.

Nombre del puesto

Subdirector para la Atención de la Educación Inicial Indígena


11-313-1-CFNA002-0000161-E-C-F

Subdirector de Area



$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M. N.)


Dirección General de Educación Indígena (DGEI)

Sede México, D.F.


1. Diseñar y proponer acciones de vinculación académica e intercambio de información con instancias federales y estatales relacionadas con la educación inicial indígena;

2. Proponer lineamientos y criterios técnicos para la elaboración de normas pedagógicas, contenidos, planes, métodos, materiales y auxiliares didácticos para la educación inicial indígena;

3. Realizar Investigaciones de carácter pedagógico y de los contextos sociales indígenas para determinar aplicación a los planes de educación inicial indígena;

4. Proponer la adaptación e incorporación de cambios e innovaciones en planes y programas de estudio, contenidos, métodos, materiales y auxiliares didácticos que permitan elevar la calidad de la educación inicial indígena;

5. Proponer y organizar reuniones y talleres de difusión de normas pedagógicas contenidos, planes, métodos, materiales y auxiliares didácticos para la educación inicial indígena;

6. Generar y dar seguimiento a proyectos para la aplicación experimental de normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales y auxiliares didácticos para la educación inicial indígena;


7. Elaborar los informes de evaluación respecto a la aplicación experimental de normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales y auxiliares didácticos para la educación inicial indígena;

8. Supervisar la instrumentación del plan y los programas de estudio de educación inicial indígena con orientación intercultural bilingüe, como base para favorecer la articulación entre niveles educativos, y

9. Integrar y presentar los informes de evaluación respecto a la aplicación de normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, métodos, materiales y auxiliares didácticos en la educación inicial indígena.


Carreras Genéricas: Educación, Humanidades, Antropología.



Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación, Teoría y Métodos Educativos, Preparación y Empleo de Profesores.



Area General: Lingüística.

Area de Experiencia Requerida: Lingüística Aplicada.




Area de Experiencia Requerida: Psicopedagogía, Psicología del niño y del adolescente.

Area General: Demografía.

Area de Experiencia Requerida: Demografía Geográfica, Tamaño de la Población y Evolución Demográfica.







Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Subdirector de Subsidios y Apoyo Financiero


11-616-1-CFNA002-0000054-E-C-OSubdirector de Area





Dirección General del Bachillerato (DGB)

Sede México, D.F.


1. Supervisar la gestión de recursos financieros por medio de subsidios federales, a los sistemas coordinados por la Dirección General del Bachillerato para que se


asignen conforme a lo programado;2. Supervisar la gestión de la ampliación presupuestaria, de acuerdo con las políticas,

normas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Educación Pública y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para que se cumpla con los requerimientos;

3. Proponer las modificaciones a los lineamientos para el funcionamiento de los subsistemas dependientes y coordinados por la Dirección General del Bachillerato, con el fin de actualizar los procesos de operación y mejorar la calidad de los servicios;

4. Organizar y supervisar el trámite para la entrega de becas y apoyos a los centros de estudios de bachillerato, que cubran los requisitos establecidos en la normatividad vigente, a fin de que se realice eficientemente;

5. Supervisar la integración de la información de la estructura educativa, con el finde que se cumpla con los lineamientos y la normatividad vigentes en esta materia;

6. Supervisar la integración de la información para el seguimiento y medición de indicadores de avance del ejercicio programático-presupuestal;

7. Supervisar la elaboración de los análisis de evaluación del ejercicio programático presupuestario;

8. Supervisar las acciones, que en materia de equipo de cómputo y sistemas de información inherentes a los procesos de operación y financiamiento a cargo de la Dirección General del Bachillerato, con el fin de que se cuente con las herramientas necesarias para apoyar la integración de la información y la entrega de resultados;

9. Supervisar la compilación y análisis del programa anual de inversiones, y10. Supervisar la integración y las necesidades de construcción de espacios educativos

para planteles pertenecientes a los subsistemas coordinados por la Dirección General del Bachillerato, con el fin de ampliar la cobertura a la demanda de Bachillerato General.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Administración, Economía y Finanzas.


Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial.Area General: Pedagogía.Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.





1.- Auditoría Financiera.

2.- Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros

No requerido.



Nombre del puesto

Subdirector de Gestión de Redes


11-713-1-CFNA001-0000256-E-C-K

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General de Tecnología de la Información (DGTEC)

Sede México, D.F.


1. Supervisar el desarrollo de la instalación y modificación de los servicios de telecomunicaciones en las redes locales de las Unidades Administrativas para la adecuada integración a la red de telecomunicaciones SEP;

2. Determinar los requerimientos de operación en materia de cableado estructurado de las Unidades Administrativas dependientes del presupuesto asignado a la DGTEC con el fin de contar con una infraestructura de comunicaciones adecuada;

3. Supervisar el monitoreo de la infraestructura y servicios de comunicación de las Unidades Administrativas que integran la Red SEP, con el fin de asegurar su adecuado funcionamiento;

4. Asegurar el adecuado acondicionamiento ambiental, eléctrico y físico de los cuartos de comunicación ubicados en cada una de las Unidades Administrativas, órganos y organismos dependientes del presupuesto asignado a la SEP;

5. Implementar mecanismos de control de acceso a los centros de telecomunicaciones en coordinación con las Unidades Administrativas que cuenten con dicho servicio;

6. Controlar equipos de infraestructura de comunicaciones para garantizar los servicios de voz y datos de las Unidades Administrativas que integran la Red SEP;

7. Efectuar el análisis de tráfico de llamada a fin de establecer estrategias de operación de los centros de recepción y transferencia de llamadas telefónicas de la SEP, con la finalidad de proporcionar atención en general, y

8. Actualizar en coordinación con las Unidades Administrativas el directorio telefónico de la Secretaría periódicamente, para brindar un mejor servicio al público en general.


Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad.


Carreras Genéricas: Computación e Informática.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia Laboral



Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología Electrónica, Tecnología de la Instrumentación.





1.- Redes de Voz Datos y Videos.

2.- Arquitecturas de Computadoras.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Intermedio.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios


11-313-1-CFOA002-0000179-E-C-N

Jefe de Departamento



$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Dirección General de Educación Indígena

(DGEI)

Sede México, D.F.


1. Realizar el estudio de detección de necesidades de bienes y servicios de las áreas de la Unidad Administrativa;

2. Integrar y proponer los mecanismos anuales de necesidades e inversión, en coordinación con el área encargada de la administración de los recursos financieros;

3. Recabar, almacenar y distribuir los bienes adquiridos a las áreas internas de la Unidad Administrativa;

4. Verificar la prestación de los servicios objeto de contratación global (vigilancia, intendencia, mensajería, transporte, fotocopiado, etcétera); así como los de mantenimiento de instalaciones y equipo;

5. Dar seguimiento al trámite, ante las instancias de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios para la adquisición de material y equipo, así como para la contratación global de servicios;

6. Gestionar los servicios de edición, diseño, impresión y reproducción de material;

7. Llevar el seguimiento e informar el avance de adquisición de bienes de los mecanismos anuales de necesidades e inversión;

8. Llevar el registro, control y mantener actualizada la información sobre los movimientos de bienes instrumentales y de consumo de la Unidad Administrativa;

9. Recibir, clasificar y distribuir la correspondencia que se genere en la Unidad Administrativa;

10. Recibir y resguardar el archivo de la documentación de tipo administrativo;

11. Verificar la realización de las actividades de protección civil y de seguridad e higiene para mantener un ambiente laboral propicio y confiable dentro de las instalaciones de la Unidad Administrativa.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía y Derecho.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Arquitectura e Ingeniería.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Pasante y Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:








Capacidades 1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.


técnicas 2. Servicios Generales.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Procesos Jurídicos


11-111-1-CFOA001-0000129-E-C-P




$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Jurídico (DGAJ)

Sede México, D.F.


1. Dar seguimiento a los juicios contencioso administrativos promovidos ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y Tribunales Contencioso Administrativos de las Entidades Federativas de la República y del Distrito Federal en contra de los actos administrativos emitidos por servidores públicos de la Secretaría de Educación Pública;

2. Desahogar y atender los juicios contencioso administrativos en los que la Secretaría de Educación Pública sea parte, así como de los procedimientos administrativos que tiendan a modificar o extinguir derechos u obligaciones creados por resoluciones que dicte la Secretaría de Educación Pública, en que, por Reglamento Interior, deba intervenir la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

3. Brindar asesoría a las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaría de Educación Pública, respecto de la substanciación y resolución de los procedimientos administrativos que se tramiten en términos de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, y

4. Intervenir, previa autorización del Director General de Asuntos Jurídicos, como Delegado en los juicios contencioso administrativos promovidos ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y Tribunales Contencioso Administrativos de las Entidades Federativas de la República y del Distrito Federal, en defensa dela legalidad de los actos administrativos emitidos por servidores públicos de la Secretaría de Educación Pública.


Carreras Genéricas: Derecho.

Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado, deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.




1. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.2. Consultoría en el Sector Público.

Idiomas extranjeros

No requerido.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Programas de Organos Desconcentrados

Código del puesto

11-114-1-CFOA001-0000169-E-C-SJefe de Departamento







Sede México, D.F.


1. Compilar y sistematizar la información relativa a los programas y a los trámites que preste la Secretaría a través de los órganos desconcentrados en los estados de la República;

2. Orientar y proporcionar apoyo administrativo en los trámites y gestiones de las oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los Estados de la República ante los órganos desconcentrados de la SEP en las materias de su competencia;

3. Actualizar los datos estadísticos que desarrollen las oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los Estados de la República concernientes a los órganos desconcentrados de la SEP;

4. Orientar a las oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en los Estados de la República, respecto a los lineamientos de los servicios y programas que emitan los órganos desconcentrados de la SEP; y

5. Elaborar los soportes documentales de los diagnósticos, reportes e informes sobre programas y servicios de los órganos desconcentrados.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Administración, Comunicación, Educación, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Antropología, Economía, Derecho, Humanidades.Area General: Ciencias Agropecuarias.Carreras Genéricas: Agronomía.Area General: Ciencias de la Salud.Carreras Genéricas: Medicina.Area General: Ciencias Naturales y Exactas.Carreras Genéricas: Química, Matemáticas y Actuaría.Area General: Educación y Humanidades.Carreras Genéricas: Educación.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería y Sistemas de Calidad.


Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida Organización y Planificación de la Educación.


Area de Experiencia Requerida Economía Sectorial, Organización y Dirección de Empresas, Economía del Cambio Tecnológico.



Area de Experiencia Requerida Estadística.

Area General: Ciencias Tecnológicas

Area de Experiencia Requerida Tecnología Industrial.


Area de Experiencia Requerida Derecho y Legislación Nacionales, Demanda Jurídica y Procedimientos.


Area de Experiencia Requerida Sociología del Trabajo.






2. Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Diseño de Instrumentos de Estadística


11-210-1-CFOA001-0000372-E-C-H




$17,046.25 (diecisiete mil pesos cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Planeación y Programación

(DGPP)

Sede México, D.F.


1. Determinar las modificaciones necesarias en los cuestionarios estadísticos, considerando a los organismos y áreas relacionadas con la Planeación y Evaluación de la Educación, para satisfacer todas las necesidades de información;

2. Coordinar el diseño y generación de los programas computacionales para la captura, validación y explotación de la información generada a partir de los sistemas que tiene a su cargo;

3. Realizar la gestión ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público la sanción correspondiente a los centros de trabajos educativos que no reporten la información estadística requerida en los tiempos establecidos, para obtener una cobertura total de la estadística;

4. Proporcionar capacitación, asesoría y apoyo al personal responsable de la operación de los sistemas de información estadística en los organismos responsables de la educación en los estados y a las unidades correspondientes del Distrito Federal, para facilitar la operación de los sistemas y la integración de la Estadística Educativa;

5. Elaborar manuales de procedimientos de los sistemas de información estadística para difundir a los organismos responsables de la educación en los estados, las normas y procedimientos para la operación y actualización de los sistemas de información;

6. Impulsar la implantación y seguimiento del sistema de gestión de la calidad para mantener la calidad de procedimiento de estadísticas continuas de educación; y


7. Diseñar mecanismos o estrategias que permitan asegurar la calidad de la información, para una adecuada evaluación y planeación de los servicios educativos.




Carreras Genéricas: Administración, Comunicación.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.


Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.





1. Desarrollo de Sistemas Estadísticos.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control Maestro


11-216-1-CFOA001-0000175-E-C-K







Sede México, D.F.


1. Difundir y aplicar las normas nacionales e internacionales establecidas por las autoridades correspondientes en materia de radio-comunicaciones, enlaces satelitales y uso de enlaces de microondas, que requiere la DGTVE para transmitir la señal de la RED EDUSAT a todo el territorio nacional, a través del uso de satélites mexicanos;

2. Operar y accionar los equipos de transmisión satelital y sus periféricos del tele puerto para proporcionar una transmisión óptima para la RED EDUSAT;

3. Revisar y comprobar periódicamente que los equipos se mantengan en óptimas condiciones y ejecutar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo en coordinación con el departamento de ingeniería y mantenimiento;

4. Promover y participar en conferencias y cursos de capacitación tanto dentro como fuera de la DGTVE, para contribuir en el desarrollo profesional del personal del área;

5. Controlar y revisar diariamente que los equipos funcionen en forma correcta, registrar y administrar los mecanismos necesarios para verificar la calidad de los enlaces de microondas se realicen oportunamente;

6. Accionar y operar equipos de transmisión televisiva y sus equipos de medición de


los controles maestros, para proporcionar una transmisión óptima de los programas, de acuerdo con las pautas de continuidad establecidas; y

7. Supervisar y registrar las actividades técnicas y operativas que se requieran para que la transmisión de la programación de la DGTVE sea enviada a la RED EDUSAT en coordinación con otras áreas.


Carreras Genéricas: Ingeniería, Eléctrica y Electrónica.


Experiencia laboral



Carreras Genéricas: Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología Electrónica.


Carreras Genéricas: Administración Pública.





1. Redes de Voz, Datos y Video.

2. Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Electricidad Especializada y Servicios Generales


11-216-1-CFOA001-0000196-E-C-N







Sede México, D.F.


1. Revisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos que conforman el parque vehicular asignado a la Dirección General de Televisión Educativa;

2. Proporcionar el servicio de autotransporte en apoyo a la producción de programas de Televisión Educativa y mantenimiento técnico a la RED EDUSAT;

3. Integrar el programa de autotransporte de acuerdo a las necesidades de las áreas sustantivas en la producción de programas educativos;

4. Supervisar los servicios contratados para la DGTVE (seguridad, limpieza, fotocopiado, mensajería, fumigación, entre otros) obteniendo su aprovechamiento oportuno;

5. Supervisar y dar seguimiento a los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo (red hidráulica, instalaciones eléctricas entre otros) a las diferentes instalaciones de la DGTVE; y

6. Elaborar la clasificación y control del archivo de trámite y concentración de documentos de las áreas que integran la DGTVE.


Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Arquitectura.



Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.





1. Servicios Generales.


Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración de Redes de Información


11-311-1-CFOA001-0000272-E-C-H






Dirección General de Materiales Educativos (DGME)

Sede México, D.F.


1. Integrar y analizar las necesidades para el manejo de información con el fin de proponer el uso y adaptación de sistemas informáticos;

2. Diseñar e implementar herramientas informáticas para el manejo y organización de información en apoyo de las funciones operativas y administrativas de las áreas que integran a la DGME;

3. Elaborar e implementar planes de seguridad de acceso y respaldo de las bases de datos y los archivos electrónicos resguardados en los servidores de la Subdirección para la permanencia e integridad de la información;

4. Planificar espacios en los servidores de la Subdirección para el almacenamiento, permanencia e integridad de la información;

5. Supervisar la administración de las bases de datos de la Subdirección para la permanencia e integridad de la información;

6. Supervisar la organización y conservación del archivo de la DGME para asegurar la permanencia e integridad del archivo gubernamental;

7. Realizar mantenimiento correctivo a las herramientas informáticas elaboradas en la Subdirección para apoyo de las actividades administrativas y operativas dela DGME;

8. Elaborar la documentación de usuario y técnica de los sistemas informáticos desarrollados en la Subdirección para el apoyo en el mantenimiento correctivo de los mismos;

9. Identificar e integrar las necesidades de capacitación para los usuarios de la DGME para el uso de los sistemas informáticos desarrollados en la Subdirección; y


10. Capacitar y brindar apoyo técnico a los usuarios de los sistemas informáticos desarrollados en la Subdirección.

Perfil: Escolaridad Area General: Educación y Humanidades.







Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones.





1. Tecnología de Información y Comunicaciones.

2. Desarrollo de Sistemas de Información.

Idiomas extranjeros


Otros Ninguno.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Análisis Organizacional


11-311-1-CFOA001-0000292-E-C-F






Dirección General de Materiales Educativos (DGME)

Sede México, D.F.


1. Integrar y presentar el análisis de los elementos de la planeación estratégica, estructura orgánica y procesos de operación para sustentar la toma de decisiones;

2. Proponer y realizar los estudios de diagnóstico de la DGME y presentar los resultados para apoyar las evaluaciones estratégicas;

3. Diseñar, describir y actualizar el mapa de los procesos de la DGME en congruencia con las atribuciones plasmadas en el reglamento interior y con la estructura orgánico funcional autorizada;

4. Proponer, a partir del análisis del reglamento interior, el programa sectorial y los elementos de planeación estratégica, modificaciones a la estructura orgánica y funcional de la Dirección General con el fin de orientar su funcionamiento al logro de los propósitos institucionales;

5. Integrar y actualizar el Manual de Organización de la DGME en congruencia con la estructura orgánica autorizada; así como las descripciones y perfiles de puestos que la integran;

6. Actualizar el manual de procedimientos con base en el modelo de calidad de la institución;

7. Diseñar y presentar la estrategia de innovación y calidad al interior de la Unidad


Administrativa;

8. Integrar el plan de trabajo de cada Dirección de Area que conforma a la Dirección General de Materiales Educativos, en concordancia con los lineamientos y normas establecidas por las distintas instancias ejecutoras del gasto y con el anteproyecto de presupuesto y la estructura programática del ejercicio fiscal que corresponda, y

9. Participar, en coordinación con la Subdirección de Evaluación Programática y Presupuestal, en el diseño de instrumentos y mecanismos de seguimiento al programa anual de trabajo, para contribuir a la mejora continua de los procesos de la Dirección General.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho y Economía.




Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática e Ingeniería.


Carreras Genéricas: Matemáticas.


Experiencia laboral



Area de Experiencia Requerida: Administración Pública, Ciencias Políticas.


Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales.


Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.


Area de Experiencia Requerida: Estadística, Investigación Operativa.

Area General: Lingüística.

Area de Experiencia Requerida: Lingüística Aplicada y Lingüística Sincrónica.



Area General: Ciencias de las Artes y las Letras.

Area de Experiencia Requerida: Teoría, Análisis y Crítica Literarias.





1. Recursos Humanos, Organización y Presupuesto Capítulo 1000.


Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento


11-511-1-CFOA001-0000105-E-C-F






Dirección General de Educación Superior Universitaria (DGESU)

Sede México, D.F.


1. Analizar y emitir recomendaciones a las propuestas de reglamento y convocatorias, de las Universidades Públicas Estatales, con base en los lineamientos generales para la operación del programa de estímulos al desempeño del personal docente de Educación Media Superior y Superior de la SHCP, y los lineamientos generalesde la Subsecretaría de Educación Superior (SES) con el propósito de gestionar su aprobación;

2. Analizar y emitir recomendaciones de la congruencia en las actividades de evaluación propuestas por las Universidades Públicas Estatales en su reglamento del programa de estímulos al desempeño del personal docente, con base en los lineamientos generales de la SES, a fin de que cuenten con un modelo de evaluación que propicie el desarrollo y superación académica de los docentes;

3. Elaborar informes anuales con los puntos críticos de las propuestas de reglamento que presentan las Universidades Públicas Estatales acorde con los lineamientos establecidos; con la finalidad de contar con información que permita reorientar las políticas académicas de la Educación Superior;

4. Dar seguimiento anual y presentar reportes de los resultados del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de cada una de las Universidades Públicas Estatales con base en los lineamientos generales para la operación del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de Educación Media Superior y Superior de la SHCP, y los lineamientos generales de la SES;

5. Analizar y emitir recomendaciones de los resultados del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente que presentan las Universidades Públicas Estatales, con base en los lineamientos generales para la operación del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de Educación Media Superior y Superior de la SHCP, y los lineamientos generales de la SES;

6. Analizar los resultados del programa de estímulos al desempeño del personal docente, en las Universidades Públicas Estatales, con la finalidad de contar con información relevante, concentrada en forma electrónica, de las instituciones participantes para conocer el alcance del programa;

7. Analizar las solicitudes de transferencia de recursos financieros que presenten las Universidades públicas Estatales y Universidades Públicas Estatales de Apoyo Solidario, con base en las reglas de operación, guías, lineamientos y proyectos apoyados en el marco del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional en Apoyo a la Dirección de Subsidio a Universidades; y

8. Emitir observaciones académicas de los requerimientos de transferencia de Recursos Financieros a fin de que se apeguen a las metas académicas en el marco del PFI.

Perfil: Escolaridad Area General: Educación y Humanidades.



Carreras Genéricas: Psicología, Ciencias Políticas y Administración Pública.


Experiencia Mínimo tres años de experiencia en:


laboral Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores, Teoría y Métodos Educativos.




Area de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Estudio Psicológico de Temas Sociales.





1. Planeación de la Educación.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Trámite DGETA, DGB, DGECyTM, DGCFTy áreas del Subsecretario


11-600-1-CFOA001-0000275-E-C-M






Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS)

Sede México, D.F.


1. Supervisar la integración documental de las constancias de nombramiento de los trabajadores de la SEMS conforme a los lineamientos en materia de administración de personal;

2. Actualizar el registro de funcionarios, facultados para requisitar la documentación oficial de los trámites de personal;

3. Establecer comunicación e intercambiar información con las áreas involucradas en el proceso del trámite de las constancias de nombramiento;

4. Tramitar los movimientos e incidencias del personal adscrito a la SEMS de acuerdo a los lineamientos establecidos, y

5. Elaborar informes periódicos y/o extraordinarios, referentes al trámite de constancias de nombramiento así como informar a las unidades administrativas, en lo referente a la aceptación o rechazo de los mismos.


Carreras Genéricas: Administración, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.


Experiencia laboral











1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Recursos Humanos


11-613-1-CFOA001-0001962-E-C-M






Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT)

Sede México, D.F.


1. Verificar el trámite de las altas, bajas y demás movimientos del personal así como mantener actualizada la plantilla de personal;

2. Verificar la actualización de la información en el sistema electrónico, correspondiente al personal de la Unidad Administrativa;

3. Verificar el pago de remuneraciones, pagos especiales y, en su caso, gestionarlos ante la instancia correspondiente;

4. Revisar y verificar los movimientos en las nóminas y, en su caso, realizar las gestiones y aclaraciones pertinentes ante la instancia correspondiente;

5. Llevar a cabo el registro y control de asistencia del personal de la Unidad Administrativa;

6. Verificar que las incidencias de personal, se vean reflejadas en nómina y se apeguen a la normatividad vigente;

7. Notificar al interesado las incidencias en que incurrió en el periodo laborado con el fin de atender la normatividad vigente;

8. Integrar el soporte documental, para la gestión de la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa;

9. Verificar los trámites presentados por los trabajadores de la Unidad Administrativa referentes a constancias de empleo expedición de credenciales, hojas de servicios, prestamos ISSSTE, entre otros;

10. Coordinar la difusión y asesoramiento a los trabajadores de la Unidad Administrativa referentes a las prestaciones a que tienen derecho;

11. Dar seguimiento a los trámites para el proceso de reclutamiento y selección de personal en la Unidad Administrativa;

12. Integrar la información del sistema de desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa;

13. Integrar el soporte documental para la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas;

14. Coordinar la aplicación de los instrumentos de detección de necesidades de


capacitación de personal en la Unidad Administrativa;

15. Integrar y proponer los cursos de capacitación del personal de la Unidad Administrativa; y

16. Verificar la inscripción y seguimiento de los cursos de capacitación al personal con el fin de promover el cumplimiento de sus objetivos laborales y su desarrollo profesional.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho y Psicología.


Carreras Genéricas: Administración e Ingeniería.


Experiencia laboral




Area General: Ciencias Políticas.



Area de Experiencia Requerida: Psicología Industrial.





1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Recursos Humanos- Profesionalización y Desarrollo.

Idiomas extranjeros

No requerido.


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios


11-613-1-CFOA001-00001963-E-C-I






Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT)

Sede México, D.F.


1. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto en coordinación con las áreas de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT) así como la programación presupuestal para apoyar el desarrollo de los proyectos específicos de la Unidad Administrativa;

2. Elaborar los mecanismos anuales de necesidades de bienes de consumo e inversión;

3. Elaborar y gestionar los oficios de solicitud de modificación de afectación presupuestal para el ejercicio del gasto de la Unidad Administrativa;

4. Integrar y tramitar la documentación comprobatoria de gastos que afecten el ejercicio presupuestal con el fin de que se realicen los ajustes necesarios (nóminas


de honorarios, viáticos, pasajes, etc.);

5. Dar seguimiento al trámite de la entrega de los recursos autorizados del fondo rotatorio para la unidad administrativa;

6. Integrar y registrar los movimientos financieros por proyecto y por proceso para llevar el control del ejercicio del presupuesto y confirmar la información financiera de la Unidad Administrativa;

7. Actualizar los sistemas de contabilidad y control presupuestal para tener sustentado el ejercicio del presupuesto;

8. Integrar los informes a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre la retención de impuestos mensuales y respecto a los intereses de cuenta de bancos;

9. Elaborar la cuenta pública por el ejercicio anual;

10. Controlar el almacenamiento y distribución de los bienes adquiridos a las áreas internas de la Unidad Administrativa;

11. Tramitar y evaluar la prestación de los servicios objeto de contratación global (vigilancia, intendencia, mensajería, transporte, fotocopiado, etc.). Así como los de mantenimiento de instalaciones de equipo;

12. Programar y dar seguimiento a la distribución de la correspondencia que se genere en la Unidad Administrativa;

13. Integrar y dar seguimiento a la ejecución de los programas de protección civil y de seguridad e higiene para mantener un ambiente laboral propicio y confiable dentro de las instituciones de la Unidad Administrativa;

14. Revisar que se efectúe el mantenimiento preventivo y correctivo, conforme a las bitácoras de control de cada vehículo;

15. Tramitar y controlar el otorgamiento de vales para la dotación de gasolina destinada a los vehículos oficiales asignados a la Unidad Administrativa;

16. Actualizar las altas y las bajas y sus correspondientes resguardos de los bienes muebles e inmuebles que son propiedad administrativa;

17. Revisar la actualización del sistema de información de avance de adquisición de los bienes de los mecanismos de necesidades de inversión;

18. Actualizar el sistema de información sobre movimientos de bienes instrumentales y de consumo; y

19. Coordinar la recepción y resguardo del archivo de la documentación de tipo administrativo.


Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho y Finanzas.


Carreras Genéricas: Administración.


Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y Contabilidad Económica.Area General: Matemáticas.Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.Area General: Ciencias Política.Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.





1. Programación y Presupuesto.2. Servicios Generales.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Coordinación y Apoyo


11-616-1-CFOA001-0000063-E-C-OJefe de Departamento





Dirección General del Bachillerato (DGB)

Sede México, D.F.


1. Analizar las estructuras educativas de los planteles y elaborar reporte de indicadores de la operación de los mismos para promover su mejora continua;

2. Integrar y procesar la información de las estructuras educativas de los planteles en la base de datos;

3. Elaborar la programación detallada de los Recursos Humanos mediante el análisis funcional de las áreas para disponer del personal idóneo en la operación del plan de estudios;

4. Tramitar los recursos financieros necesarios ante las instancias competentes para poder llevar a cabo la aplicación del examen nacional de ingreso a la educación media (EXANI);

5. Dar seguimiento a la aplicación de exámenes de ingreso y rendimiento escolar de estudiantes para que se lleve a cabo conforme a las directrices señaladas;

6. Elaborar los anexos programáticos y enviarlos al Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior A.C. (CENEVAL), para establecer fechas de entrega de material para registro de aspirantes y materiales de aplicación del examen;

7. Integrar los resultados emitidos por el CENEVAL, realizar el corte de matrícula y enviarlos a los planteles correspondientes;

8. Llevar a cabo los concursos de promoción del personal en plaza vacante definitiva para la contratación del personal idóneo;

9. Realizar el proceso de promoción del personal por cancelación-creación para brindar oportunidades de ascenso al personal interesado que cumpla los requisitos;

10. Mantener actualizados los bancos de datos para que la información contenida sea la vigente; y

11. Comprobar y proponer la procedencia de los trámites de ingreso, permanencia y promoción del personal de los centros de estudio de bachillerato para apoyar en los procesos de incorporación y desarrollo del personal.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Administración y Economía.Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Pasante y Carrera Terminada.

Experiencia laboral





Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial.








1. Administración de Servicios Educativos.


Idiomas extranjeros

No requerido.


Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta , con base en los puntajes globales de los concursantes.

Reactivación de folios Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que

concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de revalidación de estudios en el extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.


5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto

(ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al merito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).




10. Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso.11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular, ocupante de

un puesto de nivel inferior al que se está en concurso, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa, con resultado satisfactorio o mayor correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 19 de noviembre al 3 de diciembre de 2008, a través del portal , el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento. Para aquellos aspirantes que no obtuvieron resultados favorables en alguna evaluación de habilidades presentada por primera ocasión quedarán imposibilitados durante un periodo de tres meses para volver a participar en un concurso del sistema, cuando, transcurrido este periodo se vuelva a obtener resultados similares el periodo de veto será de seis meses para los mismos efectos.Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluación de conocimientos anterior, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario; tendrán derecho a solicitar al Comité Técnico de Selección y éste a la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación que sea reconsiderada la calificación obtenida con anterioridad, quedando exentos de volver a presentarla.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, puede haber cambio en la programación debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema , por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.



Actividad Fecha o plazo

Publicación 19 de noviembre de 2008.


Del 19 de noviembre al 3 de diciembre de 2008.

Revisión curricular Del 19 de noviembre al 3 de diciembre de 2008.

Examen de conocimientos

Del 8 al 17 de diciembre de 2008.

Evaluación de habilidades

Del 12 al 16 de enero de 2009.

Centro de Evaluación (Assessment Center)

El Comité Técnico de Selección respectivo, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a las plazas de Director General de Educación Superior Universitaria, Coordinador Sectorial de Administración y Finanzas, Coordinador Sectorial Académico y Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación.

Cotejo documental Del 19 al 30 de enero de 2009.

Entrevista Del 3 al 13 de febrero de 2009.

Determinación Del 3 al 13 de febrero de 2009.

Temarios y guías

Los temarios referentes al examen de conocimientos una vez recibidos del superior jerárquico del puesto en concurso (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal . Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica .


La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y evaluación de habilidades respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (una vez trascurrido éste, no se permitirá el acceso a las aulas). No se aplicará el examen y evaluación de habilidades si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.

El Comité Técnico de Selección correspondiente, determinó no aplicar el Centro de Evaluación (Assessment Center) a las plazas de Director General de Educación Superior Universitaria, Coordinador Sectorial de Administración y Finanzas, Coordinador Sectorial Académico y Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones aplicables y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de las etapas de revisión curricular y documental, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad gerencial será de 70.El examen de conocimientos (capacidades técnicas) considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforman el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos y en la evaluación de habilidades serán considerados para elaborar, en orden de prelación, la lista de los aspirantes que participarán en la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:


■ Director General: ■ Director General Adjunto:Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.


Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en esta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá dos días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Río de la Loza 148, piso 7,Col. Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación, de 9:00 a 16:30 horas. La solicitud se turnará al Comité Técnico de Selección para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs.Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:■ Pantallas impresas del portal donde se observe su folio de rechazo.■ Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio.■ Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y

escolaridad.■ Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia tendrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, el término de 72 Hrs. para reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el


concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad número 1074, piso 3, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Durante el desarrollo y aplicación de las etapas de evaluación, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3601 1000, Exts. 14838 y 14866, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.





Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Representante del Secretario Técnico,



Rúbrica.

Secretaría de Salud

Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CENSIDA/2008/03

Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CENSIDA/2008/03 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre delpuesto

Subdirección de Coordinación Estatal

Código depuesto

12-K00-1-CFNA002-0000006-E-C-D

Niveladministrativo

CFNA002 Número de vacantes 01


$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)

Adscripción del Centro Nacional para la Prevención y Control del Sede México, Distrito


puesto VIH/SIDA Federal

Tipo de nombramiento

Confianza


1.- ASESORAR AL PERSONAL DE SALUD RESPONSABLE DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA LA MEJORA DE LA OPERACION DE SUS PROGRAMAS Y DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCION INTEGRAL.

2.- DIFUNDIR DOCUMENTOS INFORMATIVOS, TECNICOS-NORMATIVOS Y LINEAMIENTOS RELACIONADOS CON LA ATENCION DE PERSONAS CON VIH/ SIDA E ITS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR, PARA CON ELLO CONTAR CON UNA MEJOR OPERACION DE LOS PROGRAMAS Y CALIDAD EN LA ATENCION A LOS PACIENTES.

3.- DIFUNDIR EVENTOS QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS DE VIH/ SIDA E ITS, PARA ELEVAR LA CALIDAD DE LA ATENCION DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/ SIDA.

4.- COORDINAR Y COLABORAR EN LA ORGANIZACION DE EVENTOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION Y REUNIONES DE EVALUACION DE LOS AVANCES DEL PROGRAMA, DE CARACTER REGIONAL Y NACIONAL EN COORDINACION CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD PARA ATENDER DE LA MEJOR MANERA CON LO ESTABLECIDO EN EL PROGRAMA DE PREVENCION Y CONTROL DEL SIDA.

5.- RECOPILAR, VERIFICAR Y EVALUAR LA INFORMACION ENVIADA POR LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARA LA ENTREGA DE MEDICAMENTOS ANTIRRETROVIRAL DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DE DICHOS MEDICAMENTOS POR LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/ SIDA.

6.- ESTABLECER E IMPLANTAR LOS MECANISMOS DE MONITOREO DE INFORMACION ENVIADA POR LAS ENTIDADES FEDERATIVAS REFERENTE A MEDICAMENTOS ANTIRRETROVIRALES, PARA FACILITAR EL CONTROL Y REGISTRO DE LOS MISMOS, COMO INSUMOS PARA LA PLANEACION.

7.- PARTICIPAR CON LOS GRUPOS INTERINSTITUCIONALES Y MULTILATERALES EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PROGRAMA DE VIH/ SIDA E ITS PARA GARANTIZAR SU CUMPLIMIENTO Y ELEVAR LA CALIDAD DE LA ATENCION INTEGRAL.

8.- PROPORCIONAR INFORMACION A LA DIRECCION TECNICA SOBRE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA OPERACION DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y CON LOS GRUPOS MULTILATERALES E INTERINSTITUCIONALES, CON LA FINALIDAD DE PLANEAR ADECUADAMENTE LAS ACCIONES DIRIGIDAS A LA ATENCION INTEGRAL.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Medicina

2. Ciencias Sociales

3. Administración

4. Mercadotecnia y Comercio

5. Sistemas y Calidad (específicamente en ingeniería y tecnología)

6. Computación e Informática

Experiencialaboral

Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1. Prevención y Control del VIH/SIDA

2. Salud Pública

3. Administración Pública



2. Visión Estratégica

Nivel dominio 3

Mínimo aprobatorio: 70



1. Sistemas de Servicios de Salud (nivel de dominio Intermedio).

2. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio intermedio).


Idiomas Inglés:

Leer, Hablar y Escribir (intermedio)

Otros Disponibilidad para viajar: Siempre.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección.

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre delpuesto

Departamento de Prevención

Código depuesto

12-K00-1-CFOA001-0000014-E-C-F

Niveladministrativo

CFOA001 Número de vacantes 01







Confianza


1.- ORGANIZAR Y APOYAR LA REALIZACION DE LA DIFUSION DE INFORMACION SOBRE PREVENCION Y CONTROL DEL VIH/SIDA E ITS PARA EL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD TECNICA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD, GUIAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN GRUPOS SELECCIONADOS DEL PERSONAL DE SALUD Y EDUCACION, EN COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO, SOCIEDAD CIVIL Y SECTOR PRIVADO.

2.- DISEÑAR ESTRATEGIAS EDUCATIVAS Y DE PROMOCION DE LA SALUD SEXUAL CON INSTITUCIONES DE LA SALUD Y EDUCACION DEL SECTOR PUBLICO, SOCIEDAD CIVIL Y SECTOR PRIVADO, PARA LA PREVENCION DEL VIH/SIDA E ITS.

3.- COORDINAR Y APOYAR EN LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE INTERVENGAN EN LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE ACCION PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA E ITS, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA EN BENEFICIO DE LOS PACIENTES.

4.- ASESORAR Y DIFUNDIR EL ESTIMULO A LA INVESTIGACION EN EL CAMPO DE LA SEXUALIDAD Y LA EDUCACION SEXUAL, PARA LA ELABORACION Y PUESTA EN PRACTICA DE METODOLOGIA Y MATERIALES EDUCATIVOS APROPIADOS Y PROBADOS EN COORDINACION CON INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO, ORGANIZACIONES CIVILES Y SECTOR PRIVADO.

5.- ASESORAR Y PROPONER CONTENIDOS Y ALTERNATIVAS EDUCATIVAS Y DE PROMOCION DE LA SALUD SEXUAL, PARA LA PREVENCION Y CONTROL DEL VIH/SIDA E ITS EN MATERIALES DE DIFUSION, PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ORIENTACION COMUNITARIA ELABORADOS POR EL CENSIDA Y OTRAS INSTITUCIONES DE SALUD Y EDUCACION DEL SECTOR PUBLICO, ORGANIZACIONES CIVILES Y SECTOR PRIVADO.

6.- PARTICIPAR EN REUNIONES INTERINSTITUCIONALES E INTERSECTORIALES, PARA LA INCORPORACION DE LA PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD SEXUAL Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE TRABAJAN CON GRUPOS ESPECIFICOS


DE LA POBLACION.

7.- DEFINIR MATERIALES DIDACTICOS QUE SE UTILICEN PARA LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION PARA LA PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD SEXUAL, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR Y AMPLIAR EN LO POSIBLE LA ORIENTACION COMUNITARIA DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS EN COORDINACION CON EL SECTOR PUBLICO, ORGANIZACIONES CIVILES Y SECTOR PRIVADO.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:1. Psicología2. Comunicación3. Medicina (General)4. Salud (específicamente en Salud Pública)5. Educación

Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:1. Psiquiatría2. Epidemiología3. Organización y Planificación de la Educación4. Salud Pública5. Prevención y Control del VIH/SIDA (específicamente en

Orientación y Educación Sexual)6. Administración


1. Negociación2. Trabajo en EquipoNivel dominio 2Mínimo aprobatorio: 70


1. Promoción de la Salud (nivel de dominio básico).2. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio

Intermedio).Mínimo aprobatorio: 60

Idiomas Inglés: Leer, Hablar y Escribir (básico)

Otros Disponibilidad para viajar: Siempre.

Nombre delpuesto

Departamento de Programas Estatales

Código depuesto

12-K00-1-CFOA001-0000013-E-C-F

Niveladministrativo

CFOA001 Número de vacantes 01







Confianza


1.- SUPERVISAR LA OPERACION DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

2.- PROPORCIONAR ASESORIA PARA LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS ESTATALES DE ACCION, PARA QUE SEAN ACORDES A LA PROBLEMATICA ESPECIFICA EN CADA ENTIDAD.

3.- VERIFICAR EN QUE LAS ACCIONES DE PREVENCION Y CONTROL, SE REALICEN EN


APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

4.- GENERAR PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION EN LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS.

5.- ANALIZAR LA DOCUMENTACION REMITIDA POR LOS RESPONSABLES ESTATALES A ESTA AREA Y ELABORAR LOS COMENTARIOS O PROPUESTAS CORRESPONDIENTES.

6.- PROCURAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS ENTRE LOS RESPONSABLES ESTATALES.

7.- GENERAR INFORMES DETALLADOS SOBRE LOS HALLAZGOS DETECTADOS DURANTE LAS SUPERVISIONES REALIZADAS.

8.- ELABORAR NOTAS EJECUTIVAS SOBRE ASPECTOS INHERENTES A LOS PROGRAMAS ESTATALES A LA AUTORIDAD INTERNA Y EXTERNA QUE ASI LO SOLICITE.

9.- REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES DERIVADAS DE LAS SUPERVISIONES REALIZADAS.

10.- SENSIBILIZAR AL PERSONAL DE SALUD PARA PROPORCIONAR UNA ATENCION MEDICA DE CALIDAD Y EQUITATIVA.

11.- VERIFICAR QUE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL COLABOREN CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD, PARA FORTALECER LAS ACCIONES DIRIGIDAS A MITIGAR EL DAÑO.

12.- CONSTATAR CON BASE EN EL PROGRAMA DE ACCION QUE LOS OBJETIVOS Y METAS CONSIDERADOS SE ALCANCEN.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Medicina

2. Sociología

3. Psicología

4. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Area Específica: Humanidades (específicamente en Trabajo Social)

5. Administración de la Salud

6. Salud

Experiencialaboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1. Administración Pública

2. Sociología General

3. Psicología General

4. Medicina

5. Salud Pública




Nivel dominio 2



1. Sistemas de Servicios de Salud (nivel de dominio Básico).

2. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio Básico).



Idiomas Inglés: Leer, Hablar y Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección.

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen:

1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –cédula profesional y/o título profesional registrado en la SEP o comprobante de que el título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de presentar documentos de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte).


6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio, nombramiento y renuncia, declaraciones fiscales, talones de pago y contratos laborales).



9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.


10. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de éste requisito.

11. En caso de no ser servidor público de carrera, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circularNo. SSFP/408.3/077/2008.

13. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel (enlaces) puedan acceder a un cargo del sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

El CENSIDA se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el CENSIDA, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de noviembre al 5 de diciembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/conasida podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 19 de noviembre al 5 de diciembre de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 12 de diciembre de 2008

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*

Hasta el 13 de enero de 2009

Evaluación de habilidades (capacidades gerenciales)*



Cotejo documental Hasta el 28 de enero de 2009

Entrevistas Hasta el 6 de febrero de 2009

Determinación del candidato ganador Hasta el 13 de febrero de 2009

Temarios Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas), se encontrarán a disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas y del Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA (www.salud.gob.mx/conasida), a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades (capacidades gerenciales) se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales).


El Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA a través de la página electrónica , comunicará con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.

Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal y copia de su identificación oficial vigente.

Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que, en su caso, será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.


La acreditación de las etapas de revisión curricular, exámenes de conocimientos (técnicas), evaluaciones de habilidades (gerenciales) y entrevistas, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial (habilidades) será de 70 y la máxima de 100, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales (habilidades) será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad Técnica (conocimientos).


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las


ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando:

Para la Subdirección de Area:

Evaluaciones de Habilidades (capacidades gerenciales): 50%

Exámenes de Conocimientos (capacidades técnicas): 50%

Para la Jefatura de Departamento:

Evaluaciones de Habilidades (capacidades gerenciales): 20%

Exámenes de Conocimientos (capacidades técnicas): 80%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA www.salud.gob.mx/conasida, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Los Comités Técnicos de Selección de estas plazas, determinaron, no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta comparándolo con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDA, ubicado en Herschel No. 119, piso 4, Col. Anzures, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11590.

Dicho escrito deberá incluir:

1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.


2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.

4. Por errores de captura imputables al candidato.








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Salud, en InsurgentesSur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfonos 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 9150-6041 y 52505477 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.


Los Comités Técnicos de Selección del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud



Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Jefe de Departamento de Recursos Humanos, Financieros y Materiales

del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA

L.C. José Luis Hernández Barrera

Rúbrica.

TEMARIO

SUBDIRECCION DE COORDINACION ESTATAL

CAPACIDAD 1.- SISTEMAS DE SERVICIOS DE SALUD

Componentes organizacionales orientados al proceso

Procesos especializados y procesos clave

Cadenas de valor organizacionales

BIBLIOGRAFIA

Thompson A., Strckland AJ. Administración estratégica: conceptos y casos ed. 11. Ed. McGraw-Hill Interamericana, México, 2001 (CAPITULO 9)

M.R., Pontón LG. Administración Hospitalaria. Ed. 1 Ed. Médica Panamericana, Colombia, 1997. (CAPITULO 7)

Thompson A., y Strckland AJ. ADMINISTRACION ESTRATEGICA: Conceptos y casos ed. 11. Ed. McGraw-Hill Interamericana. México, 2001. (CAPITULOS 4 Y 9)

CAPACIDAD 2.- PREVENCION Y CONTROL DEL VIH/SIDA

Area: Origen del SIDA

Temas:

Teorías sobre el origen del VIH como agente casual del SIDA

Bibliografía

Grnek, Mirko. Historia del SIDA. México Siglo XXI, 1992, p. 102-136

Oldstone, Michel. Virus, peste e historia México: Fondo de Cultura Económica, 1998, p. 181-203

Redley M. El origen del SIDA. Letras libres septiembre 2000, p. 50-53

Area: Formas de transmisión

Temas:

Transmisión sexual

Transmisión sanguínea

Transmisión perinatal

Mitos sobre la transmisión del VIH

Bibliografía

CDC. El VIH y su transmisión (documento publicado en Web) (CDC en español)

Infomed SIDA-Mitos y malentendidos (hoja número 158E) (documento publicado en la Web)

Fundación contra el SIDA de San Francisco. Cómo se transmite el VIH-2002 (documento publicado en la Web)

Pasquau Liaño J, Valera Bestard B, García López P. Mecanismos de transmisión del VIH, en: Pachón J. Pujol E, Rivero A (eds.). La infección por VIH; guía práctica Andalucía, España: Sociedad Andaluza de Enfermedades Infecciosas, (s/a), p. 55-65


Uribe Zúñiga P. Introducción, definición y características del virus en: Curso abierto y a distancia sobre SIDA y ETS, México: CONASIDA, GlaxoWellcome, 2000.

VIH Positivo, VIH/SIDA. Mitos y realidad (documento publicado en la Web)

Area: Métodos diagnóstico

Temas:

Pruebas de detección de anticuerpos

Pruebas de detección de partículas virales

Consejería pre y post-prueba

Pruebas rápidas para detectar el VIH

Bibliografía

AIDS Med. Com- Una Guía completa para las pruebas de VH (documento publicado en la Web)

CENSIDA. Pruebas Rápidas para detectar VIH (documento publicado en la Web)

López Martínez C. Pruebas de detección del VIH y evaluación clínica del paciente. En Curso abierto y a distancia sobre SIDA e ETS México: CONASIDA-GlaxoWellcome, 2000.

ONUSIDA. Asesoramiento y pruebas voluntarias, Ginebra: ONUSIDA, 2000 (Colección: Prácticas óptimas del ONUSIDA)

ONUSIDA. Métodos para las pruebas de VIH, Ginera: ONUSIDA, 1997 (Colección: Prácticas óptimas del ONUSIDA)

Rodríguez Iglesias M, Terrón Pernía A. Diagnóstico de la infección por el VIH, en: Pachón J, Pujol Rivero A (eds.). La infección por el VIH; guía práctica Andalucía, España: Sociedad Andaluza de Enfermedades Infecciosas, (s/a), p. 95-107.

Universidad de California en San Francisco. ¿Cuál es el papel de la consejería y prueba en la prevención del VIH? (documento publicado en la Web)

Area: Evolución de la enfermedad

Temas:

Infección primaria

Progresión del VIH a SIDA

Clasificación de la infección por VIH

Ciclo de vida del VIH

BibliografíaEstrada Aguilar JL. Historia natural de la enfermedad por VIH y su clasificación, en: Curso abierto y a

distancia sobre SIDA y ETS, México: CONASIDA-GlaxoWellcome, 2000

Pascual Hernández A, Corral Arias JL. El virus de inmunodeficiencia humana; inmunopatogenia, en: Pachón J, Pujol E, Rivero A (eds.). La infección por el VIH: guía práctica Andalucía, España: Sociedad Andaluza de Enfermedades Infecciosas, (s/a), p. 29-36

Pérez Cortés S, Cayón Blanco M, Esquitino del Río B, Historia natural y clasificación de la infección por el VIH-1 en adulto, en: Pachón J, Pujol E, Rivero A (eds.). La infección por el VIH: guía práctica Andalucía, España: Sociedad Andaluza de Enfermedades Infecciosas, (s/a), p. 85-93.

Sánchez Mejorada F, Ponce de León S, Ruíz Palacios G, Historia natural de la infección por el VIH, en: SIDA; ciencia y sociedad en México, México: Fondo de Cultura Económica, 1989, p. 131-159.

Area: Tratamientos específicos contra el VIHTemas:Tratamiento antirretroviral en adultos

Tratamiento antirretroviral en menores de 13 años

Tratamiento antirretroviral en mujeres embarazadas y lactantes

Bibliografía


CONASIDA. Comité de Atención Integral, Guía de manejo de antirretrovirales de las personas que viven con el VIH/SIDA, México: CONASIDA, 2005-2006

Area: Estrategias eficaces para el control del SIDATemas:Principios de los programas de prevención del VIH eficaces

Estrategias basadas en evidencia promovidas por el CDC

La prevención del VIH en México

BibliografíaCDC. Compendium of HIV Prevention Interventions with Evidence of Effectivenes, Atlanta, Georgia: CDC,

1999 (revised 2001)

CENSIDA. Guía general de intervenciones, estrategias e intervenciones (documento publicado en la Web)

Del Río C. Sepúlveda J. AIDS in Mexico: lessons learned and implications for developing countries AIDS 2002, 16:1445-1457

ONUSIDA. Intensificación de la prevención del VIH, Ginebra: ONUSIDA, 2005 (documento de posición de política del ONUSIDA)

Ponce de León Rosales S. Prevención de la Infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana: en Alarcón Segovia D., Ponce de León Rosales S (eds.). El SIDA en México: veinte años de la epidemia; México; El Colegio Nacional, 2003, p. 79-96.

Uribe Zúñiga P, Magis Rodríguez C, et al Respuesta institucional al VIH/SIDA; 20 años de historia en: Alarcón Segovia D., Ponce de León Rosales S (eds.) El SIDA en México: veinte años de la epidemia; México; El Colegio Nacional 2003, p. 203-2068

AREA: Poblaciones de mayor riesgo y vulnerabilidad al SIDATemas:Riesgo y reducción de riesgo

Vulnerabilidad y reducción de la vulnerabilidad

Ampliación de la respuesta al VIH/SIDA

BibliografíaONUSIDA. Ampliación de la respuesta mundial al VIH/SIDA a través de una acción orientada. Reducción

del riesgo y la vulnerabilidad; definiciones, principios y vías, Ginebra: ONUSIDA, 1998 (Colección ONUSIDA de Prácticas Optimas)

Area: Uso correcto del condón

Temas:

El condón masculino

El condón femenino

Mercadeo social del condón

Bibliografía

Feminist Women´s Health Center. El Condón Femenino (documento publicado en la Web)

ONUSIDA. El preservativo masculino Ginebra: ONUSIDA, 2000.

Planned Parenthood Federation of America. La verdad sobre los condones. (Documento publicadoen la Web)

UNAIDS. The Female Condom: A quide for planning and programming. Geneva: UNAIDS.(s/a)

Area: Programa de Sangre Segura

Temas:

La Seguridad Hematológica y el SIDA

Programa de Acción de Transfusión Sanguínea en México


La prohibición de la comercialización de la sangre

Bibliografía

Centro Nacional de Transfusión Sanguínea. Programa de Acción; Transfusión Sanguínea 2001-2006, México: Secretaría de Salud, 2002.

Del Río C, Sepúlveda J. AIDS in Mexico: lessons learned and implications for developing countries AIDS 2002, 16:1445-1457

ONUSIDA. La seguridad hematológica y el SIDA. Ginebra: ONUSIDA, 1997 (Colección ONUSIDA de Prácticas Optimas)

Volkov P. La transmisión del VIH/SIDA por sangre la otra epidemia, en: Alarcón Segovia D., Ponce de León Rosales S (eds.). El SIDA en México: veinte años de la epidemia. México: El Colegio Nacional, 2003.p. 49-77

TEMARIO

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESTATALES

CAPACIDAD 1.- SISTEMAS DE SERVICIOS DE SALUD

Componentes organizacionales orientados al proceso

Procesos especializados y procesos clave

BIBLIOGRAFIA

Thompson A., Strckland AJ. Administración estratégica: conceptos y casos ed. 11. Ed. McGraw-Hill Interamericana, México, 2001 (CAPITULO 9)

M.R., Pontón LG. Administración Hospitalaria. Ed. 1 Ed. Médica Panamericana, Colombia, 1997. (CAPITULO 7)


AREA: Objetivos y campos de la aplicación de la NOM

Temas:

Objetivos y campo de aplicación de la norma

Definiciones y especificaciones de términos

Bibliografía:

Secretaría de Salud. Modificaciones a la Norma Oficial Mexicana NOM-010-SSA2-1993 para la Prevención y Control de la Infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. Diario Oficial de la Federación, miércoles 21 de junio de 2000.

Area: Mecanismos de diagnóstico del SIDA.

Temas:

Formas de transmisión

Pruebas de laboratorio

Bibliografía


Area: Medidas de prevención del SIDA

Temas:

Promoción de la Salud

Participación social

Educación para la Salud


Personal y establecimientos de Salud

Bibliografía


Area: Medidas de control del SIDA

Temas:

Detección y diagnóstico

Atención y tratamiento

Notificación, estudio epidemiológico y seguimiento de casos

Investigación y seguimiento de los contactos

Bibliografía


Area: Concordancia de la NOM con normas Internacionales

Temas:

Concordancia con Normas Internacionales

Comparación en Derechos Humanos con otras Normas de Centroamérica

Bibliografía


Cuadra-Hernández SM, et al Los derechos humanos en las normas sobre el VIH/SIDA en México y Centroamérica, 1993-2000. Salud Pública Méx., 2002; 44:508-518

Area: Indicadores de UNGASS

Temas:

Indicadores del compromiso y la acción nacionales

Indicadores de conocimiento y comportamiento.

Indicadores del impacto.

Bibliografía:

ONUSIDA.- Seguimiento de la declaración de compromiso sobre el VIH/SIDA: directrices para el desarrollo de indicadores básicos Ginebra: ONUSIDA, 2005

Area: Indicadores de VIH-SIDA del programa Nacional de Salud

Temas:

Indicadores del compromiso y la acción mundiales

Indicadores de VIH/SIDA

Estrategias a desarrollar

Bibliografía:

Secretaría de Salud. Programa Nacional de Salud 2001-2008 México: La Secretaría, 2001.

Area: Indicadores del programa de Acción de VIH/SIDA e ITS

Temas:


Metas, Indicadores y estrategias de prevención sexual

Metas, Indicadores de estrategias de prevención sanguínea

Metas, Indicadores y estrategias de prevención perinatal

Bibliografía:

Secretaría de Salud. Programa de Acción: VIH/SIDA e infecciones de transmisión sexual (ITS) 2006 México. La Secretaría.

Area: Indicadores de Excelencia de los programas estatales de VIH-SIDA

Temas:

Indicadores de excelencia 2005-2006


Objetivos y lineamientos del programa “Caminando a la Excelencia”

Bibliografía:

Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud. Caminando a la Excelencia: Manual metodológico. México, 2006 (documento interno).

Area: Declaración Universal de los Derechos Humanos

Temas:

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Directrices sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos

Las obligaciones internacionales de derechos humanos y el VIH/SIDA

Bibliografía

ONU. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948.

ACNUDH, ONUSIDA. El VIH/SIDA y los derechos humanos: directrices internacionales. Nueva York-Ginebra: Organización de las Naciones Unidas, 1998.

Area: Ley Federal para Prevenir y Eliminar la DiscriminaciónTemas:Medidas para Prevenir la Discriminación

Medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades


BibliografíaLey Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Diario Oficial de la Federación, 11 de junio

de 2003.

Area: Cartilla de los Derechos HumanosTemas:Cartilla de los Derechos Humanos de las Personas que viven con VIH/SIDA

Derechos Humanos y VIH/SIDA

BibliografíaComisión Nacional de los Derechos Humanos. Los Derechos Humanos de las personas que viven con VIH

o con SIDA. México: La comisión, 2002.

Ugarte Gill CA., Miranda Montero JJ, Derechos Humanos y Salud: El caso del VIH/SIDA, Red Med Hered 15 (4), 2004 225.

Area: Diversidad sexual y enfoque de géneroTemas:Diversidad sexual


Enfoque de Género

BibliografíaAmuchástegui Herrera A. La construcción social de la heterosexualidad y la homosexualidad; elementos

de una reflexión política. Foro sobre la diversidad sexual y derechos humanos. Asamblea Legislativa del Distrito Federal, mayo de 1998.

Gobierno del Distrito Federal. Secretaría de Desarrollo Social. Dirección General de Equidad de Género y Desarrollo Social. La perspectiva de género; una herramienta para construir la equidad en la familia y el trabajo. México: Gobierno del Distrito Federal, 1997.

Lamas, Marta; Cuerpo, diferencia sexual y género. México, Taurus, 2002, p. 21-47

Morales Carrasco R. Diversidad sexual y juventud. Boletín Dialogar para construir (IPAS) enero de 2005. (publications in spanish-sorted by title).

ONUSIDA. El género y el VIH/SIDA, Ginebra: ONUSIDA, 2000 (Colección Prácticas Optimas del ONUSIDA

ONUSIDA. Género y VIH/SIDA (nota informativa). (Documento publicado en la Web).

TEMARIODEPARTAMENTO DE PREVENCION

CAPACIDAD 1.- PROMOCION DE LA SALUDEL CONDON MASCULINO.

TRANSMISION DEL VPH.

EDUCACION EN LA SEXUALIDAD EN ESCUELAS.

INICIO DE RELACIONES SEXUALES.

MASTURBACION.

TRAVESTISMO.

TRABAJO SEXUAL.

OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DEL PROGRAMA NACIONAL DE SALUD 2007-2012.

SEGUIMIENTO DE METAS, MEDICION DE RESULTADOS Y RENDICION DE CUENTAS DEL PROGRAMA NACIONAL DE SALUD 2007-2012.

BIBLIOGRAFIA

PROMOCION DE LA SALUD

Archivos Hispanoamericanos de Sexología. Revista Científica Mexicana. Colección de 11 años.

Carrillo Héctor (2005) La noche es joven. Editorial Océano. México.

Castañeda, Marina (1999) La experiencia Homosexual. Paidós.

ElifsonK, Boles, J., Posei, J., et al (1993) Male Transvestite prostitutes and HIV risk. American journal of Public Health. 83 (2): 260-262.

Mc. Cary, J. James L 5a. edición (2003) Sexualidad Humana. Editorial El Manual Moderno. México.

Shibley Hyde y DeLamater, John (2006) Sexualidad Humana. Editorial McGraw-Hill, México.

Wilson A.N. (1999) Sex Reassingment Surgery in HIV positive Transsexuals. IJT 3.1+2,


Area: Objetivos y campos de la aplicación de la NOM

Temas:

Objetivos y campo de aplicación de la norma

Definiciones y especificaciones de términos

Bibliografía:



Area: Mecanismos de diagnóstico del SIDA.

Temas:

Formas de transmisión

Pruebas de laboratorio

Bibliografía


Area: Medidas de prevención del SIDA

Temas:

Promoción de la Salud

Participación social

Educación para la Salud

Personal y establecimientos de Salud

Bibliografía


Area: Medidas de control del SIDA

Temas:

Detección y diagnóstico

Atención y tratamiento

Notificación, estudio epidemiológico y seguimiento de casos

Investigación y seguimiento de los contactos

Bibliografía


Area: Concordancia de la NOM con normas Internacionales

Temas:

Concordancia con Normas Internacionales

Comparación en Derechos Humanos con otras Normas de Centroamérica

Bibliografía


Cuadra-Hernández SM, et al Los derechos humanos en las normas sobre el VIH/SIDA en México y Centroamérica, 1993-2000. Salud Pública Méx., 2002; 44:508-518

Area: Indicadores de UNGASS

Temas:

Indicadores del compromiso y la acción nacionales

Indicadores de conocimiento y comportamiento.

Indicadores del impacto.


Bibliografía:

ONUSIDA.- Seguimiento de la declaración de compromiso sobre el VIH/SIDA: directrices para el desarrollo de indicadores básicos Ginebra: ONUSIDA, 2005

Area: Indicadores de VIH-SIDA del programa Nacional de Salud

Temas:

Indicadores del compromiso y la acción mundiales

Indicadores de VIH/SIDA

Estrategias a desarrollar

Bibliografía:

Secretaría de Salud. Programa Nacional de Salud 2001-2008 México: La Secretaría, 2001.

Area: Indicadores del programa de Acción de VIH/SIDA e ITS

Temas:

Metas, Indicadores y estrategias de prevención sexual

Metas, Indicadores de estrategias de prevención sanguínea

Metas, Indicadores y estrategias de prevención perinatal

Bibliografía:

Secretaría de Salud. Programa de Acción: VIH/SIDA e infecciones de transmisión sexual (ITS) 2006 México. La Secretaría.

Area: Indicadores de Excelencia de los programas estatales de VIH-SIDA

Temas:



Objetivos y lineamientos del programa “Caminando a la Excelencia”

Bibliografía:Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud. Caminando a la Excelencia: Manual metodológico.

México, 2006 (documento interno).

Area: Declaración Universal de los Derechos HumanosTemas:Declaración Universal de los Derechos Humanos

Directrices sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos

Las obligaciones internacionales de derechos humanos y el VIH/SIDA

BibliografíaONU. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Adoptada y proclamada por la Resolución de la

Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948.

ACNUDH, ONUSIDA. El VIH/SIDA y los derechos humanos: directrices internacionales. Nueva York-Ginebra: Organización de las Naciones Unidas, 1998.

Area: Ley Federal para Prevenir y Eliminar la DiscriminaciónTemas:Medidas para Prevenir la Discriminación

Medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades


BibliografíaLey Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Diario Oficial de la Federación, 11 de junio

de 2003.


Area: Cartilla de los Derechos HumanosTemas:Cartilla de los Derechos Humanos de las Personas que viven con VIH/SIDA

Derechos Humanos y VIH/SIDA

BibliografíaComisión Nacional de los Derechos Humanos. Los Derechos Humanos de las personas que viven con VIH

o con SIDA. México: La comisión, 2002.

Ugarte Gill CA., Miranda Montero JJ, Derechos Humanos y Salud: El caso del VIH/SIDA, Red Med Hered 15 (4), 2004 225.

Area: Diversidad sexual y enfoque de géneroTemas:Diversidad sexual

Enfoque de Género

BibliografíaAmuchástegui Herrera A. La construcción social de la heterosexualidad y la homosexualidad; elementos

de una reflexión política. Foro sobre la diversidad sexual y derechos humanos. Asamblea Legislativa del Distrito Federal, Mayo de 1998.

Gobierno del Distrito Federal. Secretaría de Desarrollo Social. Dirección General de Equidad de Género y Desarrollo Social. La perspectiva de género; una herramienta para construir la equidad en la familia y el trabajo. México: Gobierno del Distrito Federal, 1997.

Lamas, Marta; Cuerpo, diferencia sexual y género. México, Taurus, 2002, p. 21-47

Morales Carrasco R. Diversidad sexual y juventud. Boletín Dialogar para construir (IPAS) enero de 2005. (publications in spanish-sorted by title).

ONUSIDA. El género y el VIH/SIDA, Ginebra: ONUSIDA, 2000 (Colección Prácticas Optimas del ONUSIDA

ONUSIDA. Género y VIH/SIDA (nota informativa). (Documento publicado en la Web).

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Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/VIII/2008

CONVOCATORIA

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal CNV/VIII/2008.

Nombre del puesto Coordinación General Jurídica y Consultiva

Nivel administrativo LA1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales ● Elaborar y revisar, en su caso, los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes y en general de todas las disposiciones administrativas de carácter general relativos a los asuntos de competencia de la Comisión Federal.

● Coordinar la aprobación y publicación de las Normas Oficiales Mexicanas en las materias competencia de la Comisión Federal.


● Compilar, establecer, sistematizar, unificar y difundir entre las unidades administrativas de la Comisión Federal los criterios de interpretación y de aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas tanto nacionales como internacionales competencia de la Comisión Federal.

● Elaborar y proponer los informes previos y justificados que en materia de amparo deban rendir el Secretario y el Presidente de la República en los casos en los que se le hubiere conferido la representación presidencial, así como los relativos a los demás servidores públicos de la Comisión Federal que sean señalados como autoridades responsables; suscribir, por conducto de su titular y en ausencia del Comisionado Federal, Comisionados, Directores y Subdirectores Ejecutivos, así como Gerentes y demás servidores públicos adscritos a la Comisión Federal, los informes que cada uno de dichos servidores deba rendir ante la autoridad judicial, así como los recursos, demandas y promociones de término en procedimientos judiciales, contencioso-administrativos y arbítrales.

● Vigilar la continuidad de los juicios, procedimientos y diligencias respectivas; formular las demandas, contestaciones y, en general, todas las promociones que se requieran para la prosecución de los juicios, recursos o cualquier procedimiento interpuesto ante dichas autoridades y vigilar el cumplimiento de las resoluciones correspondientes; formular denuncias de hechos, querellas y los desistimientos, así como otorgar los perdones legales que procedan.

● Instruir los recursos de revisión que se interpongan en contra de actos o resoluciones de las unidades administrativas de la Comisión Federal y someterlos a la consideración del Comisionado Federal, así como proponer a éste los proyectos de resolución a dichos recursos.

● Fijar, difundir y revisar los lineamientos y requisitos legales a que deben sujetarse los contratos, convenios, acuerdos, bases de coordinación, autorizaciones y certificaciones que celebre o expida la Comisión Federal y dictaminar sobre su interpretación, suspensión, rescisión, revocación, terminación, nulidad y demás aspectos jurídicos.

● Revisar desde el punto de vista jurídico los contratos, convenios y demás actos jurídicos que celebre la Comisión Federal; así como, revisar los aspectos jurídicos de los convenios, tratados y acuerdos internacionales en las materias competencia de la Comisión Federal.

● Asesorar a las unidades administrativas de la Comisión Federal para que cumplan adecuadamente las resoluciones jurisdiccionales pronunciadas o las recomendaciones emitidas por la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

PerfilEscolaridad Area de estudio: Carrera:

Nivel de estudio:Licenciatura

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

DERECHO

Grado de avance:Titulado

Experiencia laboral Area:CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

Area general:DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

Años de experiencia: Seis

Area:CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

Area general:DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

Area:CIENCIA POLITICA

Area general:ADMINISTRACION PUBLICA



LIDERAZGOVISION ESTRATEGICA

Nivel: cincoCalificación mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVAADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: básicoNivel: básicoCalificación mínima aprobatoria: 60

Idiomas extranjeros INGLES AVANZADO: HABLAR, COMPRENDER, LEER Y ESCRIBIR

Otros VIAJAR SIEMPRE


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.




1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de TrabajaEn, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de presentar documentos de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula o pasaporte).


6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación


presentada es auténtica.


9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso.

11. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la misma Secretaría de Salud.

12. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

13. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circularNo. SSFP/408.3/077/2008.

La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, órgano desconcentrado de la Secretaría de Salud, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, órgano desconcentrado de la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 19 de noviembre al 4 de diciembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008.


Del 19 de noviembre al 4 de diciembrede 2008.


Del 19 de noviembre al 4 de diciembrede 2008

Exámenes de conocimientos Hasta el 10 de diciembre de 2008


Evaluación de habilidades Hasta 17 de diciembre de 2008

Presentación de documentos Hasta el 9 de enero de 2009

Entrevista Hasta el 16 de enero de 2009

Determinación del candidato ganador Hasta el 20 de enero de 2009

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales).


La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de certificación de capacidades.Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos (técnicas), y de habilidades (gerenciales), serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.


La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación del perfil de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica (conocimientos).


El Comité Técnico de Selección determinó no aplicar el centro de evaluación Assessment Center conforme a lo estipulado en el oficio SSFP/13/095/2008.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Además para aquellos puestos que se requieran el idioma inglés se aplicará una



evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Salud, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.










El Comité Técnico de Selección de esta plaza determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en TrabajaEn respecto de su currículum vítae, esté completa y correcta, comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe



Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfonos 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrónico [email protected], de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.


El Comité Técnico de Selección del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios



El Director General Adjunto de Administración del Servicio

Profesional de Carrera y Capacitación

Lic. Juan José García Espinosa

Rúbrica.

320 (Quinta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 19 de noviembre de 2008

QUINTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera


El Comité de Selección del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Ingeniería de Sistemas para la Toma de Decisiones


Jefe de Departamento Código de puesto

08-G00-2-CFOA001-0000120-E-C-K




Permanente

Adscripción Servicio de Información Agroalimentaria y PesqueraFunciones principales

Elaborar los proyectos de sistematización de información agrícola y pecuaria (análisis de requerimientos, diseño, codificación, documentación, pruebas y capacitación) utilizando las herramientas de análisis de información artus datawarehouse y "TS" (series de tiempo), así como la calendarización de los tiempos que se requieran para el desarrollo de los mismos.

Actualizar y desarrollar escenarios dinámicos para la consulta y análisis de información del registro administrativo agrícola y pecuario, que facilite a la alta dirección la toma de decisiones ejecutivas, mediante el uso de interfaces del tipo de Datawarehouse, que permitan la interconexión con manejadores de basesde datos.

Analizar y resolver los nuevos proyectos que surjan de las actividades y necesidades del Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable, en el rubro de análisis de información.

Brindar capacitación y asistencia técnica a los usuarios del sistema de Datawarehouse.

Actualizar y publicar el sistema de Series de Tiempo en la página Web del SIAP, así como brindar asesoría técnica sobre su uso y operación.

Investigar y proponer nuevas tecnologías para el desarrollo de sistemas computacionales de tipo Datawarehouse, que sirvan de soporte para la toma oportuna de decisiones.

Realizar mantenimientos e innovaciones de los sistemas desarrollados, para su ejecución en nuevas plataformas informáticas.

Elaborar y desarrollar los manuales técnicos y de usuario de cada uno de los sistemas elaborados por el área.

Atender los requerimientos coyunturales que se presenten, requeridos por la Dirección de Sistemas de Información.

Académicos: Carrera Genérica: Computación e Informática

Terminado o pasanteLaborales Areas Generales de Experiencia:

Ciencias tecnológicas Matemáticas

Miércoles 19 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Quinta Sección) 321

Area Específica de Experiencia:

Tecnologías de Información y comunicaciones

Tecnología de los ordenadores

Ciencia de los ordenadores

Mínimo tres años de experiencia

Capacidades Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.

Técnicos: Bases de Datos, Técnicas de Inferencia Estadística, Desarrollo de Sistemas de Información, Sistemas Operativos, Lenguajes Script, Lógica Booleana, Programación Orientada a Objetos, Programación Orientada a Eventos, HTML, Lenguaje Java Script, conceptos de FTP, HTTP y WWW, Ambiente Windows y Unix, manejo avanzado de herramientas de oficina como Excel, Word, PowerPoint, manejo de Herramientas CASE.

Idiomas: Ingles: Lectura: Intermedio, Habla: Básico y Escritura: Básico.

Otros: Administración de Bases de Datos y Herramientas de Inteligencia de Negocios como ARTUS y HYPERION-BRIO, Sistemas de Información Geográfica en Web.

Facilidad para viajar: SI


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta , con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentadaes auténtica.


7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


9. El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008




3 de diciembre de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* 10 de diciembre de 2008

Exámenes de conocimientos Del 15 al 17 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)

Evaluación de habilidades Del 12 al 14 de enero de 2009 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

Del 19 al 21 de enero de 2009

Entrevista * Del 19 al 21 de enero de 2009

Determinación del candidato ganador* 22 de enero de 2009

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal . Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica .

Presentación de El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones


evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

II. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal y en el portal del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Benjamín Franklin No. 146, colonia Escandón, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., en Dirección de Administración y Atención a Usuarios, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:









3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.





1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA), en Av. Insurgentes Sur No. 489, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06760, Deleg. Cuauhtémoc, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico o al teléfono 38718500,Exts. 157 y 212, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica

La Directora de Administración y Atención a Usuarios

Lic. Ma. Guadalupe Marquina Sánchez

Rúbrica.

BIBLIOGRAFIAArciniegas

Programación Avanzada con XML


McGraw-Hill

CCPM

Análisis de Diseño y Sistemas

McGraw-Hill

Couger, Daniel J.

Introducción al Procesamiento de Datos con Basic, Cobol, Fortran y RPG

Trillas

Burleson, Donald K

Oracle9i UNIX administration handbook

Steve Muench

Building Oracle XML Applications

OReilly

Carol McCullough-Dieter

Guía para Desarrolladores de Oracle 8

Alianza Editorial Mexicana

Microsoft

Microsoft SQL Server 2000 Resourse Kit

Mc Graw-Hill Interamericana Editores

Ahmed Alomari

Oracle8 & Unix Performance Tuning

Pearson Educación de México

W. Richard Stervens

UNIX Network Programming


Edward Yourdon

Análisis Estructurado Moderno


Perry Edwards

Systems Analysis & Design

McGraw-Hill Interamericana Editores

Kenneth E. Kendall/Julie E. Kendall

Análisis y Diseño de Sistemas 3 ed.


Edward Yourdon

Análisis Estructurado Moderno


Abraham Silberschatz/Peter Galvin/Greg Gagne

Applied Operating System Concepts 1ed. Windows Xp Update

John Wiley & Sons Inc

William Stallings

Sistemas Operativos


Pajares, Gonzalo y Santos, Matilde

Inteligencia Artificial e Ingeniería del Conocimiento


Coedición: Alfaomega-Rama

David Mateos, Alfonso Martín, Jacinto Ríos, Sixto Ríos

Programación Lineal y Aplicaciones


Piattini, Mario; Calvo-Manzano Antonio; Cervera, Joaquín y Fernández Luis

Análisis y Diseño Detallado de Aplicaciones Informáticas de Gestión


Pérez, César

Oracle 10g


Pérez, C.

Domine Microsoft SQL SERVER 2000


MeltoN, Jim y Eisenberg, Andrew

SQL y JAVA


Luque, Irene; Gómez-Nieto, Miguel; López, Enrique y Cerruela, Gonzalo

Bases de Datos


De Miguel, Adoración; Nieto, Carlos; Martínez, Paloma; Castro, Elena

Diseño de Bases de Datos


De Miguel, Adoración; Piattini, Mario y Marcos, Esperanza

Diseño de Bases de Datos Relacionales


De Miguel, Adoración y Piattini, Mario

Fundamentos y Modelos de Bases de Datos


Alonso, Juan; A. Blanco, Santiago; S. Blanco, Santiago; Escribano, Roberto; González, Víctor; Pascual, Santiago y Rodríguez, Amor

Tecnologías de la Información y de la Comunicación


Martín, Francisco

Informática Básica


Raya, Laura; Alvarez, Raquel y Rodrigo, Víctor

Sistemas Operativos en Entornos Monousuario y Multiusuario


Mediavilla, Manuel

Seguridad en Unix


Márquez, Fco. Manuel

Unix Programación Avanzada


Pérez, César


Domine Corel Linux


García, Francisco

Linux


Pérez, César

Microsoft Windows XP (SP2)


Raya, José Luis y Raya, Laura

Microsoft Windows Server 2003


Pérez, César

Domine Microsoft Windows 2000 Professional


Criado, María Asunción

Programación en Lenguajes Estructurados


López, Leobardo

Programación Estructurada en Lenguaje C

Alfaomega

Gutiérrez, Abraham y Bravo, Ginés

PHP 4


Ceballos, Francisco Javier

Microsoft Visual C++


, C. Costilla, , M. G. Piattini y A. Sánchez

Managing Data Mining Technologies in Organizations: Techniques and Applications

Idea Group Publishing

, , M. G. Piattini y A. Sánchez

Data Warehousing and Web Engineering

IRM Press

Adelman, S

Data warehouse Project Management

Kimball, R

Data warehouse Toolkit 2e

Inmon, W. H

Building the Data warehouse 3e

Corey, Michael J. y Abbey, Michael

Oracle Data Warehousing

McGraw-Hill/Interamericana de España, S.A.

TEMARIOPROCESAMIENTO DE DATOSHistoria del procesamiento de bases de datosSistemas de procesamiento de archivos


Sistemas de procesamiento de bases de datosDefinición de una base de datosModelo relacionalAplicaciones de bases de datos cliente servidorLos DBMS orientados a objetos

PROGRAMACION AVANZADA CON XLMDocument Object ModelImplementación en Java (JAXP, JDOM)Estructuras XML para bases de datos existentesEstructuras de base de datos para XML existentesXQueryArquitecturaTécnicas de procesamiento

DESARROLLO DE APLICACIONES EN ORACLEDiseño de base de datosProcesos para la ArquitecturaManejo de datos

PROGRAMACION EN ORACLE Y UNIXCaracterísticasUso del UNIX modernoEstructura de comandosEstructura de archivosEstructura de directorios

ANALISIS ESTRUCTURADOMetodología para el desarrollo de sistemasAnálisis de sistemasHerramientas para análisis recolección de datos, diagramación, diccionario, etc.Reglas de análisis estructurado, balanceo y transacción, flujo, regla almacén y diagrama de contexto.Estructura de objetosConsultas orientadas a objetos

SQL Y JAVATipos SQL en Java

Motores de bases de datos SQLArquitectura de SQL ServerBases de datos de SQL Server

DISEÑO DE BASE DE DATOSProgramación de bases de datosDiseño de tablas para almacenamiento de informaciónUtilización de una base de datosFormatos de bases de datosTipos de bases de datos

ARTUSDATAWAREHOUSEDATAMARTFamilia de productos de Business IntelligenceConexiones OLAPDiferencias entre OLAP y OLTP. Distintas arquitecturas. Procesos: data cleaning, loading, sumarización y

uso. Implementaciones: ROLAP, MOLAP y HOLAPDistintos modelos de datos en OLAP. Los modelos estrella y snowflake. Jerarquías. Formas normales

multidimensionales. Diseño del data warehouse. Calidad de datos en OLAPLenguajes de consulta para OLAP. Materialización de vistas: algoritmos; selección del conjunto de vistas a

materializar; distintos tipos de funciones de agregación; mantenimiento de vistas materializadas; utilización de vistas materializadas en el procesamiento de consultas. Indexación de Data Warehouses: star-joins e indices bitmap. Sumarizabilidad de dat

Queries multidimensionales y extensiones a SQLDiseño de variables en base de datos multidimensionales

___________________________


Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal



Los Comités Técnicos de Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE DESARROLLO DE PERSONAL

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA001-0000564-E-C-M

NIVEL ADMINISTRATIVO

MA1

DIRECTOR DE AREA

NUMERO DE VACANTES UNA

SUELDO BRUTO 47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS68/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

SEDE MEXICO, D.F.

TIPO DE NOMBRAMIENTO

CONFIANZA

FUNCIONES PRINCIPALES

1. COORDINAR LA OPERACION DE LOS SUBSISTEMAS QUE CONFORMAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

2. APOYAR A LOS COMITES TECNICOS DE PROFESIONALIZACION Y DE SELECCION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DERIVADOS DE LA OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

3. PROPONER A LOS COMITES TECNICOS DE PROFESIONALIZACION Y DE SELECCION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS, LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE MEJORA EN EL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

4. COORDINAR LAS SESIONES DE LA COMISION PARITARIA (SEP-SNTE) DE CARRERA MAGISTERIAL EN EL DISTRITO FEDERAL, PARA LA INCORPORACION Y PROMOCION DE LOS TRABAJADORES DOCENTES DE EDUCACION BASICA, INICIAL Y ESPECIAL AL PROGRAMA.

5. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE COORDINACION Y PARTICIPACION CON LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL.

6. PARTICIPAR EN EL PROCESO DE EVALUACION DE LOS DOCENTES QUE SOLICITAN INCORPORARSE O PROMOVERSE EN EL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL.

7. SUPERVISAR LA DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS ASIGNADOS AL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL POR NIVEL O AREA ADMINISTRATIVA, MODALIDAD Y VERTIENTE.

8. PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCION DE CANDIDATOS PARA EL RECONOCIMIENTO “IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO”, AL DESEMPEÑO DE CARRERA MAGISTERIAL.

9. PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE ACCIONES INSTITUCIONALES TENDIENTES A LA PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

10. COORDINAR LA FORMACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION, PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO


FEDERAL Y EVALUAR SU EJECUCION.

11. VALIDAR LA CURRICULA DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

12. AUTORIZAR LA GESTION PARA LA CONTRATACION DE PROVEEDORES DE SERVICIOS EXTERNOS DE CAPACITACION.

13. VALIDAR Y AUTORIZAR LAS ESTRATEGIAS, METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS DE CAPACITACION, FORMACION Y DESARROLLO DE PERSONAL.

PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO:

LICENCIATURA O

PROFESIONAL

AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y

ADMINISTRATIVAS,

INGENIERIA Y TECNOLOGIA,

EDUCACION Y

HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

ADMINISTRACION, CIENCIA

POLITICA Y

ADMINISTRACION PUBLICA,

EDUCACION Y CONTADURIA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: SEIS AÑOS



AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS

1. GESTION ADMINISTRATIVA.

2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

3. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.

4. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS.

HABILIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO

2. NEGOCIACION

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

1. RECURSOS HUMANOS-SELECCION E INGRESO.

2. RECURSOS HUMANOS-PROFESIONALIZACION Y

DESARROLLO.

IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO

OTROS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION

PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO

ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION

QUE ELABORA LA HERRAMIENTA , CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS

CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE NORMATIVIDAD Y RELACIONES LABORALES

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA002-0000524-E-C-M



MA2DIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO 56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)



SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. CONTRIBUIR A LA OPTIMIZACION DEL PERSONAL EN SERVICIO A TRAVES DE LA PARTICIPACION CON LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL EN LA REGULACION DE LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO SUSTANTIVOS.

2. COORDINAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, EN MATERIA DE PERSONAL.

3. COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

4. COORDINAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

5. VERIFICAR LA DIFUSION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

6. VERIFICAR LA APLICACION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. COORDINAR QUE LAS RESPUESTAS A LAS ASESORIAS EN MATERIA NORMATIVA Y LABORAL SE APEGUEN AL MARCO JURIDICO-NORMATIVO VIGENTE.

8. COLABORAR EN LA ATENCION DE LAS RESOLUCIONES PRONUNCIADAS POR AUDITORES JURISDICCIONALES O ADMINISTRATIVAS, VERIFICANDO SU CUMPLIMIENTO Y PRESTANDO A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS LA ASESORIA Y ASISTENCIA NECESARIAS.

9. DIRIGIR LA ELABORACION DE LAS RESPUESTAS A LAS PETICIONES FORMULADAS PARA LAS COMISIONES NACIONALES Y LOCALES DE LOS DERECHOS HUMANOS, ASI COMO DEL INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

10. COORDINAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE ESTUDIOS SALARIALES.11. COORDINAR LA ACTUALIZACION DE CATALOGOS Y TABULADORES DE SUELDOS.12. SUPERVISAR LA ELABORACION DE LOS CRITERIOS TECNICO-OPERATIVOS PARA

EL PAGO DE REMUNERACIONES Y SU APLICACION EN EL SIAPSEP.13. COORDINAR LAS SOLICITUDES DE REQUERIMIENTO DE MANTENIMIENTO Y

DESARROLLO PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

14. PARTICIPAR EN LA INTEGRACION, INSTALACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE, ASI COMO VERIFICAR EL ESTABLECIMIENTO DE LAS SUBCOMISIONES RESPECTIVAS.

15. ADOPTAR PROGRAMAS PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS QUE CONFORMAN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, CON SUS TRABAJADORES Y REPRESENTANTES SINDICALES EN SUS DIVERSOS NIVELES.




AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO, ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.






1. DERECHO ADMINISTRATIVO.

2. DERECHO LABORAL.


4. RELACIONES LABORALES.



1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION


1. ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA.

2. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES- ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.


OTROS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR


PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA , CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR REGIONAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS JUAREZ

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA002-0000389-E-C-L


MA2

DIRECTOR AREA


SUELDO BRUTO $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS

IZTAPALAPA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA



1. PROGRAMAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE SUPERVISION ESCOLAR Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DE LA EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL EN EL AMBITO REGIONAL DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA.

2. DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA LA ACREDITACION, CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y OPERACION DE LOS PLANTELES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES.

3. PROMOVER LA SUPERACION ACADEMICA EN LAS ESCUELAS DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL DE SU JURISDICCION E IMPULSAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES, PROGRAMAS SOCIOCULTURALES, PROYECTOS ESPECIFICOS Y PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS DESTINADOS A ELEVAR EL NIVEL CULTURAL DE LA POBLACION Y FOMENTAR LA PARTICIPACION CONSTANTE DE LA COMUNIDAD.

4. EXPEDIR LOS CREDITOS ESCALAFONARIOS Y LA EVALUACION DE LA CARRERA MAGISTERIAL A LOS SUPERVISORES GENERALES DE SECTOR CONFORME A SU CARGO Y PARTICIPACION EN EL DESEMPEÑO DE LA TAREA EDUCATIVA.

5. PROMOVER LA COMUNICACION Y ESTABLECER UN FLUJO DE INFORMACION ENTRE LOS PLANTELES, NIVELES DE SUPERVISION Y AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA A TRAVES DE LOS CANALES Y MECANISMOS ESTABLECIDOS POR LA SUBDIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION EDUCATIVA.

6. PROMOVER LA ASIGNACION DE PERSONAL POR CENTRO DE TRABAJO, CONFORME A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, SU CATEGORIA Y TIPO DE NOMBRAMIENTO.

7. ELABORAR, ORGANIZAR Y COORDINAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA.

8. VIGILAR LA APLICACION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS, ESTABLECIDOS POR LAS INSTANCIAS NORMATIVAS DE LA SECRETARIA.



AREA DE ESTUDIO:

EDUCACION Y HUMANIDADES, CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION Y ADMINISTRACION


1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION.

2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS.



1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS.




1. LIDERAZGO

2. NEGOCIACION


1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.

2. PLANEACION DE LA EDUCACION.


OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR



NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE PLANEACION, SUPERACION Y DEPORTE ESCOLAR

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA001-0000298-E-C-F


MA1

DIRECTOR AREA


SUELDO BRUTO $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRESPESOS 68/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. VERIFICAR QUE LA PLANEACION Y PROGRAMACION SE REALICE CONFORME A LOS LINEAMIENTOS TECNICO-METODOLOGICOS A FIN DE SUBSANAR LAS NECESIDADES DE RECURSOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION FISICA Y EL DESARROLLO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS.

2. ASESORAR A LOS PLANTELES Y AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA EN MATERIA DE PLANEACION Y PROGRAMACION CON EL PROPOSITO DE QUE SE SUBSANEN SUS NECESIDADES.

3. VIGILAR QUE LA REPROGRAMACION DEL PROGRAMA-PRESUPUESTO DE LA DIRECCION GENERAL DE ECUACION FISICA SE REALICE CONFORME A LAS NECESIDADES Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.

4. PROMOVER EL DISEÑO Y DESARROLLO DE INVESTIGACIONES QUE FORTALEZCAN LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION FISICA Y EL DEPORTE ESCOLAR EN EL ALUMNO DE EDUCACION INICIAL BASICA Y ESPECIAL.

5. ASESORAR AL PERSONAL DOCENTE Y DE SUPERVISION EN LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICA CON EL FIN DE LOGRAR LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.

6. FOMENTAR EN EL PERSONAL, DOCENTE Y DE SUPERVISION LA ACTUALIZACION Y SUPERACION PROFESIONAL, CON EL PROPOSITO DE ELEVAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION FISICA EN LOS NIVELES EDUCATIVOS DE INICIAL, BASICA Y ESPECIAL.

7. PROMOVER ENTRE LA COMUNIDAD EDUCATIVA LOS EVENTOS DE CARACTER DEPORTIVO Y DE EDUCACION FISICA PARA QUE PARTICIPE LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN ELLOS.


8. ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION Y COMUNICACION CON LA COMISION NACIONAL DEL DEPORTE CON EL FIN DE QUE LOS EDUCANDOS CON POTENCIAL PARA LA PRACTICA DEPORTIVA RECIBAN RECURSOS QUE APOYEN EL DESARROLLO DE SUS HABILIDADES DEPORTIVAS.

9. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DEPORTIVAS ESCOLARES EN LAS QUE PARTICIPEN LOS ALUMNOS DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL.

10. PROPONER EL INTERCAMBIO CON OTROS PAISES EN MATERIA DE METODOS DE ENSEÑANZA, MATERIALES EDUCATIVOS Y FORMACION, ACTUALIZACION Y SUPERACION DOCENTE CON EL PROPOSITO DE ELEVAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION FISICA Y PRACTICA DEL DEPORTE.

11. PROPONER EL DESARROLLO DE TALLERES Y CONFERENCIAS EN MATERIA DE SALUD, PREVENCION Y AUTOCUIDADO.

12. PROPONER EL DESARROLLO DE BASES DE CONCERTACION CON INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD PARA QUE SE REALICEN CAMPAÑAS QUE TENGAN COMO PREPOSITO LA PRESERVACION DE LA SALUD.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y EDUCACION Y HUMANIDADES

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.




3. ECONOMIA SECTORIAL.


AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS.

1. PLANEACION ESTRATEGICA.

2. DESARROLLO DE ASIGNATURAS.

3. EDUCACION.



1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.


1. PLANEACION EDUCATIVA.

2. DESARROLLO TECNICO PEDAGOGICO ACADEMICO.






NOMBRE DEL DIRECTOR DE FORMACION INICIAL


PUESTO

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA002-0000290-E-C-F


MA2

DIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y

ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. SUPERVISAR Y EVALUAR LA OPERACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO AUTORIZADOS PARA LA FORMACION INICIAL DE DOCENTES DE EDUCACION PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA, ESPECIAL Y FISICA Y DETERMINAR LOS CALENDARIOS ACADEMICOS CORRESPONDIENTES.

2. GESTIONAR ANTE LAS AUTORIDADES DE LOS NIVELES EDUCATIVOS CORRESPONDIENTES, LA INCORPORACION DE ALUMNOS NORMALISTAS A LAS ESCUELAS DE EDUCACION BASICA PARA LA REALIZACION DE SUS PRACTICAS PEDAGOGICAS.

3. DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA INCORPORAR INNOVACIONES PEDAGOGICAS Y TECNOLOGICAS EN LOS PROCESOS DE FORMACION INICIAL DE MAESTROS DE EDUCACION PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA, ESPECIAL Y FISICA.

4. GESTIONAR Y EN SU CASO PROMOVER EL USO DE LOS APOYOS Y MATERIALES DIDACTICOS EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LAS DISTINTAS LICENCIATURAS EN EDUCACION NORMAL.

5. GESTIONAR LOS DIFERENTES TIPOS DE BECAS PARA ALUMNOS NORMALISTAS Y ALUMNOS DE EDUCACION BASICA DE LAS ESCUELAS ANEXAS A LAS NORMALES PUBLICAS.

6. ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE INGRESO A LA EDUCACION NORMAL PUBLICA Y PARTICULAR AUTORIZADA.

7. VIGILAR QUE LOS PROCESOS DE ACREDITACION, CERTIFICACION Y TITULACION DE LOS ALUMNOS DE PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES SE LLEVEN A CABO CONFORME A LA NORMATIVIDAD DE LA EDUCACION NORMAL PUBLICA Y PARTICULAR AUTORIZADA.

8. AUTORIZAR EL EJERCICIO DOCENTE A PROFESORES QUE IMPARTEN LA DOCENCIA EN ESCUELAS NORMALES PARTICULARES INCORPORADAS.

9. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ACADEMICA DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION NORMAL AUTORIZADOS A PARTICULARES.

10. CONTROLAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE FORMACION INICIAL EN ESCUELAS NORMALES PARTICULARES INCORPORADAS.

11. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACTUALES PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DE FORMACION INICIAL DE DOCENTES EN LAS ESCUELAS NORMALES PUBLICAS Y PARTICULARES AUTORIZADAS.

12. DISEÑAR ESTRATEGIAS DE VINCULACION ENTRE LOS PROCESOS DE FORMACION INICIAL Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA MAESTROSDE EDUCACION NORMAL.

13. COORDINAR LA APLICACION DE LAS NORMAS PARA LA ORGANIZACION DE LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES RELACIONADOS CON LOS SERVICIOS DE EDUCACION NORMAL.

PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO:


LICENCIATURA O PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y

ADMINISTRATIVAS Y EDUCACION Y HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, PSICOLOGIA, CIENCIAS SOCIALES (SOCIOLOGIA).




3. PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES.


AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS.

1. FORMACION PROFESIONAL.



4. PREPARACION DE PROFESORES.



1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.



2. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS.


4. HERRAMIENTAS DE COMPUTO.






NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO DE SISTEMAS

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA002-0000567-E-C-K


NA2

SUBDIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO 28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)



SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA

FUNCIONES 1. ORIENTAR AL PERSONAL EN EL DISEÑO, CONSTRUCCION E IMPLEMENTACION


PRINCIPALES DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS, CON BASE EN LAS NECESIDADES DE LAS AREAS PARA LA ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA AFSEDF.

2. COORDINAR CON LAS AREAS CORRESPONDIENTES LA REVISION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS ASPECTOS TECNICOS DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA AFSEDF.

3. COORDINAR EL APOYO Y LA ASESORIA PROPORCIONADA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL Y LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNICA EN LA OPERACION Y MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS, ASI COMO EN LOS PROGRAMAS Y PAQUETERIA INFORMATICA.

4. COORDINAR LA INVESTIGACION Y EL ANALISIS DE LA PAQUETERIA, ASI COMO LOS ESTUDIOS DE VIABILIDAD Y FACTIBILIDAD A FIN DE PROPONER LA IMPLANTACION Y USO DE SISTEMAS QUE COADYUVEN AL DESARROLLO DE LOS PROCESOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.

5. COORDINAR E INTEGRAR LAS PROPUESTAS DE SISTEMAS INFORMATICOS, EQUIPOS DE COMPUTO, PROGRAMAS Y PAQUETERIA QUE COADYUVEN A LA ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA AFSEDF.

6. COORDINAR EL DISEÑO, ELABORACION E IMPARTICION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA EL MANEJO Y USO DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS, PROGRAMAS Y PAQUETERIA PARA LA ADMINISTRACION Y PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.

7. FORMULAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL EQUIPO, SISTEMAS Y PROGRAMAS A FIN DE MANTENERLO EN OPTIMAS CONDICIONES.

8. ORGANIZAR LA ASESORIA PERMANENTE AL PERSONAL DE LAS DIRECCIONES GENERALES ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL Y LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA A FIN DE DISMINUIR DESVIACIONES Y PROBLEMATICAS EN EL FUNCIONAMIENTO Y OPERACION DEL EQUIPO.

9. COORDINAR LA DIFUSION DE LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS PARA LA OPERACION Y MANEJO DEL EQUIPO INFORMATICO.

10. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION PARA LA OPERACION DE LOS RECURSOS TECNICOS INFORMATICOS.

PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO:LICENCIATURA O PROFESIONAL

AREA DE ESTUDIO:INGENIERIA Y TECNOLOGIA.

GRADO DE AVANCE:TITULADO

CARRERA:COMPUTACION E INFORMATICA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CUATRO AÑOS1. CIENCIA DE LOS ORDENADORES.2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS.3. ADMINISTRACION PUBLICA.4. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES.AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO AÑOS1. INFORMATICA.2. SISTEMAS DE INFORMACION, DISEÑO Y

COMPONENTES.3. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.4. GESTION ADMINISTRATIVA.5. CALCULO DIGITAL.6. DISEÑO DE SISTEMAS DE CALCULO.






1. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION.

2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES.

IDIOMAS EXTRANJEROS INGLES - INTERMEDIO




PARA LA PLAZA EN CONCURSO, EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA , CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR ACADEMICO

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA002-0000610-E-C-F


NA2

SUBDIRECTOR DE AREA




DIRECCION GENERAL DE EDUCACION

SECUNDARIA TECNICA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES EN MATERIA DE DESARROLLO CURRICULAR, EVALUACION DEL APRENDIZAJE E INVESTIGACION EDUCATIVA EN EL AREA ACADEMICA.

2. ORGANIZAR EL DISEÑO Y ELABORACION DE DOCUMENTOS DE APOYO PARA LAS ASESORIAS TECNICO-PEDAGOGICAS QUE SE BRINDEN A DOCENTES DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS ACADEMICAS DE LA EDUCACION SECUNDARIA TECNICA, CON EL FIN DE QUE EL DOCENTE MANEJE DE FORMA OPTIMA LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO.

3. INTEGRAR Y PROPONER ESTRATEGIAS QUE VINCULEN LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESTABLECIDAS EN LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS CON LA TECNOLOGIA.

4. PARTICIPAR EN EL DISEÑO DE CRITERIOS Y LINEAMIENTOS PARA LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS.

5. DISEÑAR Y APLICAR ESTRATEGIAS DE SUPERVISION, ASESORIA Y APOYO TECNICO-PEDAGOGICO PARA EL OPTIMO DESARROLLO DEL PLAN Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, MATERIALES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS DE LAS ESCUELAS SECUNDARIAS TECNICAS PUBLICAS Y PARTICULARES INCORPORADAS AL SUBSISTEMA.

6. PARTICIPAR EN LA REALIZACION DE ACCIONES DE ORIENTACION, EVALUACION, SUPERVISION Y ASESORIA TECNICO-PEDAGOGICA DE LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS.

7. COORDINAR LOS SERVICIOS DE ASESORIA Y APOYO TECNICO-PEDAGOGICO PROPORCIONADOS AL PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO.


8. REALIZAR EVALUACIONES DEL APRENDIZAJE DE LOS EDUCANDOS PARA CONOCER EL APROVECHAMIENTO ESCOLAR.

9. APOYAR A LA DIRECCION TECNICA EN LA FORMULACION DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS, QUE SE REALICEN EN COORDINACION CON OTRAS AREAS CON EL FIN DE EVALUAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.

10. DIRIGIR INVESTIGACIONES SOBRE DIVERSOS AMBITOS DE LA EDUCACION SECUNDARIA, EN ESPECIFICO A LAS ASIGNATURAS ACADEMICAS.

11. REALIZAR EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL ESTUDIOS PARA LA DETECCION Y SOLUCION DE PROBLEMATICAS QUE AFECTEN LA CALIDAD DEL SERVICIO DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.

12. DISEÑAR PROGRAMAS DE TRABAJO ENCAMINADOS A FOMENTAR EL GUSTO E INTERES POR LA CIENCIA EN LOS ALUMNOS DOCENTES DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.

13. PROMOVER LA CREACION DE ESPACIOS PERMANENTES PARA DIFUNDIR LA CIENCIA EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA DE LA MODALIDAD DE SECUNDARIA TECNICA.

14. DISEÑAR PROGRAMAS DE DIFUSION DE LA CIENCIA EN LA POBLACION ESTUDIANTIL, ASI COMO EL DESARROLLO DE PROTOTIPOS DIDACTICOS PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS EXPERIMENTALES EN EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y EDUCACION Y HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, HUMANIDADES.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CUATRO AÑOS1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION.2. PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES.3. PSICOPEDAGOGIA.AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO AÑOS.1. DESARROLLO DE ASIGNATURAS.2. FORMACION PROFESIONAL.3. PROCESOS COGNITIVOS.4. METODOS EDUCATIVOS.


1. ORIENTACION A RESULTADOS.2. TRABAJO EN EQUIPO.


1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO2. PLANEACION DE LA EDUCACION.


OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICODISPONIBILIDAD PARA VIAJAR



NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR TECNOLOGICO




NA2

SUBDIRECTOR DE AREA




DIRECCION GENERAL DE EDUCACION

SECUNDARIA TECNICA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. GENERAR PROPUESTAS DE CARACTER PEDAGOGICO, PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, MATERIALES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON EL FIN DE COADYUVAR A PROPORCIONAR UN SERVICIO DE CALIDAD.

2. PROPONER LA INCORPORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS PLANES MODULARES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA FORMACION TECNOLOGICA PARA EL SERVICIO QUE SE PROPORCIONA A PERSONAS MAYORES DE 15 AÑOS.

3. PROPONER ESTRATEGIAS PARA LA DIFUSION Y EL FOMENTO DE LA ENSEÑANZA DE LA TECNOLOGIA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.

4. ORGANIZAR Y LLEVAR A CABO ACCIONES DE SUPERVISION Y EVALUACION TECNICO-PEDAGOGICAS EN LOS PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA PARA IDENTIFICAR NECESIDADES EN LA MATERIA.

5. PROPONER CRITERIOS PARA LA ORIENTACION DE LA ENSEÑANZA DE LA TECNOLOGIA Y LA FORMACION TECNOLOGICA EN LAS ESCUELAS SECUNDARIAS TECNICAS PARA EL LOGRO DE LOS PROPOSITOS DE LA EDUCACION.

6. PROPONER EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS QUE FOMENTEN EL USO Y APLICACION DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION A FIN DE FORTALECER LA ASIGNATURA DE TECNOLOGIA EN LA EDUCACION SECUNDARIA TECNICA.

7. ORGANIZAR Y LLEVAR A CABO ACCIONES QUE PROMUEVAN LA INNOVACION TECNOLOGICA, ACORDE AL NIVEL EDUCATIVO Y A LOS CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA DE TECNOLOGIA.

8. PROPONER LINEAMIENTOS PARA LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ESPACIOS EDUCATIVOS DESTINADOS A LA ENSEÑANZA DE LA TECNOLOGIA EN LOS PLANTELES.

9. DISEÑAR Y ORGANIZAR LAS ACCIONES DE EVALUACION E INVESTIGACION EDUCATIVA EN EL AMBITO DE LA EDUCACION TECNOLOGICA TANTO PARA EL SISTEMA ESCOLARIZADO COMO PARA LA FORMACION TECNOLOGICA PARA PERSONAS MAYORES DE 15 AÑOS.

10. COORDINAR EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES PARA EVALUAR EL APRENDIZAJE E IMPACTO SOCIAL QUE TIENE LA EDUCACION TECNOLOGICA EN EDUCACION SECUNDARIA Y EN LA INFORMACION TECNOLOGICA.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS, EDUCACION Y HUMANIDADES, INGENIERIA Y TECNOLOGIA Y CIENCIAS AGROPECUARIAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, INGENIERIA Y AGRONOMIA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CUATRO AÑOS

1. PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES.


2. PSICOPEDAGOGIA.

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO AÑOS

1. PREPARACION DE PROFESORES.

2. PROCESOS COGNITIVOS.

3. METODOS EDUCATIVOS.





1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO

2. PLANEACION DE LA EDUCACION






NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE PLANEACION

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA002-0000299-E-C-G


NA2

SUBDIRECTOR DE AREA





SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ASESORAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y EL PERSONAL DOCENTE EN EL PROCESO DE PLANEACION CON EL FIN DE QUE ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE LA CLASE DE EDUCACION FISICA.

2. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE FACILITEN LA VINCULACION DE LA POLITICA EDUCATIVA CON LA PLANEACION ESCOLAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.

3. LLEVAR A CABO LA PLANEACION CON BASE EN LAS NECESIDADES EDUCATIVAS Y LA OPINION DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA CON EL FIN DE DOTAR A LAS AREAS Y PLANTELES DE LOS RECURSOS PARA LA CLASE DE EDUCACION FISICA Y LA PRACTICA DEL DEPORTE ESCOLAR.

4. ORGANIZAR LA DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS DIDACTICOS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS EDUCATIVOS EN MATERIA DE EDUCACION FISICA Y DEPORTE ESCOLAR.

5. VIGILAR QUE LOS PROCESOS DE EVALUACION SE REALICEN CONFORME A LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS A FIN DE QUE SE TOMEN LAS DECISIONES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.

6. COORDINAR LA INTEGRACION DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION Y GENERAR LOS INFORMES DE LA MISMA PARA APOYAR LA TOMA DE DECISIONES DE LA AUTORIDAD.


7. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS EDUCATIVOS PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION ACERCA DE LOS MISMOS.

8. MANTENER ACTUALIZADOS LOS REGISTROS DE LA OFERTA Y DEMANDA DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION FISICA EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE SU COMPETENCIA.

9. VIGILAR QUE SE ATIENDA LA DEMANDA DEL SERVICIO, ASI COMO LA COBERTURA EN LOS PLANTELES OFICIALES DE EDUCACION INICIAL, BASICA, ESPECIAL Y PROYECTOS ESPECIALES.



AREA DE ESTUDIO:

EDUCACION Y HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.




















NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE TELECOMUNICACIONES

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA001-0000509-E-C-K

NIVEL NA1 NUMERO DE VACANTES UNA


ADMINISTRATIVO

SUBDIRECTOR DE AREA

SUELDO BRUTO 25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE PLANEACION,

PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. COORDINAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A LOS SERVICIOS ELECTRICOS DE TELEFONIA Y COMUNICACION DE LA RED DE LA AFSEDF.

2. SUPERVISAR LA OPERACION DE LA INFRAESTRUCTURA DE TELEFONIA, SERVICIOS ELECTRICOS Y COMUNICACION DE RED DE LA AFSEDF.

3. PROPONER ESTRATEGIAS PARA MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LA INFRAESTRUCTURA DE TELEFONIA, SERVICIOS ELECTRICOS Y COMUNICACION DE RED DE LA AFSEDF.

4. COORDINAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE CONEXION A INTERNET A LOS PLANTELES Y AREAS ADMINISTRATIVAS DE LA AFSEDF.

5. VIGILAR QUE LOS SERVICIOS DE BANDA ANCHA PROPORCIONADOS A LOS PLANTELES RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LOS MISMOS.

6. VERIFICAR LA OPERACION DE LAS REDES INTERNAS Y EXTERNAS, ASI COMO LOS PROTOCOLOS DE INTERNET.

7. ADMINISTRAR LA OPERACION DE LOS SERVIDORES Y SERVICIOS DE CORREO ELECTRONICO.

8. VIGILAR QUE SE GESTIONE ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE LAS CUENTAS DE CORREO ELECTRONICO.

9. COORDINAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A LOS EQUIPOS DE COMPUTO ASIGNADO A LOS PLANTELES DE EDUCACION BASICA, ESPECIAL Y NORMAL, ASI COMO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA AFSEDF.

10. PROPONER EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA SU AUTORIZACION.

11. VIGILAR QUE LAS EMPRESAS PROPORCIONEN EL MANTENIMIENTO Y CUMPLAN CON LO ESTIPULADO EN LAS GARANTIAS DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO DE LA AFSEDF.



AREA DE ESTUDIO:

INGENIERIA Y TECNOLOGIA.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

ELECTRICA Y ELECTRONICA.



2. TECNOLOGIA ELECTRONICA.


1. ENLACES DE MICROONDAS.

2. TELEFONIA.

3. DISPOSITIVO DE MICROONDAS.




EXAMEN DE 1. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y


CONOCIMIENTOS COMUNICACIONES.

2. REDES DE VOZ, DATOS Y VIDEO.

IDIOMAS EXTRANJEROS INGLES-BASICO





NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE SERVICIOS ESCOLARES



NA2

SUBDIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y

ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PREINSCRIPCION, INSCRIPCION, REINSCRIPCION, ACREDITACION, CERTIFICACION Y TITULACION DE LOS ESTUDIOS DE FORMACION INICIAL DE DOCENTES DE EDUCACION BASICA Y DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO.

2. DIFUNDIR EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES, LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INSCRIPCION, REINSCRIPCION, ACREDITACION, CERTIFICACION, TITULACION, REGULARIZACIONES, EQUIVALENCIA Y REVALIDACION DE ESTUDIOS DE LA FORMACION INICIAL Y DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO.

3. ASESORAR A LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES DE EDUCACION NORMAL EN MATERIA DE CONTROL ESCOLAR A FIN DE QUE CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD.

4. VIGILAR QUE EL DICTAMEN DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACION PARA IMPARTIR ESTUDIOS SE LLEVE A CABO CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

5. ANALIZAR LA ESTADISTICA EDUCATIVA (INDICE DE APROVECHAMIENTO, DESERCION, REPROBACION, ENTRE OTROS) A FIN DE GENERAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES Y APOYAR LA TOMA DE DECISIONES DE LAS AUTORIDADES.

6. VERIFICAR QUE LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION NORMAL CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD TECNICO PEDAGOGICA ESTABLECIDA POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.

7. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE ACTUALIZACION Y SUPERACION PROFESIONAL DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES PARA DISEÑAR ESTRATEGIAS QUE SUBSANEN LAS NECESIDADES EN LA MATERIA, EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE DESARROLLO PROFESIONAL.

8. ESTABLECER MECANISMOS DE DIFUSION DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO QUE IMPARTAN LAS DISTINTAS ESCUELAS DE EDUCACION NORMAL EN EL D.F. (ESC. NAL. PARA MAESTRAS DE JARDINES DE NIÑOS, BENEMERITA ESCUELA NACIONAL DE MAESTROS; ESCUELA NORMAL SUPERIOR DE MEXICO; ESCUELA


NACIONAL DE ESPECIALIZACION; ESCUELA SUPERIOR DE EDUCACION FISICA Y EL CENTRO DE ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO), CON EL PROPOSITO DE QUE EL PERSONAL DOCENTE DE FORMACION INICIAL SE ENCUENTRE ACTUALIZADO.

9. ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO PARA LA REVOCACION DE AUTORIZACION.

10. ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA REVALIDACION Y EQUIVALENCIA DE ESTUDIOS, ASI COMO VIGILAR QUE LOS PROCESOS SE LLEVEN CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

11. VIGILAR QUE SE LLEVEN A CABO PREVIO DICTAMEN LA REVALIDACION Y EQUIVALENCIA DE ESTUDIOS CONFORME A LA NORMATIVIDAD.

12. SOLICITAR ANTE LA INSTANCIA JURIDICA LA AUTENTICIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS POR EL INTERESADO, ASI COMO VERIFICAR LOS ANTECEDENTES ACADEMICOS QUE AVALEN LA FORMACION.

13. NOTIFICAR Y, EN SU CASO, GESTIONAR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES EL TRAMITE O EN SU CASO LA SANCION CUANDO SE DETECTE UN DOCUMENTO APOCRIFO.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACION, CONTADURIA Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CUATRO AÑOS1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION.2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.3. ADMINISTRACION PUBLICA.AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO AÑOS1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS.2. ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES.3. GESTION ADMINISTRATIVA.


1. ORIENTACION A RESULTADOS.2. TRABAJO EN EQUIPO.


1. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS.2. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION.


OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICODISPONIBILIDAD PARA VIAJAR



NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE ASUNTOS PENALES Y LABORALES

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA001-0000461-E-C-P

NIVEL NA1 NUMERO DE VACANTES UNA


ADMINISTRATIVO SUBDIRECTOR DE AREA

SUELDO BRUTO 25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)


COORDINACION DE ASUNTOS JURIDICO

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. SUPERVISAR LA ATENCION DE LOS ASUNTOS DE CARACTER PENAL Y CONTENCIOSO LABORAL EN QUE SEA PARTE EL ORGANO DESCONCENTRADOY QUE SE TRAMITEN ANTE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES COMPETENTES EN MATERIA PENAL Y LABORAL.

2. REPRESENTAR LEGALMENTE AL TITULAR DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, AL ORGANO DESCONCENTRADO Y SUS UNIDADES RESPONSABLES, ASI COMO A SERVIDORES PUBLICOS, ANTE ORGANOS JURISDICCIONALES, CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EN LOS PROCESOS O PROCEDIMIENTOS LABORALES Y PENALES, CUANDO SEA NECESARIA SU INTERVENCION.

3. BRINDAR ASESORIA, ORIENTACION Y APOYO A LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL Y PLANTELES EDUCATIVOS, EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NATURALEZA LABORAL Y PENAL.

4. CERTIFICAR COPIAS DE DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTREN EN LOS ARCHIVOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, A EFECTO DE SER EXHIBIDOS EN PROCEDIMIENTOS DE NATURALEZA PENAL Y LABORAL.

5. COORDINAR ACCIONES CON EL MINISTERIO PUBLICO, A EFECTO DE PRESENTAR ALGUN RECURSO O INTERPONER EL JUICIO DE AMPARO, EN CONTRA DE LAS SENTENCIAS O RESOLUCIONES DEL JUEZ PENAL QUE AFECTEN EL INTERES JURIDICO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

6. PREVIO ACUERDO CON EL SUPERIOR JERARQUICO AUTORIZAR SE OTORGUE EL PERDON O, EN SU CASO, EL DESISTIMIENTO DE LAS ACCIONES PENALES A LA QUE HAYA LUGAR.

7. CONTRIBUIR CON EL MINISTERIO PUBLICO ADSCRITO A LOS JUZGADOS PENALES, EN LA APORTACION DE ELEMENTOS Y PRUEBAS EN LOS JUICIOS PENALES EN QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA PARTE O TENGA INTERES JURIDICO.

8. COORDINAR Y SUPERVISAR LAS COMPARECENCIAS ANTE MINISTERIO PUBLICO QUE CONOCE DE UN PRESUNTO DELITO COMETIDO EN AGRAVIO DEL ORGANO DESCONCENTRADO.

9. COADYUVAR CON EL MINISTERIO PUBLICO DE LAS PROCURADURIAS GENERAL DE LA REPUBLICA Y GENERAL DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL EN LA INTEGRACION DE LAS AVERIGUACIONES PREVIAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE NATURALEZA PENAL.

10. SUPERVISAR Y VIGILAR LA REALIZACION DE TRAMITES Y ACCIONES NECESARIAS ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES PARA LA RECUPERACION DE VEHICULOS, BIENES MUEBLES O INMUEBLES PROPIEDAD DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, QUE SE ENCUENTREN RELACIONADOS EN LA COMISION DE UN ILICITO PENAL.

11. COORDINAR Y VIGILAR QUE SE DESAHOGUEN LOS REQUERIMIENTOS QUE REALICE EL JUEZ PENAL COMPETENTE, ACERCA DE LOS DELITOS COMETIDOS EN AGRAVIO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

12. FORMULAR Y PROPONER LINEAMIENTOS Y LAS NORMAS DE OPERACION RELACIONADAS CON LOS SERVICIOS JURIDICOS EN MATERIA LABORAL.

13. ATENDER LAS CONSULTAS QUE EN MATERIA JURIDICA LABORAL FORMULEN POR ESCRITO O VIA TELEFONICA LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, ASI COMO LOS PLANTELES EDUCATIVOS.

14. ATENDER Y ASESORAR A LOS TITULARES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y DE MAS SERVIDORES PUBLICOS, ASI COMO A LOS REPRESENTANTES


SINDICALES, EN RELACION CON EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS, REINSTALACIONES, CONVENIOS Y JUICIOS DE CARACTER LABORAL.

PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA PROFESIONAL

AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO.


1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

2. ADMINISTRACION PUBLICA


1. DERECHO PENAL.

2. DERECHO LABORAL.







2. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.






NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR ADMINISTRATIVO

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA002-0000397-E-C-I


NA2

SUBDIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)



IZTAPALAPA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. COADYUVAR EN LOS DISTINTOS SUBSISTEMAS QUE INTEGRAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO LLEVAR A CABO LOS TRAMITES INHERENTES A INGRESO, PAGO DE REMUNERACIONES, SERVICIOS AL PERSONAL Y DEMAS PRESTACIONES A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS


SERVIDORES PUBLICOS DE LA DIRECCION GENERAL.

2. COORDINAR LA INTEGRACION Y EN SU CASO LA ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

3. ELABORAR Y LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION DE PERSONAL OPERATIVO Y DE MANDO.

4. COORDINAR LA ELABORACION DE LA DESCRIPCION PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS DE MANDO Y OPERATIVOS ENTRE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL, Y EN SU CASO REALIZAR LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES PARA EL REGISTRO DE LOS MISMOS EN EL SISTEMA RHNET.

5. LLEVAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA SITUACION DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN MATERIA DE CAPACITACION Y CERTIFICACION.

6. INTEGRAR EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y VERIFICAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO EN LA OPERACION DE LOS PROCESOS Y PROYECTOS ASIGNADOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

7. REALIZAR LOS TRAMITES ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES PARA LA MODIFICACION DEL PRESUPUESTO Y LA LIBERACION DE LOS OFICIOS DE INVERSION.

8. MANEJAR EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

9. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS INFORMES PARA LA CUENTA DE HACIENDA PUBLICA FEDERAL.

10. FORMULAR Y GESTIONAR EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE BIENES DE CONSUMO E INSTRUMENTALES Y ATENDER LA RECEPCION, ALMACENAJE, SUMINISTRO E INVENTARIO DE LOS BIENES MUEBLES ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA MANTENER EL CONTROL Y LA DISTRIBUCION DEL MOBILIARIO ASIGNADO.

11. GESTIONAR Y LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE CONSERVACION, REPARACION, MANTENIMIENTO Y ADAPTACION DE LOS EDIFICIOS, MOBILIARIO, MAQUINARIA, EQUIPO E INSTRUMENTAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO A LOS SERVICIOS GENERALES DE CORRESPONDENCIA.

12. OPERAR EL PROGRAMA DE PROTECCION CIVIL EN LA UNIDAD RESPONSABLE.

13. LLEVAR LOS TRAMITES RELACIONADOS CON LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES INFORMATICOS PARA SU ADQUISICION, ASI COMO EN MATERIA DE ASESORIA, CAPACITACION Y APOYO TECNICO EN LA MATERIA.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS E INGENIERIA Y TECNOLOGIA.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ECONOMIA Y EDUCACION.



AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO


AÑOS.


2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS.

3. ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES.

4. SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO.





1. PROGRAMACION-PRESUPUESTACION.







NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL PRESUPUESTAL GRUPO 1

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000364-E-C-O


OA1

JEFE DE DEPARTAMENTO


SUELDO BRUTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)



SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. REGISTRAR EL PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES, E IDENTIFICAR DIFERENCIAS ENTRE EL PRESUPUESTO AUTORIZADO Y EL GASTO EJERCIDO MENSUALMENTE.

2. REALIZAR EL REGISTRO CONTABLE Y PRESUPUESTAL A TRAVES DE LA OPERACION DE LOS PROCEDIMIENTOS EN LA MATERIA.

3. REGISTRAR Y CONTROLAR LOS RESUMENES CONTABLES QUE SUSTENTEN Y COMPRUEBEN EL GASTO QUE AFECTE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES DEL CAPITULO 1000.

4. ELABORAR INFORMES FINANCIEROS Y ESTADISTICOS EMANADOS DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL DEL CAPITULO DE “SERVICIOS PERSONALES” Y REPORTARLOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

5. CONTABILIZAR LOS CONCEPTOS DE DESCUENTOS POR RETARDOS Y FALTAS DE ASISTENCIA DURANTE EL AÑO, ASI COMO POR REINTEGROS A PARTIDAS PRESUPUESTALES Y DETERMINAR LAS ECONOMIAS GENERADAS POR ESOS MONTOS.

6. REVISAR QUE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS CONTEMPLEN LOS OFICIOS DE MODIFICACION Y/O AFECTACION PRESUPUESTAL AUTORIZADOS POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

7. CONTROLAR LOS OFICIOS DE AFECTACION PRESUPUESTAL DEL CAPITULO DE


SERVICIOS PERSONALES Y ACTUALIZAR LOS REGISTROS PRESUPUESTALESDE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS.

8. ANALIZAR LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS REPORTES CONTABLES CORRESPONDIENTES A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS A SU CARGO Y SUPERVISAR LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS QUE FUERON ASIGNADOS.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA Y ECONOMIA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: TRES AÑOS


AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: TRES AÑOS


2. COMPENSACIONES.

3. RELACIONES LABORALES.





1. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.

2. RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000.






NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMINA Y TERCEROS INSTITUCIONALES

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000485-E-C-O


OA1



SUELDO BRUTO 17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)



SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA

FUNCIONES 1. REVISAR LA CONVERSION DEL ARCHIVO DEL RESUMEN CONTABLE DE TEXTO A


PRINCIPALES HOJA DE CALCULO CONFORME A LAS NECESIDADES DE TRABAJO.

2. VERIFICAR EL INFORME DEL COSTO LIQUIDO RESULTANTE DEL DETALLE DEL RESUMEN CONTABLE, CONFORME A LA NORMATIVIDAD REFERENTE A REMUNERACIONES PARA LA CONFIRMACION DEL COSTO PARA PAGOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.

3. ANALIZAR EL CONCENTRADO POR INSTITUCION BANCARIA DE LAS REMUNERACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.

4. REVISAR LA CONVERSION DEL ARCHIVO DEL RESUMEN CONTABLE DE TEXTO A HOJA DE CALCULO CONFORME A LAS NECESIDADES DE TRABAJO.

5. VERIFICAR LOS IMPORTES RESULTANTES DEL RESUMEN CONTABLE DE LAS RETENCIONES PARA EL PAGO A TERCEROS INSTITUCIONALES.

6. REGISTRAR Y ENTREGAR A LOS TERCEROS INSTITUCIONALES LA INFORMACION ESCRITA Y MAGNETICA DE LAS RETENCIONES QUINCENALES.

7. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE LOS AVISOS DE REINTEGRO PARA ENVIARLOS A CAPTURA DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION FINANCIERA FEDERAL “SIAFF” A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION PRESUPUESTAL Y RECURSOS FINANCIEROS, CONFORME A LO ESTABLECIDO POR LA CITADA AREA.

8. SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO DE RECUPERACION DE LOS AVISOS DE REINTEGRO TRAMITADOS ANTE EL SIAFF.

9. ELABORAR LA SOLICITUD DE TRANSFERENCIA ANTE EL DEPARTAMENTO DE EGRESOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBTENIDO DE LAS RETENCIONES POR SALARIOS Y ASIMILADOS A SALARIOS PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD FISCAL.

10. ELABORAR LA SOLICITUD DE TRANSFERENCIA ANTE EL DEPARTAMENTO DE EGRESOS DEL IMPUESTO DEL 2% SOBRE NOMINAS OBTENIENDO DEL TOTAL DE LOS PAGOS POR REMUNERACIONES A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN EL CODIGO FINANCIERO DEL DISTRITO FEDERAL.

11. VERIFICAR EL REGISTRO Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION QUE AMPARA EL PAGO DE LOS IMPUESTOS REALIZADOS.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

CONTADURIA, ADMINISTRACION Y ECONOMIA.


1. CONTABILIDAD.



1. CONTABILIDAD FINANCIERA.

2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS.





1. AUDITORIA INTERNA.

2. AUDITORIA FINANCIERA.







NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACION

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000571-E-C-M


OA1






SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. DIFUNDIR LAS ACCIONES DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA Y EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION CONFORME AL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION.

2. LLEVAR A CABO LOS PROCESOS LOGISTICOS PARA LA IMPARTICION DE LOS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION.

3. REPORTAR TRIMESTRALMENTE A TRAVES DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION (SII) LOS AVANCES DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION.

4. LLEVAR UN REGISTRO DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Y DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA, QUE HAN RECIBIDO CAPACITACION.

5. TRAMITAR LA EMISION Y AUTORIZACION DE LAS CONSTANCIAS DE CAPACITACION REFERENTE A LOS CURSOS IMPARTIDOS.

6. OPERAR LA HERRAMIENTA DE @CAMPUS, PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS CURSOS DE SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA.

7. DAR UN SEGUIMIENTO AL HISTORIAL DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

ADMINISTRACION Y EDUCACION.










1. SERVICIOS GENERALES.

2. RECURSOS HUMANOS.






NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000400-E-C-K


OA1



SUELDO BRUTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)



IZTAPALAPA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES Y ESPECIFICACIONES DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS Y BASES DE DATOS QUE REQUIERAN LAS AREAS Y PLANTELES DE LA DIRECCION GENERAL.

2. DESARROLLAR E INSTRUMENTAR LOS SISTEMAS DE INFORMACION REQUERIDOS POR LAS DISTINTAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL.

3. INSTALAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS INTEGRALES DE INFORMACION ESCOLAR EN LOS PLANTELES DE EDUCACION BASICA, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS VIGENTES.

4. DISEÑAR Y ELABORAR BASES DE DATOS CON BASE EN LAS NECESIDADES PRESENTADAS POR LAS AREAS Y/O PLANTELES ADSCRITAS A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA.

5. SUPERVISAR LA INSTALACION DEL EQUIPO DE COMPUTO Y DEL SISTEMA DE REDES DE COMPUTO, CON BASE EN LAS NECESIDADES DE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL CON EL PROPOSITO DE AGILIZAR Y FACILITAR EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES.

6. GESTIONAR Y LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL EQUIPO DE COMPUTO YDE LA RED.

7. ASESORAR AL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL Y PLANTELES EN EL

MANEJO DEL EQUIPO Y DE LOS PROGRAMAS.

8. COORDINAR LA INTEGRACION Y EL PROCESAMIENTO DE LA ESTADISTICA DE

INICIO Y FIN DE CICLO ESCOLAR DE LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL,


BASICA Y ESPECIAL DE LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS

IZTAPALAPA.

9. GENERAR LOS INFORMES ESTADISTICOS A FIN DE MANTENER INFORMADAS A

LAS AUTORIDADES.

10. REALIZAR LOS RESPALDOS DE LA ESTADISTICA, ASI COMO RESTAURAR LOS

ARCHIVOS DE LOS SISTEMAS.

11. DIFUNDIR ENTRE LAS AREAS LA ESTADISTICA EDUCATIVA.



AREA DE ESTUDIO:

INGENIERIA Y TECNOLOGIA, EDUCACION Y HUMANIDADES Y CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

COMPUTACION E INFORMATICA, SISTEMAS Y CALIDAD Y MATEMATICAS-ACTUARIA.


1. CIENCIA DE LOS ORDENADORES.


1. SISTEMAS DE INFORMACION, DISEÑO Y COMPONENTES.

2. INFORMATICA.

3. TEORIA DE LA PROGRAMACION.






2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES.

3. REDES DE VOZ, DATOS Y VIDEO.

IDIOMAS EXTRANJEROS INGLES (INTERMEDIO)





NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS


NIVEL OA1 NUMERO DE VACANTES UNA


ADMINISTRATIVO





PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ESTABLECER CON LOS USUARIOS LA DEFINICION DE LOS MANTENIMIENTOS DE LAS NUEVAS APLICACIONES INFORMATICAS.

2. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS EXPRESADOS POR LOS USUARIOS Y ESTIMAR EL TIEMPO REQUERIDO PARA SU ATENCION.

3. ESTABLECER JUNTO CON LOS USUARIOS, LA PRIORIDAD DE LOS REQUERIMIENTOS A INCLUIR EN EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO Y LA SECUENCIA DE ATENCION.

4. SUPERVISAR Y PARTICIPAR EN EL DISEÑO, CODIFICACION Y MODELADO DE DATOS DE LOS SISTEMAS QUE TENDRAN MODIFICACIONES Y ADICIONES.

5. PARTICIPAR EN LA ELABORACION E IMPLEMENTACION DEL PLAN Y PROGRAMA DE PRUEBAS.

6. COORDINAR LA ELABORACION DE LA DOCUMENTACION TECNICA Y DE USUARIOS DE LOS SISTEMAS.



AREA DE ESTUDIO:

INGENIERIA Y TECNOLOGIA Y CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

COMPUTACION E INFORMATICA, ELECTRICA Y ELECTRONICA.


1. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES.



1. DISEÑO DE SISTEMAS DE CALCULO,

2. INFORMATICA.

3. BANCO DE DATOS.

4. LENGUAJES DE PROGRAMACION.







2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES



OTROS EL RUMBO TECNOLOGICO SEGUIDO POR EL CDIAR DEMANDA QUE EL PERSONAL DE ESTE PUESTO TENGA CONOCIMIENTOS DE TECNOLOGIA JAVA, POR LO QUE ES UNA NECESIDAD DE ESTA AREA CONTAR CON UNA CAPACIDAD TECNICA ESPECIFICA.



NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y PROYECTOS RELACIONADOS

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000601-E-C-F


OA1







SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. GESTIONAR LA INFORMACION GENERADA EN LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS QUE APOYEN LA INCORPORACION DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TIC´S) EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE QUE SE EFECTUE EN LAS ESCUELAS DE EDUCACION BASICA.

2. FACILITAR LA PARTICIPACION DE LAS ASOCIACIONES CIVILES EN EL PROCESO DE DOTACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS A LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

3. IMPLEMENTAR LA LOGISTICA DE EQUIPAMIENTO EN MATERIA DE COMPUTO EN LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SELECCIONADAS PARA ESTE FIN.

4. VALORAR LOS TRABAJOS DE INVESTIGACION GENERADOS EN LAS ESCUELAS CON RELACION A LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TIC´S).

5. IDENTIFICAR ACCIONES PARA LA MEJORA EN LA IMPLEMENTACION DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TIC´S).

6. CONTROLAR LA PARTICIPACION DE LAS AREAS EXTERNAS Y LAS ESCUELAS DE EDUCACION BASICA A TRAVES DE LOS NIVELES EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL EN LOS PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION.


LICENCIATURA O

PROFESIONAL

AREA DE ESTUDIO:

INGENIERIA Y TECNOLOGIA.


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

COMPUTACION E INFORMATICA.





1. ENSEÑANZA CON AYUDA DE ORDENADOR.

2. INFORMATICA.

3. LENGUAJE DE PROGRAMACION.






1. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION.

2. HERRAMIENTAS DE COMPUTO.


OTROS EL PUESTO REQUIERE DE LA LECTURA DE IDIOMA INGLES

A NIVEL BASICO POR LOS MANUALES TECNICOS QUE

DEBE ANALIZAR PARA EL MANEJO Y OPERACION DE LOS

PROGRAMAS Y EQUIPO INFORMATICO.


PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO

ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION

QUE ELABORA LA HERRAMIENTA , CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS

CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS



OA1





DIRECCION GENERAL DE

PLANEACION,

PROGRAMACION Y

EVALUACION EDUCATIVA

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. DEFINIR CON LOS USUARIOS LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS DE NUEVA CREACION.

2. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS EXPRESADOS POR LOS USUARIOS Y, ESTIMAR EL TIEMPO REQUERIDO PARA SU ATENCION.

3. ESTABLECER JUNTO CON LOS USUARIOS, LA PROPIEDAD DE LOS


REQUERIMIENTOS A INCLUIR EN EL PROGRAMA ANUAL DE DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS DE NUEVA CREACION.

4. SUPERVISAR Y PARTICIPAR EN EL MODELADO DE DATOS DE LOS NUEVOS SISTEMAS Y COMPONENTES INFORMATICOS.

5. SUPERVISAR Y PARTICIPAR EN EL DISEÑO, CODIFICACION Y DOCUMENTACION DE LOS SISTEMAS Y APLICACIONES INFORMATICAS.

6. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE IMPLEMENTACION DEL PLAN Y PROGRAMAS DE PRUEBAS.

7. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO ANUAL DE ACTIVIDADES.

8. ESTABLECER LAS CARGAS DE TRABAJO AL PERSONAL A SU CARGO.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

COMPUTACION E INFORMATICA Y ELECTRICA Y ELECTRONICA.





1. DISEÑO DE SISTEMAS DE CALCULO.

2. INFORMATICA.

3. BANCOS DE DATOS.

4. LENGUAJES DE PROGRAMACION.








2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES






NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS INSTITUCIONALES



OA1 NUMERO DE VACANTES UNA







SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS, PARA ESTIMAR TIEMPOS Y PRIORIZAR LA SECUENCIA DE ATENCION.

2. DEFINIR CON LAS AREAS LAS CARACTERISTICAS Y REQUISITOS DE LA INFORMACION PARA SUBIRLA AL PORTAL WEB.

3. PROPONER A LAS AREAS LA PRESENTACION DE LA PAGINA WEB.

4. VERIFICAR Y, EN SU CASO, PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS Y VALIDACION DE LA FUNCIONALIDAD DEL PORTAL WEB.

5. ANALIZAR Y PROPONER A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LOS NUEVOS COMPONENTES DEL SOFTWARE PARA LA ADMINISTRACION Y SEGUIMIENTO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS.

6. PROPONER EL DESARROLLO DE SISTEMAS QUE FACILITEN EL MANEJO DE LA INFORMACION EN MATERIA DE RECURSOS FINANCIEROS.

7. SUPERVISAR QUE EL ANALISIS, DESARROLLO Y DOCUMENTACION DE LOS SISTEMAS SE REALICE CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

8. SUPERVISAR JUNTO CON LOS USUARIOS LAS PRUEBAS QUE DEBERAN SUPERAR LOS SISTEMAS.



AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

COMPUTACION E INFORMATICA Y ELECTRICA Y ELECTRONICA.




3. COMPUTACION E INFORMATICA.


1. DISEÑO DE SISTEMAS DE CALCULO.

2. INFORMATICA.

3. BANCOS DE DATOS.


5. LENGUAJE DE PROGRAMACION.

6. CIENCIAS EN COMPUTACION.






2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y


COMUNICACIONES.


OTROS EL PUESTO REQUIERE DE MANEJO DEL INGLES A NIVEL BASICO, PARA LA LECTURA DE LOS MANUALES TECNICOS.



NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS Y CUMPLIMIENTOS DE SENTENCIAS

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFOA001-0000432-E-C-P


OA1





COORDINACION DE ASUNTOS JURIDICOS

SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. LLEVAR A CABO LA INSTRUCCION DEL PROCEDIMIENTO RESPECTIVO Y LA FORMULACION DE LOS PROYECTOS DE RESOLUCION DE LOS RECURSOS INTERPUESTOS ANTE LA AFSEDF, ASI COMO LOS CORRESPONDIENTES AL CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS DICTADAS POR LAS AUTORIDADES JUDICIALES Y JURISDICCIONALES.

2. RECABAR LA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA INSTRUCCION DEL PROCEDIMIENTO.

3. DAR SEGUIMIENTO EN LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA AFSEDF, RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO QUE DEBEN EFECTUAR A LAS DETERMINACIONES DE LAS AUTORIDADES JUDICIALES O JURISDICCIONALES.

4. ESTABLECER LA ADOPCION DE CRITERIOS PARA PROVEER EN LA SUBSTANCIACION DEL PROCEDIMIENTO Y COADYUVAR EN LA FUNCION DE ASESORIA QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y PLANTELES DE LA AFSEDF, RESPECTO DE LOS RECURSOS DE REVISION.

5. REGISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ASUNTOS QUE LE SEAN TURNADOS PARA SU ATENCION, EN INSTANCIAS ULTERIORES; EN SU CASO, IMPLEMENTAR LO NECESARIO PARA LA EXPEDICION DE COPIAS CERTIFICADAS QUE SE SOLICITE DE LOS EXPEDIENTES A SU CARGO.


AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO.







2. DERECHO CIVIL.

3. DERECHO PENAL.

4. DERECHO LABORAL.







2. ATENCION CIUDADANA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.






NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS PENALES



OA1






SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. INTERVENIR EN LOS JUICIOS Y RECLAMACIONES DE CARACTER PENAL QUE PUEDAN AFECTAR EL INTERES JURIDICO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

2. FORMULAR ANTE EL MINISTERIO PUBLICO QUERELLAS Y DENUNCIAS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES, CUANDO ASI LO REQUIERAN LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

3. APORTAR LOS ELEMENTOS Y RECURSOS QUE SUSTENTEN LAS DENUNCIAS Y ACTUACIONES INTERPUESTAS ANTE LA AUTORIDAD MINISTERIAL O JURISDICCIONAL COMPETENTE POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ORGANO DESCONCENTRADO.

4. COADYUVAR CON LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL AL TRATARSE DE ASUNTOS EN MATERIA PENAL, ASI COMO SOLICITAR LA INTERVENCION DEL PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA EN TODOS AQUELLOS ASUNTOS CONTENCIOSOS QUE LE COMPETAN EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 103 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

5. PROPORCIONAR APOYO JURIDICO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL QUE EN SU CARACTER Y POR LA NATURALEZA DEL CARGO QUE DESEMPEÑAN DEBAN COMPARECER ANTE ALGUNA AUTORIDAD DE NATURALEZA PENAL.

6. VERIFICAR Y ACUDIR AL DESAHOGO DE REQUERIMIENTOS DEL MINISTERIO


PUBLICO FEDERAL A COMPARECENCIAS Y DEMAS DILIGENCIAS ANTE LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA.

7. VERIFICAR QUE SE APORTEN LOS ELEMENTOS Y DOCUMENTOS PARALA INTEGRACION DE LAS AVERIGUACIONES PREVIAS.

8. REALIZAR LOS TRAMITES PARA LA LIBERACION DE VEHICULOS, RECUPERACION DE DOCUMENTOS Y BIENES MUEBLES E INMUEBLES PROPIEDAD DE LA DEPENDENCIA, QUE SE ENCUENTREN INVOLUCRADOS EN ALGUN ILICITO PENAL.

9. LLEVAR A CABO LOS TRAMITES LEGALES NECESARIOS QUE PERMITAN LA REPARACION DEL DAÑO CAUSADO AL PATRIMONIO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

10. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL CATALOGO DE ASUNTOS EN MATERIA PENAL EN TRAMITE, ASI COMO INTEGRAR DEBIDAMENTE LOS EXPEDIENTES CON LOS DOCUMENTOS NECESARIOS.


AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO.





1. DERECHO PENAL.







1. ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

2. HERRAMIENTAS DE COMPUTO (CONOCIMIENTO).






NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASESORIA Y ANALISIS JURIDICO



OA1 NUMERO DE VACANTES UNA






SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ELABORAR LA RESPUESTA A LAS CONSULTAS DE CARACTER JURIDICO-ADMINISTRATIVO FORMULADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y PLANTELES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

2. DESAHOGAR POR ESCRITO Y VIA TELEFONICA LAS CONSULTAS QUE EN MATERIA DE NORMATIVIDAD EDUCATIVA FORMULEN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y LOS PLANTELES EDUCATIVOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

3. REALIZAR ESTUDIOS PARA DESAHOGAR CONSULTAS RELATIVAS A LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA EDUCATIVA.

4. LLEVAR UN REGISTRO Y CONTROL DE LAS CONSULTAS QUE FORMULEN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y PLANTELES EDUCATIVOS A EFECTO DE ELABORAR E INTEGRAR INFORMES SOBRE LA ATENCION A LAS MISMAS EN EL MARCO NORMATIVO.

5. ANALIZAR Y ELABORAR EL DICTAMEN DE LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACION, COORDINACION Y CONCERTACION QUE SE PRETENDA CELEBRAR ENTRE LA ADMINISTRACION FEDERAL Y ORGANISMOS E INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS.

6. ANALIZAR Y FORMULAR LOS PROYECTOS DE DICTAMENES SOBRE CONSULTAS Y PROPUESTAS DE ACTOS CONSENSUALES QUE PROCEDAN DE LA SECRETARIA U OTROS ORGANISMOS E INSTITUCIONES.

7. ANALIZAR, DICTAMINAR Y, EN SU CASO, FORMULAR LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COOPERACION CIENTIFICA, ACADEMICA, DEPORTIVA Y CULTURAL DE CARACTER INTERINSTITUCIONAL E INTERNACIONAL, ASI COMO EMITIR LOS DICTAMENES CORRESPONDIENTES.

8. ANALIZAR LOS ORDENAMIENTOS JURIDICOS QUE SE PUBLICAN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, QUE SE VINCULEN CON LA RAZON DE SER DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.

9. ANALIZAR Y ELABORAR EL DICTAMEN DE LOS PROYECTOS DE REGLAMENTOS, ACUERDOS, CONVENIOS, CONTRATOS Y DE MAS ACTOS CONSENSUALES PARA LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION AL MARCO NORMATIVO RESPONDA A LAS NECESIDADES DE LA AFSEDF.

10. PROPONER CRITERIOS DE INTERPRETACION Y OPINION SOBRE ASPECTOS ESPECIFICOS DE LA NORMATIVIDAD JURIDICA APLICABLE AL SECTOR EDUCATIVO.


AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA



2. DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS.






3. DERECHO FISCAL.

4. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y MEDIOS DE DEFENSA.

5. DERECHO PUBLICO.

6. DERECHO PENAL.

7. DERECHO LABORAL.












NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE AMPAROS



OA1






SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ELABORAR Y PROPONER LOS INFORMES PREVIOS Y JUSTIFICADOS EN MATERIA DE AMPARO QUE DEBE RENDIR EL TITULAR DE LA ADMINISTRACION FEDERAL, ASI COMO LOS RELATIVOS A LOS DEMAS SERVIDORES PUBLICOS QUE SEAN SEÑALADOS COMO AUTORIDADES RESPONSABLES.

2. ELABORAR LOS ESCRITOS DE DEMANDA DE CONTESTACION SEGUN PROCEDA, EN LAS CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES O ACCIONES DE INCONSTITUCIONALIDAD.

3. PARTICIPAR CON EL CARACTER DE TERCERO PERJUDICADO, EN LOS CASOS EN QUE SE DEMANDE JUICIO DE AMPARO RESPECTO DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR EL TRIBUNAL FISCAL DE LA FEDERACION.

4. INTERPONER RECURSOS DE REVISION, QUEJAS O RECLAMACION EN LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA PARTE.


5. ATENDER LAS AUDIENCIAS QUE SE DERIVEN DE LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA PARTE.

6. DAR SEGUIMIENTO A LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA PARTE Y LLEVAR SU REGISTRO.

7. INTERPONER ALEGATOS O DEFENDER LO QUE EN DERECHO CORRESPONDE, EN LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA TERCERO PERJUDICADO.

8. DESAHOGAR PREVENCIONES Y REQUERIMIENTOS EN LOS JUICIOS DE AMPARO EN LOS QUE LA ADMINISTRACION FEDERAL SEA PARTE.

9. INFORMAR SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE EJECUTORIA EN LOS JUICIOS DE GARANTIA EN QUE SE CONCEDA EL AMPARO CONTRA ACTOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL.


AREA DE ESTUDIO:


GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

DERECHO.







3. DERECHO PENAL.

4. DERECHO FISCAL.

5. DERECHO PUBLICO.

6. DERECHO LABORAL.












BASES DE PARTICIPACION

REQUISITOS DE PARTICIPACION

PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO. ASIMISMO, SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO


CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO, NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO, Y NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL, ASI COMO PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICA PARA CADA CASO.

DOCUMENTACION REQUERIDA

LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA:

1.- ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN CORRESPONDA.

2.- CURRICULUM VITAE DETALLADO Y ACTUALIZADO EN TRES CUARTILLAS.

3.- DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA EL PUESTO POR EL QUE CONCURSA (SOLO SE ACEPTARA CEDULA Y/O TITULO PROFESIONAL Y PARA LOS CASOS EN LOS QUE EL PERFIL DEL PUESTO ESTABLEZCA EN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD, EL NIVEL DE PASANTES, DOCUMENTO OFICIAL QUE ASI LO ACREDITE).

4.- IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (SE ACEPTARA CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE).

5. CARTILLA MILITAR CON LIBERACION (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 45 AÑOS).

6. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA.

7. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

8.- COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL , PARA EL CONCURSO.

9.- LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN LA HERRAMIENTA , POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Y DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O, EN SU CASO, SE DEJARA SIN EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL LA CUAL SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES.

REGISTRO DE ASPIRANTES

LA INSCRIPCION A UN CONCURSO Y EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES AL MISMO SE REALIZARAN, A TRAVES DE QUE LES ASIGNARA UN FOLIO PARA EL CONCURSO AL ACEPTAR LAS PRESENTES BASES, QUE SERVIRA PARA FORMALIZAR SU INSCRIPCION A ESTE E IDENTIFICARLOS DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO HASTA ANTES DE LA ENTREVISTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON EL FIN DE ASEGURAR ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES.

DESARROLLO DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE SE INDICA, SIN EMBARGO, PREVIO ACUERDO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, Y NOTIFICACION CORRESPONDIENTE A LOS ASPIRANTES A TRAVES DE LOS PORTALES Y PODRAN MODIFICARSE LAS FECHAS INDICADAS CUANDO ASI RESULTE NECESARIO O EN RAZON DEL NUMERO DE ASPIRANTES QUE SE REGISTREN.


CALENDARIO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

PUBLICACION DE CONVOCATORIA MIERCOLES 19 DE NOVIEMBRE DE 2008

REGISTRO DE ASPIRANTES (EN LA HERRAMIENTA )

DEL 19/11/2008 AL 2/12/2008

REVISION CURRICULAR (POR LA HERRAMIENTA )

DEL 19/11/2008 AL 2/12/2008

ANALISIS DE PETICION DE REACTIVACIONES (FOLIO)

DEL 3/12/2008 AL 8/12/2008

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS A PARTIR DEL 9 DE DICIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

EVALUACION DE HABILIDADES A PARTIR DEL 17 DE DICIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

COTEJO DOCUMENTAL DEL 15 AL 16 DE ENERO

ENTREVISTA DEL 21/01/2009 AL 26/01/2009

DETERMINACION DEL CANDIDATO GANADOR

MARTES 27 DE ENERO DE 2009

TEMARIOS Y GUIAS LOS TEMARIOS REFERENTES A LA EVALUACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE ENCONTRARAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL A PARTIR DE LA FECHA DE LA PUBLICACION DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PORTAL . LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DEL EXAMEN SERAN LAS CONSIDERADAS PARA LAS HABILIDADES GERENCIALES-DIRECTIVAS, QUE SE ENCUENTRAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA .

PRESENTACION DE EVALUACIONES

LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES RESPECTIVAS. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION MAXIMA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN.

LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EVALUACIONES ANTERIORES Y QUE CONTINUEN VIGENTES SERAN CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS CAPACIDADES A EVALUAR.

SISTEMA DE PUNTUACION

LA ACREDITACION DE LA REVISION CURRICULAR, ASI COMO LA DE LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS SERAN INDISPENSABLES PARA CONTINUAR EN EL PROCESO DE SELECCION DE QUE SE TRATE.

EL RESULTADO GLOBAL MINIMO APROBATORIO PARA CADA CAPACIDAD GERENCIAL SERA DE 70.

LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SERA DE 70.

PARA EFECTOS DE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION, LOS


ASPIRANTES DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES.

LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS DIVERSOS EXAMENES Y EVALUACIONES SERAN CONSIDERADOS PARA ELABORAR EL LISTADO DE ASPIRANTES CON LOS RESULTADOS MAS ALTOS A FIN DE DETERMINAR EL ORDEN DE PRELACION, PARA LA ENTREVISTA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES PONDERACIONES:

DIRECTOR DE AREA:

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 40%

EVALUACION DE HABILIDADES: 60%

SUBDIRECTOR DE AREA:



JEFE DE DEPARTAMENTO:



ACREDITAR CON EL PERFIL Y EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDOS, Y LOS REQUISITOS LEGALES. DE NO ACREDITAR ESTOS REQUISITOS EL ASPIRANTE, NO PODRA SER CONSIDERADO EN EL LISTADO DE PRELACION PARA SER SUJETO DE ENTREVISTA.

LOS RESULTADOS DE ENTREVISTA, QUE SE REGISTRARAN EN EL ACTA CORRESPONDIENTE, EN CUYO CASO LOS ASPIRANTES DEBERAN OBTENER EN ESTA AL MENOS 8 PUNTOS DE 10 POSIBLES PARA SER CONSIDERADOS FINALISTAS.

PUBLICACION DE RESULTADOS

LOS RESULTADOS A LO LARGO DEL CONCURSO SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx Y EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL www.sepdf.gob.mx IDENTIFICANDOSE CON EL NUMERO DE FOLIO ASIGNADO PARA CADA CANDIDATO.

DETERMINACION Y RESERVA

LOS ASPIRANTES QUE APRUEBEN LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS Y QUEDARAN INTEGRADOS A LA RESERVA DE ASPIRANTES DEL PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE.

POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE.

DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO

EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO:

I. PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO;

II. PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O

III. PORQUE SOLO UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION.

EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA.

REACTIVACION DE FOLIOS

CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS, UNA VEZ QUE SE HAYA CERRADO EL PROCESO DE INICIACION AL PUESTO EL ASPIRANTE TENDRA CUATRO DIAS HABILES A PARTIR DE LA FECHA DE ESE CIERRE PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE REACTIVACION DE FOLIO, EN RIO NAZAS No. 23 PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DEL. CUAUHTEMOC, C.P. 06500, MEXICO, D.F., EN EL AREA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE 9:00 A 16:00 HORAS. DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR, CONSIDERANDO QUE PROCEDEN LAS REACTIVACIONES SOLO CUANDO EL DESCARTE DEL FOLIO SEA ORIGINADO POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL ASPIRANTE, POR ERRORES EN LA CAPTURA DE LA INFORMACION U OMISIONES DEL OPERADOR DE INGRESO QUE SE ACREDITEN FEHACIENTEMENTE, JUICIO DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO


DE SELECCION:o PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL DONDE SE OBSERVE SU FOLIO DE

RECHAZO.o JUSTIFICACION DE POR QUE SE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVAR SU

FOLIO.o ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE SU

EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.o INDICAR LA DIRECCION FISICA Y ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA

RESPUESTA A SU PETICION, LA CUAL SERA EVALUADA Y RESUELTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTIVO.

LA REACTIVACION DE FOLIOS NO SERA PROCEDENTE CUANDO LAS CAUSAS DE DESCARTE SEAN IMPUTABLES AL ASPIRANTE COMO:1. LA RENUNCIA A CONCURSOS POR PARTE DEL ASPIRANTE;2. LA RENUNCIA A CALIFICACIONES DE EVALUACIONES DE HABILIDADES;3. LA DUPLICIDAD DE REGISTROS Y LA BAJA EN SISTEMAS IMPUTABLES AL

ASPIRANTE.UNA VEZ PASADO EL PERIODO ESTABLECIDO NO SERAN RECIBIDAS LAS PETICIONES DE REACTIVACION.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE DESARROLLARA EN ESTRICTO APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU REGLAMENTO Y EN LAS DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES.

DISPOSICIONES GENERALES

1. EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES.

2. LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO.

3. CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.

4. LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA DEPENDENCIA, EN CALLE RIO RHIN No. 9, PISO 4, COL. CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEG. CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO.

5. CUALQUIER ASPECTO NO PREVISTO EN LA PRESENTE CONVOCATORIA SERA RESUELTO POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

RESOLUCION DE DUDAS

A EFECTO DE GARANTIZAR LA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS PUESTOS Y EL DESARROLLO DEL PRESENTE CONCURSO, SE ENCUENTRAN DISPONIBLES, LAS CUENTAS DE CORREO ELECTRONICO Y [email protected] Y EL TELEFONO 3601 1000, 3601 8400, EXTS. 18033 Y 18045 DE LUNES A VIERNES DE 9:00 A 15:00 Y DE 18:00 A 21:00 HRS.

México, D.F., a 23 de octubre de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Federal deServicios Educativos en el Distrito Federal

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director General Adjunto de Personal en el Distrito FederalLic. Benito Berrocal Peña

Rúbrica.ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACIONPUESTO: DIRECTOR DE DESARROLLO DE PERSONAL

TEMARIO1. LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL


2. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

3. LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL

4. NORMA PARA LA CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

5. CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL PROCESO DE CAPACITACION.- CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA

6. ARTICULO 44 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

7. ARTICULO 123, DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

BIBLIOGRAFIA:1. LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2003

Página de Internet.-

OPCIONES-----MATERIAL DE APOYO------RED DE INGRESO------NORMATIVIDAD------- LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Página de Internet.-www.funcionpublica.gob.mx

LEGISLACION------LEYES----- LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2003

Página de Internet.- www.trabajaen.gob.mx

2. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2007


OPCIONES-----MATERIAL DE APOYO------RED DE INGRESO------NORMATIVIDAD------- REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL


LEGISLACION------LEYES----- REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2007

Página de Internet.- www.trabajaen.gob.mx

3.


OPCIONES-----MATERIAL DE APOYO------RED DE INGRESO------NORMATIVIDAD------- LINEAMIENTOS QUE DEBERAN OBSERVAR LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CENTRALIZADA Y SUS ORGANOS DESCONCENTRADOS EN LA OPERACION DEL SUBSISTEMA DE INGRESO; ASI COMO EN LA ELABORACION Y APLICACION DE MECANISMOS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION PARA LOS PROCESOS DE SELECCION

4. GUERRERO, OMAR. LA LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. UNA APRECIACION ADMINISTRATIVA. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURIDICAS. PRIMERA EDICION

5. LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL 1998


DOCENCIA---CARRERA MAGISTERIAL---COORDINACION NACIONAL DE CARRERA------MAGISTERIAL--- LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL 1998

6. NORMA PARA LA CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ASI COMO SU ANEXO 2005


Página de Internet.- www.economia.gob.mx/pics/p/p1377/NORMA_PARA_LACAPACITACION.PDF

7. CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL PROCESO DE CAPACITACION.- CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 2006



NORMATECA INTERNA-------DGP-----NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA OFICIALIA MAYOR ----- CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 2006 ------- CRITERIOS PARA LA OPERACION DEL PROCESO DE CAPACITACION.-

8. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL 2006


LEGISLACION------LEYES FEDERALES DE MEXICO------ 123 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL 2006

9. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2008

Página de Internet.- www.funcionpublica.gob.mx

LEGISLACION------LEYES FEDERALES DE MEXICO------ 001 CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS-----TEXTO VIGENTE

10. MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 2006


NORMATECA INTERNA-------DGP-----NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA OFICIALIA MAYOR ----- MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 2006

11. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS 2006


LEGISLACION------LEYES FEDERALES DE MEXICO------ 131 LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS 2006

12. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CONFIANZA Y PARA LA CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA 2008


NORMATECA INTERNA-------DGP-----LINEAMIENTOS---- LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CONFIANZA Y PARA LA CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECTOR DE NORMATIVIDAD Y RELACIONES LABORALES

TEMARIODERECHO LABORAL

1.- Relación individual de trabajo

2.- Suspensión y rescisión de las relaciones de trabajo.

3.- Terminación de las relaciones de trabajo y sus Causas

4.- Jornada de trabajo.

5.- Salario.

6.- Vacaciones y Prima vacacional.

7.- Obligaciones y prohibiciones de los patrones y/o titulares de las dependencias o entidades y de los trabajadores

8.- Derecho de preferencia

9.- Derechos Escalafonarios

10.- Premios, Estímulos y Recompensas

11.- Sanciones


DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.- Conceptos e instituciones

2.- Estatutos Sindicales.

3.- La Huelga.

4.- Riesgos de Trabajo.

5.- Comisiones de Seguridad e Higiene y Comisión de Capacitación

6.- Calificación de las enfermedades producidas por el trabajo.

7.- Condiciones Generales de Trabajo.

8.- Prescripción y Términos para prescribir las acciones laborales.

9.- Prestaciones a los trabajadores de la SEP

DERECHO ADMINISTRATIVO

1.- Actos administrativos

2.- Recursos administrativos

3.- El Contencioso Administrativo

4.- Organización y Estructura de la Administración Pública Federal Centralizada y Descentralizada

5.- Desconcentración Administrativa

6.- Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

7.- Control y Vigilancia de la Administración Pública Federal

8.- Contratos y Convenios administrativos

9.- Derecho a la información pública

10.- Servicio Profesional de Carrera

11.- Carrera Magisterial

JUICIO DE AMPARO

1.- Principios y Bases

2.- Garantías Individuales

3.- Acción, Improcedencia y sobreseimiento

4.- Acto reclamado

5.- Suspensión del acto reclamado

6.- Informe Justificado

7.- Proceso del Juicio de Amparo

8.- Recursos

9.- Organos Jurisdiccionales

10.- Comisión Nacional de Derechos Humanos

11.- CONAPRED

PLANEACION

1.- Bases Constitucionales

2.- Planes Nacional, Globales, Sectoriales e Institucionales

3.- Sistema Nacional de Planeación

4.- Políticas de Seguridad Social y Educativa

5.- Presupuesto de Egresos de la Federación


MARCO JURIDICO1.- CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 5 DE

FEBRERO DE 1917 VIGENTE NOVIEMBRE 2008)

2.- PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2007-2012. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 31 DE MAYO DE 2007)

3.- LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 29 DE DICIEMBRE DE 1976)

4.- LEY GENERAL DE EDUCACION (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 13 DE JULIO DE 1993)

5.- LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 28 DE DICIEMBRE DE 1963)

6.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 1o. DE ABRIL DE 1970)

7.- LEY DEL ISSSTE. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 31 DE MARZO DE 2007)

8.- LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 13 DE MARZO DE 2002)

9.- LEY FEDERAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 4 DE AGOSTO DE 1994)

10.- LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 30 DE MARZO DE 2006)

11.- LEY DE AMPARO REGLAMENTARIA DE LOS ARTICULOS 103 Y 107 CONSTITUCIONALES. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 10 DE ENERO DE 1936)

12.- LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 10 DE ABRIL DE 2003)

13.- LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL. (PUBLICADA EN EL D.O.F. EL 11 DE JUNIO DE 2002)

14.- CODIGO CIVIL FEDERAL. (PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 26 DE MAYO DE 1928)

15.- CODIGO PENAL FEDERAL. (PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 14 DE AGOSTO DE 1931)

16.- CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES. (PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 24 DE FEBRERO DE 1943)

17.- REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. (PUBLICADO EN EL D.O.F. EL 21 DE ENERO DE 2005)

NOTA: LAS ANTERIORES DISPOSICIONES DEBERAN CONTENER SUS REFORMAS VIGENTES A NOVIEMBRE DE 2008.

18.- DECRETO POR EL QUE SE CREA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, COMO UN ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. D. O. F. 21 DE ENERO DE 2005.

19.- ACUERDO POR EL QUE SE INSTITUYE EL RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN LA CARRERA MAGISTERIAL. (PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL DIA 2 DE DICIEMBRE DE 1993)

20.- ACUERDO POR EL QUE SE INSTITUYE LA MEDALLA MAESTRO RAFAEL RAMIREZ, QUE SE OTORGARA ANUALMENTE COMO RECONOCIMIENTO A LA LABOR DE LOS MAESTROS QUE, EN FORMA PERSEVERANTE Y DISTINGUIDA, HAYAN PRESTADO TREINTA AÑOS DE SERVICIOS A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. (PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL DIA 28 DE NOVIEMBRE DE 1973)

21.- LINEAMIENTOS GENERALES DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA DE LOS TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL CATALOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION Y NO DOCENTES DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIORY SUPERIOR

22.- LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL

23.- MANUAL GENERAL DE ORGANIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. D.O.F. 23 DE AGOSTO DE 2005

24.- MANUAL DE ORGANIZACION DE LA DIRECION GENERAL DE ADMINISTRACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL (JULIO 2004)


25.- MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. ENERO 2005.

26.- ESTATUTOS DEL SNTE

27.- REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA SEP

28.- REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

29.- REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. (PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 29 DE ENERO DE 1946. EN VIGOR A PARTIR DEL 13 DE FEBRERO DE 1946).

30.- PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION EJERCICIO ACTUAL 13 DE DICIEMBRE DE 2007

31.- DISPOSICIONES PARA LA CONCLUSION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN FORMA DEFINITIVA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA:- Bermúdez Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo, Editorial Oxford México. 2000

- De Buen Lozano, Nestor. Sindicato. Democracia y Crisis, Ultima Edición, Editorial Porrúa, México.

- De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrúa, México, 2000

- Acosta Romero Miguel. Derecho Mexicano Burocrático, Editorial Porrúa, México, 2002

- Acosta Romero, Miguel. Teoría General del Derecho Administrativo. Editorial Porrúa. México

- Burgoa Ignacio. El Juicio de Amparo. Editorial Porrúa. México, 2004

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL

DIRECTOR REGIONAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS JUAREZTEMARIO

Legislación y normatividad educativa.

Evaluación, Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica.

Planes y programas de Estudio de la Educación Básica.

Programas Transversales de Apoyo al Currículo

Gestión Educativa y Gestión Escolar

Planeación, Gestión y evaluación de los servicios educativos.

Organización y Estadística básica de la DGSEI y de la AFSEDF

BIBLIOGRAFIA

general de educación.

del factor de desempeño de carrera magisterial.

de interculturalidad.

para la organización y funcionamiento de servicios de educación básica, inicial, especial y para adultos en el distrito federal.

de educación secundaria.

de inscripción, reinscripción, acreditación y certificación.

generales de carrera magisterial.

integración educativa.

“bases para una didáctica de la educación física”.

Diario Oficial de la Federación (Julio 2002), Código de ética.

Secretaría de Educación Pública (1993), Plan y programas de estudio 1993, Editores Fernández Cueto, S.A. de C.V.


Secretaría de Educación Básica (2003), Programa de Educación Preescolar 2004, Editorial Artes Gráficas Graphos, S.A. de C. V.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 8o.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Art. 46 y 46 bis.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Art. 8o..

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública en referencia a los Artículos 25 y 26.

Ley y Decretos y Acuerdos.

Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera

Programa Sectorial de Educación 2007-2012 http://www.sep.gob.mx/work/appsite/ Programa%20Sectorial/prog_sec.pdf.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de agosto de 2006

Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 2005.

SEP (1992) Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica. México. SEP.

Programa Escuela Segura http://básica.sep.gob.mx/escuelasegura/ Manuales

Manual General de Organización de la SEP 2007 http://normatecainterna.sep.gob.mx:7007/disp_generales/manual_de_org_ gral2007.pdf



DIRECTOR DE PLANEACION, SUPERACION Y DEPORTE ESCOLAR

TEMARIO

Administración Pública Federal

Dirección estratégica del cambio.

Planeación estratégica.

Programación y presupuesto.

Calidad en la gestión pública.

Administración de proyectos.

Comunicación organizacional.

Política y Gestión Educativa


Evaluación educativa.

Investigación educativa.

Teoría y métodos educativos.

Desarrollo técnico pedagógico y académico.

Educación Física y Deporte Escolar Diseño curricular.

Desarrollo del deporte escolar.


Medicina del deporte y educación física.

Educación física en educación básica.

Diseño de proyectos educativos.

Desarrollo técnico pedagógico y académico.

Habilidades Directivas Trabajo en equipo.

Liderazgo.

Comunicación.

Negociación.

Visión estratégica.

Toma de decisiones.

BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.


Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012).

Programa Nacional de Educación (2007-2012).

Programa de Educación Física.

Decreto por el cual se crea la AFSEDF.

Manual General de Organización de la AFSEDF.

Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP (1992).

Alianza por la Calidad de la Educación.

SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México SEP.

Ley General de Educación.

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.


Ley Federal del Trabajo.

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.

Acuerdo por el que se establece el Calendario Escolar (vigencia anual).

Introducción a la Administración Pública, I: Teoría General, Planificación, Presupuestos.

Disposiciones y lineamientos básicos para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal.

Políticas y Procedimientos de Comunicación, Gestión y Seguimientos de Procesos Administrativos.

Disposiciones y lineamientos básicos para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos para Escuelas Particulares en el Distrito Federal, incorporadas a la SEP.

Reportes Administrativos que deben rendir los Directores y los Docentes de las Escuelas de Educación Básica.

Disposiciones y lineamientos generales para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal.

Políticas Públicas para un Crecimiento Incluyente.

Programación del Desarrollo Económico.

Gestión Estratégica para el Sector Público. Del Pensamiento Estratégico al Cambio Organizacional.

Capital Social y Cultural: Claves Estratégicas para el Desarrollo.

Recursos Humanos, Empleo y Desarrollo en la América Latina.


Información y Comunicación.

Trabajo en Equipo el caso Mexicano.

Comunicación y Liderazgo.

Dinámica de la Negociación Estratégica.

Anuario Educativo Mexicano Visión Retrospectiva 2005.

Análisis de Problemas y Toma de Decisiones.

Claves para una Comunicación Eficaz.

Planeación Estratégica lo que todo Director debe Saber.

Concepto de Competencia en la Evaluación Educativa.

Deporte Escolar en el Siglo XXI, Análisis y Debate.

Manual de Campo de Medicina del Deporte.

Juegos Multiculturales.

La Investigación Educativa en México.

Teoría y Métodos en la Ciencia de la Educación.

Educación Diseño Curricular.

La Evaluación Informatizada en Educación Física.

Evaluación y Medicina en la Medicina Física y Rehabilitación.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO

DIRECCION DE FORMACION INICIALTemario1. Legislación y Normatividad Educativa

2. Nuevos enfoques en la formación de docentes de educación básica

3. Normatividad vigente para procesos de formación inicial y control escolar

4. Normatividad para la regulación de los servicios de educación de educación normal pública y privada en el Distrito Federal

5. Normatividad para el seguimiento de los procesos de control escolar en la educación básica en escuelas normales

6. Gestión académico-administrativa de los procesos inherentes a la formación inicial

7. Orientación innovadoras de la organización académica en instituciones formadoras de docentes8. Planeación, evaluación y gestión de la educación normal.

9. Legislación y normatividad Educativa.

BibliografíaLey y Decretos Ley General de educación Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 20 de junio de

2006 http://wwwordenjuridico.gob.mx/Federal /PE/PR/Leyes/13071993(1).pdf Programa Sectorial de Educación 2007-2012 Ley Federal de Procedimiento Administrativo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de mayo de 2000 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de agosto de 2006 Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de diciembre de 1993 Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 2005 Programas Programa Escuelas de Calidad Programa Escuela Segura http://basica.sep.gob.mx/escuelasegura/ Manuales Manuel General de Organización de la SEP 2007 Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Manual de Organización de la Dirección General de Educación Normal y Actualización del Magisterio publicada el 27 de enero de 2005 Reglamentos Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública Normativa vigente para procesos de formación y de control escolar Normatividad Académica Normas de Control Escolar para las licenciaturas del subsistema de formación de docentes en la modalidad escolarizada 2007-2008 Normas de Control Escolar para las Licenciaturas del Subsistema de Formación de Docentes en la Modalidad Mixta Periodo Escolar 2007-2008.


htpp://www.sep.gob.mx/work/resources/LocalContent/92361/1/mixta07_08pdf Instructivos de Llenado de los Formatos de Certificación de estudios y de apoyo al Control escolar, para los Subsistemas de educación Normal y Bachillerato Pedagógico para Maestro en Servicio. Htpp:///www.sep.gob.mx/work/resorces/LocalContent/92361/1/4inst0607.pdf Planes de estudio Plan de estudios para la formación inicial de profesores de educación preescolar Diario Oficial de la Federación del 11 de mayo de 2000 htpp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.htm Plan de estudios para la formación inicial de profesores de educación primaria Diario Oficial de la Federación del 2 de agosto de 1999 htpp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.thm Plan de estudios para la formación inicial de profesores de educación secundaria Diario Oficial de la Federación del 11 de mayo de 2000 htpp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.thm Plan de estudios para la formación inicial de profesores de educación especial Diario Oficial de la Federación del 3 de diciembre de 2004 htpp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.thm Plan de estudios para la formación inicial de profesores de educación física Diario Oficial de la Federación del 29 de enero de 2003 htpp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.thm Orientaciones Propuestas para el desarrollo del trabajo colegiado en las escuelas normales que ofrecen la Licenciatura en Educación Primariahttp://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.htm Propuesta para el desarrollo del trabajo colegiado en las escuelas normales que ofrecen la Licenciatura en Educación Preescolar Propuestas para el desarrollo del trabajo colegiado en las escuelas normales que ofrecen la Licenciatura en Educación Física Función y características de las actividades de observación y práctica en la formación inicial de educadoras Orientaciones para la organización y el desarrollo de las jornadas de observación y práctica en las escuelas primarias Las actividades de observación y práctica en la escuela primaria Las actividades de observación y práctica docente en las escuelas secundarias Orientacionespara las actividades de observación y práctica docente de los estudiantes de la Licenciatura en educación Física en los planteles de educación básica Orientaciones académicas para la Elaboración del Documento Recepcional. Licenciaturas en educación Preescolar Orientaciones Académicaspara la Elaboración del Documento Recepcional. Licenciatura en educación Primaria Orientaciones Académicas para la Elaboración del Documento Recepcional. Licenciatura en educación Secundaria Lineamientos para el desarrollo de las actividades de Acercamiento a la Práctica Escolar y su relación con los cursos de las demás asignaturas. Licenciaturas en educación Primaria htpp://normalista.ilce.edu.mx//normalista/index.htm Lineamientos para la organización del trabajo académico durante el 7o. y 8o. semestres de la Licenciatura en educación preescolar Lineamientos para la organización del trabajo académico durante el 7o. y 8o. semestres de la Licenciatura en Educación Primaria Lineamientos para la organización del trabajo académico durante el 7o. y 8o. semestres de la Licenciatura en Educación Secundaria Lineamientos para la organización del trabajo académico durante el Séptimo y Octavo semestres de la Licenciatura en Educación Secundaria, Plan 1999. Especialidad Telesecundaria Lineamientos académicos para la selección y diseño de los cursos cocurriculares optativos organizados en campos de formación especializada. Primero a sexto semestres. Licenciaturas en educación Física Lineamientos para Organizar el Proceso de titulación. Licenciatura en Educación Preescolar Lineamientos para Organizar el Proceso de titulación. Licenciatura en Educación Primaria Lineamientos para Organizar el Proceso de Titulación. Licenciatura en Educación Secundaria Acuerdos Acuerdo número 252 por el que se expedirá título profesional a quienes hayan cursado los estudios que en el mismo se indican Acuerdo número 259 por el que se establece el Plan de Estudios para la Formación Inicial de Profesores de educación Primaria por el que se establecen criterios y normas de evaluación del aprendizaje de los estudios de licenciatura para la formación de profesores de educación básica.


TEMARIO PARA EL PUESTO DESUBDIRECTOR DE DESARROLLO DE SISTEMAS

1. Planeación Estratégica.

2. Etapas del ciclo de desarrollo de sistemas.

3. Sistemas Distribuidos

4. Modelo Cliente Servidor.

5. Modelado de Sistemas con UML

6. Administración de Proyectos Institucionales

7. Sistemas de administración de la calidad.

8. Ingeniería de Software.

http://normalista.ilce.edu.mx/normalista/index.htm


9. Desarrollo de aplicaciones Web con Enterprise Java Beans.

10. Entornos de desarrollos J2EE.

11. Ingeniería de procesos.

12. Administración de la red local de voz y datos.

13. Topología de Redes.

14. Administración de servicios informáticos.

15. Administración de periféricos.

16. Seguridad informática.

17. Mejores prácticas para la administración de las tecnologías de la información.

Bibliografía Alexander Serval, Alberto G., “Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad de Información: Optica

ISO 27001:2005”, Alfaomega Grupo Editor, México, 2007.

ITIL: The guide to IT service management. J. Van Bon. London. Addison-Wesley

PDCA: The Deming Management Method, Mary Walton.

JACOBSON, Iva; BOOCH, Grady; RUMBAUGH, James. The Unified Software Development Process. Pearson Addison-Wesley.

Martin Fowler, Kendall Scott, “UML Drop to drop”.

Bardou, Louis, “Mantenimiento y Soporte Logístico de los Sistemas Informáticos”, Editorial Computec, México, 2002.

Documento guía para la aplicación de los principios de la gestión de la calidad. ISO 9004:2000, gestión de la calidad y aseguramiento de la calidad. AENOR, 2003.

Gómez Vieites, Alvaro, “Enciclopedia de la Seguridad Informática”, Alfaomega Grupo Editor, México, 2007.

Howard, Editorial Mcgraw-Hill Interamericana, México, 2006.

Hernández Jiménez, Ricardo, “Administración de la Función Informática”, Ed. Trillas, México, 2005.

Lockhart, Andrew, “Seguridad de Redes: Los Mejores Trucos”, Editorial Anaya Multimedia-Anaya Interactiva, España, 2007.

Picouto Ramos, Fernando, “Hacking y Seguridad en Internet”, Alfaomega Grupo Editor, México, 2008.

Walker, Andy, “Seguridad, Spam, Spywara y Virus”, Editorial Anaya Multimedia-Anaya Interactiva, España, 2006.

Wu, Thomas C., “Introducción a la Programación Orientada a Objetos con Java“, EditorialMc Graw Hill.

Cioroinu, Andrei; Akif, Mohammad; Brodhead, Steven, “Java y XML”, Anaya Multimedia.

Huidobro, José M., “Redes y Servicios de Banda Ancha ”, Ed. Belenguer.

Moreno Vozmediano, Rafael, “Redes de Area Local”, Ed. Cisco Press.


SUBDIRECTOR ACADEMICO DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICATEMARIOCAPACIDAD TECNICA: DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO1. Política Educativa en México2. Planeación de la Educación en México: el PND y el Plan Sectorial.3. Educación Secundaria: Modalidades educativas y sus principales características4. El Plan y Programas de Estudio 2006 para Educación Secundaria: Fundamentos, propósitos y

enfoques5. Métodos y Técnicas para la Planeación Educativa6. Evaluación Educativa7. Teorías y Métodos Educativos.


8. Estructura del Sistema Educativo Nacional9. Bases para el diseño curricular10. Corrientes Pedagógicas ContemporáneasBIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.2. Programa Sectorial de Educación 2007-2012.3. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.4. Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP (1992).5. Ley General de Educación. Diario Oficial de la Federación, 13 de julio de 1993.6. Acuerdo 97 Que establece la Organización y Funcionamiento de las Escuelas Secundarias Técnicas,

SEP, Diario Oficial de la Federación, 3/12/1982.7. Acuerdo 200 Por el que se Establecen Normas de Evaluación del Aprendizaje en Educación

Primaria, Secundaria y Normal, SEP, Diario Oficial de la Federación, 19/09/1994.8. Acuerdo 384 Por el que se establece el nuevo Plan y Programas de Estudio para Educación

Secundaria. SEP, Diario Oficial de la Federación 26/05/2006.9. Plan de Estudios 2006. Educación Básica. Secundaria, Secretaría de Educación Pública (2006).10. Metodología de la Investigación, Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L (2006), México, Mc

Graw-Hill.11. Freire, P. (1999). Pedagogía del Oprimido, México, D.F.: Editorial Siglo Veintiuno.12. Flórez, R. (1999). Evaluación Pedagógica y Cognición. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill

Interamericana.13. González, O. Flores, M. (1998) El trabajo docente. Enfoques innovadores para el diseño de un curso.

México, D.F.: Trillas.14. Ginsburg, K. (1977). Piaget y la teoría del desarrollo intelectual. Madrid, España: Prentice Hall.15. Casanova, A. (1999), Manual de Evaluación. Madrid, La Muralla.TEMARIOCAPACIDAD TECNICA: PLANEACION EDUCATIVA1. Política Educativa en México2. Métodos y Técnicas para la Planeación Educativa3. Vinculación entre el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Plan Sectorial de Educación4. Marco Programático para la Educación5. Federalismo Educativo6. Estadística Descriptiva7. Etapas de la Planeación8. Conceptos básicos de Misión, Visión y Objetivos9. La Herramienta de Análisis FODA10. Metodología y Técnicas para elaborar Diagnósticos e Indicadores Educativos11. El Proyecto Escolar: un modelo para la autogestión educativaBIBLIOGRAFIA1. Decreto Presupuesto de Egresos de la Federación: Ramos 11 y 25.

2. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

3. Programa Sectorial de Educación 2007-2012.

4. Ley de Planeación, Diario Oficial de la Federación, 13 de junio de 2003.

5. Ley General de Educación.

6. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. D.O.F. 29 de diciembre de 1976.

7. Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

8. Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal., SEP, D.O.F. 23 de agosto de 2005.


9. García Requena, F., Capítulo IV. El Sentido de la Planeación, Organización Escolar y Gestión de Centros Educativos, Barcelona, Aljibe (1999).

10. Gestión Escolar en Educación Secundaria, Vol. III, SEP, SEIT, DGEST, 2003.

11. Lineamientos del Proyecto Escolar para Educación Secundaria Técnica. Serie Cuadernillos de Apoyo al Proyecto Escolar, SEP, DGEST.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALSUBDIRECTOR TECNOLOGICO DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA

TEMARIOCAPACIDAD TECNICA: DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO

1. Política Educativa en México.

2. Planeación de la Educación en México: el PND y el Plan Sectorial.

3. Educación Secundaria: Modalidades educativas y sus principales características.

4. El Plan y Programas de Estudio 2006 para Educación Secundaria: Fundamentos, propósitos y enfoques.

5. Métodos y Técnicas para la Planeación Educativa.

6. Evaluación Educativa.

7. Teorías y Métodos Educativos.

8. Estructura del Sistema Educativo Nacional.

9. Bases para el diseño curricular.

10. Corrientes Pedagógicas Contemporáneas.

11. Ciencia, Tecnología y Sociedad.

12. La Enseñanza de la Tecnología en Secundaria.

13. El papel de la Tecnología en el desarrollo de las sociedades.

14. Técnica y Tecnología.

BIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.



4. Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP (1992).

5. Ley General de Educación. Diario Oficial de la Federación, 13 de julio de 1993.

6. Acuerdo 97 Que establece la Organización y Funcionamiento de las Escuelas Secundarias Técnicas, SEP, Diario Oficial de la Federación, 3/12/1982.

7. Acuerdo 200 Por el que se Establecen Normas de Evaluación del Aprendizaje en Educación Primaria, Secundaria y Normal, SEP, Diario Oficial de la Federación, 19/09/1994.

8. Acuerdo 384 Por el que se establece el nuevo Plan y Programas de Estudio para Educación Secundaria. SEP, Diario Oficial de la Federación 26/05/2006.

9. Plan de Estudios 2006. Educación Básica. Secundaria, Secretaría de Educación Pública (2006).

10. Metodología de la Investigación, Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L (2006), México, McGraw-Hill.

11. Freire, P. (1999). Pedagogía del Oprimido, México, D.F.: Editorial Siglo Veintiuno.

12. Flórez, R. (1999). Evaluación Pedagógica y Cognición. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Interamericana.

13. González, O. Flores, M. (1998) El trabajo docente. Enfoques innovadores para el diseño de un curso. México, D.F.: Trillas.


14. Ginsburg, K. (1977). Piaget y la teoría del desarrollo intelectual. Madrid, España: Prentice Hall.

15. Casanova, A. (1999), Manual de Evaluación. Madrid, La Muralla.

16. Gilbert, J.K. Educación Tecnológica: una nueva asignatura en todo el mundo. Enseñanza de las Ciencias, Revista de Investigación y Experiencias Didácticas, Vol. 13, Barcelona, España, Ediciones ICE,1995.

17. García P.E. M., Ciencia, Tecnología y Sociedad: una aproximación conceptual, Madrid, OEI, 2001.

18. Lopez Cerezo, José Antonio et al (eds.), Filosofía de la Tecnología, OEI, Madrid, 2001.

19. Rodríguez Acevedo, Germán Darío. Ciencia, Tecnología y Sociedad: una mirada desde la educación en tecnología, en Revista Iberoamericana de Educación, No. 18, Madrid España, sept-dic., 1998.

TEMARIO

CAPACIDAD TECNICA: PLANEACION EDUCATIVA

1. Política Educativa en México.

2. Métodos y Técnicas para la Planeación Educativa.

3. Vinculación entre el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Plan Sectorial de Educación.

4. Marco Programático para la Educación.

5. Federalismo Educativo.

6. Estadística Descriptiva

7. Etapas de la Planeación.

8. Conceptos básicos de Misión, Visión y Objetivos.

9. La Herramienta de Análisis FODA.

10. Metodología y Técnicas para elaborar Diagnósticos e Indicadores Educativos.

11. Elaboración de Programas de Estudio para la enseñanza de la Tecnología en Secundaria.

BIBLIOGRAFIA

1. Decreto Presupuesto de Egresos de la Federación: Ramos 11 y 25.



4. Ley de Planeación, Diario Oficial de la Federación, 13 de junio de 2003.

5. Ley General de Educación.

6. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. D.O.F. 29 de diciembre de 1976.

7. Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

8. Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal., SEP, D.O.F. 23 de agosto de 2005.

9. García Requena, F., Capítulo IV. El Sentido de la Planeación, Organización Escolar y Gestión de Centros Educativos, Barcelona, Aljibe (1999).

10. Gestión Escolar en Educación Secundaria, Vol. I y II, SEP, SEIT, DGEST, 2003.


DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICASUBDIRECTOR DE PLANEACION

TEMARIOAdministración Pública Federal

Planeación estratégica.

Programación y presupuesto.

Sistemas de medición, evaluación y control.


Administración de recursos didácticos.

Administración del desempeño.

Política y Gestión Educativa


Evaluación educativa.

Teoría y métodos educativos.

Seguimiento de los proyectos y programas educativos.

Actualización de los registros estadísticos educativos.

Educación Física y actividades complementarias

Educación básica

- Preescolar

- Primaria

- Secundaria

Educación inicial

- Lactantes

- Maternales

Educación especial

Habilidades Directivas

Trabajo en equipo.

Orientación a resultados.





Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012).

Programa Nacional de Educación (2007-2012).


Decreto por el cual se crea la AFSEDF.

Manual General de Organización de la AFSEDF.

Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP (1992).

Alianza por la Calidad de la Educación, SEP (2008).

Reglamento Interno de la SEP, México SEP (2005).

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Serviciosdel Estado.



Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.

Acuerdo por el que se establece el Calendario Escolar (vigencia anual).

Introducción a la Administración Pública, I: Teoría General, Planificación, Presupuestos.

Disposiciones y Lineamientos Básicos para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal.

Políticas y Procedimientos de Comunicación, Gestión y Seguimientos de Procesos Administrativos.


Disposiciones y Lineamientos Básicos para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para adultos para Escuelas Particulares en el Distrito Federal, incorporadas a la SEP.

Reportes Administrativos que deben rendir los Directores y los Docentes de las Escuelas de Educación Básica.

Disposiciones y Lineamientos Generales para la Organización y funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal.

Guía práctica para la Planeación en las Organizaciones.

Planeación Estratégica, Teoría y Práctica.

Planeación Financiera Estratégica.

Planeación Estrategia Creativa.

Sistema de Planeación para Instituciones Educativas.

Planeación Prospectiva.

Planeación Participativa.

Fundamentos de la Dirección y Gestión de Proyectos.

Gestión y Conocimiento en Organizaciones que Aprenden.

Estadística elemental, lo esencial.

Fundamentos de Estadística en la Investigación Social.

Manual de la Organización Institucional del Deporte

Sociología de la Organización.

Distribución del Conocimiento Escolar.

Pobreza y Distribución del Ingreso en México.

Análisis de Sistemas Diseño y Métodos.

Introducción a los Métodos Cualitativos de Investigación.

Métodos Alternativos de Solución de Conflictos.

Métodos Estadísticos un Enfoque Interdisciplinario.

Diccionario de Comportamientos Gestión por Competencias.

Nueva Gestión del Talento Construyendo Compromiso.

Educación Física de 3 a 8 años.

Juegos Operativos y Educación Física.

Juegos de Iniciación a los Deportes Colectivos.

Educación Física en el Aula.

Nuevas propuestas lúdicas para el Desarrollo Curricular de Educación Física.

Juegos Deporte y Sociedad.


ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALTemario para la Subdirección de Telecomunicaciones

1. NormatividadLey Federal de Telecomunicaciones.

Organismos de Normalización.

Organizaciones encargadas de la normatividad como ITU, CCIR y ISO.

Proceso de estandarización.


Conceptos de regulación y reglamentación internacional, sus aplicaciones a la planeación, las tarifas y los servicios dentro de México.

2. Redes y Transmisión de Datos y VideoArquitectura de Red.

Equipamiento, Protocolos y Tipos de Redes.

Redes ATM y Frame Relay Protocolo B-ISDN, las fuentes de tráfico y sus modelos analíticos,

Estrategias del control de acceso, y el control de congestión (Icake-bucket).

Concepto de capacidad efectiva,

Principios de líneas de espera,

Diseño de conmutadores ATM. Análisis del desempeño de conmutadores ATM y el análisis de desempeño desde la fuente hacia el destino.

Conceptos fundamentales de la teoría de probabilidad y procesos estocásticos, tanto de tipo discreto como continuo, relacionados con redes de comunicación, así como su aplicación en el modelado de las mismas.

Modelos de referencia OSI para la comunicación.

Clases de conmutación en redes,

Protocolos punto a punto, corrección y detección de errores,

Técnicas de retransmisión en caso de errores,

Modelos de comunicación de líneas de espera, acceso múltiple en redes amplias y locales.

Sistemas de señalización, funciones de administración de redes como ruteo y control de flujo, interconexión de y sus protocolos,

Sistemas de numeración.

Cableado estructurado.

Direccionamiento, clases, IP, redes subredes, máscara, reservadas.

3. TelefoníaTransmisión Analógica y Digital, Centrales Telefónicas y Multiplexaje.

Muestreo, Modulación e ISDN.

SDH y Comunicación de Circuitos.

Diseño de sistemas de transmisión desde el punto de vista de la calidad de servicio.

Conceptos de transmisión digital

Análisis de aspectos de ruido a nivel de los canales de comunicaciones,

Esquemas de recepción y a nivel de tramas en el multiplexor.

Aplicación de los sistemas de telecomunicaciones. Clasificación de las señales y los sistemas de comunicación. Análisis de Fourier, filtros y distorsión de señales.

Densidad espectral y correlación de señales en sistemas de telecomunicaciones.

Codificación de señales analógicas. Interferencia entre símbolos y técnicas de modulación.

Arquitectura de conmutación con compresión-expansión

ISDN

AMI (Alternate Mark Invertion) y el HDB3 (High Density Bipolar).

4. Servicios Electrónicos y Seguridad InformáticaNavegadores y Dominio de Nombres.Protocolos de Correo Electrónico y Seguridad.Normas de Calidad para la Creación de Portales del Sector Gubernamental.Ventajas en la implementación de una Intranet.Autenticación y Filtrado de Contenido.Domain Name System (DNS).Simple Mail Transfer Protocol (SMTP).


Post Office Protocol (POP).Internet Message Access Protocol (IMAP).Telnet.Cortafuegos.

5. Administración de Recursos de las TelecomunicacionesAdministración de los recursos de telecomunicaciones en forma efectivaAdministración de riesgo, análisis de costos/actividadReingeniería de comunicaciones.Aplicación de herramientas de evaluación y su uso en la formulación de proyectos de inversión de base tecnológica y del establecimiento de rutas críticas, así como la evaluación de fuentes de financiamiento.Análisis de conceptos de cadenas de valor en las empresas de telecomunicaciones y los métodos de medición de estas actividades.Desarrollo de procesos de innovación, identificación temprana de tecnologías emergentes, evaluación de tendencias tecnológicas y de su impacto en el desarrollo organizacional.Requerimientos del usuario contra los recursos tecnológicos.

BIBLIOGRAFIAStrategic Management in Telecommunications by James K. Shaw, Edit. Artech House Publishers, 2000.Basic Concepts for Managing Telecommunications Networks: Copper to Sand to Glass to Air (Network and

Systems Management) by Lawrence Bernstein and C.M. Yuhas, Edit. Kluwer Academic Plenum Publishers, 1999.

by Deepak Pareek, Edit. Auerbach Publications, 2006.Telecom Convergence, 2/e: How to Bridge the Gap Between Technologies and Services by Steven

Shepard, Edit. McGraw Hill, 2002.Telecommunications Modeling, Policy, and Technology (Operations Research/Computer Science) by S.

Raghavan, Bruce Golden, and Edward Wasil, Edit. Springer, 2008.Tecnología de Interconectividad de Redes Merilee Ford, H. Kim Lew, Steve Spanier y Tim Stevenson.

Edit. Prentice Hall.Redes de Alta Velocidad. Jesús García Tomás, Santiago Ferrando y Mario Piattini Edit. Computec RA-MAEl Libro de las Comunicaciones Del PC Técnica, Programación y Aplicaciones José A. Carballar.

Edit. Computec RA-MA.Interconnecting Cisco Network Devices Student Guide VOLUME 1.Introducción a las Telecomunicaciones Modernas Enrique Herrera Pérez. Edit. Limusa.Redes De Computadores, Protocolos, Normas E Interfaces Ulyses Black. Edit. Computec RA-MA.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Navegador_web&oldid=4454238.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=World_Wide_Web&oldid=4497392.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=URL&oldid=4444063.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Arroba_%28s%C3%ADmbolo%29&oldid=4503948.http://es.wikipedia.org/wiki/DNS.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Correo_electr%C3%B3nico&oldid=4511411.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Cortafuegos_%28inform%C3%A1tica%29&oldid=4469513.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Simple_Mail_Transfer_Protocol&oldid=4164575.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=POP&oldid=1771855.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Post_Office_Protocol&oldid=4140537.http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Internet_Message_Access_Protocol&oldid=4058103.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALSUBDIRECTOR DE SERVICIOS ESCOLARES ADSCRITO A LA DIRECCION DE FORMACION INICIAL

Temario Normas y Acuerdos para otorgar lo Servicios Escolares (Inscripción, reinscripción, acreditación,

regularización, certificación, titulación, becas y reporte estadístico).

Normas para el Control Escolar.

Criterios generales para la vigilancia y supervisión del funcionamiento de las Escuelas Normales particulares.


Procesos normativos para la gestión de becas.

Procesos para el control del archivo histórico de alumnos.

Bibliografía1. Ley General de Educación.

2. Ley para la Coordinación de Educación Superior.

3. Acuerdo 200 por el que se establecen Normas de Evaluación del Aprendizaje en Educación Primaria, Secundaria y Normal.

4. Acuerdo 243 por el que se establecen las Bases Generales de Autorización o Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios.

5. Acuerdo 423 en el que se emiten las Reglas de Operación del Programa de Mejoramiento Institucional de las Escuelas Normales Públicas

6. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

7. Programa Nacional de Educación 2007-2012

8. Alianza para la Calidad de la Educación.

9. Normas de Control Escolar para las Licenciaturas del Subsistema de Formación de Docentes.

10. Planes y Programas de estudio para las Licenciaturas de Educación Normal vigentes.

11. Lineamientos para la Titulación de Licenciaturas.

12. Manual de Operación del PEFEN.

13. Programa para el Fortalecimiento de las Escuelas Normales. (ProFEN)

14. Manual de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALSUBDIRECTOR DE ASUNTOS PENALES Y LABORALES

TEMARIO1.- Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosArtículos 14, 16, 18, 19, 20, 21. 22 123, Apartado B.

2.- Ley de AmparoTodos los títulos

3.- Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Primero, Capítulo Unico de la Administración Pública FederalTítulo SegundoCapítulo Primero de las Secretarías de Estado y los Departamentos AdministrativosCapítulo Segundo, de la competencia de las Secretarías de Estado. Art. 38

4.- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Todos los Capítulos

5.- Ley Federal del TrabajoTítulo catorce, Derecho Procesal del Trabajo.

6.- Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública FederalTítulo PrimeroTítulo Tercero, Capítulo Séptimo, Noveno, Sección Tercera

7.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

8.- Reglamento Interior de la Secretaría de Educación PúblicaCapítulo ICapítulo III, artículos 10, 11 y 13

9.- Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración PúblicaCapítulo VII

10.- Reglamento de las condiciones Gírales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública


11.- Código Penal Federal y Código Federal de Procedimientos PenalesTodos los títulos

5.- Código Penal para el Distrito Federal y Código Penal de Procedimientos Penales para el Distrito Federal

Todos los títulos

LEGISLACION

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Leyes


Ley de Planeación.


Ley Federal de Procedimiento Administrativo.



Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ley Federal del Trabajo

Ley de Amparo

Código Penal para el Distrito Federal

Código de Procedimientos Penales para el Distrito Federal

Código Penal Federal

Código de Procedimientos Penales

Ley Federal del Derecho de Autor.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Ley General de Cultura Física y Deporte.

Reglamentos Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.

Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

Reglamento de la Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación.

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.


Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública.

Reglamento de Prestaciones Económicas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Reglamento de la Ley General de Cultura Física y Deporte.

Decretos


Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (vigencia anual).

Acuerdos Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica.

Acuerdo por el que se establece el calendario escolar (vigencia anual).

Acuerdo No. 96, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas Primarias.

Acuerdo No. 97, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas Secundarias Técnicas.

Acuerdo No. 98, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas de Educación Secundaria.

Acuerdo No. 200, por el que se establecen normas de Evaluación del Aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal.

Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básica y especial.

Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 254 por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación primaria.

Acuerdo No. 255, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación secundaria.

Acuerdo No. 260, por el que se establecen los lineamientos para la constitución y el funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la educación.

Acuerdo No. 276, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la Autorización para Impartir Educación Secundaria Técnica.

Acuerdo No. 332, por el que se establecen los lineamientos a que se ajustarán los particulares que imparten educación preescolar sin reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 357, por el que se establecen los requisitos y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación preescolar.

Acuerdo No. 358, por el que se establece el programa especial 2005-2009 para la acreditación de la educación preescolar que reciben los niños que asisten a centros comunitarios de atención a la infancia en el Distrito Federal.

Planes y Programas Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Programa Nacional de Educación 2001-2006.

LITERATURA JURIDICAArilla Bas Fernando. Ed. Porrúa. México El Procedimiento Penal en México.

Barragán Salvatierra Carlos. Derecho Procesal Penal. Ed. McGraw Hill

García Ramírez Sergio y Victoria Adato de Ibarra Prontuario de Derecho Procesal Penal. Ed. Porrúa.

Buen Lozano, Netor de. Derecho del Trabajo, México, Porrúa.

Castorena José de Jesús. Manual de Derecho Obrero- Ed. México.

Cavazos Flores Baltazar. 25 Lecciones de Derecho Laboral. México. Trillas

Cueva Mario de la. El Nuevo Derecho del Trabajo T I, Historia, principios fundamentales, derecho individual y Trabajos especiales. México, Ed. Porrúa.

COORDINACION ADMINISTRATIVATEMARIO

Fiscalización de Recursos. Estados Presupuestales. Presupuesto de Egresos de la Federación. Administración y Calidad.


Introducción al estudio del trabajo. Productividad, la solución a los problemas de la empresa. Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. La Revolución de los Recursos Humanos. Definición de estándares e indicadores de servicios. Noviembre 1997. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Comentada. Las 48 Leyes del Poder. Formación Profesional en Administración Pública. Reclutamiento y Selección de Personal.

BIBLIOGRAFIA Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008 y 2009. Lineamientos para el Ejercicio y Control del Gasto de la Secretaría de Educación Pública. Lineamientos para la Organización y Funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial,

Especial y para Adultos en Iztapalapa. Anda Gutiérrez Cuauhtémoc.- Primera Edición, México, D. F. 1995. Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra. Primera Edición 1986, Editorial Limusa. Bain, David. Edit. Mc Graw-Hill. Siliceo A., Alfonso; Casares A., David; González M., José Luis. Edit. Mc Graw Hill. México, D. F. 2005

p. 220. Deutsch, Arnold R.- Publigrafics. México, D. F. 1982. Presupuesto, Burgos Ruiz Jorge y Ortiz Gómez Alberto, Mc. Graw Hill. Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo. Noviembre de 1997. Dr. Roberto Báez Martínez. Edit. SISTA México. Robert Greene Joost Elffers. Trad. Dorotea Placking. Edit. Atlántida, México 2008. Universidad de Estado. Bogotá, Colombia. 1991 Alarcón, A., Chelech, S., Flores, C., Harnisch, E. y Ortiz, A. Ed. Apsique (2002).


JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONTROL PRESUPUESTAL GRUPO 1TEMARIO

Disposiciones generales, principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad y obligaciones.

Administración Pública Federal, Organos Desconcentrados.

Presupuestos de egresos del ejercicio del gasto público

Programación, presupuestación, anteproyectos de presupuesto Capítulo 1000

Registro de obligaciones presupuestarias.

Afectaciones presupuestarias Capítulo 1000

Clasificación por objeto del gasto

Normatividad sobre prestaciones

Aplicación de Impuestos

Normatividad Programático Presupuestal Capítulo 1000.

BIBLIOGRAFIA:


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Público


Ley del Servicio Profesional de Carrera


Presupuesto de Egresos de la Federación

Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal


Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.

Clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal


Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


Presupuesto de Egresos de la Federación.


Ley Federal del Trabajo Burocrático.


Ley del Impuesto Sobre la Renta


Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional.

Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y su Reglamento.

Manual de Prestaciones

Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal.

Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Nueva modificación.

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Manual de Normas para la Administración de los Recursos Humanos de la S.E.P.

Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, D.O.F. de fecha 21 de enero de 2005.

Manual de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, D.O.F. de fecha 23 de agosto de 2005.


JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMINA Y TERCEROS INSTITUCIONALES

TEMA I: PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA

SUBTEMAS:

Disposiciones Generales, Equilibrio Presupuestario y Principios de Responsabilidad Hacendaria.

Disposiciones Generales, Ingresos y Egresos.

Disposiciones Generales, Ejercicio del Gasto Público Federal.

Aplicación de Impuestos

Clasificación por Objeto del Gasto

Bibliografía:


Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria



Ley de Servicio de Tesorería de la Federación

Reglamento de la Ley de Tesorería de la Federación

Ley de Ingresos.


Ley del Impuesto sobre la Renta

Ley del IVA

Código Fiscal de la Federación.

Lineamientos para el Ejercicio y Control del gasto de la Secretaría de Educación Pública

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal y Lineamientos específicos para su aplicación.

TEMA II: MARCO NORMATIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

SUBTEMAS:

Disposiciones Generales, principios que rigen la función pública, forma en la que se constituye la Administración Pública Federal, sujetos de responsabilidad y obligaciones en el servicio público, registro patrimonial de los servidores públicos

Bibliografía:




Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. y su Reglamento

TEMA III: RECURSOS HUMANOS. RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONALY REMUNERACIONES.

SUBTEMAS:

Marco Jurídico y Normativo Laboral.

Normatividad vigente en Nómina y Pagos.

Bibliografía:



Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y su Reglamento.



Ley del Servicio Profesional de Carrera en el Administración Pública Federal y su Reglamento.


Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal y Lineamientos específicos para su aplicación.

TEMA IV: RECURSOS HUMANOS. ORGANIZACION Y PRESUPUESTO.

SUBTEMAS:

Metodología para la elaboración y evaluación de Estructuras Organizacionales.

Normatividad aplicable para la elaboración de Manuales de Organización y Procedimientos

Normatividad Programático Presupuestal para el Capítulo de Servicios Personales.


Bibliografía:

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



Guía para la Elaboración de Manuales de la SHCP.

Ley de Servicio de Tesorería de la Federación

Reglamento de la Ley de Tesorería de la Federación

Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal.


JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACION

TEMARIO

Tema 1. Marco Normativo de la Capacitación en la Administración Pública Federal.

Disposiciones Generales.

Administración Pública Federal, Centralizada y Paraestatal.

Organos Desconcentrados.

Tema 2. Servidores Públicos.

Definición.

Clasificación.

Características.

Derechos y Obligaciones.

Tema 3. Etapas del Proceso de Capacitación.

Descripción.

Componentes.

Sistematización.

Tema 4. Conceptos Generales de los Procesos de Enseñanza-Aprendizaje

Procesos de Capacitación.

Acciones de Capacitación.

Desarrollo de Personal.

Clasificación y Definición de Capacidades.

Sujetos de Aplicación.

Requerimientos de Calidad Académica.

Procesos de Contratación de Servicios de Capacitación.

Propósitos de la Capacitación.

Tema 5. Diseño de Cursos de Capacitación y Desarrollo de Personal. Elaboración de Carta Descriptiva y Guía Didáctica.

Elementos que Componen la Carta Descriptiva.

Manual del Participante.

Materiales Audiovisuales, Ayudas y Medios de Comunicación.


Tema 6. El Instructor. Perfil del Instructor.

Métodos y Técnicas.

Formación Basada en Tecnología.

Instalaciones y Apoyos de Medios Audiovisuales.

Tema 7. Educación de Adultos. Preparación de Instructores de Adultos.

Andragogía.

Tipos de aprendizaje en adultos.

Tipos de educación.

Tipos de evaluación.

Tema 8. Capacitación a Distancia. Introducción al Contexto de la Capacitación a Distancia.

E-learning y Entornos Virtuales de Aprendizaje.

Aulas Virtuales.

Internet.

Tema 9. Tendencias de la Capacitación en el Siglo XXI. Desarrollo de Competencias.

Programación Neurolingüística.

Facultamiento, Facultación o “Empowerment”.

Modelo de Desarrollo Basado en Competencias.

Modelo de Desarrollo Basado en Programación Neurolingüística.

Modelo de Desarrollo Basado en la Facultación o “Empowerment”.




Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Lineamientos Generales para la Capacitación de los Servidores Públicos de Confianza y la Certificación de los Servidores Públicos de Carrera de la SEP.

Criterios para la Operación del Sistema de Recursos Humanos en la SEP.

Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos, así como su anexo.

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Capacitación y Desarrollo de Personal, Alfonso Siliceo Aguilar, Edit. Limusa, Cuarta Edición.

Educación de Adultos, Manual de Entrenamiento; Stanley M. Grabowski; Editorial Trillas; Cuarta reimpresión.

Cómo Diseñar Cursos de Capacitación y Desarrollo de Personal; Jesús Carlos Reza Trosino; Editorial Panorama; Tercera Reimpresión 2001.

El Formador Profesional; Robert H. Vaugn; Editorial CECSA, Primera Edición.

Diccionario Enciclopédico de Educación; Ediciones Grupo Editorial CEAC.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALJEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

TEMARIO Microsoft Access (formularios y consultas).


Manejo de Office de la versión 4.2 hasta 2007.

Microsoft Fox-Pro (manejo de base de datos).

Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo.

Manejo de Antivirus en plataforma cliente-servidor.

Respaldo de información (compresores de datos).

Clasificación del software.

Instalación y configuración de periféricos y dispositivos.

Nociones de Electricidad.




Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

Programa Sectorial de Desarrollo de Estadística y de Información Geográfica del Sector Función Pública.

Microsoft Access (formularios y consultas).

Manejo de Office de la versión 4.2 hasta 2007.

Microsoft Fox-Pro (manejo de base de datos).

Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo.

Manejo de Antivirus en plataforma cliente-servidor.

Respaldo de información (compresores de datos).

Clasificación del software.

Instalación y configuración de p.

TEMAS ESPECIFICOSSistemas Operativos: Restauración de sistemas operativos.

Ms-Dos.

Plataforma Windows 95.


Plataforma Windows MILENIUM.


Plataforma Windows NT.

Plataforma Windows XP.

Plataforma Windows VISTA.

Plataforma Linux (nociones).

Redes: Topología de redes.

Protocolo de TCP/IP.

Protocolo IPX/SPX.

Protocolo NETBIOS Y NETBEUI.

Direcciones IP.

Cableado Estructurado.

Conocimiento de la norma IEEE 802 (ANSI-ISO).

Estándares de puertos, periféricos e interfases.


Redes Ethernet.

Redes Wifi.

Cuentas de Acceso Remoto.

Cuentas de correo electrónico.

Entorno Windows 2000:

Administración de usuarios, dominios y grupos de trabajo.

Administración de servidores Web, FTP, impresión.

Servicios de red (ftp, telnet).

Administración de Políticas de Grupo.

Administración de las Estructuras de directorio (Active Directory).

Programación en visual basic 6:

Programación estructura.

Diagramas de bases de datos entidad relación.

Diseño de Bases de Datos (access, foxpro, dbase).

Creación de formularios.

Diseño de aplicaciones en ambiente cliente-servidor.

Encriptación de datos e imágenes en la base de datos.

Microsoft Outlook:

Compatibilidad con, Microsoft Outlook Express, Netscape.

Configuración de la cuenta.

Directorio.

Agenda.

Exportación e Importación de correos electrónicos.

Exportación e Importación del directorio.

Exportación e Importación de la agenda.

BIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo Tercero.

Ley General de Educación (últimas reformas publicadas en el DOF el 22 de junio de 2006).


Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Programa Sectorial de Educación 2007- 2012.

Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública (publicado en el DOF el 21 de enerode 2005).

Normatividad aplicada por la DGTEC

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALJefe de Departamento de Mantenimiento de Productos.

Temario Bibliografía


1 JAVA

1.1. Lenguaje de programación JAVA

1.1.1 Palabras clave

1.1.2 Identificadores

1.1.3 Tipos de datos

1.1.4 Variables y constantes

1.1.5 Operadores y expresiones

1.1.6 Control de flujo (if, while, do … while, for)

1.2 Clase y Objetos

1.2.1 Clases

1.2.2 Constructores

1.2.3 Control de acceso

1.2.4 Interfaces

1.3 Excepciones

1.3.1 Creación de excepciones

1.3.2 Jerarquía de excepciones

1.3.3 Las cláusulas try/catch

1.3.4 Las cláusulas throw, throws y finally

Título: Java in a Nutshell

Autor(es): David Flanagan

Editorial: O’Reilly

ISBN: 1600330029

2 Servlets y JavaServer Pages

2.1 Estructura básica de un servlet

2.2 El ciclo de vida de un servlet

2.3 Manejo de peticiones del cliente

2.4 Generación de la respuesta del servidor

2.5 Manejo de sesión

2.6 JSP sintaxis básica (Declaraciones, Expresiones, Scriplet, y Directivas)

2.7 Variables predefinidas en JSP

2.8 Componentes JavaBeans en JSP

Título: Core Servlets and JavaServer Pages: Core Technologies

Autor(es): Marty Hall, Larry Brown

Editorial: Prentice Hall PTR

ISBN: 0130092290

3 Java Database Connectivity

3.1 Tipos de controladores JDBC

3.2 Conexión a una base de datos

3.3 Realizar consultas a una base de datos

3.4 Realizar modificaciones en la base de datos

Título: Database Programming with JDBC and JAVA 2nd Edition

Autor(es): George Reese

Editorial O’Reilly

ISBN: 1565926161

4 HTML

4.1 Estructura de un documento HTML

4.2 Formularios

Título: HTML & XHTML

Autor(es): Chuck Musciano / Bill Kennedy


ISBN: 059600382X

5 JavaScript

5.1 Variables

5.2 Funciones

5.3 Validación en formularios

5.4 Manejo de eventos

Título: JavaScript & DHTML Cookbook

Autor(es): Danny Goodman


ISBN: 0596004672


6 Bases de Datos Relacionales

6.1 Modelo Entidad Relación

6.2 SQL

Título: Fundamentos de bases de datos

Autor(es): Silbershatz/Galvin

Editorial: MC GRAW HILL

ISBN: 8448146441

7 El lenguaje unificado de modelado UML

7.1 Diagramas de Estructura

7.2 Diagramas de Comportamiento

7.3 Diagramas de Interacción

Título: El lenguaje unificado de modelado

Autor(es): Grady Booch/James Rumbaugh/Ivar Jacobson

Editorial: Addison Wesley

ISBN: 84-7829-028-1

8 Unix

8.1 Componentes de un Sistema Operativo tipo UNIX

8.1.1 Núcleo (Kernel).

8.1.2 Shell.

8.1.3 Sistema de Archivos.

8.1.4 Sistema de Procesos.

8.2 Comandos Básicos

8.2.1 Comandos, opciones y argumentos.

8.2.2 Comandos básicos.

8.2.3 Entrecomillas y comodines.

Título: Guía práctica para el sistema operativo Unix

Autor(es): Mark G. Sobell

Editorial: Addison-Wesley Ibereomericana

ISBN: 0-201-64042-2

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y PROYECTOS RELACIONADOSTEMARIO

Marco Normativo de la Administración Federal.

• Disposiciones generales, principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad y obligaciones en el servicio público.

• Disposiciones generales, obligaciones de transparencia, información reservada y confidencial.

• Administración Pública Federal.

Desarrollo Administrativo.

• Programa Sectorial de Educación 2007-2012.

• Alianza por la Calidad de la Educación.

Administración de Proyectos.

• ¿Qué es un proyecto?

• Parámetros de un proyecto.

• Administración de proyectos.

• Aplicación de la administración de proyectos.

• Alcance de la administración de proyectos.

• Ciclo de vida de un proyecto.

• Características del ciclo de vida de un proyecto o proceso.

• Procesos de administración de proyectos.

• Interacción entre procesos.


• El equipo de proyecto.

• Roles, Responsabilidades.

• Project Management Institute.

Tecnologías de la Información y la Comunicación.• Conceptos.

• Sistemas de Información.

• Arquitectura de los Sistemas de Información.

• Arquitectura de Computadoras.

• Redes de Datos.

• Seguridad Informática.

• Impacto de las Tecnologías de la Información y Comunicación.

• Algunos ejemplos de proyectos a escala nacional: Enciclomedia.

• Estándares Unesco de competencia en TIC para docentes.

• WebQuests.

Educación a Distancia• Introducción al contexto de la educación a distancia.

• Características.

• Roles en la educación a distancia.

• Estrategias de aprendizaje a distancia.

• Elementos claves en Educación a Distancia.

• Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como recursos educativos.

• E-learning y entornos virtuales de aprendizaje (Mobile learning y blended learning).

• Cibercomunidades (Definiendo la virtualidad, dinámicas sociales y comunidades de aprendizaje).

• Educación Virtual: Administración, Implementación y Tutoría.

• Recursos Educativos Abiertos.

• Aulas virtuales.

• Aulas multimedia.

• Tutorías virtuales.

Redes e Internet• Software académico, para educación a distancia por Internet.

• Portales Educativos.

• Bibliotecas Digitales: Administración y digitalización de contenidos.

• Uso de Herramientas On Line: Como Foro, Chat, Blog, Wiki, PodCast, WebCast, otros; que se convierten en los medios de comunicación e interacción educativa entre estudiantes y profesores.

• Internet: Tecnologías y Aplicaciones.

• Web 2.0

Herramientas de Cómputo• Project.

• Suite de Office.

• Bases de Datos.

BIBLIOGRAFIA

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.


• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

• Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal D.O.F 21 de enero de 2005.

• Manual de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal D.O.F 23 de agosto de 2005.

• Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012).

• Programa Sectorial de Educación (2007-2012).

• Ley General de Educación.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Reglamento Interior de la Secretaría de Educación.

• Bisquerra, Rafael "Métodos de investigación educativa. Guía Práctica". Ediciones CEAC, S.A., Barcelona 1989.

• González y Gaudioso "Aprender y Formar en Internet". Edit. Paraninfo, Barcelona, 2001.

• Marabotto y Grau. "Multimedios y Educación". Edit. 1995.

• Maya Betancourt, Arnobio "El taller Educativo", Edit. Magisterio, Colombia, 1996.

• Medina y Domínguez. "El empleo del ordenador en la enseñanza". Editorial Cincel, Madrid. 1991.

• Cacheiro, M.L. "El diseño multimedia orientado al proceso de enseñanza-aprendizaje" Edit. Docente, B. Aires, 1995.

• Bou Bouzà, Guillem "El guión multimedia". Ed. Anaya Multimedia, Madrid, 1997.

• Sánchez Ilabaca. Jaime "Usos Educativos de Internet". Revista Enlaces, No. 18, Julio 1999.

• Peter Rob, Carlos Coronel, Rodolfo Navarro Salas; Sistemas de bases de datos: Diseño, implementación y administración. Publicado por Cengage Learning Editores, 2002.

• C. J. Date, Sergio Luis María Ruiz Faudón, Felipe López Gamino, Introducción a los sistemas de bases de datos. Pearson Educación, 2001.

• José María Delgado Cabrera, Manual avanzado de Microsoft Office 2003. Anaya Multimedia, 2004.

• C. Batini, Diseño conceptual de bases de datos. Ediciones Díaz de Santos, 2004.

• De Bustos, Ignacio "Guía práctica para usuarios multimedia". Edit. Anaya Multimedia, Madrid, 1996.

• De Bustos, Ignacio "Multimedia". Edit: Anaya Multimedia, Madrid, 1994.

• Gros, Begoña Diseños y programas educativos. Edit. Ariel, Barcelona, 1997.

• Vivancos Martí, Jordi "Entornos multimedia y aprendizaje". Comunicación Educativa y Nuevas Tecnologías, Edit. Praxis, Barcelona, 1996.

• Thierauf, F. Robert J. Sistemas de Información Gerencial para Control y Planificación. México, Limusa, 1994.

• Boletín 119 de mayo de 2008, se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: .

• Gustavo Cadena, Administración de proyectos de innovación tecnológica. Gernika, 1986

• Julio Córdoba Collinet, Información y control en la administración de proyectos. Instituto Centroamericano de Administración Pública. 1988.

• Franz Iván Rojas Peñaloza, Administración de proyectos. Global Educación, 2006.

• Junta Central de Planificación, Subgrupo de Inversiones, Cuba, Administración de proyectos: Conceptos, contenido y métodos de control mas difundidos. JUCEPLAN, 1988.

• Lorenzo García Aretio, La educación a distancia. Ariel, 2001.

• Elena Barberá Gregori, Educar en Aulas Virtuales, A. Machado libros, 2005.

• Sonia Silva Salinas, Medios didácticos multimedia para el aula. Ideas propias, 2004.

• Raymond Colle, Revista Temas de Tecnologías Digitales de Comunicación, Universidad Diego Portales.

• Joan Preppernau and Joyce Cox, Windows Vista™ Step by Step.

• Ed Bott, Carl Siechert, and Craig Stinson, Windows Vista™ Inside Out.


• Edited by John Pierce, 2007 Microsoft® Office System Inside Out.

• Joyce Cox, Joan Preppernau, Steve Lambert, and Curtis Frye, 2007 Microsoft Office System Step by Step.

• Teresa S. Stover, Microsoft Office Project 2007 Inside Out.

• Carl Chatfield, Timothy Johnson, Microsoft Office Project 2007 Step by Step.

• Redes Glogales de Información con Internet y TCP/IP 3a. edición Douglas E. Comer Prentice Hall Hispanoamericana S.A. 1996.

• Redes de Ordenadores Andrew S. Tanenbaum 2a. Edición.

• Diseño de Redes Locales Hopper/Temple/Williamson Addison Wesley Iberoamericana.

• Recursos Educativos Abiertos y su Importancia para la Educación Dr. Günther Cyranek. Eduteka.

• Márquez Vite Juan Manuel, Sistemas de Información por computadora, Editorial Trillas, 2da. Edición, 1990. México.

• Richard Fairley. Ingeniería de software. Mcgraw Hill. Año 1990.

• Roger S. Pressman. Ingeniería del Software - Un Enfoque Practico. Paperback.

• Kendall Kenneth E. Análisis y diseño de sistemas. Mcgraw Hill. Año 1995.

• Buenas Prácticas del e-Learning. Mauricio Hernández Ramírez, Gabriela Padilla Sánchez. Universidad Autónoma de Tamaulipas.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA

Jefe de Departamento de Desarrollo de Nuevos Productos

Temario

1 JAVA

1.1. Lenguaje de programación JAVA

1.1.1 Palabras clave

1.1.2 Identificadores

1.1.3 Tipos de datos

1.1.4 Variables y constantes

1.1.5 Operadores y expresiones

1.1.6 Control de flujo (if, while, do … while, for)

1.2 Clase y Objetos

1.2.1 Clases

1.2.2 Constructores

1.2.3 Control de acceso

1.2.4 Interfaces

1.3 Excepciones

1.3.1 Creación de excepciones

1.3.2 Jerarquía de excepciones

1.3.3 Las cláusulas try/catch

1.3.4 Las cláusulas throw, throws y finally

2 Servlets y JavaServer Pages

2.1 Estructura básica de un servlet

2.2 El ciclo de vida de un servlet


2.3 Manejo de peticiones del cliente

2.4 Generación de la respuesta del servidor

2.5 Manejo de sesión

2.6 JSP sintaxis básica (Declaraciones, Expresiones, Scriplet, y Directivas)

2.7 Variables predefinidas en JSP

2.8 Componentes JavaBeans en JSP

3 Java Database Connectivity

3.1 Tipos de controladores JDBC

3.2 Conexión a una base de datos

3.3 Realizar consultas a una base de datos

3.4 Realizar modificaciones en de la base de datos

4 HTML

4.1 Estructura de un documento HTML

4.2 Formularios

5 JavaScript

5.1 Variables

5.2 Funciones

5.3 Validación en formularios

5.4 Manejo de eventos

6 Bases de Datos Relacionales

6.1 Modelo Entidad Relación

6.2 SQL

7 El lenguaje unificado de modelado UML

7.1 Diagramas de Estructura

7.2 Diagramas de Comportamiento

7.3 Diagramas de Interacción

8 Unix

8.1 Componentes de un Sistema Operativo tipo UNIX

8.1.1 Núcleo (Kernel).

8.1.2 Shell.

8.1.3 Sistema de Archivos.

8.1.4 Sistema de Procesos.

8.2 Comandos Básicos

8.2.1 Comandos, opciones y argumentos.

8.2.2 Comandos básicos.

8.2.3 Entrecomillas y comodines.

Bibliografía

Título: Java in a Nutshell


Autor(es): David Flanagan


ISBN: 1600330029

Título: Core Servlets and JavaServer Pages: Core Technologies

Autor(es): Marty Hall, Larry Brown

Editorial: Prentice Hall PTR

ISBN: 0130092290

Título: Database Programming with JDBC and JAVA 2nd Edition

Autor(es): George Reese

Editorial O’Reilly

ISBN: 1565926161

Título: HTML & XHTML

Autor(es): Chuck Musciano/Bill Kennedy


ISBN: 059600382X

Título: JavaScript & DHTML Cookbook

Autor(es): Danny Goodman


ISBN: 0596004672

Título: Fundamentos de bases de datos

Autor(es): Silbershatz/Galvin

Editorial: McGraw Hill

ISBN: 8448146441

Título: El lenguaje unificado de modelado

Autor(es): Grady Booch/James Rumbaugh/Ivar Jacobson

Editorial: Addison Wesley

ISBN: 84-7829-028-1

Título: Guía práctica para el sistema operativo Unix

Autor(es): Mark G. Sobell

Editorial: Addison-Wesley Ibereomericana

ISBN: 0-201-64042-2

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALTEMARIO PARA EL PUESTO DE

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS INSTITUCIONALES

TEMARIO


Sistemas de información.

Gestión de sistemas y Tecnologías de la Información.

Sistemas de gestión de contenidos Web.

Tecnologías Web.

Estructuras de datos.

Sistemas operativos (Windows Server, Linux y Solaris)

Servidor de Aplicaciones TOMCAT

Redes y Telecomunicaciones.

Seguridad Informática.

Medios de almacenamiento.

Arquitectura de Hardware.

Ingeniería de Software.

Arquitectura de software.

Manejadores y componentes de Base de datos.

Componentes de un DBMS

Modelos de datos

Modelo relacional

Normalización

Implementación

Consulta de bases de datos (SQL y PL/SQL)

Sistemas distribuidos.

Inteligencia artificial.

Programación estructurada y orientada a objetos.

Tipos Básicos, Clases y Objetos

Construcción de GUIs

Manejo de Excepciones

Colecciones

Entrada/Salida

C/C++

Java & Web Services

XML

UML

MVC

Macromedia

E-Learning.

Marcos de trabajo de las mejores prácticas con un modelo de procesos y procedimientos como ITIL, ISO 9000, etc.

BIBLIOGRAFIA, DOCUMENTOS DE REFERENCIA Y/O FUENTES DE INFORMACION

1. SISTEMAS OPERATIVOSSistemas Operativos / Diseño e ImplementaciónAndrew S. Tanenbaum


Prentice HallSistemas Operativos ModernosAndrew S. TanenbaumPearson Education

2. BASE DE DATOSFundamentos de bases de datosAbraham SilberschatzMcGraw-Hill

3. REDESRedes de ComputadorasAndrew S. TanenbaumPrentice Hall

4. ELECTRONICASistemas Digitales. Principios y Aplicaciones.TOOCI, Ronald J.Prentice Hall

5. ARQUITECTURA DE COMPUTADORASArquitectura de ComputadorasMorris ManoPrentice Hall

6. INGENIERIA DE SOFTWAREIngeniería del Software 6a. Edición.PressmanMcGraw Hill.

7. PROGRAMACION ORIENTADA A OBJETOSAn Introduction to object-oriented programming wiht Java/CWU C. ThomasMcGraw-HillIntroducción a la programación orientada a objetosTlmothy Budd AddisonWesley Iberoamericana

8. JAVA(Java - Guía de desarrolloJamie JaworskiPrentice Hall, Madrid 1997)Thinking in java 2nd editionBruce eckelPrentice hallwww.javasun.comwww.javasoft.com

9. LINUXRed Hat Enterprise Linux & Fedora Core 4Richard PetersenMcGraw-Hill

10. MySQLMySQL - The Complete ReferenceVikram VaswaniMcGraw-Hill ProfessionalManual de referencia de MySQL 5.0http://www.mysql.com/

11. PHPManual de PHPhttp://www.php.net/Programming PHP

http://www.php.net/

http://www.mysql.com/

http://www.javasoft.com/

http://www.javasun.com/


Rasmus Lerdorf, Kevin Tatroe, Peter MacIntyreO'Reilly

12. APACHEDocumentación del Servidor de HTTP Apache, versión 2.2http://www.apache.org/The Apache Tomcat 5.5 Servlet/JSP Containerhttp://tomcat.apache.org/

13. XML(XML Ed TittelMcGraw-Hill)Programación avanzada con XMLFabio ArciniegasOsborne Mcgraw-HillAplicaciones en Internet y Tecnología XMLAlonso Rodriguez ZamoraAlfaomega RA-MA 2004

14. E-LEARNINGDiseño y desarrollo de acciones e-Learninghttp://www.eapc.es/virtual/directiva/e_learning/castella/index.htm

15. TOMCATTomcat the definite guideJason brittain/Ian f. DarwinO’really

16. SQL y PL/SQLOracle PL/SQL programming: guide to Oracle8i featuresFeuerstein, Steven.


“DEPARTAMENTO DE RECURSOS Y CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS”

TEMARIO DE ESTUDIO

1.- Derecho Administrativo:

Organización de la Administración Pública Federal.

Facultades de los órganos desconcentrados.

Acto administrativo.

Procedimiento Administrativo.

Infracciones y sanciones administrativas.

El recurso de revisión.

Teoría de las ineficacias jurídicas en materia administrativa.

Afirmativa y negativa ficta.

Recurso de revisión administrativo.

Juicio contencioso administrativo.

2.- Teoría del Acto Administrativo:

Procedimiento administrativo.

Recursos administrativos.

Revocación de los actos administrativos.

3.- El Acto Administrativo:

El poder ejecutivo federal como fuente formal del acto administrativo.

http://www.eapc.es/virtual/directiva/e_learning/castella/index.htm

http://tomcat.apache.org/

http://www.apache.org/


Definición del acto administrativo, elementos y requisitos de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Nulidad y Anulabilidad del acto administrativo.

Validez, eficacia, exigibilidad y extinción del acto administrativo.

4.- El Procedimiento Administrativo:

Concepto de procedimiento administrativo.

Procedimiento de oficio y a petición de parte.

Formalidades esenciales del procedimiento de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Teoría de las ineficacias jurídicas en materia administrativa.

El silencio administrativo (negativa ficta y/o positiva ficta).

Notificación de los actos administrativos.

Caducidad del procedimiento administrativo.

La conclusión del procedimiento administrativo.

Los diferentes procedimientos administrativos regulados en las diversas leyes ambientales federales.

5.- Recurso de Revisión:

Supuestos de procedencia del recurso de revisión.

Leyes que contemplan el recurso de revisión y formas de sustanciación en las diversas materias federales.

Causales para tener por no interpuesto el recurso de revisión y desecharlo, desecharlo por improcedente o sobreseerlo.

Requisitos para la procedencia de la suspensión de los efectos del acto impugnado.

Admisión, desahogo y valoración de pruebas en la sustanciación del recurso de revisión.

Sentido de las resoluciones de los recursos de revisión.

6.- Procedimiento Contencioso Administrativo:

Recursos previstos en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.

7.- Recursos previstos en la Ley de Amparo.

8.- Derecho Administrativo Sustantivo Aplicable al Instituto Nacional del Derecho de Autor:

Administración Pública Centralizada (Organos Desconcentrados).

Requisitos del Acto Administrativo.

Procedimiento Administrativo.

Responsabilidad administrativa.

Responsabilidad patrimonial.

9.- Derecho Administrativo Procesal aplicable a los actos emitidos por el Instituto Nacional del Derecho de Autor:

Recurso de Revisión.

Infracciones y sanciones administrativas.

Juicio contencioso administrativo federal.

Juicio de amparo administrativo.

Conciliación y Arbitraje.

10.- Sentencia en Derecho Civil:

Concepto.


Sentencia definitiva de primera instancia.

Clases de sentencias.

Requisitos en forma en las sentencias.

La ejecución de la sentencia.

11.- De la sentencia en el Procedimiento Contencioso Administrativo:

Concepto.

Sentencia definitiva de primera instancia.

Clases de sentencias.

Requisitos en forma en las sentencias.

La ejecución de la sentencia.

LEGISLACION


Leyes Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley de Planeación.

Ley de Amparo.

























Manuales


Manual de Organización General de la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el dieciséis de junio de dos mil ocho.

Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día veintitrés de agosto del año dos mil cinco.

Decretos

Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.


Acuerdos

Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica.






Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básicay especial.


Acuerdo No. 254, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación primaria.







Planes y Programas


Plan Sectorial de Educación 2007-2012.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA


1.- Introducción al Estudio del Derecho Administrativo Mexicano,Emilio Margain Manatou,Editorial Porrúa.

2.- Los Medios de Impugnación en Materia Administrativa,Alberto C. Sánchez Pichardo,Editorial Porrúa.

3.- Derecho Administrativo,Gabino Fraga,Editorial Porrúa.

4.- Teoría y Práctica del Contencioso Administrativo Federal,Manuel Lucero Espinosa,Editorial Porrúa.

5.- El Juicio de Amparo,Ignacio Burgoa Orihuela,Editorial Porrúa, 1992.

6.- Introducción a la Justicia Administrativa,Héctor Zamudio,Editorial Colegio Nacional, 1983.

7.- Derecho Procesal Administrativo Mexicano,Jesús González Pérez,Editorial Porrúa-UNAM, 1988.

8.- Curso de Amparo, Instituciones Fundamentales,Octavio A. Hernández,Editorial Porrúa,1983.

9.- Lecciones de Amparo,Alfonso Noriega Cantú,Editorial Porrúa, 1991.

10.- Derecho Administrativo,Manuel Diez,Editorial Omeba, Buenos Aires Argentina, 1965.

11.- Derecho Administrativo,Gabino Fraga,Editorial Porrúa, 1982.

12.- Los Recursos Administrativos,Jesús González Pérez,Boletín Oficial del Estado de Madrid, 1969.

13.- Tratado de Derecho Administrativo,Miguel S. Marienhoff,Editorial Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1965.

14.- Derecho procesal Administrativo,Alfonso Nava Negrete,Editorial Porrúa, 1959.



JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS PENALES

TEMARIO1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículos 14, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 123, Apartado B.

2.- Ley de amparoTodos los títulos

3.- Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo primero, Capítulo Unico de la Administración Pública FederalTítulo SegundoCapítulo Primero de las Secretarías de Estado y los Departamentos AdministrativosCapítulo Segundo, de la competencia de las Secretarías de Estado. Art. 38

4.- Código Penal Federal y Código Federal de Procedimientos PenalesTodos los títulos

5.- Código Penal para el Distrito Federal y Código Penal de Procedimientos Penales para el Distrito FederalTodos los títulos

6.- Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública FederalTítulo PrimeroTítulo Tercero, capítulo Séptimo, Noveno, sección tercera

7.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

8.- Reglamento Interior de la Secretaría de Educación PúblicaCapítulo ICapítulo III, artículos 10, 11 y 13

9.- Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración PúblicaCapítulo VII

LEGISLACION Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Leyes Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley de Planeación. Ley General de Educación. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal. Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley Federal del Trabajo Ley de Amparo Código Penal para el Distrito Federal Código de Procedimientos Penales para el Distrito Federal Código Penal Federal Código de Procedimientos Penales Ley Federal del Derecho de Autor. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Ley General de Cultura Física y Deporte.

Reglamentos


Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.











Decretos Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.


Manuales Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito

Federal

Acuerdos Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica.















Planes y Programas



Programa Nacional de Educación 2001-2006.

LITERATURA JURIDICAAnálisis del nuevo Código Penal para el Distrito Federal

García Ramírez, Sergio y Islas de González Mariscal, Olga (Coordinadores); 2003.Temas: Derecho Penal - Legislación - México, Derecho Penal - Estudios Varios - México

;

Suprema Corte de Justicia de la Nación; 1998.Temas: Derecho Penal - Legislación - México, Interpretación Judicial - México

.


.


Adato Green, Victoria; García Ramírez, Sergio y Islas de González Mariscal, Olga; 2004.Temas: Derecho Penal - Legislación - México, Procedimiento Penal - Proyectos Legislativos - México

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALJEFE DE DEPARTAMENTO DE ASESORIA Y ANALISIS JURIDICO

TEMARIO Asesoría jurídica a las unidades administrativas de la Administración Federal de Servicios Educativos

en el Distrito Federal.

Asesoría Jurídico-administrativas a las áreas de la AFSEDF.

Revisión y dictaminar instrumentos jurídicos en los que participe la AFSEDF.

Analizar y elaborar el dictamen de los proyectos de Reglamentos, acuerdos, convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos

Definición de contratos y convenios

Elementos del contrato y convenios

Modalidades de las obligaciones

Clasificación de los contratos y convenios

Elaboración de los contratos y convenios

LEGISLACION Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Ley de Planeación.









http://www.bibliojuridica.org/libros/libro.htm?l=997






- Ley General de Cultura Física y Deporte.

Códigos- Código Civil Federal.

- Código Civil para el Distrito Federal.

Reglamentos

Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.











Manuales

Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos para el Distrito Federal.

Manual General de la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de junio de 2008

Decretos Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.


Acuerdos

Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica.
















Planes y Programas Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Programa Sectorial de Educación 2007-2012.Literatura Jurídica Colín Zepeda, Lorena Ivette. “Elementos Jurídicos de los Contratos”. Ed. Tax Editores. Díaz González, Luis Raúl. “Manual de Contratos Civiles y Mercantiles”. Ed. Gasca Sicco. Treviño García, Ricardo. “Contratos Civiles y sus Generalidades. “ Ed. Mc Graw Hill. Rojina Villegas, Rafael. “Compendio de Derecho Civil IV Contratos”. Ed. Porrúa. Gastaldi, José M. “Contratos volumen I, II, III” Ed. Abeledo Perrot.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDEPARTAMENTO DE AMPAROS

TEMARIO1. Garantías Individuales2. Artículo 3o. Constitucional3. Artículos 14 y 16 Constitucionales4. Organización del Poder Judicial5. Organización del Poder Ejecutivo6. Medios de Control Constitucional7. Artículos 103 y 107 Constitucionales8. Juicio de Amparo

Objeto del juicio de Amparo Amparo Directo Amparo Indirecto Requisitos de la Demanda de Amparo Partes en el Juicio de Amparo Suspensión del acto reclamado Términos para interponer la demanda de amparo Medios de Impugnación en materia de amparo (Revisión, Queja y Reposición) Causales de improcedencia Causas de sobreseimiento Cumplimiento de Sentencias Jurisprudencia

9. Organización de la Administración Pública Federal


Administración Pública Federal Centralizada

Administración Pública Federal Paraestatal

10. Responsabilidades de los Servidores Públicos

11. Alcance del derecho de petición del promovente en materia de atención ciudadana

COMPILACION JURIDICA



Ley de Amparo.

Ley Federal de Entidades Paraestatales.

Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.

Ley de Planeación.
























- Reglamento de la Ley General de Cultura Física y Deporte.

Manuales Manual de Organización General de la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial

de la Federación el dieciséis de junio de dos mil ocho.

- Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativosen el Distrito Federal.

Decretos


Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal. Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (vigencia anual).Acuerdos Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica. Acuerdo por el que se establece el calendario escolar (vigencia anual). Acuerdo No. 96, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas Primarias. Acuerdo No. 97, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas

Secundarias Técnicas. Acuerdo No. 98, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas de

Educación Secundaria. Acuerdo No. 200, por el que se establecen normas de Evaluación del Aprendizaje en educación

primaria, secundaria y normal. Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básica y

especial. Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de

validez oficial de estudios. Acuerdo No. 254, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la

autorización para impartir educación primaria. Acuerdo No. 255, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la

autorización para impartir educación secundaria. Acuerdo No. 260, por el que se establecen los lineamientos para la constitución y el funcionamiento

del Consejo Nacional de Participación Social en la educación. Acuerdo No. 276, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la

Autorización para Impartir Educación Secundaria Técnica. Acuerdo No. 332, por el que se establecen los lineamientos a que se ajustarán los particulares que

imparten educación preescolar sin reconocimiento de validez oficial de estudios. Acuerdo No. 357, por el que se establecen los requisitos y procedimientos relacionados con la

autorización para impartir educación preescolar. Acuerdo No. 358, por el que se establece el programa especial 2005-2009 para la acreditación de la

educación preescolar que reciben los niños que asisten a centros comunitarios de atención a la infancia en el Distrito Federal.

Planes y Programas Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Programa Sectorial de Educación 2007-2012.BIBLIOGRAFIAARRIAGA, Becerra Hugo Alberto, Problemas Actuales del Juicio de Amparo, Ediciones Jurídicas Alma

(EJA), MéxicoBURGOA, Orihuela Ignacio, Derecho Constitucional Mexicano, Porrúa, MéxicoBURGOA, Orihuela Ignacio, El Juicio de Amparo, Porrúa, México.CARPIZO, Macgregor Jorge, Derecho Constitucional, Porrúa, México.FRAGA, Gabino, Derecho Administrativo, Porrúa, México.GONGORA Pimentel, Genaro, Introducción al Estudio del Juicio de Amparo, Porrúa, México.NAVA, Negrete Alfonso, Derecho Administrativo, Fondo de Cultura Económica.SANCHEZ, Bringas Enrique, Derecho Constitucional, Porrúa, México.SERRA Rojas, Andrés, Derecho Administrativo, Porrúa, México.TENA, Ramírez Felipe, Derecho Constitucional Mexicano, Porrúa, México.PAGINAS ELECTRONICAS

www.ordenjuridico.gob.mx____________________

Comisión Nacional de Arbitraje Médico


CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONAMED/2008/005

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CONAMED/2008/005 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales

Clave del puesto 12-M00-1-CFMA002-0000020-E-C-N


CFMA002 Número de vacantes 1


$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Administración

Sede México, D.F.


1. Establecer el mantenimiento permanente de las instalaciones, vehículos, mobiliario y equipo, para su conservación en óptimas condiciones, y favorecer la operación de los servicios generales.

2. Coordinar los programas de apoyo y servicios para eficientar las funciones de las diferentes áreas.

3. Asegurar el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos, para los servicios de apoyo administrativos y generales.

4. Establecer la elaboración del programa anual de adquisiciones y el seguimiento del mismo.

5. Controlar las acciones inherentes a inventarios de bienes instrumentales y de consumo, así como su custodia, resguardo o consumos de las diferentes áreas.

6. Coordinar el sistema de protección civil, en cumplimiento de la normativa en la materia.

7. Determinar las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos materiales y servicios generales.

8. Planear los procesos para las adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios necesarios para la operación.

9. Coordinar el sistema de administración de archivos, en cumplimiento de la ley y lineamientos en la materia.

Perfil Escolaridad y/o áreas de conocimiento

Carrera Genérica:

1. Ciencias Sociales y Administrativas y/o

2. Ciencias Naturales y Exactas y/o

3. Ingeniería y Tecnología.

Carrera Específica (incluyendo nivel de estudios y grado de avance requeridos):


1. Licenciatura: Administración. Titulado.

2. Licenciatura: Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado.

3. Licenciatura: Economía. Titulado.

4. Licenciatura: Contaduría. Titulado.

5. Licenciatura: Ingeniería. Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Cuatro años en Ciencias Económicas y/o

2. Cuatro años en Ciencia Política.

Area y Años de Experiencia Específica:

1. Cuatro años en Organización Industrial y Políticas Gubernamentales y/o

2. Cuatro años en Organización y Dirección de Empresas y/o

3. Cuatro años Administración Pública.


1. Orientación a resultados

2. Visión estratégica


1.- Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2.- Servicios Generales


Nombre del puesto

Departamento de Vinculación

Clave del puesto 12-M00-1-CFOB001-0000083-E-C-F


CFOB001 Número de vacantes 1


$19,432.72 (diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Subdirección de Vinculación

Sede México, D.F.


1. Participar de manera directa en el diseño, implementación, desarrollo y operación de la logística de eventos institucionales.

2. Controlar, desarrollar y coordinar los proyectos que se le asignados.

3. Participar en la elaboración y desarrollo de la planeación estratégica de la subdirección de vinculación.

4. Controlar, desarrollar y coordinar los proyectos que le sean asignen.

5. Realizar las búsquedas bibliográficas de temas específicos relacionados con el quehacer institucional.

6. Recibir y dar seguimiento a la documentación que se genere y reciban derivados de la vinculación con otras instituciones y agrupaciones de los profesionales de la salud.

7. Desarrollar, modificar, implantar y darle mantenimiento a los procesos del sistema de gestión de calidad de la dirección general.

8. Apoyar el seguimiento de los proyectos de la subdirección de vinculación que así lo requieran.


9. Capturar e interpretar las evaluaciones de los informes de pláticas impartidas por funcionarios de la comisión.

10. Brindar las pláticas relacionadas con el quehacer de la institución que se le soliciten.

11. Coordinar la elaboración, actualización, ordenamiento y manejo de las bases de datos para desarrollar las funciones de la dirección.

12. Revisar y actualizar los procedimientos de calidad de la subdirección de vinculación y de los manuales del sistema de gestión de calidad de la dirección general.

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:

1. Ciencias Sociales y Administrativas y/o

2. Ciencias Naturales y Exactas y/o

3. Educación y Humanidades y/o

4. Ciencias de la Salud.

Carrera Específica (incluyendo nivel de estudios y grado de avance requeridos):

1. Licenciatura: Educación. Titulado y/o

2. Licenciatura: Administración. Titulado y/o

3. Licenciatura: Comunicación. Titulado y/o

4. Licenciatura: Derecho. Titulado y/o

5. Licenciatura: Computación e Informática. Titulado y/o

6. Licenciatura: Psicología. Titulado y/o

7. Licenciatura: Medicina. Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Dos años en Psicología y/o

2. Dos años en Ciencias Médicas y/o

3. Dos años en Sociología y/o

4. Dos años en Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area y Años de Experiencia Específica:

1. Dos años en Psicología General

2. Dos años en Salud Pública

3. Dos años en Comunicaciones Sociales

4. Dos años en Derecho y Legislaciones Nacionales

5. Dos años en Asesoramiento y Orientación


1. Orientación a resultados

2. Trabajo en equipo


1. Derecho Sanitario y Responsabilidad Civil.

2. Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal.

Idiomas Inglés Nivel Básico


Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el


participación artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.




1. Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de presentar documentos de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula o pasaporte).


6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).



9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos dos Evaluaciones del Desempeño Anuales.

11. Aquellos participantes que sean Servidores Públicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede


permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular número SSFP/408.3/077/2008).

Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel (enlaces) puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

La Comisión Nacional de Arbitraje Médico se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de noviembre al 2 de diciembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conamed.gob.mx podrán modificarse las fechas y horarios indicados cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19 de noviembre de 2008





Análisis de petición de reactivaciones


Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*


Exámenes de habilidades

(capacidades gerenciales)*


Cotejo documental Hasta el 23 de enero de 2009

Entrevistas Hasta el 18 de febrero de 2009

Determinación del candidato ganador

El 18 de febrero de 2009

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx) a partir de la fecha de la


publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales).


La Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx) comunicará, con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


El horario de evaluaciones preferentemente será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Dicho horario estará sujeto a la disponibilidad de salas con que cuente la Secretaría de Salud.

Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.


La evaluación de capacidades técnicas (conocimientos) considera la cantidad de aciertos sobre el total de 60 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas (conocimientos) por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 30 reactivos por cada capacidad del total de 60).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad Técnica (conocimientos).


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.



Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Subdirección de Recursos Humanos de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, ubicada en Mitla 250, 6o. piso, colonia Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, México, D.F.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.



1. La renuncia a concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante

4. Por errores de captura imputables al candidato








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, en Mitla 250-7o. piso, colonia Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y los números telefónicos 5420-7047, 5420-7048, 5420-7120 y 5420-7107 de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico y Subdirector de Recursos Humanos en la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

Lic. Juan López Martínez

Rúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIAS


PLAZA: DEPARTAMENTO DE VINCULACION

CAPACIDAD TECNICA 1: DERECHO SANITARIO Y RESPONSABILIDAD CIVIL.

NORMATIVIDAD EN MATERIA DE ARBITRAJE MEDICODECRETO DE CREACION DE LA CONAMEDATRIBUCIONES DE LA CONAMEDDiario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (artículo 2)NATURALEZA JURIDICA DE LA CONAMEDDiario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (artículo 1)OBJETO DE LA CONAMEDDiario Oficial de la Federación del 3 de junio de 1996- www.conamed.gob.mx/decreto.html (artículo 4)

REGLAMENTO INTERIOR DE LA CONAMEDESTRUCTURA ORGANICA DE LA CONAMEDDiario Oficial de La Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (Capítulo Segundo)FACULTADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVASDiario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (capítulo Quinto)FACULTADES EXCLUSIVAS DEL COMISIONADO NACIONALDiario Oficial de La Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (artículo 7 )SUPLENCIA DE SERVIDORES PUBLICOSDiario Oficial de la Federación del 3 de febrero de 2004 / www.conamed.gob.mx/reglamento.1.html (artículo 20 )

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICAS Y LA GESTION PERICIAL DE LA CONAMEDREGLAS GENERALES DEL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOSReglamento de Procedimientos para la atención de quejas médicas y gestión pericial de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (www.conamed.gob.mx)MODELO DE ARBITRAJE MEDICOCriterios operativos y procesales para la homologación documental del Modelo de Arbitraje MédicoDimensiones del Modelo de Arbitraje MédicoLógica procesal del Modelo de Arbitraje MédicoModelos organizacionales para instituciones de arbitraje médicoDimensiones del Modelo Mexicano de Arbitraje Médico libro de consulta en la Biblioteca de la CONAMED

CONCILIACION Y ARBITRAJEDEFINICION Y CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIONConcepto y características de la conciliación. Método alternativo de Solución de ConflictosJunco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartados 9 y 10. Páginas 50 a 53. Capítulo III, Apartados 1 y 2 Págs. 99 a 107El perfil del conciliadorJunco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartados 2 y 3. Páginas 23 a 29. CONAMED, Modelo Mexicano de Arbitraje Médico, 1a. Ed., México, 2003, Capítulo 6 Perfil y Códigos de Etica del Personal Págs. 99 y 100Conceptos y Criterios Operativos y ProcesalesCONAMED, Modelo Mexicano de Arbitraje Médico, 1a Ed., México, 2003, Capítulo 7, Lógica Procesal Págs. 103 a 106 y Capítulo 9, El modelo de Arbitraje Médico y su Homologación Nacional, Págs. 144 a 149Herramientas para Trabajar en MedicaciónJunco J. La Conciliación. Aspectos sustanciales y procesales. Edit. Temis, cuarta edición. 2002. Capítulos II, apartado 8. Páginas 45 a 50. Diez F. y Tapia G., Herramientas para trabajar en mediación. 1a. Edición 1999. Capítulo 8 Herramientas para Legitimar y reencuadrar Págs. 135 a 150

DEFINICION Y TIPOS DE ARBITRAJE


Arbitraje CivilCódigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal, Título Octavo.Objetivo y Principios del Arbitraje médicoReglamento de Procedimientos para la Atención de Quejas Médicas y gestión pericial de CONAMED, Capítulo 1o.Conceptos Básicos del Arbitraje MédicoReglamento de Procedimientos para la Atención de Quejas Médicas y gestión pericial de CONAMED, Capítulo 3o., Sección QuintaPROTOCOLO DE ATENCION AL USUARIOContexto Emocional del Promovente de una Queja MédicaCriterios de AtenciónTécnicas de AtenciónEstrategias de ComunicaciónEscamilla, L.; Sásares, S. Protocolo de Atención al Usuario, CONAMED 2006, Capítulos I, IV, V y VII en la Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

CONOCIMIENTOS MEDICOS APLICABLES AL ARBITRAJELEGITIMACION DEL ACTO MEDICOREGLAS GENERALES DE LA LEGITIMACION DEL ACTO MEDICOPROCESO DE ATENCION MEDICACasamadrid Mata, Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario, Capítulo II. La atención médica y la legislación sanitaria. págs. 19 a 38 CAPITULO III. Aspectos civiles esenciales a la atención médica págs. 39 a 50Derechos y obligaciones de los usuariosDisposiciones jurídicas generales en materia de atención médicaPrestación de servicios en consultorios y hospitalesPrestación de servicios en disciplinas y áreas específicasReglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención MédicaCONCEPTOS GENERALES DE MEDICINAAnamnesisEl método clínicoPrincipios y fundamentos de la práctica médicaRelación médico-pacienteHISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDADNOCIONES DE ENFERMEDAD Y SALUDPeriodo prepatogénicoPrevención primariaPrevención secundaria y terciariaASPECTOS GENERALES DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTOCriterios Diagnósticos y Tratamiento en la Hipertensión Arterial.DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO EN CANCER DE MAMAPREVENCION, TRATAMIENTO Y CONTROL DE DIABETESTratamiento y Control del Cáncer Cérvico Uterino en Atención Primaria.

CONOCIMIENTO DE DERECHO SANITARIOCAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUDREGLAS GENERALES RESPECTO DEL CAPITULO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOSCapítulo sobre Prestación de Servicios Médicos de la Ley General de Salud. Casamadrid Mata Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario.REGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DE SALUDREGLAMENTO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOSReglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica D.O.F. 14 de Mayo de 1986. Casamadrid Mata, Octavio R. La Atención Médica y el Derecho Sanitario. Editorial AlfilNORMAS OFICIALES APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICO (EXPEDIENTE CLINICO)NORMAS OFICIALES MEXICANAS APLICABLES AL ARBITRAJE MEDICONorma Oficial Mexicana Nom-168-SSA1-1998 (Diario Oficial de la Federación del 30 de septiembre de 1999 y Actualización del 22 de agosto de 2003 www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/168ssa18.html). Tena Tamayo Carlos, Ramírez Ramírez Agustín. Regulación Jurídica de los datos clínicos en México (Acceso del paciente a su expediente clínico). Rev Conamed 2006; 11(2): 4.14


CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA DE INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL ARBITRAJE MEDICOCAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL IMSS Y SU INSTRUMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICASINSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL IMSSCapítulo I al Vl D.O.F. 20-09-2004.LEY GENERAL DEL IMSSSección segunda de los Medios de Defensa D.O.F. 20-12-2001CAPITULO SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS DE LA LEY GENERAL DEL ISSSTE Y SU REGLAMENTO PARA LA ATENCION DE QUEJAS MEDICASLEY GENERAL DEL ISSSTETítulo Primero, Título Segundo Capítulo Il, Sección Primera y Segunda D.O.F. 02-01-2006REGLAMENTO DE REEMBOLSO POR GASTOS EXTRAINSTITUCIONALES ISSSTECapítulo del Primero al Quinto D.O.F. 31-03-2005CONVENIOS DE COLABORACION FIRMADOS CON INSTITUCIONES VINCULADAS A LA SALUDBASES DE COORDINACION ENTRE EL IMSS Y LA CONAMED.Biblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje MédicoBASES DE COORDINACION ENTRE EL ISSSTE Y LA CONAMEDBiblioteca de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico

SISTEMA NACIONAL DE SALUDORGANIZACION DEL SISTEMACONFORMACION DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUDLEY GENERAL DE SALUD (Título Primero Capítulo Unico; Título Segundo Capítulo Primero) OCDE. Estudios sobre los Sistemas de Salud, OCDE 2005, en México, Capítulo 1.OBJETIVOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUDLEY GENERAL DE SALUD (Título Segundo Capítulo Primero)FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMACOMPETENCIA DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERALLEY GENERAL DE SALUD (Título Segundo Capítulo Segundo)DISTRIBUCION DE COMPETENCIAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUDLEY GENERAL DE SALUD (TITULO SEGUNDO, CAPITULO SEGUNDO) FRANK MORA, JULIO JOSE, MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA DE SALUD. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, 2006; AVANZADO CAPITULOS IV ATRIBUCIONES Y VI FUNCIONES.NIVELES DE ATENCION DE SALUDDISPOSICIONES PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUDLEY GENERAL DE SALUD REGLAMENTO EN MATERIA DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA (CAPITULOS TERCERO AL DECIMO SEGUNDO)TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUDLEY GENERAL DE SALUD REGLAMENTO EN MATERIA DE SERVICIOS DE ATENCION MEDICA (CAPITULOS TERCERO Y CUARTO)

CONOCIMIENTO DE DERECHO CIVILCODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILESREGLAS GENERALES DEL JUICIO ARBITRAL CONFORME AL TITULO OCTAVO DEL C.P.C. D.F.CIPRIANO GOMEZ LARA. TEORIA GENERAL DEL PROCESO. CAPITULO 6. HETEROCOMPOSICION, PAGINAS 23 A 26. CAPITULO 22. CAPITULO 22, ETAPAS EN QUE SE DIVIDE EL PROCESO: INSTRUCCION Y JUICIO, PAGINAS 195 A 200, CAPITULO 59, SENTENCIA REQUISITOS SUSTANCIALES, PAGINAS 295 A 296. OVALLE FAVELA, JOSE. DERECHO PROCESAL CIVIL. CAPITULO 17 JUICIO ARBITRAL PAGINAS 300 A 311. 17.1 CONCEPTO. 17.2 ACUERDO. 17.3 PROCEDIMIENTO. 17.4 LAUDO. 17.5 EJECUCION. NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE.OBLIGACIONESOBLIGACIONES CONJUNTIVAS O ALTERNATIVAS Y OBLIGACIONES MANCOMUNADASCODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO PRIMERO, CAPITULOS III Y IV)OBLIGACIONES DE HACER O NO HACERCODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO SEGUNDO , CAPITULO IV)OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS ACTOS ILICITOSCODIGO CIVIL FEDERAL (LIBRO CUARTO, PRIMERA PARTE, TITULO PRIMERO, CAPITULO V)CONTRATOSCONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOSCASA MADRID MATA, OCTAVIO R. LA TECNOLOGIA Y EL DERECHO SANITARIO. PEREZ FERNANDEZ DEL CASTILLO, BERNARDO. CONTRATOS SOCIALES


METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIONMETODO CIENTIFICOFASES DEL METODO CIENTIFICOMALACARA H. BASES PARA LA INVESTIGACION BIOMEDICA. CAPITULO 1 PP 5-18METODO APRIORI DEDUCTIVOPEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11METODO HIPOTETICO DEDUCTIVOPEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11METODO INDUCTIVO DEDUCTIVOPEREZ TAMAYO R.¿EXISTE EL METODO CIENTIFICO.HTTP://OMEGA.ILCE.EDU.MX:300/SITES/CIENCIA/VOLUMEN3/CIENCIA3/161/HTM/METODO.HTML CAPITULO 11TECNICAS DE INVESTIGACION: CUALITATIVA Y CUANTITATIVABASES METODOLOGICAS DE INVESTIGACIONHERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520INVESTIGACION CUALITATIVAHERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520INVESTIGACION CUANTITATIVAHERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520 MODELO MULTIMODAL O MIXTOHERNANDEZ SAMPIERI R. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO 1 PP 5-14 Y PP 494-520 METODOS ESTADISTICOSESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIASALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170 ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MEDIANASALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170ESTADISTICA DE TENDENCIA CENTRAL: MODASALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170ESTADISTICA DESCRIPTIVASALKIND N-METODOS DE INVESTIGACION. CAPITULO ESTADISTICA, SUBTEMA MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL PP 167-170

CAPACIDAD TECNICA 2: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

1.- Vocabulario ISO 9000: "ISO 9000:2000 (ES)"; “Modelo de Calidad INTRAGOB, Glosario de Términos”.

2.- Interpretación de la norma ISO 9001:2000: "Guía de Interpretación a la norma ISO 9001:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad- Requisitos."

3.- Auditorías Internas al Sistema de Gestión de Calidad: "Guía de Interpretación a la norma ISO 9001:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad- Requisitos."

4.- Reportes de servicio: "TPP VII Centros Integrales de Servicio. SFP"; "TPP V Carta Compromiso al Ciudadano". SFP."

5.- Evaluación y control de sistemas y procesos: "TPP VII Centros Integrales de Servicio. SFP"; "TPP V Carta Compromiso al Ciudadano". SFP."

6.- Diagnóstico de entrada y encuestas: "TPP VII Centros Integrales de Servicio. SFP"; "TPP V Carta Compromiso al Ciudadano". SFP."


7.- Información de necesidades: quejas: "TPP VII Centros Integrales de Servicio. SFP"; "TPP V Carta Compromiso al Ciudadano". SFP."

8.- Mejora continua (Kaisen). : "Sistema de Kaisen. Material de difusión del OIC de SGC"; "TPP VI Aseguramiento y Mejora Continua. SFP."

9.- Descripción y documentación de procesos: "Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Procedimientos. Secretaría de Salud, Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, Dirección de Diseño y Desarrollo Organizacional."

10.- Simbología e interpretación de procesos: "Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Procedimientos. Secretaría de Salud, Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, Dirección de Diseño y Desarrollo Organizacional."

11.- Alineación de procesos. : "Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Procedimientos. Secretaría de Salud, Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, Dirección de Diseño y Desarrollo Organizacional."

PLAZA: DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALESCAPACIDAD TECNICA 1: ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

● Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

● Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

● Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

● Ley General de Bienes Nacionales.

● Ley de Planeación.

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

● Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

● Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

● Acuerdo por el que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.

● Catálogo de adquisiciones, bienes muebles y servicios

Todos los ordenamientos deberán de ser los que estén vigentes a la fecha de la presentación de la evaluación de capacidades técnicas.

CAPACIDAD TECNICA 2: SERVICIOS GENERALES

● Contratación de Servicios

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

● Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

● Ley de Planeación

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

● Ley Federal de Procedimiento Administrativo

● Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público

● Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal

● Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal

● Clasificador por objeto del gasto para la APF.

Todos los ordenamientos deberán de ser los que estén vigentes a la fecha de la presentación de la evaluación de capacidades técnicas.

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